學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質的心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

強化責任心提高落實力心得體會增強責任心提升執(zhí)行力篇一

通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感,。

一,、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識。通過學習,，我從思想認識上較以前有了很大的提高,，也充分意識到做好本職工作,，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點,。結合實際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方,，對待群眾有時存在急躁情緒,，服務意識和服務水平有待進一步的提高。今后,，我一定牢固樹立為人民服務的意識,，在具體工作中，要立足群眾,，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點,，想職工所想，急職工所急,，熱情做好政策解釋,，認真提高辦事效率，讓職工高興而來,，滿意而歸,，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能,，提高執(zhí)行力的核心所在,。

二、必須努力學習知識,，不斷提高工作水平,，充分發(fā)揮職能作用、促使我縣經(jīng)濟健康有序發(fā)展,。以前自已的學習態(tài)度還不夠端正,，忽視學習的重要性，缺乏理論知識的刻苦學習,，專業(yè)知識還不夠扎實,。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識，有求穩(wěn)怕亂,、安于現(xiàn)狀的思想,。工作方法有時不得體，科室工作有的方面還管理不到位。通過學習,，使我認識到提升效能,，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng),，提高自身素質,。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已,，以后我要端正學習態(tài)度,，努力學習理論知識和專業(yè)技能，在學習中提高自己的工作水平,。要樹立正確的人生觀,、價值觀、世界觀,，把思想統(tǒng)一到“為政之要,、貴在落實;落實之要、貴在執(zhí)行”的理念中來,。業(yè)務上要高標準,，嚴要求，精益求精,，認真細致的做好做實各項工作,，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求,。

三,、一定要加強政治敏感性。開展“兩項活動”,，說明各級領導對提高行政執(zhí)行力和加強文明執(zhí)法教育非常重視,，這也說明當前政府各部門勤政、廉政,、善政做得還不夠,，特別是“天門城管事件”發(fā)生后，更是引發(fā)了全省,、全國大討論,?？梢?，提高行政執(zhí)行力已是刻不容緩,。

四、一定要注意把握好學習階段的每一個環(huán)節(jié),。

五,、一定要結合實際學習,。學習時要注重反思，結合實際提高“四個服務意識”,，即提高服務基層意識,、提高服務行政相對人意識、提高服務新農(nóng)村建設意識,、提高服務消費者意識,。要學以致用，落實在行動上,。

作為一名黨員,，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會為契機，提高認識,，繼續(xù)把保持共產(chǎn)黨員的先進性落實到各項工作中去,，為我縣縣經(jīng)濟事業(yè)的健康,、穩(wěn)定,、發(fā)展做出自已。

強化責任心提高落實力心得體會增強責任心提升執(zhí)行力篇二

10月15日,，聽了**大學丁煌教授《關于政府執(zhí)行力的若干問題》講座后,，現(xiàn)結合自己工作實際，就本單位和個人如何提高行政執(zhí)行力談幾點感受,。

執(zhí)行力是指組織和個人在執(zhí)行各種事務所具有的資格,、能力和才能。行政執(zhí)行力就是提高執(zhí)行命令,、完成任務,、達到目標的能力，也就是我們常說的“抓落實”,。行政執(zhí)行力是實現(xiàn)行為規(guī)范,、運轉協(xié)調(diào)、公正透明,、廉潔高效的行政管理體制的具體體現(xiàn),。如何提高行政執(zhí)行力，我認為應該在以下幾個方面體現(xiàn),。

一,、提高履職水平

執(zhí)行力不強很度在于執(zhí)行者所具備的才能和能力與解決事情所需要的能力不匹配造成的。

1,、加強學習,。公務員自身要加強理論及各種業(yè)務知識的學習，要通過學習,，增強任務領悟力,。即在接受任務后有足夠的知識作依托,，為解決問題、執(zhí)行任務打好基礎,。單位要為機關干部營造良好學習氛圍,，有組織、有計劃安排機關干部學習,，要將學習放在重要位置來抓,。

2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。近期開展的創(chuàng)先進基層黨組織,、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動，其目的也是提高行政執(zhí)行力,，活動力爭在全黨形成強烈的爭先氛圍,，黨組織和黨員都應以創(chuàng)先爭優(yōu)的標準嚴格要求自己，以整體提高達到執(zhí)行力提高的目的,。

二,、制定履職紀律

沒有紀律性就沒有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，缺乏組織紀律性的單位是一盤散沙,。

1,、明確目標。完善的制度是機構良性運轉的前提條件,。一個單位,、一名機關干部都應該清楚的知道自己想要達到什么目標，然后單位應該制定相應的操作性制度,，以規(guī)范辦事程序,，使所有科室和個人為達到目標有條不紊的奮斗。

