總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇一
為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距,，規(guī)劃前景，促進06年工作再上一個新臺階,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
陽光家園管理處在工作中,，在成本控制上下了很大的功夫，使管理處工作首次突破零的利潤,，創(chuàng)造出一份來之不易的經(jīng)濟利潤,。工作全面展開之后，管理處為了尋求更大的利潤增長點,，召集全體員工在公司目標和經(jīng)營思路的框架下進行分析,，集思廣義，根據(jù)陽光家園小區(qū)實際情況,，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營項目,。
陽光家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經(jīng)營服務活動。如“家政清潔服務,；小孩接送；房屋中介等各項有償服務,。全體員工利用休息時間加班,、加點來展開各項有償服務項目，家園全體員工共9人,，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經(jīng)營活動,，管理處全體員工不計得失，利用休息時間來展開各項有償服務,。
做家政清潔,，保潔做不過來，保安人員去協(xié)助,。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助,，在元月份是家政清潔的高峰期，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下,，一天接4家家政清潔服務，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤,。
一份耕耘一份收獲,，截止10月未，家園管理處就有償服務這一項已產(chǎn)生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟價值,。
陽光家園是集團公司開展較早的一個項目。小區(qū)面積不大,，入住率雖高,，但住戶資源不是很豐富,，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合，已經(jīng)形成較為成熟的管理運作模式,。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可,，但由于小區(qū)面積不大，收費低下,，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足,，無法保證物業(yè)管理的正常運作。根據(jù)這一狀況,，管理處在度工作中調(diào)整工作思路,，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下，利用現(xiàn)有資源,，贏得新的利潤增長點,，通過新增點來彌補由于管理面積小而產(chǎn)生的虧損；另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行,。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式,，只要求品牌不看中利潤。05年公司整體思路做了調(diào)整,，作為陽光家園管理處,，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn)，又要創(chuàng)造相應的利潤,。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務模式進行創(chuàng)新,，以服務帶動管理費用的上調(diào)，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務,，便于管理處對費用適時進行調(diào)整,。
管理處在05年上半年工作即將結(jié)束時，對陽光家園物業(yè)管理服務費用進行了上調(diào),，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0.13元,。在這種情況下，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可,，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內(nèi)的最高標準，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟增長點,。
1,、加強各項費用的收繳工作
鑒于物業(yè)管理是一個高投資、高成本,、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行，必須做好物業(yè)管理各項費用控制,，并保證按時足額收繳,。截止11月未管理處收費率達到98%以上,。
2、厲行節(jié)約,、降低成本
今年管理處全體員工,，繼承發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識,。嚴格控制各項管理費用的支出,，使各項費用支出降低到最低限度。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元,。
通過管理處全體員工的汗水澆灌,，陽光家園上半年的工作扎實而富有成效。截止11月末收入目標完成率達到124%,，已產(chǎn)生利潤56336元,，06年工作怎么來開展，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢,？下面我就陽光家園管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述,。
一、鞏固05年新增的利潤增長點
05年,，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調(diào),，06年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上。
二,、進一步尋求新的經(jīng)營項目，突破常規(guī),，對外發(fā)展,，輻射周邊區(qū)域
05年工作的實踐證明，展開多種經(jīng)營思路是行之有效的,，06年工作中,，陽光家園將在現(xiàn)有基礎上更加放開手腳，對各項經(jīng)營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內(nèi),，將對外橫向發(fā)展,。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤。
三,、提升管理,、以人為本、穩(wěn)步發(fā)展
人能創(chuàng)造一切,，家園管理處在06年工作中將加強管理,，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力，以人為本來展開各項工作,，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向,。
一份汗水一份收獲,，陽光家園管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意，在05年工作中我們雖然取得了一定的成績但06年工作還不能松懈,。我們相信陽光家園管理處在公司各級領導的正確帶領下,，將在06年工作中譜寫出新的篇章。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇二
在過去的一年里,，我公司本著“維護業(yè)主利益,、維持物業(yè)完好”的經(jīng)營宗旨，開展日常物業(yè)管理服務工作,。無論是在治安防范,、環(huán)境衛(wèi)生、配套設施的完善,，小區(qū)綠化的培植養(yǎng)護,，社區(qū)文化的開展都得到廣大業(yè)主、住戶以及新成立的天平花苑業(yè)主委員會的大力支持與配合,，使我們的工作得以有條不紊地開展,，在此表示衷心的感謝。現(xiàn)對一年來的工作總結(jié)如下：
為了使業(yè)主能有一個安全的居住環(huán)境,，針對本區(qū)實際情況,，我管理處保安部對小區(qū)治安加強力度，實行來訪登記制度,，盡量把安全隱患減小,。如在年月日一名盜車犯竄到三車場準備盜車，被當班保安發(fā)現(xiàn),，并將其抓獲送至派出所處理,，為車主挽回了經(jīng)濟損失，受到車主,、民警的好評,；五月份，正當本小區(qū)業(yè)主在舉行第二屆業(yè)主委員會選舉大會時,，三小偷至xx準備入室偷竊時,，接到住戶通知后，保安們立即趕赴作案現(xiàn)場,，將其中的兩名案犯抓獲,，因現(xiàn)場人員眾多，我處保安又在警察到來之前維護好現(xiàn)場,，南方都市報對此進行了采訪,，并報道肯定了我們的保安工作，后專區(qū)民警對我處的處理方式給予了表揚,；月日晚上點左右,，門崗收到xx房一業(yè)主報告說發(fā)現(xiàn)姚伯已昏迷,，這時，接到通知的保安立即趕到現(xiàn)場,，馬上撥打電話,，但經(jīng)搶救無效而死亡;因未有其家屬的任何聯(lián)系資料，各保安一方面維持現(xiàn)場,，配合民警進行刑偵工作,，一方面千方百計聯(lián)系其家屬，并且一直在現(xiàn)場等到家屬回來,，當時已是凌晨兩點多了,；各保安的行動得到了許第1多業(yè)主的肯定，姚伯的家屬于次日以表揚信的形式給保安以通報表揚：遠親不如近鄰,，保安和我們住戶心連心,；
為了使大家有一個干凈、舒適的生活環(huán)境,，我們投入了大量的人力,、物力，安排專人對衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督落實,，并積極聽取業(yè)主（住戶）的意見與建議,，對工作中出現(xiàn)的問題，認真整改,，以確保小區(qū)公共場所及各棟樓宇的清潔衛(wèi)生,，做到生活垃圾日產(chǎn)日清。與專業(yè)的防蚊,、滅鼠部門簽訂合同,，定期在小區(qū)內(nèi)開展防蚊、滅鼠,、滅蟑螂等工作。按照相關規(guī)定定期清洗水池,，疏通排污管井,、化糞池等。并安排專業(yè)人員對本區(qū)綠化樹木進行維護,，不占用任何一塊綠地,，維持原有的綠化覆蓋率，對樹木,、花草等進行修整成型,、噴藥去蟲、培植補種等,，以保證小區(qū)綠化質(zhì)量在原有的基礎上,，更進一步,，為業(yè)主（住戶）提供較好的居住、生活的生態(tài)環(huán)境,。
本小區(qū)的產(chǎn)權呈多元化格局,，各種關系紛繁復雜，且業(yè)主（住戶）的經(jīng)濟能力,、自身素質(zhì)參差不齊,，給我處的物業(yè)管理服務工作帶來很多問題，如何才能搞好本小區(qū)的物業(yè)服務工作一直是本處工作的重中之重,，一直以來,，都由主任親自領頭，帶領員工盡心盡力的服務,，力求將本身的工作管理到位,，對業(yè)主服務到位，接待投訴率,、處理投訴率必須達到,，經(jīng)過不懈的努力，大部分業(yè)主對本處的工作是有目共睹的,；我處還積極為小區(qū)居民謀福利,、做好事，塑造文明友愛的居住氛圍,，如住于xx的老人,，因其家人都不在身邊，且年紀較大和患病在身,，生活不能自理,，我處主任帶頭常陪她到醫(yī)院看病取藥，下班后幫助其做家務等等,，一直在生活上,、精神上都給予其悉心的照料，在今年月份,，單位送老人到養(yǎng)老院前,，老人依依不舍，臨行前送管理處一面寫有：“真誠解民憂,、服務暖人心”的錦旗,。
我管理處在今年第一季度安排水電維修工對小區(qū)供水、供電,、消防設備等作了全面的檢查,、保養(yǎng)工作，因設備使用年限較長，并且小區(qū)使用的水泵已是舊代產(chǎn)品,，部份已無配件更換,，不時出現(xiàn)各種疑難故障，通過報業(yè)主委員會審查,、復核后我處請專業(yè)維修單位進行維修,，要求維修單位出維修預算方案，使小區(qū)各項設備得以正常運行,，確保業(yè)主（住戶）的正常生活不受影響,；在新年開始，管理處還安排工程施工人員對防盜門等進行刷漆翻新等,。
我管理處經(jīng)常通過宣傳欄配合街道辦事處,、居委會宣傳黨的方針政策，特別是有關物業(yè)管理法規(guī),、政策等,；加強物業(yè)管理工作的透明度，按規(guī)定每季度公布一次物業(yè)管理費的收支情況,，每年度向小區(qū)業(yè)主公布設備維修基金的收支結(jié)余情況和水電周轉(zhuǎn)金收支結(jié)余情況,；另外，在節(jié)日,，我管理處對大門口配以燈飾,，以活躍小區(qū)的節(jié)日氣氛。在今年元旦,，由我處組織舉辦了小區(qū)迎春敬老茶話會及元旦游園會,，安排了精彩、老少皆宜的活動節(jié)目,，業(yè)主們都踴躍參加,，豐富了小區(qū)的文化，大大拉近了管理處與住戶之間,、住戶與住戶之間的距離,；
迎來的年，我處將一如既往地致力于提高本區(qū)的物業(yè)管理服務工作質(zhì)量,，總結(jié)吸取年的經(jīng)驗和教訓,，抓住機遇，積極進取,，與天平花苑廣大業(yè)主一道，把xxx花苑建造成溫馨和睦的大家庭,！
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇三
1,、 辦公室本月已完成水費電費的7月份的繳納工作，中央佳地代繳水費共計8776.58 元,，第一次代繳消防用水費共計1490,。6元,。代繳電費共計5984.38元，預充電卡 20xx元,，電話費141元,。
2、 本月入庫物品有：1把火剪子,，5個文件夾,，20副鉸鏈，1瓶發(fā)泡膠,，4瓶玻璃膠,。
3、 落實員工的考勤制度,，進一步細化辦公室的分工工作,。
4、 秩序維護部辭退了一名員工,，又招聘了一名員工已在本月末進行上崗并且培訓,。
5、 切實做好每個項目的工作,。
1,、 根據(jù)領導的安排和指示，為了讓各個小區(qū)和別墅提高良好的秩序保障,，已經(jīng)對年齡 比較大的秩序維護員進行清點并要求勸說辭退,。并調(diào)整了形象好，年齡青的員工在 別墅進行工作,。
2,、 對各個小區(qū)年輕的秩序維護員進行在崗培訓，強化服務意識,。
3,、 加強中央佳地小區(qū)、陽光別墅以及陽光別墅二期的秩序維護員的思想交流,，時刻提 高服務規(guī)范,，按公司規(guī)定加強夜間的巡邏工作力度，為了能有更好的安全保障,。
4,、 協(xié)助各個部門，完成好每項工作的安排,。
1,、 由于本月的下雨比較頻繁，量也比較大，導致路燈斷電,、損壞問題,，已經(jīng)及時維修 并且能夠繼續(xù)良好的通電工作。
2,、 由于贓物導致下水道的不流通,，現(xiàn)已經(jīng)解決。
