時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

飯店工作計劃篇一

火災(zāi),、爆炸、因工死亡,、重傷,、多人中毒事故、污染事故為零,；職工職業(yè)病發(fā)病率為零,；特大設(shè)備事故和重大責(zé)任設(shè)備事故為零；年千人負(fù)傷率≤0.2%,；職工職業(yè)性健康體檢率≥100,；事故隱患整改率≥98%；職工安全教育率100%,；安全設(shè)備,、設(shè)施、器材完好率100%,；一般設(shè)備事故≤0.5％,；顧客評價率100%。

1,、堅持參加公司各種安全會議,，積極參加問題隱患整改，協(xié)助制定并落實實施20xx年安全生產(chǎn)責(zé)任制,。

2,、積極配合公司安委會完成安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立、運(yùn)行,、評審工作,。

3,、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)。

4,、積極開展公司開展的安全培訓(xùn)教育工作,。

5、積極參加公司各種安全活動和安全檢查,。

6、在加強(qiáng)對本部門的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行基礎(chǔ)維護(hù)和保養(yǎng),，確保設(shè)施和設(shè)備的完好率,。

20xx年12月15日

飯店工作計劃篇二

時光荏苒，xxxx年已經(jīng)結(jié)束,，新的一年已經(jīng)到來,。回首過去的一年,，感慨萬千,，很感謝xx餐飲管理公司再次給我一個充滿自我挑戰(zhàn)和魅力前景的合作機(jī)會，這對我來說是一個很好的工作平臺,，能帶出一批高技術(shù),、高素質(zhì)的廚師隊伍是我工作能力地體現(xiàn)，只有努力的工作,，拿出好的效益,，才能回報公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。十月份再次來到公司,，到現(xiàn)在三個多月過去了,，在這段時間內(nèi)，我對菜品做了一次全面的調(diào)整,，在公司的大力管理培訓(xùn)和大家的共同努力下,，營運(yùn)部的支持下，完成了公司下達(dá)的在年前完成現(xiàn)有菜品的規(guī)范化,，統(tǒng)一化的任務(wù),！為此感謝門店各位同事的配合。下面就把我對明年即將開展的工作思路和安排分兩部分做一個扼要的概述：

1,、配合公司的全年計劃,，為明年迎接我們的旺季，在xx年2月底做好xx上市所有的準(zhǔn)備工作,，培訓(xùn)好廚師團(tuán)隊,。

2、對每家門店的廚房菜品操作進(jìn)行有效監(jiān)督與指導(dǎo),，嚴(yán)格按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提高執(zhí)行力,。

3,、通過專業(yè)化培訓(xùn)與管理，對我們的廚師技術(shù)力量進(jìn)行合理儲備,，合理推出適合季節(jié)的新穎菜品,，菜品的設(shè)計開發(fā)，是我們廚師`及公司適應(yīng)市場需求,，保持旺盛競爭力的本錢,，菜品創(chuàng)新是餐飲業(yè)永恒的主題，做到真正的“會聚隨心”,，不時開發(fā)新品去適應(yīng)市場的需求,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間和利潤。

4,、每月對各門店和中央廚房的菜品質(zhì)量檢查不低于12次,，并每周向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查工作情況

5、主動收集各門店基層了解到對菜品的意見和信息,，做出及時相應(yīng)的調(diào)整

6,、xx下市前準(zhǔn)備好xx年保留下來的特色菜品的上市工作，并根據(jù)xx年的流行趨勢增加相應(yīng)的新品種,。

xx店在暫停營業(yè)半年后于xx年三月十八日將以全新的面貌重新開業(yè),，鑒于xx路的特殊情況，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定,，這家店所經(jīng)營產(chǎn)品將有別于其他幾家分店,，我們將以xxxxxxxxx——三大塊為主，輔以其他門店銷量較好的原有菜品,，以原有菜品吸引新顧客,，以新增菜品留住我們的老顧客，一部分店午市生意都很淡,，但長壽路由于地理位置特別,，我們將配合營運(yùn)部把午市做好，如：推出簡單快捷豐富的套餐和送餐為樓上公司員工服務(wù),。廚房作為整家餐廳的核心部門,，現(xiàn)將整個計劃做下安排

1、通過對一些和xxx路店地理位置,，周邊主要消費(fèi)群體,，經(jīng)營模式大概一致的店的考察，根據(jù)營運(yùn)部領(lǐng)導(dǎo)給出的大致方針,，結(jié)合我們的實際情況,，在一月中旬將完成整個菜單的組成，包括午市套餐的搭配,，到時候上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核,！

