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日常考勤管理制度篇一

明確出勤紀律,，確保正常工作秩序,，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù),。

適用范圍：

全體員工

責任人：

行政部經(jīng)理,、各部門、車間考勤員,、值班門衛(wèi)

內(nèi)容：

1.機構(gòu)設置及工作職責,。

1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理,，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法,。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼）,，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng),。

1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假,、休（調(diào)）假登記,、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

1.3部門,、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯洠埣?、休假報批和考勤表報送,。

1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假,、加班等情況,，協(xié)助領導做好本單位紀律管理。

1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督,，并對當班人員外出進行登記,。

2.工作時間

2.1部門工作時間

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦,、行政部（不含保安和食堂員工）,、財務部、制造部,、物流部,、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員,。

2.2生產(chǎn)單位工作時間

調(diào),、制水、鍋爐等單位的工作人員,。

2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi),。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,，視為加班,。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,，不得由他人代為刷卡,。

3.2正常刷卡時間為：

3.3.1值班、加班人員按其當日上,、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）,。

3.3.2部門,、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上,、下班時間的員工,，可在正常刷卡時間外刷卡,，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,，其請假（或調(diào)休）單應有確切記載,，否則按遲到或早退計勤。

4.考勤表管理

4.1各部門,、車間的考勤員應于每天上,、下班時對本單位員工的出勤、告假,、加班等情況予以考查,，并如實記錄考勤表。

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4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假,、調(diào)休或出差單）報送行政部,，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

5.相關(guān)規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準,。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,，報送人（考勤員）應作出合理解釋,，否則不予認可。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處,。

5.3凡上,、下班遲到、早退5-30分鐘者,，每次罰款5元,；月累計四次以上者，扣罰崗位工資,。遲到,、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到,、早退90分鐘以上者按曠工論處,。

5.4凡工作時竄崗、溜崗,、睡崗者,，每次罰款50元,。

5.5凡上班時干私活，辦私事者,，每次罰款50元,。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金,。

5.6凡當年遲到,、早退累計6次以上者；竄崗,、溜崗,、睡崗累計達3次者；上班時干私活,、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者,，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀,。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準,。

日常考勤管理制度篇二

為加強機關(guān)工作作風,，端正工作態(tài)度,，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機關(guān)公務工作形象,，實行科學規(guī)范管理,，特制定本考勤制度。

以科室為單位,，按日記載出勤情況,，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋,、玩游戲或上網(wǎng)聊天,，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,，抽查情況記錄備案,，納入個人年底考核評比。

局內(nèi)定期安排集中學習,，除特殊情況外所有人員必須按時參加,。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假,，其他干部向黨委副書記請假,。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的,，一律按缺勤處理,。

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理,。

一般干部,、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準,；一般干部,、工作人員三天及以上,、科級干部二天及以上由局長批準,；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,，均由局辦公室及各科負責人做好記錄,，年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

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機關(guān)單位,，對于全體干部職工如何進行考勤管理呢?應該制定怎樣的機關(guān)管理制度呢?以下的相關(guān)制度范本，可供參考,。

為切實加強機關(guān)效能建設,，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風,，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度,。

一,、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度,。上班時要堅守崗位,，不得遲到、早退,，工作時間不得無故串崗,、離崗。

二,、考勤簽到時間為上午8：30以前,，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施,。

三,、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出,，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案,，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤,。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理,。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的,，視同公務，履行報告手續(xù),。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可,。

四、請假和銷假手續(xù)辦理,。工作人員因病,、因事需要請假的，必須填寫請假條,，說明事由,、時間。請假1天以內(nèi)者,，由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)者,，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假,。假期結(jié)束,，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理,。對不請假者,，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總,。

五,、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,，有計劃地安排好工作人員的年休,。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖,。

六,、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督,。如有異議,，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七,、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價,，其中對于表現(xiàn)突出的.人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵,。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八,、工作人員缺勤或因公外出,，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,，依照《中華人民共和國公務員法》有關(guān)規(guī)定處理,。

九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真,，按照實事求是的原則,，如實填寫簽到薄、請假條,，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,，經(jīng)查實后,，視情節(jié)輕重，給予批評教育,，直至追究當事人的責任,。

