在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)勞動合同書電子版篇一

法定代表人或委托代理人：_________

地址：___________________________

乙方：___________________________

文化程度：_______________________

性別：___________________________

出生日期：______年______月_____日

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月,。本合同_________終止,。

二,、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。

三,、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制,。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行,。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元,。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

六,、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同的相關內容,。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。

第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的,。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第二十一條,、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的,。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結，經市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理,，不得依據本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿,，甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休,、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現,，本合同終止,。

八,、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。

第三十條下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致,，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金,。

第三十三條支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十七條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費,。其標準為：_________,。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式_________份,，甲乙雙方各執(zhí)_________份,。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽)：__________

法定代表人(簽)：_________

_________年________月______日_________年_____月____日

簽訂地點：___________________簽訂地點：______________

企業(yè)勞動合同書電子版篇二

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_______________________________

法定代表人（主要負責人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_______________年齡：__________

身份證號碼：_________________________

現在住址：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月。

第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作,。

乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在______，承擔任務,，擔任______工種,。

乙方應達到的數量,、質量指標：_________.

第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產（工作）條件,。具體內容如下：_________.

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________.

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下：_________.

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。

4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。

2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工,，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是：

（略）

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產,、調整生產任務,，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容,。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的,；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè),，宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：____________.

3.下列情況下,，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的,；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的,。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方,。

6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的,；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（4）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。由于生產、工作需要,，經甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼,；

2.甲方為乙方解決伙食問題,；

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計___元；

4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同______.

5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，乙方可以解除合同______.

6.甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務___年。否則,，乙方應向甲方支付培訓費___元,；

7.其他需要約定的事項______.

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任,；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金,，違約金標準是：_________.

4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金,，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的,，按國家現行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效,。

甲方：_____________（蓋章）乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）

合同簽訂日期：__________年__________月________日

企業(yè)勞動合同書電子版篇三

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協商一致,，同意簽訂本勞動合同,。

甲方(單位名稱)：

住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從年___月___日起至___年___月__日止,。

2、試用期,，自___年___月___日至___年___月___日,。

3、熟練期即試用結束后至合同終止,。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門,，從事_______________工作。 甲方可以根據實際情況,，調整乙方所處的部門,、工作任務、工作地等,，乙方應接受調整,。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時,、按質,、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1,、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇。,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

3,、甲方按月以現金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第五條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

第六條 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致,，可以解除本合同;

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方,。

5、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料,，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

第七條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失,，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失,。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢,。

第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3,、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償

第九條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元,。

第十條 其他事項

1,、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。

3,、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達,，即視為履行了通知義務。

第十一條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同自合同簽訂日期起即產生法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)勞動合同書電子版篇四

甲方： 乙方：

合 同 書

編號：__

甲方：

乙方：

雙方就 辦公區(qū)保潔事宜,，經協商本著平等互利的原則，達成協議,，簽訂如下合同：

一,、 乙方工作項目

__樓大廳、電梯轎箱,、電梯門及__樓電梯轎箱,、電梯門衛(wèi)生保潔;

二、 履行合同的時間

本合同有效期從____年__月__日至____年__月__日止,。

三,、 結算方式及期限

1,、 ___保潔年物業(yè)費為：___元/年，(大寫人民幣________);該費用為保潔人員工資及法定節(jié)假日6天加班費,。

2,、 支付方式：甲方每兩個月支付乙方一次物業(yè)費。

四,、 驗收標準與方法：

1,、驗收方法：由甲乙雙方負責定期或不定期驗收。經驗收合格并通過各級組織的衛(wèi)生檢查的視為達標,，甲方支付乙方上述約定的物業(yè)費用,，否則甲方可按標準扣減相應物業(yè)費用。

2,、 若乙方人員有不規(guī)范行為或者對甲方設施,、設備等人為損壞，經調查屬實造成的損失由乙方承擔責任,，乙方員工人身安全由乙方負責;

3,、 甲、乙雙方每周進行一次質量檢查,，甲方對工作質量存在異議應及時提出,，并與乙方協商解決;

4、 若遇裝修,、拆遷,、遷移、設施設備維修保養(yǎng),、天氣災害等不可抗力因素而造成服務不達標,，乙方不承擔責任;

5、 乙方從業(yè)人員應遵紀守法,，并無前科人員上崗,。

五、 雙方責任,、權利和義務

1,、 甲方：

(1) 保證乙方作業(yè)所需水電供應及提供現有垃圾車;

(2) 甲方有權對乙方不合格人員提出更換要求;

(3) 尊重乙方人員，愛護乙方勞動成果,，教育員工保持公共衛(wèi)生。

2,、 乙方：

(1) 自覺接受甲方的管理,，按照合同認真組織實施衛(wèi)生保潔綠化工作。

(2) 對甲方提出的整改要求應認真實施;

(3) 乙方負責員工的思想教育和安全教育;

(4) 愛護樓內設施,，節(jié)約用水,、用電,，發(fā)現問題及時通知甲方;

(5) 乙方人員的人身安全、勞動保險,、統(tǒng)籌由乙方負責,。

六、 合同的變更,、補充和終止

1,、 除不可抗力條件下，甲,、乙雙方應履行合同;

2,、 合同期滿后，如不續(xù)簽,，須在期滿前兩個月書面通知對方,。

七、 本合同服務項目乙方不得轉包第三者,，否則后果自負,。

八、 以上條款如有未盡事宜,，雙方協商制定有關條款及工作細則,，共同執(zhí)行。

九,、 本合同一式肆份,，甲、乙雙方各持兩份,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

負責人： 負責人：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)勞動合同書電子版篇五

甲方(用人單位)：

乙方(勞 動 者)：

簽 訂 日 期： 年 月 日

注 意 事 項

一,、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二,、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同,，并就勞動合同的內容協商一致。

