體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

在職培訓(xùn)心得體會(huì)在職培訓(xùn)感悟篇一

xxxx年xx月xx日我院特邀北京著名培訓(xùn)師崔金委老師對(duì)我院中層以上干部進(jìn)行了為期2天的核心理念與技能訓(xùn)練的培訓(xùn)，在培訓(xùn)會(huì)上崔金委老師主要就人生心智模式的修煉展開論述,，以前也曾進(jìn)行過類似培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，自己也曾在科室手冊(cè)首頁(yè)寫下過：學(xué)會(huì)感恩,、相互稱贊,、真誠(chéng)溝通,、創(chuàng)造感動(dòng)16個(gè)做人和觀念,、心態(tài)、態(tài)度,、行為,、結(jié)果10個(gè)做事的大字，激勵(lì)自己和科室人員學(xué)習(xí)和思考,，但悟徹不深,，通過這次培訓(xùn)，不僅是一次打開心扉,、本我與自我的訓(xùn)練,，更是一次啟迪智慧、分析與思考什么是醫(yī)學(xué)的人文訓(xùn)練,，此次培訓(xùn)對(duì)我來(lái)講,，心靈受到極大的震撼，特別是在當(dāng)前醫(yī)改進(jìn)行過程中醫(yī)務(wù)人員和接受醫(yī)療服務(wù)人群之間,，關(guān)于醫(yī)學(xué)與人文的思考,。

說(shuō)實(shí)話，做醫(yī)生多年,，對(duì)醫(yī)患溝通方面曾時(shí)不時(shí)的思考過多次,，也和同行、朋友,，甚至患者都有過交流,，鑒于當(dāng)前社會(huì)的醫(yī)療市場(chǎng)和環(huán)境，醫(yī)患矛盾凸顯，我和大多數(shù)人一樣感到無(wú)奈和無(wú)助,。醫(yī)務(wù)人員形象在被各種渠道媒體傳播,、透視和放大下，一會(huì)是救死扶傷的恩人和天使,，人人贊頌,；一會(huì)又是草菅人命的庸醫(yī)和魔鬼，遭人唾棄,。

在課堂上崔金委老師舉例提到好多醫(yī)學(xué)界的鼻祖,、泰斗和大醫(yī)，像裘法祖,、華益慰等等,，這些只在教科書封面、視屏上看到的名字和人物,，通過崔老師講解他們鮮為人知的背后故事,，從而一個(gè)個(gè)變得鮮活起來(lái)，他們之所以能成為醫(yī)學(xué)界的泰斗和大醫(yī),，都是因?yàn)樗麄兺昝赖膶⑨t(yī)學(xué)和人文結(jié)合在了一起,。裘法祖曾說(shuō)過：德不近佛者不可為醫(yī)，術(shù)不近仙者不可為醫(yī),?？上攵龀梢幻冕t(yī)生不僅僅是擁有仙一般的技能,，其一必須先擁有佛一般的慈悲,。華益慰之所以能感動(dòng)患者、感動(dòng)同事,、感動(dòng)中國(guó),，與他擁有佛般的慈悲之心是分不開的。醫(yī)者父母心,，華益慰一生向世人詮釋了什么是醫(yī)者,，他妻子張燕容是他的同學(xué)、同行,，共同相處了幾十年,，說(shuō)到丈夫，她只是淡淡地說(shuō)道：他也就是盡到了一個(gè)做醫(yī)生的職責(zé),，做一個(gè)醫(yī)生分內(nèi)的事情,，只不過他做得比較認(rèn)真 。

作為醫(yī)務(wù)人員,，我們要敬畏生命,，生命屬于每個(gè)人，且只有一次，我們更要敬畏我們被服務(wù)的人群,，因?yàn)樗麄儼焉徒】低行庞谖覀?，是他們教?huì)我們?nèi)绾巫龊冕t(yī)生，所以我們應(yīng)該懷著感恩的心去感激病人,，用心做好每一件事,，去創(chuàng)造感動(dòng)。

