總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作總結(jié)篇一

1,、歸集工作有所突破，進一步擴大制度覆蓋面

一是借助信用“紅黑榜”公布應(yīng)繳未繳,、應(yīng)建未建的單位,，必要時采取強制執(zhí)行的法律手段，促進其按規(guī)定繳存;積極落實省政府辦公廳《關(guān)于進一步加強住房公積金管理工作的意見》,，將住房公積金繳存列入了人社局統(tǒng)一的勞動合同和勞務(wù)派遣合同格式文本條款;三是推進了住房公積金網(wǎng)上申報,，探索繳存帳戶扣劃功能，實現(xiàn)“不見面繳存”,，提高繳存工作效率,。

2、加強個人住房貸款管理,，完善公積金貸款政策

完善了公積金貸款政策,，支持剛性需求和改善性住房，禁止三次購房貸款;優(yōu)化貸款流程,，簡化貸款材料,，縮短辦理周期;加強項目審查，落實集體決策,，進一步完善相關(guān)管理制度,。

3、科學(xué)統(tǒng)籌安排資金,，保障資金安全

密切關(guān)注公積金貸款受理變化趨勢,，妥善做好債務(wù)管理，對關(guān)鍵債務(wù)指標適時干預(yù),，確保資金有序運行,，控制流動性風(fēng)險;在規(guī)范繳存行為的基礎(chǔ)上，積極探索建立委托收款(繳存)模式;對照20xx年市審計局制發(fā)的《審計報告》中提出的存在問題,，進一步落實整改，規(guī)范內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,。

4,、完善業(yè)務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施,，加快信息化建設(shè)

完善繳存職工個人信息錄入，做好開通網(wǎng)上辦事大廳的前期準備工作;完善讓“數(shù)據(jù)多跑路,，群眾少跑腿”的網(wǎng)上辦理機制及通道,，實施業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)異地容災(zāi)備份，保障數(shù)據(jù)安全存放,，穩(wěn)妥推進“互聯(lián)網(wǎng)+”政務(wù);配合省住建廳建設(shè)省級住房公積金監(jiān)管系統(tǒng),，實現(xiàn)對全市住房公積金業(yè)務(wù)辦理的實時監(jiān)督。

5,、強化服務(wù)管理,，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)

優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定業(yè)務(wù)清單,，從20xx年年底起,，制定了《市公積金中心推行“不見面審批”或窗口辦事“最多跑一次”工作實施方案》，實施取消部分提取業(yè)務(wù)的紙質(zhì)證明材料(公積金貸款首次提取,、純公積金貸款還貸提取),、提取申請免填單等便民舉措，進一步做到審批更簡,、服務(wù)更優(yōu),，提高政務(wù)服務(wù)便利化水平;完善了內(nèi)部考評機制、開展崗位練兵,、推出服務(wù)明星和先進典型等途徑,，促進服務(wù)水平不斷提升。今年6月起,，已開通互聯(lián)網(wǎng)+住房公積金業(yè)務(wù),，繳存職工可以足不出戶，在線辦理相關(guān)業(yè)務(wù),。

1,、擴大住房公積金制度覆蓋面

加大政策宣傳，加強輿論監(jiān)督,，激發(fā)職工的維權(quán)意識和喚醒企業(yè)的重視與責(zé)任,，擴大制度影響力;完善住房公積金行政執(zhí)法流程及實務(wù)，推進住房公積金繳存強制執(zhí)行的司法合作,，切實維護廣大職工的合法權(quán)益;探索建立多部門協(xié)作機制,，將更多群眾納入建繳，增加住房公積金歸集總量,。

2,、完善住房公積金使用政策

圍繞我市經(jīng)濟大局，完善房住房公積金使用政策，合理配置資源,，探索拓寬使用范圍,，提高住房公積金制度效能，發(fā)揮住房公積金政策優(yōu)勢,，保障首次購房,，支持改善性購房，禁止三次貸款購房,，發(fā)揮政策功能推動住房回歸“居住”屬性,，同時逐步削減債務(wù)規(guī)模，消化存量借款,，存貸率逐步回歸正常比值,，保持資金使用率穩(wěn)定可控，預(yù)計到20xx年,，徹底消除我市住房公積金資金流動性風(fēng)險,。