三,、用人單位應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務,。

五,、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,，不得涂改,。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認,。

六,、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章,，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字,，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，交勞動者的不得由用人單位代為保管,。

甲方(用人單位)：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注 冊 地：

經 營 地：

聯系電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： )

戶籍地址：

經常居住地(通訊地址)：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中,，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除,、終止勞動合同時止,，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止,。

3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止,。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二,、工作內容和工作地點

第二條 乙方工作崗位是 ,，崗位職責為 。乙方的工作地點為 ,。

乙方應愛崗敬業(yè),、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度,，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務,。乙方違反勞動紀律,，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。

三,、工作時間和休息休假

第三條 根據乙方工作崗位的特點,，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時,。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點,。

2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利,。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利,。

第四條 甲方安排乙方加班的,，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條 乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假,、婚喪假、產假等假期,。

四,、勞動報酬

第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：

1.月工資 元,。

2.計件工資,。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額,，保證乙方在提供正常勞動情況下,，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法,，乙方月基本工資 元,，績效工資計發(fā)辦法為 。

4.雙方約定的其他方式 。

第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為

或 元,。

第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五,、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

第十條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。

第十一條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方患病或非因工負傷的,，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

六,、職業(yè)培訓和勞動保護

第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓,。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能,。

第十三條 甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓,，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品,，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害,。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施,，在乙方上崗前,、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不違章作業(yè),。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同,，并采取書面形式。

第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

八,、雙方約定事項

第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議,。

第二十條 甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的,，應當征得乙方同意,，并簽訂協議，明確雙方權利義務,。

第二十一條 雙方約定的其它事項：

,。

九、勞動爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進行協商、申請調解或仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十,、其他

第二十三條 本合同中記載的乙方聯系電話,、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址,。如發(fā)生變化,，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利,、義務,。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字(蓋章)之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

企業(yè)勞動合同書電子版篇六

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，訂立本合同,，并承諾共同遵守：

一,、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月,。

二,、工作內容和工作地點

乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點 ,。根據甲方工作需要,，經雙方協商同意，可以變更工作地點,。

乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準,，否則將追究責任人的責任,。

三、工作時間

實行不定時工作制,，工作時間甲乙雙方協商安排,。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發(fā)放,，工資是 元,。

甲方每月5日左右發(fā)放上月工資。

五,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要地安全防護措施,，發(fā)放必要地勞動保護用品。

甲方根據國家有關法律法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

六,、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(公章)： 乙方(簽字)：

法定代表人： 身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日

企業(yè)勞動合同書電子版篇七

甲方 ：_________

乙方 ：__________，身份證號碼：_____遇見未知的自己在線閱讀_______,。

甲,、乙雙方于__年__月__日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議,。

1、雙方一致同意于__年__月__日解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等,。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

3,、甲方為乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止;

4,、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險,、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬 已結清,。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償;

5、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門 辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務交接,、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,，遇見未知的自己在線閱讀乙方應負責將往來賬目核對清楚,，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單 交甲方財務部門,。否則,，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;

6,、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 的義務，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業(yè)禁止協議》的,，仍應遵守原協議的約定;

7,、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明,。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù),，逾期不辦責任自負;

8、甲,、乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗,、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

9,、本協議經甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本協議一式二份,，甲,、乙雙方各一份，

甲方 ：_________乙方 ：__________

____年____月____日

企業(yè)勞動合同書電子版篇八

編號：______________

甲方(單位)名稱：__________

所有制性質：________________

地址：______________________

法人代表：__________________

乙方(工人)姓名：__________

性別：______________________

年齡：______________________

民族：______________________

現住址：____________________

居民身份證號碼：____________

務工許可證號碼：____________

甲方因生產(工作)需要,，經勞務市場介紹,，同意招用_________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同,，并共同遵守如下條款：

一,、合同期限：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用,，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同,，并辦理鑒證手續(xù),。

二、生產(工作)任務：

甲方根據生產(工作)需要,，安排乙方在_________崗位,，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,，須服從,。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務,，需經乙方同意,。如乙方不同意，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù),。

三、勞動時間與勞動報酬：

(1)勞動時間：甲方實行每周_________日,，每日_________小時工作制,。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的,，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意,，按規(guī)定發(fā)給加班加點費,。

(2)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務,，甲乙雙方協商定為每月_________元,。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。獎金,，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給,。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂,。從事夜班的,，應發(fā)給夜餐費_________元。

(3)在合同期間,，如發(fā)生停工待料情況,，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元,。

四、勞動保護,、保險福利待遇：

(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同,。臨時工本人負擔標準工資的_________,，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除,。

(2)根據工作崗位需要,，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，及勞動保健食品費_________元,。從事起重、電焊,、司爐等特殊工種作業(yè)的,，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(3)在合同期內,，臨時工或農民工發(fā)生工傷,、致殘、工亡或非因工傷,、殘,、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令,、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元,。冬季取暖期間,，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。

五,、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守以下紀律：

(1)按時上下班,，不得遲到早退。

(2)嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產,。

(3)愛護單位財產，不無故損壞公物,。

(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事,。

(5)聽從指揮，服從調動。

(6)保質保量完成任務,，不得投機取巧,。

(7)有事及時請示報告，不得擅自主張,。

六,、勞動合同的終止、解除和辭職

(一)有下列情形之一的,，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿,，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的,。

(二)有下列情形之一的,，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。

(三)乙方在合同期內有下列情形之一的,，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產,、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程,，損壞設備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態(tài)度惡劣,，損害消費者利益的;

(4)有貪污,、盜竊、賭博,，營私舞弊等違法行為,，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆,，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(四)甲方有下列情形之一的,，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施,，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法律、政策,，侵害工人合法權益的;

(5)自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(6)經國家批準應征入伍的,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈,，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期,、產假期、哺乳期內的,。

