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日常工作考勤管理制度及流程 員工日?？记谥贫绕?/h3>
1、為了規(guī)范員工正常工作時間,，維護公司正常工作秩序,，特制定本制度。
2,、本制度適用于公司各個部門所有員工,。
二、考勤內容
1,、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度,。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位,，不得擅離職守,，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間,，不得遲到,、早退或曠工。
3,、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者,，即為擅離職守，按曠工論,。
4,、考勤須知：
(1)15分鐘以內為遲到,，提前15分鐘以內下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。
(3)遲到,、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假,。對曠工者,，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款,。
三,、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,，登記當日考勤表,，不得后補，須使用統一的假期符號,。
2,、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理,。
3,、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者,，按曠工半日論,。
4、員工因工作需要內部調動時,，考勤表應由辦公室辦理調整,。
5、因公出差,，應于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結束后，需到辦公室報到,。
6,、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四,、休假及其他假期
1,、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請,，只限于周六周日,。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批,。
3,、每月事假不得超過2天,，事假當天扣發(fā)當日工資。
4,、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據實際情況，由總經理審批,，核給病假,，病假每日發(fā)10元補助,。病假不可分割使用,。
5、員工有3個工作日的婚假,，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補助。
6,、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天,，每日補助8元,。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理,。
7,、員工的直系親屬(父母、配偶,、子女,、公婆、岳父母)不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用,。
8,、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9,、婚假,、喪假、產假,、病假需相關證明合格后,，總經理審批,。
10、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領導簽字,，并注明事由、出門時間和返回時間,。
11,、請假流程：
a.請假員工到辦公室領取《員工請假條》
b.請假員工持單到本部門負責人審批
c.總經理審批
d.請假員工持單到辦公室做考勤備案。
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為9:00~17:00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度:
1. 縮短工作時間,。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,，夜班工作，哺乳期的女職工,。
2. 計件工作時間,。按計件定額工作。
3. 不定時工作時間,。主要為公司領導,、外勤、部分值班人員,、推銷員,、司機、裝卸工等,，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位,。
4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計算工作時間,。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天,。
2. 法定節(jié)假日:
(1) 元旦,，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國際勞動節(jié),，放假1日;
(4) 國慶節(jié),，放假2日;
(5) 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié),、青年節(jié),、建軍節(jié)、少數民族節(jié)日等,。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員(總經理,、副總經理)外，均需在考勤之列,。
第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準,。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度,。未采用考勤機的,，可填寫員工考勤表,。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況,，并留存說明記錄,。 第十一條 考勤設置種類:
1. 遲到。比預定上班時間晚到,。
2. 早退,。比預定下班時間早走。
3. 曠工,。無故缺勤,。
4. 請假?？杉毞譃閹追N假,。
5. 出差。
6. 外勤,。全天在外辦事,。
7. 調休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料,。
第六章 考勤統計及評價
第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表,。
第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
第十五條 考勤計分辦法,。
1. 遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分,，遲到30~60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。
2. 早退。早退10分鐘扣2分,，早退10~30分鐘扣5分,，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。
3. 曠工,。曠工一次扣20分。
4. 請假超期,。一天扣20分,。
以100分為基數扣除，考勤成績分為五級:
優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下,。
第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰。
第七章 附 則
第十七條 本制度經公司總經理批準頒行,。
第一條為了避免員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀行為,，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度,。
第二條本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定,。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分,，每周六,、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時,，由總經理辦公室另行通知,。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處,，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告值班領導,，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。
第八條員工辦理外出業(yè)務時,，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準,，違者按遲到或曠工處理,。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。
第十條上班時間外出辦私事者,，如經發(fā)現，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。
第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準;情況緊急不能向總經理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者,，獲得全勤獎金,。
第一章總則
為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序,，進一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度,。適用范圍：本制度適用于公司全體員工,。
第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定
1、上班實行六天工作制,，具體上班時間如下：
周一至周六,，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2,、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度,。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前,，下班時間11：30和17：30后打卡;3,、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工進行處理,。
第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪,、會議,、培訓、出差等,。公出視為出勤狀態(tài),。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人,，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1,、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出,。
2,、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用,。若每周內綜合事務部未收到相關材料,，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理,。若虛造外出理由,，一經發(fā)現，按曠工進行處理,。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤,。也未告知綜合事務部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的,，但依據人員證明能證明有在司狀況的,，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況,，則計為曠工,。