2,、在xx年2月底進(jìn)行廚房人員組建，本著節(jié)約人員成本的角度,，廚房人員將由外聘主要崗位和其他門店抽調(diào)優(yōu)秀廚房人員組成,！外聘人員工資盡量做到和公司現(xiàn)有廚房a級員工一致。

3,、菜單確定后,，完成菜單所有菜品的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，并對廚房人員和前廳服務(wù)人員分別做全面系統(tǒng)的菜品知識培訓(xùn),！

4,、了解原材料，調(diào)料的市場價格,，根據(jù)對菜品毛利的要求核算，做出單個菜品的市場售價

5,、針對xxx店,，每月進(jìn)行菜品試做，最終選擇三道左右的成功菜品進(jìn)行更換,。再更換前期做好菜品標(biāo)準(zhǔn)化資料,，并做好培訓(xùn)工作。

6,、在11月初做好龍蝦下市前的準(zhǔn)備工作新的一年意味著新的起點(diǎn),、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),，我決心再接再厲,，努力打開一個工作新局面。

飯店工作計劃篇三

飯店的籌備是在集團(tuán)營運(yùn)中心監(jiān)控下,，飯店事務(wù)部直接指導(dǎo)下,，實行總經(jīng)理責(zé)任制這樣展開的。首先由飯店事務(wù)部根據(jù)該飯店的檔次,、規(guī)模等,，派駐一位能力強(qiáng)、飯店與飯店管理知識豐富,、有較好的人際關(guān)系技巧的總經(jīng)理到職,。總經(jīng)理到職后,，首要做下列事項：

1,。與施工單位聯(lián)系，了解整間會所的工程狀況及進(jìn)度,，飯店的規(guī)模,，深切了解飯店事務(wù)部關(guān)于該飯店的經(jīng)營方向,；本月底前提交詳細(xì)開業(yè)計劃及開業(yè)倒計時表；

2,。確立飯店各部門的行政架構(gòu)及部門主管級以上的人員編制,，報飯店事務(wù)部審批；

3．根據(jù)實際用人情況,，草擬一份各部門主管級以上人員工資及福利待遇方案送飯店事務(wù)部審批,。（因為這些職位是馬上要到職的）

4．根據(jù)各部門有關(guān)人員的到職安排與總公司確定籌備辦公室的地點(diǎn)，辦公用品及所需用具,；

5．草擬二款合同書送飯店事務(wù)部審批,，一款是聘請部門經(jīng)理級以上職位的，另一款是聘請員工級職位的,；

6．待飯店事務(wù)部把行政架構(gòu)及主管級人員工資及福利待遇方案,，二款合同書批準(zhǔn)后就開始聘請總經(jīng)理助理、財務(wù)部經(jīng)理,、前廳部經(jīng)理,、工程部經(jīng)理、人力資源部主管,、房務(wù)部經(jīng)理,、市場營銷部經(jīng)理，保安部經(jīng)理可稍遲一些才入職,，上述的職位均由總經(jīng)理聘任,，飯店事務(wù)部認(rèn)可簽合同而聘請的。

到這一工作環(huán)節(jié),，整個飯店的籌備工作便全面展開,。下列是每個部門的籌備工作計劃（以4個月的籌備期為標(biāo)準(zhǔn)）；

1．財務(wù)部籌備辦公室的設(shè)立,；包括：

（1）辦公臺椅,、必要的文件柜、保險柜,、電腦設(shè)備等,；

（2）會計、出納的派任并到職（屬于個別招聘）

2．根據(jù)本部門的實際情況,，飯店的規(guī)模,，制定財務(wù)部的組織架構(gòu)圖及人員的編制；

3,。設(shè)計并印刷一些籌備期間在財務(wù)制度上需用的表格,；

4．根據(jù)飯店及當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，與總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、人力資源主管一起研究,。確定飯店開業(yè)后的員工工資及福利待遇，籌備期間,，培訓(xùn)期間的員工工資及福利待遇,。（先由人力資源經(jīng)理做大量的市場調(diào)查后才能確定）；

5．為應(yīng)付飯店籌備期間的財務(wù)運(yùn)作的需要,，需提前聘請出納及會計師,，并爭取在籌備最初期到職；

6．制定出飯店開業(yè)后（籌備期間也適用）,，飯店各部門使用外出宴請?zhí)貦?quán)等程序與政策,；

7．制定出籌備期間整個籌備辦采購物品的程序與政策，報銷的程序與政策,；

8．在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,，制定出整個飯店從籌備到開業(yè)前的行政費(fèi)用、采購費(fèi)用,、員工福利待遇費(fèi)用預(yù)算報飯店事務(wù)部,；

