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產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革難點篇一

突出強調(diào)產(chǎn)業(yè)工人的地位和作用,。2017年2月6日,，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十二次會議，審議通過了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》（以下簡稱《改革方案》）,?！陡母锓桨浮分赋觯骸肮と穗A級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量,。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度,，從促進我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,?！?019年9月，習(xí)近平總書記對我國技能選手在第45屆世界技能大賽上取得佳績作出重要指示：“技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造,、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ),，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用?！边@些重要指示,，彰顯了我們黨堅持全心全意依靠工人階級的一貫主張，體現(xiàn)了中國特色社會主義的鮮明特點,。不論時代怎樣變遷，不論社會怎樣變化,，我們黨全心全意依靠工人階級的方針都不能忘記,、不能淡化，我國工人階級地位和作用都不容動搖,、不容忽視,。肯定產(chǎn)業(yè)工人的地位和作用,，是推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的邏輯起點,。

明確提出產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的目標(biāo)任務(wù)。習(xí)近平總書記指出：“要按照‘政治上保證,、制度上落實,、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護’的總體思路,，創(chuàng)新體制機制,，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道,，依法保障權(quán)益,，造就一支有理想守信念,、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,?！边@些重要指示，明確了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的總體思路,、重要舉措,、目標(biāo)要求，為推進這項改革指明了前進方向,。

不斷強化對產(chǎn)業(yè)工人的思想政治引領(lǐng),。習(xí)近平總書記強調(diào)，“引導(dǎo)職工群眾聽黨話,、跟黨走,，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會組織的政治責(zé)任”,，“工會要適應(yīng)新形勢新任務(wù),，加強和改進職工思想政治工作，多做組織群眾,、宣傳群眾,、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作,，多做統(tǒng)一思想,、凝聚人心、化解矛盾,、增進感情,、激發(fā)動力的工作，更好強信心,、聚民心,、暖人心，使廣大職工在理想信念,、價值理念,、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起”。這些重要指示,，揭示了加強對產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)的重要性緊迫性,，指出了加強思想政治引領(lǐng)的方法和路徑，是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重點和關(guān)鍵,。

充分發(fā)揮勞動模范和工匠人才的示范帶動作用,。黨的十九大報告指出：“要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,，弘揚勞模精神和工匠精神,，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！绷?xí)近平總書記在同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時指出：“勞動模范是民族的精英,、人民的楷模，大國工匠是職工隊伍中的高技能人才,。工會要協(xié)同各個方面為勞動模范,、大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺,，培養(yǎng)造就更多勞動模范,、大國工匠?！边@些重要指示,，體現(xiàn)了對勞動模范和大國工匠的親切關(guān)懷，是對廣大產(chǎn)業(yè)工人進一步弘揚勞模精神,、勞動精神,、工匠精神，爭做新時代奮斗者的殷切期望,。

努力提升產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)技能素質(zhì),。習(xí)近平總書記指出：“我們要始終高度重視提高勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動者大軍,。勞動者素質(zhì)對一個國家,、一個民族發(fā)展至關(guān)重要?！边@些重要指示,，強調(diào)面對日趨激烈的國際競爭，一個國家的發(fā)展能否搶占先機,、贏得主動，越來越取決于國民素質(zhì)特別是廣大產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì),，提高包括廣大產(chǎn)業(yè)工人在內(nèi)的全民族素質(zhì),，是民族發(fā)展的長遠(yuǎn)大計，是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要目標(biāo),。

著力加大對產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益維護,。習(xí)近平總書記指出，“帶領(lǐng)人民創(chuàng)造幸福生活,，是我們黨始終不渝的奮斗目標(biāo)”,，“工會要堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認(rèn)真履行維護職工合法權(quán)益,、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé),，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害,，哪里的工會就要站出來說話”,。這些重要指示，揭示了保障職工群眾各方面權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求,，是黨和國家的神圣職責(zé),，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性,、創(chuàng)造性最重要的工作,。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，必須做好維護產(chǎn)業(yè)工人切身利益工作,，保障他們體面勞動,、舒心工作、全面發(fā)展,。

習(xí)近平總書記的重要指示,，體現(xiàn)了我們黨以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級的方針，指明了產(chǎn)業(yè)工人的歷史使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng),，回應(yīng)和解決了在推動高質(zhì)量發(fā)展,、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、振興實體經(jīng)濟的形勢下依靠誰,、為了誰等重大問題,，具有重大的政治意義。這些重要指示,，深化了我們黨對產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展變化與特點規(guī)律的認(rèn)識,，豐富和發(fā)展了馬克思主義關(guān)于工人階級的學(xué)說，具有深刻的理論意義,。這些重要指示,，回答了為什么要改革、如何改革,、改革要達(dá)到什么目標(biāo)等重大問題,，為加快建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍明確了“路線圖”、“時間表”,，是推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的根本遵循,，具有鮮明的實踐意義。我們要將學(xué)習(xí)貫徹這些重要指示精神,，與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述結(jié)合起來,，不斷提高推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的思想自覺,、政治自覺和行動自覺。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革難點篇二

