在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇一

1、根據(jù)概要設(shè)計(jì)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的要求完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品設(shè)計(jì);

3,、根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告,，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì);

4、根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說明書,，設(shè)計(jì)詳細(xì)的原理圖和pcb 圖;

5,、協(xié)助總監(jiān)編制中心近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研計(jì)劃,、技術(shù)改造計(jì)劃,，負(fù)責(zé)科研

計(jì)劃的實(shí)施和管理技術(shù)改造計(jì)劃實(shí)施中的技術(shù)工作;

6,、制定技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃,，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題,，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo);

7、根據(jù)上級(jí)要求和企業(yè)發(fā)展需要,，編制新產(chǎn)品試制計(jì)劃和新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備的綜合計(jì)劃,，確保新產(chǎn)品試制計(jì)劃和技術(shù)準(zhǔn)備計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，以加速產(chǎn)品的更新?lián)Q代;

8,、編寫相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)性文件;

9,、維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件;

10、參與重大技術(shù)攻關(guān)討論會(huì)議,。

1,、項(xiàng)目開發(fā)技術(shù)資料;

2、生產(chǎn)與工程中相關(guān)測(cè)試電路及測(cè)試治具的設(shè)計(jì)工作;

3,、養(yǎng)生儀安裝,、調(diào)試以及維護(hù)相關(guān)事宜;

4、養(yǎng)生儀作業(yè)指導(dǎo)書以及規(guī)范化生產(chǎn)工作;

以上工作已經(jīng)交接完畢,。

交接人： 工作接手人： 日期： 日期：

2,、編寫調(diào)試程序，測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開發(fā)的硬件設(shè)備,，確保其按設(shè)計(jì)要求正常運(yùn)行;

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇二

人力資源部門或者用人部門在面對(duì)員工離職時(shí),，還是會(huì)遇到頗為頭痛的問題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接,，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作,，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏,、珍貴資料丟失等一系列問題出現(xiàn),。

離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，大部分企業(yè)都建立了規(guī)范的操作流程,，但人力資源部門或者用人部門在面對(duì)員工離職時(shí),，還是會(huì)遇到頗為頭痛的問題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接,，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作,，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏,、珍貴資料丟失等一系列問題出現(xiàn),。那么，如何做好員工離職工作交接,，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢,？獵頭網(wǎng)

資料梳理是關(guān)鍵

每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工,，在工作中都會(huì)積累大量與工作有關(guān)的文檔資料,，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)體系,，屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失,，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建,。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在,，具體可以把握三個(gè)環(huán)節(jié)：

第一,，資料整理。對(duì)于離職員工（以下簡(jiǎn)稱“交出方”）,，部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí),，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時(shí),，做好對(duì)其工作的梳理,、交接資料的整理，以及交接表的填寫,。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況,、對(duì)外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等,。

第二,，交接存檔。交出方資料整理完畢后,，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》,，并注明資料的存儲(chǔ)方式及存放地后，一并交接給直接上級(jí),，由直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核,、簽收與存檔。

第三,，轉(zhuǎn)交備份,。直接上級(jí)將通過審核的電子與紙質(zhì)資料，轉(zhuǎn)交新接手該崗位的員工（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）存檔與備份,，并應(yīng)要求接收方盡快學(xué)習(xí)與熟悉相關(guān)資料,。當(dāng)然，為了加強(qiáng)知識(shí)管理,，企業(yè)人力資源部門還可以細(xì)化規(guī)定,，例如：一定級(jí)別以上或者公司核心關(guān)鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外,，人力資源部或知識(shí)管理部門還應(yīng)雙重備份,。

需要說明的是，根據(jù)員工崗位和接收方對(duì)要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進(jìn)行交接,，這樣一是可以節(jié)省時(shí)間,，同時(shí)也能夠一起熟悉一下工作內(nèi)容，但是直接上級(jí)必須一同參與交接,，并且要對(duì)交接的內(nèi)容做好審核,，避免出現(xiàn)重大疏漏,。

