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教師績效考核細(xì)則表篇一

為促進(jìn)本園健康,、快速發(fā)展,，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理,，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量,，特制訂以下考核辦法,，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé),。

1,、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假,。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計(jì),。

2、請假：無論病,、事,、公假、調(diào)班,，均需向辦公室請假,，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假,，不得私自委托他人上班，否則作事假處理,。

3,、請病假每天0.5分，事假每天扣1分,。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個月,，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算,。

4,、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假,。

5,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分,。開學(xué),、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分,。

6,、婚、喪,、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理,。

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子,，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)心他人,，主動幫助同事,。

(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作,，背后不議論他人,，搬弄是非，不鬧無原則糾紛,，用事實(shí)說話,。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工,，配合做好有關(guān)園務(wù)工作,，以全園大局為重。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋,、留長指甲,、披發(fā)。

(7)上班時間使用普通話,，違者每次0.5分,。

(8)上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

(9)上班時間堅(jiān)守崗位,，不擅離職守，串崗,、干私活,、睡覺等。

以上如有違反,，每次扣1分,，如因工作失誤，家長每反映一次,，查實(shí)扣2分,。

2、教育教學(xué)：(40分)

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù),，熟悉教材,。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動，主動,、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn),。(2分)

(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

(3)教案要求字跡清楚,、目標(biāo)明確,、過程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室,，逾期視為不交,。(1分)

(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動,。不得私自調(diào)課,，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù),。(2分),，每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，認(rèn)真聽課,、評課,，互聽互評不少于10節(jié)。(2分)

(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得,、隨筆或個案分析,、反思一篇，逾期視為不交,。(1分)

(7)每學(xué)期按時交計(jì)劃,、總結(jié)。(1分)

(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動,，競賽,、集會等。(2分)態(tài)度認(rèn)真,，準(zhǔn)備充分,，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新,。(2分)敷衍失職,，不加分,。

(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲,。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動時間,，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全,，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分),。

(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要,，內(nèi)容新穎(2分,，逾期酌情減分)。

(12)不斷收集廢舊材料,，制作增添幼兒玩具,，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量,，酌情扣分,。

(13)每學(xué)期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分,，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分),。

(15)每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊，并隨時接受檢查,。(1分)

3,、安全管理(10分)

(1)出現(xiàn)事故及時上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長反映加倍扣分,。

(2)一般事故：破皮,、流血、起包,、抓傷等由保健室處理,。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折,、燙傷,、丟失、咬傷,、死亡的必須報(bào)辦公室,，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的,，老師必須打電話或親自上門看望。

(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方,，造成事故,。(2分)

(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故,，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果,。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備,、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào),，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn),。(1分)

4、衛(wèi)生保?。?10分)

(1)幼兒進(jìn)園,，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒,。(1分)

(2)每周定期剪指甲,，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名,、藥名,、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤,，扣1分,。

(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過期食品,。教育幼兒不亂扔紙屑,、果殼。(1分)

(5)各班認(rèn)真填寫消毒記錄表,，每月底交到保健室,。(1分)每天消毒桌椅、門把手,，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通,。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查,。漏一次扣1分,。

(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé),，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況,，每次扣1分,，每天最多扣3分,。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

1,、全學(xué)期出滿勤,，5分,。

2,、幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分,。

3,、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎,，縣級一,、二、三等獎分別是3,、2,、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5,、4,、3。優(yōu)秀論文省,、市,、縣級每篇分別3、2,、1分(同一篇只獎最高項(xiàng)不重復(fù)),。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一,、二,、三等獎每項(xiàng)分別加3、2,、1分;2.5,、2、1.5分,。園內(nèi)獲獎分別是2,、1.5、1分,。

4,、參加各項(xiàng)活動獲獎的縣一、二,、三等獎的分別是3,、2、1分;州級4,、3,、2分;省級和國家級的5、4,、3分,，同一項(xiàng)獲獎的取最高獎項(xiàng),。

5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分,。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

6、園長分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算,。

7,、獲得家長好評，社會好評的,，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分,。

有下列情形之一者，當(dāng)月不得分,。

1,、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果,，家長上訪到上級部門的,。

2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的,。

3,、受到教育局通報(bào)批評的。

4,、無故拒收幼兒的,。

1、上班不遲到,。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推,。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計(jì)。

