在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

遲到罰款的通知篇一

1,、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元,，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2,、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰,。

3,、曠工：未經(jīng)提前請假,，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元,。

4,、請假：員工請假須提前通知上級主管,，并出示請假單。未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗,，以曠工處理,，罰款100元,。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，方可離崗,。事假期間扣除當(dāng)天工資,。

得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。

6,、行政部,、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查,。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管,，每月月底將實際考勤情況遲到,、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進行核對,，罰款會在工資內(nèi)直接扣除,。

請各位務(wù)必認真執(zhí)行，自覺遵守制度!

遲到罰款的通知篇二

上班遲到?看我如何罰款! 關(guān)于罰款的藝術(shù) 我們應(yīng)該不容質(zhì)疑,，企業(yè)針對員工的違規(guī)罰款是一種極為正常的手段,。罰款能夠調(diào)整被罰款員工的行為,，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿,。 企業(yè)管理者往往通過罰款來調(diào)整眾多員工的行為,，因為,，管理者已經(jīng)牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業(yè)大多通過罰款來給員工樹立行為準(zhǔn)則，使員工知道“什么是可以做的”,、“什么是不可以做的”,。同時,，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什么是千萬不能干的”,、“什么是需要努力去干的”,。

上班遲到要罰款，是企業(yè)調(diào)節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段,。然而，正是這種調(diào)節(jié)眾人行為的'手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當(dāng),，難以達到我們所預(yù)期的效果,。因此,，如何罰款，需要講究的是一些技巧,，筆者覺得,，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術(shù)”,。

我們公司地處城郊，前些年,，由于道路整修導(dǎo)致路面很差,、交通非常不便,，因而上班遲到的人也比較多。為此,，我們加大了罰款力度,，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款，結(jié)果,，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦,，“你們也不看看那算什么路,，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣,，工作效率極低。此后,，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式,，也是同樣得不到預(yù)期的效果,。

后來，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”,，結(jié)果,，很多員工就鉆制度的空子,，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少,、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了,。

直到去年,，我們根據(jù)“偶爾犯錯可以原諒,，重復(fù)犯錯加重處罰”的原則，在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進制”之間進行討論后,，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰,。規(guī)定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元,，此后，每增加一次就加倍罰款,。把制度如此修改以后,，員工即便偶爾遲到了,，一般也不會找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨,，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢,，經(jīng)常遲到就說明自身有問題了，應(yīng)該早一點起床，提前十幾分鐘趕前一班車就不會遲到了”,。從此以后,，基本上是上下咸服，秩序井然了,。

總之，管理者應(yīng)充分認識到,，罰款并不是什么萬驗靈藥,，只不過是眾多調(diào)控員工行為的獎懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益,。

另外,，罰款手段不可濫用，只有結(jié)合各種獎勵的措施,，才能有效發(fā)揮其預(yù)期的效果。更不能把罰款當(dāng)成是一種創(chuàng)收,，沒有哪家企業(yè)是靠罰款來創(chuàng)造效益的,。

款，由員工推選的代表來管理,，主要用途是進行員工的娛樂和用于補助困難員工的生活。此舉,，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術(shù)奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果,，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒,。

罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段,，并不是在榨取員工的勞動成果,。要建立起員工對罰款的認知標(biāo)準(zhǔn)，使罰款能夠暢快地執(zhí)行,。

罰款,，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復(fù)再現(xiàn),。但是，管理的要義還是在于：鼓勵員工良好行為的重復(fù)再現(xiàn)!從這句話來看,，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展，就應(yīng)該遵循“獎多罰少”的原則!

遲到罰款的通知篇三

1,、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元,，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2,、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰,。

3,、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理,，曠工一次罰款100元。

4,、請假：員工請假須提前通知上級主管,，并出示請假單。未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗,，以曠工處理，罰款100元,。事假不得超過1天,，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離崗,。事假期間扣除當(dāng)天工資,。

得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理,。

6,、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查,。以上制度會于2017年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管,，每月月底將實際考勤情況遲到,、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進行核對,，罰款會在工資內(nèi)直接扣除,。

請各位務(wù)必認真執(zhí)行，自覺遵守制度!

遲到罰款的通知篇四

在20xx年春節(jié)即將來臨之際,，首先衷心感謝各位客戶及各界朋友對我們過去一年來的支持與關(guān)注,！其次告訴大家 我們春節(jié)期間不放假。

值此新年來臨之際,，向您獻上最誠摯的祝福

20xx年xx月xx日