1,、 本月已按規(guī)定定期完成對花草樹木進行打藥消害蟲的工作,，并加大力度，保持小區(qū) 以及別墅的綠化保障問題,。
2,、 宋偉已組織辦公室和綠化人員割陽光別墅和二期的的草坪以及其他的綠化工作。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇四
xx年度工作在全體員工的忙碌中匆匆而過,，甚至來不及等我們回首一眸,。xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。年前,，公司提出“緊抓目標,、緊盯利潤、想方設法經(jīng)營創(chuàng)收,，千方百計服務客戶,，適時參與市場竟爭”的經(jīng)營理念，使管理處認識到了在市場經(jīng)濟體制下竟爭的殘酷性,。是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤,，各類公共設備設施已處于老化階段，有些老化的設施必須要更換,。這樣一來就增加了管理難度,，同時也增加了各項日常維修費用的支出。
為了使管理處能緊跟公司步伐,，并承受市場經(jīng)濟竟爭機制的洗禮,。xx年初，家園管理處制訂了“管理有序,，服務規(guī)范,，創(chuàng)建品牌，提高效益”的工作目標,，管理處全體員工認真遵循這一原則,，同心協(xié)力、開拓進取,，積極尋找新的利潤增長點,，全方位展開各種有償服務,，##年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實質(zhì)性進展,，為管理處##年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎，創(chuàng)造了良好的條件,。
為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距，規(guī)劃前景,，促進##年工作再上一個新臺階,，現(xiàn)將xx年工作總結(jié)
一、積極開展各項經(jīng)營活動,，提高經(jīng)濟效益,。
管理處在xx年工作中，在成本控制上下了很大的功夫,，使管理處工作首次突破零的利潤,，創(chuàng)造出一份來之不易的經(jīng)濟利潤。xx年工作全面展開之后,，管理處為了尋求更大的利潤增長點,，召集全體員工在公司目標和經(jīng)營思路的框架下進行分析，集思廣義,，根據(jù)小區(qū)實際情況,，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營項目。
管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經(jīng)營服務活動,。如“家政清潔服務,；小孩接送；房屋中介等各項有償服務,。全體員工利用休息時間加班,、加點來展開各項有償服務項目，家園全體員工共9人,，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經(jīng)營活動,，管理處全體員工不計得失，利用休息時間來展開各項有償服務,。
做家政清潔,，保潔做不過來，保安人員去協(xié)助,。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助,，在xx年元月份是家政清潔的高峰期，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下,，一天接4家家政清潔服務,，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤。
一份耕耘一份收獲,，截止10月未,，家園管理處就有償服務這一項已產(chǎn)生10028元的利潤，給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟價值,。
二,、以高效、優(yōu)質(zhì)的服務贏得新的利潤增長點,。
是集團公司開展較早的一個項目,。小區(qū)面積不大，入住率雖高,，但住戶資源不是很豐富,，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合，已經(jīng)形成較為成熟的管理運作模式,。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可,，但由于小區(qū)面積不大，收費低下,，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足,，無法保證物業(yè)管理的正常運作。根據(jù)這一狀況,，管理處在xx年度工作中調(diào)整工作思路,，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下，利用現(xiàn)有資源,，贏得新的利潤增長點,，通過新增點來彌補由于管理面積小而產(chǎn)生的虧損；另一方面一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行,。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式,，只要求品牌不看中利潤。05年公司整體思路做了調(diào)整,，作為管理處,，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn)，又要創(chuàng)造相應的利潤,。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務模式進行創(chuàng)新,，以服務帶動管理費用的上調(diào)，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務,，便于管理處對費用適時進行調(diào)整,。
管理處在05年上半年工作即將結(jié)束時，對物業(yè)管理服務費用進行了上調(diào),，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0.13元,。在這種情況下,，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內(nèi)的標準,，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟增長點。
三,、開源節(jié)流,，降低成本，提高效益
1,、加強各項費用的收繳工作
鑒于物業(yè)管理是一個高投資、高成本,、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行，必須做好物業(yè)管理各項費用控制,，并保證按時足額收繳,。截止11月未管理處收費率達到98%以上。
2,、厲行節(jié)約,、降低成本
今年管理處全體員工，繼承發(fā)揚xx年的優(yōu)良傳統(tǒng),，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識,。嚴格控制各項管理費用的支出，使各項費用支出降低到最低限度,。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元,。
通過管理處全體員工的汗水澆灌，上半年的工作扎實而富有成效,。截止11月末收入目標完成率達到124%,，已產(chǎn)生利潤56336元，##年工作怎么來開展,，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢,？下面我就管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述。
一,、鞏固05年新增的利潤增長點
05年,，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調(diào)，##年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上,。
二,、進一步尋求新的經(jīng)營項目，突破常規(guī)，對外發(fā)展,，輻射周邊區(qū)域
05年工作的實踐證明，展開多種經(jīng)營思路是行之有效的,，##年工作中,，將在現(xiàn)有基礎上更加放開手腳,，對各項經(jīng)營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內(nèi)，將對外橫向發(fā)展,。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤,。
三、提升管理,、以人為本,、穩(wěn)步發(fā)展
人能創(chuàng)造一切，管理處在##年工作中將加強管理,，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力,，以人為本來展開各項工作，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向,。
一份汗水一份收獲,，管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意，在##年工作中我們雖然取得了一定的成績但##年工作還不能松懈,。我們相信管理處在公司各級領導的正確帶領下,，將在##年工作中譜寫出新的篇章。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇五
xxxx年度工作在陽光家園全體員工的忙碌中匆匆而過,，甚至來不及等我們回首一眸,。xxxx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。年前,，公司提出“緊抓目標,、緊盯利潤、想方設法經(jīng)營創(chuàng)收,，千方百計服務客戶,，適時參與市場竟爭”的經(jīng)營理念，使管理處認識到了在市場經(jīng)濟體制下竟爭的殘酷性,。陽光家園是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤,，各類公共設備設施已處于老化階段，有些老化的設施必須要更換,。這樣一來就增加了管理難度,，同時也增加了各項日常維修為了使陽光家園管理處能緊跟公司步伐，并承受市場經(jīng)濟竟爭機制的洗禮,。xxxx年初,，家園管理處制訂了“管理有序，服務規(guī)范,，創(chuàng)建品牌,，提高效益”的工作目標,，管理處全體員工認真遵循這一原則，同心協(xié)力,、開拓進取,，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各種有償服務,，05年工作在全體員工的不懈努力下,，諸方面工作均取得了突破性和實質(zhì)性進展，為管理處06年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎,，創(chuàng)造了良好的條件,。
為了總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距,，規(guī)劃前景,，促進06年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)如下：
陽光家園管理處在20xx年工作中,，在成本控制上下了很大的功夫，使管理處工作首次突破零的利潤,，創(chuàng)造出一份來之不易的經(jīng)濟利潤,。xxxx年工作全面展開之后，管理處為了尋求更大的利潤增長點,，召集全體員工在公司目標和經(jīng)營思路的框架下進行分析,，集思廣義，根據(jù)陽光家園小區(qū)實際情況,，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營項目,。
陽光家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經(jīng)營服務活動。如“家政清潔服務,；小孩接送,；房屋中介等各項有償服務。全體員工利用休息時間加班,、加點來展開各項有償服務項目,，家園全體員工共9人，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經(jīng)營活動,，管理處全體員工不計得失,，利用休息時間來展開各項有償服務。
做家政清潔,，保潔做不過來,，保安人員去協(xié)助。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助,，在xxxx年元月份是家政清潔的高峰期,，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務,，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤,。
一份耕耘一份收獲，截止10月未,，家園管理處就有償服務這一項已產(chǎn)生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟價值。
陽光家園是集團公司開展較早的一個項目,。小區(qū)面積不大,，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富,，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合,，已經(jīng)形成較為成熟的管理運作模式。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可,，但由于小區(qū)面積不大,，收費低下，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足,，無法保證物業(yè)管理的正常運作,。根據(jù)這一狀況，管理處在xxxx年度工作中調(diào)整工作思路,，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下,，利用現(xiàn)有資源，贏得新的利潤增長點,，通過新增點來彌補由于管理面積小而產(chǎn)生的虧損,；另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式,，只要求品牌不看中利潤,。05年公司整體思路做了調(diào)整，作為陽光家園管理處,，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn),，又要創(chuàng)造相應的利潤。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務模式進行創(chuàng)新,，以服務帶動管理費用的上調(diào),，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務，便于管理處對費用適時進行調(diào)整,。
