在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

離職交接報告篇一

時間轉瞬,，恍惚間,，在我院青協(xié)的日子將近一周年,，我作為實踐部的一員,，工作期間,，敬職敬業(yè),，本著“真情暖人間”,，愛心獻社會“的的宗旨,，配合部長的工作,，并積極參加一切志愿活動,。在這行將失去的一年當，我收獲甚多,。

實踐部本身就是一個很忙的部門，需要每一位成員,，擁有一顆奉獻的責任心，義務感,。承擔起志愿活動中的相關重要事務，要求我們善于交流,，具備較強的溝通能力，以及的責任感意識,。上一學期,，我部組織青年志愿者的招募,，分配,，安排義務支教,，義務父老等與志愿活動相關的食物以及多次進南街社區(qū),，協(xié)助社區(qū)工作人員的社區(qū)的工作,，期間,，我部還組織各班同學參加義務抽血取樣活動,。

下面就,，將我分配到組織部的工作，做一了解,，我所認識的組織部是一個需要部長，干事責任心較強的部門,，負責每次活動個場地的布置，現(xiàn)場所需道具,，以及活動期間現(xiàn)場秩序的維持,。相信在今后飛工作中,，我會更加努力。完成自己的工作的同時,，積極配合各部門的工作。

就我在青協(xié)工作的一年里,，在學習和生活上.發(fā)生較大的改變.從無所事事的狀態(tài)變的緊張忙碌,學習上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因為這樣,促進了我的學習意識,變被動學習為主動學習.同時學會了合理安排自己的時間.讓自己的生活充實而又豐富.

最后,，我深信,，只要我們竭我所能,，盡我所心,，數(shù)信青協(xié)會在自己的天地里,，發(fā)揮她應有的職責，奉獻自己,，服務他人。愿我們的青協(xié)越來越好,。

離職交接報告篇二

尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的,，請相信我,，這并非一時沖動,，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定,。

來到一院已經(jīng)三年多了,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。可以說,，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習,，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高,。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系,，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,，在我遇到困難時,，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨，這是真的,。由此我開始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學習,，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。

我來自農(nóng)村,，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦,，不過從小到大一直過得還算順利,，這曾讓我感到很幸運,，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔,，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力,，不斷學習，不斷進步,，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明,，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境,，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時代的發(fā)展了,，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步,、完善,。其實我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得真的很難,，考慮了很久,，我還是決定離開!

敬獻上辭呈兩天之內,，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是既已決定,，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過,，請領導批準!謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日。

離職交接報告篇三

尊敬的馬經(jīng)理：

您好!

從20x年x月至今，進入公司工作三年多的時間里,，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事,。

在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西,。并在公司的過去三年里,，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!

在20x年年初，公司給予了很好的機會,，讓我開始下項目鍛煉,，但由于自己缺乏項目管理等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好工作,，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng),。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對公司這三年的照顧,，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻,，也由于自己感覺自己的能力還差的很多,，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。

所以,，經(jīng)過自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準,。

此致

敬禮

離職交接報告篇四

每一名員工,、尤其那些關鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關的文檔資料,，這些資料構成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗體系,，屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分,，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價進行重建,。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務和關鍵所在,，具體可以把握三個環(huán)節(jié)：

第一,，資料整理,。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負責人或人力資源經(jīng)理在與其進行離職面談時,，就要明確資料交接包括的內容及重點,，并指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理,、交接資料的整理,，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或項目描述及進展情況,、對外聯(lián)絡的資源信息,，各類文檔資料的書面及電子資料等。

第二,，交接存檔,。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》,，并注明資料的存儲方式及存放地后,，一并交接給直接上級,，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核,、簽收與存檔。

第三,，轉交備份,。直接上級將通過審核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份,，并應要求接收方盡快學習與熟悉相關資料。當然,，為了加強知識管理,，企業(yè)人力資源部門還可以細化規(guī)定，例如：一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文檔資料,，除用人部門必須備份外,，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份,。

需要說明的是,，根據(jù)員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進行交接,，這樣一是可以節(jié)省時間,，同時也能夠一起熟悉一下工作內容,，但是直接上級必須一同參與交接,，并且要對交接的內容做好審核,，避免出現(xiàn)重大疏漏,。

接收方獲取崗位相關的資料以后，如果只是簡單閱讀或學習該崗位的文檔資料,，尚無法掌握該崗位的工作精髓,，諸多工作細節(jié)、技巧,、注意事項與特殊情況，都隱藏于各類文檔資料的背后,，難以通過閱讀與學習就能迅速掌握。