(六)甲方或乙方要求解除勞動合同,，除第六條第(二)款所列情況外，必須提前半個月通知對方,。并辦理有關手續(xù),。

七、違反合同的責任：

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,，按乙方實際損失予以賠償,，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償,。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,，賠償甲方_________元,，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八,、雙方認為需要約定的其它事項：_________,。

九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效,。

十,、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更,。合同履行中如有未盡事宜,，須經雙方協商，作出補充規(guī)定,，經鑒證與本合同具有同等效力,。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發(fā)生爭議,，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時,，任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

甲方(單位)(蓋章)：_______

法定代表人(簽字)：_________

________年________月_______日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

________年________月_______日

簽訂地點：___________________

鑒(公)證意見：

經辦人： 鑒(公)證機關(章)

年 月 日

(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)

附件

附1續(xù)訂勞動合同情況

續(xù)訂期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

續(xù)訂勞動合同有關事宜：_________,。

用工單位：_____________________(蓋章)

法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)

工人：_________________________(簽字)

簽訂日期：_________年________月______日

鑒(公)證意見：

經辦人： 鑒(公)證機關(章)

年 月 日

(注：除國家另有規(guī)定外,，鑒(公)證實行自愿原則)

附2勞動合同內容變更情況

用工單位：_____________________(蓋章)

法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)

工人：_________________________(簽字)

簽訂日期：_________年________月______日

鑒(公)證意見：

經辦人： 鑒(公)證機關(章)

年 月 日

(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)

注：

(1)本合同書適用于機關、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工,。

(2)試用期一般為一個月,。

(3)本合同期滿、經雙方同意可續(xù)訂合同,，續(xù)訂合同必須重新鑒證,。

(4)本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

企業(yè)勞動合同書電子版篇九

用人單位(甲方)： _________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應認真閱讀勞動合同,。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三,、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”,。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五、工時制度分為標準,、不定時,、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協議。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協商,，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定,。

八、雙方經協商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議,，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行。

九,、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。

十,、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯系人： 電話: 聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家,、省市的有關規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協商一致、誠實信用原則,，訂立本合同,。

一、合同期限

(一)合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止,。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止,，并以________________為標志,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期,。

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容： ,。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術類/( )工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,，應協商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

(四)乙方工作地點： ,。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應按本合同第七條處理,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作 小時,，每周工作 天,，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,，每周至少休息一天。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、半年,、季或月為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作,、休息,、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。

四,、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準,。

1、計時工資： 元/月( 元/周);

2,、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,，本項約定方為成立);

3、其他形式： ,。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況,、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商,，確定工資正常增長的具體辦法,。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日(或周 )。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。

五、社會保險

(一)甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

(四)如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕,，并可以隨時解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外,，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現,，終止本勞動合同,。

八、經濟補償金,、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同,，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

九,、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話,，應當及時書面通知另一方。

十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映,，尋求解決,。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一、本合同的條款與國家,、省,、市的新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、雙方需要約定的其他事項

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份),，雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力,。甲方不把其中一份交給乙方持有的,，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,，并由甲方承擔相應的法律責任,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)勞動合同書電子版篇十

甲方(用人單位)名稱：____________________

地址：____________________

性質：____________________

法定代表人(委托代理人)：____________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

性別：____________________

年齡：____________________

民族：____________________

文化程度：____________________

地址：____________________

籍貫：____________省__________市_________縣(區(qū))

____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街)

身份：農業(yè)人口( );非農業(yè)人口( )

身份證號碼：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,。

一,、合同期限

本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止,，合同期限為________年,。試用期自_________年_______月_______日起，至________年_____月_______日止,，期限為_______個月,。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事________________工作,。乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種,。

乙方在生產,、工作上應達到的數量、質量指標：______________________________________________________________________,。

三,、生產(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量,、質量指標,，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________,。

四,、勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度,，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

五,、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定),。因生產工作需要確需延長工作時間,，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,，孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,，具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼為：______________________________________________________________________,。

3.甲方每月___________日發(fā)放工資,。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失,。

4. 甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資。

六,、保險和福利待遇

1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定,，甲方按乙方工資總額的___________%，乙方按本人工資的___________%,，按月繳納退休養(yǎng)老基金,。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的,，加發(fā)失業(yè)救濟費,，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的,，以十二年計,。

3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。

6.乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行,。

7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日為___________,，公休假為___________，婚喪假為___________,，探親假為___________,。

七、合同的變更,、解除和終止

1.甲方因轉產,、調整生產項目，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容。

2.下列情況,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告),。

3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認,，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意,，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應征入伍,，或有正當理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,，侵害乙方合法權益的,。

4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方為女工,，在孕期,、產假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。但試用期經發(fā)現不合格的,、因辭退解除勞動合同的除外。另外,，符合第七條第3款(1),、(2)、(4)情形之一的,，乙方可隨時解除合同,。

解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見,。

解除合同,，甲方應報當地勞動行政部門備案。

7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,，應辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限,。

八,、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租,、水電費自理( ),。發(fā)給住房補貼(每月___________元)。

2.甲方自辦職工食堂,，乙方伙食按飯菜成本收費( ),。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發(fā)給伙食補貼(每月___________元),。

3.甲方按國家規(guī)定,，每月發(fā)給乙方各種補貼___________元。

4.除第七條第2款外,，屬于___________等情況的,，甲方可以解除合同。

5.除第七條第3款外,，屬于___________等情況的,，乙方可以解除合同。

6.甲方出資培訓乙方后,，乙方須為甲方服務___________年,，否則，乙方須支付甲方所付培訓費,。

九,、其他需要約定的事項_______________________________________________________。

十,、違約責任

本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時,，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,，付給對方違約金___________元;給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償,。

十一,、勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，調解無效的,，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可向人民法院起訴,。

