在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

教師績效考核細則表篇一

獎勵制度：

1、對積極參加政治學(xué)習(xí),，做到教書育人,、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者,，每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵,。

2、積極參加學(xué)院,、教學(xué)部組織的各項活動,，工作業(yè)績突出者，給予表彰和獎勵,。

3,、為了鼓勵教研室教師進行課程建設(shè)，我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

4,、對獲國家,、省,、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院，同時給予表彰和獎勵,。

5,、對認真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學(xué),、科研活動且教案書寫工整清晰細致,、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵,。

6,、青年教師講課競賽獎勵制度，我部不定期進行35歲以下青年教師講課競賽活動,，對于在活動中表現(xiàn)突出的青年教師,，設(shè)立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名,，二等獎2名,，三等獎3名；基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵,。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去,。

懲罰制度：

1、對無故不參加學(xué)校,、部教學(xué)會議和政治學(xué)習(xí)一次者批評教育,，多次者大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格,。

2,、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學(xué)部大會檢討,、并取消學(xué)年評優(yōu)資格,。

3、無故出現(xiàn)誤課者,，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款,，并上報學(xué)校教務(wù)處，通報批評,。

4,、對不維護教師形象，不積極和配合教研部工作,、屢教不改的教師,，上報學(xué)校，并建議給予相應(yīng)的`處分,。

教師績效考核細則表篇二

為了進一步加強我校教職工對待工作的態(tài)度,，規(guī)范課堂教學(xué)和學(xué)生管理,，進一步調(diào)動教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，全面提升教學(xué)質(zhì)量,，特制定本考核獎罰方案。

一,、中期和期末質(zhì)檢獎勵

1,、中期質(zhì)檢：

a、低學(xué)段（一年級）語文,、數(shù)學(xué)及格率達到95%以上獎勵50元,，語文優(yōu)秀率達到55%均分達到85分、數(shù)學(xué)優(yōu)秀達到65%均分達到90分的教師獎勵80元,。

b,、中學(xué)段﹙二年級、三年級﹚語文,、數(shù)學(xué),、英語三科及格率達到90%的任課者可獎現(xiàn)金50元。優(yōu)秀率語文﹙85分﹚,、數(shù)學(xué)﹙90分﹚、英語﹙90分﹚分別達到35%,、40%,、45%的教師可獲獎金80元,。

c、高學(xué)段﹙四年級,、五年級,、六年級﹚語文、數(shù)學(xué),、英語三科及格率達85%的任課者可獲得獎金50元,，優(yōu)秀率語文﹙80分﹚、數(shù)學(xué)﹙85分﹚,、英語﹙90分﹚，分別達到30%,、35%,、40%的教師可獲得獎金80元,。

