時間過得真快,，總在不經意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇一

①全面推行風險預控工作,，要求全員參與其中，提高員工在日常工作中動作操作標準,、危險點源,、崗位職責等熟知程度尤其是危險點源的辨識工作。②加大隱患排查與整改,。車間繼續(xù)推行安全隱患班組自查,、互查工作，對于查處的隱患落實責任人及時整改,。③吸取以往事故教訓扎實開展好20xx年本質安全工作,，尤其是設備的安全聯鎖、安全防護等工作,。④做好全廠安全供電工作,。加強值班管理制度，落實交接班程序;高峰負荷時或雪,、霧,、大風等惡劣天氣要加強對設備的特殊巡視,，發(fā)現異常及時處理。

車間以三化考核為基礎,，著眼長遠扎實做好各項基礎工作,，在績效考核、成本控制,、班組建設,、修舊利廢、技改技措等方面干出實績,，干出特色,。①20xx年車間重新梳理績效考核基礎制度，提高車間對班組,、班組對個人考核的公平性,，以提高車間基礎管理工作。②以四型班組建設為標準,，加強車間班組建設工作,，給予班組更大的自主權，開展班組自主管理工作,。③控制能耗方面：車間計劃結合濃相輸送廠家技術人員對濃相輸送工序進行全面改造,，降低輸送的瞬時用風量和總風量，平穩(wěn)風壓降低風耗,，降低車間能耗,。

①做好20xx年全年設備檢修計劃，根據設備特點,、季節(jié)變化等制定出詳細的設備檢修內容和周期,，針對瓶頸設備，摸索合理檢修周期,，實現周檢與狀態(tài)檢修的相結合,，保障主體設備完好率。②做好大型設備檢修工作,。車間計劃20xx年對1#和4#空壓機進行返廠大保養(yǎng),，確保空壓機的安全穩(wěn)定運行,。中心站1,、2#主變已運行將近7年時間，需要對主變進行全面檢查和維護,。③儀表設備尤其dcs控制系統在入夏前進行全面維護,，提高設備運行穩(wěn)定性。由于儀表設備更新換代較快,，20xx年車間計劃試用新設備,，引進新技術,，來提高儀表設備的測量準確性和穩(wěn)定性。為生產保駕護航,。④加強連鎖設備尤其是安全聯鎖設備的維護和檢驗工作,。

電儀車間技術人員的技術水平參差不齊，車間將把技術提高工作視為重點,，在做好技術培訓的同時，將永煤企業(yè)文化,、安全知識的宣教,、引導工作引入車間培訓，提升群體工作意識,，塑造一支站位高,、思路明、措施正,、責任強的電儀團隊,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇二

一、不斷加強安全管理工作

一是堅持開展安全培訓工作,。將各工種及設備的操作規(guī)程應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。三是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產會議,、巡回檢查、設備檢修,、(交接班)等記錄,，將整個生產過程記錄在案，便于分析查找問題,。

一是加強生產操作人員質量培訓,，強化員工質量意識。二是加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免重大質量事故的發(fā)生,，并要求其對當日質量情況記錄在案，使我們有跡可循,，便于質量管理與研究,。三是建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質量考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%。

一是合理安排人員,，對現有的崗位人員進行梳理,，以技能定崗，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產,，避免能源浪費;三是對原材料進行精細管理，杜絕浪費現象的發(fā)生;四是將刀具(量具,、鉆具等公用器具逐步摸索)與員工的使用掛鉤,，有獎有罰。

一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保,、月保制度化，定期檢查,，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng)。

二要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓,，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能,。

上述措施有效的保證了設備的高效,、穩(wěn)定運轉，為按時保質交貨提供了強有力的支持,。

在,，我們將進一步加強生產現場管理，對生產計劃,，生產組織,，人員、設備,、物資調配等不斷優(yōu)化,，保持生產現場的整潔有序，推進標準化生產,，推行6s管理制度,，力爭在生產管理工作不斷提高，走上新臺階,。

繼續(xù)執(zhí)行領導與員工之間,、員工與員工之間不能矛盾沖突和在產生之前就解決矛盾沖突，堅決反對固執(zhí)、偏激,、不聽見解與解釋的我行我素,、不守承諾的管理作風?？傊?，為實現預計目標，我們將知難奮進,、開拓進取,，發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內強管理,，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作,，圓滿完成公司下達的各項任務指標,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇三

在新的一年，我車間要在去年所有工作已經達到較好效果的基礎上,，與工廠管理實踐相結合,，通過深入開展“比學趕幫”活動，重點精力放在生產管理和隊伍建設上,，不斷深化對標建標追標,，努力降低裝置成本，提高產品質量,，建設安全穩(wěn)定向上的新包裝,。實現車間生產管理和隊伍建設的科學發(fā)展，進一步提升*廠的環(huán)保經濟運行水平,，為公司“安全,，效率，發(fā)展,，和諧”建設作出自己的貢獻?，F制定新一年的工作計劃：

一、不斷加強安全管理工作

我們將在認真吸取事故教訓的基礎上,，把安全生產作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產無事故,。

(一)是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全,。

(二)是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。加強中夜班現場管理,，堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好預處理酸洗,，鍍銅酸洗堿洗，

行車吊運等要害部位的管理工作,。

(三)是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議,、巡回檢查,、設備檢修、交接班等記錄,，將整個生產過程記錄在案,，便于分析查找問題。

二,、開源節(jié)流,，降本增效

節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作，節(jié)能降耗就意味著增效,，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天,。*年我們將在以下幾方面開展工作，以期進一步降低原輔材料和能源消耗,，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢。一是合理安排人員,，對現有的崗位人員進行梳理,，以產定員，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產,，避免能源浪費，合理安排用電時間,，大用電量的設備盡量在晚上開啟,，并在生產間隙關閉水電氣，節(jié)約每一度能源;三是對原輔材料進行精細管理,，杜絕浪費現象的發(fā)生,，將原輔材料的消耗控制在3%之內;四是將消耗與員工的收益掛鉤，有獎有罰,。

三提高員工的質量意識,，加大質量管理力度，提高成品一次合格率

應對實芯焊絲在質量管理上存在的一系列問題，我們將在*年采取以下措施來保證產品質量,，提高成品一次合格率,。一是加強生產操作人員質量培訓，強化員工質量意識,。我們將與質檢部門合作，對操作員進行定期的培訓,，使員工了解質量工作的重要性,，并對iso9000質量管理體系有初步的認識，且在平時生產現場中對員工的質量意識不斷強化,，使其熟知本工位可能產生的質量問題和避免方法,。二是加強檢驗員的質量巡檢工作，避免重大質量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質量情況記錄在案,，使我們有跡可循，便于質量管理與研究,。三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質量考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%,。

四,、加強設備管理

在經濟運行部的領導下，針對車間設備管理現狀,，制定辦法加強設備保養(yǎng)及管理,，不斷提高設備保養(yǎng)技能，有力的保證了生產效率的提高和產品質量的穩(wěn)定：一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保,、月保制度化，定期檢查,，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng)。二要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓,，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設備的高效,、穩(wěn)定運轉，為按時保質交貨提供了強有力的支持。

五,、保證工藝貫徹率

在*年,，我們將加強員工的生產工藝培訓，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到98%。

六,、加強現場管理,，推進5s管理制度

在*年，我們將進一步加強生產現場管理,，對生產計劃,，生產組織，人員,、設備,、物料調配等不斷優(yōu)化，保持生產現場的整潔有序,，推進標準化生產,，推進5s管理制度，力爭在*年生產管理工作不斷提高,，走上新臺階,。