美國(guó)有一位名醫(yī),，在他去世后他的的墓碑上鐫刻著這樣一段文字：有時(shí),，去治愈；常常,，去幫助,；總是，去安慰,，這段文字說(shuō)明了安慰,、鼓勵(lì)性的語(yǔ)言在醫(yī)學(xué)服務(wù)中的重要性，是一種人性的傳遞,，適當(dāng),、積極、溫馨和真誠(chéng)的語(yǔ)言,，不僅使患者感到溫暖和安全,，還能調(diào)動(dòng)患者的積極因素,，增強(qiáng)戰(zhàn)勝疾病的信心,，同時(shí)大大的減少了醫(yī)患矛盾。

現(xiàn)代醫(yī)學(xué)鼻祖,、古希臘醫(yī)學(xué)之父希波克拉底有一句名言：醫(yī)生有三件法寶：一是語(yǔ)言,，二是藥物，三是手術(shù)刀,，在醫(yī)療服務(wù)中體現(xiàn)出語(yǔ)言的重要性,，不管是過去還是現(xiàn)在，醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中,，掌握語(yǔ)言交流和溝通是必不可少的,，也正說(shuō)明了醫(yī)學(xué)是一門人文學(xué)，換句話說(shuō)做醫(yī)務(wù)人員失去了醫(yī)學(xué)的人文性，就丟掉了醫(yī)學(xué)的本質(zhì)屬性。

在職培訓(xùn)心得體會(huì)在職培訓(xùn)感悟篇二

整個(gè)培訓(xùn)期間,，首先要提及的當(dāng)屬第一天戶外拓展訓(xùn)練。因?yàn)樗且环N感悟和體驗(yàn),，是一種考驗(yàn)人們意志和智慧,、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的運(yùn)動(dòng),。以前也頻繁聽人講小游戲,、大道理感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實(shí)深刻體會(huì)到這一點(diǎn),。當(dāng)天我們共開展了許多活動(dòng)，留給我記憶最深的是：“信任背摔”和“畢業(yè)墻”這2個(gè)活動(dòng),。

在開展“信任背摔”這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，每個(gè)人接受完同事的鼓勵(lì)后站在高臺(tái)上,，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個(gè)人都勇敢地站上去,，勇敢地摔下來(lái),，這原于什么,，原于我們對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任,。是的,，相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石,，離開信任的團(tuán)隊(duì)是松散的團(tuán)隊(duì),，是毫無(wú)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),，建立一支相互信任的團(tuán)隊(duì),，比任何激勵(lì)都重要。

1,、《公司愿景,、發(fā)展戰(zhàn)略及核心價(jià)值觀》

通過楊總的講解，我重新系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)了公司,，更加了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè),。這是一個(gè)充滿激情與夢(mèng)想的平臺(tái)，這一個(gè)充滿機(jī)之間遇與挑戰(zhàn)的平臺(tái),，這是一個(gè)我們個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的平臺(tái),。每一個(gè)員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實(shí),、做精,、做出突出成績(jī)的員工就是精英。任何崗位的員工,，只要認(rèn)真,、敬業(yè)、盡職并努力改進(jìn)工作,、提高效率,，能夠做出成績(jī)，就會(huì)受到尊敬,，得到回報(bào),。

2、《溝通技巧》

通過外聘南天竺講師黃老師的分享,，讓我深深體會(huì)到溝通不只是說(shuō)話那么簡(jiǎn)單,。溝通是人與人之間，人與群體之間思維與感情的傳遞和反饋的過程,，以求思想達(dá)成一致和感情的暢通,。特別是自己作為服務(wù)部門(采購(gòu)部)人員,，溝通在工作中起著極為重要的作用。通過溝通技巧的學(xué)習(xí),，讓自己了解到：高效的溝通是建立在心與心之間的溝通,，是建立在愛、尊重,、平等,、價(jià)值之間的溝通。

3,、《工作實(shí)務(wù)分享》

伊總的幾十年工作和生活的精彩分享,，使我了解到工作就是生活，工作就是事業(yè),。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時(shí),，你在工作時(shí)就會(huì)投入，投入就會(huì)使你富有激情,，而激情將會(huì)使你變得活躍,。一個(gè)員工要有所成長(zhǎng)、有所成就,，就一定要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做,。特別是伊總每天的詳細(xì)的工作日記，讓我敬佩(一個(gè)高級(jí)副總裁面對(duì)如此繁忙的工作事物,，居然還能做出如此細(xì)致的工作),。細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人就是靠細(xì)心,、細(xì)致的工作以及敬業(yè)的職業(yè)精神成就自己,。