9．制定本部門開業(yè)需用的物品采購清單及印刷品印刷清單；

10．在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,，與人力資源經(jīng)理研究、確定籌備期間員工的各種勞動合同,；

11．與飯店事務(wù)部及供應(yīng)商研究飯店所購置的電腦系統(tǒng),，根據(jù)實用情況，提出改進(jìn)方案,；

12．制定開業(yè)前各種費(fèi)用報表（每月）,；

13．到工地現(xiàn)場察看，并收集各部門的計劃,，向總公司或施工單位提交會所開業(yè)時所需用的電腦（如電腦房,、前臺、茶吧及娛樂部收款）的安排位置及整個飯店所需電腦終端的數(shù)量,；

14．根據(jù)會所的實際情況,，制定出各倉庫所需面積及數(shù)量的計劃報總經(jīng)理送至施工單位（與工程部經(jīng)理研究）；

15．審核各部門制定的并報至財務(wù)部的'營運(yùn)設(shè)備及用品采購計劃及印刷品印刷計劃,；

16．跟催,、協(xié)助總公司申領(lǐng)飯店開業(yè)時所必備的各種營業(yè)執(zhí)照、許可證等,；

17．根據(jù)飯店事務(wù)部提供的資料,，結(jié)合實際工作情況，制定開業(yè)后飯店的財務(wù)制度及工作程序,；

18．制定招聘部門主管級職位以下的員工的招聘計劃（結(jié)合整個飯店）,，包括：招聘時間,、地點(diǎn)、招聘標(biāo)準(zhǔn),、招聘程序,、初試、復(fù)試的試題,、錄取程序等,。（特別審核招聘廣告費(fèi)、經(jīng)辦費(fèi)等的費(fèi)用）

19．實施員工的招聘,、員工到職后展開系統(tǒng)的培訓(xùn),；

20．與各部門經(jīng)理討論部門之間工作銜接及工作標(biāo)準(zhǔn)、程序等（因為很多財務(wù)的規(guī)章制度,、政策與程序是與各部門有關(guān)的）,；

21．對所有需采購的營業(yè)設(shè)備及用品進(jìn)行多次報價并與各部門經(jīng)理確定標(biāo)準(zhǔn)及款式（定樣）；

22,。審核飯店客房價格,、餐飲價格（特指客房送餐服務(wù)）及會員等級價格等（開業(yè)后的）；

23．確定開業(yè)后各樣財務(wù)報表（分各部門）的格式及標(biāo)準(zhǔn),；

24．督促大堂吧成本會計部核算大堂吧交來的各種菜式份量構(gòu)成表,，確保大堂吧的食品及飲品成本控制在飯店當(dāng)局規(guī)定之下；

25．制定整個開業(yè)前的用款計劃,，送飯店事務(wù)部審批,。（可按月或按周

26．審核各供應(yīng)商報價，與飯店事務(wù)部,、總經(jīng)理確定供應(yīng)商后,，并與之簽定采購合同，飯店開業(yè)所需之營運(yùn)物品全面展開采購,；

27,。審核各部門提交的部門營業(yè)預(yù)算，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,，制定飯店開業(yè)后一年的營業(yè)預(yù)算并送飯店事務(wù)部審批,；

28．計劃、安排開業(yè)前采購的大量物品的儲存地,；

29．制定開業(yè)后員工的正式勞動合同（與人力資源部在一起）,；

30．制定開業(yè)后飯店工資明細(xì)項目；

31．對本部在培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核,，檢查培訓(xùn)效果,；

32．檢查飯店所訂購之營業(yè)用品，營業(yè)設(shè)備及對內(nèi)、對外印刷品的到貨情況,；

33．加強(qiáng)員工的培訓(xùn),，組織收銀員進(jìn)行外幣兌換、鑒別及信用卡業(yè)務(wù)等的培訓(xùn),；

34．完成飯店開業(yè)后對內(nèi)及對外的各種財務(wù)報表在電腦的建立并對有關(guān)員工進(jìn)行該項目的操作培訓(xùn),；

35．結(jié)合整個飯店的計劃，制定出飯店開業(yè)的整個開業(yè)典禮的費(fèi)用,。并做好與之有關(guān)的準(zhǔn)備工作,；

36．理順、統(tǒng)籌好開業(yè)前采購之營運(yùn)物品的驗收,、建帳,、存儲等工作；

37．與供應(yīng)電腦的公司配合,，徹底完成電腦系統(tǒng)的安裝調(diào)試,，使整個系統(tǒng)能按飯店開業(yè)之運(yùn)作要求運(yùn)行；