管理處在05年上半年工作即將結(jié)束時,，對陽光家園物業(yè)管理服務費用進行了上調(diào)，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0.13元。在這種情況下,，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可,，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內(nèi)的最高標準,，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟增長點,。
1、加強各項費用的收繳工作
鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本,、低回報的服務行業(yè)。要確保管理處工作持續(xù)正常進行,，必須做好物業(yè)管理各項費用控制,，并保證按時足額收繳。截止11月未管理處收費率達到98%以上,。
2,、厲行節(jié)約、降低成本
今年管理處全體員工,，繼承發(fā)揚20xx年的優(yōu)良傳統(tǒng),，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識。嚴格控制各項管理費用的支出,，使各項費用支出降低到最低限度,。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元。
通過管理處全體員工的汗水澆灌,，陽光家園上半年的工作扎實而富有成效,。截止11月末收入目標完成率達到124%,，已產(chǎn)生利潤56336元,，06年工作怎么來開展，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢,？下面我就陽光家園管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述,。
05年，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調(diào),，06年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上,。
05年工作的實踐證明，展開多種經(jīng)營思路是行之有效的,，06年工作中,，陽光家園將在現(xiàn)有基礎上更加放開手腳，對各項經(jīng)營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內(nèi),，將對外橫向發(fā)展,。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤。
穩(wěn)步發(fā)展 人能創(chuàng)造一切，管理處在06年工作中將加強管理,，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力,，以人為本來展開各項工作，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向,。
一份汗水一份收獲,，陽光家園管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意，在05年工作中我們雖然取得了一定的成績但06年工作還不能松懈,。我們相信陽光家園管理處在公司各級領導的正確帶領下,，將在06年工作中譜寫出新的篇章。
費用的支出,。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇六
20xx年度工作在xx家園全體員工的忙碌中匆匆而過,，甚至來不及等我們回首一眸。xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年,。年前,，公司提出“緊抓目標、緊盯利潤,、想方設法經(jīng)營創(chuàng)收,，千方百計服務客戶，適時參與市場竟爭”的經(jīng)營理念,，使管理處認識到了在市場經(jīng)濟體制下竟爭的殘酷性,。xx家園是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤，各類公共設備設施已處于老化階段,，有些老化的設施必須要更換,。這樣一來就增加了管理難度，同時也增加了各項日常維修費用的支出,。
為了使xx家園管理處能緊跟公司步伐,，并承受市場經(jīng)濟竟爭機制的洗禮。xx年初,，家園管理處制訂了“管理有序,，服務規(guī)范，創(chuàng)建品牌,，提高效益”的工作目標,，管理處全體員工認真遵循這一原則，同心協(xié)力,、開拓進取,，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各種有償服務,，xx年工作在全體員工的不懈努力下,，諸方面工作均取得了突破性和實質(zhì)性進展，為管理處以后工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎，創(chuàng)造了良好的條件,。
為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距，規(guī)劃前景,，促進xx年工作再上一個新臺階,，現(xiàn)將xx年工作總結(jié)如下：
xx家園管理處在xx年工作中，在成本控制上下了很大的功夫,，使管理處工作首次突破零的利潤,，創(chuàng)造出一份來之不易的經(jīng)濟利潤。xx年工作全面展開之后,，管理處為了尋求更大的利潤增長點,，召集全體員工在公司目標和經(jīng)營思路的框架下進行分析,，集思廣義,，根據(jù)xx家園小區(qū)實際情況，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營項目,。
xx家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經(jīng)營服務活動,。如“家政清潔服務；小孩接送,；房屋中介等各項有償服務,。全體員工利用休息時間加班、加點來展開各項有償服務項目,，家園全體員工共9人,，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經(jīng)營活動，管理處全體員工不計得失,，利用休息時間來展開各項有償服務,。
做家政清潔，保潔做不過來,，保安人員去協(xié)助,。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助,，在xx年元月份是家政清潔的高峰期,，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤，在保證小區(qū)正常工作的前提下,，一天接4家家政清潔服務,，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤。
一份耕耘一份收獲,，截止10月未,，家園管理處就有償服務這一項已產(chǎn)生10028元的利潤，給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟價值。
xx家園是集團公司開展較早的一個項目,。小區(qū)面積不大,，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富,，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合,，已經(jīng)形成較為成熟的管理運作模式。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可,，但由于小區(qū)面積不大,，收費低下，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足,，無法保證物業(yè)管理的正常運作,。根據(jù)這一狀況，管理處在xx年度工作中調(diào)整工作思路,，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下,，利用現(xiàn)有資源，贏得新的利潤增長點,，通過新增點來彌補由于管理面積小而產(chǎn)生的虧損,；另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式,，只要求品牌不看中利潤,。xx年公司整體思路做了調(diào)整，作為xx家園管理處,，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn),，又要創(chuàng)造相應的利潤。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務模式進行創(chuàng)新,，以服務帶動管理費用的上調(diào),，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務，便于管理處對費用適時進行調(diào)整,。
管理處在xx年上半年工作即將結(jié)束時,，對xx家園物業(yè)管理服務費用進行了上調(diào)，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0,。13元,。在這種情況下，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可,，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內(nèi)的最高標準，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟增長點,。
1,、加強各項費用的收繳工作
鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行,，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳,。截止11月未管理處收費率達到98%以上,。
2、厲行節(jié)約,、降低成本
今年管理處全體員工,，繼承發(fā)揚xx年的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識,。嚴格控制各項管理費用的支出,，使各項費用支出降低到最低限度。截止11月末費用支出比同期支出節(jié)約28243元,。
通過管理處全體員工的汗水澆灌,，xx家園上半年的工作扎實而富有成效。截止11月末收入目標完成率達到124%,，已產(chǎn)生利潤56336元,，xx年工作怎么來開展，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢,？
xx年,，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調(diào)，xx年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上,。
xx年工作的實踐證明,，展開多種經(jīng)營思路是行之有效的，xx年工作中,，xx家園將在現(xiàn)有基礎上更加放開手腳,，對各項經(jīng)營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內(nèi)，將對外橫向發(fā)展,。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤,。
人能創(chuàng)造一切，管理處在xx年工作中將加強管理,，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力,，以人為本來展開各項工作，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向,。
一份汗水一份收獲,，xx家園管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意,，在xx年工作中我們雖然取得了一定的成績但xx年工作還不能松懈,。我們相信xx家園管理處在公司各級領導的正確帶領下,，將在xx年工作中譜寫出新的篇章。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇七
從業(yè)主,、開發(fā)商及物業(yè)管理專業(yè)角度,，對物業(yè)的規(guī)劃設計、建筑安裝,、設施配置,、設備選型等方面提出合理化意見和建議，使之既符合物業(yè)管理的要求,，又滿足廣大業(yè)主的需求,，盡可能地減少疏漏，避免遺憾,，保證質(zhì)量,，節(jié)約成本。
1,、從政策法規(guī)的角度,，提供相應物業(yè)管理意見及依據(jù)；
2,、參與評審物業(yè)規(guī)劃設計及建筑面積設計圖紙,，提出相關改善及改良的建議；
3,、從管理的角度,，評審設施設備的選配，減輕后期管理的壓力,；
4,、提供有關公建配套設備設施的改良意見；
5,、提供大廈公共部位環(huán)境設計的相關意見,；
6、提供機電安裝及能源分配的相關管理意見,；
7,、提供功能布局、用料更改的相關管理意見,；
8,、提供有關樓宇材質(zhì)保護的具體管理意見，減少因施工對材質(zhì)造成的損傷,；
9,、提供標識系統(tǒng)設計、配置的相關管理意見,；
10,、參與開發(fā)商市場營銷中與物業(yè)管理有關事宜的協(xié)調(diào)和溝通,；
11、參與開發(fā)商物業(yè)竣工驗收,。
二,、管理措施：
1、熟悉,、掌握物業(yè)管理法規(guī)政策,，做到有法可依，有章可循,；
2,、學習、運用各類專業(yè)技術知識,，提高早期介入的專業(yè)技術含量,；
3、 制定早期介入計劃,，積極穩(wěn)妥地開展工作,；
4、 參與有關工程聯(lián)席會議,，協(xié)調(diào)各方面關系,；
第二階段：前期物業(yè)管理階段
前期物業(yè)管理階段可分為接管驗收管理、業(yè)主入伙管理,、保安管理,、消防管理、綠化保潔管理,、房屋及公共設備設施管理,、娛樂設施管理、水系使用管理,、財務管理,、質(zhì)量管理、檔案資料管理,、人力資源管理等方面,。
一、接管驗收管理方案
為確保大廈的環(huán)境,、建筑和設施設備等符合有關法規(guī)政策及規(guī)劃設計的要求,，維護業(yè)主的合法權益，為日后物業(yè)管理工作的展開奠定基礎,，物業(yè)接管前必須進行嚴格的驗收工作,。物業(yè)接管驗收標準作業(yè)程序。
（一）,、管理內(nèi)容：
1,、了解物業(yè)建設的基本情況,，與開發(fā)商及時溝通，確定接管驗收時間,；
2,、編制《物業(yè)接管驗收計劃》,，確定物業(yè)驗收的標準,、方法和日程安排；
3,、與開發(fā),、設計、施工單位一起,，依照接管驗收標準,，對物業(yè)進行現(xiàn)場初步驗收，并將驗收結(jié)果記錄在《物業(yè)交接驗收表》上,，同時要求施工單位對驗收中存在的問題限期整改,。