十二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利,。有關條文的具體實施,，甲方在不違背國家現行法律、法規(guī),、政策的前提下制定實施細則,。

十三、本合同自簽訂之日起生效,，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改,、未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章 乙方：簽章

法定代表人(委托代理人)：簽章

合同簽訂時間： 年 月 日

鑒證人：簽章

鑒證機關：蓋章

合同鑒證時間：年 月 日

企業(yè)勞動合同書電子版篇十一

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在互盡告知義務的基礎上,，本著平等,、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個月,，其中自年月日起至年月日止為試用期,，為期個月。

二,、工作內容

第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則,，基于這一原則甲,、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作,，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作,。

第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位,。

第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內容,、范圍及職責,，按時、按質,、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核,。

三、工作地點,、工作時間,、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：。

第六條勞動時間：

甲,、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制,，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五，上午8時至12時,，下午1時至5時,。

甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時,，乙方應配合,，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境,，保障乙方在工作過程中的安全和健康,。

2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

3.甲方按國家規(guī)定,，對女職工實行特殊勞動保護。

四,、勞動報酬

第八條工資支付：

甲,、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資,，不包括獎金,、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1.甲,、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資,。試用期內工資元,，轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準),，獎金為元,。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資,。

第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度,，基于這一原則，甲,、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更,。

第十條甲,、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資,。

五,、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。

第十二條在本合同有效期限內,，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度,，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪,、生育等帶薪休假待遇,。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的,，由指定醫(yī)療機構出具病情證明,，按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內的病假工資,。

第十四條乙方因工負傷,，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期,。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見,，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇,，工資改發(fā)工傷津貼,。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行,。

六,、規(guī)章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的),，應經合法程序(職工代表大會)通過并公示,。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)則(適用乙方的)，簽訂本協議時已詳盡告知,。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章,、規(guī)則，表示已知并確認無異議,。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程及工作范圍;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能,。

第二十條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本公司的規(guī)章制度,，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更

第二十一條甲,、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款,。

第二十二條訂立本合同時所依據的法律,、行政法規(guī)、行政規(guī)章,、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時,，甲、乙雙方應變更合同相關內容,。

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經甲,、乙雙方協商一致同意,，可以變更本合同相關內容。

第二十四條變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八,、勞動合同的解除

第二十五條甲,、乙雙方協商一致，本合同可以解除,。

第二十六條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.在試用期內,，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方,，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正后,，在合同期限內,，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的,，應賠付甲方一個月實際工資收入,。

1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的,。

第二十八條乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)

3.嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的,，乙方向甲方介紹的其培訓經歷,、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形,。

6.被依法追究刑事責任的,。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同

⒈乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⒉乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

⒊本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經甲,、乙雙方協商,，也不能就變更勞動合同達成協議的;

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)女職工在孕期、產期,、哺乳期的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九,、勞動合同的終止

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的;

⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

⒊乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲,、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的,，勞動合同期限順延至該情形消失,。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷,、解散,、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方,。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致,，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,，本合同終止;

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同,，應當在本合同期限屆滿前三十天內,，書面通知對方，經雙方協商同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內,，乙方必須履行工作移交義務,，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當地辦理移交,。

十一,、保密協議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務,。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密,，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償,。本條所指的商業(yè)秘密,，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益,、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息,。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

十二,、違約責任

第三十七條甲,、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的,，須承擔違約責任,，具體賠償額根據法律、法規(guī)和給對方造成經濟損失的程度確定,。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的,，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金,。

第三十九條在本合同期限內,，甲乙雙方經協商另簽專項協議的(如服務期協議、保密協議等)，該專項協議為本合同附件,，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準,。

十三、勞動爭議

第四十條甲,、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲,、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協商解決,，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方,，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

十四、其它約定事項

第四十二條甲,、乙雙方確認,，在本合同中注明的地址、通訊送達地,、聯絡電話是各類文書,、文件送達地。若發(fā)生變更的,，應當及時告知對方,，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責,。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡,，確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所相關文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認在簽訂本合同時,，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度,，并愿予以履行。

第四十五條甲,、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知,，都是本合同的有效組成部分。

第四十六條甲方已經將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬,、勞動條件等)告知乙方,，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同,。

第四十七條本合同未盡事宜由甲,、乙雙方另行協商處理。

第四十八條本合同如與國家,、本市有關法律,、法規(guī)相抵觸時,，按有關法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第四十九條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,，自簽定之日起須經甲乙雙方簽蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力,。

第五十條本合同簽訂生效之日起,，原勞動合同作廢。

甲方：乙方：

日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

企業(yè)勞動合同書電子版篇十二

甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：

乙方(勞動者)姓名：性別：

身份證號碼：聯系電話：家庭住址：郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用的原則,，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系,，明確雙方的權利和義務,，雙方共同遵照執(zhí)行。

一,、勞動合同期限

1,、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止,，為期年,，其中試用期個月。合同期滿,，合同終止,。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常,，雙方都能認真履行勞動合同,，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù),。

二,、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產經營需要,，在甲方崗位工作,。工作地點：,。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點,，乙方應當服從甲方的調整和工作安排,。

2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到甲方規(guī)定的質量要求。

3,、甲方可以依據規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核,，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三,、工作時間和休息休假

1,、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求,，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制,。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,，甲方因生產經營需要,，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點,，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資,。

3、乙方在職期間,，休息休假按國家相關政策執(zhí)行,。

四、勞動報酬

1,、甲方實行崗位工資加計件工資制度,，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定,。乙方每月應完成基本工作量(件)為,，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。

2,、甲方實現計件工資制度,，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

3,、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人,。

4、乙方的獎金,、津貼,、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內,，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具,、材料,、安全保護設施、防護用品,、衛(wèi)生條件,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行,，并可以立即解除勞動合同,。