2,、明確獎懲,。在制度制定中，要有明確的獎勵和懲罰措施,，這樣才能激發(fā)個人干事創(chuàng)業(yè)激情,，不能干好干壞一個樣，干與不干一個樣,。

三,、創(chuàng)造履職環(huán)境

執(zhí)行力度大、執(zhí)行效果好,，必須要有一個良好的履職環(huán)境,。單位要為機關干部創(chuàng)造氛圍和諧、人盡其才,、激勵到位的履職環(huán)境,，以進一步激發(fā)機關干部的創(chuàng)造力,、凝聚力、向心力,。

1,、氛圍和諧。首先要做到以人為本,。單位要主動關心機關干部,，盡力解決機關干部工作和生活中的問題。通過關心,、關懷機關干部健康成長,，使每一名機關干部能夠感覺到生活在一個和諧的大家庭中，所有人都要為大家庭榮譽而努力工作,，工作的激情和創(chuàng)造力進一步增強,。其次要以活動為載體增強凝聚力。要通過各類主題活動,，加強機關干部之間,、科室之間的互相了解、增進協(xié)作,。在我辦通常存在一種情況,，就是有些農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線的同志不了解工業(yè)戰(zhàn)線的事情,，工業(yè)戰(zhàn)線的不了解城建戰(zhàn)線,，精神文明戰(zhàn)線的同志工業(yè)、農(nóng)業(yè)等情況都不夠了解,。平時大家各忙各戰(zhàn)線事務,，缺乏交流，遇到某些需要各方面通力協(xié)作的事情時,，就出現(xiàn)了配合不到位的現(xiàn)象,，甚至造成資源浪費的現(xiàn)象。所以需要通過一些必要的活動來增加交流的機會,，以達到和諧機關建設的目的,。

2、人盡其才,。要充分發(fā)揮每個人的特長,，建立合理的選人用人機制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出,。同時也要充分挖掘人的潛能,，要通過輪崗、交流等形式尋找人的多方面能力,，激發(fā)人的工作激情,。

3,、激勵到位。從事行政工作時間越長,，工作的激情會隨著時間的推移而減退,。主要是大家意識到能夠得到賞識的人畢竟是少數(shù)。在日復一日單調(diào)的工作中,，如何保證工作的激情呢?我認為必須激勵到位,，要有以生活待遇和政治待遇為重點的激勵措施。要分年齡層次激勵,，如年輕人,、中年人、年紀稍大一類人分類制定措施,。

強化責任心提高落實力心得體會增強責任心提升執(zhí)行力篇三

今天有幸聆聽了香港聯(lián)成國際教育集團李川的西點執(zhí)行力的課程培訓,，一下午的時間一晃就過去了，聽得心潮澎湃,，受益匪淺,。

首先他講了人生的三部曲，一認識自己,二使用自己,三成就自己;如果能走好這三部那他的人生就是完美的,，但是許多人就是不能正確的了解自己的,，總是好高騖遠，擺不正自己的位置,，從而成就不了自己卓越的人生,。

執(zhí)行型人才的特質是什么：100%負責任。何為責任：責任是一種職業(yè)精神,，是做事的基本準則,。責任是立足之本，是生存之道,。責任,，就是接受自己行為的正面和負面的后果，并在面對問題的時候敢于向前,。如果在工作中每一個人都能認真負責,，把自己做的事負責到底，那這個科室的工作就是好的,，就是完美的,。

西點人對待自己任務或工作的那種強烈的責任感是一種無價之寶，責任是一種使命,，沒有了責任一切都只是空談,。我們要勇于承擔責任，我們應該把沒有借口和理由的執(zhí)行精神作為一種常態(tài),，一種習慣,，乃至一種素養(yǎng),，滲透到我們的工作中去!一個醫(yī)院無論從領導到基層員工，只要人人都有一個良好的心態(tài),，立足本職工作,，盡心盡力做事，對自己的工作做到絕對負責,，上下一心,，和諧發(fā)展，醫(yī)院必然會更加茁壯成長,，醫(yī)院的未來會更加美好,。

我們要有團隊意識，沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。因為個人的力量總是有限的，團隊是力量的泉眼,，源源不斷的溢出能量,，當工作遠遠超出個人能力和經(jīng)歷的承受范圍時，只有依靠團隊的力量才能達到目標,，在我們醫(yī)療工作中,，只有環(huán)環(huán)相扣，班班負責,，才能把病人處理好,，依靠一個人是不能服務好病人的。