d,、各主科學(xué)生平均成績?nèi)l(xiāng)四校第一名獎200元,，第二名獎150元。本校獎教研組第一名200元,。

2,、期末質(zhì)檢：

a、所任年級學(xué)科學(xué)生成績平均分超出全鄉(xiāng)其它三所學(xué)校同年級平均分以上的每一分獎10元,。

b,、各主科學(xué)生平均成績?nèi)l(xiāng)四校第一名獎200元，第二名獎150元,。

c,、榆陽區(qū)統(tǒng)考中,，學(xué)生平均成績?nèi)珔^(qū)第一名獎3000元，第二名獎2000元，第三名獎1000元。

d、各班級要獎勵年級中期,、期末學(xué)生獎勵前三名學(xué)生,。

二、課時獎勵：

1,、課時數(shù)以實際授課為準。（見課時統(tǒng)計表）

2,、每周加2課時：會計,、保管,；教務(wù)主任、主管衛(wèi)生,、主管安全,。

3、每周加1課時：教研組長,、少隊輔導(dǎo)員,、各部室管理人員,、打印室管理。

教師灶管理每周加3課時,；學(xué)生灶管理4課時,。

4、課時以周計算,，學(xué)期末統(tǒng)計,，每超一課時獎2元。

5,、以此辦法從公布之日起實施,。

三,、鼓勵獎金分配：

1、論文投稿：獲國家級省級論文獎勵100元,，獲市級論文獎勵80元,，獲區(qū)級論文獎勵50元。

2,、獲省市級教學(xué)能手獎勵200元,，獲區(qū)級教學(xué)能手獎勵100元。

3,、其它上級獎勵本校一次獎勵50元,。

四、優(yōu)秀班主任,、任課教師,。

1、優(yōu)秀班主任2名,，各獎勵100元,。

2、優(yōu)秀任課教師3名,，各獎勵100元,。

五、教學(xué)業(yè)務(wù)考核：

1,、以文件一,、文件二、文件三為指導(dǎo),，按值周領(lǐng)導(dǎo)和校長實際打分和學(xué)生考試平均成績來計算,。

2、校長取全校教師的平均分,，后勤人員取全體教師平均成績的80%,。

3、業(yè)務(wù)以績效工資中的1000元為考核標(biāo)準,，班主任津貼以2000元為考核標(biāo)準,。

六、罰款項目

㈠,、上課考核：

1,、認真上好每一節(jié)課，主科輔導(dǎo)課每超一節(jié)獎勵2元,。（根據(jù)學(xué)期課時表進行計算）

2,、授課教師如出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，每一次扣5元,。

3,、無故曠課和不上課扣20元。

4,、自習(xí)課不跟班扣10元,，如不跟班發(fā)生意外事故責(zé)任自己負責(zé)，學(xué)校不負任何責(zé)任,。

㈡,、關(guān)于教職工請假問題。

1,、工勤,，教職工每學(xué)期無病事假，保證出滿勤,。

a,、除特殊情況外，事假一天扣20元,。病假一天扣10元,。

b、婚假產(chǎn)假喪假需教育局審批,，辦理請假手續(xù),，扣除30%中的相應(yīng)金額。

2,、短假:正常上課期間短假每次超過2個小時,，每10次短假折合為一天；如外出不請假,，查崗漏崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元：無故不上課，造成學(xué)生無人管理等現(xiàn)象,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，每次扣10元。

3,、遲到早退

﹙1﹚,、每位教職工早操、午操,、興趣活動,、陽光體育必須出勤,，星期日必須按學(xué)校規(guī)定的時間到校,。

﹙2﹚收學(xué)和放學(xué)每遲到早退一次扣10元，以簽到冊為準,。

﹙3﹚早操,、午操,、興趣活動、陽光體育各班任必須跟班,，否則一次扣5元,。

4、會議,、早間操出勤：教工會議,、大型集會、活動,，不參加一次扣10元,。

教師績效考核細則表篇三

一、目的意義

新老教師掛鉤,，結(jié)成對子：有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實踐經(jīng)驗,，青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望；有助于實現(xiàn)新老教師在年齡上互補,，經(jīng)驗上共享,；有助于促進年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高；有助于加強校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密,，由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作,；有助于使我校教師的教育教學(xué)活動、教育科研活動由經(jīng)驗型向思辯型,、科研型轉(zhuǎn)軌,。

二、結(jié)對條件

1,、我校在職任課教師都可參與此項活動,。

2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對,。

3,、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對活動，幫助青年教師進步,，推進學(xué)校師資建設(shè)：

1）被聘為中學(xué)一級及以上職稱的教師,。

2）被評為省、市教壇新秀教師,。

3）有較強工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗的其他教師,。

三、結(jié)對辦法與步驟

1,、新老教師在相互自愿,、自由結(jié)對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤,，達成結(jié)對議向,。

2、向教務(wù)處提出申請,，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對表”,。

3、由學(xué)校批準生效,。

4,、認真履行結(jié)對表上要求。

四,、考評與獎懲

（一）考評

1,、每學(xué)期由教科室成立考評組進行考評。

2,、考評內(nèi)容

1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時,；是否按要求作好記錄。

2）教育科研：是否參與至少一項教科研課題研究,；是否有教科研論文發(fā)表,、獲獎。

3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定,。

（二）獎懲

1,、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對。

2,、獎懲

（1）老教師：每學(xué)期加基本分20分

以下情況酌情加,、扣分

1）聽課每缺一課時扣1分（缺一次討論扣0.5分）每多一課時加0.5分（討論一次加0.25分）。

2）新,、老教師至少參與一項教科研課題研究,。有加1分，一方無扣2分,。

3）青年教師有論文發(fā)表,、獲獎。有加1分,，無扣2分,。

4）青年教師在班主任工作、基本功競賽,、優(yōu)質(zhì)課評比,、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽，有加3分,，無不加分,。

5）期末無總結(jié)扣2分,。

（2）青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎，學(xué)校據(jù)有關(guān)獎勵制度進行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵,。

3,、獎勵：

1）按總分值取結(jié)對數(shù)的40%（取整）設(shè)一等獎,、二等獎,、三等獎若干名。

2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽證書及獎金,，一等獎為100元,，二等為70元，三等獎為40元,。