交接培訓(xùn)不可少

接收方獲取崗位相關(guān)的資料以后,，如果只是簡(jiǎn)單閱讀或?qū)W習(xí)該崗位的文檔資料，尚無(wú)法掌握該崗位的工作精髓,，諸多工作細(xì)節(jié),、技巧、注意事項(xiàng)與特殊情況,，都隱藏于各類文檔資料的背后,，難以通過閱讀與學(xué)習(xí)就能迅速掌握。

在現(xiàn)實(shí)中,，往往因?yàn)楣ぷ鞯募逼刃?，無(wú)法給予接收方寬裕的時(shí)間和精力去熟悉與實(shí)踐，新人匆忙上陣,，勢(shì)必影響工作成效,。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內(nèi)容與要求,，交出方所在部門須及時(shí)組織交接培訓(xùn),，交接培訓(xùn)的參與者至少包括3人，即交出方,、接收方和直接上級(jí),，由交出方對(duì)交接工作與文檔資料進(jìn)行全面講解與說明，接收方在學(xué)習(xí)文檔資料的基礎(chǔ)上,，準(zhǔn)備好問題和記錄本,，及時(shí)與交出方有效互動(dòng)，直接上級(jí)作為監(jiān)管者,，應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)交出方講解內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān),，發(fā)現(xiàn)講解內(nèi)容有遺漏或者錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)立即對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充與糾正,。對(duì)于和該崗位工作流程緊密相關(guān)的同事,，也可以請(qǐng)其參與旁聽與互動(dòng)，讓接收方對(duì)新崗位工作更有整體感和全局觀,，那樣效果更佳,。

事實(shí)上，在交接培訓(xùn)過程中,，用人部門往往還能獲得意外的收獲,，即通過對(duì)該崗位全面工作的梳理與互動(dòng),，發(fā)現(xiàn)其中需要改進(jìn)與變革的內(nèi)容，在研討的過程中記錄和整理出來,，可以有效優(yōu)化本崗位或部門工作,。而且，這一環(huán)節(jié)的投入對(duì)保持工作連續(xù)性的作用不可小視,，用人部門不可怕麻煩,、耽誤時(shí)間而忽視。

實(shí)操指導(dǎo)上手快

古人云：知易行難,。經(jīng)過“資料梳理”和“交接培訓(xùn)”環(huán)節(jié),，基本上接收方在知識(shí)與概念層面沒有問題，但知道并不等同于行動(dòng),，也不等同于會(huì)操作,，接收方在實(shí)踐與操作上仍會(huì)感覺有一定的難度。為了實(shí)現(xiàn)知行合一,，保證交接崗位的工作不受影響,，在離職交接過程中，我們還須設(shè)置一個(gè)實(shí)操指導(dǎo)的環(huán)節(jié),。出于效率的考慮,，實(shí)操內(nèi)容應(yīng)集中于該崗位的核心業(yè)務(wù)，即經(jīng)常性發(fā)生,、重要程度較高的工作任務(wù),。

具體操作是：交出方明確該崗位的核心業(yè)務(wù)，由直接上級(jí)予以審核確認(rèn),。以薪酬福利崗位為例,，其核心業(yè)務(wù)主要包括：（1）每月薪酬福利核算與計(jì)發(fā)；（2）每月社保與住房公積金業(yè)務(wù)辦理,；

（3）季度獎(jiǎng)金,、年度獎(jiǎng)金核算與計(jì)發(fā)；（4）年度人力成本分析與預(yù)算,；（5）年度薪酬調(diào)整業(yè)務(wù)處理,；（6）年度市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研等。這六項(xiàng)工作是此崗位人員必須熟練操作的內(nèi)容,。用人部門對(duì)崗位的核心工作梳理完畢后,，交出方就可以指導(dǎo)接收方對(duì)核心業(yè)務(wù)進(jìn)行實(shí)際操作，次數(shù)至少一遍以上,，通過實(shí)際操作及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并處理,，確保接收方能夠符合新崗位的實(shí)際操作要求。通知各方線不斷

無(wú)論哪個(gè)崗位，其對(duì)內(nèi)對(duì)外,、或多或少都有數(shù)目不等的固定聯(lián)系人,，如客戶、供應(yīng)商,、合作伙伴,、專家學(xué)者、內(nèi)部員工等,，崗位所承載的各類業(yè)務(wù),，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)人交織在一起。如果員工離職以后,，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯(lián)系人,，就會(huì)影響工作所涉及的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)順暢有效,，不僅會(huì)直接影響工作的正常開展,，甚至還會(huì)給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