只要我們團結一致,，精益求精,，認真負責，增加科室的凝聚力,，那我們的科室團隊就是優(yōu)秀的，如果我們?nèi)荷舷乱黄鹋?，一切以醫(yī)院的利益為出發(fā)點,，就像西點人一樣，把責任放在首位,，那我們的醫(yī)院就是個完美的團隊,，那我們的醫(yī)院的未來就是無往而不勝的。

通過這次培訓使我明白了執(zhí)行力的重要性,，執(zhí)行力作為醫(yī)院成功的核心和關鍵,，與各個層級有著密不可分的聯(lián)系，也有著許多相互制約的因素,。要建立良好的執(zhí)行力,，一定要源于各個層級人員盡職盡責的完成每一個工作細節(jié),，理性客觀地看待每一個細節(jié)問題，才是現(xiàn)在醫(yī)院生存和發(fā)展之道,。

強化責任心提高落實力心得體會增強責任心提升執(zhí)行力篇四

做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

如今,，在企業(yè)發(fā)展孰優(yōu)孰劣的問題上，人們談論得越來越多的便是執(zhí)行力問題,。阿里巴巴的馬云與日本軟銀集團總裁孫正義曾探討過一個問題：一流的點子加上三流的執(zhí)行水平,，與三流的點子加上一流的執(zhí)行水平，哪一個更重要?結果兩人得出一致答案：三流的點子加一流的執(zhí)行水平,。再好的決策必需要得到嚴格執(zhí)行和組織實施,。一個好的執(zhí)行人能夠彌補決策方案的不足，而一個再完美的決策方案,，也會死在差勁的執(zhí)行過程中,。從這個意義上說，處于現(xiàn)今市場經(jīng)濟中的現(xiàn)代企業(yè),，沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力。那么執(zhí)行力是什么,，其實執(zhí)行力的定義很簡單,，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務,。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人,、團隊,、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法,。

一,、執(zhí)行——沒有任何借口。在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,，當我們在執(zhí)行某項任務遇到阻礙無法前進時總是會將原因歸于外界,，比如任務太重事情太多時間太緊條件不行溝通不到位有人不配合等等，其實這些都只是一種借口,，而完美的執(zhí)行是不需要任何借口的,。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務,。要提升執(zhí)行力,，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

二,、摒棄惰性,，執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣。觀念決定行為,，行為形成習慣,，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作,，反正也不著急要,，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做,。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習慣,，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

三,、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進,、跟進,、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

四、執(zhí)行需要注重細節(jié),，要細節(jié)、細節(jié),、再細節(jié),。想要完成一個任務，光抓住重點是不夠的，必須要從細節(jié)等小的方面抓起,。所謂要讓時針走的準,，必須控制好秒針的運行，要想把領導布置的任務完整完美的做好,，就必須應從每一個細節(jié)做起,。老子曾說過：天下難事、必成于易,，天下大事,、必做于細。細節(jié)到位,，執(zhí)行力就不成問題,。

五、執(zhí)行更需要團隊精神,。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時,，他一切自己做主，挑水喝;當廟里有兩個和尚時,，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作,，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了,，誰也不服誰,，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝,。這則寓言使我們認識到團結的重要性,，在完成一項任務時，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗,。每個人都不是一座孤島,，在做工作時，需要相互協(xié)作,，相互幫助,，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力,。

阿里巴巴馬云經(jīng)典語句中有一句話：阿里巴巴不是計劃出來的,，而是“現(xiàn)在、立刻,、馬上”干出來的,。如果我們每個員工嚴格按照制度的要求去工作，不尋找借口,、不拖拉懈怠,、加強過程管控、注重細節(jié)、團結協(xié)作,，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處,，將每一件任務都不折不扣地完成，我們的執(zhí)行能力何愁不提升?這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展?因此作為公司的一份子,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,，愛崗敬業(yè)，提高工作效率,，強化執(zhí)行力,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。

強化責任心提高落實力心得體會增強責任心提升執(zhí)行力篇五

8月8日,，**市程溪華夏幼兒園,，一位4歲男童因被滯留校車8小時后悶死。這個消息一經(jīng)披露,，引起社會的廣泛關注,。筆者看到這個新聞時，想起近年發(fā)生的多起類似事件,，為逝去的生命感到痛惜外,，發(fā)現(xiàn)除了種種客觀因素外，還存在著一個重大的主管因素,，那就是責任心不強,。