最后，要力所能及地幫助,、關心所有車間工作人員,，解決工人的實際困難，以確保員工隊伍的穩(wěn)定,，創(chuàng)造一個和諧工作的氣氛,，促進工作計劃目標的全面實現

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇四

在20xx年的安全生產工作中，我油罐車間采取了強有力的措施,，做了大量的工作，消除了不少安全隱患,，在取得成績的同時，安全生產形勢依然嚴峻，安全管理工作永遠沒有終點,，在以后的安全管理工作中我將根據實際情況,，明確責任,，加大力度,，把安全生產工作深入扎實、堅持不懈的抓下去,。作為xx車間的車間主任，在20xx年我將著重從以下幾個方面開展安全生產工作：

一,、全年目標：

1,、工亡事故為零。

2,、重大火災事故為零。

3,、重大機損事故為零,。

4、重大環(huán)境污染事故為零,。

5,、重傷指標為零。

6,、輕傷內控指標1人次,。

7、不發(fā)生新的職業(yè)病例,。

二、指導思想：

以國家領導人對安全工作指示為指導,，以公司安全工作治理制度為標準,，以安全工作總方針“安全第一、預防為主,、綜合治理”為原則,，以班組安全治理為基礎，以糾正崗位違章操作和工人勞保品穿戴為突破口,，落實各項制度,，開展安全親情教育,，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現安全生產根本好轉。

三,、主要工作措施和安排：

1、開展多種形式對職工進行安全培訓教育,，在安全教育的基礎上,，增設班前提問等活動，同時抓好新調入工人的安全教育,。

2、加強易出事故崗位工的監(jiān)護及職工的責任感,，重點是旋邊機,、平板拼焊機、三輥卷圓機的正確使用,，對油罐筒身時候的安全操作,。

3、對各種施工,、檢修區(qū)進行重點防護,，設立危險區(qū)域警示標志，天天有人監(jiān)護現場,，教育工人不在危險物下站立,，特別是天車吊重物時嚴禁在天車下站立。

4,、加強安全治理,，控制事故發(fā)生，真正將安全重心下移到每個人,，確保全年做到安全生產,，努力實現全年事故“0”的目標。

5,、把握各非常時期的思想動向,，重點是各節(jié)日期間的喝酒上崗，工人的疲憊上崗,，青年工人的婚期上崗和受處分工人的帶情緒上崗。

6,、建立健全安全防護組織,，對原有的班組安全員重新進行調整，不負責的撤換,。

7,、對應急預案不斷進行演練,，至少每半年組織一次。

8,、認真抓好班組檢查,，不斷抽查班組安全檢查表，班組臺帳記錄,，獎優(yōu)罰劣,。

9、每周開一次安全例會,。

10,、宣傳貫徹國家相關的法律法規(guī)、嚴格執(zhí)行下發(fā)的安全生產規(guī)章制度,。

11,、加強職工安全教育，堅持每周安全巡查,，發(fā)現隱患及時整改并制定整改措施,。

12、重點防火部位,，定員定崗,，保持消防器材良好適用。

13,、強化勞保用品穿戴,。

14、加強內場定置管理,，保持消防通道暢通,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇五

20xx年轉瞬即逝，在這一年里我經歷了很多,、學會了很多,、同時也收獲了很多。在這一年里我透過不斷的努力,，加強管理,、技術學習，加強了車間的現場管理,，把好質量關,，盡自已的努力把工作做到;在這一年里,，在公司領導的正確領導下,，扎實整改，穩(wěn)定生產,，圓滿完成了20xx年的生產任務,?？偨Y如下：

1,、強化安全意識，落實安全措施：高度重視安全生產工作,，充分利用班前會,，向員工進行安全教育,，使員工清楚了安全工作的重要性,，提高了員工安全工作的防范意識。

2,、基本保證了生產進度：全年共完成220個訂單與樣機,，其中90%的是保證了進度要求。這在上年有所提高,，其中不能保進度的大多都是期望的,，這也與我們員工和管理者的技能有關，質量與效率都不是很高,。

3,、提高生產效率：人員合理調配，規(guī)范工作紀律,，培養(yǎng)了一部分技術員工,。生產效率的提高在裝配組表現的最為明顯。

4,、加強基礎設施的建設：(如工樁,。夾具。樣板等)努力為生產服務來保證生產效率,。

20xx年需要改善的：

20xx年就要到了,，在即將開始的新一年的工作中，為了在今后的工作中取得更好的成績,，我將朝著以下方向努力：

1,、完善車間的各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范職工的行為,。

2,、獎懲分明，進一步發(fā)揮骨干作用和調動全體職工的用心性。

3,、進一步加強日常管理工作的程序化，做到職責到人,、分工明確,、各負其責、協調互助,。

4,、進一步完善每一種產品的計劃、備件,、材料,、消耗的記錄管理，為生產和效益服務,。

5,、合理搭配人員分配工作，取長補短,，充分發(fā)揮每一個人的優(yōu)點,。

6,、個別職工和班組長質量意識不強，對待工作中出現的質量問題不夠重視，嚴重影響車間整體形象,。以上問題,，我們會在下年的工作中重點解決,。

20xx年自己需要加強的：

1,、完善各項制度及操作流程。

2,、提高自身管理水平,，完成工作任務。

3、擺正工作態(tài)度,，調整心態(tài),，不斷理解新的挑戰(zhàn),。

4,、培養(yǎng)溝通,，協調潛力。

20xx將努力學習管理知識,，用心參與各種疑難問題的分析及解決,，不斷提高自身的技術水平,，使自己的技能和管理水平更上一個臺階，使自己能更好的為生產服務,，為公司創(chuàng)造更大效益,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇六

風風雨雨的20xx年過去了，迎來了挑戰(zhàn)性的20xx年,，回顧20xx年的工作,，首先感謝領導對我工作的支持與幫助,，感謝所有班組長以及員工，在這坎坷的一年里勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè),，共同努力，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標,；在這一年里跟著領導學到的多,，得到的也多,；20xx年我車間認真執(zhí)行上級領導們的會議精神，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠,；質量的不穩(wěn)定，工作事故的出現,，設備的損壞,，面對著種種困難,，方法總比困難多,，在這一年里更能體現我們的管理能力，更能發(fā)揮我們本身的潛力,，結合實踐經驗對以后的工作做以下計劃：

一、不斷提升服務質量（全年執(zhí)行）

我們將在認真吸取以前教訓的基礎上，把提升維修服務質量作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產無事故,。將維修技能提升和標準維修操作流程為培訓重點,，不斷強化員工主動服務意識,。加強維修現場管理，做好車輛維修后自檢與互檢工作,。

二,、減少客戶報怨量（全年執(zhí)行）

針對20xx年在客戶報怨上存在的一系列問題，我們將在20xx年采取以下措施來減少客戶報怨量,，提高一次性修復率,。

第一，加強車間人員技能培訓,，強化員工服務意識,。將與售后各部門合作，對相關人員進行定期的培訓,，使員工了解本職工作的重要性,，端正服務態(tài)度且在平時維修現場中對員工維修質量意識不斷強化，使其熟知職位可能產生的維修問題和避免方法,。培訓頻率做到至少一月兩次,。

第二，加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免二次返修的發(fā)生,，并要求其對返修情況記錄在案，使質檢工作有跡可循,，便于維修后分析與研究,。

第三，建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入維修技能考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施盡努力提升進站車輛的一次維修合格率,。

三,、提升維修產值（全年執(zhí)行）

在提升維修工時前提下，建立新的產值獎懲制度,，建議加入維修新增金額提成率,。即下維修工時費任務，做到完成任務或超出任務有獎,，完不成任務要罰,。（具體任務量根據前三個月工時費平均值進行匯總統計，然后逐漸遞增）