在現(xiàn)實中,，往往因為工作的急迫性,，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實踐，新人匆忙上陣,，勢必影響工作成效,。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內容與要求,，交出方所在部門須及時組織交接培訓,，交接培訓的參與者至少包括3人,，即交出方,、接收方和直接上級,，由交出方對交接工作與文檔資料進行全面講解與說明，接收方在學習文檔資料的基礎上,，準備好問題和記錄本，及時與交出方有效互動,，直接上級作為監(jiān)管者,，應負責對交出方講解內容的全面性和準確性進行把關,，發(fā)現(xiàn)講解內容有遺漏或者錯誤時,，應立即對培訓內容補充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關的同事,，也可以請其參與旁聽與互動,，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳,。

事實上，在交接培訓過程中,，用人部門往往還能獲得意外的收獲,，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動,，發(fā)現(xiàn)其中需要改進與變革的內容，在研討的過程中記錄和整理出來,，可以有效優(yōu)化本崗位或部門工作。而且,，這一環(huán)節(jié)的投入對保持工作連續(xù)性的作用不可小視,，用人部門不可怕麻煩,、耽誤時間而忽視,。

實操指導上手快,。

古人云：知易行難,。經(jīng)過“資料梳理”和“交接培訓”環(huán)節(jié),，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題,，但知道并不等同于行動，也不等同于會操作,，接收方在實踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實現(xiàn)知行合一,，保證交接崗位的工作不受影響,，在離職交接過程中，我們還須設置一個實操指導的環(huán)節(jié),。出于效率的考慮，實操內容應集中于該崗位的核心業(yè)務,，即經(jīng)常性發(fā)生、重要程度較高的工作任務,。

無論哪個崗位，其對內對外,、或多或少都有數(shù)目不等的固定聯(lián)系人，如客戶,、供應商、合作伙伴,、專家學者、內部員工等,，崗位所承載的各類業(yè)務，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內外聯(lián)絡人交織在一起,。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯(lián)系人,，就會影響工作所涉及的內外聯(lián)絡順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展,，甚至還會給公司造成實際經(jīng)濟損失。

全面審核是員工離職工作交接的兜底環(huán)節(jié),，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進行了詳細規(guī)定，在實際操作過程中仍然容易出現(xiàn)走樣或者偏差的情況,。離職管理工作的成效關鍵在于執(zhí)行與貫徹的力度,，這要求人力資源工作者依據(jù)管理流程，對離職工作交接嚴格監(jiān)督與審核,，其中特別要注意兩點：

一是審核范圍,。本文介紹的離職工作交接流程,，不應局限于員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位,，工作的承擔者發(fā)生變更,，都可以適用于本流程。從這個意義上來講,，離職工作交接流程也適用于員工內部調動、員工休假等多種情形,，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執(zhí)行,，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失,。

二是審核重點,。人力資源部應當嚴格按照流程嚴格審核,，避免流于形式,，將交接資料,、交接培訓,、聯(lián)系人等作為審核重點，必要時還可參與具體交接培訓環(huán)節(jié),，抽檢相關的電子或紙質文檔資料，定期備份部門離職材料,；對未按照要求執(zhí)行的，有權暫停內部調動或者離職,；違規(guī)情形嚴重的,，人力資源部可在全公司范疇內通報批評，督促相關責任人履行交接工作的具體的要求,，直至責任人按照要求完成為止,。

離職交接報告篇五

敬愛的醫(yī)院領導：

在此,，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利,，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福,，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作,、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經(jīng)過深思熟慮,，我現(xiàn)在決定辭職,，主要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意,，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中,，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊,，也打擊了我們的積極性!

其次,，由于現(xiàn)在物價上漲很快,，但工作強度沒有下降，風險日益加大,，醫(yī)患關系日益緊張,，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲,，而加班費，值班費等卻被取消,，我們的生活很艱難,，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性,，如果我再這樣上班,，我怕難免會出醫(yī)療事故,，或者是意外,，給醫(yī)院造成不必要的'損失,，所以我申請辭職!

再次，你以前曾經(jīng)對我承諾,，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外,，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年,，卻得到了編制,，這讓我心里很不爽,，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽,，你這是大公無私嗎?我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅,，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的人,，在大家面前沒有什么威信可言,，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,，所以我深感危機,，工作沒動力,，覺得這個地方不再適合我發(fā)展,，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點,，我想我有足夠的理由辭職,，特下此決心，望諒解請給予批準!

此致

敬禮!