2,、請假：無論病,、事、公假,、調(diào)班,，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假,，不得私自委托他人上班，否則作事假處理,。

3,、請病假每天0.5分，事假每天扣1分,。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個月,，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算,。

4,、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假,。

5,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分,。開學(xué),、期末、重大集會,、例會等活動期間請假加倍扣分,。

6、婚,、喪,、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

1,、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

(2)關(guān)心他人,，主動幫助同事。

(3)談吐文明,，同志之間團(tuán)結(jié)合作,，背后不議論他人，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛,，用事實(shí)說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒,。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工,，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋,、留長指甲,、披發(fā)。

(7)上班時間使用普通話,，違者每次0.5分,。

(8)上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

(9)上班時間堅(jiān)守崗位,，不擅離職守,，串崗、干私活,、睡覺等。

以上如有違反,，每次扣1分,，如因工作失誤，家長每反映一次,，查實(shí)扣2分,。

2、財(cái)會工作(20分)

(1)做好月報(bào)表,、年報(bào)表,，按時向有關(guān)部門報(bào)送。(2分)

(2)每月1日至25日收取幼兒生活費(fèi),，無拖欠現(xiàn)象,。(2分)

(3)及時登記明細(xì)賬，科目準(zhǔn)確,，賬賬相符,。(2分)

(4)幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。(2分)

(5)編制幼兒園年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，嚴(yán)格執(zhí)行上級主管部門批準(zhǔn)的計(jì)劃和預(yù)算,，分析預(yù)算的執(zhí)行情況和效果。(2分)

(6)按時按要求組織好幼兒園收費(fèi),、退費(fèi),、發(fā)放工資等工作。(1分)

(7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答,。(1分)

(8)樹立好窗口形象,，熱情迎來送往家長、幼兒和來賓來客,。(1分)

(9)參與幼兒園膳食管理,，做好食堂會計(jì)工作，每月結(jié)出盈虧。(2分)

(10)落實(shí)財(cái)務(wù)安全措施,，防火,、防盜，進(jìn)出要上鎖,。(1分)

(11)按時做好學(xué)期財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和總結(jié),，并上交存檔。(2分)

(11)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作,。(2分)

(1)定期檢查炊事人員,，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保飲食衛(wèi)生,。(2分)

(2)制定四季帶量食譜,，每周制定適合兒童年齡特點(diǎn)的食譜。(2分)

(3)盡量自制點(diǎn)心,，做到品種多樣,，搭配合理，按量供給,，烹調(diào)色香味好,。(2分)

(4)凡出現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時送往醫(yī)院,，并及時向園長匯報(bào),。(2分)

(5)嚴(yán)禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害,、腐爛,、變質(zhì)、過期食品,。(2分)

(6)認(rèn)真接受衛(wèi)生,、防疫、質(zhì)監(jiān),、上級工作人員對食堂的檢查,，凡有不合要求之處扣1分。

(7)定期檢查幼兒活動室及臥室經(jīng)常通風(fēng)換氣,，地面桌椅干凈整齊,，消滅四害。(2分)

(8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動,。(2分)

(9),，認(rèn)真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問：飲食,、睡眠,、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。(1分)

(10)貫徹“預(yù)防為主”方針,，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的預(yù)防接種工作,，預(yù)防接種率達(dá)百分之百。(2分)

(11)幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,。(2分)

四,、檔案管理：(10分)

(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全,，檔案資料明確管理,。

(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱,、使用必須登記,，及時歸還。

(3)各種資料,、表冊要及時上交,，遲交、漏交扣分或不給分,。

(4)整理好每月各班上交的各項(xiàng)表冊，并分類歸檔,。

(5)做好上級下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作,，材料分類歸檔。

以上工作每項(xiàng)2分,，視工作情況酌情扣分,。

五、安全管理(10分)

有下列情形之一者,，當(dāng)月不得分,。

1、班級有重大安全事故發(fā)生,，造成嚴(yán)重后果,，家長上訪到上級部門的。

2,、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的,。

3、受到教育局通報(bào)批評的,。

1,、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假,。每天實(shí)行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì),。

2,、請假：無論病、事,、公假,、調(diào)班，均需向辦公室請假,，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假,，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理。

3,、請病假每天0.5分,，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個月,，在本學(xué)期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。

4,、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班,，不影響滿勤;用完后視為請假。

5,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué),、期末,、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分,。