四,、加強現場管理,，推進6s管理制度（每周檢查）

在20xx年，將進一步加強車間6s現場管理,，保持車間維修現場的整潔有序,，推進6s管理制度，將該指標作為優(yōu)秀員工考評指標之一,，避免做得好和做得差都一個樣的大鍋飯思想,！力爭在20xx年售后車間6s管理工作不斷提高，走上新臺階,。

五,、加強車間設備及工具管理（每月檢查）

針對車間設備管理現狀，制定車間維修設備及工具管理負責人,，減少設備及工具使用不當造成的故障率,，提升設備及工具故障及時報修率，設備及工具負責人對設備的日保,、周保,、月保制度化，定期檢查,，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備使用和修護。上述措施有效的保證了設備及工具穩(wěn)定運行及正常維修使用,，為按時保質交車提供了強有力的支持,。

六,、做到以身作則,，以德服人，良性競爭

作為領導必需嚴于律己，以身作則,，遇到困難不退縮,，迎難而上，做好帶頭人,。采用能者上,，平者讓，庸者下的用人原則,！對經常違反紀律,，不聽從指揮，惡性競爭,，影響公司形象的員工,，堅決予以辭退。爭取為滿意度和一次性合格率雙提升打造一個公平公正的良性可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境,。

在20xx年我們將知難奮進,、開拓進取，不斷創(chuàng)新的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內強管理,，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，爭取做得員工與客戶的雙滿意,，實現公司新一年的經營指標,！

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇七

一、工資制度方面：

1,、實現保全工績效工資改革：結合以前編織三車間生產不連續(xù)的特殊現狀,，著力于全面體現保全工作績效，調動保全提高工作質量的積極性，本年度3月份起開始對保全工工資計算辦法進行大幅度創(chuàng)新性調整,，突出產量考核和質量,、日常表現考核，3月底開始形成實施方案,，4月份付諸實施，效果十分理想,，根據工作績效使工資收入適當拉開差距,，有效的調動了保全工作積極性。

2,、落實工作考核,，實現浮動收入措施：3月份,，以公司“操作能手”新辦法實施為契機，將各班組當月質量,、設備保養(yǎng),、日常表現納入考核，根據三項積分確定獎金情況,，有效的提高了員工參與質量管理,、設備保養(yǎng)的積極性，員工工作質量有很大提升,。

3,、拿出了新的工資分配草案：實現與產值分配對接，各崗位,、各種緯密地毯按比例升降,，新辦法更加合理，節(jié)后實施,。

4,、成功完成低收入崗位工資二次分配改革：有效的保證了員工隊伍穩(wěn)定，員工流動性創(chuàng)歷年最低,。

二,、成本控制方面：

配合公司成本控制需要，從3月份-5月份起對地毯件件稱重,，控制絨高,，5月底起以此為依據調低絨紗單耗，有效降低了成本,；9月份再次進行摸底調查后,，在保證毯面質量的前提下，再次降低絨高0.1mm,，經實施至今效果明顯,。

三、員工培訓方面：

1,、全面更新各崗位操作規(guī)程：車間先后全面更新制訂《紗架工崗位技能培訓簡明教材》,、《織機安全操作簡明規(guī)程》、《紗板工安全操作規(guī)程》,、《絡筒機安全操作規(guī)程》,、《阿克明整經機操作規(guī)程》、《砂輪機安全操作規(guī)程》6個操作規(guī)程,，新規(guī)程更加突出重點,、難點和可操作性，且內容更加全面,、詳實,，為今后的員工培訓提供了很好的教材,，為員工規(guī)范操作提供了依據。

2,、全面開展崗位技能競賽，促進提高員工總體素質：3-7月份,，車間制訂了詳細,、系統的崗位技能競賽計劃，分別對保全,、主操作,、紗板、紗架,、修補,、絡筒車間6個崗位進行了6次勞動技能競賽，競賽活動更加突出實用性,，考核結果公布,，并對成績突出者實施了激勵。

四,、設備管理方面：

1,、編寫完成《實習保全快速入門手冊》：內容涉及實習保全須知、保全工素質及技能要求,、實習保全快速入門訣竅,、新手如何盡快進入工作狀態(tài)、保全最致命的問題等6項內容,，為培養(yǎng)保全快速入門提供了良好,、簡明的教材。

2,、完成3號機底刀改造及盛紗器更換工作：改造后有效降低了設備損耗,，減輕了保全工作負擔，提高了產品質量和生產效率,。

3,、制作完成升降機：針對目前車間女工多，運線上機勞動強度大的問題,，結合阿克明紗架特點及紗架后空間位置,，經過近半個月時間，利用長期廢棄的電葫蘆及廢料,，自主設計制作可移動電動升降機一臺,，此升降機一次最多可提升紗線500kg，最高提升高度2.3米,，可在車間所有織機上移動使用,，經試用,，該升降機升降快捷、平穩(wěn),，安全性高,，操作簡便，大大降低了工人勞動強度,，員工普遍反映使用效果良好,。

五、產品質量方面：

在鞏固以往產品毯面質量的前提下,，攻堅治理荷葉邊：

①3月份入手攻堅解決成品地毯荷葉邊問題,，5月份根據治理經驗制訂出《阿克明地毯消除“荷葉邊”控制辦法》，地毯荷葉邊問題比以往有很大改觀,；

②9月份在之前治理成品荷葉邊的基礎上,，著手攻堅解決半成品荷葉邊問題，經過近兩個月的努力,，半成品荷葉邊由以往的3公分降為1公分以下,，治理荷葉邊問題取得突破性進展。

六,、安全生產方面：通過堅持不斷的安全教育,，和對設備安裝護欄、堅持檢測安全探頭等措施,，編三車間本年度沒有發(fā)生大的安全事故,。

七、2020xx年重點工作計劃：

1,、進一步落實各崗位工作考核,。

2、設備管理,、改造工作實現新的突破,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇八

在20xx年的安全生產工作中，我xx車間采取了強有力的措施,，做了大量的工作,，消除了不少安全隱患，在取得成績的同時,，安全生產形勢依然嚴峻,，安全管理工作永遠沒有終點，在以后的安全管理工作中我將根據實際情況,，明確責任,，加大力度，把安全生產工作深入扎實,、堅持不懈的抓下去,。作為xx車間的車間主任,，在20xx年我將著重從以下幾個方面開展安全生產工作：

一、全年目標：

1,、工亡事故為零,。

2、重大火災事故為零,。

3,、重大機損事故為零。

4,、重大環(huán)境污染事故為零,。

5,、重傷指標為零,。

6、輕傷內控指標1人次,。

7,、不發(fā)生新的職業(yè)病例。

二,、指導思想：

以領導人對安全工作指示為指導,，以公司安全工作治理制度為標準，以安全工作總方針"安全第一,、預防為主,、綜合治理"為原則，以班組安全治理為基礎,，以糾正崗位違章操作和工人勞保品穿戴,。

三、主要工作措施和安排：

1,、開展多種形式對職工進行安全培訓教育,，在安全教育的基礎上，增設班前提問等活動,，同時抓好新調入工人的安全教育,。

2、加強易出事故崗位工的監(jiān)護及職工的責任感,，重點是旋邊機,、平板拼焊機、三輥卷圓機的正確使用,，對筒身時候的安全操作,。

3、對各種施工,、檢修區(qū)進行重點防護,，設立危險區(qū)域警示標志,，天天有人監(jiān)護現場，教育工人不在危險物下站立,，特別是天車吊重物時嚴禁在天車下站立,。