3、構(gòu)建管理體系,，保障工作有序運行

建立有效的風(fēng)險管理體系,。根據(jù)新的工作要求梳理風(fēng)險點、預(yù)警機制并落實相應(yīng)的流程制度,，明確各類風(fēng)險管理的責(zé)任部門,，建立風(fēng)險管理的持續(xù)與改進機制，保證風(fēng)險控制的有效落實;建立科學(xué)的分析決策體系,，從機構(gòu),、職責(zé)、制度方面完善業(yè)務(wù)管理決策體系,，保障住房公積金管理決策科學(xué),、執(zhí)行有序、效果明顯,。

4,、加快住房公積金業(yè)務(wù)管理信息化建設(shè)

提升住房公積金業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)功能，建立全市住房公積金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中互聯(lián),，完善網(wǎng)上辦理住房公積金業(yè)務(wù)服務(wù),，推動“互聯(lián)網(wǎng)+”政務(wù)工作全面發(fā)展。加快推進與市政大數(shù)據(jù)平臺的接入,，實現(xiàn)與信息共享機制,，提高業(yè)務(wù)管理效能。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作總結(jié)篇二

xxxx年,，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署安排,，市委黨的建設(shè)制度改革專項小組在市委改革辦的具體指導(dǎo)下,，堅持整體規(guī)劃、穩(wěn)步推進,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、督促落實。全年xx項具體任務(wù)除x項制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實外,，其他改革任務(wù)均進展有序，推進有力,，較好地完成了既定目標任務(wù),。

堅持把吃透上情、把握市情,、了解下情作為工作的出發(fā)點,，高點起步、高位謀劃,，科學(xué)統(tǒng)籌全年改革工作,。一是主動對標改革需求。定期召開成員單位專題會議,，學(xué)習(xí)傳達改革工作會議精神,，認準新形勢、新要求,、新部署,，適時微調(diào)改革思路和舉措，確保了省委確定的方向不偏離,，市委提出的戰(zhàn)略不落空,。二是科學(xué)謀劃改革要點。召開專題座談會,，走訪調(diào)研重點部門單位,，聽取相關(guān)負責(zé)同志意見，集中研究審定出臺《中共x市委黨的建設(shè)制度改革專項小組xxxx年工作要點》,，分類細化x大版塊xx項具體改革任務(wù),，明確路線圖、責(zé)任人,，實現(xiàn)改革工作掛圖作戰(zhàn),，精準施策。三是扭住節(jié)點協(xié)同推進,。制定改革任務(wù)倒排表,，按月分解工作任務(wù)，堅持月調(diào)度,、季督查,，及時掌握改革動態(tài)，抓好節(jié)點提示與督促，保障各項改革任務(wù)不拖后腿,、協(xié)同推進,。

始終著眼于為黨的事業(yè)選賢任能、匯智聚力,、固本強基,，堅持循序漸進、重點發(fā)力,、以點帶面,，全面推動黨的建設(shè)各項制度改革。

一是完善選人用人管人機制,，深化干部人事制度改革,。把好程序關(guān)。規(guī)范市委管理干部選拔任用動議工作,。堅持科學(xué)動議,，根據(jù)干事創(chuàng)業(yè)需求，定方向,、定范圍,、定原則、定標準,，統(tǒng)籌職位和干部兩個因素,，突出因事?lián)袢恕⑷耸孪嘁?，不搞因人設(shè)崗,，充分運用無任用推薦優(yōu)秀干部資源成果，進一步擴大選人用人視野,。堅持規(guī)范動議,，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案,，嚴格執(zhí)行省委組織部對動議方案的批復(fù)意見,。堅持責(zé)任動議，強化黨組(黨委)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和推薦提名責(zé)任,。強化平時考核,、專項考核、任前考察和年度考核,，考準干部德才,，考實工作業(yè)績，推進干部考評工作規(guī)范化,。把好監(jiān)督關(guān),。堅持任前審查與事后監(jiān)管相結(jié)合,，構(gòu)建全方位、立體化的全程監(jiān)管機制,。印發(fā)《x市干部選拔任用工作事前監(jiān)督辦法》,，嚴格執(zhí)行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調(diào)整“凡提四必”，規(guī)范開展干部選拔任用“一報告兩評議”,，全面推進“帶病提拔”干部倒查工作,。貫徹《關(guān)于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個環(huán)節(jié),、重要情況的如實記錄,，強化選任資料的整理歸檔，進一步規(guī)范干部選拔任用,，并為責(zé)任追究提供依據(jù)。

