在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

上班遲到罰款通知單上班遲到罰款通知篇一

在20xx年春節(jié)即將來臨之際,，首先衷心感謝各位客戶及各界朋友對我們過去一年來的支持與關(guān)注,！其次告訴大家 我們春節(jié)期間不放假,。

值此新年來臨之際，向您獻(xiàn)上最誠摯的祝福

20xx年xx月xx日

上班遲到罰款通知單上班遲到罰款通知篇二

本制度適用于公司所有員工(總經(jīng)理除外),，有下列情形者,，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理,。

1,、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日常考勤者,。

2,、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者,。

3,、因臨時事宜處置，經(jīng)理批準(zhǔn)者,。

1,、公司員工須準(zhǔn)時上、下班,，超過上班時間30分鐘內(nèi)計為遲到,，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次)每遲到,、早退1次即按曠工1天處理,。遲到、早退30分鐘以上者視,，第4次以后(為曠工半天,，遲到一次罰款20元,，當(dāng)天主動把罰款交到募捐箱,，當(dāng)天沒交的，次天翻倍,。

2,、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者,，將取消全年一切福利待遇和獎金,，同時公司有權(quán)予以辭退。

3,、公司員工本人在工作日上午上班前,、下午下班后必須兩次打卡(簽到)，若忘記打卡(簽到)的,，應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊長,、經(jīng)理簽字后報行政人事備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案,。

4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》,，且沒有合理理由的,，按曠工處理，當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過三次以上,，按遲到處理,。

7、公司員工實行指紋考勤,，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電,，由行政人事部安排簽到。

8,、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害,，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

1,、公司員工請假一律填寫《假期申請表》,，請假單交行政人事部備案。

2,、公司員工請假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效;獲得批準(zhǔn)并安排工作后,，方可離崗休假。

3,、隊長級以下員工請事假,，1天以內(nèi)(含1天)由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(nèi)(含1天遲到罰款制度(1))由經(jīng)理審核,，行政人事部審批;隊長級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利,。

4,、公司員工需請事假時，必須按規(guī)定事先辦理請假審批手續(xù),，不得事后補(bǔ)辦,，未辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，視為曠工,。

上班遲到罰款通知單上班遲到罰款通知篇三

一,、 會議形式：周例會

二、 會議時間：每周周六下午4:00

三,、 會議地點：*有限公司會議室

四,、 參會人員：

五、 會議要求：(1)參會人員須于在周六下午4：00準(zhǔn)時參加會議

(2)參會人員須總結(jié)本周的工作情況及問題

六、 成型間必須每周周六下午4：00停止生產(chǎn),，做好放假前的清潔

以上要求請所有的工作人員務(wù)必自覺遵守,，謝謝大家的配合與支持。

特此通知

*有限公司

辦公室

上班遲到罰款通知單上班遲到罰款通知篇四

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，x年10月9日上午,，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中,，查出測漏隊,,三人不在崗，經(jīng)核實,，,二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評,，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的，一律按曠工處理,，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度,，人力資源部,、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時通報,，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

x年x月x日