4、加強安全治理,，控制事故發(fā)生,，真正將安全重心下移到每個人，確保全年做到安全生產,，努力實現全年事故"0"的目標,。

5、把握各非常時期的思想動向,，重點是各節(jié)日期間的喝酒上崗,，工人的疲憊上崗，青年工人的婚期上崗和受處分工人的帶情緒上崗,。

6,、建立健全安全防護組織，對原有的班組安全員重新進行調整,，不負責的撤換,。

7、對應急預案不斷進行演練,，至少每半年組織一次,。

8、認真抓好班組檢查,，不斷抽查班組安全檢查表,，班組臺帳記錄，獎優(yōu)罰劣,。

9,、每周開一次安全例會。

10,、宣傳貫徹國家相關的法律法規(guī),、嚴格執(zhí)行下發(fā)的安全生產規(guī)章制度。

11,、加強職工安全教育,，堅持每周安全巡查，發(fā)現隱患及時整改并制定整改措施,。

12,、重點防火部位，定員定崗，保持消防器材良好適用,。

16,、強化勞保用品穿戴。

16,、加強內場定置管理,，保持消防通道暢通。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇九

轉眼間上半年又過去了,，上半年在工作上有好有壞,，有成功也有失敗，在每年每度的安全生產月之際在此對上半年的工作及安全生產做一下總結和工作計劃,。

在上半年,，作為一名車間主管，我在思想上嚴于律已,，熱愛自己的事業(yè),，以主管的要求嚴格要求自己，鞭策自己,，力爭思想上和工作上在同事心目中都樹立起榜樣的作用,。積極參加工廠及公司組織的各項活動,，半年來,，我服從和配合領導做好生產部門各項工作。我相信在以后的工作中,，我會在領導的關懷下,，在同事們的幫助下，通過自己的努力,，克服缺點,，取得更大的進步。下半年,，我將更加努力工作,，勤學苦練，使自己真正成為一個經受得起任何考驗的主管,。

一.安全工作

總結上半年的工作,，各車間也出現了不少的問題，在這些事故中有個人原因也有客觀原因,。在下半年的工作里我將找出上半年的不足,，認真吸取事故的經驗教訓，我將帶領大家認真學習及總結出適合各車間自己的管理,。上半年的問題大多出現在新員工身上,，由于新員工的經驗不足和在工作的時候帶教師傅的責任心不強，導致新員工的基礎沒有學好,。自己頂崗以后,，生產節(jié)奏加快新員工跟不上節(jié)奏,，手忙腳亂，是導致這些事故發(fā)生的重要原因,。各班組長對現場的巡檢力度不夠大,，對班組存在的問題沒有及時發(fā)現和整改也是上半年的事故原因。

在下半年的工作中,，我將把各部門班組長培訓新員工作為班組的重點工作來進行,，要求并監(jiān)督帶教師傅必須把自己的所學所會認真的傳授給新員工。要求帶教師傅必須有責任心!不能存在馬虎眼的現象發(fā)生!要求各部門班組長在班中加大現場的巡檢力度,，發(fā)現問題第一時間解決及整改,，今天的事情絕不推到明天。

二.操作管理工作計劃

1,、在車間加大巡檢力度,，對現場的各個危險點進行排查和消除保證班中安全有序的運行。

2,、要求各部門班組長對員工進行安全教育加大安全學習力度增強員工的安全意識!

3,、對員工出現問題及時解決及匯報，出現問題時嚴格按照廠規(guī)制度的原則處理,。

4,、在特殊的時間段對特別的人員和設備進行跟蹤并做好記錄保證不出事故。

5,、規(guī)范員工的行為,，嚴禁做不符合規(guī)定的事情和嚴禁有不遵守規(guī)章年度的行為，保證員工的人身安全,。

作為主管在以后的工作中我會帶領各班組長及員工共同學習,，提高和進步，把工作更上一層樓!

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十

一,、在生產部領導下全面負責車間之生產,、質量、技術,、設備,、安全等各項工作，努力提高管理水平,，提高生產效益,，全面保質保量完成上級下達的各項指標和任務。

二,、根據生產部下達生產計劃,，組織車間生產，協調各生產工序，掌握生產進度,，保證均衡生產和生產任務之完成,。

三、嚴格執(zhí)行安全,、文明生產管理,，教育工人遵守勞動、工藝紀律和操作規(guī)程,，按圖樣,、按工藝、按標準認真操作,。

四,、根據企業(yè)對設備管理之要求，切實抓好設備維護保養(yǎng)工作,，定期組織保養(yǎng)檢查,。

五、督促工人自覺遵守計量器具之保管,、送檢等有關規(guī)定,，正確的使用工模具和工位器具，做到文明生產,。

六,、認真協同有關部門做好質量控制點之管制工作，經常檢查“質量控制點管理制度”實施情況,。

七,、積極協助辦公室做好員工質量教育和技術培訓,，不斷提高職工之素質,。

八、支持質量檢驗工作,，及時組織分析解決質量問題,，出現重大的設備、技術,、質量等問題要及時上報,。

九、對員工出勤,、紀律,、工作效率、責任心等負責;并負責檢查工藝紀律執(zhí)行情況;

十,、在本車間現有條件下,，充分科學合理地規(guī)劃生產現場，使生產現場井然有序、道路暢通,、安全文明生產,。

十一、提前做好上班準備工作,，下班后監(jiān)督值日員工搞好車間環(huán)境衛(wèi)生,、設備保養(yǎng)、安全等檢查工作,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十一

20xx年根據集團公司組織架構扁平化管理要求,，我擔任丙班作業(yè)長職務，主抓丙班作業(yè)區(qū)的全面工作,，為了確保丙班作業(yè)區(qū)取得較好的成績,，使各項工作穩(wěn)定提升，我著重從以下幾方面入手：

一,、全面圍繞生產計劃,，開展工作，全面落實生產計劃安排,。

根據生產計劃,，合理進行布置、檢查,、跟蹤,、獎懲。重點體現生產計劃的嚴肅性和生產計劃的兌現率,。對于制約計劃兌現率的因素進行全力排查,，必要時組織攻關,，堅持一切工作圍繞生產計劃來開展,。同時加強生產組織管理水平,，提升生產組織的管理能力,，明年產量增加到400萬噸以上，對煉鋼是一個不小的挑戰(zhàn),，穩(wěn)定操作,，縮短冶煉周期，提高過鋼量,，工序間合理銜接,，生產組織的作用更加凸顯，丙班將針對性,、有效性的從根源上提升生產組織現場管理能力和應急處理能力,，使三爐三機生產8小時內達到4000噸以上的水平,，確保生產計劃的兌現。

二,、堅持以指標提升為前提,，在控事故，降成本,，提質量,，保安全的措施下確保各項指標穩(wěn)定提升。

主要指標：安全環(huán)保事故為零,，人員流失率控制在1.25%以下,，鋼水合格率100%，鋼坯合格率99.85%,，鋼鐵料1085㎏/t,，白灰45㎏/t，電費66度/t,，氧氣56m3/t,，普碳鋼一次拉準率85%，進站合格率達到80%,，吊包合格率達到90%,，綜合過鋼量2.8㎏/min。丙班作業(yè)區(qū)將強化和加大安全責任和安全制度宣傳,、貫徹,，強化區(qū)域性責任管理，加強現場檢查和考核,，提高現場操作的標準,，并大力推進班組建設來確保安全工作穩(wěn)定進行，實現來年安全事故為零的目標,。堅持內部挖潛增效為手段,，積極尋找和查找降本的新增長點，在完善提升操作水平的基礎上,，控制人為地操作事故和人為損失,，來確保生產順利進行，并及時根據科學的降本措施來實現降本目標,。進一步加大全員對工藝紀律的認識，提高工序銜接程度,，監(jiān)督提高設備的完好水平,，確保產品質量再提升，實現產品質量大進步,。