4、《工作報(bào)告與簡(jiǎn)報(bào)技巧》

黃總是我采購(gòu)工作的領(lǐng)路人和導(dǎo)師,，讓我從一個(gè)對(duì)采購(gòu)一無(wú)所知的慢慢成為能夠獨(dú)擋一面的采購(gòu)主辦,。他那樸實(shí)而敬業(yè)的工作作風(fēng)讓我十分敬佩，公司的采購(gòu)工作雜并且采購(gòu)金額小,，這就更需要采購(gòu)人員足夠細(xì)致,、耐心。當(dāng)工作出現(xiàn)問題需要領(lǐng)導(dǎo)幫助時(shí),，黃總并不是一味的只是給領(lǐng)導(dǎo)出“問答題”而是通過自己積極認(rèn)真的前期工作,，做出一些“選擇題”讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙決策，這不僅減輕領(lǐng)導(dǎo)工作,，同時(shí)又讓自己成熟起來(lái),。黃總正是通過自己腳踏實(shí)地的以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，使自己從一個(gè)車間技術(shù)人員、采購(gòu)員做到現(xiàn)在的.部門總經(jīng)理職位,。是我們學(xué)習(xí)的楷模,。

5,、《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與員工激勵(lì)》

謝總用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言介紹自己30余年的工作經(jīng)驗(yàn)以及中肯的分析自己的優(yōu)缺點(diǎn),。在接下來(lái)的破冰游戲中，通過同事,、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己一些評(píng)價(jià),，讓我重新認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，特別是工作繁重是愛發(fā)一些小牢騷的毛病,，一旦抱怨多了,，心態(tài)變的消極，工作自然變成不努力,、效率低下,。通過對(duì)比同事的成功之路，讓自己停止抱怨,、改變行為,，逐漸養(yǎng)成積極陽(yáng)光的心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。

在這長(zhǎng)達(dá)一年的培訓(xùn)過程中,，公司許多領(lǐng)導(dǎo)都為此付出辛勤的努力，正是他們無(wú)私的奉獻(xiàn),，讓我們這些中基層員工有了更好提升自己的機(jī)會(huì),。

通過培訓(xùn)，我不僅提高了自己的業(yè)務(wù)能力,，并調(diào)整了自己的工作心態(tài),，相信自己以后的工作中會(huì)用自己所學(xué)的，用心去做好每一件事,。

對(duì)于以后公司舉辦的培訓(xùn),，我覺得增加一(學(xué)校 119 消防宣傳月活動(dòng)工作方案及預(yù)案)些實(shí)用性以及互動(dòng)性的培訓(xùn)，班級(jí)之間也可以多舉辦一些戶外運(yùn)動(dòng)來(lái)增加同事之間的友誼以及團(tuán)隊(duì)合作精神,。

在職培訓(xùn)心得體會(huì)在職培訓(xùn)感悟篇三

供電公司為期一周的內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束了,，此次培訓(xùn)，我們系統(tǒng)的學(xué) 了__公司的核心價(jià)值觀,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神、企業(yè)理念,、電力法律法規(guī),、電力安全工作規(guī)程等相關(guān)知識(shí)，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì),。

一,、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神

在學(xué) 中，我深深體會(huì)到人與人之間的溝通,，同事之間的相互支持,，以及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在今后的工作中,，無(wú)論在哪一個(gè)工作崗位,，都離不開整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，一滴水,，只有融入到大海中才不會(huì)干涸,。

二、不斷學(xué) 新知識(shí),、新理念和新方法

平時(shí)要及時(shí)反思自己在工作過程中存在的問題,，努力提高自己各方面的能力，從而能更好的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性,，在做好自己本職工作的同時(shí)，促進(jìn)公司的快速發(fā)展,。

三,、加強(qiáng)自己對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握

作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識(shí)是我們工作的基礎(chǔ),。只有加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握,，才能更好的做好工作。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富,，形式多樣,，效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)系實(shí)際的精辟闡述,，使我們開闊了視野,，提高了思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)也增強(qiáng)了我們做好工作的信心和力量,。