因此,，當(dāng)離職交接工作進(jìn)行至此環(huán)節(jié)時(shí),，在接收方已對(duì)該崗位工作基本熟悉的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知與該崗位有關(guān)的固定聯(lián)系人,，確保工作無(wú)縫銜接,。以人才招聘崗位為例，交出方填寫《××崗位聯(lián)系人一覽表》,，將人才招聘崗位的聯(lián)系人全面梳理出來,，具體包括：各部門負(fù)責(zé)人、各獵頭公司聯(lián)系人,、各招聘網(wǎng)站聯(lián)系人,、各高校就業(yè)辦聯(lián)系人等，經(jīng)直接上級(jí)審核移交至接收方,，由接收方主動(dòng)通知相關(guān)各方聯(lián)系人,，從而實(shí)現(xiàn)交接工作的平穩(wěn)過渡。如果考慮部分業(yè)務(wù)工作的重要性,，企業(yè)還可以采取由交出方帶領(lǐng)接收方逐一拜訪的方式,，確保重要工作聯(lián)系不斷。全面審核防缺漏

全面審核是員工離職工作交接的兜底環(huán)節(jié),，即便是公司的制度流程對(duì)員工離職工作交接進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,，在實(shí)際操作過程中仍然容易出現(xiàn)走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關(guān)鍵在于執(zhí)行與貫徹的力度,，這要求人力資源工作者依據(jù)管理流程,，對(duì)離職工作交接嚴(yán)格監(jiān)督與審核，其中特別要注意兩點(diǎn)：

一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程,，不應(yīng)局限于員工離職單一類型,，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔(dān)者發(fā)生變更,，都可以適用于本流程,。從這個(gè)意義上來講，離職工作交接流程也適用于員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),、員工休假等多種情形,，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執(zhí)行，最大限度避免因崗位與人員變動(dòng)而帶來的工作效率損失,。

二是審核重點(diǎn),。人力資源部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照流程嚴(yán)格審核，避免流于形式,，將交接資料,、交接培訓(xùn)、聯(lián)系人等作為審核重點(diǎn),，必要時(shí)還可參與具體交接培訓(xùn)環(huán)節(jié),，抽檢相關(guān)的電子或紙質(zhì)文檔資料，定期備份部門離職材料,；對(duì)未按照要求執(zhí)行的,，有權(quán)暫停內(nèi)部調(diào)動(dòng)或者離職；違規(guī)情形嚴(yán)重的,，人力資源部可在全公司范疇內(nèi)通報(bào)批評(píng),，督促相關(guān)責(zé)任人履行交接工作的具體的要求，直至責(zé)任人按照要求完成為止,。

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇三

時(shí)間轉(zhuǎn)瞬,，恍惚間，在我院青協(xié)的日子將近一周年,，我作為實(shí)踐部的一員,，工作期間，敬職敬業(yè),，本著“真情暖人間”,，愛心獻(xiàn)社會(huì)“的的宗旨，配合部長(zhǎng)的工作,，并積極參加一切志愿活動(dòng),。在這行將失去的一年當(dāng)，我收獲甚多,。

實(shí)踐部本身就是一個(gè)很忙的部門,，需要每一位成員,，擁有一顆奉獻(xiàn)的責(zé)任心，義務(wù)感,。承擔(dān)起志愿活動(dòng)中的相關(guān)重要事務(wù),，要求我們善于交流，具備較強(qiáng)的溝通能力,，以及的責(zé)任感意識(shí),。上一學(xué)期，我部組織青年志愿者的招募,，分配,，安排義務(wù)支教，義務(wù)父老等與志愿活動(dòng)相關(guān)的食物以及多次進(jìn)南街社區(qū),，協(xié)助社區(qū)工作人員的社區(qū)的工作,，期間，我部還組織各班同學(xué)參加義務(wù)抽血取樣活動(dòng),。