三,、著重抓好作業(yè)區(qū)人員,、績效管理。

通過績效這個杠桿,，來創(chuàng)造一種積極向上的工作動力,，營造一個良好的工作氛圍。進一步完善作業(yè)區(qū)的績效獎懲標準,，實現作業(yè)區(qū)過失有懲罰,，貢獻有獎勵，打破大鍋飯的現象,，讓多勞動者看到收獲,，看到實惠，讓勞動者看到付出與收入成正比,，通過“公平,、公正、公開”的績效管理來調動員工的干勁和效率,，從而控制人員流失率,。

四、抓管理人員管理作用的發(fā)揮和引導,，提升班組長的管理水平,。

從管理角度做好現場管理和指導。根據扁平化的管理,，管理人員的作用更加重要,，作用更加明顯，管理不當就將面臨重大損失,，來年著重做好管理人員的水平跟進工作,，針對性的開展工作人員的教育、提升工作,。通過提升管理人員綜合素質來提高現場生產管理水平,，完善現場作業(yè)區(qū)環(huán)境規(guī)范操作水平，確保安全生產順利進行,。

20xx年,，我會嚴格落實廠部生產作業(yè)計劃，以生產穩(wěn)定為前提,，以抓內部管理為工作為出發(fā)點和落腳點,，加強溝通協調，實現來年的工作目標,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十二

20xx年,，對于我們又是極具挑戰(zhàn)的一年，我們x車間的全體員工有勇氣,、有信心迎接挑戰(zhàn),，不負重望?，F將20xx年工作安排如下。

一,、安全,。

①全面推行風險預控工作，要求全員參與其中,，提高員工在日常工作中動作操作標準,、危險點源、崗位職責等熟知程度尤其是危險點源的辨識工作,。②加大隱患排查與整改,。車間繼續(xù)推行安全隱患班組自查、互查工作,，對于查處的隱患落實責任人及時整改,。③吸取以往事故教訓扎實開展好20xx年本質安全工作，尤其是設備的安全聯鎖,、安全防護等工作,。④做好全廠安全供電工作。加強值班管理制度,，落實交接班程序;高峰負荷時或雪,、霧、大風等惡劣天氣要加強對設備的特殊巡視,，發(fā)現異常及時處理,。

二,、基礎,。

車間以三化考核為基礎,，著眼長遠扎實做好各項基礎工作，在績效考核,、成本控制,、班組建設,、修舊利廢、技改技措等方面干出實績，干出特色。①20xx年車間重新梳理績效考核基礎制度,，提高車間對班組,、班組對個人考核的公平性，以提高車間基礎管理工作,。②以四型班組建設為標準，加強車間班組建設工作,，給予班組更大的自主權,，開展班組自主管理工作。③控制能耗方面：車間計劃結合濃相輸送廠家技術人員對濃相輸送工序進行全面改造,，降低輸送的瞬時用風量和總風量,，平穩(wěn)風壓降低風耗，降低車間能耗,。

三,、設備。

①做好20xx年全年設備檢修計劃,，根據設備特點,、季節(jié)變化等制定出詳細的設備檢修內容和周期，針對瓶頸設備,，摸索合理檢修周期,，實現周檢與狀態(tài)檢修的相結合，保障主體設備完好率,。②做好大型設備檢修工作,。車間計劃20xx年對1#和4#空壓機進行返廠大保養(yǎng)，確?？諌簷C的安全穩(wěn)定運行,。中心站1、2#主變已運行將近7年時間，需要對主變進行全面檢查和維護,。③儀表設備尤其dcs控制系統在入夏前進行全面維護,，提高設備運行穩(wěn)定性。由于儀表設備更新換代較快,，20xx年車間計劃試用新設備,，引進新技術,，來提高儀表設備的測量準確性和穩(wěn)定性,。為生產保駕護航。④加強連鎖設備尤其是安全聯鎖設備的維護和檢驗工作,。

四,、培訓。

電儀車間技術人員的技術水平參差不齊,，車間將把技術提高工作視為重點,，在做好技術培訓的同時，將永煤企業(yè)文化,、安全知識的宣教,、引導工作引入車間培訓，提升群體工作意識,，塑造一支站位高,、思路明、措施正,、責任強的電儀團隊,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十三

1、按照公司下達的生產計劃及指標,，認真落實執(zhí)行,。保證全年的生產任務能夠順利完成;加強生產組織，充分發(fā)揮調度作用,，減少和控制生產事故的發(fā)生,，保證全年的生產有序順行;督促對轉爐、連鑄機,、天車,、鋼鐵包等關鍵部位、關鍵設備的管理工作,，為生產提供基礎保障;積極推動標準運行,，減少工藝違規(guī)項，保證產品質量,。

2,、加強學習。學無止境，書到用時方恨少,，一個人的能力和水平是有限的,，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能勝任本職工作,，否則,，不進則退，終究要被事業(yè)所淘汰,。要全面地學,、深入地學、系統地學,、聰明地學,，做到勤學善思，孜孜不倦地學習政治理論,、學習基本業(yè)務,，認真落實“讀書計劃”，靜下心來認認真真地讀幾本好書,，廣泛涉獵歷史,、哲學、文學,、社會,、經濟等綜合知識，不斷拓寬知識領域,，爭做一個知識復合的“雜家”,。

3、努力創(chuàng)新,。只有堅持創(chuàng)新,，我們的工作才能生生不息。要做創(chuàng)新的“生力軍”,，我們的差距還很大,，但差距很大也意味著發(fā)展?jié)摿艽蟆⑦M步空間很大,?！巴鲅蜓a牢，為時未晚”,，要從即刻行動起來,，認真落實個人創(chuàng)新計劃，積極參與科內創(chuàng)新項目,，以個人的不懈努力,，在提高自身綜合素質的同時，全力為部機關“增光添彩”。

4,、繼續(xù)做好安全工作,。精心組織開展隱患排查工作，確保安全平穩(wěn)生產,，保質保量地完成公司下達的各項安全指標與任務,。

5、加強設備的基礎性管理,。做好檢修前的安全防護措施,，加強巡回檢查制度的監(jiān)督與落實工作，提高設備的完好率,，更好地為生產服務,。

6、在20xx年的生產過程中根據每臺機組的性能,。及時調整產品結構和原材料的使用。

7,、進一步的提高操作人員的技術水平,。及時調整操作人員的技能和崗位，加強崗位責任制,，不斷的進行崗位培訓,，提高操作技術水平，為20xx年生產目標做堅實的基礎,。

8,、繼續(xù)做好現場文明生產工作，抓住細節(jié),，著眼死角,，努力使現場文明生產再上一個臺階。

9,、集思廣益,，群策群力。努力做一些具有開拓性的工作,，為安全生產方面,，節(jié)能降耗方面做出應有的貢獻。

10,、用敏銳的眼光不斷發(fā)現身邊的一些亮點,。努力做好對外宣傳工作，樹立一個良好的外部形象,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十四

20xx年,，在公司各部門的大力支持幫助下，通過分公司上下不懈的努力，在質量,、安全,、生產管理等方面都有了很大的改觀。預計20xx年行業(yè)形勢將逐漸轉暖,，我們將抓住這個有利時機,，加強技術創(chuàng)新，加強質量,、生產和設備管理,，杜絕浪費、杜絕安全事故,，開源節(jié)流,、降本增效，力爭在生產管理上取得新的突破,。新的一年我們將認真做好以下幾項工作,。