在中車戚墅堰所日前舉行的一場頒獎活動上,，2項由技術(shù)工人擔(dān)任項目組長的科研項目獲評該所2019年度科技成果三等獎,，標(biāo)志著該所產(chǎn)改重頭戲之一的“建設(shè)技術(shù)工人科技創(chuàng)新快車道”落地開花。作為我省產(chǎn)改試點單位,，該所去年創(chuàng)新科研項目立項等體制機制,，專設(shè)了“技術(shù)工人組”序列。

中車戚墅堰所的產(chǎn)改成果,，是產(chǎn)改這一舉國重大改革舉措在江蘇生動實踐的寫照,。一年半前，《新時代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》頒布實施,，拉開了江蘇產(chǎn)改工作的大幕,；如今，我省已出臺提高技術(shù)工人待遇等21項配套文件,，產(chǎn)改工作有力有序,、有聲有色，取得階段性成效,，為推動江蘇高質(zhì)量發(fā)展走在前列提供了堅實人才保障,。

高質(zhì)量發(fā)展呼喚高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人

推動高質(zhì)量發(fā)展，需要一支有理想守信念,、懂技術(shù)會創(chuàng)新,、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。然而,，現(xiàn)實有點“骨感”,。僅就創(chuàng)新所依賴的人才而言，工業(yè)強國歷來都是技師技工大國,，日本,、德國產(chǎn)業(yè)工人隊伍中高級技工占比達(dá)到40%-50%，目前江蘇高技能人才卻只占19%,，處于新興產(chǎn)業(yè)一線,、能夠解決企業(yè)生產(chǎn)過程中關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題的高技能人才更是緊缺。現(xiàn)實如何改變,？就“改”一個字,。

催動改革的另一個讓人憂心的事實是——流水線對年輕打工者吸引力在下降。如今,，一些勞動密集型制造企業(yè)在招工時，對求職者年齡要求已放寬到“45歲以下”,，很多年輕人寧愿做外賣,、快遞，也不愿從事制造業(yè)。

“我們給一線工人開出的月薪已有七八千元,，依然很難招足,。”雙良集團總裁辦主任周冬敏介紹說,，與老一代農(nóng)民工打工為掙錢養(yǎng)家不同,，85后、90后雖然也有生存壓力,，但是對產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展存在的“天花板”有排斥,。協(xié)會一份調(diào)研報告也反映，當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的深層次問題之一就是職工隊伍老齡化,，有些棉紡企業(yè)職工平均年齡已達(dá)45歲左右,，招工難、留人難,，隊伍建設(shè)滯后,。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)工人自身也想提升技能,。但如何提升,，跟誰學(xué)習(xí)，誰來“買單”,？這些問題,，影響著他們的成長。

省總工會黨組書記,、副主席,，省產(chǎn)改聯(lián)席會議辦公室主任朱勁松表示，江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊伍總體素質(zhì)是好的,，但與黨的十九大提出的“建設(shè)知識型技能型創(chuàng)新型勞動者大軍”相比,，還存在一些問題和短板，如隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理,，我省現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人2300多萬人,，其中農(nóng)民工多達(dá)1045萬人；學(xué)歷層次總體還不高,。

此外,，技能成才制度機制尚未完全有效形成，職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè),、企業(yè)需求銜接還不夠緊密,，企業(yè)培訓(xùn)主體作用遠(yuǎn)未發(fā)揮，經(jīng)費投入與監(jiān)管不到位等問題,，也困擾著江蘇產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的提升,。改變這些不合理現(xiàn)狀都亟待改革破題,。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革難點篇三

現(xiàn)將我局產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作總結(jié)如下。

一

（一）將產(chǎn)業(yè)工人隊伍法治建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容納入“八五”普法規(guī)劃中,，認(rèn)真做好全國,、區(qū)、市“七五”普法先進集體,、先進個人評選推薦表彰工作,，加大對開展“法律進企業(yè)”工作中表現(xiàn)突出的個人和集體的表彰力度。

按照《中央宣傳部,、司法部關(guān)于開展法治宣傳教育的第八個五年規(guī)劃（2021-2025年）》要求,，我市科學(xué)有序推進“八五”普法（2021-2025）規(guī)劃編制工作，《關(guān)于在全市開展第八個五年法治宣傳教育的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）已經(jīng)市委,、政府印發(fā)實施,，為全市順利啟動“八五”普法工作做好制度準(zhǔn)備。在《實施意見》中明確將產(chǎn)業(yè)工人方面的法律法規(guī)納入普法規(guī)劃,，深化“法律進企業(yè)”活動,，不斷加強法治文化建設(shè)。

“七五”普法總結(jié)表彰工作啟動以來,，按照全國,、全區(qū)“七五”普法先進集體和先進個人評選表彰工作要求，在全市范圍內(nèi)開展評選活動,，按照逐級推薦的原則,，各地各部門推薦名單報市委全面依法治市委員會守法普法協(xié)調(diào)小組、市委全面依法治市委員會辦公室初審,、審核,，并征求組織部、紀(jì)委等單位意見建議后,，報自治區(qū)黨委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組,。我市共推薦先進集體15個，先進個人24名,。