下面就,，將我分配到組織部的工作，做一了解,，我所認(rèn)識(shí)的組織部是一個(gè)需要部長(zhǎng),，干事責(zé)任心較強(qiáng)的部門,，負(fù)責(zé)每次活動(dòng)個(gè)場(chǎng)地的布置,，現(xiàn)場(chǎng)所需道具，以及活動(dòng)期間現(xiàn)場(chǎng)秩序的維持,。相信在今后飛工作中,，我會(huì)更加努力。完成自己的工作的同時(shí),，積極配合各部門的工作,。

就我在青協(xié)工作的一年里，在學(xué)習(xí)和生活上.發(fā)生較大的改變.從無(wú)所事事的狀態(tài)變的緊張忙碌,學(xué)習(xí)上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因?yàn)檫@樣,促進(jìn)了我的學(xué)習(xí)意識(shí),變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí).同時(shí)學(xué)會(huì)了合理安排自己的時(shí)間.讓自己的生活充實(shí)而又豐富.

最后,，我深信,，只要我們竭我所能，盡我所心,，數(shù)信青協(xié)會(huì)在自己的天地里,，發(fā)揮她應(yīng)有的職責(zé)，奉獻(xiàn)自己,，服務(wù)他人,。愿我們的青協(xié)越來越好。

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來閱讀我的辭職報(bào)告,。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)三年多了,，在這三年多里,，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的栽培,、關(guān)心、支持和幫助,。

天下無(wú)不散之筵席，經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位,。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)的心血來潮,，而是我經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的決定,。相信在我目前的這個(gè)職位上，公司有很多同事可以做得更好,，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),。

目前，我覺得自己在工作上有些力不從心,，不能全心全意投入工作,，缺乏剛進(jìn)公司時(shí)對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱情以及學(xué)習(xí)的興趣。如果再這樣混下去,，是在拖公司的后腿，也是在浪費(fèi)自己的時(shí)間,，對(duì)公司,、對(duì)自己都是一種很不負(fù)責(zé)任的做法,，對(duì)不起那些關(guān)心和指導(dǎo)我的同事們;再則有親人在老家?guī)臀艺伊藗€(gè)工作,，父母年紀(jì)大了，不想我在離家太遠(yuǎn)的地方工作……

所以我決心離開,，我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉,，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作,。

在公司這段時(shí)間里，我學(xué)到很多也得到了很多,，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)伴隨我終身,，這里的同事們也都對(duì)我很好,，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,，同時(shí)我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任,，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。

將來無(wú)論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)人生中相當(dāng)重要的一部分,。

再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，我會(huì)努力做好辭職前的各項(xiàng)工作，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康,、工作順利!也祝公司基業(yè)常青,，欣欣向榮!

此致

敬禮!

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇五

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出離職申請(qǐng),，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在xx工作一年多的時(shí)間里,，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高,，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái),，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

在這里,，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx,，xx等,，一年來對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛,。

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我想感謝xx公司給我的工作機(jī)會(huì),，感謝在xx公司工作的時(shí)光,。我對(duì)這寶貴的時(shí)光充滿著感情,。

進(jìn)入xx公司是我第一份正式的工作，從20xx年xx月進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)x年有余,，一直還記得最初面試，復(fù)試,，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。正是這x年的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,，正是這是你年多的時(shí)間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí)，鍛煉了自己多方面的能力,，也正是在這幾年的時(shí)間里,，我真正成長(zhǎng)和成熟起來。同時(shí),，也正是因?yàn)檫@是成長(zhǎng)的幾年,，整個(gè)過程有成績(jī)也有遺憾，這些遺憾,，才是我真正學(xué)東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對(duì)此,，我深感惋惜,。

繼續(xù)下去，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感,，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的,。因此，我決定離開,，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì),。但我堅(jiān)信，沒有了我,，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事,，因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西，也只有失敗,，才有能力把人最終引向成功,。我會(huì)重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作,，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽(yáng)光,。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧,。沒有你們,，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展,，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。

此致

敬禮!