十、本制度從即日起執(zhí)行,，此前與本制度不一致的,，以本制度為準。

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日常考勤管理制度篇四

為確保正常工作秩序,，增加員工組織紀律觀念,，提高工作效率，樹立公司良好形象,，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理,。

一、考勤是管理工作的基礎,，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責,，月末會做出考勤統(tǒng)計報告,。

二、員工上班必須打指紋卡簽到,，一日兩次,，上午8：30前，下午14：00前,，在正常時間外簽到,，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘,，扣除半天工資處理,。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部,，否則以曠工處理,。

三、任何類別的`請假都需要填寫《請假單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,，應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人,，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理,。

四,、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間,。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》,，獲得批準后方可出差,。如私自外出者一律按曠工處理。

五,、如當天需要在公司食堂用膳者,，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,，為免浪費,，報餐后又不能在公司進餐者,，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

六,、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,，請假單，因公外出通知單,，出差審批表等統(tǒng)計考勤,，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理,。

七,、以上考勤制度，請各位員工重視,，并自覺遵守，執(zhí)行,。

八,、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到,、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總,，并于每月張貼公告欄通告全公司。

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一、考勤范圍包括課程表安排的課時以及早操,，課間操,、早、晚自習等,。

二,、考勤標準：

2、老師點名或開始講課后進入課室者為遲到,。

3,、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。

4,、檢查人員檢查時學生不在現(xiàn)場可確定為曠課,。

三、請假審批

請假需書面手續(xù),，學生先到校辦公室領取假條,，分別找班主任、教務主任、校領導簽字并交負責生活的老師,，請假期滿后應及時找生活老師銷假,，假條歸入學籍檔案。

四,、考勤程序及獎懲辦法：

1,、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學分,，遲到,、早退、曠課予以扣分,。

2,、上課時考勤由任課老師負責填寫。

3,、早操,、課間操，早,、晚自習由班主任負責填寫,。

4、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案,。每月底連同學生在校學習情況向家長通報,。

5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告,，二次者向家長通報或請家長來校,，三次者勸其退學。

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為加強機關(guān)工作作風,，端正工作態(tài)度，提高工作效率,，樹立優(yōu)秀的.機關(guān)公務工作形象,，實行科學規(guī)范管理，特制定本考勤制度,。

以科室為單位,，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌,、下棋,、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事,。

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,，抽查情況記錄備案,，納入個人年底考核評比。

局內(nèi)定期安排集中學習,，除特殊情況外所有人員必須按時參加,。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假,，其他干部向黨委副書記請假,。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的,，一律按缺勤處理,。

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載,，逾期未上班者按缺勤處理,。

一般干部、工作人員事假一天由科長批準,，二天（科級干部一天）由分管領導批準,；一般干部、工作人員三天及以上,、科級干部二天及以上由局長批準,；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,，均由局辦公室及各科負責人做好記錄,，年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

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為加強學校管理,，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制,，保證學校的教學秩序,，提高教育教學質(zhì)量，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》,，參照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實際制定本制度,。

1,、全體教職工繼續(xù)增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,，自覺遵守學校的作息時間,、考勤制度。

2,、教學人員必須認真履行工作職責,，堅守工作崗位,，凡未準假而不上課、不輔導,、不參加學校會議,、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

本考勤制度設滿分100分,，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分,。學校領導將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布,，學期結(jié)束匯總,，納入教師年度考核。

（一）作息時間要求：

上午7：30－11：30,，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準時收取簽到簿,，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時,！如有加班請先簽退?。?/p>

值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生,，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級,。

外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。

（二）請假

1,、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫請假條,，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假,，假滿時需到主管考勤領導處報到,，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理,。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,，學校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假,，如不上班按曠工處理,。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。

2,、除有不可抗拒的原因外,，凡未事先履行手續(xù)，請人代假,、事后補假等,，學校不予認可。

3,、教師婚假7天,，產(chǎn)假按法定假計算,，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理,，須履行請假手續(xù),。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時,。

5、教師要嚴格遵守學校作息時間,，學校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度,，教師要高度樹立學校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園,。如若有事外出必須向?qū)W校領導請假,，到教導處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的原因,、離校時間和返回學校的時間,，限時25分鐘。每月只限2次,，超出的次數(shù)按早退處理,，對外出不請假者、超時者,、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10,。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。