4、與開發(fā),、施工單位一起,，對物業(yè)進行現(xiàn)場復驗，直至符合規(guī)定的要求和標準,；
5,、與開發(fā)、施工單位聯(lián)合進行物業(yè)交接：
（1）核對,、接收各類房屋和鑰匙,；
（2）核對、接收各類圖紙資料,，并加以整理歸檔,；
（3）核對、接收各類設施設備,；
（4）核對,、接收各類標識。
（二）管理措施：
1,、組建接管驗收小組,，負責接管驗收工作；
2,、開展接管驗收培訓,，提高對接管驗收重要性的認識；
3,、掌握物業(yè)驗收的標準和程序,；
4,、制定接管驗收規(guī)程，按程序辦理接管驗收手續(xù),。
在辦理業(yè)主入伙手續(xù)時,，為業(yè)主提供方便、快捷,、及時,、周到的服務，對于塑造管理處的形象,，給業(yè)主留下良好的第一印象,，具有重要作用，因此必須重視業(yè)主入伙工作的管理,。
（一）管理內(nèi)容：
1,、準備業(yè)主領房所需資料；
2,、布置業(yè)主入伙現(xiàn)場,，為業(yè)主辦理領房手續(xù)提供一條龍服務；
3,、按領房流程辦理領房手續(xù)：
（1）憑業(yè)主所持的入伙通知單和各類必備證明,，發(fā)放交房資料；
（2）陪同業(yè)主驗房,，辦理領房手續(xù),；
（3）收回業(yè)主按規(guī)定填寫的各類表格，收取業(yè)主應繳納的費用,；
（4）對驗房交接中發(fā)現(xiàn)的房屋質(zhì)量問題,，經(jīng)業(yè)主確認后，填寫《業(yè)主驗收交接表》,，并與業(yè)主約定時間,，及時解決。
（二）管理措施：
1,、制定《業(yè)主領房程序》,，準備各有關所需資料；
2,、按照業(yè)主領房程序,，安排工作流程；
3,、策劃業(yè)主入伙現(xiàn)場布置方案,；
4、熱情接待，百問不厭,，虛心聽取業(yè)主意見,；
5、按規(guī)定辦理業(yè)主入伙手續(xù),。
在大廈物業(yè)管理中,，適當運用現(xiàn)有的科學技術手段與管理手段，依靠各種先進設備,、工具和人的主觀能動性,，維護物業(yè)和業(yè)主的安全，這是一項很重要的工作,，最為廣大業(yè)主所關注,，
特制訂常規(guī)防范與技術防范相結(jié)合的24小時全天候管理方案,。
（一）管理內(nèi)容：
1,、常規(guī)防范：采取站崗執(zhí)勤與巡邏執(zhí)勤相結(jié)合的方式，協(xié)助公安機關維護大廈公共秩序,，防止和制止任何危及或影響物業(yè),、業(yè)主（租戶）安全的行為。
（1）門崗的任務：
禮儀服務,；
維護出入口的交通秩序,；
對外來車輛和人員進行驗證、登記和換證,；
制止身份不明人員,、衣冠不整者和閑雜人員進入大廈；
夜間對外來人員進行詢問和登記,；
嚴禁攜帶危險物品進入大廈,；
遇到外來人員將大件物品帶出大廈，即與物主核實,，并作登記,；
為業(yè)主提供便利性服務。
（2）巡邏崗的任務：
按規(guī)定路線巡視檢查,，不留死角,；
巡查車輛停放情況，維護道路暢通,、車輛安全,，做好安全防范工作；
對大廈內(nèi)的嫌疑人員進行檢查防范,；
對大廈及樓宇安全,、防火檢查；
裝修戶的安全檢查；
防范和協(xié)助公安部門處理各類治安案件,；
防范和制止各類違反大廈管理制度行為,。
2、技術防范：
應用安全報警監(jiān)控系統(tǒng),、電子巡更系統(tǒng),，對大廈內(nèi)的治安情況實施24小時監(jiān)控，以確保安全,。
（1）對可疑或不安全跡象采取跟蹤監(jiān)視和定點錄象措施,，并及時通知值班保安,，進行現(xiàn)場處理,。
（2）值班保安接到治安報警,，應迅速趕到現(xiàn)場酌情處理,，并把情況反饋到監(jiān)控中心,，監(jiān)控員對報警處理情況作詳細記錄，留檔備查,。
（二）,、管理措施：
1,、實行半軍事化管理,，制定保安管理和獎懲制度，嚴格付諸實施,，以增強保安人員的工作責任心,；
2、強化保安人員的內(nèi)務管理,，開展系統(tǒng)化軍事素質(zhì)培訓,，提高保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務技能；制定《緊急事故處理辦法》,，定期組織演習,；
3,、加強保安人員的行為規(guī)范教育，服裝統(tǒng)一,，佩證上崗,，語言文明,，舉止得當,；
4、嚴格執(zhí)行保安巡更點到制度,，確保巡邏質(zhì)量,；
5、監(jiān)控中心定期檢修,、保養(yǎng),，確保監(jiān)控設備完好,；
6,、保證監(jiān)控,、值勤記錄詳細完備,，建立安全管理檔案,。
消防管理是物業(yè)安全管理的重點，因此要根據(jù)消防法規(guī)的要求,，結(jié)合實際,，切切實實地做好消防安全工作，確保業(yè)主的生命財產(chǎn)安全,。
（一）管理內(nèi)容：
1,、做好消防監(jiān)控中心的管理,；
2、做好消防設施,、器材的管理；
3,、保持消防通道的暢通,；
4,、加強裝修期間的消防安全管理；
5,、嚴禁違章燃放煙花爆竹,；
6,、嚴禁攜帶、儲藏易燃易爆物品,；
7,、防止電器短路等引發(fā)火災因素。
（二）管理措施：
1,、制訂并落實消防管理制度和消防安全責任制,，做到責任落實，器材落實,，檢查落實,；
2、制訂消防事故處理預案,，防患于未然,；
3、建立義務消防隊,，每月組織一次消防安全學習,，每季組織一次消防演習；
4,、定期進行消防檢查,，預防為主,，防消結(jié)合,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時消除；
5,、做好消防器材,、設備的檢查保養(yǎng)，使之始終處于完好狀態(tài),；
6,、制止任何違反消防安全的行為,；
7、積極開展防火安全宣傳教育,，定期向業(yè)主傳授消防知識,；
8、發(fā)生火災,，及時組織補救并迅速向有關部門報警,。
綠化保潔直接關系到大廈形象及業(yè)主工作環(huán)境，也是測定環(huán)境質(zhì)量的一個重要指標,。
（一）管理內(nèi)容：
1,、綠化養(yǎng)護：綠化工應做到管理日常化,、養(yǎng)護科學化,。
（1）根據(jù)氣候，給花木適量澆水,；
（2）根據(jù)花木長勢,，給花木適量施肥，適當松土,；
（3）制定預防措施,，防治病蟲害；
（4）及時清除雜草,、枯枝,，春秋兩季定期修剪花木，對遭受損壞的花木及時扶正,，整修或補種合適的苗木,、花草；
（5）對大廈內(nèi)部公共場所進行綠化布置和養(yǎng)護,；
（6）定期對建筑小品進行修飾,；
（7）做到大廈周圍綠地和花草植被養(yǎng)護完好。
2,、清潔衛(wèi)生：通過日常保潔工作,，使大廈公共環(huán)境和公共部位整潔，公共設施潔凈,、無異味、無破損,。
（1）根據(jù)材質(zhì)選擇最佳保養(yǎng)方法,，定期上光打蠟，保持材質(zhì)表面光亮整潔,；
（2）公共衛(wèi)生間設專人巡回清潔,，保持整潔無異味,；
（3）樓層公共煙缸每天擦試兩次，巡回清理,，無煙蒂堆積,；
（4）大堂設專人巡回保潔，玻璃門窗保持光亮,，無明顯印漬,；
（5）大廈各公共區(qū)域保持清潔，無隨意堆放雜物和占用公共場所現(xiàn)象,，隨時清除各類污漬,、積水；
（6）每天定時（正常上班時間前）收集垃圾一次,，確保垃圾袋裝化,，并扎緊袋口，以免滲漏,，每周對垃圾桶清潔,、消毒，清潔垃圾房內(nèi)外墻壁及地面,，每月對垃圾房消毒二次,；
（7）定期進行外墻清洗；
（8）各類公共照明,、消防等設施,，每月保潔一次；
（9）定期對下水道等排污管道清理一次,；
（10）告示牌,、指示牌等每天保潔一次；
（11）電梯轎廂每天保潔二次,，每月對電梯門槽進行一次清潔,；
（12）春夏秋季每周在害蟲滋生地用藥滅蟲一次（冬季每月一次）；
（13）對違反環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定的行為進行制止,。
（二）管理措施：
1,、建立綠化保潔制度，按月制訂養(yǎng)護計劃,，按操作規(guī)程規(guī)范操作,；
2、加強業(yè)務培訓,，增強專業(yè)技能,，聘請專業(yè)人員指導養(yǎng)護；
3、落實“三查” （綠化清潔工自查,、管理員巡查,、管理處主任抽查），加強日常監(jiān)督檢查,，按月考核,，確保綠化服務滿意率95%、保潔服務滿意率95%,；
4,、強化行為規(guī)范管理，服裝統(tǒng)一,、標識齊全,、言行文明。
房屋管理,，尤其是共用設施設備的管理,，直接影響到大廈的形象、物業(yè)的使用年限及使用安全,，直接關系到業(yè)主及使用人的安全,，是大廈管理的重中之重。
（一）管理內(nèi)容：
1,、房屋公共部位管理：根據(jù)現(xiàn)狀,，大廈內(nèi)房屋可分為已領房、空關房和公共用房,。
（1）業(yè)主已領房：
房屋交付時,，及時與業(yè)主簽訂業(yè)主公約，書面告知房屋裝修管理規(guī)定,，并建立業(yè)主檔案,；
加強裝修管理，對違章裝修行為及時予以制止,，情節(jié)嚴重者,，提請有關行政管理部門依法處理；
裝修期間,，應及時進行房屋公共部位的保護,，確保房屋的安全、美觀,。
（2）空關房（含業(yè)主托管房）：
管理處應每月通風打掃一次,；
對房屋和設施定期檢查（包括墻面、管道,、門窗,、電源線路、水電表）,，發(fā)現(xiàn)問題或盡快處理,，或及時通知業(yè)主。
（3）公共用房
做好公共用房（商務中心,、公共設施用房等）的維護,、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)破損,，及時維修,，確保房屋的安全、美觀,。
2、設備設施維護：
（1）公共水電設施設備定期巡查,，發(fā)現(xiàn)損壞,，及時維修；
（2）公共衛(wèi)生設施每周檢查一次,；
（3）水泵,、鍋爐,、純凈水等設備每天巡查兩次,；
（4）電梯機房,，每周保養(yǎng)一次（半年保養(yǎng)和一年保養(yǎng)按規(guī)定進行）；
（5）中央空調(diào)機組設定專人管理,，定期巡查,，確保出風口正常；
（6）溫感,、煙感,、噴淋等定期抽查，確保正常有效,；
（7）智能化系統(tǒng)采用日常巡視與定期保養(yǎng)相結(jié)合,，制實時運行檔案,；
（5）對業(yè)主（租戶）自用水電設施報修,，應按規(guī)定填寫《有償服務聯(lián)系單》，確保維修及時率與合格率。
（二）管理措施：
1,、加強裝修戶管理,，督促業(yè)主做好裝修前期申報工作，并經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時制止,；
2、對所有的管理人員進行全面培訓,，清楚各隱蔽線路的具體位置,，并對技術人員進行強化培訓,，確保諳熟該系統(tǒng)的操作及維護,；
3、對系統(tǒng)中所有的器件,、配件建立詳細技術檔案,，以便最快的速度查得設備的各項參數(shù)，確保系統(tǒng)的最佳運行狀態(tài),；
4,、對所有的設備幾配件建立詳細檔案，確保最快速度取得所需配件,，并能跟蹤產(chǎn)品的更新?lián)Q代,；
5、建立維修人員值班制度,，確保維修及時率與合格率達98%以上,，且有回訪制度和記錄；
6,、采取日常巡視及定期保養(yǎng)相結(jié)合的辦法,，確保房屋及配套設施完好率達98%以上。
確保健身娛樂設施的安全使用,，為業(yè)主提供一個豐富多彩的娛樂休閑環(huán)境,。
（一）管理內(nèi)容
1、每周對健身娛樂設施進行不少于一次的安全檢查：
（1）活動設施有無破損,，有無因破損產(chǎn)生的尖角,、裂縫等外露的鋒利部分，秋千的吊繩,、吊環(huán),、螺絲的牢固程度等；
（2）健身器械是否有松支,，地面是否過滑,，防護墊是否起到應有作用,；
（3）臺球、乒乓球,、q牌室地面是否過滑,，臺子是否松動，附屬的電器是否絕緣良好,，球拍,、球板及球桿是事有外露的鋒利部分等；
（4）網(wǎng)球場,、籃球場的場地是否有不安全因素，球網(wǎng),、球架等有無破損和松動,，是否牢固；
2,、對存在不安全因素的娛樂設施及時做好停用標識,，組織檢修；對無法修復的,，按手續(xù)申請報廢,；
（二）管理措施
1、小區(qū)設安全檢查負責人,，對健身娛樂設施正常使用行使一票否決權,；
2、安全檢查人員須如實填寫健身娛樂設施安全檢查表,，并妥善保管,，每月上報管理處主任。
通過有序的管理,，確保大廈水系運行正常,，有效節(jié)省管理成本。
（一）管理內(nèi)容
1,、定期巡查泵房設施,，確保設施設備運行正常,；
2,、定期清潔蓄水池，保持水質(zhì)潔凈,；
3,、專人管理蓄水池，定時開放,。
（二）管理措施
1,、測算水系運行成本,，結(jié)合小區(qū)實際，制定使用規(guī)定,；
2,、建立設施設備檔案，做好巡檢記錄,；
3,、按規(guī)定操作，發(fā)現(xiàn)異常,，及時報修,。
通過財務管理，在改善財務狀況的條件下,，不斷擴大財務成果,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
（一）管理內(nèi)容：
1,、加強現(xiàn)金收支管理,；
2、搞好財務核算,；
3,、及時統(tǒng)計物業(yè)維修更新費用使用情況，每半年公布一次（每年公布一次）
4,、做好年度預算和決算工作,；
5、認真審核報銷票據(jù),，嚴格控制費用報銷,；
6、及時掌握財務收支狀況,，做好財務分析,，為領導決策提供依據(jù)。
（二）管理措施：
1,、根據(jù)財務法規(guī)政策,，制定財務管理制度；
2,、財務人員持證上崗,，規(guī)范操作；
3,、抓好財務人員業(yè)務培訓,，不斷提高業(yè)務素質(zhì)；
4,、加強成本控制,；
5,、加強財務監(jiān)督和財務檢查。
導入iso9000質(zhì)量體系標準,，實施全面質(zhì)量管理,，有助于實現(xiàn)“以人為本”的管理理念，有助
于實現(xiàn)決策,、計劃與控制,、協(xié)調(diào)的結(jié)合，實現(xiàn)既定的質(zhì)量目標,。
（一）管理內(nèi)容：
1,、參照iso9000質(zhì)量體系標準要求，制定大廈質(zhì)量工作計劃,；
2,、實施所制訂的工作計劃和措施；
3,、對照計劃，檢查執(zhí)行的情況和效果,，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)存在問題,；
4、根據(jù)檢查的結(jié)果,，采取相應的措施,，鞏固成績、吸取教訓,。
（二）管理措施：
1,、抓好管理人員的質(zhì)量學習，開展質(zhì)量管理培訓教育工作,，不斷提高質(zhì)量意識,；
