在企業(yè)管理中,，考勤制度是維護工作秩序的重要一環(huán),，遲到罰款則是對違反考勤規(guī)定的一種約束手段。撰寫遲到罰款通告書，既要清晰傳達罰款的事實和依據(jù)，又要讓員工感受到制度的嚴肅性與公正性,?？稍鯓咏M織語言,、羅列信息,，才能達到最佳效果呢,？這份遲到罰款通告書精選范文8篇，涵蓋了不同公司規(guī)模,、行業(yè)特點下的通告示例，從格式規(guī)范到內(nèi)容細節(jié),，都能給你提供實用的參考,。如果你正在為起草這類通告而頭疼，不妨從中尋找靈感,。感興趣的小伙伴們快來看看吧,！

遲到罰款通告 篇1

全體員工：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后,，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的,，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理,，罰款100元,，并扣1天工資,。

2、人力資源部,、行政部,、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

二月十二日

遲到罰款通告 篇2

各部,、各班隊：

為了執(zhí)行XX公司的勞動紀律,，在20xx年6月18日上午進行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀律,，存在早退現(xiàn)象,。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀人員進行安裝分公司內(nèi)部警告批評,，希望各部,、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務(wù)履行情況的督查,，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀律,，將給予嚴肅處理。

XX公司行政室

6月19日

遲到罰款通告 篇3

公司各部門：

為了規(guī)范公司會議管理,、提高會議質(zhì)量,、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流,，現(xiàn)將公司周例會管理通知如下：

一,、會議形式：周例會

二、會議時間：每周周六下午4:00

三,、會議地點：x有限公司會議室

四,、參會人員：

五、會議要求：(1)參會人員須于在周六下午4：00準時參加會議

(2)參會人員須總結(jié)本周的'工作情況及問題

六,、成型間必須每周周六下午4：00停止生產(chǎn),，做好放假前的清潔

以上要求請所有的工作人員務(wù)必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持,。

x有限公司

20xx年x月x日

遲到罰款通告 篇4

6月5日上午,，公司財務(wù)部員工、在明知07：40北辦公樓前有早會的情況下,，擅自遲到,，在與會員工中造成不良影響。現(xiàn)公司辦公會議決定,，給予,、每人10元罰款并通報批評。特此通報。

公司行政部

年六月六日

遲到罰款通告 篇5

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的'苗頭,，X年10月9日上午,，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查,。

抽查中,，查出測漏隊,,三人不在崗，經(jīng)核實,，,二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評,，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的，一律按曠工處理,，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度,，人力資源部,、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時通報,，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

xx年X月X日

遲到罰款通告 篇6

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重,，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴肅公司紀律,，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到,、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時（含）的.,，罰款50元,，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理,，罰款100元,，并扣1天工資。

2,、人力資源部,、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查,。請全體員工遵照執(zhí)行,！

特此通知！

xx有限公司

20xx年4月15日

遲到罰款通告 篇7

茲有我公司生產(chǎn)部員工,，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班,，也未請假，并且該員工近期多次遲到,，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,，按公司考勤制度進行處罰,。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分,，以上處分將計入年終考評,。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量,、次數(shù)增多,。望大家引起注意，端正工作態(tài)度,，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中,。

特此通知

Xx有限公司

20xx年4月15日

遲到罰款通告 篇8

月16日，XX車間員工未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

浙江產(chǎn)部

xx年x月x日