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇七

尊敬的永靖科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)：

我系貴公司前任職員，由于種種原因現(xiàn)已提請(qǐng)辭職,。因此,，為明晰公司與我個(gè)人的權(quán)責(zé)，確保公司與我個(gè)人的利益,，延續(xù)公司與我個(gè)人的友好關(guān)系,，現(xiàn)將相關(guān)工作交接如下：

一、本人最初以編導(dǎo)的身份受聘而有幸進(jìn)入公司,，原則上從事文字方面的編寫工作?，F(xiàn)應(yīng)有完整或不完整的一定數(shù)量的文章存在公司電腦內(nèi)(截至過年放假，工程師用的那臺(tái)新的),，原題應(yīng)為《小燕文檔》,，包括“意現(xiàn)構(gòu)劃”、“新疆風(fēng)”,、我個(gè)人的詩(shī),、隨筆等方面的資料。其中收錄了《意現(xiàn)》書基本構(gòu)架,、《智真鑒》手冊(cè)制作方案,、意現(xiàn)構(gòu)劃解釋、新疆風(fēng)解讀,、放心去飛,、笑顏七日、意現(xiàn)宣言——致顧解憎總經(jīng)理等等文案,、策劃,、隨筆、散文,、詩(shī)歌眾多。很多都是本人傾心之作(特別是《意現(xiàn)宣言》),，但愿沒有因?yàn)槿藶榛蛞馔獾能浻布收?、技術(shù)操作或其它原因而丟失，若真如此,，我的原手寫稿還在,，應(yīng)該還能做相應(yīng)的補(bǔ)救,。恕本人不才，沒能創(chuàng)作出更多,、更好的作品為公司所用,，但所留之作還是用心盡力的。在此方面我問心無(wú)愧,，沒有絲毫保留,。

二、由于公司體制和人員狀況等方面的原因,，我間或協(xié)助銷售部門的工作和其它事務(wù),。分配到我的瑣碎工作我從不推辭，銷售方面在我力所能及范圍內(nèi)我也是干得不亦樂乎,，從心底里希望能為公司,、為自己創(chuàng)造更高的價(jià)值。但也許力不從心,，也許因年輕理解不到位,，體會(huì)不到領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，認(rèn)識(shí)不到自己的全部職責(zé),，做得還不夠完美,，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)海涵并表示慚愧和抱歉。

顧經(jīng)理腿傷以后,，我基本上完全轉(zhuǎn)入銷售,。業(yè)績(jī)也許不盡人意，但即便思想動(dòng)蕩,，我也在用心完成公司交給我的每項(xiàng)任務(wù),，希望盡量有個(gè)完美的結(jié)局，特別是對(duì)姜明基的清欠工作,，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有明確一定要我完成,，但我是給自己下了死任務(wù)的。在職期間,，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有因?yàn)閹?kù)存問題,，商品及公物丟失、損害問題,，公司文件或資料問題等在公開或私下場(chǎng)合當(dāng)面而及時(shí)地對(duì)我提出質(zhì)疑,，也就表明公司和我個(gè)人都是建立在相互信任和負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，對(duì)此我深信不疑,。但就我所聽到公司出現(xiàn)的一些問題,，我相信領(lǐng)導(dǎo)自有公正、合理的處理辦法，建立在這個(gè)前提下,，我接受并服從領(lǐng)導(dǎo)的決定,。

三、如還有其它紕漏,，懇請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)口頭澄清,、協(xié)商解決予以彌補(bǔ)。并期望能有機(jī)會(huì)與公司或領(lǐng)導(dǎo)再次合作或?yàn)槟凇?/p>

最后,，非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任與培養(yǎng)!對(duì)我的年少輕狂予以寬容和理解!對(duì)我人生真正意義上的起點(diǎn)給予引導(dǎo)和幫持!我相信永靖科技將會(huì)在我心中留下永久的記憶!并祝福公司事業(yè)蒸蒸日上,、再上新高!祝福顧經(jīng)理身體健康、心想事成!祝福于姐青春常駐,、生活幸福!祝福永靖現(xiàn)有和將來的伙伴們團(tuán)結(jié)一致,、共創(chuàng)輝煌!

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇八

尊敬的xxx：

您好!