一、不斷加強安全管理工作

一是堅持開展安全培訓工作,。將各工種及設備的操作規(guī)程應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。三是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產會議,、巡回檢查、設備檢修,、(交接班)等記錄,，將整個生產過程記錄在案，便于分析查找問題,。

二,、提高員工的質量意識，加大質量管理力度,，提高成品一次合格率

一是加強生產操作人員質量培訓,，強化員工質量意識。二是加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免重大質量事故的發(fā)生,，并要求其對當日質量情況記錄在案，使我們有跡可循,，便于質量管理與研究,。三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質量考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%。

三,、開源節(jié)流,，降本增效

一是合理安排人員，對現有的崗位人員進行梳理,，以技能定崗,，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間，盡量連續(xù)生產,，避免能源浪費;三是對原材料進行精細管理,，杜絕浪費現象的發(fā)生;四是將刀具(量具、鉆具等公用器具逐步摸索)與員工的使用掛鉤,，有獎有罰,。

四、保證工藝貫徹率

在20xx年,，我們將加強員工的生產工藝培訓,，增加員工對本工種的工藝熟知度，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到100%。

五,、加強設備管理

一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。

二要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能,。

上述措施有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉,，為按時保質交貨提供了強有力的支持,。

六、加強現場管理,，推進6s管理制度

在20xx年,，我們將進一步加強生產現場管理,，對生產計劃，生產組織,，人員,、設備、物資調配等不斷優(yōu)化,，保持生產現場的整潔有序,，推進標準化生產，推行6s管理制度,，力爭在20xx年生產管理工作不斷提高,，走上新臺階。

七,、鞏固管理風格,，糾正管理作風

繼續(xù)執(zhí)行領導與員工之間、員工與員工之間不能矛盾沖突和在產生之前就解決矛盾沖突,，堅決反對固執(zhí),、偏激、不聽見解與解釋的我行我素,、不守承諾的管理作風,。 總之，為實現20xx年預計目標,，我們將知難奮進,、開拓進取，發(fā)揚特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起，嚴格落實崗位責任制,，內強管理,，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作,，圓滿完成公司下達的各項任務指標,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十五

風風雨雨的20xx年過去了，迎來了挑戰(zhàn)性的20xx年,，回顧20xx年的工作,，首先感謝領導對我工作的支持與幫助，感謝所有班組長以及員工,，在這坎坷的一年里勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，共同努力,，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標;在這一年里跟著領導學到的多,，得到的也多;20xx年我車間認真執(zhí)行上級領導們的會議精神,，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠;質量的不穩(wěn)定，工作事故的出現,，設備的損壞,，面對著種種困難，方法總比困難多,，在這一年里更能體現我們的管理能力,，更能發(fā)揮我們本身的潛力，結合實踐經驗對以后的工作做以下計劃：

一,、不斷提升服務質量(全年執(zhí)行)

我們將在認真吸取以前教訓的基礎上,，把提升維修服務質量作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產無事故,。將維修技能提升和標準維修操作流程為培訓重點,，不斷強化員工主動服務意識。加強維修現場管理,，做好車輛維修后自檢與互檢工作,。

二、減少客戶報怨量(全年執(zhí)行)

針對20xx年在客戶報怨上存在的一系列問題,，我們將在20xx年采取以下措施來減少客戶報怨量,，提高一次性修復率。第一,，加強車間人員技能培訓,，強化員工服務意識，,。將與售后各部門合作,，對相關人員進行定期的培訓，使員工了解本職工作的重要性,，端正服務態(tài)度且在平時維修現場中對員工維修質量意識不斷強化，使其熟知職位可能產生的維修問題和避免方法,。培訓頻率做到至少一月兩次,。第二，加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免二次返修的發(fā)生,，并要求其對返修情況記錄在案，使質檢工作有跡可循,，便于維修后分析與研究,。第三，建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入維修技能考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施盡最大努力提升進站車輛的一次維修合格率,。

三,、提升維修產值(全年執(zhí)行)

在提升維修工時前提下，建立新的產值獎懲制度,，建議加入維修新增金額提成率,。即下維修工時費任務，做到完成任務或超出任務有獎,，完不成任務要罰,。(具體任務量根據前三個月工時費平均值進行匯總統計，然后逐漸遞增)

四,、加強現場管理,，推進6s管理制度(每周檢查)

在20xx年，將進一步加強車間6s現場管理,，保持車間維修現場的整潔有序,，推進6s管理制度，將該指標作為優(yōu)秀員工考評指標之一,，避免做得好和做得差都一個樣的大鍋飯思想!力爭在20xx年售后車間6s管理工作不斷提高,，走上新臺階。

五,、加強車間設備及工具管理(每月檢查)

針對車間設備管理現狀,，制定車間維修設備及工具管理負責人，減少設備及工具使用不當造成的故障率,，提升設備及工具故障及時報修率,，設備及工具負責人對設備的日保、周保,、月保制度化,，定期檢查，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備使用和修護,。上述措施有效的保證了設備及工具穩(wěn)定運行及正常維修使用，為按時保質交車提供了強有力的支持,。

六,、做到以身作則，以德服人,，良性競爭

作為領導必需嚴于律己,，以身作則，遇到困難不退縮,，迎難而上,，做好帶頭人,。采用能者上，平者讓,，庸者下的用人原則!對經常違反紀律,，不聽從指揮，惡性競爭,，影響公司形象的員工,，堅決予以辭退。爭取為滿意度和一次性合格率雙提升打造一個公平公正的良性可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境,。

在20xx年我們將知難奮進,、開拓進取，不斷創(chuàng)新的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內強管理,，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，爭取做得員工與客戶的雙滿意,，實現公司新一年的經營指標!

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十六

在新的一年,，我車間要在去年所有工作已經達到較好效果的基礎上，與工廠管理實踐相結合,，通過深入開展“比學趕幫”活動,，重點精力放在生產管理和隊伍建設上，不斷深化對標建標追標,，努力降低裝置成本,，提高產品質量，建設安全穩(wěn)定向上的新包裝,。實現車間生產管理和隊伍建設的科學發(fā)展,，進一步提升x廠的環(huán)保經濟運行水平，為公司“安全,，效率,，發(fā)展，和諧”建設作出自己的貢獻?，F制定新一年的工作計劃：

1、不斷加強安全管理工作

我們將在認真吸取事故教訓的基礎上,，把安全生產作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產無事故。

——1)是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電,，各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。

——2)是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。加強中夜班現場管理，堅持車間管理人員跟班作業(yè),；重點抓好預處理酸洗,，鍍銅酸洗堿洗，行車吊運等要害部位的管理工作,。

——3)是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議,，巡回檢查,，設備檢修，交接班等記錄,，將整個生產過程記錄在案,，便于分析查找問題。

2,、開源節(jié)流,，降本增效

節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作，節(jié)能降耗就意味著增效,，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天,。20xx年我們將在以下幾方面開展工作，以期進一步降低原輔材料和能源消耗,，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢,。一是合理安排人員，對現有的崗位人員進行梳理,，以產定員,，盡量減少公司的勞動力成本；二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產,，避免能源浪費，合理安排用電時間,，大用電量的設備盡量在晚上開啟,，并在生產間隙關閉水電氣，節(jié)約每一度能源,；三是對原輔材料進行精細管理,，杜絕浪費現象的發(fā)生，將原輔材料的消耗控制在3%之內；四是將消耗與員工的收益掛鉤,，有獎有罰,。

