隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇一

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 身份證號：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本勞動合同,。

一、使用崗位及期限,。

甲方聘用乙方在 崗位工作,。使用期限為 ,。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容,。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作,，履行職責(zé),，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

三、勞動保護和工作條件,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護,、安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四,、工作報酬。

乙方每月工資為 元,。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時工管理辦法》,。

五、工作紀(jì)律,。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六,、勞動合同變更,、終止,、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同,。

(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2,、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3,、嚴(yán)重失職,、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的,。

(四)有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2,、乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3,、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的,。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內(nèi),，甲方未支付工資的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

七,、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任,。

八、雙方需要約定的其他事項：

九,、本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行,。

十一,、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的,，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二,、本合同一式三份,，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇二

為確立員工與公司之間的勞動關(guān)系，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、重慶市勞動政策法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況,，制訂本制度。

本制度由本公司工會參與討論,、制訂,，于年月日組織職工代表大會討論、平等協(xié)商確定,。本規(guī)章制度對本公司全體職工具有效力,。

本制度所稱勞動合同(簡稱合同，下同),，指公司與員工建立勞動關(guān)系,、明確權(quán)利義務(wù)有關(guān)的所有協(xié)議，包括勞動合同書,、用工協(xié)議,、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議等,。

(二)用工協(xié)議：退休返聘人員、內(nèi)退勞保人員,、以及與原單位保留勞動關(guān)系人員簽,。

(三)培訓(xùn)協(xié)議：接受了公司提供的專項培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)的員工,。

(四)保密協(xié)議：科級及以上崗位;技術(shù),、財務(wù)、成本價格管理及薪資計算管理一般崗位,。

(五)競業(yè)限制協(xié)議：科級及以上管理崗位;關(guān)鍵技術(shù)崗位。

(一)試用期規(guī)定

勞動合同期限3個月以上不滿1年的,，試用期為1個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期為2個月;勞動合同期限三年以上和無固定期限的，試用期六個月,。

(二)勞動合同簽訂期限

1、中層及以上管理崗位初次簽訂勞動合同的,，期限可在4～5年,，再次的可5-8年。

2、生產(chǎn)技術(shù)骨干,、關(guān)鍵,、重要崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在3～4年,，再次的可4-6年,。

3、普通操作工,、一般管理人員崗位初次簽訂勞動合同的,，期限可在2～3年，再次的可3-5年,。

4,、員工已經(jīng)在我公司連續(xù)工作滿十年，或者在20xx年一月一日以后已經(jīng)連續(xù)兩次與我公司簽訂固定期限勞動合同的,，除員工提出可以簽訂固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

(三)用工協(xié)議簽訂期限

1,、退休返聘人員簽訂1年期用工協(xié)議,，協(xié)議到期經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。

2,、內(nèi)退勞保人員按已簽訂協(xié)議執(zhí)行,。

3、與原單位保留勞動關(guān)系人員協(xié)議期限比照勞動合同期限執(zhí)行,。

(四)培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限

1,、培訓(xùn)費用<5000元,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限為2年,。

2、5000元≤培訓(xùn)費用≤20190元,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限為4年,。

3,、培訓(xùn)費用>20190元，培訓(xùn)協(xié)議簽訂期限為6年,。

(五)保密協(xié)議簽訂期限

勞動合同和用工協(xié)議期間及競業(yè)限制期間;雖然期滿但按協(xié)議規(guī)定仍需保密的至該秘密適用范圍合同簽訂對象全日制用工(一)勞動合同書：具有勞動能力的,、在法定工作年齡范圍內(nèi)、經(jīng)公司錄用的全日制用不再需要保密為止,。

(六)競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限

競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限為解除或終止勞動合同后最長不得超過2年,。

1、已經(jīng)簽訂的勞動合同未到期的,，繼續(xù)有效,。

2,、本制度實行后，新簽的勞動合同,，以勞動者的工作場所,、工作內(nèi)容和工資關(guān)系等區(qū)分，屬于哪個法人實體的員工就與哪個法人簽訂勞動合同(區(qū)別在蓋章上),。

3,、兼管股份公司和各事業(yè)部工作的員工，一律與股份公司簽訂勞動合同,。

4,、員工與各事業(yè)部或股份公司簽訂勞動合同，必須親自簽訂,，不允許他人代簽,。

1、新進員工辦理完入職手續(xù),，即到人事部門簽訂勞動合同,。人事部門核實新進員工的身份證明、學(xué)歷證明,、與原單位勞動關(guān)系等情況,，與員工簽訂首次勞動合同，在勞動合同中約定試用期,。

2,、員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解決勞動合同關(guān)系,，并附上相應(yīng)依據(jù),。