電力事業(yè)是充滿陽(yáng)光的朝陽(yáng)事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，無(wú)私奉獻(xiàn),，敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實(shí)際行動(dòng)構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運(yùn)行的鋼鐵長(zhǎng)城,。讓我們?cè)谄椒驳膷徫簧吓M(jìn)取,，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律,。

在職培訓(xùn)心得體會(huì)在職培訓(xùn)感悟篇四

提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展,，關(guān)鍵是要造就一流的高素質(zhì)職工隊(duì)伍,。企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)職工的理論和職工技能培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì),，使職工更好,、更快地適應(yīng)不斷更新的技術(shù)要求，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展,。下面結(jié)合選礦廠近年來(lái)的職工培訓(xùn)工作,，談幾點(diǎn)粗淺的培訓(xùn)心得體會(huì),。

“沒有規(guī)矩，不成方圓”,。培訓(xùn)工作要順利開展,，培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)的健全和完善是其必要前提和重要保障。

多年來(lái),，選礦廠成立了以廠領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)和副組長(zhǎng),、各工段的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)科相關(guān)人員為小組成員的職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了兼職教師的個(gè)人檔案,，按照勞人處的統(tǒng)一安排設(shè)立了專職中層領(lǐng)導(dǎo)分管人員和培訓(xùn)聯(lián)系人,，不斷完善了培訓(xùn)組織建設(shè)。同時(shí),，制定了《培訓(xùn)考勤制度》,、《考試制度》、《日常培訓(xùn)管理制度》,、《筆記,、作業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》等一系列相關(guān)制度，逐步完成了學(xué)員的各項(xiàng)培訓(xùn)成績(jī)的統(tǒng)一管理,，使培訓(xùn)工作初步實(shí)現(xiàn)了制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化。

二,、要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式方法,，實(shí)現(xiàn)全員參與

單一的培訓(xùn)方式不能激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情，使培訓(xùn)工作事倍功半,。因此,，針對(duì)在職職工的特點(diǎn)，“投其所好”,，采取有針對(duì)性的教學(xué),，才能強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的。

多年來(lái),，我們采取了“百題問答”,、“每周問答”、讀書活動(dòng),、技術(shù)比武,、崗位練兵等靈活多樣的方式，不斷激發(fā)了職工學(xué)文化,、學(xué)技術(shù)的熱情,。同時(shí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容的廣泛性上有所突破,，如：通過“百題問答”學(xué)習(xí)了現(xiàn)階段黨和國(guó)家的方針政策,、礦職代會(huì)、廠職代會(huì)相關(guān)知識(shí),，增加了各專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)等,，既突出了“細(xì)而精”，又實(shí)現(xiàn)了“廣而雜”,，最大限度地提高了培訓(xùn)人員的廣泛性,，如制樣工、電鏟工,、吊車工,、門衛(wèi)工、措施工等工種,，也都加入到了培訓(xùn)的隊(duì)伍中來(lái),，真正形成了全員參與、共同提高的良好局面,。

三,、要注重針對(duì)性，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,，開展專題教學(xué)

職工培訓(xùn)的最終目的是服務(wù)于企業(yè),、服務(wù)于生產(chǎn)，尤其在選礦廠這樣的一線生產(chǎn)單位,，職工培訓(xùn)更要緊緊圍繞廠的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)展開,，服務(wù)生產(chǎn)實(shí)際。因此,，教學(xué)內(nèi)容必須要有針對(duì)性,，要因勢(shì)利導(dǎo)，把握職工培訓(xùn)的正確方向,，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展,。下面簡(jiǎn)要介紹一下我廠開展的幾項(xiàng)比較有特色的針對(duì)性教學(xué),。

1.鉗工維修技術(shù)專題。針對(duì)鉗工組近年來(lái)增加的新工人較多,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,、檢修中存在難題較多的現(xiàn)狀，我們開展了鉗工檢修知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),。廠專門成立了以廠長(zhǎng)為組長(zhǎng),、以工程技術(shù)人員、生產(chǎn)技術(shù)能手為組員的教案編排小組(管理人員,、技術(shù)人員,、工人三結(jié)合)，在對(duì)鉗工全體人員做了從業(yè)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上,，教案編排小組人員通過一個(gè)多月的編寫,、修改，形成了顎式破碎機(jī),、錘式破碎機(jī),、球磨機(jī)、變速箱等一系列的有針對(duì)性的檢修教案,。該教案理論與實(shí)踐相結(jié)合，內(nèi)容深入淺出,，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性,。在安排全廠鉗工培訓(xùn)后，收到了很好的學(xué)習(xí)效果,。