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

1,、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī),、規(guī)章,、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，認真履行崗位職責,。

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容,，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式,。

3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的,，甲方有權依據規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰,，并可解除合同。

八,、勞動合同的變更,、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律,、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,。

九,、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力,，雙方必須嚴格履行,。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協商解決,，也可以依法申請調解,、仲裁,、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任,。

本勞動合同未盡事宜,，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(單位)蓋章：乙方(勞動者)簽字：

年月日

企業(yè)勞動合同書電子版篇十三

甲方：__________________

乙方：__________________

一,、總則

1,、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系,，維護職工的合法權益,，促進企業(yè)發(fā)展，甲,、乙雙方經平等協商一致,，簽訂本合同。

2,、本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

3,、乙方代表全體職工的合法權益,，依法獨立自主地開展工作。

4,、甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位,，支持工會依法開展工作。

5,、企業(yè)應當依法建立集體協商制度,。甲方在制定,、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定,。

6,、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行,。

二,、勞動合同管理

1、甲方與員工遵照合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同,，建立勞動關系。甲方與員工訂立,、履行,、變更、解除,、終止勞動合同,，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,，應事前征求乙方意見。

2,、乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同,，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同,。

3,、乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期期滿,，協商代表在任期內,，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系,。

三,、勞動報酬

1,、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點,，經與乙方平等協商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制,。

2,、甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線,、工資指導價位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調整機制專項集體合同,。

3、甲方變更工資分配制度和分配方式時,，應由雙方協商確定,。

4、由甲,、乙雙方共同協商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼,、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四,、工作時間和休息休假

1,、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日,。因生產經營需要確需延長工作時間的,，須與乙方和員工本人協商同意后進行。

2,、因工作性質或者生產特點的限制,，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。

3,、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。

4,、條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五,、保險、福利

1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

2,、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內協商確定繳存基數和比例。

3,、乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

4,、甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件,。

5,、甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下,，對職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其他,。

六、勞動安全衛(wèi)生

1,、甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設施,、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓,，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓,、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

2,、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查,、監(jiān)督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見,。

3、甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

4,、甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。

七、其他可供雙方選擇的協商內容

其他協商內容：關于勞動紀律和獎懲;關于職業(yè)技能和培訓;關于保守商業(yè)秘密;關于裁減人員;關于涉及勞動關系的規(guī)章制度;關于經濟補償和賠償;雙方認為需要約定的其他事項,。

八,、集體合同的期限、變更,、解除與終止

1,、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內雙方應當協商續(xù)訂新合同,。

2、對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲,、乙雙方協商解決。

3,、有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據的有關法律,、法規(guī)已經修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現;

(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4,、簽訂本合同的任何一方,，就合同變更提出協商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經雙方協商同意,，任何一方不得變更本合同。

九,、監(jiān)督檢查和爭議處理

1,、甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現問題,，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理,。

2,、職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次,。

3、因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應協商解決，協商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

十,、違約責任

任何一方違反本合同規(guī)定，應根據責任大小,，依法承擔相應的違約責任,。

十一、附則

1,、甲,、乙雙方協商達成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表簽字,。

2、本合同簽訂后,，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效,。

3,、生效的合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案,，并在10日內向全體職工公布,。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業(yè)勞動合同書電子版篇十四

甲方(用人單位)名稱：

所有制性質：

地址：

法定代表人：(委托代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號;

勞動手冊編號：

外來人員就業(yè)證編號：

現住址：

甲乙雙方在平等自愿,，協商一致的基礎上,，根據國家和省有關法律,、法規(guī)，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

一、合同期限

本合同為__________勞動合同,。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,，共__________年(月)。

二,、工作內容

甲方根據本企業(yè)生產,、工作的需要，安排乙方從事__________工作,。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在__________崗位，從事__________工種,。

三,、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品,。

2,、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告。

四,、工作時間和勞動報酬

1,、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制,，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間,，一般每日不超過l小時,，特殊情況，每日不超過3小時,，每月不得超過36小時,。

2,、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資,、獎金,、津貼、補貼,，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準,。

3、甲方安排乙方加班加點,，休息日法定休假日安排工作的,，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五,、勞動紀律

1,、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2,、乙方應增強主人翁意識,，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),，遵守甲方各項規(guī)章制度,，服從甲方領導、管理和指揮,，積極做好工作,，完成勞動任務。

六,、社會保險和福利待遇

1,、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費,。

2,、乙方在合同期間的各種公休假、探親假,、婚喪假,、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷,，因工或非因工死亡,，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行,。

七,、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治,、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓,。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務,，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準,，持證上崗。

3,、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年,，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費,。

八、合同的終止,、變更,、解除和續(xù)訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,，勞動合同即終止執(zhí)行,。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù),。逾期不辦理的,，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù),。

2,、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容,。

(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化,，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3,、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的,。

4、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的,。

5,、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同,。

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方在孕期,、產期,、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的,。

6,、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

7,、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同,。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的,。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十,、違約責任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，根據實際情況,，由雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,，可不承擔法律責任;

3,、甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金;

4、甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金,。

十一,、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證,。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的,，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行,。

十三、本合同自__________年__________月__________日起生效,。一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(蓋章)

合同簽訂日期： 年 月 日

鑒證人(蓋章) 鑒證機關(蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

企業(yè)勞動合同書電子版篇十五

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

根據______省勞動廳,、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限：試用期自______年______月______日起,，至______年______月______日止，期限為______個月,。工種______.