2、制訂質(zhì)量責任制,，保證質(zhì)量管理工作落到實處,；
3、接受公司對大廈管理工作的現(xiàn)場指導,；
4,、配合公司開展質(zhì)量體系審核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，對系統(tǒng)性的問題制定整改方案,。
加強檔案資料管理，有助于保存大廈的歷史資料,，維護管理的連續(xù)性和規(guī)范化,，便于房屋及設施設備的檢查,、維護、更新和與業(yè)主的溝通,、聯(lián)系 ,。
（一）管理內(nèi)容：
1、工程檔案：從接管開始的所有工程技術,、維修,、改造資料、各種竣工圖及各類設施設備資料等,；
2,、業(yè)主檔案：所有業(yè)主購、租房合同（復印件）,，業(yè)主基本情況登記表,、裝修申請表和住戶健康狀況登記表等；
3,、財務檔案：逐年形成的園區(qū)財務收支報表,、物業(yè)維修基金使用報表等；
4,、文件檔案：有關物業(yè)管理法規(guī)政策,、公司文件等；
5,、管理資料：綠化資料,、日常巡查（清潔、維修,、保安）記錄,、值班記錄，車輛管理記錄,、監(jiān)控記錄,、榮譽資料等。
（二）管理措施：
1,、 制定檔案制度,，并嚴格執(zhí)行；
2,、 專人管理（由負責內(nèi)勤的管理員擔任）,，專室專柜，編目造冊,，存放有序并且尊重業(yè)主隱私,，保守秘密；
3,、 科學管理,，確保檔案資料完整,、齊全，確保檔案完好率達100%,；
4,、 逐步實現(xiàn)智能化管理，計時可靠的掌握相關信息,，提高管理水平,。
十二、人力資源管理方案
一流的物業(yè)需要一流的管理,，一流的管理需要一大批高素質(zhì)的管理人才和專業(yè)技術人才,，而人才的管理與培訓，對于保持員工的高質(zhì)量,，提高物業(yè)管理的水平,，具有十分重要的意義。
（一）管理內(nèi)容：
1,、按照合理的人才結(jié)構(gòu),，配置各類人才；
2,、任人唯賢,，量材錄用；
3,、開展業(yè)務培訓，全面提高業(yè)務素質(zhì),；
4,、進行業(yè)績考核，優(yōu)勝劣汰,。
（二）管理措施：
1,、制定崗位責任制，做到責,、權,、利分明；
2,、建立約束與激勵相結(jié)合的運行機制,，充分調(diào)動工作積極性；
3,、加強思想作風建設,，樹立全心全意為業(yè)主服務的觀念和企業(yè)的品牌意識；
4,、崗前培訓與在崗培訓相結(jié)合,，走出去培訓與請進來培訓相結(jié)合,；
5、全面考核,，做到公開,、公平、公正,。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇八
物業(yè)管理部xxx月工作主要有：
一,、籌劃xxx召開了xx年安全社區(qū)建設工作座談會，會上聽取了xxx個社區(qū)匯報的xx年安全社區(qū)創(chuàng)建工作想法及安排,。宣讀了服務分公司《xx年安全社區(qū)建設工作安排意見》和《xx年安全社區(qū)創(chuàng)建考核辦法》,。明確了xx年安全建設的指導思想和工作重點，要求xxx個社區(qū)要以安全社區(qū)建設為抓手,，進一步深化小區(qū)安全管理和物業(yè)服務管理工作,。
要充分利用安全社區(qū)創(chuàng)建這一有效載體，實現(xiàn)與物業(yè)服務管理的相通共融,，推進社區(qū)整體建設進步和發(fā)展,；要切實發(fā)揮安全社區(qū)建設在生產(chǎn)和生活中的保證作用，打造“安全,、健康,、和諧”的本質(zhì)型社區(qū)。在安全社區(qū)項目確定上,，做優(yōu)優(yōu)精,，要與社區(qū)實際相結(jié)合，與居民生活相貼近,，做到實惠看得見,，效果明顯。
二,、加強了節(jié)期間的各小區(qū)物業(yè)管理工作督導,，促進各社區(qū)做好節(jié)期間小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和除雪工作，讓廣大職工家屬過一個整潔,、溫馨,、祥和的春節(jié)。
三,、結(jié)合唐山市政府征收垃圾處理費按用水量計算的要求,，對唐錢和直屬兩家的自用水量進行了調(diào)研并形成了分析材料。
xxx月安排：
一,、結(jié)合安全社區(qū)建設工作座談會xxx個社區(qū)匯報的思路與安排,，深入各社區(qū)進行工作檢查與指導，對各社區(qū)xx年安全項目進行梳理和評估，保證項目建設的實效性,。
二,、籌劃xxx召開物業(yè)管理工作會議，理順上下物業(yè)管理關系,，增強物業(yè)管理力度,，提升物業(yè)管理服務水平。
三,、結(jié)合新變化,，開展物業(yè)管理基礎情況調(diào)研，為下一步小區(qū)物業(yè)管理工作奠定基礎,。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇九
物業(yè)辦理年末工作總結(jié) 200x年度工作在全部員工的忙碌中倉促而過,，乃至來不敷等我們回顧一眸。200x年全年工作是公司追求成長的緊張而關鍵的一年,。年前,，公司發(fā)起“緊抓目標、緊盯利潤,、想方設法策劃創(chuàng)收,，費盡心計心情辦事客戶，當令參加市場竟爭”的策劃理念,，使辦理處認識到了在市場經(jīng)濟系統(tǒng)體例下竟爭的殘酷性,。是集體公司開辟較早的一個樓盤，各種大家配置辦法已處于老化階段,，有些老化的辦法務必要調(diào)換,。如許一來就增加了辦理難度，同時也增加了各項平常補綴費用的付出,。
為了使辦理處能緊跟公司步調(diào),，并蒙受市場經(jīng)濟竟爭機制的浸禮。200x年初,，故里辦理處訂定了“辦理有序，辦事典范,，建立品牌,，進步效益”的工作目標，辦理處全部員工當真遵循這一原則,，齊心合力,、開辟進步，自動尋找新的利潤增加點,，全方位展開各種有償辦事,，05年工作在全部員工的不懈竭力下，諸方面工作均獲得了沖破性和本色性進展，為辦理處06年工作有更大成長奠定了堅固的根本,，創(chuàng)設了精良的前提,。
為了總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距,，籌劃前景,，增進06年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將200x年工作總結(jié)以下：
1,、自動展開各項策劃活動,，進步經(jīng)濟效益。
辦理處在200x年工作中,，在本錢把握上下了很大的工夫,，使辦理處工作初次沖破零的利潤，創(chuàng)設出一份來之不容易的經(jīng)濟利潤,。200x年工作周全展開以后,，辦理處為了追求更大的利潤增加點，調(diào)集全部員工在公司目標和策劃思路的框架下進行分析,，集思廣義,，根據(jù)小區(qū)實際環(huán)境，訂定出得當本身成長的策劃項目,。
辦理處全部成員在上半年工作中自動展開了各項有償策劃辦事活動,。如“家政干凈辦事；小孩接送,；房屋中介等各項有償辦事,。全部員工利用歇息時候加班、加點來展開各項有償辦事變目,，故里全部員工共9人,，在包管小區(qū)平常糊口生涯秩序的前提下展開各項策劃活動，辦理處全部員工不計得失,，利用歇息時候來展開各項有償辦事,。
做家政干凈，保潔做不過來,，保安人員去幫忙,。乃至上夜班人員也要抽出半天時候自動幫忙，在200x年元月份是家政干凈的高峰期,，為了使辦理處富裕利用這寶貴的時候創(chuàng)設出利潤,，在包管小區(qū)平常工作的前提下，一天接4家家政干凈辦事,，就如許辦理處全部成員在分分秒秒創(chuàng)設著利潤,。
一份耕耘一份成果，中斷10月未，故里辦理處就有償辦事這一項已產(chǎn)生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)設出必定的經(jīng)濟代價,。
2、以高效,、優(yōu)良的辦事博得新的利潤增加點,。
是集體公司展開較早的一個項目。小區(qū)面積不大,，入住率雖高,，但住戶資本不是很充裕，物業(yè)公司經(jīng)過議定幾年和業(yè)主的磨合,，已經(jīng)構(gòu)成較為成熟的辦理運作模式,。業(yè)主對物業(yè)公司也賜與了承認，但因為小區(qū)面積不大,，收費低下,，造成物業(yè)辦理經(jīng)費不敷，沒法包管物業(yè)辦理的平常運作,。根據(jù)這一狀況,，辦理處在200x年度工作中調(diào)整工作思路，在包管小區(qū)各項工作鞏固的狀況下,，利用現(xiàn)有資本,，博得新的利潤增加點，經(jīng)過議定新增點來補充因為辦理面積小而產(chǎn)生的吃虧,；另外一方面一貫以一種較為安穩(wěn)的辦理方法在運行,。在相對的物業(yè)辦理活動中凸起業(yè)主至上的辦事模式，只要求品牌不看中利潤,。05年公司集體思路做了調(diào)整,，作為辦理處，即要保存物業(yè)辦理各項工作安穩(wěn),，又要創(chuàng)設響應的利潤,。針對這類環(huán)境辦理處立足現(xiàn)有的辦理辦事模式進行立異，以辦事策動辦理費用的上調(diào),，使業(yè)主感覺到物業(yè)供給的超值辦事,，便于辦理處對費用當令進行調(diào)整。
辦理處在05年上半年工作即將結(jié)束時,，對物業(yè)辦理辦事費用進行了上調(diào)，在本來的根本高漲浮到達每平方米0.13元,。在這類環(huán)境下,，就要求我們以更加優(yōu)良的辦事來博得業(yè)主對漲費的承認，辦理處在進行了艱巨解釋和雷同工作后，終究在7月份將物業(yè)辦理辦事費漲到國度標準范疇內(nèi)的最高標準,，使辦理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟增加點,。
3、開源節(jié)減,，低落本錢,，進步效益
1、加強各項費用的收繳工作
鑒于物業(yè)辦理是一個高投資,、高本錢,、低徊報的辦事行業(yè)。要確保辦理處工作連續(xù)平常進行,，必須做好物業(yè)辦理各項費用把握,，并包管按時足額收繳。中斷11月未辦理處收費率到達98%以上,。
2,、厲行節(jié)省、低落本錢
本年辦理處全部員工,，承繼發(fā)揚200x年的精良死板,，時候建立本錢意識和節(jié)省意識。嚴厲把握各項辦理費用的付出,，使各項費用付出低落到最低限度,。中斷11月未費用付出比同期付出節(jié)省28243元。
經(jīng)過議定辦理處全部員工的汗水灌溉,，上半年的工作結(jié)壯而富裕結(jié)果,。中斷11月末收益目標結(jié)束率到達124%，已產(chǎn)生利潤56336元,，06年工作怎樣來展開,，是不是能保存這個精良成長勢頭呢？下面我就辦理處下半年工作履行籌劃及工作目標做以講述,。
1,、鞏固05年新增的利潤增加點
05年，故里辦理處對物業(yè)辦理費和廢料清運費進行了上調(diào),，06年辦理處的工作重點將放在物業(yè)辦理費的收繳和解釋工作上,。
2、進一步追求新的策劃項目,，沖破老例,，對外成長，輻射周邊地區(qū)
05年工作的實踐表明,，展開多種策劃思路是行之有效的,，06年工作中,，將在現(xiàn)有根本上更加鋪開四肢舉動，對各項策劃活動沖破老例不可是范圍于小區(qū)內(nèi),，將對外橫向成長,。利用現(xiàn)有資本創(chuàng)設處每一份利潤。
3,、提拔辦理,、以工錢本、穩(wěn)步成長
人能創(chuàng)設一切,，辦理處在06年工作中將加強辦理,，提拔員工的綜合本質(zhì)和凝集力，以工錢本來展開各項工作,，使辦理處全部人員在辦理辦事工作進程中走向自動自動的方向,。
一份汗水一份成果，辦理處全部員工在安靜無聞奉獻的同時也在積聚著利潤和客戶的如意,，在05年工作中我們固然獲得了必定的成績但06年工作還不能松弛,。我們相信辦理處在公司各級帶領的精確帶領下，將在06年工作中譜寫出新的篇章,。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇十
二零xx年已經(jīng)即將逝去,，嶄新的一年也即將開始。整整一年的忙碌也即將告一段落,?；仡^看一看這一年的工作，真的讓我覺得很慚愧,。在xx年末的時候,，我已經(jīng)預料到今年的艱難之處——xx年我們是在打江山，xx年則是在治理江山,。說到這里,，我們還真的沒有預料到xx年竟然是個市場的災荒年。在這一年中,，我們的心情都是起伏不定的,，先是國家大事，跟著是行業(yè)艱難,，還沒等我們喘過氣來,，xx年就沒了。這就意味著xx年我們的工作擔子會更加沉重,。接下來我將對我們業(yè)務部在今年一年中的工作做一下深刻檢討,，希望得到大家的指導和批評。
xx年末——xx年初,，公司投入了大量的經(jīng)費為業(yè)務部四位較出色的業(yè)務員配了車,，公司也因此在組織機構(gòu)方面做了較大的調(diào)整,。因為考慮到團隊合作和提高車輛使用率的問題，我們依托這四名較優(yōu)秀的業(yè)務員建立了四個業(yè)務小組,，分別由四人任組長。最初要求各組在三個月內(nèi)健全隊伍,，配額三人,，即一名組長加兩名組員。我也開始幫助他們招聘人才,。但是由于方向的錯誤和對所聘用人員的要求過高,，造成進入公司的六名新員工都在半年之內(nèi)先后離崗。雖然人員流動是正?，F(xiàn)象,，但是全軍覆沒確實有些說不過去。不管怎么說,，我們沒能留住人,，就證明我們在某些方面出現(xiàn)了錯誤或失誤。
第一,，我們招聘的對象有問題,。應屆大學本科畢業(yè)生，本身就是極不穩(wěn)定的群體,，他們要求的是長久穩(wěn)定的收入和良好的個人發(fā)展空間,，而我們這樣以銷售為主的公司在這些激情澎湃的孩子眼力是沒有這樣高地位的。
第二,，我們沒有成熟的新人培訓方案,。剛出校門的孩子雖有沖勁,，但是他們沒有社會閱歷也沒有工作經(jīng)驗,，他們在學校里依靠更多的是導師或教師,，離開了課堂和老師他們找不到快速學習的法門,，當他們需要快速找到到興趣和方向的時候,，我們卻沒能迅速提供,。這就造成了他們的一個心理落差,，逐漸激情消失,，工作也就失去了動力,。
第三,，我們現(xiàn)有的團隊還不夠優(yōu)秀。人以群分,，雖然我們所聘用的這幾個員工并不都是那么出色,，但是他們最想加入的確是正規(guī)軍，他們希望自己成為最優(yōu)秀的團隊中的一員,。但是我們無論個人能力還是從團隊資質(zhì),，都沒能達到他們的要求,。松散的管理體制，無力的要求,，這些也是他們逐漸離開的一個原因,。
總之，我們從這次招聘中還是領會了一些道理,。我們最需要的并不是高學歷,、高素質(zhì)的人才，而是中素質(zhì),、中學歷,、高經(jīng)驗、低要求的人才,。我們在今后的招聘工作中,，一定要淡化對學歷的要求，但要注重品質(zhì)和經(jīng)歷,，重點放在經(jīng)過一段時間磨練的相關行業(yè)流動銷售人員的身上,，因為他們已經(jīng)過了預熱期，只要品質(zhì)好,、略微有些銷售經(jīng)歷,，而往往這部分人群對工資和企業(yè)的要求不一定很高。我們還必須制定一整套的招聘和培訓方案,，力爭用最短的時間對新員工進行科學考核,，并使他們的工作能力和忠誠度有大的提升。另外,，我們還要針對公司現(xiàn)有的員工進行定期的培訓,，對現(xiàn)有的老員工進行嚴格要求，從而不斷提升團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力,。