責任心不強往小的說是個人品德問題，往大的說就是影響人民生命財產(chǎn)安全的大事,。特別國家機關工作人員,，代表著黨和政府在人民群眾的想象，直接影響著人民對黨和國家的認識和認知,。國家機關工作人員如果沒有責任心,，就沒有強執(zhí)行力，就有可能因為工作中種種的疏忽,，給國家和人民的生命財產(chǎn)按照造成嚴重的損害,，就會嚴重損害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。20xx年造成262人死亡的山西潰壩事故,、20xx年造成35人死亡210受傷的高鐵追尾事故等等……國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局分析原因后指出,，大多數(shù)事故發(fā)生的背后，都存在著部分工作人員責任心不強,，工作疏忽大意,、責任落實不到位等主觀因素。一個個災難,，造成了一幕幕家破人亡的悲劇,，也一次次敲響了警鐘：工作的底線就在于承擔責任,，不負責任將會付出沉重代價,。

應該說,，我們的干部隊伍總體上是好的，能夠適應新形勢新任務的要求,，但也存在不少問題,。比如，有的干部事業(yè)心不強,，心浮氣躁,、無心作為，世故圓滑,、暮氣漸長;有的工作能力不適應需要,，庸碌無為，怕事避事;有的缺乏精神動力,，小績則安,、不思進取;有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯,，巧言令色,，欺上瞞下。這些問題的存在阻礙著政務工作的正常開展,，損害干部隊伍的形象,，助長不良風氣的形成，直接影響到黨的執(zhí)政能力,。

當前,，我國正處于經(jīng)濟社會轉型期，傳統(tǒng)的社會結構和利益格局被打破,，在人民內(nèi)部不可避免地會出現(xiàn)各種具體利益矛盾,。如何解決好這些利益矛盾，既要有國家的科學決策,，也需要各級各部門執(zhí)行貫徹國家的科學決策,。如何提高執(zhí)行力?明確答案是：要營造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執(zhí)行力,。加強干部責任心,、提高執(zhí)行力，切實解決干部隊伍中存在的突出問題,，是全面落實科學發(fā)展觀,、加強政務能力建設的重大舉措，是新形勢下機關部門承擔新使命,、實現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求,，是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進的堅強保證,。

一個單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學發(fā)展,、和諧發(fā)展,、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng)造力,?！皼]有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情,，都要記住自己的責任,，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責,。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”,。作為機關干部，要有一種“等不起”的緊迫感,、“慢不得”的危機感,、“坐不住”的責任感，破除“看客”心態(tài),，從我做起,、從現(xiàn)在做起，出實招,、干實事,、求實效，這樣,，干勁就會更足,，熱情就會更高，辦法就會更多,，執(zhí)行力就會大大增強,。敢于承擔責任的干部職工將被賦予更大的責任和使命，因為,，只有這樣的人才真正值得信任,，才能真正擔當起時代發(fā)展賦予他的責任。

如何把增強責任心,、提高執(zhí)行力貫穿于政務工作的全過程,，常抓不懈，深化各級干部的責任意識,，筆者認為,，主要做好以下幾個方面的工作：一是加強干部培訓工作，培訓內(nèi)容除了主題教育等常規(guī)內(nèi)容外,，還可以安排一些因責任心不強導致嚴重后果的反面材料,，以樹立干部的責任心和危機感;二是制定主體明確,、層級清晰、具體量化的崗位責任制,，嚴格執(zhí)行有責必究制;三是改進和完善干部考核制度,，建立健全全方位、全過程的監(jiān)督體系和獎勤罰懶的機制,，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境;四是領導干部要帶頭端正執(zhí)行責任之風,，要求領導干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉變，成為抓執(zhí)行的第一人,，班子的每個成員都要塑造執(zhí)行形象，以自身的有效執(zhí)行來督促,、影響并帶動每個干部職工遵章守紀,、盡職盡責抓執(zhí)行。

今年我們黨將要召開具有重大而深遠意義的第十八次全國代表大會,，這是全黨,、全國、全軍政治生活中的一件大事,。此時,，責任重于平時、大于平時,，稍有不慎,、稍有疏忽，即便小事情沒辦好,，都可能釀成大事件,，都可能造成不良政治影響。因此,，在這樣一種形勢下,，每一個干部職工務必進一步強化責任意識，時時提醒盡到責,、事事不忘盡好責,、處處都要盡全責，只有這樣,，才能以堅定的政治信念,，粉碎敵對勢力的政治圖謀;才能自覺在大局下行動，心無旁騖干工作,、一心一意謀發(fā)展;才能堅決執(zhí)行貫徹上級決策指示,，確保以優(yōu)異的成績向黨的獻禮。