6,、婚、喪,、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理,。

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子,，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

(2)關(guān)心他人，主動幫助同事,。

(3)談吐文明,，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人,，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話,。

(4)體罰和變相體罰幼兒,。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作,，以全園大局為重,。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲,、披發(fā),。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分,。

(8)上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事,。

(9)上班時間堅(jiān)守崗位，不擅離職守,，串崗,、干私活、睡覺等,。

以上如有違反，每次扣1分,，如因工作失誤,，家長每反映一次，查實(shí)扣2分,。

2,、工會工作(20分)

(1)按時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針,、政策和上級工會重要文件,、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實(shí)際,，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施,。(1分)

(2)重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動,，并有文字和圖片記錄,。(2分)

(3)每學(xué)期至少開展一次教工文體活動,。(2分)

(4)對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。(1分)

(5)對教職員工出現(xiàn)家庭,、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時走訪 ,，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。(1分)

(6)加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作,，收好,、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),。(2分)

(7)熱心為教職工辦實(shí)事辦好事,，虛心聽取教職工的意見和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問題,，為廣大教職工排憂解難,，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。(2分)

(8)每月撰寫一篇工作小結(jié),。(2分)

(9)每月與教職工談心一次并有記錄,。(2分)

后勤人員(20分)

(1)每天做好食品的留樣工作。(2分)

(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證,。(2分)

(3)嚴(yán)格進(jìn)貨渠道,，建立進(jìn)貨登記制度，并設(shè)置檔案,。(2分)

(4)加強(qiáng)伙食管理,，冰箱管理，填寫有關(guān)登記表格,。(2分)

(5)嚴(yán)格按幼兒園作息時間表供應(yīng)飯菜,，不提早、不延后開飯,，每次1分,。

(6)做好廚具、餐具的清潔,、消毒工作,，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門窗,、地面,、臺面、水池必須保持干凈無油膩污垢,，物品擺放整齊無灰塵,。(1分)

(7)注意個人衛(wèi)生，操作時穿工作服,，不留指甲,、不戴戒指,。(1分)

(8)廚房用具、刀,、切肉板,、盆、筐要做到生熟分開,，廚房水槽,、工作臺面、冰箱把手,、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作,，每日清洗。(1分)

(9)食品的洗切,、加工必須遵守“一洗,、二浸、三燙,、四炒”的烹飪程序,。(2分)

(10)每天負(fù)責(zé)清點(diǎn)各班幼兒人數(shù)，碗筷必須和幼兒人數(shù)相等,。(2分)

1,、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假,。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計(jì),。

2、請假：無論病,、事,、公假,、調(diào)班,，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理,。

3,、請病、事假每天扣1分,。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個月,，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算,。

4,、每人每學(xué)期可以調(diào)1天班，不影響滿勤;用完后視為請假,。

5,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分,。開學(xué),、期末、重大集會,、例會等活動期間請假加倍扣分,。

6、婚,、喪,、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

1,、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

(2)關(guān)心他人,，主動幫助同事。

(3)談吐文明,，同志之間團(tuán)結(jié)合作,，背后不議論他人，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛,，用事實(shí)說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒,。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工,，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重,。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋,、留長指甲,、披發(fā),。

(7)上班時間使用普通話,，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事,。

(9)上班時間堅(jiān)守崗位,，不擅離職守，串崗,、干私活,、睡覺等。

以上如有違反,，每次扣1分,，如因工作失誤，家長每反映一次,，查實(shí)扣2分,。

2、行政教育教學(xué)：(40分)

(1) 定期進(jìn)班級看活動,，有計(jì)劃的指導(dǎo),。(2分)

(2) 每月組織一次教研活動，要有計(jì)劃,、總結(jié)和實(shí)施方案,。(2分)

(3) 認(rèn)真對各崗工作人員進(jìn)行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里,。(2分)

(4) 為工作人員營造一個寬松愉悅的工作環(huán)境,，使每一位教職工愛園如家。(2分)

(5) 及時傳達(dá)上級文件精神,，不漏傳,、誤傳。(2分)

(6) 組織一次培訓(xùn)算2課時,。(2分)

(7) 每月聽課10節(jié),，全學(xué)期達(dá)到40節(jié)，并有聽課記錄,。(2分)

