現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠員工合同篇一

雙方確認(rèn)：________________在簽訂本合同前,，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方,。

乙方承諾：________________其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu),、實(shí)體或組織不存在勞動關(guān)系,，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書,、證明等真實(shí)無誤,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律,、法規(guī),、政策和公司依法制定的規(guī)章制度，甲,、乙雙方本著合法,、平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù),。

一,、合同期限

甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：________________

合同期限為_____年,，自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。

其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二,、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

1,、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位,。并按照甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，提高自身的職業(yè)技能，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,。

2,、工作地點(diǎn)：________________乙方的工作地點(diǎn)為。

3,、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同,。

4,、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現(xiàn),，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：________________

甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí),，乙方應(yīng)予接受;

甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要,，可以調(diào)整乙方從事其他崗位工作;

乙方因技能、身體等因素達(dá)不到工作要求,、工作質(zhì)量等指標(biāo),，不能勝任合同

約定工作崗位的。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1,、甲方在遵守國家相關(guān)法律及公司規(guī)定的工作時(shí)間制度基礎(chǔ)上，根據(jù)本公司崗位

工作需要,，安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度,，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方同意安排;甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度,，給予乙方調(diào)休或補(bǔ)休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費(fèi)以及不得要求調(diào)休或補(bǔ)休,。

3,、乙方應(yīng)利用有效勞動時(shí)間完成工作任務(wù)，不得隨意加班,，如確需加班需按公司規(guī)章制度提交申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理確認(rèn)后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時(shí)間完成工作任務(wù)的,，甲方將不給予調(diào)休或補(bǔ)休,。

4、乙方按照國家及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,，享有法定節(jié)假日,、年休假、婚喪假,、生育假等休假權(quán)利,。

甲方;___________ 乙方：___________

日期：______________________

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠員工合同篇二

甲方：

甲、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：

一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，盡職盡責(zé),，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動。

二,、乙方愿意接受甲方的試用期為個月,，試用期薪金按公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行發(fā)放，試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求,，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關(guān)系而不作任何補(bǔ)償,。(此條只適用于試用期員工)

三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險(xiǎn),。

四,、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：

1.崗位工資：元

2.職務(wù)工資：元(該部份工資已含每月固定加班費(fèi))

3.浮動工資：元

4.用餐津貼：元

5.住房津貼：元

6.通訊津貼：元

7.交通津貼：元

乙方同意按《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行上述工資待遇。

五,、乙方通過試用期后,，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請,，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),，乙方擅自離職,，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權(quán)追究乙方違反勞動合同及本補(bǔ)充協(xié)議而給甲方造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,。

六,、甲方是從事___服務(wù)行業(yè)，乙方在職責(zé)范圍內(nèi)需要超時(shí)工作可享受加班待遇;乙方在職責(zé)范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班,，公司給予補(bǔ)休或支付加班工資,，補(bǔ)休后不再支付加班工資。

七,、如有下述情況發(fā)生,，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：

1.在合同期內(nèi),，乙方所在工作項(xiàng)目若發(fā)生撤場情況,，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止,，甲方無需給予乙方任何補(bǔ)償;

2.甲,、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關(guān)系自然終止。

八,、本協(xié)議,、《員工手冊》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件,，具有同等法律效力,。

九、此協(xié)議書一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效,。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠員工合同篇三

聘請單位：________________(以下簡稱甲方)

受聘人：________________

(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同,。

第一條受聘人基本情況：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________

第二條合同期限：________________本合同期限為年,，自年月日起至年月日止。其中試用期個月,，從年月日起至月日止,，試用期間，經(jīng)甲方考核,，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起,，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同,。

第三條工作崗位及工作條件：________________甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作,。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn),、工作條件,。工作時(shí)間按生產(chǎn)時(shí)間情況進(jìn)行安排。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴,，也可以提出解除勞動合同。乙方履行的工作職責(zé)有：________________1,、全面負(fù)責(zé)服裝廠的日常生產(chǎn),、管理、運(yùn)營等工作,。2,、建立、完善各部門的規(guī)章制度,、規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為;3,、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運(yùn)營整體規(guī)劃，根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)編制月,、季,、年度生產(chǎn)計(jì)劃;4、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃,，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保大貨按質(zhì)按量的完成,。5,、負(fù)責(zé)訂單工價(jià)、工期的確認(rèn),，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;6,、制定及生產(chǎn)成本控制計(jì)劃,，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗,、避免浪費(fèi);7,、安全生產(chǎn)責(zé)任第一人，貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策,，組織安全生產(chǎn)檢驗(yàn),，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故。8,、領(lǐng)導(dǎo),、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),，設(shè)備處于良好狀態(tài);

第四條勞動報(bào)酬：________________合同期內(nèi),，甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位,，當(dāng)熟練工人數(shù)在90%-100%之間,，按協(xié)議的100%每月元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)在80%-90%之間，按協(xié)議的90%每月元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)70%-80%之間,，按協(xié)議的80%每月元人民幣支付工資;依次類推,。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定,。

第五條其它福利待遇：________________在合同期內(nèi)，熟練工工作半年后,，均可以享受1000元福利,，不足半年者，原則上不予發(fā)放,，表現(xiàn)優(yōu)異者,，由甲方按出勤比率給予相應(yīng)的補(bǔ)助。,。

第六條勞動紀(jì)律：________________在合同期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo),、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密,，維護(hù)甲方形象，努力做好工作,。

第七條勞動合同的解除：________________一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：________________1,、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;2,、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;3,、違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的;4、員工提供虛假個人學(xué)歷,、職稱,、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后,，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí),，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),，造成不良影響的;6,、打架、斗毆造成不良影響的;7,、組織職工擅自罷工,，有意制造事端的;8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂,、賭博活動的;9,、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。二)乙方有下列情況之一,，甲方應(yīng)提前通知乙方,，可解除勞動合同：________________1、乙方不能勝任公司安排的工作;2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，不能從事原工作;3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方,。四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：________________1,、在試用期內(nèi)的;2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。第八條違約責(zé)任：________________勞動合同簽訂后,，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。本合同一式兩份，甲,、乙雙方各持一份,，由甲、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章)

乙方：________________(簽章)法人代表：________________

聯(lián)系電話：________________

簽訂日期：________________