教師績效考核細則表篇四

為了準確評價教師的工作,，為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),，幼兒園每學(xué)期對教師進行考核,。為確保考核工作能夠做到科學(xué),、公平,、公正，制定如下工作機制和考核制度：

一,、建立教職工考核制度,，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進行全面考核,，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù),。

二,、工作機制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：任淑芝

成員：董秉權(quán) 吳慶芬 郝玲瓏

2,、細化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核,、師德考核、工作活動考核,、出勤考核,、安全考核、教學(xué)成績考核六大項,。

3,、考核標(biāo)準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準,，按月對教師進行評估打分,，學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價,，按考核成績分層排序,。

考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合,，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性,、客觀性、真實性,。

三,、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，促進工作質(zhì)量的提高,。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出,、教改中有突出成績,、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著,、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）,；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎,。

3,、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎,。

懲罰：

⒈不服從工作需要,，不服從組織分配，體罰,、變相體罰或虐待幼兒,， 工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失,、骨折,、食物中毒、消毒不嚴格等）,，根據(jù)具體情況,，扣除當(dāng)月獎金或部分工資；

2,、工作擅離職守,， 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金,；

3、鬧無原則糾紛,、講粗言爛語,、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外,，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁,；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響集體榮譽者,，視情節(jié)輕重給予懲罰,，直至解聘,。

四、各項考核細則

（一)師德考核制度(10分）

1,、遵紀守法,、潔身自好

（1）受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理,。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者,。師德一票否決。

2,、廉潔從教,、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課,、有償家教,。

（2）不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物,。

（3）不準亂竄辦公室,，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事,、擅自離崗,，全園教職工不準在教室接打電話。

3,、愛崗敬業(yè),、熱愛學(xué)生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒,，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,，或不滿足幼兒的`合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育,。

（2）不諷刺,、挖苦幼兒,。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4,、遵章守紀,、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí),、會議,、勞動和其它各項活動。

（2）組織上分配的工作任務(wù)不準無正當(dāng)理由拒不接受,。

5,、團結(jié)協(xié)作、顧全大局,、嚴以律己,、寬以待人、謙虛誠實,、言行一致,、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團結(jié),，不準在教師中間散布別人壞話,、散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架,；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架,。

6,、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象,，為人師表

（1）上班期間不準留長指甲,，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),，不準披頭發(fā),，帶班教師不準穿高跟鞋。

（2）不準訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架,。

（3）上班期間不準喝酒失態(tài),，行為舉止要文明。

（4）不參加封建迷信或非正?；顒?。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者,，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理,。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1,、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員,、后勤教師進行學(xué)期考核,。考核時間為每年9月至12月,，3月至6月,。

2、考核細則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施,。

3,、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4,、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

（三)教師考勤制度(5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,，不遲到,，不早退,，不擅離職守,，如有違紀現(xiàn)象，進行扣分,、罰款處理,。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力,，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計,，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性,、活動效果綜合評分,。

（五)安全工作考核制度(5分）

（六)教學(xué)成績考核(30分）

教師績效考核細則表篇五

1、凡在今后的工作中,，除正常的教育教學(xué)工作外,，學(xué)校安排的其他工作，上級部門安排的其他工作,，在規(guī)定時間內(nèi)未完成上交（上報）材料的,、遲交或晚交的，發(fā)現(xiàn)一次扣款100元,，以此累計,。

2、在上級有關(guān)部門組織開展的教育教學(xué)活動中,，通過個人努力獲得獎項的,，學(xué)校將予以獎勵,，獎項說明如下：

3、學(xué)校常規(guī)性工作未按要求完成的,，直接按相關(guān)制度規(guī)定扣款,。

4、臨時性工作安排未按要求完成的,，第一次教職工大會點名批評,，第二次按規(guī)定給與經(jīng)濟處罰100元。

5,、學(xué)校重大工作任務(wù)或接受上級部門檢查時,，臨時性安排的工作未完成或未按要求完成的，初教職工大會點名批評外,，給予經(jīng)濟處罰200元,，次扣款的50%用于加班或彌補完成此項工作的人員。

6,、未備課或未按要求完成超周備課的教師,，將予以停課，每月只發(fā)300元生活費,，其余工資用于聘請教師和獎勵教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的人員,。

7、在學(xué)期末參加上級教育部門組織的全市雙語抽考中班級成績第一,，將予以任課教師300元獎勵,，若班級成績在學(xué)校抽考的年級中排名第一，將予以任課教師200元獎勵,，若所帶班級的抽考成績在全市和本年集中都名列第一,，將按最高標(biāo)準即市級獎勵標(biāo)準300元予以獎勵。