現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠員工合同篇一

雙方確認：________________在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：________________其與其他任何企事業(yè)單位,、社會團體等機構(gòu),、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格,、證書,、證明等真實無誤。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《民法典》等法律,、法規(guī)、政策和公司依法制定的規(guī)章制度,，甲,、乙雙方本著合法、平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一,、合同期限

甲,、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：________________

合同期限為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。

其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。

二,、工作內(nèi)容與工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位,。并按照甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，提高自身的職業(yè)技能,，按時,、按質(zhì)、按量完成本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

2、工作地點：________________乙方的工作地點為,。

3,、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同,。

4、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現(xiàn),，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的,，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：________________

甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,，乙方應(yīng)予接受;

甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要,，可以調(diào)整乙方從事其他崗位工作;

乙方因技能、身體等因素達不到工作要求,、工作質(zhì)量等指標(biāo),，不能勝任合同

約定工作崗位的。

三,、工作時間和休息休假

1,、甲方在遵守國家相關(guān)法律及公司規(guī)定的工作時間制度基礎(chǔ)上，根據(jù)本公司崗位

工作需要,，安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度,，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

2,、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應(yīng)服從甲方同意安排;甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度，給予乙方調(diào)休或補休;非甲方安排的加班,，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調(diào)休或補休,。

3、乙方應(yīng)利用有效勞動時間完成工作任務(wù),，不得隨意加班,，如確需加班需按公司規(guī)章制度提交申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報經(jīng)公司總經(jīng)理確認后方可加班,。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務(wù)的,，甲方將不給予調(diào)休或補休。

4,、乙方按照國家及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,，享有法定節(jié)假日、年休假,、婚喪假,、生育假等休假權(quán)利。

甲方;___________ 乙方：___________

日期：______________________

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠員工合同篇二

甲方：

甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：

一,、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度,，盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動,。

二,、乙方愿意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行發(fā)放,，試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求,，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關(guān)系而不作任何補償。(此條只適用于試用期員工)

三,、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險,。

四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：

1.崗位工資：元

2.職務(wù)工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)

3.浮動工資：元

4.用餐津貼：元

5.住房津貼：元

6.通訊津貼：元

7.交通津貼：元

乙方同意按《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行上述工資待遇,。

五,、乙方通過試用期后，因個人原因提出辭職,，必須提前天以書面形式申請,，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職,，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期,，并有權(quán)追究乙方違反勞動合同及本補充協(xié)議而給甲方造成損失的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

六,、甲方是從事___服務(wù)行業(yè),，乙方在職責(zé)范圍內(nèi)需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責(zé)范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班,，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資,。

七,、如有下述情況發(fā)生，甲,、乙雙方之《勞動合同》視為終止：

1.在合同期內(nèi),，乙方所在工作項目若發(fā)生撤場情況，甲,、乙雙方所簽訂之合同自行終止,，甲方無需給予乙方任何補償;

2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關(guān)系自然終止,。

八,、本協(xié)議、《員工手冊》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲,、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件,，具有同等法律效力。

九,、此協(xié)議書一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，自蓋章(或簽名)之日起生效,。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠員工合同篇三

聘請單位：________________(以下簡稱甲方)

受聘人：________________

(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同,。

第一條受聘人基本情況：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________

第二條合同期限：________________本合同期限為年,，自年月日起至年月日止。其中試用期個月,，從年月日起至月日止,，試用期間，經(jīng)甲方考核,，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起,，本合同予以解除,。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同,。

第三條工作崗位及工作條件：________________甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作,。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn),、工作條件。工作時間按生產(chǎn)時間情況進行安排,。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕,。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同,。乙方履行的工作職責(zé)有：________________1,、全面負責(zé)服裝廠的日常生產(chǎn)、管理,、運營等工作,。2、建立,、完善各部門的規(guī)章制度,、規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為;3、負責(zé)工廠生產(chǎn)運營整體規(guī)劃,，根據(jù)計劃目標(biāo)編制月,、季、年度生產(chǎn)計劃;4,、執(zhí)行生產(chǎn)計劃,，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保大貨按質(zhì)按量的完成,。5,、負責(zé)訂單工價、工期的確認,，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;6,、制定及生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用,，降低生產(chǎn)消耗,、避免浪費;7、安全生產(chǎn)責(zé)任第一人,，貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策,，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故,。8,、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護,，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),，設(shè)備處于良好狀態(tài);

第四條勞動報酬：________________合同期內(nèi)，甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)乙方崗位,，當(dāng)熟練工人數(shù)在90%-100%之間，按協(xié)議的100%每月元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)在80%-90%之間,，按協(xié)議的90%每月元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)70%-80%之間,，按協(xié)議的80%每月元人民幣支付工資;依次類推。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定。

第五條其它福利待遇：________________在合同期內(nèi),，熟練工工作半年后,，均可以享受1000元福利，不足半年者,，原則上不予發(fā)放,，表現(xiàn)優(yōu)異者，由甲方按出勤比率給予相應(yīng)的補助,。,。

第六條勞動紀(jì)律：________________在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方形象,，努力做好工作。

第七條勞動合同的解除：________________一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：________________1,、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;2,、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;3,、違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的;4、員工提供虛假個人學(xué)歷,、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,，致使公司與其訂立勞動合同后,，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的;5,、蓄意損害公司財產(chǎn),，造成不良影響的;6、打架,、斗毆造成不良影響的;7,、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;8,、辦公時間內(nèi)進行娛樂,、賭博活動的;9、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的,。二)乙方有下列情況之一,，甲方應(yīng)提前通知乙方，可解除勞動合同：________________1,、乙方不能勝任公司安排的工作;2,、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作;3,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：________________1,、在試用期內(nèi)的;2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。第八條違約責(zé)任：________________勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行,，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，由甲,、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章)

乙方：________________(簽章)法人代表：________________

聯(lián)系電話：________________

簽訂日期：________________