3、勞動合同期滿前35日,，人事部門通知用人部門,，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并在一周內(nèi)將結(jié)果書面反饋人事部門,，人事部門調(diào)查了解后簽批續(xù)簽或終止勞動合同的意見,。

4、勞動合同期滿前30日,，人事部門出具終止或續(xù)簽勞動合同的通知書通知員工,。員工在收到終止合同通知后辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，合同到期時到人事部門辦理相應(yīng)離司手續(xù);員工在收到續(xù)簽勞動合同通知書后,，及時反饋續(xù)簽信息,，并于合同到期日到人事部門完善勞動合同簽訂手續(xù),。

1,、勞動合同原件由各個勞動合同簽訂主體負責(zé)保管,。

2、終止或解除勞動合同手續(xù)及社會保險繳納由股份公司人事部以合同實際簽訂主體的名義統(tǒng)一負責(zé)辦理,。

3,、勞動合同的管理遵循職責(zé)回避原則，即合同保管崗位員工的勞動合同由部門主管保管,。

4,、股份公司人事部對勞動合同的簽定、保管等情況進行指導(dǎo)和監(jiān)督,。

(一)勞動合同終止

1,、勞動合同期滿的;

2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

4、勞動合同法規(guī)定的其它情形,。

(二)勞動合同續(xù)訂的條件

公司與員工協(xié)商一致或符合勞動法,、勞動合同法規(guī)定情形可以續(xù)訂勞動合同。

(三)勞動合同的變更

公司與員工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

(四)勞動合同的解除

1、雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

2、員工單方可以提出解除勞動合同,。

3,、員工有下列情形之一的，公司可隨時提出解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,，包括身體狀況不符合錄用條件,、體檢不合格，不能勝任該崗位基本要求,，提供與勞動合同履行直接相關(guān)的虛假信息和資料使勞動合同無法履行等;

(2)有《___有限公司員工行為規(guī)范及獎懲條例》中丙類違紀(jì)行為的;

(3)嚴(yán)重違反公司其他規(guī)章制度的;

(4)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成3000元以上經(jīng)濟損失及重大影響的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。

4,、員工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或額外支付員工一個月工資后與員工解除勞動合同

(1)員工患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療醫(yī)療滿后不能從事原工作,，也不能從事人事部門另行安排的工作的;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

5,、公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或其他重大調(diào)整實施經(jīng)濟性裁員時，可與員工解除勞動合同,。

(一)勞動合同終止和續(xù)訂

勞動合同期滿,，公司應(yīng)提前三十日以書面形式告知員工是否續(xù)簽勞動合同的意見，然后結(jié)合員工的意愿在勞動合同期滿時辦理續(xù)簽或離職手續(xù),。

(二)勞動合同變更

勞動合同變更包括崗位,、工作地點、合同期限等的變更,，合同變更以合同變更通知書形式,，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字確認生效。

(三)勞動合同解除

1,、員工單方提出解除勞動合同須提前30日以書面形式通知人事部門,，試用期內(nèi)須提前3日通知人事部門,，方可解除勞動合同,。

2、公司單方提出解除勞動合同

(1)符合勞動合同解除條件第3條規(guī)定的,，公司僅需書面告知解除勞動合同的原因,，即可隨時解除勞動合同。

(2)符合勞動合同解除條件第4條規(guī)定的,，公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的理由事先通知工會,，工會作出書面回復(fù)后，提前一個月書面告知或額外支付員工一個月工資后與員工解除勞動合同,。

3,、經(jīng)濟性裁員

公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或職工代表的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以解除勞動合同。

(四)勞動合同終止,、解除通知的送達

(1)勞動合同終止,、解除通知，一般應(yīng)由勞動者親自簽收;

(2)不能親自簽收的,，采取郵寄送達的方式郵寄至勞動者在勞動合同書上提供的通訊地址,。

(3)勞動者既不能親自簽收，又不能采取郵寄送達方式送達的,，則采取公告方式,，即由勞動者所在部門一名領(lǐng)導(dǎo)和一名普通員工證見證下,，在公司張貼欄上實施公告，拍照公告現(xiàn)場,、存根張貼文件、記錄有關(guān)情況,，并由見證人員在記錄單上簽字,、注明日期。

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇三

第一條為了保護廣東南粵物流股份有限公司(下簡稱甲方)和員工(下簡稱乙方)的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動關(guān)系,，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭的需要,，根據(jù)《勞動法》及省(市)勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定,。

第二條勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系,，明確雙方責(zé)、權(quán),、利的協(xié)議,，也是保護雙方合法權(quán)益的法律文本。

第三條甲方按國家和省(市)有關(guān)規(guī)定,，全面實行全員勞動合同制,，推行人事、勞動,、分配三項制度的全面改革,，打破干部與工人、固定工與臨時工的界限,，取消行政級別,，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員,、職位分析為準(zhǔn)則,，實行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

