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明確出勤紀(jì)律,，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況,，為員工傳效評估提供依據(jù),。
適用范圍：
全體員工
責(zé)任人：
行政部經(jīng)理、各部門,、車間考勤員,、值班門衛(wèi)
內(nèi)容：
1.機構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。
1.1本公司實行人機聯(lián)動,，二級管理,，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼）,，部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng),。
1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請假,、休（調(diào)）假登記,、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門,、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠埣?、休假報批和考勤表報送,。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假,、加班等情況,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理,。
1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記,。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦,、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）,、財務(wù)部,、制造部、物流部,、工程部,、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時間
調(diào),、制水,、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi),。
2.4各部門,、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班,。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上,、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡,。
3.2正常刷卡時間為：
3.3.1值班,、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間（按小時四舍五入計,，下同）。
3.3.2部門,、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上,、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡,，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表,。
3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載,，否則按遲到或早退計勤,。
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上,、下班時對本單位員工的出勤,、告假、加班等情況予以考查,，并如實記錄考勤表,。
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4.2各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假,、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部,。
5.相關(guān)規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門,、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可,。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處,。
5.3凡上、下班遲到,、早退5-30分鐘者,，每次罰款5元；月累計四次以上者,，扣罰崗位工資,。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,，遲到,、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗,、溜崗,、睡崗者，每次罰款50元,。
5.5凡上班時干私活,，辦私事者，每次罰款50元,。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理,，取消年度獎金,。
5.6凡當(dāng)年遲到,、早退累計6次以上者；竄崗,、溜崗,、睡崗累計達(dá)3次者；上班時干私活,、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,，不得參加年度先進(jìn)員工評比,，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準(zhǔn),。
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為加強機關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度,，提高工作效率,，樹立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象，實行科學(xué)規(guī)范管理,，特制定本考勤制度,。
以科室為單位，按日記載出勤情況,，在工作期間內(nèi)不得打牌,、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天,，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事,。
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案,，納入個人年底考核評比,。
局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時參加,。確需請假的,，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假,。所有請假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加,。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，一律按缺勤處理,。
三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理,。
一般干部,、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn)，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；一般干部,、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準(zhǔn),；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準(zhǔn),。
凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄,，年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn),。
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機關(guān)單位，對于全體干部職工如何進(jìn)行考勤管理呢?應(yīng)該制定怎樣的機關(guān)管理制度呢?以下的相關(guān)制度范本,，可供參考,。
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念,，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),，提高工作效率，強化考勤管理,，特制定本制度,。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上,、下班制度,。上班時要堅守崗位，不得遲到,、早退,，工作時間不得無故串崗、離崗,。
二,、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整),。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施,。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,，如有特殊情況因公或因私外出,，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,，要及時參加考勤,，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,，視同公務(wù),，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可,。
四,、請假和銷假手續(xù)辦理,。工作人員因病,、因事需要請假的,，必須填寫請假條，說明事由,、時間,。請假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者,，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束,，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假,，否則超假按曠工處理。對不請假者,，一律作曠工處理,。請假條交辦公室匯總。
五,、實行年休假制度,。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休,。因工作無法年休的工作人員的事假,、病假可以用年休假來抵沖。
六,、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,，接受監(jiān)督。如有異議,，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,，逾期視為認(rèn)可。
七,、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價,，其中對于表現(xiàn)突出的.人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵,。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八,、工作人員缺勤或因公外出,，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理,。
九、機關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實事求是的原則,，如實填寫簽到薄,、請假條，不得弄虛作假,。如有虛填瞞報現(xiàn)象,，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重,，給予批評教育,，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十,、本制度從即日起執(zhí)行,，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn),。
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為確保正常工作秩序,，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率,，樹立公司良好形象,，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。
一,、考勤是管理工作的基礎(chǔ),，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視,?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告,。
二,、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次,，上午8：30前,，下午14：00前，在正常時間外簽到,，視為遲到,，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理,。因公外出辦事無法簽到者,，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,，否則以曠工處理。
三,、任何類別的`請假都需要填寫《請假單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記,。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù),。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。
四,、因公外出辦事的人員,，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員,，應(yīng)填寫《出差登記表》,，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理,。
五,、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺,，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,，必須至少提前1小時通知前臺,，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六,、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,，請假單，因公外出通知單,，出差審批表等統(tǒng)計考勤,，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理,。
七,、以上考勤制度，請各位員工重視,，并自覺遵守,，執(zhí)行。
八,、前臺工作人員必須對以上做如實登記,，對每月遲到,、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司,。
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一、考勤范圍包括課程表安排的課時以及早操,，課間操,、早、晚自習(xí)等,。
二,、考勤標(biāo)準(zhǔn)：
2、老師點名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到,。
3,、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。
4,、檢查人員檢查時學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課,。
三、請假審批
請假需書面手續(xù),，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條,，分別找班主任、教務(wù)主任,、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師,，請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案,。
四,、考勤程序及獎懲辦法：
1、全月出滿勤,，給予表揚并獎勵學(xué)分,，遲到、早退,、曠課予以扣分,。
2、上課時考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫,。
3,、早操、課間操,，早,、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。
4,、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案,。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報,。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告,，二次者向家長通報或請家長來校,，三次者勸其退學(xué)。
