范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

管理工作自我鑒定示例圖篇一

20__年店面工作鑒定：

20__年，店面實(shí)現(xiàn)銷售總額___萬元,，毛利總額__萬元,，提成總額__萬元。普通員工年平均月工資____元(不含工齡工資和保險(xiǎn)補(bǔ)貼),，處于去年公司員工平均工資水平線偏上,。雖然銷售總額同比總體下降,，但我們也欣喜的看到，從6月份喬遷開業(yè)至年底,，店面也還是出現(xiàn)了每月逐步平穩(wěn)的增長,，且增長后勁十足，增長苗頭喜人,。

20__年,，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)識與學(xué)習(xí)。我們認(rèn)識到企業(yè)文化對員工的影響更深刻,、更久遠(yuǎn),。發(fā)揮企業(yè)文化引導(dǎo)員工、教育員工,、團(tuán)結(jié)員工的功能,，增強(qiáng)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。加強(qiáng)員工職業(yè)道德規(guī)范建設(shè),，在店面樹立員工認(rèn)同企業(yè)文化的共同夢想和信念,，引導(dǎo)員工更多的參與公益性慈善事業(yè)。明確團(tuán)隊(duì)理念：幫忙團(tuán)隊(duì)中每一個成員的提高,，是我們團(tuán)隊(duì)中每一個成員的職責(zé)和義務(wù),。

20__年，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的傳統(tǒng),，繼承厚往薄來的傳承,。在扎根店面基層工作中，我深刻的領(lǐng)會到務(wù)實(shí)才能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中存在的問題,，也僅有務(wù)實(shí),，才能解決現(xiàn)實(shí)中存在的問題。對于店面電腦銷售程序中存在的缺陷,，發(fā)現(xiàn)矛盾,，提出問題，并針對性的提出解決方案,，使銷售程序得到了進(jìn)一步的完善和功能的擴(kuò)展,，提高了店面的科技化和信息化管理水平。

20__年,，針對喬遷開業(yè)后客流偏低的問題,。店面進(jìn)取響應(yīng)企劃部的每次促銷活動，在店面管理部的領(lǐng)導(dǎo)下,，店面開展了月月有活動的促銷宣傳,，進(jìn)取分發(fā)活動宣傳單，耐心向顧客解釋活動資料,、促銷商品,、特惠商品以及贈品的宣傳,。經(jīng)過有效的宣傳擴(kuò)大了店面在附近居民區(qū)的影響力，拉近了與附近老百姓的距離,。由于每次活動的宣傳到位,，店面搬遷后的客流問題得到有效解決，并逐月上升,，其他問題如價格,、服務(wù)、環(huán)境,、特色等問題也都有序的在經(jīng)營中逐步解決。

20__年,，發(fā)展會員隊(duì)伍建設(shè),。以鞏固老會員，發(fā)展新會員,，帶動非會員為思路,。在搬遷開業(yè)后的半年時間內(nèi)新發(fā)放會員卡306張，繼續(xù)擴(kuò)大會員覆蓋面和分布面,。以老會員的忠誠度為基礎(chǔ),，引導(dǎo)發(fā)展眾多的新會員，并帶動更多的非會員加入到店面的顧客群中來,，壯大店面的會員隊(duì)伍,。經(jīng)過建立會員檔案，凝聚了會員隊(duì)伍,，提升了會員卡人氣,，進(jìn)一步贏得會員的認(rèn)可和支持。

20__年工作思路：

20__年,，我們面臨的任務(wù)還十分艱巨,。實(shí)現(xiàn)店面的銷售增長、毛利增長和提成增長以及盈利本事的提升我們還要付出很大的努力,。對此,，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)員工憂患意識、職責(zé)意識和創(chuàng)新意識,，認(rèn)真加以引導(dǎo),、解決、落實(shí),。

20__年,，必須堅(jiān)持解放思想、勇于創(chuàng)新,。在解放思想中統(tǒng)一員工思想,，在開闊眼界中拓寬員工銷售思路,，在創(chuàng)新進(jìn)取中突破銷售瓶頸，以思想大解放,，觀念大轉(zhuǎn)變,，推動銷售大提高。

20__年,，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展。立足店面實(shí)際,，大力推動公司自有品牌的宣傳與銷售,，轉(zhuǎn)變員工的銷售思維，改變顧客的消費(fèi)習(xí)慣,，開創(chuàng)店面盈利本事的新局面,。

