每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)學(xué)面試常見問題及答案篇一

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜,，迅速，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張,。

二.立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三.若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四.若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療,。

五.治療過程中,，不能擅離職守，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開。

一,、仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況,，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷,。

二、若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān),，比如親戚身體不適,，或者受傷等,，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理,，先處理嚴(yán)重的病人,，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚

三、若是私人事情,，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位,，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理,，相信我的親戚好友能夠理解

四、若是事情真的很緊急,，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后,，方可離開值班崗位;

一、作為新錄用的醫(yī)生,，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨,，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

二、查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施,。

三,、是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等。

四,、是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法,，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃,，和工作中的重點問題。

參考答案：

作為護(hù)士難免會遇到這樣的`情況,，這就要求我們想方設(shè)法,，克服困難,，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

1,、應(yīng)該相信這是護(hù)士長一時疏忽，或者是人手實在少,，沒辦法才交給我的,，正確看待,，不心存怨言,。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理,。

2、如果可能的話,，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù),，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話,，就加加班。

3、實在不行的話,，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果,，由我來做最合適，那就請護(hù)士長協(xié)調(diào),，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

醫(yī)學(xué)面試常見問題及答案篇二

1,、請談?wù)勀阕约旱那闆r,。

2,、請簡要介紹一下你的`大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）。

3,、請介紹一下你的家庭情況。

4,、請簡單介紹一下自己,，你認(rèn)為報考這個職位有什么優(yōu)勢,？有什么劣勢,？

5、你在大學(xué)期間主修什么專業(yè),？經(jīng)常參加哪些課外活動？

6,、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動,？

7,、你在課余時間讀那些類型的書,？為什么,？有什么收獲,？

8、你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點,，你準(zhǔn)備如何改正？

9,、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中,，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么,？

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗,？

12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度,。

醫(yī)學(xué)面試常見問題及答案篇三

醫(yī)學(xué)面試常見問題

一,、回答問題時的展示,。

在醫(yī)學(xué)生的面試 中,，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間,，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹,，還有考官對你的提問,。這種提問包括職業(yè)認(rèn)識、職業(yè)道德,、專業(yè)知識以及溝通技能。在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題,，因為在提專業(yè)問題時,，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題,。而醫(yī)院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點，所以對于醫(yī)學(xué)生,，在應(yīng)聘時接受的問題，很多是實習(xí) 階段學(xué)到的知識與要求,。所以，任何一位醫(yī)學(xué)生的a實習(xí)階段很重要,，要有意識地進(jìn)行知識的積累，以至在應(yīng)聘時,，不出現(xiàn)尷尬。

二,、提問的問題與專業(yè)對應(yīng)的差異,。

面試時,，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特別一些邊緣學(xué)科的專業(yè),，在提問時，可能也要問臨床醫(yī)療的知識,。原因是，各種專業(yè)的人員都 要為病人服務(wù),，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度,，所以如果學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求,，不要只注意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識,。

在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關(guān)知識,，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的、理想的專業(yè)人員,。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學(xué)專業(yè)的知識都不掌握的,，讓人不能信任的應(yīng)聘者,。

三,、面試禮儀行為代表內(nèi)涵 。

儀表不能展示內(nèi)函,，但能代表內(nèi)涵。在面試的短暫時間內(nèi),，面試官可能只能評直覺對你進(jìn)行判斷,，面試生的穿著打扮實在太重要,，你可以很樸實，可以很平常,，但是不可以太隨便。還有表情與行為的莊重,，有的笑嘻嘻，有的無表情,，有的帶著隨意,，有的帶著虔誠,，哪個更讓人信任?面試對于醫(yī)學(xué)生來說是重要的時刻,，能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢?