第二條 甲方的工作環(huán)境和生產條件基本符合《______省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產,、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產,、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動,、工作,、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務,。甲方必須正確行使權利,，履行義務。

第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學習,、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,，履行義務,。

第五條 乙方經甲方批準，脫產學習,、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權利、責任,、義務和其他有關事項,。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產,、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內容及期限按原合同不變,。

第七條甲、乙雙方在合同期內,，一般不予變更勞動合同,。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方。一方違反勞動合同,，給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小，予以賠償,。賠償標準和辦法,，由甲、乙雙方協商確定,，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起,，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費,。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇,。

第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款,。

第十五條 本合同一式______份,，甲方、乙方和勞動部門各存______份,。

第十六條本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當地人法院起訴。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

______年______月______日

企業(yè)勞動合同書電子版篇十六

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯系地址：聯系地址：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照合法、公平,、平等自愿,、協商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

一,、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期),。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作,，乙方的工作地點_____________________,。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點,，并同意薪隨崗位而變更,。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處罰。

三,、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要,，可安排乙方加班,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產假,、帶薪年休假等假期,。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發(fā)放,，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資),，工資=正常工作時間工資+加班工資,。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2,、加班工資 元,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數,，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

(二)發(fā)薪日期

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況,、內部規(guī)章制度,、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平,，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準,。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。乙方同意購買社會保險,，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的,，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

七、服務期與競業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的,，以后到期的為準,。

(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內,，還是在離職后,，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,。不得利用工作之便,，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場,，損害甲方的利益,。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍,，經濟補償的數額,、支付方式，限制的年限及違約責任等,。

八,、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù),。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資,、經濟補償等),，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

企業(yè)勞動合同書電子版篇十七

發(fā)包方：(以下簡稱甲方)

勞動方：身份證號碼(以下簡稱乙方)

為明確責任,，保障雙方的權益，保證生產項目發(fā),、勞動工作的順利進行,，根據本項目的具體情況,，經甲乙雙方充分協商一致，特訂立本合同,。本合同是甲乙雙方真實意思的表示,，雙方一致同意按合同條款執(zhí)行。

一,、項目名稱：

二,、項目地點：

三、勞動范圍：

四,、項目內容：下料,、管材彎管、板材折彎,、整體鉚拼,、焊接、清理打磨,、整形,、組裝，屬勞動范圍內的原材料,、在制品,、產成品的轉運等屬勞動范圍內的內容。

五,、勞動方式

1,、甲方發(fā)包形式為人工費(勞務費)清包。

2,、乙方勞動范圍內的項目實行包人工,、包工期、包質量,、包安全,、包保修等全部內容。

六,、合同價款

最終以雙方實際審定的工時數和批量生產交貨臺數結算,。工時單價為160元/日。整臺交付單價元/臺,。人工費用包含乙方員工的工資,、產品質量返工費、交通住宿,、保險,、乙方的管理費用等雙方所明確的費用。

七,、開工日期及交付

開工日期：20x年月日,，項目必須在20x年月日全部生產完畢并合格交付,。乙方必須確實遵守規(guī)定的交貨期，若有延誤的情況以及因規(guī)格不合,，質量不良,，致驗收不合格而遭退貨時，乙方應依下列辦法計算違約金付予甲方,。

(一)過期2日內,，每逾1天，按未交部分總價的1%接受甲方處罰,。

(二)繼續(xù)逾期3天以上至5天以內者,，按未交部分總價的2%接受甲方處罰。

(三)繼續(xù)逾期5天以上至10天以內者,，按未交部分總價的3%接受甲方處罰,。

(四)繼續(xù)逾期10天以上，依違約論,，不論未交部分數量,，違約金以5%的一倍計算。

八,、付款方式

1,、生產完成驗收合格后，30日內辦理結算,，結算總勞動價款的80%,，結算完畢后15日內，甲方支付剩余15%項目款(也可當月驗收合格后在下月與甲方給本公司員工發(fā)工資時同步支付),。

2,、其余5%保修金，自項目結束驗收合格之日起滿60日后10日內付清,。

3,、生產期間原則上不發(fā)生人工費用結算，但因乙方人員確因看病治療的費用,，可事先征得甲方公司總經理同意方可結算,。

九、項目質量

乙方產品質量必須達到公司規(guī)定的各項合格標準,。乙方應嚴格按設計圖紙,、公司驗收規(guī)范、公司生產計劃要求生產(不含試制產品),，否則由此產生的質量問題及責任損失由乙方全部承擔,。通過驗收的貨品在甲方再加工或交付客戶時，若發(fā)現有不良品時(明顯為甲方再加工后的磨損品除外)，則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工,。

十,、項目進度

在生產中，乙方應嚴格按照甲方公司《生產用工計劃》派工生產,，不得以任何理由要求多用工時，影響生產進度,。如非人為操作設備故障維修,、停水停電、生產材料不按計劃到廠導致誤工誤時,，由甲方核實,，總經理批準后方可具實調整《生產用工計劃》。

十一,、甲方工作

1,、開工前向乙方提供設計圖紙，乙方應妥善使用和保管,。

2,、甲方有權對乙方在生產過程中的項目進度、質量,、安全生產進行監(jiān)督,。達不到要求時，提出整改要求直至勒令退場,。由此造成的經濟損失甲方從乙方已完項目款項中扣回并保留追償權利,。

3、負責提供的生產用設備安拆和調試維修工作,。乙方未經允許擅自改動機電設備設置或操作不當導致安全事故,，責任和經濟損失由乙方全部承擔。

十二,、乙方工作

1,、乙方負責生產現場設備設施使用保養(yǎng)，設備故障報修,。

2,、甲方在生產過程中認為乙方有工作人員嚴重不稱職，影響產品質量及工作進度時,，可要求乙方更換,。

3、生產實行日報制度,，乙方應在每日上午上班時間告知甲方生產進度,，計劃完成情況、存在的問題和今日生產計劃,。

4,、乙方應承擔在本項目在移交前的成品及半成品的保護責任,。

5、為保證生產質量,，對于生產難點乙方應先報甲方公司,，經甲方確認后方可批量生產，否則由此產生的一切責任由乙方負責,。

6,、乙方管理人員在生產期間(包括準備和收尾階段)必須專職在崗。生產項目管理人員必須配置手機,，并保持24小時開機,，保證生產期間(特別是緊急情況下)的通訊暢通，同時安排節(jié)假日及夜間生產值班,。