第四條根據(jù)“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則,，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂,，就具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第五條凡符合國家用工條件及甲方聘用條件,，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員(包括原國家干部身份,、軍轉(zhuǎn)干部,、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員,、社會就業(yè)人員等),，愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書,，服從甲方的管理與合理調(diào)配,，接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同,。

第六條乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位,，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時,，為簡化手續(xù),，只要雙方同意，不再另行補簽合同,，以書面通知為依據(jù),，只要乙方到新崗位工作即視為有效。

第七條甲方實行崗位結(jié)構(gòu)工資制,，并制訂薪酬福利方案等配套制度,，以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內(nèi),，乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動,，不再另行補簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條甲方與乙方簽訂勞動合同,，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理,，由公司人力資源部負責(zé),。

第九條勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：

(一)經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的，在到職30日內(nèi),，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人,，經(jīng)乙方確認合同條款內(nèi)容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名(蓋章),，合同簽訂完畢,。

(二)乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出書面報告,，所在部門根據(jù)其工作,、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評價,，人力資源部對其進行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第(一)點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同,。

第十條勞動合同期限根據(jù)實際需要,，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種(合同期限包括試用期之內(nèi)),，具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：

(一)公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂,。

(二)公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。

(三)關(guān)于改制人員,，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同,，否則按1年一簽原則簽訂,。

(四)對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負責(zé)人簽訂勞動合同,，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂,。

(五)非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實際情況討論確定,。

(六)實行全員勞動合同制后,，今后無論任何情況，任何人員(包括甲方兼并,、重組和收購行為接收的人員),，其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。

(七)公司在兼并,、重組和收購時,，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的,，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理,。

第十一條實行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：

(一)本企業(yè)工齡：凡因工作需要,，由省直交通(含航運)系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進入本公司的人員,，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計,。兼并,、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補償金的,，其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計,。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。

(二)基本工齡：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

(三)凡屬自動離職,，辭職、辭退,、開除,、除名及終止勞動合同同時已領(lǐng)取補償金的，不再計算連續(xù)工齡,。

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編號：勞合字（第）第 號

勞動合同

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質(zhì)： 法人代表：單位地址：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日

文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： 郵政編碼：現(xiàn)暫住詳細地址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一,、 合同期類型和期限

第一條,、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：

（壹）固定期限：合同期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止,，（貳）無固定期限：自年 月日起,。

（參）以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自年 月日至工作完成時即終止,，其完成的標(biāo)志事件為。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi),。

二,、工作內(nèi)容與工作地點：

第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致,，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時,、按質(zhì),、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。

三,、 勞動報酬：

第四條,、 乙方實行以下工資計算方式

壹、計時制,，乙方試用期基本工資為 元,，考核工資 元,；試用期滿,，基本工資為 元，考核工資 元,。

貳,、計件制，具體計件單價另行約定,。

乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方實行結(jié)構(gòu)工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行,。

第五條,、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初,，前款所稱的乙方工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳,。

第六條、 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整,、績效考核、違紀(jì)行為,、工作評價等,，對乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。

四,、 工作時間和休息休假：

第七條,、乙方實行工時制

壹、定時工作制

貳,、綜合計件工時工作制

參,、不定時工作制甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班,，將給予乙方相應(yīng)的勞動報酬,。

第八條、乙方在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各項休息,、休假權(quán)利,。

五、 勞動條件和勞動保護

第九條,、 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律,、法規(guī)，建立,、健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具,。

第十條、 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況,，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品,。

第十一條、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

六,、福利待遇

第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行,。

第十三條,、乙方患病或非因公負傷,，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。

七,、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度

第十四條,、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全、勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn),。

第十五條,、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求,。同時愛護甲方的財物,，維護甲方的利益。

第十六條,、甲方的交易秘密,、經(jīng)營秘密、管理秘密,、技術(shù)秘密,，乙方對此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可,，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏,。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議,，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件,。如有違反，甲方有權(quán)向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟損失,。

第十七條,、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度,，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂,。

第十八條,、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度,。

八、合同變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十八條,、在本合同執(zhí)行期內(nèi),，如有下列情況發(fā)生,，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1） 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的,。

（2） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

（3） 甲,、乙方情況發(fā)生變化,，影響本合同執(zhí)行的。

第十九條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十條,、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》

第三十八條規(guī)定,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

第二十一條、本合同期滿,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十二條,、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟損失和相關(guān)責(zé)任,。

第二十三條,、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方,，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后,，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理,。