盡管我們用判斷力思考問題,，但最終解決問題的還是意志,，而不才智,。

醫(yī)院醫(yī)生面試主要問題內(nèi)容及答案

2015-11-10 22:14 | #2樓

答：我是**市市立醫(yī)院的一名骨科醫(yī)生，我的主要職責(zé)是治病救人,，緩解病人的痛苦，最大程度的使其恢復(fù)正常生活,。

2.您目前的職位是什么，是如何獲得這個職業(yè)的,？

答：職位是主治醫(yī)師,，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書并通過競聘獲得,。

3.在您這份工作中，您的工作時間是如何安排的,？您通常每天在工作中都做些什么,？,、

答：一個星期有一天在門診工作,，其他時候都在病房,，包括查房，應(yīng)對特殊情況和實施手術(shù)等,。

4.在做這份工作時,，您認(rèn)為什么事最成功的的,？什么最有挑戰(zhàn)性？

答：看到病人由疾病恢復(fù)到正?；蛳鄬φr表露的喜悅之情，感激之情,。面臨復(fù)雜疾病和沒見過的疾病最具有挑戰(zhàn)性，需要通過多名醫(yī)師的會診才有可能解決,。

5.您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識，技能和經(jīng)驗,？

答：應(yīng)該有豐富的臨床知識,，嫻熟臨床實踐經(jīng)驗和操作技能,。

6.您認(rèn)為,，什么樣的個人品質(zhì)，性格和能力對做好這份工作來講是重要的,？

答：最重要的是職業(yè)責(zé)任感和道德感，要有一個寬容和理解的心,，以及協(xié)調(diào)能力，管理能力和開拓創(chuàng)新精神,。

7.這項工作需要的個人品質(zhì),，性格和能力同別的工作的要求的有什么不同嗎,？

答：醫(yī)療這個行業(yè)是屬于服務(wù)性的行業(yè),，不像那種商品的出售，因此要求有一個好的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,。醫(yī)療這個行業(yè)的服務(wù)對象與其他行業(yè)有不同...

醫(yī)學(xué)生醫(yī)院面試常見問題

2015-11-10 12:38 | #3樓

2、請簡要介紹一下你的大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）,。

3、請介紹一下你的家庭情況,。

4、請簡單介紹一下自己,，你認(rèn)為報考這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢,？

5,、你在大學(xué)期間主修什么專業(yè),？經(jīng)常參加哪些課外活動？

6,、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動,？

7、你在課余時間讀那些類型的書,？為什么？有什么收獲,？

8,、你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點,，你準(zhǔn)備如何改正？

9,、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中,，感到做得最出色的是什么,？感到做的最不滿意的是什么,？

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗,？

12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度,。

事業(yè)單位醫(yī)學(xué)面試常見問題

2015-11-10 23:53 | #4樓

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜，迅速,，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張,。

二，立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三，若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機(jī),，比較嚴(yán)重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五,，治療過程中,，不能擅離職守，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開,。

2、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候,，你的親戚好友找你有急事,，你會怎么做? 一，仔細(xì)詢問親戚好友,，了解急事的具體情況,，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷。

二,，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適,，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況,，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人,，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚

三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則,，必須堅守崗位,，不得擅離職守,，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

四,，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假,，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位;

3,、 你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng),，你會做哪些準(zhǔn)備工作?

一,，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨,，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

二，查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三,，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況,，如統(tǒng)計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況,，了解群眾的想法,，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃,，和工作中的重點問題。

4,、 你在值班時，手頭有很好事要做,，但護(hù)士長又交待一件重要的任務(wù)給你，你怎么處理? 先想好重要任務(wù)是什么?可不可做?要花好多時間?急不急?綜合考慮后你自己安排就ok啦,。

參考答案：作為護(hù)士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法,，克服困難,，按時保質(zhì)地完成任務(wù),。

1、應(yīng)該相信這是護(hù)士長一時疏忽,，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的,，正確看待，不心存怨言,。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突,，我會按輕重緩緊的原則處理,。2,、如果可能的話,，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù),，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話,，就加加班。3,、實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作,。如果,，由我來做最合適，那就請護(hù)士長協(xié)調(diào),，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

5,、 恩格思說“從一件小事能看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)”,，請結(jié)合醫(yī)務(wù)工作特點，談?wù)勀愕目捶?