關于執(zhí)行力的問題,，公司的兩位老板已經(jīng)多次提到。在我看來,，執(zhí)行力應該分成兩個環(huán)節(jié),，一個是反應，另外一個是行動,。首先,，有很多一部分工作是需要團隊合作或者分工才能完成的，這個過程的指揮者需要有快速反應的.過程,，分工結(jié)束時就是行動,。在兩個環(huán)節(jié)的連動過程中，團隊的指揮官也就是部門主管的責任是最大的,，因此我認為執(zhí)行力不好,，部門主管罪不可赦,。借此機會，我也向大家檢討,。之前我在執(zhí)行的時候,，一般都只有一個步驟，那就是分配,。錯誤已經(jīng)很明顯了,，我缺少了指揮、監(jiān)督以及檢查（或者說驗收）,。我也決心在今后的工作中，嚴格要求自己,，爭取做執(zhí)行的標兵,。
xx年工作中最漂亮的就是家裝渠道的成功開發(fā)，但是xx年在這方面卻幾乎是一無所獲,！首先在家裝渠道方面,，我們雖然對一些主流客戶做了大量的工作，力爭使資源的利用率達到最高,，但是我們的努力似乎沒有取得過多的好成績,。那么xx年我們應該從什么方向上來扭轉(zhuǎn)這個局面呢？我認為應該從細節(jié)做起,。我已開始和負責家裝渠道的人員探討一些我的想法,。首先是對渠道客戶的定位和分類，把渠道客戶的銷售業(yè)績拿出來分析,，先把以我們?yōu)橹攸c的客戶找出來,，放在首要位置，因為這些是我們最忠實朋友,，我們也應該最重視,；接著是把有一定銷售能力但并不以我們?yōu)橹鞯目蛻簦日业剿麄兊闹攸c合作對象,，再了解他們合作好的原因,，一對一的做針對性的方案，力爭扭轉(zhuǎn)乾坤,；最后才是那些能力一般又沒有方向性的客戶,，自然不能放棄，但是不必要投入太多的精力和物力,。我始終認為對渠道來講對客戶的維護重于開發(fā),，我們必須要先學會防守再去進攻，否則得不償失,。
工裝市場更糟糕,。xx年市場環(huán)境不容樂觀,，從大的方向來看，由于經(jīng)濟危機的影響,，短期內(nèi)樓市的情況不會有太大的好轉(zhuǎn),，老百姓都處在恐慌中，買房,、投資都很謹慎,，買房子的少了，精裝的少了,，甚至有些計劃重新裝修的小型企業(yè)都會將計劃推遲,。總之就一個字——難,！但是我們可以從另外一個方向上多少嗅到一點樂觀的味道,，那就是國家的基本建設。我對明年的工裝市場的看法是,，大型采購會增加,，反之小型的工裝可能會較往年有較大的縮水。這就需要我們把重點工作放在大型工地上,，作好明年的投標和公關工作,，力爭在惡劣的環(huán)境下找到夾縫以保平安。
小區(qū)推廣在xx年是空白,，xx年我們開始認識到了這個環(huán)節(jié)的重要性,。在同行業(yè)，已經(jīng)有很多的先行者無功而返,，大家都在摸索最便捷的路,。這條路實在是不太好找，但是我認為首先是我們要選擇一個目標,，如果沒有最終的目標,，我們就沒有辦法確立方向。所以我們在xx年著手做小區(qū)推廣之前就定向為“以宣傳和推廣為主要工作,，力爭提高我們的商品在小區(qū)的占有率”,。目前這項工作正在試進行，我相信只要我們能堅定的沿著已確定的目標,，一步一個腳印的走下去,，就一定會取得成功。xx年,，我們還是要把重點廣告投入放到小區(qū),，但是一定要作好小區(qū)的定位和可行性分析，并找到性價比最高的傳播方法，并作好一系列的服務工作,，力爭讓用過我們產(chǎn)品的客戶做我們的宣傳媒介,，從而帶動其他消費者購買。
1,、各組實力的失恒,。當我們指定xx年銷售任務的時候，我們過多的把業(yè)績目標理想化了,，卻忽視了各組綜合實力的評估,。競爭和勉勵是重要的，但是如果游戲開始的時候就存在著不平等,，那么就缺少了樂趣,。當我們注意到這一失誤的時候，后果已經(jīng)很嚴重了,。我有個愿望,，我希望在我們的幫助和指導下，讓落后的這支隊伍重新回到游戲中來,，找到自信，找到方法繼續(xù)玩下去,。但是這畢竟是工作,，我將把努力傾注到失恒的一方，只要他不放棄,，我們就不放棄,！我在追我老婆的時候說過一句話，直到現(xiàn)在我想起來自己都感動——我的一只臂膀是屬于你的,，只要你挽住,，我就不會放開。我只相信一個道理——人定,，勝天,！我不想以失敗告終，不管是選擇的失敗還是指揮和輔佐的失敗,，只要有失敗的存在我們的團隊就不再完美,。我在追我老婆的時候說過一句話，直到現(xiàn)在我想起來自己都感動——我的一只臂膀是屬于你的,，只要你挽住,，我就不會放開。
2,、關注度的不公平,。這一點完全在于我個人，可能每個人都有幾分自私。在給四個組長開會的時候我已經(jīng)檢討過了,，仔細思考一下,，我在處理同樣問題的時候用的尺度還是比較公平的，但是為什么還是有人覺得我偏心呢,？苦思冥想,，最后發(fā)現(xiàn)原來我過多的關注一些溝通多的員工。平時我也是主動的找到一些員工談心,，但是主動找我談心的員工實在不多,。包括一些工作方面的交流，主動想我請教和請示的,，我自然關注就多一些,，而那些憑借自己的蠻力或智慧默默工作的員工就逐漸的遠離了我的視線?？磥砦疫@個領導不合格了,，難怪有些員工在遇到問題的時候偶爾會發(fā)牢騷，雖然經(jīng)過溝通后都能理解,，但是回憶起來我對他們實在太不公平了,。今天在這里請大家對我作個監(jiān)督，期望我在明年的工作中,，認真的關注關心每一個人的工作,，用最貼近公平的方式對待每一位員工。
3,、優(yōu)點大集合,。我經(jīng)常和我部門的職員講這樣一個道理：每個人都有自己的長處和短處，學習別人的長處可能不是那么容易,，那么就要盡量把自己的長處發(fā)揮到及至,，把短處盡量隱藏起來；不要盲目的去效仿別人的做法,，要更善于樹立自己的風格,。我最欣賞“三人行必有我?guī)煛敝湓挘鬃拥慕陶d深刻在心,，但是如何發(fā)現(xiàn)你的老師是至關重要的,。我們經(jīng)常在一起工作、娛樂,，有好多習以為常的行為和處
事風格已經(jīng)被我們淡化,，想要發(fā)現(xiàn)對方最大的缺點不是難事，但是如果想要發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點并學習確實有些難,，尤其是人格上的優(yōu)點,。兩位老板經(jīng)常教導我們“先做人后做事,，先做事后賺錢”，在我們身邊缺少榜樣,，更缺少完美的老師,。我在前一家公司工作了將近三年的時間，學了不少東西,，但是讓我最最驕傲的是我懂得了一個做人的道理：“在發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點之前,，先不要急著指出他的缺點?！钡俏以趯ξ也块T員工做一對一談話的時候往往都是在批評他們的缺點,，即便他們不接受，我也要強烈的指出來,，最起碼我要告訴他在我看來他是有這樣的缺點的,。我的部下們都很敬重我，并不是因為我的權威,，而是因為我和他們推心置腹,，也許這就是我的優(yōu)點吧。然而在我職責對方存在缺點的時候,，還是有那么一點反抗的味道,，人之常情。但是,，他們的優(yōu)點我還是要找出來的,，只不過我不喜歡當面表揚我的部下，因為我覺得讓其他同事認可是最好的表揚,，所以我要把一個人的優(yōu)點拿出來，給其他所有的人去分享,。xx年末我有計劃要做一輪培訓,，培訓的主要內(nèi)容就是有四個小組長做經(jīng)驗性的總結(jié)報告，我希望通過他們自我的褒獎或者批評來指導大家,，成功需要總結(jié)經(jīng)驗,，失敗更需要接受教訓，只有共勉才能促進大家提升自我,。
xx年的業(yè)績數(shù)據(jù)實在不堪入目,。只有個別小組的業(yè)績完成還是比較另人滿意的。我也是需要靠業(yè)績吃飯的人,，沒有業(yè)績我就一無所有,。但是我并不把業(yè)績看做是我的生命或者什么，我更看中的是造成這個結(jié)果的原因,。xx年末我的業(yè)績目標是這樣規(guī)劃的,，四個小組平均完成400萬，我個人完成100萬，這樣就是1700萬?，F(xiàn)在回頭一看,，自己都沒有完成，有什么資格去要求其他的部下呢,？業(yè)績,，只能是數(shù)據(jù)，而業(yè)績的源泉是工作上的付出,。我不認為沒能完成的員工或者小組就是不合格的,，但起碼他們在和完成的小組或者個人相比存在著一些問題。準確的找到發(fā)病的原因才能對癥下藥,，在這里我只能對自己做一個要求,，一定要認真的去觀察我部門員工的工作過程，之后給他們提出一些建設性的建議,，從而達到整體提升的目的,。
xx年是我領導業(yè)務部工作的第三個年頭。我在前兩年的工作更多的是實戰(zhàn),，而我在xx年的工作可能更多的是通過數(shù)據(jù)上的分析來評估市場以及對員工加以引導和指導,。
首先是隊伍的健全，現(xiàn)在看來建設一個強大團結(jié)的隊伍是最為重要的,。我們領略了團隊的強大是可以創(chuàng)造奇跡的,。單獨憑借一個人的力量或幾個人的力量是不夠的，因此我們必須要在xx年4月份之前把缺少人力的小組補充完整,?？梢圆捎脙煞N辦法：
1、借用公司現(xiàn)有的政策,，廣泛宣傳,，吸引一部分優(yōu)秀的有經(jīng)驗的行業(yè)內(nèi)人員；
2,、借助人才市場招聘部分有事業(yè)心,、品質(zhì)優(yōu)秀的人才，培養(yǎng)新人,。我已經(jīng)準備下達死命令,，招聘合格人組員是四個組長的重心工作，如果到20xx年3月末,，哪個組長的兵不購數(shù)或湊數(shù),，直接打散。
接著是管理制度的規(guī)范和培訓體系的健全,。這項工作我們一直在努力著,，xx年4月份之前我們也要把這項工作列為重點,。集合團隊的智慧和經(jīng)驗，共同完成,。
最后是工作細節(jié)的把握,。細節(jié)決定成敗，道理很淺,，大家也都明白,。但是真正的發(fā)現(xiàn)細節(jié)上存在的不足，是自己無法作到的,，這就需要協(xié)助和互助,，我說過，共勉很重要,，xx年我準備對四個組長做以下要求：要經(jīng)?？偨Y(jié)組內(nèi)成員在細節(jié)上存在的不足，經(jīng)常溝通關于工作上一些細節(jié)的處理辦法,，善于發(fā)現(xiàn)細節(jié)錯誤和總結(jié)經(jīng)驗教訓,。
大船已經(jīng)起航，在茫茫的商海上我們風雨同舟,。我們這些水手必須要有認真嚴謹?shù)男膽B(tài),，勤勞智慧的思考，勤奮不懈的努力,，我們才能頂住風浪的考驗,，沿著即定的方向駛到彼岸！
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇十一
20xx年,，在***公司和***公司(甲方)的正確領導下,，我處認真對照年初簽定的目標責任書，結(jié)合小區(qū)實際,，扎實工作,，勤奮敬業(yè)，協(xié)調(diào)各方,，周到服務,，完成了年度各項工作和既定目標,，具體情況
一年來,，我處強化了內(nèi)部管理，從基本制度建設,、員工隊伍建設和服務質(zhì)量建設入手,，從嚴要求，正規(guī)管理,，在提高自身建設質(zhì)量上狠下功夫,。
(一)規(guī)范行為,。管理處員工統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,。對業(yè)主,、客戶服務按公司規(guī)程操作。員工按時上下班,，請銷假需經(jīng)管理處領導批準,，出勤率達10xxxx，管理處現(xiàn)形象識別系統(tǒng)符合公司要求,。管理處每兩周召開一次例會,，在員工匯報工作的基礎上，小結(jié)講評前一階段完成任務的情況,，同時布置新的工作,，提出明確要求。員工分工明確,，熟知崗位職責,、工作標準、工作規(guī)程,。由公司管理部和管理處主任對員工每月的考核完成率達10xxxx,。
(二)規(guī)范秩序。管理處的崗位職責上墻,，辦公區(qū)域整潔,，各項工作日志、文件記錄清楚,，內(nèi)容完整,。有完善的會議記錄，會議中布置的工作完成率10xxxx,。建立了完善的檔案管理制度,，對收集到的各類資料、圖紙等各類文件分類歸檔完整,，有檢索目錄,，文件貫徹率達10xxxx。同時,，管理處初步實施了計算機化管理,，各種聯(lián)系函、通知,、報告電腦中都有存檔,，可隨時調(diào)閱。 (三)規(guī)范服務,。管理處牢固樹立服務理念,，員工各負其責,、各盡其能，按公司規(guī)定進行各項管理服務工作,，公司對我處考核每月都有評定,，考核到個人，并對我處管理質(zhì)量有較高評價,。小區(qū)設置了服務中心和24小時服務接待電話,。業(yè)主(住戶)的服務需求、建議,、咨詢,、質(zhì)疑和投訴等處理及時。業(yè)主有效投訴處理率10xxxx,，業(yè)主(住戶)服務需求回訪率達9xxxx以上,。同時，我處積極協(xié)調(diào)與工程部,、售樓部,、業(yè)主的關系。并從公司利益出發(fā),，處理各項事務,。管理處有明確的改善管理服務質(zhì)量的實施方案和階段(月、季度,、年)工作計劃,。工作計劃完成率9xxxx以上，不合格服務整改合格率10xxxx,。中秋節(jié)我處和開發(fā)商一同成功的舉辦了業(yè)主,、客戶聯(lián)誼會，促進了物業(yè)與開發(fā)商,、業(yè)主的友誼,。在業(yè)主入住率較低的情況下，暫未開展其他社區(qū)文化活動,，以降低成本,。
一年來，管理處嚴格按照公司的要求,，依據(jù)三方協(xié)議,，深入細致地對小區(qū)房屋實施經(jīng)常化,、制度化,、規(guī)范化的管理,。
(一)交房工作有條不紊,。管理處完成了10月底一期5xxxx聯(lián)排業(yè)主的交房工作,。我們積極和***公司協(xié)調(diào)，籌備交房事宜,，布置交房現(xiàn)場,，周到服務，耐心解釋業(yè)主有關物業(yè)方面有問題,。積極促成三方簽訂業(yè)主臨時公約,、前期物業(yè)管理服務協(xié)議。對業(yè)主驗房時提出及發(fā)現(xiàn)的房屋質(zhì)量問題進行妥善整改維修,。
(二)房屋驗收認真細致,。管理處從開發(fā)商信譽和物業(yè)管理程序出發(fā)，與開發(fā)商共同組建房屋維修整改小組,，我們主要負責現(xiàn)場整改工作,，對一期房屋的整改維修部位、維修過程,、維修質(zhì)量實施全程管理,。為了進一步完善小區(qū)一期85棟別墅及3棟公寓樓的維修檔案。雨后我們對房屋滲水的部位進行文字記栽及照像處理,，并分析滲漏的原因,，并將資料上報發(fā)商。同時配合開發(fā)商,、施工隊,、監(jiān)理公司等各部門抓好一期房屋的整改的協(xié)調(diào)工作。至年底,，整改維修外墻滲水,、屋面滲漏、窗臺滲水工作基本完成,，完好率達9xxxx以上,。管理處本著對業(yè)主負責的態(tài)度，對照已交房《業(yè)主房屋驗收表》陸續(xù)對已交房屋進行全面檢查,，統(tǒng)計房屋滲水等需維修整改的問題,，及時報給工程部及時解決。