第四條遲到、早退
1,、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到,。
a、在上班時間后半個小時內打卡,，視為遲到,。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。
b,、在上班時間超過一個小時打卡者,，按曠工半天處理。
c,、注意事項：員工遲到,，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄,，按曠工處理,。
2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到,。
注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算,。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假,、續(xù)假手續(xù),、未出勤或遲到、早退,、無故離崗到達一小時以上。
2,、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況),。
3,、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天,，視為自動離職,，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況,。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計,，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充,，未按時補充,，按截止時間前的信息進行統計。
2,、每月2日,，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對,，并在2日時間內反饋問題,，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理,。
第七條
1,、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中,。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工,，由綜合事務部統計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%,。
第三章請假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期,。
1、2天以下事假應在休假前申請,，經部門經理批準同意后,，交綜合事務部報備。
2,、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備,。
4,、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資,。
5,、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天,。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期,。
1、若無法提前請假,，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事,，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部,。
2、一天(含)以內的病假,，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計,。
4,、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。
5,、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理,。
第三條婚假
1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期,。一般婚假3天(日歷日),，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計,。
2,、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用,，逾期無效,。
3、婚假應為連續(xù)的假期,，不可分開請,。
第四條喪假
因員工配偶、父母,、子女,、岳父母、公婆,、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天,。由部門負責人批準,，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，都能夠根據路程遠近，另給予路程假,。
第五條產假及計劃生育假
1、產假&陪產假
a,、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫(yī)院的相關證明,，且不得分開使用,。
b、女員工懷孕第1—8個月,，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上,，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行處理,。
d,、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明,，否則按事假計,。
2、產假薪資
a,、按生育保險相關規(guī)定,，產假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的,，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資,。
b、生育的津貼月數：順產補三個月津貼,，難產可再補半個月津貼,。
c、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假,，生育保險未支付生育津貼的部分,，按女職工產假前基本工資由公司支付。
d,、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請,。
3、產假續(xù)假
a,、女員工休完產假后,，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理,，續(xù)假時間超過一個月的,，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請,，公司審批后執(zhí)行,。
b、停薪留職期間,，公司不終止社保關系,，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔,。
c,、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用,，應在產假前一次性繳足。
4,、女員工違反計劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險待遇。
5,、女員工產假復職后,，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件,，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。
第六條帶薪年休假
1,、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假,。
2、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的,，年休假5天;滿十年不滿二十年的,，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;
3,、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完,，或者分次休。由公司統一統籌安排,。原則上不理解直接申請,。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排,。當年未休完的,，不累積到次年假期內。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退,。
第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假,。
第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡,，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致,，如出現考勤空白,，按制度規(guī)定進行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理,。第十一條出差
出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習,，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限
請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的,，在事后到崗一天內未補辦請假手續(xù)的,，按曠工處理,。第十三條全勤獎勵
當月全勤者，獲得全勤獎勵100元,。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行,。
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序,，如實記錄員工出勤情況,，為員工傳效評估提供依據。
適用范圍：
全體員工
責任人：
行政部經理,、各部門,、車間考勤員、值班門衛(wèi)
內容：
1.機構設置及工作職責,。
1.1本公司實行人機聯動,，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法,。設有行政部一級考勤員(兼),，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統,。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假,、休(調)假登記,、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門,、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯洠埣?、休假報批和考勤表報送,。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假,、加班等情況,，協助領導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督,，并對當班人員外出進行登記,。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,，12:00-13:30為午餐,、休息時間,。
2.1.2部門員工指總經辦、總工辦,、行政部(不含保安和食堂員工),、財務部、制造部,、物流部,、工程部、質監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員,。
2.2生產單位工作時間