二是完善引智聚才育才體系,，深化人才發(fā)展體制機制改革,。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。針對全市人才總量不足,、與發(fā)展需求不匹配的問題,，深入實施“十百千萬”人才工程，堅持政府搭臺全面聚才,，鎖定緊缺領(lǐng)域重點納才,。全年共引進各類人才xxxx名，其中研究生及以上學(xué)歷人員xxx名;定向引進高層次(緊缺)人才xx名,，其中博士x名,。激發(fā)人才活力。針對全市思想解放不夠,、創(chuàng)新意識不強,、創(chuàng)業(yè)氛圍不濃的困局，探索開展x十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)和十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選的“雙創(chuàng)先鋒”評選活動,，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標,，堅持以“評”促“引”，為人才和項目團隊量身打造“政策池”“投資池”和“服務(wù)池”,，提供政策集成,、資源共享、要素集聚平臺,，促推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)和項目與x簽訂合同,、在x注冊落戶、在x發(fā)展壯大,。目前,，已有x個項目與投資機構(gòu)現(xiàn)場簽約,，xx個項目單位與投資機構(gòu)達成初步合作意向。匯聚人才合力,。針對全市優(yōu)質(zhì)人才資源外流,，服務(wù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度,，全面掌握xx名x籍兩院院士情況,，分別明確一名市級領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系，先后聘請擔(dān)任為市人民政府顧問,，健全院士聯(lián)席會議機制和調(diào)研座談機制,，引導(dǎo)x籍院士為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計出力。完善x市專家學(xué)者項目庫,，協(xié)調(diào)上級部門選派xx余名教授專家支持我市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與項目幫扶,，助力農(nóng)業(yè)科技發(fā)展。組織開展自然科學(xué)學(xué)科帶頭人評審和自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果評審工作,，分別獎勵農(nóng)業(yè),、工業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生,、綜合,、基礎(chǔ)等領(lǐng)域優(yōu)秀個人和學(xué)術(shù)成果，通過評先獎優(yōu),，激發(fā)人才優(yōu)越感,，喚醒服務(wù)發(fā)展意識，推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展合力,。

三是夯實基層黨建基礎(chǔ),，深化黨的組織制度改革。打造服務(wù)陣地,。億元整市推進,，全面打造集黨務(wù)服務(wù)、村務(wù)服務(wù),、政務(wù)服務(wù),、社會服務(wù)于一體的村民服務(wù)中心。以服務(wù)事項下沉深化“放管服”,，將xxx項便民服務(wù)事項下放到村,，xx項審批事項下放到鎮(zhèn)，實現(xiàn)全程代辦服務(wù),。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式,，開發(fā)“益村”村民服務(wù)線上平臺，構(gòu)建基層黨建,、精準扶貧,、村民自治,、政務(wù)服務(wù)四大系統(tǒng)，打造便民利民,、創(chuàng)造價值的有效平臺,。xxxx年，我市村民服務(wù)中心便民服務(wù)改革被納入全省xx大改革創(chuàng)新事項,，擬在全省試點和推廣,。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務(wù)中心建設(shè)的經(jīng)驗做法作了典型發(fā)言,。規(guī)范黨員管理,。從基礎(chǔ)工作、基本制度著手,，推動全面從嚴管黨治黨向基層延伸,。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務(wù)情況全程紀實,、量化計分,、分類考核，切實提高黨員意識,。出臺發(fā)展黨員工作指導(dǎo)意見，規(guī)范程序把準黨員“入口”,。嚴格落實《關(guān)于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導(dǎo)意見》,，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內(nèi)容，暢通黨員“出口”,。提升整體功能,。實施“五個一”行動統(tǒng)攬基層黨建工作，以配強一個基層黨組織書記為關(guān)鍵,，以建好一支黨員隊伍為基礎(chǔ),，以打造一個便民服務(wù)中心為載體，以健全“四位一體”工作機制為手段,，以找準一條村級集體經(jīng)濟發(fā)展路子為保障,，形成了目標清晰、上下聯(lián)動,、運行有序的工作格局,，有力提升基層黨組織政治功能與服務(wù)功能。

xxxx年,，全市黨的建設(shè)制度改革工作總體思路：認真貫徹黨的十八屆三中,、四中、五中,、六中全會精神,，按照中央,、省委和市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組的部署要求，堅持改革創(chuàng)新,、突出重點,、穩(wěn)中求進，努力推進全市黨的建設(shè)制度改革取得新進展,。主要是“三個深化”：

