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勞動(dòng)仲裁申請書電子版篇一

申請人:_,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:,。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

被申請人:_____,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:,。

法定代表人:_(,職務(wù):_。

仲裁請求:

三,、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;

六,、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請請求金額共計(jì)元,。

事實(shí)與理由:

(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行,、變更,、解除等情況)

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)

申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)

年月日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)

“年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯(cuò)的情況下,違法解除與申請人的勞動(dòng)合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”,。(勞動(dòng)合同的解除)

綜上所述,被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,請求貴委依法裁決!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

勞動(dòng)仲裁申請書電子版篇二

被申請人： 企業(yè)登記名稱,，住所地：?

法定代表人： 聯(lián)系方式：?

1,、請求依法確認(rèn)申請人與被申請人之間自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。

2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元,。

3,、請求依法裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

4,、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元,。

事實(shí)和理由:申請人自xx年xx月xx日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作,，月工資元,。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因,。

此致

xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁申請書電子版篇三

本人xx,，男，現(xiàn)年42歲,。本人于20xx年6月進(jìn)入弘大康寶利建筑器材搬運(yùn)有限公司工資,，期間與公司簽訂了用工合同。

用工合同規(guī)定工資是每年2萬元,，按月支付1500元,。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計(jì)拖欠本人工資2萬元左右,。

特此,，向貴局申請勞動(dòng)仲裁，希望貴局根據(jù)我的實(shí)際困難,，給予公正的仲裁,。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁申請書電子版篇四

申請人：xxx,，男,，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村x組xx號，身份證號碼xxxxxxxxxx,，聯(lián)系電話,。

被申請人：xxxxxx有限公司xxxxxx車身廠住所地：

法定代表人：xxxx負(fù)責(zé)人：xxxx電話：xxxxxxx

被申請人：十堰市xx勞務(wù)有限公司，住所地

法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx

1,、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,。

2、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年——20xx年社會(huì)保險(xiǎn)金,。

3,、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。

申請人于20xx年2月被十堰xxxx勞務(wù)公司派遣到xxxxxx車身廠工作,，20xx年5月25日用工單位以“效益不好,、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會(huì)依法裁決,。

此致

xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：xxx

勞動(dòng)仲裁申請書電子版篇五

被申請人:xxx公司

地址:xx

法定代表人:xx,，電話:xxx

一 請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)1xxxx元人民幣。

三 請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26xxx元(xxxx年1月至今)

申請人于xxx5年3月x日開始至今一 直在 被申請人處工作,，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了 事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

申請人在 被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn),，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請人認(rèn)為,，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請人卻一 直未給申請人交納各類保險(xiǎn),，此行為已違反了 法律的規(guī)定,，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險(xiǎn),，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了 高額的滯納金，同時(shí),，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資,。

為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議仲裁,，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。

此致

xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

20xx年x月x日

勞動(dòng)仲裁申請書電子版篇六

申訴人：李__，男,，漢族,，住址：江西人，身份證號碼：__,，原__公司員工,。

被訴人：

地址：

法定代表人：某某董事長

請求事項(xiàng)：

3、裁決被訴人支付超時(shí)工作的夜班保安工資30000元,；

4,、裁決被訴人為申訴人補(bǔ)繳入職以來的養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi),；

5,、被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

申訴人1998年3月9日入職被訴方,，被訴人原為國有企業(yè),，公司名稱為廣州市花貓?zhí)菬熅聘笔称饭荆?0__年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司,。從1998年起,，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動(dòng)《協(xié)議書》的勞動(dòng)合同一份，6年共6份,。每年簽約的時(shí)間分別是：1998年6月2日,、1999年7月2日、20__年7月26日,、20__年7月17日,、20__年7月31日、20__年8月25日,。簽約的時(shí)間以及合同的相關(guān)內(nèi)容見證據(jù)一（協(xié)議書6份）,，約定月工資900元，實(shí)際支付工資為1000元見證據(jù)二（申訴人的工資存折）,。合同約定后,，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時(shí)間從每天的上午八時(shí)至下午五時(shí),，其余為值班時(shí)間,。簽約后，申訴人白天的上班時(shí)間堅(jiān)守崗位,，完成合同約定的工作任務(wù)即買菜,、做飯、打掃公司辦公室衛(wèi)生,、門前三包,、公司白天保安、信報(bào)收發(fā)等工作,。晚上在公司值班,，守護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至20__年6月30日止,，申訴人沒有請過事假,，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全按照合同約定的事務(wù)干活,，沒有任何怨言,。但是，20__年6月28日11時(shí)左右,，被訴人人事保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止,，7月1日離開公司。因合同期未到,，申訴人第二天找了吳某,，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙,，沒有對解除合同的事情出解釋,。申訴人后來又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無協(xié)商余地,，在申訴人的再三要求下,，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動(dòng)關(guān)系的親筆“通知”一份?！巴ㄖ比娜缦拢骸巴ㄖ蛭夜窘?jīng)濟(jì)效益不好,，職工太多，所以減員,，真對不起,。千佳20__年7月1日”（見證據(jù)三）申訴人只好于20__年7月1日10時(shí)前離開了公司。但是,，事后該公司立即雇請兩名員工承擔(dān)申訴人原來一個(gè)人干的活,。至此，申訴人終于發(fā)現(xiàn),，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的,。同時(shí)也可以說明，申訴人原來的工作是嚴(yán)重超量的,，是應(yīng)該由兩個(gè)人來完成才是合法合理的,，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是,，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年,，除了開始領(lǐng)取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領(lǐng)過加班工資,，更沒有領(lǐng)過超時(shí)超負(fù)荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權(quán)利的漠視,，無疑更讓申訴人感到無比的傷感,。6年來，申訴人事實(shí)上總共星期日加班301天（計(jì)算方法為（365天—10天法定節(jié)假日—20天合同約定休假日）÷7x1x6+（30天x3+22天—3法定節(jié)假日—10合同約定休假日）÷7x1）；法定節(jié)假日加班60天（6年x10天/年）,。而且只要申訴人上班,，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工,。