（二）加強對重點企業(yè),、地區(qū)、單位依法治理的指導(dǎo),，深化依法治企等工作,，深入開展法治示范創(chuàng)建活動，提升普法依法治理在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)中的針對性和實效性,。

廣泛開展法治體檢,，深化依法治企工作，精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè),。一是組織律師事務(wù)所到民營企業(yè)進行“法治體檢”,，全面了解民營企業(yè)在設(shè)立,、建立健全規(guī)章制度和工作機制等方面的情況，以及是否配備專職法務(wù)工作機構(gòu)和人員,、聘用法律顧問情況、在財務(wù)管理等方面的合規(guī)情況,，全面掌握民營企業(yè)法治建設(shè)情況和法律需求,；二是印發(fā)《關(guān)于落實“百所聯(lián)百會”機制的實施方案》《關(guān)于建立健全全市司法行政機關(guān)與工商聯(lián)溝通聯(lián)系機制的實施方案》，律師事務(wù)所和商會結(jié)對,，擬籌備召開市司法局,、工商聯(lián)和市律師協(xié)會座談會，我市商會協(xié)商法律服務(wù)事宜,，梳理企業(yè)面臨的各類法律糾紛特別是訴訟,、仲裁案件，幫助查找企業(yè)在經(jīng)營中的法律風(fēng)險,，提出預(yù)防風(fēng)險,、解決糾紛的意見建議。三是建立健全普法機制,。制定印發(fā)我市“八五”普法規(guī)劃,，加強重點行業(yè)、地區(qū),、單位的依法治理,，推動依法治理深入基層，普法依法治理形式不斷豐富,。

（三）加強企業(yè)民主管理工作有關(guān)法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí),，落實產(chǎn)業(yè)工人相關(guān)法律法規(guī)，增強職工參與民主管理,、民主監(jiān)督,、民主決策的意識，督促企業(yè)落實有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，營造有利于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的法治環(huán)境,。

結(jié)合開展“法律進企業(yè)”等活動,加強對《公司法》《合同法》《經(jīng)濟法》《勞動法》《勞動合同法》《農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)的普及和相關(guān)政策解讀,通過視頻講座、在線課堂等形式對企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工進行培訓(xùn),幫助企業(yè)及職工,、農(nóng)民工增強法律意識,。今年以來，已組織開展“法律進企業(yè)”15次,，向企業(yè)職工發(fā)放涉及工人維權(quán)的相關(guān)宣傳材料3500余份,，圍裙、口杯,、手提袋等宣傳品共計1600余份,，并向企業(yè)職工大力宣傳“12348”法律援助熱線電話和智能化公共法律服務(wù)平臺,，助力工人依法維權(quán)。

一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面不夠重視,。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視普法工作,，將法治宣傳停留在口號上，做一些表面工作,，經(jīng)費,、人員都無法滿足實際需求。二是法治宣傳教育形式不滿足現(xiàn)階段普法需求,。在宣傳形式方面過于單一,，多采用講法治課的形式，宣傳的法律法規(guī)政策等實用性也不強,。三是“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制落實不到位,。一些職能部門不重視法治宣傳教育，沒有將普法宣傳落實到執(zhí)法,、管理,、服務(wù)過程中。

(一)扎實開展“法律進企業(yè)”活動,，助力優(yōu)化法治營商環(huán)境

采取“送法上門”的形式,，對我市國營企業(yè)、中小企業(yè),、個體經(jīng)營戶就《憲法》《民法典》《道路交通安全法》《人民調(diào)解法》《工傷保險條例》《法律援助條例》等貼近生產(chǎn)生活的常用法律法規(guī)常識進行宣傳,，提升企業(yè)經(jīng)管人員及員工誠信經(jīng)營管理、依法理性維權(quán),、安全規(guī)范生產(chǎn)的意識,，增強企業(yè)經(jīng)營管理人員及員工法治意識，助力企業(yè)健康發(fā)展,，

（二）堅持“法治體檢”,，筑牢企業(yè)良好發(fā)展基礎(chǔ)。

關(guān)注企業(yè)法治需求,，維護企業(yè)職工合法權(quán)益,，幫助企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)，健全管理制度,，防范法律風(fēng)險,，化解矛盾糾紛，推動將法律保護關(guān)口進一步前移,，促進企業(yè)依法決策,、依法經(jīng)營、依法管理、依法維權(quán),，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),，為企業(yè)職工提供堅實的法治保障。

（三）法律援助服務(wù)保障民營企業(yè)發(fā)展

在不干擾企業(yè)和職工正常生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)上,，有計劃地深入企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū),、生產(chǎn)區(qū)、工地和職工集中居住區(qū),、生活區(qū),，組織開展法律援助專題宣講活動，教育引導(dǎo)廣大職工通過申請法律援助等方式依法開展維權(quán)活動,，促進企業(yè)困難職工法律問題的及時解決，幫助企業(yè)營造有序的生產(chǎn)秩序,。