今天，我?guī)е軓?fù)雜的心情向您提交了這封辭職信,。

由于您對(duì)我的信任,，使我得以加入到貴公司，并且在短短的一年里經(jīng)歷了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這一年來在公司從事學(xué)生管理,、教學(xué)、辦公室內(nèi)勤,、招聘,、招生等工作，使我在教學(xué),，人事管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),、并積累了一定的寶貴經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

自從20xx年7月20日入職以來,，我每天都在努力的工作,、努力的提升自己的能力。轉(zhuǎn)眼一年過去了,，我需要重新確定我未來的方向,。誠(chéng)然，論工作環(huán)境,、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),、工作壓力、個(gè)人喜好,，我無(wú)從挑剔,。但是，由于一些我個(gè)人的原因,，我決定今天向您遞交我的辭職申請(qǐng)書,。

在公司工作的一年中，我學(xué)到了很多知識(shí),，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)及在貴公司良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),。在公司里工作的一年中，雖然我對(duì)于基本的教學(xué)方法和學(xué)生管理技巧及公司業(yè)務(wù)工作都有了一定的了解,，但俗話說“學(xué)無(wú)止境”,，我在實(shí)際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進(jìn)一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學(xué)習(xí),、取經(jīng),。

提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點(diǎn)主要原因：

首先,，現(xiàn)在正值農(nóng)忙時(shí)節(jié),，我需要回家干近兩個(gè)月的農(nóng)活，這樣會(huì)和公司的招生工作計(jì)劃產(chǎn)生很大的沖突,，為此,，我也感到十分的不安。

其次,，自己不愿意再在教育行業(yè)發(fā)展,，我上了十幾年學(xué)，現(xiàn)在不想還全天在學(xué)校里工作,，計(jì)劃是到社會(huì)上去更多的歷練自己,。

第三，鑒于我的性格因素,，要在公司自我提升及成長(zhǎng)成為獨(dú)擋一面的能手,，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識(shí)到了自己的性格過于內(nèi)向,，您及xxx也經(jīng)常很含蓄的提醒我這一缺點(diǎn),，但是，直至現(xiàn)在我也沒有在這一點(diǎn)上作出大的突破,。

人需要不斷的學(xué)歷,、提高、完善,。我也一直在努力改變自己,，變得適應(yīng)工作環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)及優(yōu)勢(shì),。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破,，考慮了很久，決定要通過變換工作環(huán)境來磨礪,。我很抱歉自己在這個(gè)時(shí)間向公司提出辭職,。來到公司也近一年了，正是在這里我開始正式踏上了社會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)完整社會(huì)人的最初轉(zhuǎn)變,。

在其間,，有過受到挫折之后的堅(jiān)持與失落，有過艱苦工作留下的汗水,，也有過收獲的喜悅與激動(dòng),。公司里良好的人際關(guān)系和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺,，在這里我能安心的工作,，安心的利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)。然而對(duì)于公司交辦的一些重要事項(xiàng),，我不能夠很好的圓滿完成,，加之工作上的毫無(wú)成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發(fā)事件,，總是讓我自己深深的感到愧疚,，也總讓自己感到很彷徨?；蛟S我自己并不適合在學(xué)校里工作,，以及以自己目前的工作能力也很難勝任學(xué)校的工作。

或許只有重新再到社會(huì)上去遭遇挫折,，遭受更多的歷練,，在人生的道路上通過不斷的打拼去尋找屬于自己的定位，自己的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展,，才是我今后要做出的重要選擇,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都會(huì)有一定的小范圍的影響，公司正值用人之際,，20xx年招生工作已經(jīng)全面啟動(dòng),，所有的工作計(jì)劃在全公司上下齊心努力下一步步穩(wěn)步推進(jìn)。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我的辭職而造成一定的決策失誤,，我鄭重的向公司提出辭職。

雖然我即將要離開公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，及一群可愛的學(xué)生，但是在公司工作的這一年時(shí)間里所發(fā)生的一件件,、一樁樁事情,，使我終生難忘。我很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的諄諄教導(dǎo),。離開公司,，我滿含著愧疚、遺憾,。我愧對(duì)公司對(duì)我的期望及信任,，遺憾我不能經(jīng)歷公司今后的發(fā)展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教誨,。最后，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風(fēng)順,，興旺發(fā)達(dá)!