7,、乙方生產負責人必須參加甲方召開的生產會議，乙方應落實會議決定的各項事宜,。

8,、乙方生產過程中產生的垃圾、邊角料及廢料應隨時根據甲方要求有組織的清理運至指定地點,。

9,、乙方生產完畢后，應負責對因乙方原因人為損壞的設備設施恢復原狀,，若乙方無能力或未在規(guī)定的時間內恢復,，由甲方派人修復，費用由乙方承擔,。

10,、合同規(guī)定由乙方完成或提供配合的工作(包括會議約定內容)，如乙方拒絕完成或不能按合同要求完成,，甲方有權另行安排其他單位完成,，所發(fā)生的費用從乙方項目款中扣減，影響工期的責任由乙方承擔,。

11,、產品驗收后，乙方人員及自帶設備設施在日內清理撤離完畢做到工完場清,，并自行承擔有關費用,。

12、乙方自行負責生產勞動力的組織,、調配及管理,，費用自理。甲方不對乙方生產人員的工資、社保等勞務關系負責,。

13,、乙方在本合同的執(zhí)行期內應保守甲方的各項商業(yè)秘密不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密如因乙方員工的原因經甲方允許事宜除外導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露乙方應承擔相應的法律責任,。

十三,、材料、設備供應

1,、甲方負責供應生產用材料及生產工具,，乙方如臨時需要申購材料需提前并在一天內向甲方遞交書面材料，甲乙雙方必須履行嚴格的交接手續(xù),，乙方必須指定人員清點數量、填寫交接清單,，乙方應有指定代表簽名,。

2、乙方在生產過程中使用甲方的設備及工量具時(不含啳尺及自然損壞內容),，乙方要負責維修和保養(yǎng),，嚴禁任意損壞，如損壞乙方應向甲方賠償損失,，甲方在結算時扣回,。

3、材料進廠后不得擅自運出生產現場,，如發(fā)現甲方將處以乙方其材料價值加倍的罰款,，情節(jié)嚴重上的送交司法部門處理。

十四,、安全生產

乙方在生產過程中必須加強管理,，按有關規(guī)定采取各項安全保證措施,，確保生產安全,，否則、因乙方原因引起的一切安全事故所涉及的一切責任及損失均乙方負責,。乙方所有人員要積極主動的執(zhí)行甲方發(fā)布的《安全設備操作規(guī)程》,，要參與甲方組織的安全培訓,。

十五、項目移交

乙方應在產品驗收后規(guī)定日內,，按甲方提出的整改內容限日整改,，勞動內容結束后，乙方按甲方規(guī)定日內撤出全部生產人員,、(除收尾項目所需的以外)乙方逾期未向甲方完成移交,，視同乙方延誤工期，承擔延誤工期的違約責任。

十六,、因甲方材料供應不及時,、生產計劃變更或產量減小時造成的乙方人員誤工或停工時，乙方應立即調整撒離部分(30%～40%)人員另行安排,，余下的人員應由甲方組織工作內容并支付日工資,。

十七、合同爭議

如遇不可抗力的戰(zhàn)爭,、自然災害等造成的損失,，由甲乙雙方協商解決。協商不成可向甲方公司所在地法院提起訴訟,。

十八,、其他

此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經甲乙雙方簽定后生效,，兩份合同書具有同等法律效力。附件《生產用工計劃》,。合同未盡事宜,，由雙方按實際情況另行以書面形式協商解決。甲方：

負責人：

聯系電話：

簽訂日期：

乙方：負責人：聯系電話：簽訂日期：合同變更協議書

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協商一致,、誠實信用原則，同意對年月日雙方簽訂的勞務清包合同作以下變更：

甲方：(簽章)乙方：(簽名)

年月日年月日

企業(yè)勞動合同書電子版篇十八

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性別：

居民身份證號：

聯系電話：

家庭地址：

為明確公司與員工雙方的權利與義務,，促進公司各項經營活動正常,，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠,、互利,、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利,，又承擔相應的義務,，在平等自愿、協商一致的前提下,，由公司法定代表人或其授權代表,，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一,、合同期限為:年月日起至年月日止

二,、根據甲方的工作特點,，乙方的工作區(qū)域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區(qū)域,。

三,、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元,，現金提成按%計算,，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。

四,、乙方銷售任務,、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵.超額完成銷售任務120%給予獎勵.

五、乙方責任和義務：

1,、乙方每月向公司提供市場月報表,，否則扣減該業(yè)務員本月工資元。

2,、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度,，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方,，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資,。

3,、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量,、產品流向,、庫存數量和市場對酒質量、包裝,、價位進行考察,，并對競品信息進行調研匯總。

4,、乙方必須積極維護和管理好自身的市場,，保證不向協議約定的經銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨、串貨等,，若在乙方當地發(fā)現有其它區(qū)域總經銷商的倒酒,，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,，但乙方不得捏造事實,，誣陷其它區(qū)域總經銷商，或夸大數量,，一經甲方調查核實,，給予罰款,。

六、本協議壹試叁份,，甲方執(zhí)貳份,，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力,。

甲方：乙方：

年月日

企業(yè)勞動合同書電子版篇十九

甲方(用工單位)名稱：____性質：____

地址：____電話：____

法人代表：____

乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____

籍貫：____現住址：____

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工□

合同制工□

臨時工□

甲方因生產(工作)需要,，按照用工有關規(guī)定，考核后,、同意招,、聘、雇____為本公司員工,。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》,，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