(三)管理維護及時到位,。管理處安排管理員及保安人員每天對小區(qū)進行巡檢維護,，確保房屋外觀整齊，外墻及梯間墻面基本無污跡,，公寓樓樓道在業(yè)主入住率很低的情況下,，管理處安排保潔人員每月進行二次清掃保潔，以保證梯間衛(wèi)生,，公共區(qū)域無亂貼,、亂涂,、亂畫現(xiàn)象。對正在裝修的房屋,，我們嚴格按房屋裝修規(guī)定,，督促業(yè)主和住戶按規(guī)定進行裝修，使裝修協(xié)議,、裝修申請表,、裝修登記證齊全，杜絕違章情況的發(fā)生,。我們嚴格日常巡查記錄完整,，對違反規(guī)劃私自亂搭亂建及擅自改變房屋用途現(xiàn)象、破壞房屋安全情況及時勸阻,、報告,，并有相關記錄。對小區(qū)已裝修業(yè)主發(fā)生房屋滲漏的,，管理處積極聯(lián)系施工單位,，針對業(yè)主向物業(yè)反映的問題落實維修。同時,，積極上門與業(yè)主溝通,、協(xié)調(diào)，就業(yè)主對維修的要求及思想動態(tài)反饋給開發(fā)商現(xiàn)場負責人,，達成與業(yè)主的意見統(tǒng)一,。另外，我們加強了對施工方的現(xiàn)場管理,，及小部分工程量的核算及施工方案的檢查監(jiān)督,、現(xiàn)場人員施工安全的管理等，施工隊進行維修時,，保安人員主動要求施工人員在維修完工后關好門窗,，清理完現(xiàn)場后方可離場，規(guī)范了維修現(xiàn)場的管理,。
(四)日常設施養(yǎng)護良好,。今年以來，我處堅持定期對小區(qū)日常設施,、設備進行保養(yǎng)維護,，使其完好正常。對小區(qū)路燈進行了全面檢修,。對供水系統(tǒng)進行了防凍處理,，保障了設備正常運行。對小區(qū)標志性建筑進行了檢查，發(fā)現(xiàn)部分標志物上的字缺損等情況,，這些情況直接影響小區(qū)形象,，及時報告***公司有關領導，及時進行了修繕,。
我處注重小區(qū)的綠化與保潔工作，保證小區(qū)常年草綠樹壯衛(wèi)生整潔,。全年,，綠化面積8xxxx畝，維護樹木120棵,，消毒除害1xxxx次,。
(一)提高了小區(qū)綠化水平。綠化人員堅持經(jīng)常對小區(qū)的草坪進行雜草清除,、打藥,、施工等工作。由于小區(qū)環(huán)藝公園草質(zhì)不是很好,，綠化人員將主要精力投入到拔草上,，每月xxxx對草坪進行修剪，確保草坪整潔美觀無明顯雜草,，重點對中心廣場的8顆景觀樹進行松土澆水養(yǎng)護,，根據(jù)季節(jié)、氣候的變化適時對草坪進行澆水,，對花草樹木定期培土,、施肥、除雜草,、修枝,、補苗、澆水和病蟲害防治,，保證區(qū)內(nèi)的綠化養(yǎng)護質(zhì)量,。樹木修剪期，安排專業(yè)人員對樹木進行了修剪,、造型,，目前樹木長勢良好。對一期二階段綠化,，因在施工方養(yǎng)護期內(nèi),，我處對業(yè)主提出的綠化方面問題及時向工程部反映，或直接向綠化公司負責人反映,，及時處理業(yè)主提出的問題,。我處近期準備再次清除雜草，將雜草消滅在萌芽時期。對樹木進行刷白,、防凍處理,。
(二)保持小區(qū)衛(wèi)生整潔。每天我處有保潔管理員對小區(qū)的保潔質(zhì)量進行督促,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，以保證小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。堅持每天xxxx按照保潔操作程序檢查保潔人員工作的具體落實情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,。每星期對三泉(疊泉、涌泉,、噴泉)進行清洗和維護,，對4棟樣板房和85棟別墅的蜘蛛網(wǎng)每月清掃，各個島嶼安排一名保潔人員進行保潔,，主要負責島嶼的路面衛(wèi)生,、草坪上的雜物、樹上的蜘蛛網(wǎng),、別墅內(nèi)的清潔,、公寓樓走道的清掃，對內(nèi)河和沿河的飄浮物由專人每天進行清除,，生活垃圾由專人負責清運到區(qū)外大集城管指定的存放點,，裝修垃圾實行袋裝存放在指定的位置由專車進行清運。針對小區(qū)的蚊蟲較多,，每隔一星期對小區(qū)內(nèi)各部門及生活場所進行進行打藥除蟲,，針對冬季售樓部和小區(qū)沿湖別墅大量爬蟲棲落在屋沿下，組織保潔班將重點工作放在打藥除蟲上,，并派專人負責,。區(qū)內(nèi)的道路、休閑椅,、指示牌,、兒童游樂場、島門等每天進行清掃,、擦拭,。
***小區(qū)地處遠郊且靠近自然村灣，治安相對復雜,，我處把小區(qū)的安全保衛(wèi)工作作為“樹形象,、保安全”的大事來抓。全年,，小區(qū)安全無事,，保安精神面貌良好,，贏得了較好的聲譽。
(一)履行防衛(wèi)職責,。***小區(qū)保安中隊2xxxx保安隊員,，嚴格按照公司制定的住宅區(qū)守衛(wèi)護衛(wèi)制度，履行防衛(wèi)職責,。我處根據(jù)實際情況,，將中隊分成兩個值勤班一個備勤班，每個班由一個班長負責,，對小區(qū)的主入口,、島嶼、休閑區(qū),、工地入口均實行24小時值守,，對窗口地帶如：售樓部,、門崗,、中心廣場精心挑選業(yè)務熟練的隊員在此值勤，各值勤點用專用的通訊對講機與班長互聯(lián)確保信息暢通,，發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件值勤備勤隊員均能及時趕到現(xiàn)場,，進行前期處置。制定保安外出請假制度,、保安班長糾察制度,、巡邏隊員值勤登記制度、車輛進出登記管理制度,、小區(qū)業(yè)主物品搬遷制度,、小區(qū)來人來訪登記制度，由于管理制度的健全和認真的貫徹執(zhí)行,，使管理責任造成的責任事故為零,。
(二)強化保安訓練。我處按照用什么,、學什么,、練什么的原則，堅持每天傍晚利用隊員的休息時間對備勤隊員進行軍事科目演練及理論知識的學習和培訓,。制定小區(qū)治安突發(fā)事件的緊急處理程序和消防應急緊急處理程序的演練方案,。根據(jù)治安管理條例和消防管理條例，每月對隊員進行不少于一次實戰(zhàn)演練,，提高實際指揮演練水平,。
(三)完成任務出色。由于我隊隊員通過各種專業(yè)理論的培訓,，使隊員在***公司組織的各種活動中都能出色完成各項治安保衛(wèi)工作,，受到公司領導的好評,。駐地一方保一方平安，與***派出所,、***社區(qū)警務室的社區(qū)民警密切聯(lián)系配合,，警保聯(lián)勤制度在我區(qū)得到有效實施。我處隊員主動參與維護建筑工地的治安防范工作,，確保***公司工程部人員在現(xiàn)場的安全。一年來,，隊員多次制止了外來人員在內(nèi)湖鉤魚,、車輛占壓草坪、隨處方便和安全火險等,。
我處嚴格執(zhí)行公司財務制度,，按照有關協(xié)議收取服務費，合理控制消費性開支,，節(jié)約經(jīng)營成本,。20xx年收取服務費共計***元。
(一)賬目管理詳實清晰,。我處根據(jù)財務的分類規(guī)則,，對于每一筆進出賬，分門別類記錄在案,，登記造冊,。同時認真核對發(fā)票、賬單,，搞好票據(jù)管理,。按照財務制度，我處細化當月收支情況,，定期編制財務報表,，按公司的要求搞好每月例行對賬。從全年的情況看,，與財務部銜接流暢,，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的現(xiàn)象,。
(二)收費管理及時無誤,。我處結(jié)合***小區(qū)的實際，遵循服務費協(xié)議收繳辦法,，認真搞好區(qū)分,，按照***公司、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費,，協(xié)調(diào)關系,，微笑服務,，定期予以收繳、催收,，20xx年全年的服務費已全額到賬,。同時，協(xié)助***公司及時收繳施工單位的水電費,。
(三)合理控制開支,。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我處堅持從公司的利益出發(fā),，積極為公司當家理財,。特別在經(jīng)常性開支方面，控制好消費性開支,，想方設法管理好食堂,，處理好成本與伙食的關系，嚴格把好采購關,、消耗關和監(jiān)督關,，防止鋪張浪費。
一是小區(qū)設施設備較多,，但工程部至今未向我處移交各類工程圖紙,、說明書,、質(zhì)量保證書等,。也有部分設備達不到運行要求，甚至有的設備沒有配備齊全,。更沒有向我處正式進行設施設備移交,，且大部分設施設備仍在保修期內(nèi)，仍需工程部協(xié)調(diào)處理,。
二是大量房屋存在不同程度的滲漏水情況得不到及時解決,，xxxx裝修的業(yè)主有xxxx為別墅、xxxx公寓樓,，均有滲漏情況，工程部已安排施工人員維修,，但滲水問題一直沒能得到徹底解決,，對業(yè)主的影響較大，且維修施工工藝不能達到解決滲漏水要求,。此事,，我處正積極聯(lián)系甲方工程部盡快解決，以免影響管理費收取,。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇十二
一年來,，在房產(chǎn)處各級組織和領導的關心和幫助下,，在各兄弟單位的理解和支持下,，長新小區(qū)物業(yè)管理處經(jīng)營班子和全體員工經(jīng)過不懈的努力，實現(xiàn)了年初預定的目標?，F(xiàn)將長新小區(qū)物業(yè)管理處20xx年各項工作總結(jié)如下：
1,、完善各項規(guī)章制度，建立內(nèi)部管理機制,，管理處經(jīng)營班子始終把提高物業(yè)服務水平,、擴大服務范圍、由內(nèi)部服務逐步走向外部服務,、爭取從市場中獲取效益當做今后可持續(xù)性發(fā)展的必由之路。而要實現(xiàn)這一目標,，優(yōu)質(zhì)服務是根本的基礎所在,，為此，我們本著實事求是的原則建立了一系列適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要和公司發(fā)展需要的一系列規(guī)章制度,，并加大檢查落實力度,，使各項工作有計劃、有方法,、有依據(jù),、有目的的穩(wěn)步展開；同時,，堅持“以人為本,，誠信服務”的原則，改善服務態(tài)度,，提高服務質(zhì)量,，“想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急”,，各類服務人員認真履行職責,，恪盡職守，熱情主動,，文明禮貌,，公正廉潔，及時處理業(yè)主報修及投訴等事項,，維護業(yè)主的合法權益,。針對沉陷區(qū)業(yè)戶的特殊情況,，制定了一系列服務辦法，堅持按照全市最低物業(yè)費標準0,。2元/㎡/月向住戶收取費用,，并且物業(yè)服務費用收支情況公開。對于不在物業(yè)管理范圍內(nèi)的維修工作,，施工單位維修不到位的,，管理處也都無償給予及時修繕，物業(yè)報修電話公開,。管理處嚴格按照物業(yè)服務合同約定的內(nèi)容向業(yè)主提供服務,，規(guī)范物業(yè)服務收費，提供質(zhì)價相符的服務,，杜絕“收費不規(guī)范,、承諾不兌現(xiàn)、服務不到位”等現(xiàn)象,，提高行業(yè)誠信度,。
管理處上下團結(jié)務實，服務意識顯著提高,，物業(yè)公司只有不斷提高服務質(zhì)量,，才能最大限度的滿足商戶和業(yè)主的需求，才能穩(wěn)步提升物業(yè)收入,，樹立良好的企業(yè)形象,。通過管理處全體員工的汗水澆灌，長新小區(qū)上半年的工作扎實而富有成效,，20xx年度共收取物業(yè)管理費用二十六萬余元,，其中長新小區(qū)二期住宅的物業(yè)費收取率超過70％,，網(wǎng)點的物業(yè)費收取率也超過了50％,，物業(yè)管理人員深入到每家每戶，認真聽取住戶的意見與建議,，積極采納并完善,。
在小區(qū)的基本建設及維護方面，管理處維修班積極響應管理處領導和公司的指導方針,，努力地把每一項任務完成,，認真地對待臨時出現(xiàn)的問題。在即將過去的這一年里,，管理處辦公室的報修電話每天接連不斷,，然而，維修班的同志們始終懷著一顆火熱的心,，沒有因為休假而停下手中的工作,，也沒有因為天氣炎熱而延誤工作進程,，大家不分上班還是下班，不論白天還是黑夜,，都是盡早趕到現(xiàn)場并認真完成,。在工作中，他們無論多臟多累,，干到多晚,，卻毫無怨言。一年來,，維修班處理各類維修共計xx余項,，保證了小區(qū)業(yè)戶有一個舒適安全的生活的環(huán)境。
20xx年是公司快速發(fā)展,、碩果累累的一年,，無論是經(jīng)營效益還是企業(yè)品牌，都充分得到社會,、市場,、業(yè)戶的認可，公司領導也因為他們卓越的貢獻得到社會的高度評價,。作為元豐物業(yè)的員工,，我們深感自豪和信心，當然我們也倍感壓力,，那就是公司快速發(fā)展對管理處的要求,、公司品牌對物業(yè)管理服務品牌的品質(zhì)要求。
新的目標,、新的任務,、新的挑戰(zhàn)。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由相信在公司的支持,、關愛、幫助下,，通過全體員工的精誠努力,，協(xié)同奮進，開拓進取,，元豐物業(yè)長新小區(qū)管理處未來發(fā)展前程似錦,，在跟隨公司發(fā)展的同時元豐物業(yè)管理公司以及公司全體員工將得到更大的發(fā)展，實現(xiàn)公司和員工價值的最大化,，實現(xiàn)公司經(jīng)濟和員工事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇十三
20××年即將過去，在公司領導班子的正確領導及大力支持下，經(jīng)過xxxx物業(yè)服務中心全體員工共同的努力,，克服重重困難,，順利完成了公司下達的各項工作，全體員工愛崗敬業(yè),、努力工作,，促進了各項工作的落實，較好的完成了年度工作目標,。
回顧即將過去的一年,，對于我們xxxx物業(yè)服務中心來說，是艱辛與忙碌的一年,。我們先后完成了xxxx一期項目的前期介入工作,；完成了服務中心人員的組建工作；根據(jù)公司各項規(guī)章制度,，結(jié)合自身實際情況完善了各項管理規(guī)章制度,；順利完成了xxxx一期交房工作以及正常服務工作的開展。以下是我服務中心××年度工作的詳細總結(jié)：
前期介入工作的開展
××年三月份,，公司抽調(diào)各部門骨干人員進駐xxxx項目,，開始接管前的各項準備工作。