第二十四條,、非乙方原因，甲方辭退乙方,，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資,。

第二十五條、乙方在離職前,，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項,、文件,、資料,、憑證、各種辦公用品等,，須全部清點移交甲方指定人員,。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù),，甲方將不予辦理工資結(jié)算,，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟責(zé)任,。

九,、經(jīng)濟補償

第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的,，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。

第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費,、生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十,、勞動爭議處理

第二十八條,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可協(xié)商解決,。

第二十九條,、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,。

十一、其它

第三十條,、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi),，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán),、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方,，如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)歸屬甲方,。

第三十一條,、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

第三十二條,、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的,，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第三十三條、本合同壹式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效,，并具有同等法律效力,。

第三十四條、其他約定事項：

用人單位（公章） 受用人（簽名）：

法人代表或委托代理人簽名

年 月 日 年 月 日

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇五

甲方：（蓋章）_______________

乙方：（簽名）_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位（下稱甲方）因工作需要,，經(jīng)考核（考試）,，同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商,，同意簽訂本合同,。

合同期限及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年,。其中試用（含見習(xí),，下同）期個月。試用期滿,，甲方應(yīng)及時考核,。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）,；乙方不愿供職的,，可辭職。若試用期滿時,，甲方不考核,，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘,，正式聘用生效,。

工作任務(wù)及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位（職務(wù)、崗位,、工種,，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù),。如因特殊情況變化需要變換工種,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。

勞動報酬崗位技能工資基礎(chǔ)工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額

1．乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況,，視其崗位,、責(zé)任、技術(shù)水平,、勞動強度,、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2．每月日為甲方發(fā)放工資時間,。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失,。

3．甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費,。

4．員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

勞動時間

甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：

（1）每周工作小時,；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時,。

2．乙方享受國家法定的節(jié),、假日。

保險福利和勞動保護待遇

甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金,。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家,、省、市的規(guī)定執(zhí)行,。

勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)按國家,、省、市的勞動政策,、法規(guī)制定廠規(guī),、勞動紀(jì)律,、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行,。 乙方應(yīng)遵守國家法律,、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度,。

違約責(zé)任

甲方違反勞動合同,，乙方可申訴,，由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解,，調(diào)解不成可在有效時期限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償,。 乙方擅自解約,，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費用（附培訓(xùn)協(xié)議）。解約雙方同意,。 乙方違法或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律甲方可提出解約,。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益,，乙方可提出解約,。 其他符合解約條件的； 甲,、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知,。

雙方認為需要約定的其他事項

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

續(xù)約

由 年 月 日起至 年 月 日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門鑒證（蓋章）續(xù)約

由 年 月 日起至 年 月 日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年 月 日

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇六

甲方（雇用單位）______________

法定代表人____________________

地址：________________________

乙方（受雇職工）______________

性別：________________________

居民身份證號碼：______________

郵政編碼：____________________

家庭住址：____________________

文化程度：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為實習(xí)期限合同,。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格,，續(xù)簽實習(xí)期勞動合同,。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意在甲方從事______________工作,。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是需達到甲方客戶的滿意,。

三、勞動報酬

第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_______元,，其中實習(xí)期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風(fēng)險抵押金,。

四,、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時，因工作需要處長工作時間的,，經(jīng)征得乙方同意,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時,。

第六條甲方安排乙方加班加點的,，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；

在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_______%支付工資；

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī),、規(guī)章,，為乙

提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn),、工作必需的勞動工具,。

第八條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是服從甲方在工作上的各項合理要求,，工作認真,，不遲到，早退,，不曠工,。化裝師不應(yīng)以任何方式自行收取現(xiàn)金,，如有發(fā)現(xiàn)解除合同,。

六、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第九條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更

相關(guān)內(nèi)容,。

相關(guān)內(nèi)容,。

1．試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條下列情形之一,，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前十日以局面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2．乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,，仍不能勝任工作。

第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同,。

第十四條乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前十日以局面形式通知甲方,。

第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的,；

2．甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或

提供勞動條件的,。

第十七條本合同書一式兩份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方（蓋章）____________乙方（簽章）______

法定代表人（蓋章）_______

電話：___________________電話______________

簽訂日期：_______________

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇七

甲方(用人單位)名稱

住所

勞動用工登記證編號

法定代表人(或主要負責(zé)人)

聯(lián)系電話

乙方(勞動者)姓名

性別

出生年月

文化程度

戶籍所在地

身份證號碼

現(xiàn)居住地址

通信地址

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

第一條合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限,。合同期自年月日起,，至年月日止。其中,，試用期自年月日起,，至年月日止,。

2、無固定期限,。合同期自年月日起,。其中，試用期自年月日起,，至年月日止,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限,。本合同自年月日起,，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標(biāo)志是,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作,，乙方工作地點在,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。