2.電工組開展了“每人當(dāng)一次老師”活動(dòng),。電工組每名電工結(jié)合平時(shí)的理論學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)踐，自選題目,，認(rèn)真?zhèn)湔n,，利用每天下班后的時(shí)間大家一起組織學(xué)習(xí)。通過本活動(dòng)的深入開展,，既督促了每名職工的學(xué)習(xí),，也激發(fā)了大家“比、學(xué),、趕,、幫、超”的動(dòng)力和熱情,，取得了傳統(tǒng)培訓(xùn)方式無(wú)法達(dá)到的效果,。

3.組織各主要生產(chǎn)崗位職工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)狀和生產(chǎn)運(yùn)行中暴露出的問題,，如尾礦品位高,、回收率低等情況,，對(duì)球磨、浮選,、皮帶工等各主要生產(chǎn)崗位進(jìn)行了不同形式的培訓(xùn),，如集中授課、技術(shù)比武,、座談?dòng)懻摰然顒?dòng),，既解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，不斷優(yōu)化了生產(chǎn)工藝參數(shù),，又提高了廣大職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，促進(jìn)了全廠各項(xiàng)工作的順利開展。

4.以安全為龍頭,，以專業(yè)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)結(jié)合,，以廠會(huì)議、工段會(huì)議,、班組會(huì)議,、班前班后會(huì)等各種形式開展了各種安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí),，結(jié)合礦,、廠安排，開展了各特殊工種的培訓(xùn)活動(dòng),，對(duì)新入廠的工人進(jìn)行了崗前培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)等,，不斷提升了全員的安全素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)提供了有力保障,。

四,、結(jié)語(yǔ)

1.在職職工培訓(xùn)必須加強(qiáng)制度化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化,，使培訓(xùn)工作走上正軌,。

2.要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，開展特色化的專題教學(xué);要針對(duì)在職職工的特點(diǎn),，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，從而切實(shí)提高職工素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康,、穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

培訓(xùn)管理者不會(huì)授課,，內(nèi)部講師不會(huì)做課程規(guī)劃,。

因?yàn)楹芏嗯嘤?xùn)企業(yè)管理與授課的人員是分開。

做培訓(xùn)工作----授課兼組織培訓(xùn),，一年多了,。對(duì)于工作寬度,、廣度、深度而言,，還缺的很?，F(xiàn)在淺談我的培訓(xùn)心得體會(huì)。

我的第一份正式工作,，里面也參與到培訓(xùn)工作,，相當(dāng)于“新員工入職培訓(xùn)”。

之前是做人力派遣行業(yè),，北侖最大的人力資源公司-寧波威瑯人力資源服務(wù)有限公司,。公司要為北侖的制造業(yè)輸入大量的操作工。我的崗位是客服專員,，主要工作職責(zé),，維護(hù)派遣員工關(guān)系，維護(hù)客戶關(guān)系,。本周企業(yè)下訂單了,，需要20名工人，男女比例1:2 ,。我們的資源部通過各類渠道,，招聘到人員之后，由他們或者我們客服對(duì)這些面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的“宣導(dǎo)”,，或者“洗腦”,。講講將要應(yīng)聘企業(yè)的工作注意事項(xiàng)，薪資福利等,。

想起了之前一家已倒閉的合作企業(yè)，寧波菱鋼,。我們的宣導(dǎo)是這樣的'：今天大家要去面試的工廠叫做“菱鋼”,，她是一家制作手機(jī)精密零部件的日本公司。雙休,，兩班倒,，半個(gè)月導(dǎo)一次。包工作餐,，提供宿舍,，水電費(fèi)會(huì)有一定的補(bǔ)助，宿舍是6-8人間,，底薪1310(11年的底薪)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng),。