(一)深化人才體制改革,。加強人才工作宏觀指導(dǎo)，強化各區(qū)縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實人才工作責(zé)任考核,，有效發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用,。深入貫徹落實省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，研究出臺全市深化人才發(fā)展體制機制的實施意見,，改革選才標準,、用人機制，推出更具突破性的人才政策,，創(chuàng)造人盡其才,、才盡其用的良好環(huán)境。突出“高精尖缺”導(dǎo)向,，繼續(xù)實施“十百千萬”人才工程,，著力培養(yǎng)引進各類高層次科技創(chuàng)新人才、緊缺型人才,，聘請x籍院士和科技領(lǐng)軍人物擔(dān)任市委市政府科技創(chuàng)新顧問,。繼續(xù)開展“雙創(chuàng)先鋒”評選活動，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，服務(wù)發(fā)展。

(二)深化黨的組織建設(shè)制度改革,。進一步落實全面從嚴治黨要求,，規(guī)范黨內(nèi)政治生活制度。深入貫徹中央關(guān)于《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》,，突出問題導(dǎo)向,，強化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的指導(dǎo)、督查和專項問題整改,，抓好國企,、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織、高校等基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會,。積極推進黨務(wù)公開,，貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例》。加大村民服務(wù)中心線上線下平臺建設(shè)力度,，全面完成線下硬件設(shè)施,、制度和服務(wù)體系“三大建設(shè)”,，推進線上“益村”平臺開發(fā)、運營,、推廣,，用村級便民綜合服務(wù)平臺匯聚起推進農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村變革,、農(nóng)民致富的強大力量,。

(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的長效機制,，研究制定《關(guān)于進一步完善激勵干部干事創(chuàng)業(yè)機制的意見》,。開展?fàn)幃?dāng)創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型,、務(wù)實型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部活動,，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負責(zé)的干部負責(zé),，為敢于干事的干部撐腰,。嚴格實施《x市干部選拔任用工作事前監(jiān)督辦法(試行)》，強化對貫徹執(zhí)行“任前三審”制度的監(jiān)督檢查,。嚴格執(zhí)行中組部印發(fā)的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》,，堅決落實“凡提四必”、“三個不上會”,、“兩個不得”,、“五個不準”要求。抓好中央《關(guān)于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》的貫徹執(zhí)行,，全面實施干部選拔任用全程紀實機制，細化紀實內(nèi)容,、規(guī)范紀實方法,、明確紀實責(zé)任，切實加強任用全過程倒查并強化責(zé)任追究,。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告工作,，抓好規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為專項整治,。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作總結(jié)篇三

中復(fù)連眾（玉溪）復(fù)合材料有限責(zé)任公司是連云港中復(fù)連眾在國內(nèi)的第7個風(fēng)機葉片生產(chǎn)基地,。公司成立于2016年4月7日，注冊資本壹仟萬元整,，是集復(fù)合材料產(chǎn)品開發(fā),、設(shè)計、生產(chǎn),、服務(wù)于一體,，主要從事風(fēng)力發(fā)電機葉片生產(chǎn)為主打產(chǎn)品的國家重點高新技術(shù)企業(yè),。公司占地112畝，計劃投資2億元,、一期共有3條風(fēng)機葉片生產(chǎn)線,。公司于2017年3月7日正式投產(chǎn)，2017年4月13日首支葉片正式下線,，至2017年共完成葉片生產(chǎn)63套,，實現(xiàn)產(chǎn)值7754萬，2018年共完成葉片生產(chǎn)91套,，實現(xiàn)產(chǎn)值1億多,，2019年截止目前共完成葉片生產(chǎn)58套，實現(xiàn)產(chǎn)值5827萬,。我們公司的產(chǎn)品主要銷往云南蒙自,、尼白風(fēng)電場，甘肅武威,、河南響屏山,、江西崇義、廣西靈山,、興安界等風(fēng)電項目,。為當(dāng)?shù)靥峁┚蜆I(yè)崗位120多個。