2,、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi),，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

3、不定時工作制,。

實行綜合計算工時工作制,、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),。

第五條甲方因工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

四,、勞動報酬

第七條甲方按照國家,、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,，確定乙方的工資水平,。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度,，確定乙方實行下列第種工資形式：

1、計時工資,。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2,、計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為元,。

3,、其他形式。

第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內(nèi),，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定,。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資,。

五、社會保險和福利待遇

第十二條在合同期限內(nèi),，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇,，按照國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇,，按照國家,、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家,、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護,、勞動條件及職業(yè)危害

第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止在勞動過程中發(fā)生事故,，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全,、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保障乙方的安全和健康,。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

七、勞動合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定,，依法,、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

八,、勞動合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除,、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付,。

九、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的,，可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,。

十、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條本合同期內(nèi),，乙方居住地址,、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方,。

第二十八條本合同未盡事宜,，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在合同期內(nèi),，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù),，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年月日年月日

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇八

甲方(用人單位)：

代表人(負責(zé)人)： 聯(lián)系電話:

乙方(勞動者): 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲,、乙雙方按照合法,、公平、平等,、自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動合同期限：

用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止,。

用工期滿,，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲,、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。

二,、用工內(nèi)容和用工地點

1,、乙方的崗位(工種)為 。

2,、乙方的工作地點為 ,。

3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意,。

三,、工作和休假時間

1、工作時間,，每日工作 小時制,，每月工作 天，每周休息 天,。

2,、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認可可以延長工作時間,。

3,、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假等,。

四,、勞動報酬和社會保險

1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

2,、乙方試用期工資為 元/月。

3,、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資給乙方,。

4、甲方因生產(chǎn)需要,，安排乙方加班,，應(yīng)向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

五,、勞動保護

1,、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

2,、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住),。

3,、甲方按國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,，做好女職員的勞動保護和保健工作,。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

六,、合同的變更,、解除和終止

1、甲,、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2,、甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

4,、甲方違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以解除本合同,。

5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度,、損害甲方利益的,，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟補償乙方,。

6,、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、關(guān)停,、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同,。

七,、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁,。

八、其他

1,、乙方因自身行為原因造成傷,、亡損害由乙方自行負責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任,。甲方視情可施行救濟,。

2、本合同未盡事宜,，可以雙方另行商議,。

3、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇九

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律,、政策,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,。

聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權(quán)利不受到侵害,。

聘用合同可以分為短期,、中期、長期和項目合同,。

對流動性強,、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年（含）以下的短期合同；

崗位或者職業(yè)需要,，期限相對較長的,，可簽訂中期合同。中期合同一般為3年（含）以上,。

簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同,；

以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡年限,。

聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致,，可以訂立上述任何一種期限的合同。

企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_______________

地址：________________________

單位所有制性質(zhì)：_______________

法定代表人（委托代理人）姓名：____________

乙方（勞動者）姓名：____________

性別：__________________________

年齡：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍貫：_____省_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街）_____號

現(xiàn)住址：_________________________

屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________

非農(nóng)業(yè)人口_______________________

身份證號碼：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同。

一,、合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____日止,。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要,，乙方同意甲方安排,，從事_____崗位，為_____工種,，承擔(dān)_____生產(chǎn)（工作）任務(wù),。其中應(yīng)達到的數(shù)量（班產(chǎn)）質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.

三、勞動保護和勞動條件

根據(jù)工作崗位需要,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。

四,、勞動報酬

（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際,，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元。試用期滿,，根據(jù)乙方的崗位,，技能水平,，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_____元,。（乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算,，具體辦法雙方約定為：__________） .

（二）加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元,。

（三）乙方從事夜班工作的,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。

（四）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受_____等,，每月計_____元，津貼_____元,，獎金_____元,。

五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行

六,、權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家的__________有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì),。

2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī),、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵,、處分,、經(jīng)濟處罰。

（二）乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,，參加企業(yè)民主管理,。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團,、評選先進,、模范等）

3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁,。

（三）甲方義務(wù)

1.負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn),、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn),、考核與管理,。

2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動,、工作、學(xué)習(xí),、生活條件,。

（四）乙方義務(wù)

1.自覺遵守各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,，聽從指揮,，服從管理。

2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。

七,、勞動合同的解除與終止

（一）在下列情況下,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的,；

2.患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的,；

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

5.違反勞動合同規(guī)定的。

（二）被依法追究刑事責(zé)任,，因工或非因工死亡的,，勞動合同自行解除。

（三）在下列情況下,，乙方可以解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效保護措施,，嚴(yán)重危害工人身體健康的；