20__年，必須堅(jiān)持店長帶動,、員工跟進(jìn),，搶抓全縣藥店醫(yī)保定點(diǎn)的新機(jī)遇，千方百計(jì)爭取醫(yī)保,，優(yōu)化服務(wù),，發(fā)展會員，增強(qiáng)店面可持續(xù)發(fā)展的后勁與活力,。

20__年,，必須堅(jiān)持把穩(wěn)定和提高店面的銷售作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把保障和提高員工的收入作為一切工作的重中之重,，做到店面的發(fā)展是為了提高員工的收入,，員工收入的提高是依靠店面的發(fā)展，店面發(fā)展的成果能讓員工獲得利益,。

20__年,，必須堅(jiān)持加強(qiáng)和創(chuàng)新店面管理，建立健全員工訴求表達(dá)機(jī)制,，決不去掩蓋員工的任何情緒和矛盾,，高度重視員工訴求落實(shí)解決工作，深入開展員工矛盾糾紛排查,、化解工作,，維護(hù)員工合法權(quán)益，不回避矛盾,，不掩蓋問題,，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境為己任。把保證銷售增長和促進(jìn)銷售增長作為自我的首要職責(zé)，把提高員工收入和店面盈利本事作為自我的中心任務(wù),。對顧客：供給優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和專業(yè)的服務(wù);對員工：打造實(shí)現(xiàn)自我價值體現(xiàn)的平臺;對公司：創(chuàng)造合理的最大的利益回報(bào),。

管理工作自我鑒定示例圖篇二

20__年于我是不平凡的一年。承蒙公司老板的厚愛,，讓我有機(jī)會加入__團(tuán)隊(duì),，并就職專管生產(chǎn)這個核心崗位，履職近一年,，下頭就我過去一年的工作做一個鑒定,。

一、工作資料

對于我來說,，__行業(yè)是一個陌生的行業(yè),，所以主要以學(xué)習(xí)為主，先熟悉了公司各個崗位的流程及工作資料,。四月份接手管理生產(chǎn)車間,，對車間崗位，人員有了進(jìn)一步的了解,，對公司全體人員進(jìn)行了培訓(xùn),，并組織在全廠開展活動,，經(jīng)過這一活動,，公司清潔狀況有了明顯改善。著手編寫一些公司制度性文件,，部分得到了實(shí)施,，參加公司出資的__系統(tǒng)的培訓(xùn)，組織全體人員培訓(xùn)系統(tǒng)資料并實(shí)施,，對于系統(tǒng)的績效考核模塊得到了部分應(yīng)用,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下8月份對車間組織架構(gòu)進(jìn)行了變動，生產(chǎn)交期及品質(zhì)有了明顯提升,。

二,、主要成績

每一天兩次的班前會議堅(jiān)持的不錯，對于提升工作士氣,，明確工作目標(biāo)及工作資料有很好的效果,，員工心態(tài)有了明顯改變，逐漸構(gòu)成企業(yè)團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、誠信的文化氛圍。明確了崗位職責(zé),，獎懲管理制度逐漸趨于完善,。車間產(chǎn)能有了明顯提升，人均產(chǎn)值有了明顯提高,。當(dāng)然,，這些成績的取得都是公司領(lǐng)導(dǎo)宏觀指導(dǎo)的結(jié)果,，都是全體同事共同努力得來的。

三,、工作中的一些不足

作為主管生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人,，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各崗位操作要點(diǎn)應(yīng)要有比較清晰透轍的了解，這恰恰是我目前的短板,，經(jīng)過差不多一年的學(xué)習(xí),，雖然了解了一些，但還是有很多技能知識需要掌握,。生產(chǎn)管理制度急需完善,。溝通本事和溝通方法還要不斷學(xué)習(xí)。組織駕馭團(tuán)隊(duì)本事需要加強(qiáng),。員工生產(chǎn)工作氛圍還不夠融洽,。生產(chǎn)指令不能百分之分的暢通，有時會有脫節(jié)的現(xiàn)象,。生產(chǎn)成本的控制沒能制定一套好的方案并組織實(shí)施,。生產(chǎn)安全培訓(xùn)工作做的不夠，全年無一次正式的安全培訓(xùn)及考核,。

四,、工作感受

在__不僅僅獲得的是一份工作，我覺得是對自身提升的機(jī)會,，在那里,，我又重新認(rèn)識了一個全新的行業(yè)，結(jié)識了一幫志同道合的同事,，這一年我真的收獲不少,，工作上的支持，生活上的關(guān)心這些都不說,，更重要的是能得到老板的信任,，能得到__全體人員的接納，我深知這份信任的份量,，唯有對工作兢兢業(yè)業(yè),，我相信，我也必須不會負(fù)了這分信任,。