辭職人：xxx,。

xx年xx月xx日,。

離職交接報告篇六

時間轉瞬，恍惚間,，在我院青協(xié)的日子將近一周年,，我作為實踐部的一員,，工作期間，敬職敬業(yè),，本著“真情暖人間”，愛心獻社會“的的宗旨,，配合部長的工作，并積極參加一切志愿活動,。在這行將失去的一年當,，我收獲甚多。

實踐部本身就是一個很忙的部門,，需要每一位成員，擁有一顆奉獻的責任心,，義務感。承擔起志愿活動中的相關重要事務,，要求我們善于交流，具備較強的溝通能力,，以及的責任感意識。上一學期,，我部組織青年志愿者的招募,，分配，安排義務支教,，義務父老等與志愿活動相關的食物以及多次進南街社區(qū),，協(xié)助社區(qū)工作人員的社區(qū)的工作，期間,，我部還組織各班同學參加義務抽血取樣活動,。

下面就,，將我分配到組織部的工作,，做一了解，我所認識的組織部是一個需要部長,，干事責任心較強的部門,，負責每次活動個場地的布置,，現(xiàn)場所需道具,，以及活動期間現(xiàn)場秩序的維持,。相信在今后飛工作中,，我會更加努力,。完成自己的工作的同時,，積極配合各部門的工作,。

就我在青協(xié)工作的一年里，在學習和生活上.發(fā)生較大的改變.從無所事事的狀態(tài)變的緊張忙碌,學習上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因為這樣,促進了我的學習意識,變被動學習為主動學習.同時學會了合理安排自己的時間.讓自己的生活充實而又豐富.

最后,，我深信，只要我們竭我所能,，盡我所心，數(shù)信青協(xié)會在自己的天地里,，發(fā)揮她應有的職責,，奉獻自己，服務他人,。愿我們的青協(xié)越來越好。

文檔為doc格式,。

離職交接報告篇七

尊敬的公司領導：

首先感謝您對我的幫忙和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)兔屠斫獾娜恕?/p>

在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理,，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動,，令我的成長速度有所快活到老學到老,，真誠的期望在以后的生活中還會繼續(xù)理解大家的幫忙和批評,，那將是我一生都受只不盡的財富。

兒時的夢想是擁有屬于自我的公司,，目的是創(chuàng)立一個發(fā)展的臺,，讓那些像自我一樣：擁有智慧和努力,，并且致力于追求價值和回報社會的有志年輕人因貧窮和沒有好的發(fā)展平臺失去機會的人擁有自我發(fā)展的平臺,。這個夢想和目標始終激勵著我前進!

生活的主宰不是別的而是自我。帶著夢想去追求去發(fā)展一向到大學畢業(yè),。大學的生活是我一生中最重要的組成部分，自我的智慧和努力擁有了一段充實的成長軌跡,。大學畢業(yè)后，天真的以為用自我的智慧,，勇氣加努力就會拼出成功。用了2年多的時間,，自食其力,，白手起家的我雖然沒有賺到第一桶金,，但是解決了十分窘迫的生活狀態(tài)我已經(jīng)很滿意了,。簡短的社會經(jīng)歷和事實告訴我：成功需要更多現(xiàn)實性的東西,，比如：金錢,，經(jīng)驗，辛酸,，運氣等等,，這種天真轉化為現(xiàn)實僅僅需要3個月。2年之后選取了學習的心態(tài),，先學習后創(chuàng)業(yè),。學習正規(guī)公司的管理方式，理念,，文化以及對社會的回報和對市場的掌控,，也是此目的來到公司。

離開公司的原因很簡單：想更好的發(fā)展和盡快的實現(xiàn)自我的追求!就應說公司給員工帶給了一個好的發(fā)展平臺,，但是這個平臺不屬于我,。一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見,，我會努力的，必須會,。但是經(jīng)過努力,，學習，耐心,，還是原地踏步只有選取放下了!工商管理專業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟，管理,，營銷，培訓,，但目前的工作性質和機制的限制使我無從發(fā)揮@這是我如何努力也改變不了的!

學習是一生中很重要的事情,，活到老學到老。相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西,，同樣也期望公司越來越好,。

請批準我的辭職!

順祝平安如意!

離職交接報告篇八

尊敬的醫(yī)院領導：

您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告,。

我是懷著十分的心情寫這封辭職信的,。自我進入醫(yī)院之后,，由于您對我的關心,、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感謝,。

我已準備好離職,，并且做好工作交接,，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便,。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸,。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,，對我的申請予以考慮并批準,。祝醫(yī)院領導和所以同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

辭職人：_______,。

二零______年____月____日,。