“培訓(xùn)完”，聽取面試人員的意見,，對(duì)于企業(yè)有沒有其他不了解,，我再進(jìn)行講解,。然后我?guī)е@批人去企業(yè)面試，一個(gè)男的帶著幾十個(gè)女生去工廠面試,，好壯觀!接下來(lái),，面試-結(jié)果公布-辦理入職手續(xù)。

培訓(xùn)工作結(jié)束,，客服工作開始,。

那個(gè)時(shí)候所理解的培訓(xùn)，掌握信息量大的一方為信息缺乏的一方傳遞部分信息并解答,。我想這也是現(xiàn)在部分培訓(xùn)工作者的想法,。培訓(xùn)不是簡(jiǎn)單授課，而是通過多方的交流,，思想不一定要共鳴,，但是要有啟發(fā)。然后調(diào)節(jié)工作方法和狀態(tài),，達(dá)成指標(biāo),，中間進(jìn)行不斷地調(diào)整。

這里很有意思一個(gè)時(shí)期,，很多人力資源公司離職出來(lái)的人,，都去做hr了。

一次hr聚會(huì),，朋友說(shuō),，發(fā)現(xiàn)自己所任職的企業(yè)，大家沒有歸屬感了,。大家的心態(tài)是只為自己,，只是完成本職工作，對(duì)于企業(yè)的其他方面漠不關(guān)心,，企業(yè)就像每天都會(huì)在公交車上預(yù)見到的陌生人,，每天大家在固定時(shí)間都會(huì)聚在一起，但是彼此不說(shuō)話,，不搭理,。到點(diǎn)了到站，就下車,。

有的hr朋友回答：公司多多組織活動(dòng),，吃飯，唱歌,。大家凝聚在一起,，多做培訓(xùn)，循序漸進(jìn)。就會(huì)有成效,。

有的hr朋友回答：請(qǐng)外部講師講解“企業(yè)認(rèn)知”方面的培訓(xùn),，老總在會(huì)上煽情演講即可。

有的hr朋友回答：組織一次大型的戶外拓展,。員工和管理者混在一起,，一起完成“教官”下達(dá)的指令，互相配合,。

我覺得歸屬感這個(gè)東西,，可以從另外一個(gè)方面來(lái)考慮。離職員工,，可能有點(diǎn)偏,。

員工離職幾個(gè)月后，問問對(duì)于之前任職的企業(yè)的感觸,。我覺得時(shí)間久了,，講的東西會(huì)真實(shí)。很多人說(shuō)自己離職憋了很久,，就是那幾個(gè)原因,，其實(shí)只是一時(shí)興起，當(dāng)下的判斷,。時(shí)間久了,，在其他企業(yè)上班后，自己會(huì)不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，好比我自己,。慢慢把之前企業(yè)的優(yōu)勢(shì)帶入現(xiàn)在的工作之中。

人都是有感情,，通過離職員工,，通過側(cè)面了解企業(yè)。

培訓(xùn)是深入交流的過程,，除了在職員工,，離職員工的回訪也是一名學(xué)問。雖然對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),，操作性不強(qiáng)。

在職培訓(xùn)心得體會(huì)在職培訓(xùn)感悟篇五

古時(shí)候一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人,，聽說(shuō)某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師,，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時(shí),，他態(tài)度傲慢,，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾?后來(lái)老禪師十分恭敬地接待了他,，并為他沏茶,。

可在倒水時(shí),，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒,。他不解地問：“大師,，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒?”大師說(shuō)：“是啊,，既然已滿了,，干嘛還倒呢?”禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了,，干嘛還要到我這里求教?這就是“空杯心態(tài)”的起源,。

空杯心態(tài)的定義：空杯心態(tài)，最直接的含義就是一個(gè)裝滿水的杯子很難接納新東西,。其引申含義就是：隨時(shí)對(duì)自己所擁有的知識(shí)和技能進(jìn)行重整,，清空過時(shí)的知識(shí)、技能或經(jīng)驗(yàn),，為新知識(shí),、新技能的進(jìn)入留出空間，保證自己的知識(shí)與技能總是最新的,。