38．由電腦公司對前臺收款員,，大堂吧收款員,，財務(wù)部有關(guān)人員進(jìn)行使用該套電腦的培訓(xùn)；

39．檢查所有的營業(yè)執(zhí)照,、許可證及工商稅務(wù)登記工作之完成情況,；

40．做好開業(yè)前各部門領(lǐng)取物品的出庫、記帳,；

41．大約距離開業(yè)一個月,，本部員工到飯店自己的工作崗位作試運(yùn)作培訓(xùn)，特別是收款員,，一定要把所有的收費(fèi)價格熟記下來；

42．開業(yè)典禮的準(zhǔn)備及確保飯店內(nèi)各種收費(fèi)價格的正確性,。

1．人力資源部辦公室的設(shè)立包括：

a．辦公用品及辦公設(shè)備

b．秘書或文員的招聘及到職

2．根據(jù)本會所的實際情況,，制定本部門的組織架構(gòu)圖及人員編制；

3．收集各部門制定的組織架構(gòu)圖及人員編制方案,，與總經(jīng)理等高層管理人員研究討論,。制定出整個飯店的行政架構(gòu)圖及人員編制方案，并送飯店事務(wù)部審批,；

4．對當(dāng)?shù)仫埖陿I(yè)員工工資及福利,、待遇作大量的市場調(diào)查，與總經(jīng)理,、財務(wù)經(jīng)理討論制定出飯店開業(yè)后的各級員工的工資,、福利、待遇以及籌備期間員工工資,、福利,、待遇等,，并報飯店事務(wù)部審批；

5．設(shè)計出飯店開業(yè)后需用的所有人事管理表格,，交采購部作適量印刷（這些表格在籌備期間可適用）,；

6．制定整個飯店籌備期間，員工培訓(xùn)期間的所用規(guī)章制度,，特別是考勤制度,；

7．與財務(wù)部討論制定出各階段、各級別員工的勞動合同,，并報勞動局備案,；

8．根據(jù)飯店的施工進(jìn)度，收集各部門的招聘員工計劃,，編制出一套完整的招工方案,，并送總經(jīng)理審批；

9．根據(jù)總經(jīng)理批簽之招工計劃完成下列準(zhǔn)備工作：

a．印刷員工職位申請表

b．聯(lián)系報紙或電臺等作招聘廣告

c．確定招工地點(diǎn)

d．聯(lián)系并確定員工培訓(xùn)地點(diǎn)

e．編寫招工程序分發(fā)至有關(guān)部門

10．草擬會所《員工手冊》,，反復(fù)與總經(jīng)理及各部門經(jīng)理討論,。定稿后，交由財務(wù)部門安排印刷,，員工入職后人手一冊,；

11．為應(yīng)付員工招聘后的大量培訓(xùn)工作，培訓(xùn)老師安排入職,，并與總經(jīng)理及各部門經(jīng)理討論,，審理各部門的培訓(xùn)計劃，并最后定案,。培訓(xùn)部老師制定一套整體計劃：員工入職培訓(xùn),、英語培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn),、秘書培訓(xùn)等,；

12．制定本部門開業(yè)時需用的物品采購清單（特別是員工更衣柜、員工食堂,、員工倒班房,、培訓(xùn)器材等的采購）；

13．與工程部經(jīng)理及施工單位負(fù)責(zé)人到飯店工地現(xiàn)場察看員工更衣室（淋浴室）,、衛(wèi)生間,、員工食堂、倒班房等的面積及位置是否合理,；