(8) 深入開展課題改革研究活動,，隊(duì)“想干事、干好事”的人委以重任,。(2分)

(9) 及時處理教師呈報(bào)的材料,、檔案。(2分)

(10) 合理制定各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度考核,，不徇私,。(2分)

(11) 有計(jì)劃的組織,、實(shí)施全園性幼兒活動(如慶祝會,、運(yùn)動會、參觀,、游覽等)

(12) 做好迎接檢查的各項(xiàng)工作,，并順利通過檢查。(2分)

(13) 每學(xué)期第一個月的15日前交個人計(jì)劃,，學(xué)期結(jié)束前交總結(jié),，并在全園會議上通過。(2分)

(14) 定期檢查老師月計(jì)劃,、周計(jì)劃,、備課本、教育筆記和個案記錄,。(2分)

(15) 每月測查各班幼兒教學(xué)效果,，并做好記錄。(2分)

(16) 樹立正確的教育觀,、兒童觀,，認(rèn)真貫徹《規(guī)程》、《綱要》精神,。(2分)

(17)參加各年級組每月一次的會議,，并有會議記錄。(2分)

(18)積極為老師解決實(shí)際工作中遇到的困難,。(2分)

(19)

(1)組織幼兒外出活動要清點(diǎn)人數(shù)并注意交通安全,。(2分)

(2)特殊情況出現(xiàn)時要及時與家長取得聯(lián)系。(2分)

(3)加強(qiáng)紀(jì)律教育,、防火防水安全教育,，提高自我保護(hù)意識。(2分)

(4)大型全園性活動要有活動方案,，并有應(yīng)急預(yù)案,。(2分)

(5)每學(xué)期組織一次安全演練。(2分)

(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻,，組織健全,，檔案資料明確管理。

(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度,，任何人借閱,、使用必須登記，及時歸還,。

(3)各種資料,、表冊要及時上交，遲交、漏交扣分或不給分,。

(4)每月做好各崗的考核工作,，并在宣傳欄里公布。

(5)做好上級下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作,，材料分類歸檔,。

以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分,。

教師績效考核細(xì)則表篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)對村干部隊(duì)伍的管理,調(diào)動村干部工作積極性,，激發(fā)村干部工作熱情,提高村級工作效率,確保鎮(zhèn)黨委政府下達(dá)的工作順利完成，特制定本辦法,。

本規(guī)定中的村干部是指鎮(zhèn)經(jīng)黨委研究任命的在職數(shù)范圍內(nèi)的在職人員(不包括上級選派人員,、選聘生以及村其他人員)。

村干部績效考評工作由鎮(zhèn)績效考評領(lǐng)導(dǎo)組具體操作,。

條根據(jù)村干部的工作崗位,，確定不同崗位人員的崗位系數(shù)：即村書記主任1.1;村副書記副主任1.05;其他人員1.0。如在考評年度職務(wù)變動的,，依據(jù)文件分段執(zhí)行,。

考評主要通過民-主測評方式進(jìn)行，測評分為基本稱職(60-70分),、稱職(71-80分),、良好(81-90分)、優(yōu)秀(91-100分)四個格次,。測評按實(shí)際參加測評人數(shù)算出平均得分,，如一張表格內(nèi)對某人沒打分值的視為對此人沒測評。

參加測評人員具體為：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評,按30%折算分值;全體鎮(zhèn)干測評,按30%折算分值;村黨員,、村民代表,、村民組長測評(含村兩委成員，參加測評人員不少于30人,，合并村不少于40人),，按40%折算分值。

根據(jù)不同類別的測評算出每名村干部的綜合得分,。再根據(jù)每名村干部的綜合得分乘以崗位系數(shù),，得出的結(jié)果即為每名村干部的績效考評得分。

加分事項(xiàng)：村干部上班實(shí)行簽到制,，每周上班不少于5個工作日,作息時間按鎮(zhèn)干上班時間執(zhí)行,。每天安排一名村干部值班，負(fù)責(zé)接聽電話,、接待群眾辦事,，填寫值班日志和考勤等,。節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要由村兩委商定,。每月考勤統(tǒng)計(jì)表應(yīng)在次月5日前上報(bào)鎮(zhèn)組織委員處,未報(bào)視作未出勤,。實(shí)行請銷假制度,所有請假要有書面請假條。全年請事假累計(jì)15天以上不得分,，請事假6天扣1分、7天扣2分……15天扣10分;請病假且有醫(yī)院證明的6天以上的按事假對半折分;曠工1天扣1分,，扣完為止,。

