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新時代人才強國戰(zhàn)略篇一

繼往開來，當(dāng)好人才選任“篩選器”,。人材者,，求之則愈出，置之則愈匱,。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道,、用好選人“放大鏡”，以德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)現(xiàn)和挖掘人才,。著重考量專業(yè)能力與工作崗位的“匹配度”，破除“唯學(xué)歷”“唯論文”的傳統(tǒng)桎梏,，重塑選才標(biāo)準(zhǔn),，明確人才引進方向，對職業(yè)技能人才采取適當(dāng)降低學(xué)歷條件,、放寬年齡限制等措施降低進入門檻,。加大從優(yōu)秀“村官”中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度，發(fā)揮人才最大效用,，聚天下英才而用之,。

創(chuàng)新模式,，做好人才激勵“助推器”。得人者興,，失人者崩,。人才對于社會發(fā)展的核心作用不言而喻。但當(dāng)下“操之過急”的選人用人準(zhǔn)則,，讓人才在任用上出現(xiàn)了亂點“鴛鴦譜”的痛點,。機構(gòu)冗雜、人浮于事,、工作效率止步不前的弊端也進一步凸顯,。為此，各級組織部門在用人上應(yīng)做好頂層設(shè)計,、劃好戰(zhàn)略布局,，以“謀定而后動”的統(tǒng)籌力，以培育“大國工匠”的向心力,，強化人才歸屬感與獲得感,，建設(shè)人才發(fā)展新高地、提升人才自主創(chuàng)新能力,，將資源的天平向人才,、向科技、向技術(shù)傾斜,，真正打造一批有才能,、真實干的“精英戰(zhàn)隊”。

精準(zhǔn)務(wù)實,，打造人才推動“引力器”,。對于青年人才、緊缺型人才,、復(fù)合型人才應(yīng)明確好人才梯度的劃分,，摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現(xiàn)象，杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態(tài)度,，將論資排輩的落后機制徹底剔除,，讓人才任用真正達到接得住、用得好的效果,，賦予人才更多的自主權(quán),、決定權(quán)。全黨上下應(yīng)樹立起“不拘一格降人才”的用人格局,，堅持聚天下英才而用之,，以創(chuàng)新力、貢獻值為評判準(zhǔn)則,，營造惜才,、愛才的用人新環(huán)境,，真正形成“能者上、平者讓,、庸者下”的用人導(dǎo)向,。

治國為邦，人才為急,，只有加大人才發(fā)展投入,，靶向吸引人才，精準(zhǔn)發(fā)力,，才能真正實現(xiàn)“人盡其才,、才盡其用”,，讓國家發(fā)展大勢向著百家爭鳴,、百花齊放、欣欣向榮的局面穩(wěn)步邁進,。

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新時代人才強國戰(zhàn)略篇二

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。

人才是強國之本,、富民之基、發(fā)展之源,。在新趕考路上,，要始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制,，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的智力支撐,。

開好“藥方”引才，方能“才”源廣進,。

“千里馬常有,，而伯樂不常有?！备鞯匾訌娭袊伯a(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用,，樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導(dǎo)向,，科學(xué)謀劃,、完善引才政策，建立健全引才體制機制,。要結(jié)合本地實際,，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展,、未來規(guī)劃等，科學(xué)設(shè)置招錄崗位,，做到因地制宜,、精準(zhǔn)選才。不以文憑論水平,，當(dāng)以實績論英雄,，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，探索就地取“才”之道,，注重到鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場、疫情防控的第一線,、服務(wù)群眾的最前沿去識別人才,，選出對黨忠誠、一心為民之人,，選出敢于擔(dān)當(dāng),、甘于奉獻之才，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興造就素質(zhì)優(yōu)良,、敢為人先,、銳意進取的人才隊伍。

搭好“舞臺”育才,，方能“才”高行厚,。

體制順、機制活,，則人才聚,、事業(yè)興。人才培養(yǎng)不能搞“大水漫灌”,，要遵循人才成長規(guī)律,，實行“精準(zhǔn)滴灌”式培養(yǎng)，立足長遠計劃,，不斷深化人才發(fā)展體制,、機制改革，正確判斷人才成長期,、成熟期,、衰退期，搭好人才成長實踐的平臺,。要走近人才,、了解人才、融入人才,，堅持按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補什么,，弱什么強什么”的原則，“因材施教”制定培育方案,、“因人而異”設(shè)置培育內(nèi)容,，讓培訓(xùn)更有針對性、實效性,。人崗相適,、人事相宜是讓人才作用充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在，要根據(jù)人才發(fā)展需求及不同人才的特點,、專業(yè)知識背景,、成長規(guī)律，將人才投放到基層一線,，安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、鄉(xiāng)村建設(shè)、生態(tài)保護等各領(lǐng)域的合適崗位上鍛煉,，讓人才在實踐中建功立業(yè),、脫穎而出。