2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的,；

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī),、政策，侵害工人合法權(quán)益的,；

4.經(jīng)甲方同意,，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的,。

（四）在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的,；

3.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,；

5.符合國家其他規(guī)定條件的。

（五）合同期滿必須終止合同,。因生產(chǎn)（工作）需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

（六）任何一方解除勞動合同,，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外,。

八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究違約金_____元，賠償金_____元,。如因不可抗力造成不能履行合同,，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

九,、雙方認為需要規(guī)定的其他事項（略）

十、勞動合同鑒證

本合同簽訂后,，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證,。

十一、勞動爭議處理

因本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生6個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁,。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

年 月 日 年 月 日

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇十

單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測繪有限公司

職工姓名(乙方)

甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司

所有制性質(zhì)：私營

地址：甘肅省蘭州市

法定代表人：(委托代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號;

現(xiàn)住址：

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國家和省有關(guān)法律,、法規(guī)，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

本合同為勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止,，共 年(月),。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn),、工作的需要，安排乙方從事工作,。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在崗位，從事工種,。

1,、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施,，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。

2,、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

1、甲方實行每日不超過8小時,，平均每周小時工時制,，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,，一般每日不超過l小時，特殊情況,，每日不超過3小時,，每月不得超過36小時。

2,、合同期間,，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金,、津貼,、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3,、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的,，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬,。

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2,、乙方應(yīng)增強主人翁意識,，嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī),，遵守甲方各項規(guī)章制度,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,，積極做好工作,，完成勞動任務(wù)。

1,、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費,。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。

2,、乙方在合同期間的各種公休假,、探親假、婚喪假,、女工產(chǎn)假等福利待遇,，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，患病或非因工負傷,，因工或非因工死亡，女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn),。

2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù),，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗,。

3,、甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)年,，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費,。

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即終止執(zhí)行,。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù),。逾期不辦理的,，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù),。

2,、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容,。

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3,、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

4,、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方,。

(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產(chǎn),，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

5,、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同,。

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,。經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的,。

6,、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

7,、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同,。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,。

甲方：乙方：日期：

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇十一

第一條目的

為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī),，并結(jié)合公司的實際情況,，制定本管理辦法。

第二條適用范圍

公司實行全員勞動合同制,，員工均需與公司簽訂勞動合同,，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系,。

第三條合同簽署權(quán)限

一,、董事會負責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二,、由公司法定代表人,，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三,、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔,。

第四條勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后,，各執(zhí)一份,。員工在收到勞動合同時應(yīng)在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。

第五條簽訂時間

一,、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同,。

二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供,，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,，公司方與之簽訂勞動合同。

第六條簽訂勞動合同的期限

一,、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定,。

二、續(xù)訂勞動合同時,，原則上與原合同期限相同,。

三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。與本公司續(xù)訂勞動合同的,，不存在試用期。

第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的,，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出,，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失,，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的30%,。

第八條員工被提前解除勞動合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的,，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償,。

第九條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。

第十條本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋,。

薪酬福利制度

第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平,，有效控制人力成本,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度,。

第二條公司員工工資由如下幾個部分構(gòu)成：

1,、基本工資：員工月出勤天數(shù)達到21.75天,，月工作時間達到174個小時，即可全額領(lǐng)取該項工資,，本公司承諾,，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定),。

2,、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班,，加班費用按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：

(1),、平時加班工資：按(員工基本工資/174)___1.5___平時加班時數(shù)計算;

(2)、休息日加班工資：按(員工基本工資/174)___2___休息日加班時數(shù)計算;

(3),、法定節(jié)假日加班工資：按(員工基本工資/174)___3___休息日加班時數(shù)計算;

3,、職位津貼：略(各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定);

4、其他各類津貼,、補助,、獎金(各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定)。

第三條公司的工資支付周期為一個月,，既從每月的號到次月號,，當(dāng)月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日,。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放,，但最多不得超過5天。

第四條公司人力資源部負責(zé)制作員工的工資支付表,。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名,、計發(fā)時段、發(fā)放時間,、正常工作時間,、加班時間，基本工資,、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等,。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年,。

第六條公司人力資源部在支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收,。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致,。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出,，公司人力資源部應(yīng)給予答復(fù),。

第七條病,、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第八條公司按國家,、省,、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷保險,，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應(yīng)向公司提出書面申請。

第九條過年過節(jié)費,、年終獎勵,、高溫費等其他福利(公司可根據(jù)自己的實際情況自行規(guī)定)。

第十條本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。

第十一條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。

員工作息制度

第一條為確保公司正常運轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家,、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度,。

第二條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時,，特殊情況需延長工作時間的，在征得員工同意的情況下,，每天不超過3個小時,，每月不超過36個小時。