3,、提高員工的質量意識,，加大質量管理力度，提高成品一次合格率

應對20xx實芯焊絲在質量管理上存在的一系列問題,，我們將在20xx年采取以下措施來保證產品質量,，提高成品一次合格率,。一是加強生產操作人員質量培訓，強化員工質量意識,。我們將與質檢部門合作,，對操作員進行定期的培訓，使員工了解質量工作的重要性,，并對iso9000質量管理體系有初步的認識,，且在平時生產現場中對員工的質量意識不斷強化，使其熟知本工位可能產生的質量問題和避免方法,。二是加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免重大質量事故的發(fā)生，并要求其對當班質量情況記錄在案,，使我們有跡可循,，便于質量管理與研究。三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質量考核,，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%,。

4、加強設備管理

在經濟運行部的領導下,，針對車間設備管理現狀,，制定辦法加強設備保養(yǎng)及管理，不斷提高設備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產效率的提高和產品質量的穩(wěn)定：一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,，周保，月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。二要加強設備保養(yǎng)技能交流,，培訓,，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設備的高效，穩(wěn)定運轉,，為按時保質交貨提供了強有力的支持,。

5、保證工藝貫徹率

在20xx年,，我們將加強員工的生產工藝培訓,，增加員工對本工位的工藝熟知度，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到98%,。

6，加強現場管理,，推進5s管理制度

在20xx年,，我們將進一步加強生產現場管理，對生產計劃,，生產組織,，人員，設備,，物料調配等不斷優(yōu)化,，保持生產現場的整潔有序，推進標準化生產,，推進5s管理制度,，力爭在20xx年生產管理工作不斷提高，走上新臺階,。

最后,，要力所能及地幫助，關心所有車間工作人員,，解決工人的實際困難,，以確保員工隊伍的穩(wěn)定，創(chuàng)造一個和諧工作的氣氛,，促進工作計劃目標的全面實現,。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十七

風風雨雨的20xx年過去了，迎來了挑戰(zhàn)性的20xx年,，回顧20xx年的工作,，首先感謝領導對我工作的支持與幫助，感謝所有班組長以及員工,，在這坎坷的一年里勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，共同努力，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標;在這一年里跟著領導學到的多,，得到的也多;20xx年我車間認真執(zhí)行上級領導們的會議精神,，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠;質量的不穩(wěn)定，工作事故的出現,，設備的損壞,，面對著種種困難，方法總比困難多,，在這一年里更能體現我們的管理能力,，更能發(fā)揮我們本身的潛力，結合實踐經驗對以后的工作做以下計劃：

我們將在認真吸取以前教訓的基礎上,，把提升維修服務質量作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產無事故。將維修技能提升和標準維修操作流程為培訓重點,，不斷強化員工主動服務意識,。加強維修現場管理，做好車輛維修后自檢與互檢工作,。

針對20xx年在客戶報怨上存在的一系列問題,，我們將在20xx年采取以下措施來減少客戶報怨量，提高一次性修復率,。第一,，加強車間人員技能培訓，強化員工服務意識,，,。將與售后各部門合作，對相關人員進行定期的培訓,，使員工了解本職工作的重要性,，端正服務態(tài)度且在平時維修現場中對員工維修質量意識不斷強化，使其熟知職位可能產生的維修問題和避免方法,。培訓頻率做到至少一月兩次,。第二，加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免二次返修的發(fā)生,，并要求其對返修情況記錄在案，使質檢工作有跡可循,，便于維修后分析與研究,。第三，建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入維修技能考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施盡最大努力提升進站車輛的一次維修合格率,。

在提升維修工時前提下,，建立新的產值獎懲制度，建議加入維修新增金額提成率,。即下維修工時費任務,，做到完成任務或超出任務有獎，完不成任務要罰,。(具體任務量根據前三個月工時費平均值進行匯總統計，然后逐漸遞增)

在20xx年,，將進一步加強車間6s現場管理,，保持車間維修現場的整潔有序，推進6s管理制度,，將該指標作為優(yōu)秀員工考評指標之一,，避免做得好和做得差都一個樣的大鍋飯思想!力爭在20xx年售后車間6s管理工作不斷提高，走上新臺階,。

針對車間設備管理現狀,，制定車間維修設備及工具管理負責人，減少設備及工具使用不當造成的故障率,，提升設備及工具故障及時報修率,，設備及工具負責人對設備的日保、周保,、月保制度化,，定期檢查，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備使用和修護,。上述措施有效的保證了設備及工具穩(wěn)定運行及正常維修使用，為按時保質交車提供了強有力的支持,。

作為領導必需嚴于律己,，以身作則，遇到困難不退縮,，迎難而上,，做好帶頭人。采用能者上,，平者讓,，庸者下的用人原則!對經常違反紀律，不聽從指揮,，惡性競爭,，影響公司形象的員工,，堅決予以辭退。爭取為滿意度和一次性合格率雙提升打造一個公平公正的良性可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境,。

在20xx年我們將知難奮進,、開拓進取，不斷創(chuàng)新的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內強管理,，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，爭取做得員工與客戶的雙滿意,，實現公司新一年的經營指標!

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十八

xx年是我們x公司謀求發(fā)展的關鍵一年,，也是我們公司的效益年、質量年,。xx年,，在公司各部門的大力支持幫助下，通過分公司上下不懈的努力,，在質量,、安全、生產管理等方面都有了很大的改觀,。預計xx年焊接行業(yè)形勢將逐漸轉暖,，我們將抓住這個有利時機，加強技術創(chuàng)新,，加強質量,、生產和設備管理，杜絕浪費,、杜絕安全事故,，開源節(jié)流、降本增效,，力爭在生產管理上取得新的突破,。為實現這些目標，我們將認真做好以下幾項工作,。

一,、不斷加強安全管理工作我們將在認真吸取事故教訓的基礎上，把安全生產作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產無事故,。一是堅持開展安全培訓工作。將安全用電,、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全,。二是突出安全重點，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。加強中夜班現場管理,，堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好要害部位的管理工作。三是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產會議、巡回檢查,、設備檢修,、交接等記錄，將整個生產過程記錄在案,，便于分析查找問題,。

二、提高員工的質量意識,，加大質量管理力度，提高成品一次合格率應對在質量管理上存在的一系列問題,，我們將在xx年采取以下措施來保證產品質量,，提高成品一次合格率。一是加強生產操作人員質量培訓,，強化員工質量意識,。我們將與質檢部門合作，對操作員進行定期的培訓,，使員工了解質量工作的重要性,，并對iso9000質量管理體系有初步的認識，且在平時生產現場中對員工的質量意識不斷強化,，使其熟知本工位可能產生的質量問題和避免方法,。二是加強檢驗員的質量巡檢工作，避免重大質量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質量情況記錄在案,，使我們有跡可循，便于質量管理與研究,。三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質量考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產品一次合格率。

三,、開源節(jié)流,，降本增效節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作,，節(jié)能降耗就意味著增效，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天,。xx年我們將在以下幾方面開展工作,，以期進一步降低原輔材料和能源消耗，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢,。一是合理安排人員,，對現有的崗位人員進行梳理，以產定員,，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產，避免能源浪費,，合理安排用電時間,，大用電量的設備盡量在晚上開啟，并在生產間隙關閉水電氣,，節(jié)約每一度能源;三是對原輔材料進行精細管理,，杜絕浪費現象的發(fā)生，將原輔材料的消耗控制在0,。1%之內;四是將消耗與員工的收益掛鉤,，有獎有罰。