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為加強機關(guān)工作作風(fēng),，端正工作態(tài)度，提高工作效率,，樹立優(yōu)秀的.機關(guān)公務(wù)工作形象,，實行科學(xué)規(guī)范管理，特制定本考勤制度,。
以科室為單位,，按日記載出勤情況,，在工作期間內(nèi)不得打牌,、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天,，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事,。
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案,，納入個人年底考核評比,。
局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時參加,。確需請假的,，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假,。所有請假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加,。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，一律按缺勤處理,。
三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理,。
一般干部,、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn)，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；一般干部,、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準(zhǔn),；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準(zhǔn),。
凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn),。
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為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng),，加強崗位責(zé)任制,，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量,，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》,，參照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實際制定本制度,。
1,、全體教職工繼續(xù)增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守學(xué)校的作息時間,、考勤制度。
2,、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé),，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課,、不輔導(dǎo),、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課,。
本考勤制度設(shè)滿分100分,，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,，按月匯總公布,，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核,。
（一）作息時間要求：
上午7：30－11：30,，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40,，敬請守時,！如有加班請先簽退！）
值日值班教師及班主任要提前到校,，清理好辦公室衛(wèi)生,，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。
外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退,。
（二）請假
1,、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請假條,，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假,，假滿時需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報到,，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理,。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假,，如不上班按曠工處理,。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2,、除有不可抗拒的原因外,，凡未事先履行手續(xù)，請人代假,、事后補假等,，學(xué)校不予認(rèn)可。
3,、教師婚假7天,，產(chǎn)假按法定假計算,，小產(chǎn)15天,，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù),。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時,。
5,、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，學(xué)校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度,，教師要高度樹立學(xué)校形象,，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假,，到教導(dǎo)處填寫“臨時外出記錄表”,，寫清外出的原因、離校時間和返回學(xué)校的時間,，限時25分鐘,。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理,，對外出不請假者,、超時者,、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理,。
6,、病事假、遲到,、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：
病,、事假均須提前或后補完成課時任務(wù)，填寫好“請假條”方可休假,。
病事假無空堂現(xiàn)象,，每天扣款20.00元，不扣考勤分,。
如若出現(xiàn)空堂,，每天扣款40.00元，扣考勤分1分,。
遲到,、早退半小時以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍,。簽到后請病,、事假沒有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病,、事假處理,。
教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）,。
7,、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規(guī)定處理,。
9,、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂,，禁止課堂內(nèi)接打手機（一律靜音上課）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分,。
10,、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天,，,；外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假,、喪假含雙休日和節(jié)假日,。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時間送,，上下午各一次,，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度,，往返限時40分鐘,，不得去而不回影響工作。
12,、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo),，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下,，不扣款,。
13、教師政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）,、影視教育、集體活動等要及時出勤,，無故缺席每次扣1分,。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí),、考試,、開會等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校,，不按時返校者,，按所超假天數(shù)予以曠工處理,，學(xué)校不予以報銷旅差費,。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者,，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象,，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象,，不能增調(diào)薪級工資,，嚴(yán)重者予以解聘。
除因公出,、病事假原因,，不得私下調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由,，調(diào)課辦法,，送至教導(dǎo)處備查,。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定,。
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考勤方法及注意事項
第一項
醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制,，根據(jù)工作需要和崗位實際情況,，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30,；14：00－17：30,，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。
臨床各科室倒班人員,，由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要,，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間,。
第二項
實行全院員工考勤機打指紋管理制度,，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班,。（院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作）,。
第三項
鼓勵員工不遲到、不早退,，不曠工,。
第四項
員工調(diào)班、補休,、請假,、加班或因工出差，憑《調(diào)班,、補休,、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況,。
第六項
第七項
各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室,；認(rèn)真、及時,、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,，在次月1號將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院辦公室妥善保管各種調(diào)班,、補休,、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況,，如實記錄存在的問題,。
第二條
第一項
遲到、早退,、無故離崗,、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；
影響病人就診的扣50元,。
第二項
遲到,、早退、無故離崗,、串崗超過30分鐘扣工資50元,，影
響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理,。
第三項
忘記打考勤指紋者,，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦
公室登記，每次扣罰50元,。
第四項
科主任隨時督查,，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)
離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理,。
第五項
曠工一天,，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎勵工資,；全年累
計曠工1周開除,。
第三條
假期管理
第一項
各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證
明書）。
第二項
第三項
第四項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班,，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn),，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù),，否則,，按曠工處理。
第五項
員工請假后,，因特殊情況需申請續(xù)假的,，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),?；卦汉螅⒓囱a辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸,，一律按曠工處理,。
第六項
各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計補休一周以上經(jīng)院長同意）,，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資,。因工作需要適當(dāng)延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班,，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定）,，下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次,。
第七項
婚,、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期,，休假期間,，發(fā)給基本工資，不享受效益工資,。
第八項
產(chǎn)假：員工政策內(nèi)分娩,，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,，給予15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資,，不享受效益工資,。
第四條
加班管理
第一項
加班種類。1,、節(jié)日加班,；2、周日加班,；3,、夜班（含總值班）；4,、臨時加班,。
第二項
加班調(diào)休和工資的補貼
1、因工作需要,，凡需加班,，由科負(fù)責(zé)人安排并如實填寫《調(diào)班、補休,、請假,、加班單》,，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報,。調(diào)班,、補休,、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查,；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長,，經(jīng)同意后方可加班）
2、加班人員的補休原則上在當(dāng)月休完,，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人,、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理,。
3,、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人,、院長同意簽字生效,。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實際工作情況安排補休,，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）
本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.
