在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
職工帶薪年休假請假條篇一
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天,。
批準為盼!
特此申請。
申請人：
20xx年9月22日
職工帶薪年休假請假條篇二
申 請 人 ____部 門______ 崗 位____
聯(lián)系方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天
入職時間 年 月 日 家庭住址
申請理由：
備 注
簽批人
人力資源中心意見
職工帶薪年休假請假條篇三
尊敬的科長,、處長,、主任(只選其一)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于-x年 月日休假 天,。休假期間,，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!
特此申請
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
職工帶薪年休假請假條篇四
敬愛的所領導：
根據(jù)《國家公務員休假條例》,，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期,。
請給予批準,，為盼!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
職工帶薪年休假請假條篇五
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,，共_____ 天,，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
職工帶薪年休假請假條篇六
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____ 年 月
工作年限_____年;應休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表),，還規(guī)定,，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀,。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有,。條例規(guī)定：機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前,，我國職工其他休假主要有：寒暑假,、探親假、病假,、事假等,。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假,。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假,。
第二,，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿20xx年的職工請病假累計2個月以上的,，累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20xx年以上的職工請病假累計4個月以上的,，不享受當年的年休假,。
第三，年休假與探親假,。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定,。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的,，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的,，由勞動保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水,，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成,，每月的提成不一樣,，收入也不等,。
如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,，一般有兩種方式來計算工資,，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定,，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定,，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出,，勞動部應該會出臺一個解釋性文件,，對此作進一步說明。
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職工帶薪年休假請假條篇七
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定,，本人擬申請休年假天,，即 月 日至 月 懇請領導予以批準為感!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
職工帶薪年休假請假條篇八
申 請 人 ____部 門______ 崗 位____
聯(lián)系方式
休年假時間
年 月 日---- 年 月 日共 天
入職時間
年 月 日
家庭住址
申請理由：
備 注
簽批人
人力資源中心意見
職工帶薪年休假請假條篇九
尊敬的(科長、處長,、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!
特此申請
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
職工帶薪年休假請假條篇十
敬愛的所領導：
根據(jù)《國家公務員休假條例》,，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期,。
請給予批準,，為盼!
請假人：
*年**月**日
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定,，國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出,，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。
解讀不讓休假又不補償,，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有,。條例規(guī)定：機關,、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應當保證職工享受年休假,。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假,、探親假,、病假、事假等,。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：
第一,，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,，不享受當年的年休假。
第二,，年休假與并事假,。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿2019年的職工請病假累計2個月以上的,，累計工作滿2019年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假,。