第三條其他工作時間制度：

1,、縮短工作時間,。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作,，哺乳期的女職工,。

2、計件工作時間,。按計件定額工作。

3,、不定時工作時間,。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),、外勤,、部分值班人員,、推銷員、司機,、裝卸工等,，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位,。

第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度,。

1、每周公休日2天,。

2,、法定節(jié)假日：

(1)、元旦,，放假1日;

(2),、春節(jié)，放假3日;

(3),、國際勞動節(jié),，放假3日;

(4)、國慶節(jié),，放假3日;

第五條考勤范圍：

1,、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第六條考勤辦法

1,、下列人員，采用考勤機打卡制度,。

(略)

2,、未采用考勤機的，可填寫員工考勤表,。

第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。

第八條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況,，并留存說明記

錄。

第九條考勤設(shè)置種類：

1.,、遲到,。比預(yù)定上班時間晚到,。

2.、早退,。比預(yù)定下班時間早走,。

3.,、曠工,。無故缺勤。

4.,、請假,?？杉毞譃椋翰〖?、事假、婚,、喪假、產(chǎn)假等,。

5、出差。

6.,、外勤。全天在外辦事。

7,、調(diào)休。

第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第十一條考勤統(tǒng)計及評價

1,、由行政主管負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表,。

2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況,。

3,、考勤計分辦法。

(1),、遲到：遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

(2)、早退：早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

(3),、曠工：曠工一次扣20分。

(4),、請假超期,。一天扣20分。

以100分爲(wèi)基數(shù)扣除，考勤成績分爲(wèi)五級：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下,。

第十二條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰。

第十三條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

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甲方：____________________________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

職務(wù)：____________

乙方：____________________________________

性別：________________

年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為________期合同,。

本合同生效日期____年____月____日,，其中試用期________本合同________終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任________崗位（工種）工作,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元,，其中試用期間工資____元。

執(zhí)行不定時工作制的工資________元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的`,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十二條下列情形之一,，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止,、解除本合同：

1、患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

3,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的,；

4、義務(wù)服兵役期間的,；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按____________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同,。

第二十六條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。

第三十一條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月：

1,、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的,。

第三十二條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,；

2,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的；

3,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后,，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補償金,。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費,。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減,；服務(wù)（工作）滿5年不再償付。

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件,。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章）________________

代表人：________________

____年____月____日

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇十三

甲方（用人單位）：xx延陵中學(xué)

乙方（勞動者）：身份證號：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

甲乙雙方約定勞動合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止,。

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),。

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，依法給予乙方加班加點工資,。

（三）甲方為乙方安排帶薪休假。

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日,。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）,；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

（三）乙方加班加點的工資，按30元/天,，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

（四）乙方病、事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天,，事假40元/天。

（五）乙方依法享有帶薪假期,。

（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險）,，由乙方按年度繳納社會保險費（企業(yè)職工養(yǎng)老保險,，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險）,，乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)）。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的,；

2,、乙方不能履行工作職責(zé),，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；

3,、連續(xù)病,、事假45天的。

（一）勞動合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報,。

（一）勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（五）本合同于簽字之日起生效,。

法定代表人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽名日期：

1、保安人員工作職責(zé)

2,、保安人員考核細則

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇十四

甲 方(雇用單位):

法人代表:

注冊地址:

乙 方(受雇職工):

性 別:

文化程度:

出生日期: 年 月 日

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日,，其中試用期 月,，本合同至 年 月 日終止,。

第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是,。

第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元,。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日,，因工作需要處長工作時間的,，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資,，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

1,、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2,、在休息日工作,，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)目工作的,，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

第七條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施,。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具,。

第八條 甲乙雙方應(yīng)按國家和亳州市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費,。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和亳州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和亳州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 在國家和亳州市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險,，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元,。

第十二條 乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是,。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同:

1,、試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 下列情形之一,，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

3,、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條,，就變更合同達成協(xié)議的;

第十七條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同,。

第十八條 乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條 下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同:

1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

3,、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二十一條 勞動合同期滿,，勞動合同即行終止,。

第二十二條 下列情形之一,，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金:

1、甲克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的,，甲方按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。

第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給不低于乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失,。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。

第二十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償還培訓(xùn)費和招接收費,。其標(biāo)準(zhǔn)為 。

第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、亳州市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十條 本合同書一式兩份，甲,、乙雙方各一份,。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托代理人(蓋章)

乙方(簽章)

簽訂日期: 年 月 日

鑒證機關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期 年 月 日

勞動合同書打印 勞動合同書電子版打印篇十五

第一條目的

為規(guī)范公司的勞動合同管理工作,，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況,，制定本制度,。

第二條適用范圍：

集團公司及其子公司

第三條釋義

本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù),。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。

本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分,。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度,、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等,。

第四條勞動合同管理主管部門及職責(zé)