開辟“通道”用才,，方能“才”望兼隆。

“人能盡其才則百事興,?！备鞯匾訌娙瞬艛?shù)量、能力,、專長,、需求調(diào)查，根據(jù)人才屬性,、特質(zhì)建立人才數(shù)據(jù)庫,，依據(jù)不同人才的專業(yè)背景、實踐經(jīng)驗和思路想法進行有效配置,，進行合理大膽使用,，把人才放在最適應(yīng)的崗位，實現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對接”,?！膀E馬能歷險，犁田不如牛,，生材貴適用,，勿復(fù)多苛求”?？茖W(xué)用才,，才能留住人才,，要把人才放到正確的崗位上，給規(guī)劃,、給職位,、給環(huán)境，激勵人才施展才華,、跑出速度,、迸發(fā)活力，進一步激發(fā)人才的工作積極性主動性創(chuàng)造性,。

治國為邦,，人才為急。只有加大人才發(fā)展投入,，靶向引才,，科學(xué)育才，精準(zhǔn)用才,，才能真正實現(xiàn)“人盡其才,、才盡其用”，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情,，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章,。

新時代人才強國戰(zhàn)略篇三

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)要把握戰(zhàn)略主動,，進行戰(zhàn)略布局,，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。當(dāng)今時代,，人才資源戰(zhàn)略性價值日益凸顯,、人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾日益尖銳、人才流動多極化競爭日益激烈,?？焖僮冞w的全球人才格局，對我們在新的形勢背景下研判和開展人才工作提出了新的要求,。

迎接變局,，以堅強政治定力塑好人才工作“壓艙石”。

1997年,，麥肯錫公司首次提出“人才爭奪戰(zhàn)”這一術(shù)語,，展望了人才引、用,、留競爭日漸激烈的前景,，強調(diào)了人才儲備的重要戰(zhàn)略意義。當(dāng)前，世界格局多極化加劇,、貿(mào)易保護主義抬頭,、國內(nèi)人口老齡化加重，伴隨新冠疫情的深重影響,，我國面臨的國際國內(nèi)挑戰(zhàn)不確定性日益增強,。面對世界百年未有之大變局，人才資源作為“第一資源”的重要性不言而喻,，人才競爭日趨白熱化,。對此，唯有深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，深化人才發(fā)展體制機制改革,，才能為做好人才工作提供根本保證,，才能最大限度保證更正確的發(fā)展方向，最大力量集聚高質(zhì)量的各類資源,，最大范圍凝聚更廣泛的思想共識,。

明晰格局，以深厚政策內(nèi)力樹好人才工作“風(fēng)向標(biāo)”,。

當(dāng)今中國正站在“兩個一百年”歷史交匯點上,，啟程全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體,、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局,，要靠高質(zhì)量人才來引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。高質(zhì)量,、深層次的人才供給、人才集聚,、人才流動,，離不開政策參與。__年9月,， 習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話,，提出一系列具有全局性、戰(zhàn)略性,、前瞻性,、基礎(chǔ)性的重大舉措，發(fā)出了新時代推進人才強國戰(zhàn)略,、建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的動員令,。科學(xué)把脈才能精準(zhǔn)指導(dǎo)，靶向發(fā)力才能解決難題,，要以制度,、政策為保障，彰顯國際化人才導(dǎo)向,，構(gòu)筑世界級人才平臺,，實行更開放的人才機制，構(gòu)建金字塔型人才結(jié)構(gòu),，讓優(yōu)秀人才如源頭活水,，競相奔涌。

開創(chuàng)新局,，以科學(xué)創(chuàng)新活力育好人才工作“涵養(yǎng)林”,。

實現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展，不能靠拼重金,、喊口號,，要靠優(yōu)服務(wù)、強環(huán)境,?！按诵陌蔡幨俏徉l(xiāng)”，要真正形成引才聚才的“強磁場”,，就要為人才發(fā)展提供豐富機會和廣闊舞臺,，就要強化內(nèi)在環(huán)境與人文關(guān)懷。一方面,，要構(gòu)建現(xiàn)代化人才發(fā)展治理體系,，在堅持黨管人才原則下，充分發(fā)揮用人主體作用,，激勵企業(yè),、高校、科研機構(gòu),、社會組織等多元主體積極參與,，實現(xiàn)人才發(fā)展的共治、共贏,、共享,。另一方面，要構(gòu)建友好型人才發(fā)展生態(tài),，推動人才服務(wù)提質(zhì)增效,，精準(zhǔn)回應(yīng)人才痛點問題，解決人才在落戶創(chuàng)業(yè),、住房醫(yī)療,、子女教育等方面的后顧之憂,，為人才創(chuàng)造良好的營商環(huán)境和高品質(zhì)的生活環(huán)境、夯實人才發(fā)展事業(yè)和幸福生活的沃土,。