14．按計劃全面展開員工招聘,，經(jīng)多次考核員工被錄取后經(jīng)統(tǒng)一體檢合格后，與他們簽定培訓(xùn)期合同；

15．安排對被錄取的員工進(jìn)行有系統(tǒng)的培訓(xùn)（包括專業(yè)理論,、專業(yè)操作及外語）,；

16．與飯店總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等研究確定員工的稅收保險購買等問題,；

17．制定開業(yè)前,、開業(yè)后人力資源部（包括員工培訓(xùn)）的費(fèi)用預(yù)算；

18．聯(lián)系安排有關(guān)員工派外培訓(xùn)的一切事宜,；

19．制定整個飯店開業(yè)前后的工資福利費(fèi)用預(yù)算,，交財務(wù)部及總經(jīng)理審批；

20．按部門設(shè)立員工個人檔案,；

21．編寫人力資源部的操作手冊,。（分人事部、培訓(xùn)部）,；

22．人力資源部員工的培訓(xùn),；

23．組織安排對培訓(xùn)先進(jìn)行考核，達(dá)標(biāo)者方能成為飯店的正式員工,；

24．組織,、計劃、指導(dǎo)對員工食堂的建立及運(yùn)作,。

1．包括：辦公用品及辦公設(shè)備,、秘書的招聘；

2．與工程部經(jīng)理聯(lián)系,，取得前廳部所管轄范圍地平面設(shè)計圖,，到飯店工地現(xiàn)場察看，對不合理的提出修改方案（特別是前臺柜臺,，禮賓部柜臺,，商務(wù)中心等）。特別了解電話機(jī)通訊設(shè)備的購買,、安裝情況,，向業(yè)主提供有理化建議；

3．制定本部門的組織架構(gòu)圖及人員編制方案,，提交至人力資源部及總經(jīng)理；

4．制定出飯店籌備期間車輛的使用制度及控制政策與程序,；

5．制定出籌備期間前廳部的各項規(guī)章制度,；

6．制定前廳部開業(yè)需用的各種營運(yùn)設(shè)備，服務(wù)用品的采購計劃及印刷品的印刷清單,，并提交至財務(wù)部,。編寫飯店的分機(jī)號碼安排，計算飯店電話機(jī)需求總數(shù)；

7．深切了解飯店的各種房間的設(shè)施,、面積,，與總經(jīng)理、營業(yè)經(jīng)理等討論確定本酒店的房間級別及經(jīng)營方針,、政策,；

8．結(jié)合本部門的實際情況，編寫出前廳的各崗位,、各職級員工的工作職能,、工作描述及整個前廳部工作的政策與程序；

9．與財務(wù)部一起與電腦供應(yīng)商研究酒店所購置的電腦系統(tǒng)對于前臺的實用程度,，對不完善的地方提出改進(jìn)方案,。深切了解飯店電話設(shè)備的配置情況，按各部門的使用要求編寫飯店開業(yè)后電話號碼表,；

10．確定開業(yè)后前臺部各種報表的格式并提交總經(jīng)理審閱,；

11．編寫整理培訓(xùn)員工的培訓(xùn)資料及制定課程安排；

12．制定招聘本部門員工（包括各分部門的經(jīng)理,、主管等）的招聘計劃,，包括：招聘人數(shù)、職位,、招聘條件,、招聘程序、初試,、復(fù)試的試題,、錄取程序等；

13．與各部門經(jīng)理討論開業(yè)后前廳部與各部門之間的工作配合問題,；收集各部門能向客人提供什么服務(wù)資料,，編寫飯店服務(wù)指南，送總經(jīng)理審批后由財務(wù)部安排外印刷,，開業(yè)時每間客房放置一本,；

2．配合酒店的統(tǒng)一招聘，把前臺部的招聘工作落實,，員工到職后展開有系統(tǒng)的培訓(xùn)（包括系統(tǒng)操作,、收銀、外語等）,；

3．與財務(wù)部確定本部門采購物品的樣本（車隊的車輛采購落實）,；

4．制定飯店開業(yè)后一年內(nèi)前廳部的費(fèi)用預(yù)算及營業(yè)收入預(yù)算，交財務(wù)經(jīng)理（事前必先制定由前廳部管理的部門的有關(guān)收費(fèi)價格）,；

5．安排對員工進(jìn)行三種特別培訓(xùn)：

5．1對飯店電腦系統(tǒng)及磁卡鎖系統(tǒng)進(jìn)行如何使用之培訓(xùn),；

5．2安排總機(jī)房人員進(jìn)行國際話務(wù)培訓(xùn),；

5．3安排有關(guān)人員（包括大堂副經(jīng)理及接待部員工）對客人登記制度，要求公安局派人作專門培訓(xùn),；

6．與市場營銷部,、財務(wù)部、管家部等討論接待重要客人的服務(wù)程序,，報總經(jīng)理審批后歸入本部的工作政策與程序之文件中,；

7．完成飯店開業(yè)后各種報表在電腦的建立；

8．參與飯店各種房價的制定,；

9．員工進(jìn)酒店現(xiàn)場,，在本工作崗位進(jìn)行模擬操作培訓(xùn)；

10．員工進(jìn)行本部門所屬區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作,；

11．領(lǐng)取各種開業(yè)需用之器材,、物品，并作好記錄及儲存妥善,；

12．酒店開業(yè)典禮的準(zhǔn)備工作,。