1,、公司根據(jù)市,、縣、園區(qū)的相關(guān)文件精神,，結(jié)合企業(yè)實際成立了新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,。

2、根據(jù)公司實際情況制定了關(guān)于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施方案,。

3,、針對不同的崗位制定詳細的年度培訓(xùn)計劃。采??；標桿員工、優(yōu)秀干部授課的內(nèi)部培訓(xùn),；送去專門的培訓(xùn)機構(gòu)進行外部培訓(xùn),；邀請外部專家團隊前往公司進行實地知識培訓(xùn)和技能講解。多途徑的培訓(xùn)不斷提升員工的專業(yè)知識水平和專業(yè)技能,；

4,、生產(chǎn)車間，公司制定產(chǎn)量工資分配制度，按照產(chǎn)品的產(chǎn)量,、質(zhì)量,，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評,，進行員工的薪資核算,。

5、公司每月進行機修,、電工技能評比,，根據(jù)優(yōu)秀、良好,、合格等級來核發(fā)月度績效獎金,。

6、公司下半年計劃籌辦關(guān)于“葉片維修”,、“焊接”的技能競賽,，對技能達人進行表彰和獎勵。

6,、公司建設(shè)生產(chǎn)部機修車間的技師工作室,、職工閱覽室，為員工在技術(shù)層面進行革新,、創(chuàng)新提供很好的一個交流平臺,；為員工學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識提供一個很好的閱讀環(huán)境。

7,、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升,，鼓勵在職員工進行培訓(xùn)考試取證，對取得相關(guān)技術(shù)等級證書的員工給予每月技術(shù)職稱津貼,。

8,、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織,，抓組織建設(shè),，夯實工作基礎(chǔ)。抓工會工作,，規(guī)范運行,、提升質(zhì)量,，彰顯工會的作用與活力,。堅持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建,，把工會組織建設(shè)得更加充滿活力,、更加堅強有力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的關(guān)系,，維護職工的合法權(quán)益,，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提供保障。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作總結(jié)篇四

按照《全國產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組關(guān)于印發(fā)(2020年產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作要點>的通知》及**市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)文件精神,，我縣總工會高度重視,，***、政府匯報,，成立產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定實施方案，統(tǒng)籌各方力量,，全力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作,。

**縣總工會堅持把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大,、十九屆四中,、五中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要前提，強化理論武裝,，團結(jié)引導(dǎo)職工堅定不移聽黨話,、跟黨走，自覺在思想上,、政治上,、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市總工會的正確指導(dǎo)下,，堅持全心全意依靠工人階級的方針,，以政治上保證、制度上落實,、素質(zhì)上提升,、地位上提高、權(quán)益上維護為重點,，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革作為一次重大政治任務(wù),，強力落實、全力推進,，取得了實效,。

二、?主要做法（一）高度重視,，組織有力,。***、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)?任組長,，縣總工會主席任副組長,，33?個部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的《**縣推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組》,，制定了《**縣新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》和《**縣推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、聯(lián)絡(luò)員單位任務(wù)分工方案》,，明確了改革的具體步驟,、落實時限和各部門的職能職責(zé)。（二）聚焦重點,，合力推進,。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度,，加強對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的宏觀指導(dǎo),、政策協(xié)調(diào)和組織推進，以思想政治引領(lǐng),、建功立業(yè),、素質(zhì)提升、地位提高,、權(quán)益維護和隊伍壯大為重點,，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?wù),，扎實開展“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革深化年”行動和職工素質(zhì)提升工程，推進改革工作任務(wù)落到實處,。

（三）突出特色,，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,、聯(lián)絡(luò)員單位任務(wù)分工方案》要求,，緊密結(jié)合各自工作職責(zé)，在抓好已有政策措施落地見效的同時,，制定出臺更多含金量高,、保障有力、現(xiàn)實管用,、產(chǎn)業(yè)工人叫好的制度,、政策和措施，真正讓產(chǎn)業(yè)工人政治地位,、經(jīng)濟地位,、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬,、健康,、安全得到有效保障。