以鎮(zhèn)統(tǒng)一印制村干部工作日志和村級工作日志，每名村干部應(yīng)將每天工作情況詳細(xì)記錄在日志本上,，聯(lián)系村班子成員每月對村干部日志進(jìn)行一次點(diǎn)評,年終進(jìn)行打分,。村當(dāng)天值班人員應(yīng)將村級當(dāng)天總體工作詳細(xì)記錄在村級工作日志上，村級工作日志由鎮(zhèn)黨委副書記或組織委員每月點(diǎn)評一次,年終進(jìn)行打分,。

減分事項(xiàng)：受到鎮(zhèn)通報(bào)批評的,，一次扣1分;受到縣通報(bào)批評的'，一次扣4分,。

根據(jù)效績考評得分和加減分算出每名干部的最終考評得分,。進(jìn)出村干部隊(duì)伍人員，按最終考評得分,，根據(jù)實(shí)際工作時間計(jì)算,。

考評領(lǐng)導(dǎo)組在考評過程中，應(yīng)規(guī)范操作,，嚴(yán)格保密,，考評結(jié)果可分村進(jìn)行公開。干部對考評結(jié)果有異議的,，可以申請查閱有關(guān)資料,。

考核結(jié)果的使用：

1、以鎮(zhèn)設(shè)立村干部績效管理獎金,所需資金由鎮(zhèn)統(tǒng)籌,其中從村級資金中根據(jù)村干部數(shù)按500元/人標(biāo)準(zhǔn)提取,鎮(zhèn)政府按500元/人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配套,。村干部的年終獎勵按最終考評得分進(jìn)行分配,。(原規(guī)定村干部年終考核合格以上從村集體資金中獎勵500元/人不再執(zhí)行)。

2,、村干部的績效考評綜合得分作為評選優(yōu)秀村干部和不合格村干部的重要依據(jù),。

3、村干部的績效考評綜合得分作為推薦鎮(zhèn)及以上各種表彰的重要參考依據(jù),。

4,、對村干部績效考評綜合得分處于后三名的，由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,，并實(shí)行效能告誡,。

考核結(jié)果存在爭議的和有關(guān)事項(xiàng),，由考核領(lǐng)導(dǎo)組審核確定。

本辦法由鎮(zhèn)黨政與社會事業(yè)辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核細(xì)則,。

教師績效考核細(xì)則表篇三

為了調(diào)動公司各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作積極性，激發(fā)工作熱情,，提升工作業(yè)績,，增強(qiáng)公司競爭力，保證公司各項(xiàng)目管理預(yù)定目標(biāo)的順利達(dá)成,，特制定本績效考核辦法,。

公司所有承接項(xiàng)目委派之管理處經(jīng)理、副經(jīng)理,。

(一)考核時間：每年度考核一次,。

(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將每年度應(yīng)發(fā)工資總額的 作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)年度工作績效考核結(jié)果,，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額,。

(三)考核內(nèi)容：管理處經(jīng)理當(dāng)年度工作完成情況及管理的項(xiàng)目綜合評審表現(xiàn)。

(四)考核方式：實(shí)行兩級考核

1,、公司總經(jīng)理和分管總助意見;

2,、公司職能部門例行項(xiàng)目檢查評審意見;

(一)、考核結(jié)果

a級：超額完成當(dāng)年度工作任務(wù),，綜合表現(xiàn)突出,，工作成績優(yōu)異;

b級：全面完成當(dāng)年度工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好,，工作成績良好;

d級：未完成當(dāng)年度工作任務(wù),，綜合表現(xiàn)一般，工作成績較差或有重大工作失誤,。

2,、獎懲辦法

當(dāng)年度考核結(jié)果直接與管理處經(jīng)理當(dāng)年度績效工資的發(fā)放掛鉤：

(1)考核結(jié)果為a級：績效工資按 %發(fā)放。

(2)考核結(jié)果為b級：績效工資按 %發(fā)放,。

(3)考核結(jié)果為c級：績效工資按 %發(fā)放,。

(4)考核結(jié)果為d級：不予發(fā)放績效工資。

考核中過程中,，當(dāng)年度考核等級為d的,，留任原職查看;累計(jì)達(dá)到兩次的，降職降級或轉(zhuǎn)為試用員工;累計(jì)達(dá)到三次的,，給予解聘或辭退,。年度c級考核結(jié)果累計(jì)達(dá)到或超過三次的，根據(jù)其實(shí)際工作情況,，公司另行安排職級崗位,。