一,、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位,，承擔____工作任務，為____工種,，因生產情況變化,，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位,、工種,、可申請離職。

二,、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止,，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿,，甲方應及時對乙方進行考核,，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月),。如過期不考核,，視為合格，履行合同,。合同期屆滿,，經雙方同意，可以續(xù)訂合同,。

三,、勞動時間、報酬,、保險,、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行____日工作制,，每日為____小時制，每月預計加班____小時,，月加班時間超過48小時,，必須經雙方同意，不得強制,。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分,、由甲方依照政府現行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位,、責任,、技術水平、工作(業(yè)務)性質,，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元,。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結算,，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上,，或月累計____天以上,，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資,，每月____日為發(fā)薪日,，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金,。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

至____元;年終獎金每年視效益另定,。

(3)加班工資：法定日節(jié)為____%,。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼,。

3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險,，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元,，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇,，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時,，乙方在合同期間因工傷、殘,、亡的,，按國家或市府現行規(guī)定,、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%,，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費報銷____%,，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準,，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷,。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎,。④在合同期內,，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次,，共____天,，夫妻生活在一地，與父母異地的,，每滿四年為其安排探親假一次,，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假,，其探親假為：滿一年以上的,，每年探親假為____天，在批準探親期間,，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制,。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理,，否則，按曠工處理,。

4.政治待遇：乙方在合同期間,，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動,、技術文化學習,、評選先進、晉級提拔及申請參加工會,、黨,、團組織。在不影響生產(工作)的情況下,，甲方應允許乙方參加上述組織的活動,。

四、勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具,，如屬乙方個人專用工具應妥善保管,，丟失應按使用年限折舊賠償,。2.甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____,。3.甲方應為乙方提供住房,，房租、水,、電費由乙方自付,。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼,。每月為____元;如乙方自行解決住房的,，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費;不辦食堂,，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月____元,。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班,，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞,，不得貪污,、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事,，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班,、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮,、服從調配,，不得打、罵,、吵鬧,。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告,，不得擅自主張,。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的,，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿,，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產,、經營,、技術條件發(fā)生變化,，經市(特區(qū))勞動局確認無法調劑的富余人員;

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名,、開除,、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的,，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律,，影響生產、工作秩序的;②違反操作規(guī)程,、損壞設備,、工具，浪費原材料,、能源,，造成經濟損失的;③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益,，影響甲方聲譽的;④有貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧,、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。

4.乙方有下列情況之一的,，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;④女工在孕期,、產假和哺乳期內的;⑤前往香港、澳門,、中國臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的,。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業(yè)不對口,，不能發(fā)揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同,，或者違反國家政策、法規(guī),、侵害工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認,，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效的保護措施,，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑦經有關部門批準，到香港,、澳門,、中國臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同,，必須提前一個月通知對方,，并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定,，解除合同,，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果,，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資,。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補助費：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一,、四,、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息),。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的,，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā);不滿半年的,，計發(fā)半個月的平均工資,。(注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算,，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費,。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地,，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》,，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費),。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的,，甲方發(fā)給乙方____個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七,、雙方認為需要約定的其他事項：

八,、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,，按特區(qū)現行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行,。

九、本合同從簽訂日起,，經勞動部門鑒證后生效,，涂改或冒簽無效,。

甲方簽蓋章：

法定代表人簽：

乙方簽：

委托代表人簽：

合同簽訂時間：__年__月__日

鑒證人員簽名：

鑒證機關蓋章：__年__月__日

注：(1)常年性生產的崗位,，勞動合同期限一般不得少于三年,，試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿,，經雙方同意續(xù)訂合同的,，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù),。

(3)本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

企業(yè)勞動合同書電子版篇二十

甲方(聘用單位):

法定代表人：

地址：

聯系方式：

乙方：

家庭住址：

聯系方式：

根據現行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,，簽訂本聘用合同以便共同遵守,。

一、合同期限

第一條 本合同期限采用下列方式之一

(一)固定期限合同：自______年_____月_____日起,，至______年_____月_____日止,，為期______年______個月。

(二)甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起,，至______年_____月_____日止,，為期______年_____個月。

(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務,，合同期限自______年_____月_____日起,，至該任務完成時(或)______________止。

(四)試用期自______年_____月_____日起,，至______年_____月_____日止,，為期_____個月。

二,、工作地點和工作條件

(一)甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作,。

(二)乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務。

三,、勞動報酬

(一)甲方應以貨幣形式每月_________日向乙方支付工資報酬,，不得克扣或無故拖欠。

(二)甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的,，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬。

四,、社會保險和福利待遇

(一)甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療、工傷,、生育等項社會保險,，其中，乙方個人應交納的部分,，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時告知乙方,。

(二)乙方在合同期限內的工時制度,、各類假期、女職工權益,、因工非因工負傷,、致殘、疾病,、死亡等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

五、聘用合同的變更,、續(xù)聘,、解除和終止

(一)本合同經雙方協商一致，可以變更,、解除,。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

2,、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的;

3、嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

4,、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方

1,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度(聘期)考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位,，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的,。

(四)本合同期滿終止后，經雙方協商,，可以續(xù)訂聘用合同,。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定,。聘用合同期限滿,，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系的，視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同,，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

(五)聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的,、甲方被撤銷,、乙方退休、死亡,，聘用合同即行終止,。

(六)甲方與乙方終止、解除聘用合同后,，應為乙方出具終止,、解除聘用合同證明書;并按國家有關規(guī)定及時為其辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作,。乙方的人事關系,、檔案管理按照國家有關規(guī)定辦理。

六,、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的,，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解,。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請仲裁,。

七,、其他事項

本合同未盡事宜，按法律,、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方簽字：

_______年____月_____日

乙方簽字：

_______年____月_____日