二,、工作成效

（一）工會組織建設(shè)不斷完善,。一是工會組織覆蓋面不斷增大。**縣總工會以貨車司機等“八大群體”,、小微企業(yè)建會入會為重點,，全面加強基層工會組織建設(shè)，新建企業(yè)工會組織3個,，發(fā)展會員165名,。截止2020年10月，累計組建工會組織達到387個,，吸納工會會員達到22753人,，法人單位動態(tài)建會率達到98.5%，非公企業(yè)工會組建實現(xiàn)了全覆蓋,，“八大群體”建會入會工作取得突破性進展,。二是規(guī)范化水平不斷提高。以實施“雙亮”,、落實“四權(quán)”和作用發(fā)揮為重點,，開展基層工會規(guī)范管理工作，嚴格落實“五有”和“掛三牌建三檔,、五有四上墻”規(guī)范化標準,，目前全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化創(chuàng)建率累計達到100%，同時以貫徹《企業(yè)工會工作條例》和企事業(yè)單位民主管理為重點,，在企事業(yè)工會持續(xù)實施“雙亮”,、落實“四權(quán)”覆蓋面達95%以上。

（二）產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)不斷提高,。一是思想政治建設(shè)不斷加強,。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大,、十九屆四中全會精神作為做好一切工作的重要前提,，自覺在思想上、政治上,、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，引領(lǐng)團結(jié)產(chǎn)業(yè)工人堅定不移聽黨話、跟黨走,。積極參與“網(wǎng)聚職工正能量,、爭做隴原好網(wǎng)民”主題活動，共有參賽作品12個,，其中正能量誦讀作品3個,，攝影作品6個，微課1個,、微視頻1個,、微電影1個,。二是安全健康意識得以鞏固。以維護職工勞動健康權(quán)益為重點,，職工健康體檢率達到90.2%,，建立健康檔案達到835份；辦理職工互助醫(yī)療保險26個單位637人,；組織開展“安某某”知識競賽活動58場次,，全縣共參賽企業(yè)21家，參賽產(chǎn)業(yè)工人1040人,，參賽班組67個,。

（三）產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益得到維護。一是主人翁地位不斷鞏固,。健全了工會與政府聯(lián)席會議,、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，構(gòu)建了“黨政重視,，部門支持,，工會運作，各方配合”的工會工作格局,，依法保障了產(chǎn)業(yè)工人的知情權(quán),、參與權(quán)、表達權(quán),、監(jiān)督權(quán),。二是就業(yè)渠道得以暢通。疫情之后復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間,，***充分利用線上線下等多種方式積極開展“春風(fēng)送崗”行動,，共向浙江、上海,、天津,、安徽等地點對點輸轉(zhuǎn)困難職工、農(nóng)民工13批520多人,，促進了產(chǎn)業(yè)工人的合理流通,。三是職工維權(quán)服務(wù)正常開展。以“遵法守法xxxxx攜手筑夢”為主題,，舉辦農(nóng)民工公益法律服務(wù)活動1次,。聘用專職律師組建農(nóng)民工公益法律服務(wù)隊，利用會議,、媒體和重大節(jié)日（集日）,、開展法律援助進社區(qū)、進企業(yè),，廣泛開展憲法和工會“兩法三條例”等法律法規(guī)宣傳1場次,，發(fā)放宣傳資料3000多份,。聯(lián)合政府開展農(nóng)民工工資清欠和勞動安全監(jiān)督檢查2次，參與勞動仲裁3次,，為職工群眾提供法律咨詢6人（次）,，辦理維權(quán)個案2起，調(diào)處欠薪,、欠保和勞動糾紛（案件）3起。四是工資集體協(xié)商全力推進,。深入開展企事業(yè)單位工資集體協(xié)商工作,，聘任專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員1名，培訓(xùn)集體協(xié)商指導(dǎo)員（代表）10名,，新建,、續(xù)簽協(xié)商合同12份，抓建企業(yè)工資協(xié)商示范點2個,，全縣集體合同,、工資專項集體合同和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同覆蓋率動態(tài)保持在90%，重點行業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率達到75.6%以上,。五是民主管理全面加強,。以落實職代會和職工“四權(quán)”、共建雙贏為目標,，制定了2020年度企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作計劃,，向縣委民主法治領(lǐng)域改革領(lǐng)導(dǎo)小組專題匯報工作1次，組織企業(yè)開展了優(yōu)秀職工代表提案評選活動,，推薦上報優(yōu)秀提案1個,。落實企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度,，企事業(yè)單位工會職代會和廠（事）務(wù)公開建制面動態(tài)保持率均達到98%,。三、存在問題及下步工作打算