醫(yī)學(xué)是一門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué),，直接關(guān)乎到人命，拿不得半點馬虎和玩笑,，因為對醫(yī)務(wù)工作者來說完全可以從一個小事看出其本人的優(yōu)良品質(zhì),。對護(hù)士工作來說,，小事確實很重要，一切要從小事做起,。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局,。對于一個剛開始工作的人，更是如此,。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞,，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論,，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方,。

6、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足?

一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者,，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力,，遇事比較冷靜、處理事情層次分明,，干脆利落，做事認(rèn)真,、穩(wěn)重,、耐心細(xì)致。

二.是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力

和溝通能力,，能和其他人互動,，共享信息和榮譽(yù),，對待工作認(rèn)真努力,，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。 三,，俗話說，人無完人,，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正,，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點，不斷完善自已,。

醫(yī)學(xué)面試常見問題

2015-11-10 23:47 | #5樓

思路： 1,、這是面試的必考題目,。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。 3、表述方式上盡量口語化,。 4、要切中要害,，不談無關(guān)、無

用的內(nèi)容,。 5、條理要清晰,，層次要分明。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2、 簡單地羅列家庭人口,。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。 4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視,。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。 7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。 3,、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。 4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。 2,、 不宜說自己誰都不崇拜。 3,、 不宜說崇拜自己,。 4,、 不宜說崇拜一個虛幻的.、或是不知名的人,。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人,。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1、座右銘能在一定程

度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因。 2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。 3、不宜說那些太抽象的座右銘,。 4、不宜說太長的座右銘,。 5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6,、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路： 1,、 不宜說自己沒缺點,。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。 4、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點。 5,、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路： 1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。 2、 建議從行業(yè),、企業(yè)

和崗位這三個角度來回答,。 3,、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好,。”

問題九：“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2,、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的,。”

問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,， 2、 可以嘗試采用迂回

戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計劃開展工作,。”

問題十一：“與上級意見不一致,，你將怎么辦?”

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下，我會服從上級的意見,。” 2,、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,，可以這樣回答：“對于非原則性問題,，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,。”

“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任工作?”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣、有足夠的信心,。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會,，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”,。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最

好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”

思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。 3,、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路： 1,、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱,，又上一次機(jī)會。 2,、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求,。 3,、 如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路： 1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘

單位里不存在,。 2,、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。 3,、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。 4,、 但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。 7,、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,。” 同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。

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答：我是xx市市立醫(yī)院的一名骨科醫(yī)生,，我的主要職責(zé)是治病救人，緩解病人的痛苦,，最大程度的使其恢復(fù)正常生活。

答：職位是主治醫(yī)師,，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書并通過競聘獲得,。

答：一個星期有一天在門診工作,，其他時候都在病房，包括查房,，應(yīng)對特殊情況和實施手術(shù)等。

答：看到病人由疾病恢復(fù)到正?；蛳鄬φr表露的喜悅之情,，感激之情,。面臨復(fù)雜疾病和沒見過的疾病最具有挑戰(zhàn)性，需要通過多名醫(yī)師的會診才有可能解決。

答：應(yīng)該有豐富的臨床知識,，嫻熟臨床實踐經(jīng)驗和操作技能。

答：最重要的是職業(yè)責(zé)任感和道德感,，要有一個寬容和理解的心,，以及協(xié)調(diào)能力,，管理能力和開拓創(chuàng)新精神。

答：醫(yī)療這個行業(yè)是屬于服務(wù)性的行業(yè),，不像那種商品的出售，因此要求有一個好的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,。醫(yī)療這個行業(yè)的服務(wù)對象與其他行業(yè)有不同...