6,、病事假,、遲到、早退扣款標準：

病,、事假均須提前或后補完成課時任務,，填寫好“請假條”方可休假。

病事假無空堂現(xiàn)象,，每天扣款20.00元,，不扣考勤分。

如若出現(xiàn)空堂,，每天扣款40.00元,，扣考勤分1分。

遲到,、早退半小時以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍,。簽到后請病,、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效,，按病、事假處理,。

教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領導檢查工作除外）。

7,、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

9,、教師上班期間禁止飲酒面對學生,，禁止帶孩子進入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機（一律靜音上課）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰,，并扣除量化分5分。

10,、教師子女結(jié)婚準假3天且不扣款,，教師的父母去世喪假5天，,；外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定,，其他直系親屬去世2天，婚假,、喪假含雙休日和節(jié)假日,。

11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送,，上下午各一次,，要嚴格遵守學校考勤制度,，往返限時40分鐘,，不得去而不回影響工作。

12,、學校鼓勵教師高學歷達標,，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學任務的情況下,，不扣款,。

13、教師政治學習,、業(yè)務學習（含網(wǎng)絡培訓）,、影視教育、集體活動等要及時出勤,，無故缺席每次扣1分,。領導及教師外出參觀,、學習、考試,、開會等,，要按領導所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校，不按時返校者,，按所超假天數(shù)予以曠工處理,，學校不予以報銷旅差費。

14,、全學年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者,，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理,；全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象,，不能增調(diào)薪級工資，嚴重者予以解聘,。

除因公出,、病事假原因，不得私下調(diào)課,，臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由,，調(diào)課辦法，送至教導處備查,。

如有其它特殊情況,，經(jīng)校委會集體研究決定。

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考勤方法及注意事項

第一項

醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天,、每天7小時工作制，根據(jù)工作需要和崗位實際情況,，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息,。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30,，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00,。

臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長根據(jù)科室需要,，參考其它同類醫(yī)院安排工作,，確定上下班時間。

第二項

實行全院員工考勤機打指紋管理制度,，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi),，嚴格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負責考勤監(jiān)督工作）。

第三項

鼓勵員工不遲到,、不早退,，不曠工。

第四項

員工調(diào)班,、補休、請假,、加班或因工出差,，憑《調(diào)班、補休,、請假,、加班單》到院辦公室核實考勤情況。

第六項

第七項

各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室,；認真,、及時、準確記錄員工的出勤情況,，在次月1號將《考勤表》上報辦公室,。

第八項

院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補休,、請假,、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況,，如實記錄存在的問題,。

第二條

第一項

遲到、早退,、無故離崗,、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；

影響病人就診的扣50元,。

第二項

遲到,、早退、無故離崗,、串崗超過30分鐘扣工資50元,，影

響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理,。

第三項

忘記打考勤指紋者,，應寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦

公室登記，每次扣罰50元,。

第四項

科主任隨時督查,，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準

離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。

第五項

曠工一天,，扣除當日基本工資,，扣除當月獎勵工資；全年累

計曠工1周開除,。

第三條

假期管理

第一項

各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證

明書）,。

第二項

第三項

第四項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科負責人的批準,，回院后,，當天辦理補假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

第五項

員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的,，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請,，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),，應先口頭征得科負責人批準,。回院后,，立即補辦續(xù)假手續(xù),，若逾期不歸，一律按曠工處理,。

第六項

各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負責人同意,，累計補休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資,。因工作需要適當延長工作時間不計加班,，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定）,，下班休息期間因工作安排加班的報出租車費,，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

第七項

婚,、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世,，可享受三天假期，休假期間,，發(fā)給基本工資,，不享受效益工資。

第八項

產(chǎn)假：員工政策內(nèi)分娩,，產(chǎn)假為90天,；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假,。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資,，不享受效益工資。

第四條

加班管理

第一項

加班種類,。1,、節(jié)日加班；2,、周日加班,；3、夜班（含總值班）,；4、臨時加班,。

第二項

加班調(diào)休和工資的補貼

1,、因工作需要，凡需加班,，由科負責人安排并如實填寫《調(diào)班,、補休、請假,、加班單》,，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報,。調(diào)班,、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查,；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長,，經(jīng)同意后方可加班）

2、加班人員的補休原則上在當月休完,，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負責人,、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理,。

3,、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負責人,、院長同意簽字生效,。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實際工作情況安排補休,，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）

本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.