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作責(zé)任重大,，涉及面廣,，盡管我們做了一定工作，也取得了一定成績,，但與目標要求還有很大差距,，也存在許多不容忽視的問題:一是重視不夠。參改企業(yè)和協(xié)改部門對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革重要性和緊迫性的認識不足,，從講政治的高度認識不到位,。二是領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)作用發(fā)揮不充分。這次產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組涉及部門多,，部分責(zé)任部門協(xié)調(diào)配合不夠,，工作統(tǒng)籌不力,。三是工會的主導(dǎo)作用發(fā)揮不充分。

下一步,，?我們將進一步提高認識,，?細化措施，全力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作任務(wù)落地見效,。(一)抓學(xué)習(xí),，強化產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，加強理想信念教育,，引導(dǎo)團結(jié)產(chǎn)業(yè)工人堅決擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央，自覺踐行社會主義核心價值觀,，堅定?不移聽覺話,、跟黨走。強化職業(yè)精神,、職業(yè)道德,、職業(yè)素養(yǎng)和心理健康教育，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人愛崗敬業(yè),、甘于奉獻,、勇于創(chuàng)新，培育健康文明,、昂揚向上的職工文化,，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮示范導(dǎo)向作用。加強法治教育,，提高產(chǎn)業(yè)工人法律素養(yǎng)和誠信意識,，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權(quán)利履行義務(wù),，堅決維護產(chǎn)業(yè)工人隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會和諧穩(wěn)定,。

（二）抓組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ),。加大組織建會的力度,，對已經(jīng)建會的企業(yè)在規(guī)范運行、提升質(zhì)量上下功夫,，逐步彰顯工會的作用與活力,。對未建會的企業(yè)因地制宜、因企施策,，推進工會組織建設(shè)和會員發(fā)展,。堅持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建，牢牢把握新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)要求,，進一步改進工會組織體制,、運行機制、活動方式,、工作方法,，把技術(shù)能手、青年專家,、優(yōu)秀工人吸收到工會組織中來,，把工會組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力,，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,。

（三）抓制度機制，全力推進產(chǎn)改試點工作,。對今年確定的縣正宇建筑工程有限***在試點的同時,，下一步,，縣總工會班子成員將繼續(xù)深入試點企業(yè)調(diào)研,、現(xiàn)場辦公，結(jié)合企業(yè)行業(yè)特點,，針對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革存在的重點,、難點問題，對癥下藥,，完善制度機制,，著力解決在職職工之困、退休職工之憂,；組織企業(yè)開展職工技能培訓(xùn),、學(xué)歷提升、“五小”技能競賽活動,，提升職工勞動技能,，為企業(yè)職工提供上升平臺；探索實行以技定酬激勵機制,，以優(yōu)厚的待遇留得住職工,；創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室、職工書屋,、職工之家等陣地平臺,，以提升產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)造力和凝聚力，為全縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作創(chuàng)造可借鑒,、可復(fù)制,、可推廣的成功經(jīng)驗。

(四)抓維權(quán)服務(wù),，促進和諧勞動關(guān)系和職工權(quán)益保障,。積極主動參與涉及職工切身利益政策計劃的制定,、修改和完善，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權(quán)益,。深化實施夏送清涼,、大病醫(yī)療救助、送溫暖等一系列幫扶工作,；推進工資集體協(xié)商制度,，提升職工勞動報酬；落實廠務(wù)公開制度,，維護職工政治權(quán)益,；加強勞動保護工作，搞好安全生產(chǎn)和職工體檢,，深入排查治理職業(yè)病危害,，改善工作條件和勞動環(huán)境，維護職工的生命安全和身體健康,；健全勞動關(guān)系監(jiān)測研判機制,，把“五個堅決”落到實處。