空杯心態(tài)是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的心態(tài),。職務(wù)提升不等于素質(zhì)提升，級(jí)別提高不等于水平提高,，有資歷不等于有能力,，有學(xué)歷不等于有學(xué)識(shí)。因此,，這需要我們保持謙虛之心,，放下過去的.成績(jī)，以“空杯心態(tài)”去完善自己,，甘當(dāng)小學(xué)生,，不懂就問、就學(xué),、就研究,，從而適應(yīng)崗位工作的要求。

經(jīng)驗(yàn)固然重要,，但有時(shí)也會(huì)囚禁了自己,，如果我們滿足于已有的知識(shí)、技能以及工作經(jīng)驗(yàn),，不愿意接受新鮮事物或汲取新思維,，新方法，新視覺，工作按常規(guī)慣性來(lái)推進(jìn),，沒有突破,，沒有創(chuàng)新，便會(huì)陷入“吃老本”的可怕狀態(tài),。而“空杯心態(tài)”則可以讓我們時(shí)刻保持清醒的頭腦,，及時(shí)清空舊有的思維，吐故納新,，審時(shí)度勢(shì),，從而避免掉入“經(jīng)驗(yàn)主義”的陷阱。

古人講“滿招損,，謙受益”,。有了空杯心態(tài)，將原有的知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)打包存儲(chǔ),，從心態(tài)上清空自己，才有地方去容納新知識(shí),、新技能,、新智慧，才能不斷進(jìn)步,。

空杯心態(tài)是對(duì)自我的不斷揚(yáng)棄和否定,，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步?？陀^事物的復(fù)雜性和人們認(rèn)識(shí)能力的有限性,，決定了人類實(shí)踐只能是無(wú)限接近真理的過程。昨天正確的東西,，今天不見得正確;上一次成功的路徑和方法,，可能會(huì)成為這一次失敗的原因。

試想,，如果當(dāng)初哥白尼不敢懷疑“地心說(shuō)”,，我們要什么時(shí)候才知道，原來(lái)地球是繞著太陽(yáng)轉(zhuǎn)的?人類認(rèn)識(shí)自己就已經(jīng)很困難,，而不斷地否定自己則難上加難,。否定自我需要胸襟、需要坦誠(chéng),、需要膽魄,，需要真正的空杯心態(tài)。

我們有的時(shí)候認(rèn)為自己在某個(gè)行業(yè)里做了很多年,，就認(rèn)為是這個(gè)行業(yè)里的行家里手，沒有我不懂的東西。于是別人在自己眼里都是外行,，別人講的東西都聽不進(jìn)去,。

要知道“天外有天，人外有人!”在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，科技飛速發(fā)展,，知識(shí)更新加快，如果不虛心學(xué)習(xí)新的知識(shí)和方法,，即使你原來(lái)的專業(yè)知識(shí)很扎實(shí),，也一樣會(huì)被社會(huì)的進(jìn)步潮流所淘汰，所以要活到老,，學(xué)到老!

空杯心態(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈,，經(jīng)常給自己的心智洗澡。文韜武略的商湯王在他的洗澡盆上寫了九個(gè)字——“茍日新,，日日新,，又日新”，他在洗澡的時(shí)候,，外洗身,，內(nèi)洗心，所以他在洗完澡后“身心舒暢”,。

所以,，我們也要經(jīng)常洗洗自己的“心”，把外在和內(nèi)在的過時(shí)的東西,、心靈的雜草,、大腦的垃圾等等，通通一洗了之,，把身心洗得干干凈凈,，清清爽爽。

一般來(lái)說(shuō),，人們比較容易在逆境中,，思變求進(jìn)。而一旦越過逆境,，就容易滋生自滿驕傲的情緒,，進(jìn)而懶惰懈怠，厭倦變革,。直接后果就是扼殺了創(chuàng)造性的思維和開拓性的壯舉,。這對(duì)一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)乃到一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō),，都是嚴(yán)重的精神危機(jī),。

而具備挑戰(zhàn)自我,，不輕易滿足的精神，就不會(huì)因暫時(shí)的發(fā)展而傲視一切或止步不前,。而總是把昨天的結(jié)論,、現(xiàn)有的成就與曾經(jīng)的輝煌，作為不斷創(chuàng)新,、與時(shí)俱進(jìn)的新起點(diǎn),，不斷尋覓，不斷琢磨,，不斷創(chuàng)新,。這樣，也才能保證自己擁有持續(xù)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,。

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