2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間,。
2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一,、二、三,、四車間,、倉庫;工程部屬下的空
調、制水,、鍋爐等單位的工作人員,。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內。
2.4各部門,、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上,、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡,，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00,，下午17:30-18:00,。
3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上,、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,，按遲到、早退,、曠工或缺勤論處,，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當日上,、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。
3.3.2部門,、車間根據工作需要調整上,、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡,，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表,。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假(或調休)單應有確切記載,，否則按遲到或早退計勤,。
3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù),。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導,，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門,、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤,、告假,、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表,。
歡迎您訪問,，歡迎您訪問，
4.2各部門,、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假,、調休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部,。
5.相關規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門,、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入,，報送人(考勤員)應作出合理解釋，否則不予認可,。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處,。
5.3凡上、下班遲到,、早退5-30分鐘者,，每次罰款5元;月累計四次以上者，扣罰崗位工資,。遲到,、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處,。
5.4凡工作時竄崗,、溜崗、睡崗者,，每次罰款50元,。
5.5凡上班時干私活，辦私事者,，每次罰款50元,。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金,。
5.6凡當年遲到,、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗,、睡崗累計達3次者;上班時干私活,、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比,，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀,。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準。
一,、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依，結合有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況,，特制定本規(guī)定,。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員,。
在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度,。
在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間,、請假流程方面應遵守本制度,。
三、工作時間與打卡
1.打卡時間：周一至周五
上午9：00---12：00
下午13：00---18：00
中間作為午餐,、休息時間,，不作為工作時間。
2.因工作需要,，公司可將正常工作日與公休日調換,，員工應予服從,。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理,。
因工作需要,，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休,，員工應當服從公司的補休安排;如無法安排補休的,，公司按2倍工資支付報酬。
3.公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡,。
4.打卡次數：一日兩次,，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次,。
(1)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由、外勤起止時間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤,。上述情況考勤由行政人事助理進行管理,。
5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部,。
6.員工倒休需提前申請,，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計,。倒休需填寫《倒休申請表》,，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批,。
7.員工不得自行倒休,，未經批準自行倒休的按曠工處理。
四、加班管理
1.對于因工作需要,，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的,，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的,，經部門負責人同意可適當推遲,。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的,，公司根據有關規(guī)定支付員工加班工資,。
2.公司總部員工因工作需要加班，應通過oa流程進行審批,，未經批準的,，不作為加班;
總部員工加班由部門負責人進行審批;分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批,。
3.下列情形不視為加班：
(1)未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的;
(2)出差時路途上花費的時間;
(3)非工作時間出差在外,，但并未安排正常工作或未經加班審批的的;
(4)公司或部門組織的旅游、娛樂,、體育,、聚餐及其他娛樂活動;
(5)公司在非工作時間組織的培訓;
(6)在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的;
(7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。
五,、各類假期規(guī)定
病假
1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。
2.員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。
3.連續(xù)請病假超過5天的,，或者當月累計請病假超過10天的,，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據,。
4.員工休病假期間的工資,，按以下標準計發(fā)：
(1)當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以內的,，扣發(fā)日工資的50%,，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%;
(2)病假超過上述天數的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資,。
5.下列情形按曠工處理：
(1)職工自稱“病假”,，但在事前或事后均不提交有效病假證明的,，缺勤當日按曠工處理。
(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐,、威脅,、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理,，同時應按公司獎懲辦法處理,。
(3)職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理,。
6.根據法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。
醫(yī)療期滿后，經公司告知員工醫(yī)療期已滿或將滿,，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的,，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”,，公司有權直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知),，并依法承擔經濟補償責任。
7.病假與考核,、獎金的關聯：
(1)本月內病假超過10個工作日時,，月度考核評為c或c以下;
(2)本年內病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下;
(3)本月內病假超過10個工作日時,，不予發(fā)放月度獎金;
(4)本年內病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金,。
事假
1.因私事而不能正常出勤的,，須請事假，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理,。
2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的，需提前三天申請,。
3.員工請事假在3天以內的(含3天),，由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準,。
4.每次批準事假原則上不超過3天,，全年累計原則上不超過15天,。超過上述標準的，公司原則上不予批準,。
未達到上述標準,，但無正當事由的，公司亦有權不予批準,。
5.員工請事假時,，公司有權優(yōu)先安排年休假。
6.事假為無薪假期,，每天扣除日工資的100%,。