四,、保證工藝貫徹率在xx年,，我們將加強員工的生產工藝培訓，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到98%。五加強設備管理在經濟運行部的領導下,，針對車間設備管理現狀,，制定辦法加強設備保養(yǎng)及管理，不斷提高設備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產效率的提高和產品質量的穩(wěn)定：一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。二要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設備的高效,、穩(wěn)定運轉，為按時保質交貨提供了強有力的支持,。六加強現場管理,，推進5s管理制度在xx年，我們將進一步加強生產現場管理,，對生產計劃,，生產組織，人員,、設備,、物料調配等不斷優(yōu)化，保持生產現場的整潔有序,，推進標準化生產,，推進5s管理制度，力爭在xx年生產管理工作不斷提高,，走上新臺階,。總之,，為實現預計目標,，我們將知難奮進、開拓進取,，發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內強管理,，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，實現公司的經營指標,。

1,、巡邏工作。社區(qū)治安巡邏工作做到隊伍專業(yè)化,、報酬貨幣化,、責任契約化。現社區(qū)有一支4人的專業(yè)巡邏隊伍,，每天晚上9點30分到凌晨5點進行治安巡邏,。

2、調解工作,。社區(qū)調解工作規(guī)范,，做到發(fā)生一起調解一起,，并做好調解記錄工作，書面調解檔案齊全,，口頭調解也做好記錄,，并每月上報矛盾糾紛排查調處統計（月報）表。

3,、外來人口管理,。社區(qū)聘請專人負責，定期對來人員租住戶進行登記,、建檔,、掛牌，及時督促外來人員辦理暫住證,，做好外來育齡婦女計生驗證,，對可疑外來人員要聯絡社區(qū)民警進行檢查，做好外來人員服務工作,。

4,、禁毒工作。對涉毒人員做到底數清,、去向明,，積極開展禁毒宣傳工作，定期開展毒情排查,，及時更新涉毒人員信息,，通知涉毒人員按時參加尿檢，做好涉毒人員尿檢紀錄,，全年尿檢率達到80%以上,，對達到脫毒要求的涉毒人員及時幫助辦理脫毒手續(xù)。

5,、消防交通安全工作,。積極開展消防安全檢查，重點做好出租房消防安全檢查,，對存在安全隱患的登記在冊,，并發(fā)放限期整改通知書，消除消防隱患,，幫助購買滅火器,，確保社區(qū)居民、財產安全,。加強交通安全知識的宣傳,，特別是低齡的如小學生交通安全教育工作，提高交通安全意識。

6,、歸正人員幫教工作,。對勞教出獄人員做好幫教工作，及時建立幫教檔案,，了解人員動態(tài),，掌握人員信息，及時提供力所能及的幫助,，幫助他們走上正常的人生道路,。

7、老年人工作,。對社區(qū)60歲以上老人每年免費體檢一次,。專人負責社區(qū)60歲以上老年人辦理優(yōu)待證，為老人們辦證提供方便,。

8,、弱勢群體工作。對轄區(qū)居民,、特困家庭,、殘疾人、現役軍人,、革命傷殘等家庭的情況做好調查記錄,，做到應保盡保，使他們都能享受國家的優(yōu)撫政策,。每年節(jié)日社區(qū)工作人員都要慰問社區(qū)內的弱勢群體,，送上慰問品，帶給他們黨和政府的溫暖,。

9,、健康教育和愛國衛(wèi)生工作。開展除“四害”整治衛(wèi)生環(huán)境工作,，做好健康教育宣傳，提高社區(qū)居民的生活環(huán)境質量,。

10,、征兵工作。建立社區(qū)應征青年名冊,，及時發(fā)放通知征兵通知單,，做好征兵服務工作。

11,、計生工作,。建立、健全孕檢婦女名冊，及時通知應檢婦女參加孕檢,，做好外出流動婦女工作,，及時上報違法生育信息。

12,、青少年和婦女工作,。在寒假、暑假期間,，為中小學生到社區(qū)開展實踐活動提供方便,，“三八”婦女節(jié)組織婦女開展活動。

車間主任工作計劃表 車間主任工作思路和計劃篇十九

在新的一年,，我車間要在去年所有工作已經達到較好效果的基礎上,，與工廠管理實踐相結合，通過深入開展“比學趕幫”活動,，重點精力放在生產管理和隊伍建設上,，不斷深化對標建標追標，努力降低裝置成本,，提高產品質量,，建設安全穩(wěn)定向上的新包裝。實現車間生產管理和隊伍建設的科學發(fā)展,，進一步提升x廠的環(huán)保經濟運行水平,，為公司“安全，效率,，發(fā)展,，和諧”建設作出自己的貢獻。現制定新一年的工作計劃：

1,，不斷加強安全管理工作

我們將在認真吸取事故教訓的基礎上,，把安全生產作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產無事故,。

——1)是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電，各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全,。

——2)是突出安全重點，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。加強中夜班現場管理,，堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好預處理酸洗，鍍銅酸洗堿洗,，行車吊運等要害部位的管理工作,。

——3)是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議,，巡回檢查,，設備檢修，交接班等記錄,，將整個生產過程記錄在案,，便于分析查找問題。

2,，開源節(jié)流,，降本增效

節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作，節(jié)能降耗就意味著增效,，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天,。20xx年我們將在以下幾方面開展工作，以期進一步降低原輔材料和能源消耗,，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢,。一是合理安排人員，對現有的崗位人員進行梳理,，以產定員,，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間，盡量連續(xù)生產,，避免能源浪費,，合理安排用電時間，大用電量的設備盡量在晚上開啟,，并在生產間隙關閉水電氣,，節(jié)約每一度能源;三是對原輔材料進行精細管理，杜絕浪費現象的發(fā)生,，將原輔材料的消耗控制在3%之內;四是將消耗與員工的收益掛鉤,，有獎有罰。

3,，提高員工的質量意識,，加大質量管理力度，提高成品一次合格率

應對20xx實芯焊絲在質量管理上存在的一系列問題,，我們將在20xx年采取以下措施來保證產品質量,，提高成品一次合格率。一是加強生產操作人員質量培訓,，強化員工質量意識,。我們將與質檢部門合作,，對操作員進行定期的培訓,，使員工了解質量工作的重要性，并對iso9000質量管理體系有初步的認識，且在平時生產現場中對員工的質量意識不斷強化,，使其熟知本工位可能產生的質量問題和避免方法,。二是加強檢驗員的質量巡檢工作，避免重大質量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質量情況記錄在案,，使我們有跡可循，便于質量管理與研究,。三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質量考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%。

4,，加強設備管理

在經濟運行部的領導下,，針對車間設備管理現狀，制定辦法加強設備保養(yǎng)及管理,，不斷提高設備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產效率的提高和產品質量的穩(wěn)定：一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保，周保,，月保制度化,，定期檢查，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。二要加強設備保養(yǎng)技能交流，培訓,，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能。上述措施有效的保證了設備的高效,，穩(wěn)定運轉,，為按時保質交貨提供了強有力的支持。

5,，保證工藝貫徹率

在20xx年,，我們將加強員工的生產工藝培訓，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到98%。

6,，加強現場管理,，推進5s管理制度

在20xx年,，我們將進一步加強生產現場管理，對生產計劃,，生產組織,，人員，設備,，物料調配等不斷優(yōu)化,，保持生產現場的整潔有序，推進標準化生產,，推進5s管理制度,，力爭在20xx年生產管理工作不斷提高，走上新臺階,。

最后,，要力所能及地幫助，關心所有車間工作人員,，解決工人的實際困難,，以確保員工隊伍的穩(wěn)定，創(chuàng)造一個和諧工作的氣氛,，促進工作計劃目標的全面實現,。