并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您對(duì)我的幫忙和培養(yǎng),，感謝公司里所有給予我?guī)兔屠斫獾娜恕?/p>

在公司不到2年的時(shí)間里讓我學(xué)到了很多很多知識(shí)和道理,，在我緩慢成長(zhǎng)的道路上給予我極大的鼓舞和推動(dòng)，令我的成長(zhǎng)速度有所快活到老學(xué)到老,，真誠(chéng)的期望在以后的生活中還會(huì)繼續(xù)理解大家的幫忙和批評(píng),，那將是我一生都受只不盡的財(cái)富。

兒時(shí)的夢(mèng)想是擁有屬于自我的公司,，目的是創(chuàng)立一個(gè)發(fā)展的臺(tái),，讓那些像自我一樣：擁有智慧和努力，并且致力于追求價(jià)值和回報(bào)社會(huì)的有志年輕人因貧窮和沒有好的發(fā)展平臺(tái)失去機(jī)會(huì)的人擁有自我發(fā)展的平臺(tái),。這個(gè)夢(mèng)想和目標(biāo)始終激勵(lì)著我前進(jìn)!

生活的主宰不是別的而是自我,。帶著夢(mèng)想去追求去發(fā)展一向到大學(xué)畢業(yè)。大學(xué)的生活是我一生中最重要的組成部分,，自我的智慧和努力擁有了一段充實(shí)的成長(zhǎng)軌跡,。大學(xué)畢業(yè)后，天真的以為用自我的智慧,，勇氣加努力就會(huì)拼出成功,。用了2年多的時(shí)間，自食其力,，白手起家的我雖然沒有賺到第一桶金,，但是解決了十分窘迫的生活狀態(tài)我已經(jīng)很滿意了。簡(jiǎn)短的社會(huì)經(jīng)歷和事實(shí)告訴我：成功需要更多現(xiàn)實(shí)性的東西,，比如：金錢,，經(jīng)驗(yàn)，辛酸,，運(yùn)氣等等,，這種天真轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)僅僅需要3個(gè)月。2年之后選取了學(xué)習(xí)的心態(tài),，先學(xué)習(xí)后創(chuàng)業(yè),。學(xué)習(xí)正規(guī)公司的管理方式,，理念，文化以及對(duì)社會(huì)的回報(bào)和對(duì)市場(chǎng)的掌控,，也是此目的來到公司,。

離開公司的原因很簡(jiǎn)單：想更好的發(fā)展和盡快的實(shí)現(xiàn)自我的追求!就應(yīng)說公司給員工帶給了一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，但是這個(gè)平臺(tái)不屬于我,。一個(gè)好的平臺(tái)對(duì)于一個(gè)想成功的人而言作用顯而易見,，我會(huì)努力的，必須會(huì),。但是經(jīng)過努力,，學(xué)習(xí)，耐心,，還是原地踏步只有選取放下了!工商管理專業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟(jì),，管理，營(yíng)銷,，培訓(xùn),，但目前的工作性質(zhì)和機(jī)制的限制使我無(wú)從發(fā)揮@這是我如何努力也改變不了的!

學(xué)習(xí)是一生中很重要的事情，活到老學(xué)到老,。相信在以后的日子我會(huì)體會(huì)從公司學(xué)習(xí)到的東西,，同樣也期望公司越來越好。

請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職!

順祝平安如意!

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇十

一,、工作交接表

在辦理工作交接過程中,，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字,。有的沒有工作交接單的,，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,，否則用處不大,。記住:制作的時(shí)間一定要及時(shí)，不要在與公司索要賠償無(wú)果后再制作,，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了,，蓋章的可能性不大。

二,、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明,，那么要求單位開據(jù)離職證明，合情合理,。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,，更好!不能寫的就只寫離職事實(shí)也可,，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧,。

三,、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大,。要清楚,，內(nèi)容完整。

特別提醒:取證時(shí)機(jī)要注意,，要在通知你辭退的一兩天內(nèi),，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}。一定要在單位還不是太防范你時(shí),，去取到這些證據(jù),，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此,，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí),，及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士,，根據(jù)實(shí)際情況,，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案,，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