此外,，管理處經(jīng)理年度度工作績效考核結(jié)果，將作為年終考核和評優(yōu),、評先進(jìn)的直接參考依據(jù),。

(二)對管理處經(jīng)理的考核

1、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)主要由以下幾個方面組成：

工作完成情況(60%),、現(xiàn)場管理(30%),、內(nèi)部管理(10%)、

2,、考核辦法

考核采用外部調(diào)查,、職能部門檢查、領(lǐng)導(dǎo)考評的方式,，以公司領(lǐng)導(dǎo)最終評定為準(zhǔn),。

3,、考核結(jié)果和獎懲

年終,，公司將根據(jù)各管理處經(jīng)理全年總體表現(xiàn)情況，評選優(yōu)秀管理者,，并根據(jù)公司當(dāng)年效益情況,，給予適當(dāng)獎勵。對于年終考評較差的,，公司將根據(jù)實(shí)際情況,，給予降薪、降職或解聘處理,。

(一)計(jì)劃制定和返回：

1,、年度度工作計(jì)劃：每年度由管理處經(jīng)理制定《管理處年度度工作總結(jié)計(jì)劃表》，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核后按計(jì)劃實(shí)施,。

2,、公司下發(fā)要求執(zhí)行的任務(wù);

3、計(jì)劃制定各階段,，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通,。

(二)、公司常規(guī)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的正常執(zhí)行：

1,、管理處經(jīng)理監(jiān)督管理處各部門按照公司業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè);

2,、履行向下管理的職能;

(三)、了解業(yè)務(wù)單位滿意度;

教師績效考核細(xì)則表篇四

1,、忠誠黨的教育事業(yè),，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，堅(jiān)持正確的社會政治方向,。

2,、愛崗敬業(yè)，為人師表,，忠于職守,，樂于奉獻(xiàn)。不得以任何理由,、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé),，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常的教育教學(xué)秩序,，自覺維護(hù)社會公德和學(xué)校形象,，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，有良好的社會正義感,。

3,、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展。以主人翁態(tài)度參與學(xué)校的民主管理與民主監(jiān)督,，積極為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

4、依法從教,、遵守法律法規(guī),。尊重幼兒人格，關(guān)心每一個幼兒,，不得歧視,、諷刺、侮辱,、體罰和變相體罰幼兒,。不得索取或變相索取家長錢物，不得從事有償家教,。凡上述條款被通報(bào)批評或造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)予以處罰500―1000元,，嚴(yán)重者可辭退。具體由校長室研究確認(rèn),。

原則上每班按兩教一保配備為正常工作量,，如有班級由于某一老師請長假（按校長會辦會精神執(zhí)行）；突擊性工作加班,，一天補(bǔ)助40元,。

1、每人每月享受50元考勤獎,，如請假1天扣30元,；

2、如本學(xué)期一天未請假（含2天公假）,，另獎勵100元,。

1,、當(dāng)月班級無任何安全小事故，未有家長不良反響的,，班級每人每月獎勵30元,；反之則不享受。

2,、本學(xué)期未發(fā)生一起安全小事故,，家長反響好的，本班級則可享受150元,。

3,、凡本學(xué)期因個人疏忽造成安全嚴(yán)重后果、影響較大的,，將加大處罰力度,，重者可辭退。

c,、縣局視導(dǎo)優(yōu)課獎每節(jié)50元,；積極參加園安排的教研活動，且準(zhǔn)備充分,、效果明顯的,，每上一節(jié)課獎勵20元,，園內(nèi)安排而未上的則扣10元,。

d、個人先進(jìn)獎每學(xué)期被評為園先進(jìn)工作者獎勵50元,；被縣局評為先進(jìn)個人獎金100元,。

e、每學(xué)期將對主任,、年級組長等各人分管的工作進(jìn)行考核,，出色完成分工工作的將給予一定的獎勵。

f,、對于各班幼兒中午在伙獎勵補(bǔ)助和中午餐休補(bǔ)助按合同執(zhí)行,。

如作為幼兒園集體參加上級部門組織的比賽或活動獲獎的根據(jù)情況另議；幼兒園當(dāng)年創(chuàng)建任務(wù)成功或榮獲縣綜合獎的另議,。

每學(xué)期被評為先進(jìn)班級,，本班老師均獎勵50元。本考核細(xì)則經(jīng)教代會通過后執(zhí)行,，解釋權(quán)屬于考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。