（一）完成xxxx一期樓宇的接管驗收工作,，將發(fā)現(xiàn)的問題送至項目部,，并跟蹤問題的整改。
（二）完成xxxx物業(yè)服務中心人員的招聘工作,。
（三）完成xxxx物業(yè)服務中心的組建工作,。
（四）完成xxxx小區(qū)的開荒工作。
保持現(xiàn)有總額,，實現(xiàn)內(nèi)部需求內(nèi)部合理調(diào)配,，因需設人，定職定崗,，充分調(diào)動員工積極性,，提高工作效能和工作效率。
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇十四
200x年,，我處在公司領導及各部門的支持與幫助,、同事的齊心協(xié)力的奮斗下，按照公司的要求,、部署，較好地完成了部門的職能工作,。通過一年來的學習與工作,，工作模
式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將管理處一年來的工作情況總結(jié)如下：
一,、管理處的日常管理工作,。
自公司進行'三定'和分管理處，形成各施其職,，各負其責后,，對我處來說是一個全新的工作領域。 管理處是公司住宅小區(qū)物業(yè)服務形象的一個重要窗口部門,，是總經(jīng)理室領導下的一個日常維護,、管理、服務機構(gòu),，推動各項工作朝著公司既定目標前進的一保障部門,。管理處的工作主要有日常投訴處理、收費租賃,、基礎設施設備維修維護,、環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護,、水電維護,、安全保衛(wèi)。有文稿處理,、檔案管理,、文稿報批轉(zhuǎn)、會議安排,、學習培訓,、上級部門檢查及外來單位參觀、指導的迎來送往等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，
避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落,。
二、日常投訴處理維護工作
1,、處理投訴方面,。全年共接待處理投訴1432起，已處理完成1420起，正在處理12起,，處理率達99%.其中水電投訴報修647起,，房屋維修491起,，防
盜門及單元門報修130起,，投訴164起。
全年投訴主要集中在1,、2,、10,、16#樓頂層住戶房屋漏水，2,、7#樓業(yè)主對3#樓工地施工噪音擾民的投訴,，14#樓業(yè)主對酒店客房晚上的麻將和屋面沒有屋頂花園的投訴。16,、17#樓業(yè)主對酒店的油煙,、噪音，18#樓對幼兒園噪音,、廚房的油煙投訴,。其中大多已處理好，但18#樓的業(yè)主反映幼兒園的油煙,、噪音依然存在,，經(jīng)過與幼兒園負責人協(xié)調(diào)后，將廚房改移位后,，已得到明顯的改善,。
2、收費工作工作,。全年收費工作完成得較好,，除了小部分業(yè)主有原因拒交費用以及空置物業(yè)外，應收的各項費用都已收回,。租賃工作也按質(zhì)按量地完成,，能最大限度地利用資源，盡量盤活資金,，為公司創(chuàng)收,。
3、日常維護,。今年按照公司年初公司制定的>工作計劃,，順利地完成新興苑、翠竹苑,、香洲苑,、大本營等基礎設備設施的維護保養(yǎng)和環(huán)境衛(wèi)生,、綠化養(yǎng)護工作,。
4,、環(huán)境衛(wèi)生。在維護園林綠化,、清潔衛(wèi)生方面,，不斷地完善、改變管理方法,，盡量地做到園林綠化完好,、清潔衛(wèi)生整潔，全年轄區(qū)內(nèi)未出現(xiàn)綠化蟲害,、花草樹木未出現(xiàn)死亡和疫情現(xiàn)象,，給轄區(qū)住戶營造了一個舒適、溫馨的家園,。~年,，我處為公司獲得了鶴城區(qū)愛衛(wèi)先進單位稱號。
5,、水電維護,。主要對轄區(qū)內(nèi)的香洲苑、新興苑,、翠竹苑,、集團公司總部、湖天花園,、生資倉庫等35棟房屋的水電維護及日常管理工作,；全年水電月平均損耗率分別在
2.2至2.8%,嚴格控制在允許范圍內(nèi)；轄區(qū)的4個配電房,，5臺電梯,，兩臺高層加壓泵及消防一體的配套設施運作正常，無安全事故發(fā)生,。
6,、裝修管理。按照年初的工作部署和計劃,，今年裝修管理工作已逐步進入正規(guī)軌道,，實施了公司統(tǒng)一編制新的裝修服務協(xié)議及管理規(guī)定，合理的堵住以前未完善的裝修管理漏洞,，并實行每日必須到裝修戶現(xiàn)場巡視登記制,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時及時處理，違規(guī)裝修現(xiàn)象已明顯減少,、下降,，未出現(xiàn)因違規(guī)而引起的安全
事故和大的投訴,。
7、安全管理,。今年安全工作總體較好,，轄區(qū)未發(fā)生消防、搶劫事故,。但在下半年___發(fā)生一起小轎車被盜事件,，所幸已得到破案，追回被盜車輛,。故在安全工作方面不得有半點疏忽,、麻痹和僥幸思想，應在對外來人員,、車輛的出入管
理多下功夫,，避免類似或更為嚴重的事故發(fā)生。
三,、加強學習,，提高業(yè)務水平
由于感到本部門的擔子分量，而處室部分員工的學識,、能力和閱歷與各任職有一定
的距離,，所以總不敢掉以輕心，要求各員工加強在專業(yè)知識方面,，多向書本學習,、向周圍的領導學習，向同事學習,，這樣下來明顯感覺到今年有了一定的進步,。經(jīng)過大家的不斷學習、不斷積累經(jīng)驗,、知識,，均已具備了一定的工作基礎，各自能夠地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經(jīng)過一年的鍛煉都有了較大的提高,，保證了各崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心,，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。
四,、存在的問題和今后努力方向
一年來，我處員工能愛崗敬業(yè),、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：
第一，管理處多數(shù)員工非物業(yè)專業(yè)人員,，許多工作都是邊干邊摸索,，以致有時工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,；
第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)不是十分到位,；
第三,，相關的專業(yè)理論水平還不太適應公司工作的要求；
第四,，車輛不斷增多,，小區(qū)路面都停滿了車輛，給行人,、車輛通行存在很大的安全隱患,，主要是中心地下停車場滲漏水嚴重，共有125個車位,，其中有53個車位漏水,，故車主不愿將車停放進去；
第五,，大本營,、新興苑、翠竹苑水電虧損嚴重,，主要原因是管線表老化,、銹蝕、日常盤查,、巡視管理不嚴謹,，造成偷、漏,、跑,、冒,、滴現(xiàn)象嚴重；
第六,，現(xiàn)階段,，我處所轄物業(yè)基礎設備設施已有很多快過保質(zhì)保修期，所發(fā)生的費用現(xiàn)均為物業(yè),、房產(chǎn),、工程公司所承擔；
第七,，目前,，我處所轄的翠竹苑、新興苑物業(yè)管理成本較高,，存在虧損,，主要是物業(yè)規(guī)模小，投入人力,、物力相對較大,。此類物業(yè)也是公司面臨的一個效益增長在的障礙，不利于公司發(fā)展,。
在新的一年里,，應把提高物業(yè)專業(yè)管理、服務知識,、工作水平作為培訓,、學習重點，為公司發(fā)展壯大,，貢獻應該貢獻的力量
物業(yè)管理工作總結(jié) 物業(yè)管理工作總結(jié)篇十五
20xx年年度,，物業(yè)部在公司黨政班子領導下，以構(gòu)建和諧企業(yè)為指導,，積極履行物業(yè)部的工作職責,，認真落實公司20xx年年的工作計劃，從保障服務,、安全穩(wěn)定兩大目標出發(fā),，抓好物業(yè)管理硬件和軟件建設，較好地完成了20xx年年計劃中的各項任務,，取得了較好的成效,，回顧一年來，我們主要做了以下幾項工作：
1,、月份,，隨著分部的成立，公司所轄分部已達家,。由于非經(jīng)營性資產(chǎn)的特點是范圍廣,、數(shù)量大,、任務重，所以我們面臨著更大的工作難度,。對此,，物業(yè)部班子成員團結(jié)一致，發(fā)揚拼搏創(chuàng)新精神,，知難而進,，勤奮工作，深入分部開展調(diào)查研究,，與基層分部密切協(xié)作,，相互溝通，積極推進非經(jīng)營性資產(chǎn)的規(guī)范管理,，確保了設備設施的正常運轉(zhuǎn)及各項任務的完成,。
2、順利完成了對分部非經(jīng)營性資產(chǎn)的接收,、指導，配合分部解決了急待解決的設備設施維修,、保養(yǎng)問題,，建立了分部非經(jīng)營性資產(chǎn)的檔案管理，保證了分部物業(yè)管理工作的有序進行,。
3,、積極組織落實協(xié)調(diào),、等分部奧運外墻粉刷工作,，嚴格審查施工單位，合理安排工作預算，保證了這一政治任務的順利完成。在落實完成這項工作中,，我們班子成員深入工地現(xiàn)場,，對施工資質(zhì)和預算嚴格審核，加強工地現(xiàn)場的安全管理,，保質(zhì)保量地完成了這一工作。
4,、加強維修項目管理,，嚴格審核,，在保證工程質(zhì)量前提下，盡量節(jié)約資金。今年分部的電梯需要維修,，分部的屋面防水需要做,。面對以上各項工程，我們一方面堅持申報,、核審的工作職責,，積極深入各分部現(xiàn)場，在調(diào)研的基礎上,，提出和選出最優(yōu)工作方案上報公司總部批準,，同時,，積極落實各項工作的完成，確保了工作質(zhì)量,。
1,、完成公司非經(jīng)營性資產(chǎn)的建檔工作,，開展了物業(yè)管理各項指標的調(diào)查、摸底和統(tǒng)一工作,。“建檔”工作是中心20xx年年計劃中的一項重要基礎性工作，對今后開展物業(yè)管理有十分重要的意義,。它是我們物業(yè)部今年工作中的一項重點。從今年上半年起，我們就積極著手進行對基層分部非經(jīng)營性資產(chǎn)情況收集,、匯總,，以分部為單位,，分門別類登記造冊。下半年,，為更好了解每年的物業(yè)管理中的各種情況,，做到心中有數(shù)，為公司領導起到參謀助手的作用,，設計了有關表格,，下發(fā)到分部并匯總整理存檔，現(xiàn)這一工作正在推進中,。
2,、為了更好地統(tǒng)一管理全中心供暖收費工作，我們統(tǒng)一了收費,、支出的標準，進一步嚴格了收費管理工作,，實行專人負責制,，使物業(yè)的各項收費進一步規(guī)范化,。
3、加強了對司爐工的管理,，建立司爐工定期培訓考核制度,，提高司爐工技術操作水平，確保鍋爐安全運行,。20xx年年,，我們進一步強化司爐工的培訓制度，并在形式和內(nèi)容上力求有所創(chuàng)新,，有所突破,。
4、開展了技能比賽,，促進物業(yè)工作人員愛崗敬業(yè),。今年夏季，物業(yè)部與人事部,、保衛(wèi)部,、工會共同舉辦了水暖工、電工的技能競賽活動,。為搞好這次競賽活動,，我們進行了認真的籌備工作，包括對會議程序,、參加人員,、試題、場地,、設施等進行了精細的安排,，并下發(fā)了通知。各分部都非常重視,，選拔代表開展技術練兵,、理論學習等活動。在全體參賽人員共同努力下,，勝利召開了技術競賽活動,。這次活動進一步促進了學理論、學技術的風氣,，對提高人員素質(zhì)起到了一定作用,。
5、舉辦了第三屆鍋爐培訓班,，進一步提高了司爐人員專業(yè)知識和操作水平,，實現(xiàn)了司爐人員培訓的常規(guī)化和規(guī)范化，在制度上得到了落實和保障,。根據(jù)20xx年年的工作計劃,，做好司爐工培訓,，是20xx年年冬季鍋爐開始供暖前的一項重要工作，對實現(xiàn)冬季安全供暖有著重要意義,。這次培訓活動中心領導高度重視,，各有關部門積極配合，特別是請來鍋檢所專家積極前來授課,，各單位負責人和司爐人員積極參加,，認真聽課，提高了鍋爐操作水平和安全意識,，為保證冬季鍋爐的正常運行,，實現(xiàn)安全供暖起到了積極作用。
1,、發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，不留隱患，把安檢工作落到實處,。今年在對分部的安全檢查中,，我們發(fā)現(xiàn)其分部的鍋爐房沒有值班紀錄，同時配電室也存在一定的安全隱患,。面對這種情況,，我們和保衛(wèi)部門及時提出了整改措施和意見，督促他們抓緊時間解決問題,。經(jīng)過共同的努力,，建立了鍋爐值班記錄制度，強了配電室內(nèi)值班力量,，使鍋爐房,、配電室管理進一步規(guī)范化，消除了事故安全隱患,。
2,、加強日常和節(jié)假日期間的安檢工作，對重點部位的用電,、用氣實行嚴格的規(guī)范化管理,，特別是對外租戶的安全用電問題實行嚴格的管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決,，配合保衛(wèi)部門對外租戶進行安全防火教育,，組織“11、9”防消滅火演練,，提高廣大人員處理突發(fā)事件的能力,。
1、建立收支檔案,，規(guī)范費用收支管理,。今年收費管理繼續(xù)加強基礎性建檔工作,，開展調(diào)查摸底核實工作，從產(chǎn)權人,、面積、收費標準等方面理順收費檔案,，進行登記造冊,，對已不符合支付條件的進行了清除，對新增的支付戶進行了造冊登記,，一套較科學,、全面的管理制度完善建立。
2,、統(tǒng)一收費標準,，嚴格收支程序。針對各分部收支標準的不統(tǒng)一,，為了更好地做好收支費用的管理,，我們統(tǒng)一了整個公司的供暖費用收支標準，統(tǒng)一面積,、統(tǒng)一價格,、統(tǒng)一收支程序。
3,、積極上門收取費用,，千方百計實現(xiàn)收支目標管理?？偟那闆r是,，收入大于費用支出，基本實現(xiàn)了收支平衡,，略有節(jié)余的目標,。
20xx年年的工作，使我們有三點深刻的體會：
1,、做好非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理,，必須要有求真務實的工作作風，深入實際,，不搞花架子,，這是做好物業(yè)管理工作的基本前提。
2,、高度重視非經(jīng)營性資產(chǎn)的安檢工作,，從硬件和軟件兩方面加強管理，是確保物業(yè)設備設施安全運行的基本保障,。
3,、堅持以法治企,，實行規(guī)范管理，保證各項制度的真正落實,，是做好非經(jīng)營性資產(chǎn)管理工作的關鍵,。
不足及差距：
1、我們的管理規(guī)范化還基本上屬于初級化,，有待今后進一步加強提高,。
2、在物業(yè)收費方面,，難度大,，進展不大，有待今后研究開拓,。