姓名 所屬公司 所屬部門

入職時(shí)間 聯(lián)系電話 聯(lián)系郵件

離職原因: □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

請(qǐng)確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認(rèn)

所屬部門 借物歸還

文件歸還

工作交接(請(qǐng)后附交接明細(xì)) 交接人: 主管領(lǐng)導(dǎo):

財(cái)務(wù)部 借款償還情況

其他

審計(jì) 離職審計(jì) *從審計(jì)結(jié)果看是否同意調(diào)離

行政 1,、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)

2,、低值易耗品

3,、辦公用品耐用品

4、門禁卡、胸卡

5、停車證、車場(chǎng)遙控器

6,、衣柜鑰匙

7、文件柜鑰匙

8,、借用檔案

9、取消pass word(員工專區(qū))

10,、取消騰訊通

11、取消e-mail

12、名片

13、其他

黨群 1,、黨團(tuán),、工會(huì)

2,、關(guān)系轉(zhuǎn)移

人力資源 1,、勞動(dòng)合同

2,、工作證

3、五險(xiǎn)一金

4,、培訓(xùn)費(fèi)用

5,、檔案調(diào)轉(zhuǎn)

6、其他

7,、員工手冊(cè)

8,、提供離職證明。

部門經(jīng)理簽字: 人力資源總監(jiān):

日期: 日期:

年 月 日

離職交接報(bào)告申請(qǐng)篇十一

移交人吳××因工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)廠財(cái)務(wù)科決定,，將其擔(dān)任的存貨核算會(huì)計(jì)崗位工作移交給武××接替。現(xiàn)按《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》的規(guī)定,，辦理如下交接手續(xù):

(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)憑證,，已由移交人填制完畢。

(二)截至交接之日,，凡應(yīng)登記的賬簿,，業(yè)已登記完了，并在明細(xì)賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章,，以示負(fù)責(zé),。

(三)對(duì)尚未處理材料核算往來賬，已開列出應(yīng)付購(gòu)貨款明細(xì)表和包裝物租金明細(xì)表,，并寫出長(zhǎng)期掛賬的情況說明,。

(四)對(duì)采購(gòu)材料經(jīng)濟(jì)合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚,。采購(gòu)合同的印花稅,，也已全部交納。

(五)保管期內(nèi)材料采購(gòu)人庫(kù)單和出庫(kù)單的存根,，已裝訂成冊(cè),，編號(hào)為材字第x冊(cè)至第x冊(cè)，共xx冊(cè)(按月份裝訂,，保存期3年)，經(jīng)點(diǎn)收無(wú)誤,。

(六)本月末各種材料明細(xì)賬記載的庫(kù)存數(shù)量,、金額，經(jīng)與總賬、倉(cāng)庫(kù)保管賬核對(duì),，都完全相符,。

(七)印鑒農(nóng)牧機(jī)械制造廠材料采購(gòu)合同專用章一枚，經(jīng)點(diǎn)交無(wú)誤,。

(八)移交的賬簿有:

1.材料采購(gòu)明細(xì)賬本

2.應(yīng)付購(gòu)貨款明細(xì)賬本

3.應(yīng)付包裝物料押金明細(xì)賬本

4.包裝物明細(xì)賬本

5.暫估人庫(kù)明細(xì)賬本

6.材料計(jì)劃價(jià)格目錄本

(九)移交人對(duì)會(huì)計(jì)核算程序,、工作中應(yīng)注意的問題、材料價(jià)格分析計(jì)算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等,，在移交過程中已向交替人作了詳細(xì)介紹,。

(十)交接日期:20xx年x月x日

(十一)移交后，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中有違反財(cái)會(huì)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問題,，仍由移交人負(fù)責(zé),。

(十二)本交接書一式四份。移交人,、接管人,、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送廠檔案到存檔一份,。

移交人:吳××(簽章)

接管人:武××(簽章)

監(jiān)交人:郭××(簽章)

總會(huì)計(jì)師:紀(jì)××(簽章)

××廠財(cái)務(wù)科(公章)

20××年××月××日

離職人：xx

年 月 日