二o一六年八月二十六日

教師績效考核細(xì)則表篇五

根據(jù)縣局要求，為進(jìn)一步推進(jìn)“體藝工作規(guī)范年”活動,，加強(qiáng)我校教育教學(xué)管理,，開足,、上好各門課程，建立健全教師績效考核評價體系,，我校從實(shí)際出發(fā),，本著科學(xué)性、公正性,、合理性,、激勵性、可操作性的原則,，特制訂音樂,、體育、美術(shù)等學(xué)科教師績效考核細(xì)則,。

集團(tuán)所有音樂,、體育、美術(shù)等專職教師,。

1,、當(dāng)年（學(xué)期）在縣局組織的音體美教學(xué)常規(guī)檢查、學(xué)生技能水平測試中所或得的等地（a,、b,、c或優(yōu)秀、良好,、一般）即為本人當(dāng)年（學(xué)期）的最終成績,。

2、學(xué)校成立評價領(lǐng)導(dǎo)小組,，由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo),、工會、部分骨干教師組成,。

3,、由考評小組、教導(dǎo)處等共同參與評價,，主要通過實(shí)踐能力抽測和學(xué)生問卷兩方面進(jìn)行調(diào)查,。

4、以學(xué)期為時間單位,，每學(xué)期進(jìn)行一次綜合評價結(jié)果認(rèn)定,。評價結(jié)果計(jì)入教師個人業(yè)務(wù)檔案中，作為績效工資發(fā)放,、評優(yōu)選先,、年度考核、聘任等重要依據(jù)。

5,、考核內(nèi)容,、分值

（一）師德師風(fēng)、考勤（20分）

（二）工作量（20分）

（三）教學(xué)常規(guī)（20分）

（四）教學(xué)實(shí)績（40分）

（五）加分項(xiàng)（10分）

4,、

具體考核細(xì)則

教師績效考核細(xì)則表篇六

第一條考核原則：堅(jiān)持民主,、公開、公正,、客觀性原則;堅(jiān)持重實(shí)績,、講實(shí)效原則;堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則,。

第二條考核內(nèi)容：對教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進(jìn)行考核,，著重于教學(xué)實(shí)績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平,。

第三條考核依據(jù)：《教師法》,、《職業(yè)教育法》以及自治區(qū)、州,、縣教育主管部門的有關(guān)文件規(guī)定,。

第四條考核方法：分項(xiàng)考核，量化積分,、定性評價,。

(一)出勤率(5分)

內(nèi)容：是否遵守《輪臺縣出勤管理?xiàng)l例》。

考核方法：查閱簽到記錄和請假記錄

(二)工作量(5分)

內(nèi)容：全校課時量的平均數(shù)為教師基本工作量,。

得分：滿工作量,、半工作量、半工作量以下及無課時計(jì)分分別為5,、3,、2,、0;超課時加1分;教研組長加1分;班主任加3分,，教師兼其它社會工作的加1分?？傆?jì)分不超過10分,。

教師績效考核細(xì)則表篇七

（一）業(yè)務(wù)理論：

1.自覺學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論，并留有各類筆記,。

2.積極參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)及教研,、教改活動，認(rèn)真留有筆記,。

3.認(rèn)真參加校內(nèi)外聽評課活動,，并留有書面記錄。

4.積極參加電化教學(xué),、實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀摩和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí),。

（二）業(yè)務(wù)能力：

1.認(rèn)真?zhèn)湔n,，在備課中體現(xiàn)兩主和異步教學(xué)思想。

2.授課環(huán)節(jié)齊全,，傳授知識準(zhǔn)確,，因材施教，分類指導(dǎo),。

3.作業(yè)數(shù)量足,，認(rèn)真批改，有評語,，有等級,。

4.教學(xué)成績優(yōu)異。

5.在區(qū)級以上考試,、競賽中獲獎,，發(fā)表區(qū)級以上論文。

6.能圓滿完成學(xué)校布置的各項(xiàng)突出性教學(xué)任務(wù),。

7.教研能力強(qiáng),，教學(xué)工作和班主任工作具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