一,、集團公司人力資源部：

1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;

2,、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;

3,、辦理集團公司本部員工和子公司負責(zé)人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更,、解除和終止手續(xù);

4,、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

5、檢查指導(dǎo)子公司勞動合同管理,，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議;

6,、遇重大勞動爭議，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;

7,、保管集團公司本部員工及子公司負責(zé)人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽),、履行、變更,、解除和終止合同有關(guān)的文件,。

二、子公司辦公室：

1,、辦理本公司員工勞動合同訂立(含續(xù)簽),、變更、解除和終止手續(xù);

2,、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

3,、負責(zé)本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議;

4、遇重大勞動爭議,，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議;

5,、保管本公司員工(公司負責(zé)人除外)勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行,、變更,、解除和終止合同有關(guān)的文件。

第五條《勞動合同書》文本管理

一,、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本,。特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本,。

二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本,，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂,，經(jīng)集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行,。

第六條勞動合同期限及試用期的確定

一,、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動合同的期限,，原則上經(jīng)營,、管理崗位，中高級銷售,、服務(wù)顧問和技師,，中高級專業(yè)技術(shù)人員為三年，;其他崗位人員為兩年,，第三次(第二次續(xù)簽)勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批,。

二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月,。

三,、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性,、人才市場供需等實際情況決定各崗位第一,、二次勞動合同期限。

第七條集團所有員工必須簽訂勞動合同,。對不簽訂勞動合同者,，不予以聘用。

第八條勞動合同須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人簽字,，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責(zé)人代簽,。未經(jīng)書面授權(quán),，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效;因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責(zé)賠償。

第九條勞動合同以書面形式訂立,。合同一式兩份,，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動合同,。

第十條勞動合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動合同管理的基礎(chǔ)工作,，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關(guān)文件：

一,、建立本單位的勞動合同匯總表(電子檔)(附件二),。

二、《勞動合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：

1,、培訓(xùn)協(xié)議;

2,、保守商業(yè)秘密協(xié)議;

3、崗位職任書;

4,、個人月度績效考核表和工作能力評估表,。

5、違約或違紀(jì)記錄;

6,、其他專項協(xié)議;

第十一條集團各用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動合同,，辦理異動審批手續(xù),，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同,。

第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：

一,、訂立勞動合同前需進行的準(zhǔn)備工作

1、合同訂立前,，雙方應(yīng)就勞動合同期限,、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件,、工作時間和休息休假,、勞動報酬、社會保險,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商,，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。

2,、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負責(zé)對被錄用員工的身份,、有效身份證件(身份證、戶口,、房產(chǎn)證等),、年齡、住址,、健康狀況,、學(xué)歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書,、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進行審查,，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同,。

3,、根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款,，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任,。

①服務(wù)期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察,、住房補貼等特殊待遇的,，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定,，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

②保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，約定保密責(zé)任,。

二、合同填寫規(guī)范：

1,、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款,，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

2,、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則,，達成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改,。不得隱瞞或欺騙,。

3、《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確,，對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實線劃去,。

第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動合同的約定,，全面履行各自義務(wù),。

第十四條公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更.任何一方不得單方面變更,，如協(xié)商不成的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十五條合同履行及變更規(guī)范

一,、人力資源主管部門應(yīng)定期對合同履行情況進行檢查,，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況,，反映勞動關(guān)系變化,，保證實行動態(tài)管理。對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄,，列入相關(guān)檔案,。

二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時,，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容,、日期，由雙方簽字,、蓋章后,，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔,。

第十六條勞動合同期滿,，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達員工,，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù),。

第十七條續(xù)簽勞動合同時應(yīng)在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：

一、書面了解員工本人及所在部門意向,。

二,、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日?？己饲闆r報呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負責(zé)人審核批準(zhǔn),。

三、經(jīng)公司負責(zé)人審批同意續(xù)簽的,，辦理續(xù)簽勞動合同,，雙方蓋章簽字,。

四、公司負責(zé)人審批不再續(xù)簽的,，給予書面通知,。

五、續(xù)簽的勞動合同,，自前份勞動合同期滿次日起生效,。

第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第十九條《勞動合同書》約定可以解除勞動合同或依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同,。

第二十條出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿,、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止,。

第二十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范

一,、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿,，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的,，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù),。

二,、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后,，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》(見集團公司《離職管理制度》附件四)。

第二十二條員工要求提前解除勞動合同的,，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的,，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執(zhí)行。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員,，按勞動合同,、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟賠償,。擅自解除勞動合同給公司造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條公司方提出解除勞動合同的,，按勞動合同的相關(guān)約定及勞動合同法相關(guān)規(guī)定對員工予以經(jīng)濟補償,。