婚假
1.符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明,，給予婚假10天,。
2.婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準,。
3.婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結婚證，部門經理,、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完,。
4.本規(guī)定中的婚假天數不包括公休假和法定節(jié)假日在內。
5.婚假應一次性休完,。
6.婚假為有薪假別,，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。
但是,，與實際上崗相關的津貼,、交通補助、餐飲補助,、績效工資,、提成工資、獎金等,，休假期間不再享受,。
喪假
1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆)去世的,，可休喪假3天,。
2.員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內使用,，申請喪假最遲應于休假當天提出申請,。
3.喪假為有薪假別,，休假期間固定工資正常發(fā)放。
但是,，與實際上崗相關的津貼,、交通補助、餐飲補助,、績效工資,、提成工資、獎金等,，休假期間不再享受,。
產假及相關生育假期
1.女職工產假為128天，其中產前可以休假15天,。
難產的,，增加產假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的,，每多1個嬰兒,，增加產假15天。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假。
3.男職工配偶生育的,，享受15天陪產假,。
4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,，一般不得延長哺乳期。
5.產假天數包括其中的公休假和法定假日天數,。
6.孕檢假：
懷孕女職工,，進行產前檢查的，按公假計算,。
7.計劃生育假：
(1)女職工放置宮內節(jié)育器,，憑醫(yī)院證明休假算公假。
(2)已婚育齡男女職工,，自愿做絕育手術的,，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假,。
8.產假期間工資、福利待遇
(1)符合領取生育津貼條件的女職工,，生育津貼為女職工產假期間的工資,，計入個人賬戶。產假期間停發(fā)各項工資補貼獎金,，生育津貼低于本人月工資標準的,，差額部分由公司補足。
(2)不符合領取生育津貼條件的女職工,，產假期間的工資待遇按下列處理：
因女職工自身的原因(包括但不限于違反計劃生育規(guī)定)不能領取生育津貼的,，公司不予發(fā)放產假期間工資或其學習資料大全它補償。
非因女職工自身的原因不能領取生育津貼的(如公司未繳納生育保險),，在國家規(guī)定的產假期間,，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。
(3)其它未作說明的產假期間,，享受正常工資,。
(4)如公司正常給職工發(fā)放產假工資，之后又申領了生育津貼的,，公司有權從生育津貼中扣除公司已經發(fā)放的工資,。
(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算,，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼,。
年休假
1.年休假天數按以下標準計算：
(1)累計工作年限為1年以上，不滿10年者,，假期為5天,。
(2)累計工作年限為10年以上，不滿20年者,，假期為10天,。
(3)工作年限滿20年者，假期為15天,。
2.職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。
職工在享受年休假后,，出現上述情形的,，則下年度不得休年休假。
3.國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。
4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的,，可開始享受年休假。
5.公司有權根據經營情況,，統籌安排年休假,。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知,，而職工自愿上班的,，視為公司已經相應安排年休假。
6.員工未申請當年年休假的,，可于次年6月30日前申請休完,。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假,。
7.公司給員工的年休假超過法定標準的,，超出部分作為福利年假。福利年假未休的,，員工不得要求公司作出補償,。
員工所休年假，首先應視為法定年假,。
8.年休假為帶薪假期,，按正常工資標準發(fā)放。
六,、請假制度
1.員工請假,，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。
2.員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。
3.請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。
4.請假的核決權限
3天以內
3天(含)以上
員工請假時
部門經理
總經理
部門經理以上請假時
上級
總經理
注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后,，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字,。
5.對病假、產假,、計劃生育假,、婚假,、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的,，可先請事假,，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6.本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的,，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的,，按此一般規(guī)定處理。
7.下列情形按曠工處理：
(1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的;
(2)以欺騙方式,，或以不真實的請假理由取得批假的;
(3)請假未獲得批準而自行休假的;
(4)制度規(guī)定的其它情形,。
七、違紀處理
1.在規(guī)定時間未打卡或未到崗者,，視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計算),。
未經許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退;早退超過30分鐘者,，視為曠工(最小按曠工半天計算),。
有正當理由且經核實者，或因公外出者,，不按遲到,、早退或曠工處理。
2.遲到或早退者,，每次扣罰工資50元;曠工者,，每次(一天為一次)扣罰工資200元，同時還應按公司獎懲辦法進行處理,。
3.考勤全勤獎勵
員工在一個自然月里無請假,、遲到、早退等事項者,，視為全勤,，公司給予全勤獎勵。
4.考勤與績效獎金
有下列情形時,，不再享受年度績效獎金：
(1)當年度曠工超過10天的;
(2)病假,、事假或其它非正常上崗天數(帶薪假期除外)超過60個工作日的;
八、附則
1.本制度的解釋,、修改,、廢止權歸公司行政辦。
公司有權對制度進行不定時的修訂或補充,，員工應按經修訂或補充后的內容執(zhí)行,。
2.本制度自總經理簽發(fā)后生效。
公司
簽發(fā)日期：年月日
第一條 為了公司管理規(guī)范化,、制度化,，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況,，特制定本制度,。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8：00～12：00,、2：00～6：00,，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00,，具體以公司通知為準,。
第四條 上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到,，市場部人員和項目人員在現場簽到,，簽到由本人自簽，代簽視為無效,，各部門必須認真管好簽到記錄,，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到,，提前離開工作崗位的為早退,，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準,，遲到早退半小時以上為事假,。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是,，認真負責,，不得徇私舞弊、弄虛作假,。
第七條 職工請事假,，須至少提前一天向部長報請，五天以內(包括五天)由部長批準,，五天以上由經理審批,。請假期間，遇有休息日,、法定節(jié)日不另給假,，統一按事假計算，事假期間不計工資,。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元,，三十分鐘以內扣二十元,。
第九條 職工因工負傷，需要休息者,，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案,，由經理審批，享受工傷待遇,。
第十條 凡因婚、喪,、探親,、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù),，經批準后,，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假,，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的,，應事先辦理請假手續(xù),，不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條 臨時工工資以天計,，做滿一個月享受兩天休息,，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名,。正式工曠工一天除扣除當日工資外,，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎,，年終獎相應下浮,，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日,，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條 部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納,，不得徇私舞弊,，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資,，并按規(guī)定代扣個人所得稅,。
第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定,。
第十五條 公司原則上不安排加班,，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休,，不能補休的按單日工資補發(fā),。
第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。