（一）熱愛教育事業(yè),，嚴(yán)以律己,，為人師表

1.注重儀表，講究文明,，沒有損壞教師形象的言行,。

2.辦公期間不干私活，不搞娛樂性活動,。

3.認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù),，認(rèn)真履行值日職責(zé)。

4.注重自身素質(zhì)的提高,，自覺學(xué)習(xí)新的教育理念,。

（二）關(guān)心學(xué)生，無體罰現(xiàn)象

1.關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活,，幫助解決實(shí)際困難,。

2.不擅自趕學(xué)生外出教室，不長時間罰站學(xué)生,。

3.不諷刺挖苦,、辱罵學(xué)生。

4.經(jīng)常找學(xué)生談心,，尊重學(xué)生人格,，公平、公正的對待每一位學(xué)生。

5.無體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,。

（三）服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)協(xié)作

1.不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，服從學(xué)校的工作安排,。

2.維護(hù)教師威信,，不誹謗他人，不在背后議論他人,。

3.教職工間不打架斗毆,，不侮辱、辱罵同事,。

4.同志間相互學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不勾心斗角,。

1.不遲到,、不早退、不誤課,、不曠工,，有事少請假，無事不請假,。

2.中途不擅自離開課堂,，不提前、拖后下課,。

3.不亂竄辦公室聚眾聊天,。

4.不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，以免影響辦公秩序,。

5.冬天不圍爐而坐,，不在辦公室內(nèi)做飯、飲酒,。

6.不將孩子帶到教室,、辦公室，不在辦公室內(nèi)長時間會客,。

教師績效考核細(xì)則表篇八

本考核是致力于提高編輯業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)撃?，保證兩刊稿源的質(zhì)量與數(shù)量，實(shí)現(xiàn)欄目設(shè)置要求,、編輯思想、雜志的風(fēng)格以及刊社所定下的業(yè)績目標(biāo),，完成以目標(biāo)為導(dǎo)向的考核,。

(一)、因地制宜、抓關(guān)鍵,，力求簡化;

(二),、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)而且對標(biāo)準(zhǔn)有準(zhǔn)確的統(tǒng)一理解;

(三)、以崗位職責(zé)為主要依據(jù),，量化與客觀行為指標(biāo)相結(jié)合;

(四),、與刊社發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，與集團(tuán)刊社戰(zhàn)略思想,、目標(biāo)導(dǎo)引相結(jié)合;

(六),、堅(jiān)持差別原則，保證具有激勵性,，重點(diǎn)是激勵創(chuàng)新與優(yōu)秀,。

(一)考核主體：編輯、雜志負(fù)責(zé)人,、副總編輯

刊社考核領(lǐng)導(dǎo)小組：總編輯,、副總編輯

協(xié)助：辦公室

(二)、要求：

1,、所有人員審慎地行使自己的權(quán)利,，以負(fù)責(zé)之心對人對事，客觀公正;

3,、刊社考核領(lǐng)導(dǎo)小組有最終決定權(quán);

4,、直接評估者、雜志負(fù)責(zé)人,、副總編被申訴,，并經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，則視情況刊社考核領(lǐng)導(dǎo)小組予以一定溝通,、批評,、扣罰。

教師績效考核細(xì)則表篇九

1,、班會課每周一次,，必須有班會課教案，政教干事檢查,、簽名;每月底交工作手冊檢查班會記錄,，評估、登記,。

3,、周日第一節(jié)自習(xí)，班主任必須提前進(jìn)教室檢查學(xué)生到校情況,。

4,、每周2次衛(wèi)生大掃除,、學(xué)校安排的班級勞動及臨時性任務(wù)，班主任必須跟班指導(dǎo)督促,，政教處檢查記錄,。

5、學(xué)生集會班主任必須跟班組織,。

6,、班主任會要按時參加，遲到,、早退,、缺勤、請假均按不同情況分等考核,。

7,、計(jì)劃、總結(jié)要按時完成上交,。

8,、學(xué)校交辦的其它工作應(yīng)按要求及時完成,。

9、班主任請假必須委托其他老師代為管理班務(wù)工作,，落實(shí)責(zé)任并報(bào)告政教處。