人才工作是一項系統(tǒng)性工程,，必須“握指成拳”，多方合力,。加快建設(shè)高水平人才高地的藍圖已經(jīng)擘畫,，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)造的綻放之地指日可期。

新時代人才強國戰(zhàn)略篇四

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，全方位培養(yǎng)、引進,、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。因此,，需要強化青年干部人才隊伍建設(shè),，為黨和人民事業(yè)發(fā)展注入鮮活動力。立足青年干部成長規(guī)律和自身特點,，活用“三面鏡子”,，抓好后繼有人這個根本問題。

活用“望遠鏡”,，搭建舞臺,，科學(xué)選才?！安恢\全局者,，不足謀一域

”站得高才能望得遠，用好“望遠鏡”,，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位,。加強中國共產(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用，按照黨和人民事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù),，科學(xué)選育,。招錄之前，做深做透調(diào)研功課,，根據(jù)本地區(qū)社區(qū)管理、經(jīng)濟發(fā)展,、規(guī)劃建設(shè)等需求,，精準(zhǔn)選才、因地制宜,?？茖W(xué)設(shè)置招錄崗位，壯大青年干部人才隊伍。在加強人才隊伍“源頭”建設(shè)的同時,，厚植發(fā)展根基,，做到精準(zhǔn)實情、把控需求,、嚴格要求,。在招錄的過程中，注重考察青年干部的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展情況,，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,。

活用“放大鏡”,，推上前臺，精準(zhǔn)育才,。青年干部的成長,，既需要自身努力的內(nèi)在動力，也需要組織培養(yǎng)的外在推力,。聚焦不同類別人才的專業(yè)化水平和自身特點,，形成“萬類霜天競自由”的良好局面，用好“放大鏡”是關(guān)鍵,。加強人才梯隊建設(shè),，實行信訪、黨政,、組織等多崗位,、多渠道輪班制度，在重要崗位設(shè)置ab崗,；落實崗位目標(biāo)責(zé)任制度,，履行老中青干部“1+1”“1+n”傳幫帶制度；組織多部門多崗位老中青干部交流會,，讓青年干部有效汲取經(jīng)驗,、提升能力，保證“干什么學(xué)什么,，缺什么,，補什么”，全方位打造“多面手”型復(fù)合人才,。在用好用活人才的過程中,，激發(fā)人才成長的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的動力。

活用“反光鏡”,，打造平臺,，淬煉人才,。“栽好梧桐樹”是“引得鳳來棲”的前提和保證,，要讓年輕干部在工作中有獲得感,、成就感。實行跟蹤培養(yǎng),，進行黨校業(yè)務(wù)培訓(xùn),。發(fā)揮人才特長，給青年干部提供建功立業(yè)的平臺,。細化考核成效,，實行積分量化，建立“周兌現(xiàn),、月考評,、年度獎懲”制度，根據(jù)工作實績,，評定業(yè)績等級,，著力營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，對于連年考評“優(yōu)秀”的干部,，及時提拔重用,。同時，適當(dāng)增加艱苦環(huán)境工作條件下的薪酬工資,、晉升職級的崗位補貼,。加強對優(yōu)秀人才的宣傳表彰，落實必要的經(jīng)濟待遇和政治榮譽,，營造大膽干事,、謹慎做事、勇于創(chuàng)新的良好氛圍,，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)的過程中學(xué)得好,、留得住，干得出色,、作用突顯,。

“致天下之治者在人才?！被钣们嗄旮刹咳瞬沤ㄔO(shè)的“三面鏡子”,，在“選”“育”“用”上下功夫，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉,。把握青年干部成長的一般規(guī)律和特殊規(guī)律,，在培養(yǎng)造就大批堪當(dāng)時代重任的棟梁之材中推動全社會形成青藍相繼、薪火相傳的干事創(chuàng)業(yè)局面,，推動黨的各項政策從落地聽聲到落地生根,。