申訴人認(rèn)為,，被訴人與申訴人所簽訂的勞動(dòng)《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班,，勞動(dòng)時(shí)間的約定已然達(dá)到全天的24小時(shí),，而且，值班的工作并不簡單,，因?yàn)?，合同約定申訴人還必須對公司的財(cái)產(chǎn)失竊負(fù)賠償責(zé)任的。因此,，合同有關(guān)勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間的約定,，與國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第六條“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定相違背,，侵害了申訴人法定權(quán)利，根據(jù)廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第九條的規(guī)定,，該約定是無效的,，但是，該約定無效并不影響其他約定的有效,，申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議的其他條款是有效的,，依法成立的合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系也是受到法律的保護(hù)的，現(xiàn)被申訴人提前解除與申訴人締結(jié)的勞動(dòng)合同關(guān)系理由不充分,，依法應(yīng)該支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6500元,，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3250元；支付申訴人20__年7月至20__年6月兩年96個(gè)星期天的加班工資7384元（1000÷26x96x200%）,，同一時(shí)間段節(jié)假日加班工資1153元（1000÷26x10x300%）,；被訴人在6年多的時(shí)間里，利用《協(xié)議書》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應(yīng)該退還或補(bǔ)償,。因?yàn)?，夜班的約定是違法的'，同時(shí)也是無效的約定,。因此,，被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個(gè)月的員工勞務(wù)利益，也就成為了沒有法律規(guī)定也沒有合同約定的利益,，屬于不當(dāng)?shù)美?。根?jù)《民法通則》第九十二條的規(guī)定“沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的,，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人”,。就損失問題，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，請求裁令被訴人補(bǔ)償性地支付30000元,；另外，依照《廣州市社會(huì)保險(xiǎn)條例》以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，被訴人還有替申訴人按照實(shí)際的月工資補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金的法定義務(wù),，在此也請求裁令被訴人給申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金，以維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,，維護(hù)國家法律法規(guī)的正確實(shí)施,。

此致

敬禮！

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申訴人：__

20__年x月__日

勞動(dòng)仲裁申請書電子版篇七

申請人：張xx,，男,，19xx年xx月xx日出生住址：xx市xx號，身份證號碼：430xxxxx,。

代理人：xx律師事務(wù)所xx律師

聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話：1370731xxxx

法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元,。

三、請求裁決被申請人支付工資共計(jì)9826元,。

四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

20xx年9月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),，20xx年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個(gè)月,，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí),，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反《xxx》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國之規(guī)定,，特依法提起,，請予支持！

xxx

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁申請書電子版篇八

目前,，外地公司在北京開設(shè)辦事處,、分公司的`較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會(huì)關(guān)系和較大的影響,，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工,，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便,，這樣也可以無形中使很多員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁,。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中,，都會(huì)加上“當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí),，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對此未作約定。

北京市仲裁機(jī)關(guān)目前的做法是,，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話,，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認(rèn)同,，他們認(rèn)為,，勞動(dòng)爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則,，因此,，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款,，屬于一種選擇性的條款,，沒有強(qiáng)制性的約束力,，員工可以遵守，也完全可以不遵守,。這就在實(shí)際上形成了一種局面,，即這類案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理,，但是法院肯定受理,，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的,，所以在發(fā)生爭議時(shí),，總是心存疑惑，猶豫不定,，很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī),。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時(shí),，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書,，然后到合同履行地的法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議,，也不必在意勞動(dòng)合同中的類似條款,。

在這一點(diǎn)上，南方的一些地方做得比較好,，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。

此敬

敬禮

申請人：_

_年_月_日

勞動(dòng)仲裁申請書電子版篇九

被申請人姓名：

法人代表：

職務(wù)：

1,、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資

2,、依法裁定被申請人支付申請人加班工資

3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額

此致

勞動(dòng)仲裁委

20xx年x月x日