合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠勞動合同表篇一

乙方： 性別：

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

b,、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

c,、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求,，經過協(xié)商，從事 工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排及培訓等工作,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ,。

三,、工作時間和休息休假 。

每周周 至周 工作,，上午 下午 ,。

每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班,。

四,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元

(三)經甲乙上方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元,。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

5—10萬單子按3%提成,。 10—15萬單子按4%提成,。 15萬以上單子按5%提成工裝視情況而定。

d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放,。

e.中途無故不干丟下工地不管等原因,，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責任,。

(四)甲方根據企業(yè)經營效益,、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,，合理提高乙方工資,。

五,、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方按照執(zhí)行。

六,、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的;

3.泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉單等情況的,。

4.不服從甲方工作安排的。

5.因工傷或病害等無能力工作等原因的,。

七,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節(jié)不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報,。

八,、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)本合同于 年 月 日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議,。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

公章

簽名日期：

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠勞動合同表篇二

甲方：

甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致之基礎上訂立本協(xié)議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：

一,、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度,，盡職盡責,，服從公司工作安排及崗位/職務調動。

二,、乙方愿意接受甲方的試用期為個月,，試用期薪金按公司《工資標準》執(zhí)行發(fā)放，試用期內乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求,，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償,。(此條只適用于試用期員工)

三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險,。

四,、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：

1.崗位工資：元

2.職務工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)

3.浮動工資：元

4.用餐津貼：元

5.住房津貼：元

6.通訊津貼：元

7.交通津貼：元

乙方同意按《工資標準》執(zhí)行上述工資待遇。

五,、乙方通過試用期后,，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請,，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期,，并有權追究乙方違反勞動合同及本補充協(xié)議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任,。

六、甲方是從事___服務行業(yè),，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班,，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資,。

七,、如有下述情況發(fā)生，甲,、乙雙方之《勞動合同》視為終止：

1.在合同期內,，乙方所在工作項目若發(fā)生撤場情況，甲,、乙雙方所簽訂之合同自行終止,，甲方無需給予乙方任何補償;

2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止,。

八,、本協(xié)議、《員工手冊》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲,、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件,，具有同等法律效力。

九、此協(xié)議書一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，自蓋章(或簽名)之日起生效,。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠勞動合同表篇三

聘請單位：________________(以下簡稱甲方)

受聘人：________________

(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同,。

第一條受聘人基本情況：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________

第二條合同期限：________________本合同期限為年,，自年月日起至年月日止。其中試用期個月,，從年月日起至月日止,，試用期間，經甲方考核,，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起，本合同予以解除,。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后，經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：________________甲方根據工作需要及乙方自身特長,，安排乙方從事崗位工作,。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規(guī)定,，為乙方提供必須的生產,、工作條件。工作時間按生產時間情況進行安排,。合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位,，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕,。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同,。乙方履行的工作職責有：________________1,、全面負責服裝廠的日常生產、管理,、運營等工作,。2,、建立、完善各部門的規(guī)章制度,、規(guī)范生產流程和員工行為;3,、負責工廠生產運營整體規(guī)劃，根據計劃目標編制月,、季,、年度生產計劃;4、執(zhí)行生產計劃,，監(jiān)控生產進度,，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保大貨按質按量的完成,。5,、負責訂單工價、工期的確認,，根據訂單下發(fā)生產通知單;6,、制定及生產成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用,，降低生產消耗,、避免浪費;7、安全生產責任第一人,，貫徹落實安全生產方針政策,，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故,。8,、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護,，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產,，設備處于良好狀態(tài);

第四條勞動報酬：________________合同期內，甲方按照本單位有關規(guī)定,，根據乙方崗位,，當熟練工人數在90%-100%之間，按協(xié)議的100%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數在80%-90%之間,，按協(xié)議的90%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數70%-80%之間,，按協(xié)議的80%每月元人民幣支付工資;依次類推。根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定。

第五條其它福利待遇：________________在合同期內，熟練工工作半年后,，均可以享受1000元福利,，不足半年者，原則上不予發(fā)放,，表現(xiàn)優(yōu)異者,，由甲方按出勤比率給予相應的補助。,。

第六條勞動紀律：________________在合同期內，乙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領導、聽從指揮,，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方形象，努力做好工作,。

第七條勞動合同的解除：________________一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,，不給予乙方任何經濟補償：________________1、員工在試用期內,，經考核不符合錄用條件的;2,、嚴重失職，徇私舞弊,，給公司利益造成損失的;3,、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;4,、員工提供虛假個人學歷,、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料,，致使公司與其訂立勞動合同后,，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;5,、蓄意損害公司財產,，造成不良影響的;6、打架,、斗毆造成不良影響的;7,、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;8,、辦公時間內進行娛樂,、賭博活動的;9、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。二)乙方有下列情況之一,，甲方應提前通知乙方,，可解除勞動合同：________________1、乙方不能勝任公司安排的工作;2,、乙方患病或非因工負傷,，不能從事原工作;3、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容,。三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方,。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：________________1,、在試用期內的;2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。第八條違約責任：________________勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行,，如一方違約給對方造成損害或經濟損失,，違約方應承擔全部賠償責任。本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，由甲,、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章)

乙方：________________(簽章)法人代表：________________

聯(lián)系電話：________________

簽訂日期：________________

服裝廠工人勞動合同書 服裝廠勞動合同表篇四

甲方：

甲、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致之基礎上訂立本協(xié)議,，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：

一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度,，盡職盡責,，服從公司工作安排及崗位/職務調動。

二,、乙方愿意接受甲方的試用期為個月,，試用期薪金按公司《工資標準》執(zhí)行發(fā)放,，試用期內乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償,。(此條只適用于試用期員工)

三,、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險。

四,、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：

1.崗位工資：元

2.職務工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)

3.浮動工資：元

4.用餐津貼：元

5.住房津貼：元

6.通訊津貼：元

7.交通津貼：元

乙方同意按《工資標準》執(zhí)行上述工資待遇,。

五、乙方通過試用期后,，因個人原因提出辭職,，必須提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),，乙方擅自離職,，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權追究乙方違反勞動合同及本補充協(xié)議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任,。

六,、甲方是從事___服務行業(yè),，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班,，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資,。

七,、如有下述情況發(fā)生，甲,、乙雙方之《勞動合同》視為終止：

1.在合同期內,，乙方所在工作項目若發(fā)生撤場情況，甲,、乙雙方所簽訂之合同自行終止,，甲方無需給予乙方任何補償;

2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止,。

八,、本協(xié)議、《員工手冊》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲,、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件,，具有同等法律效力。

九,、此協(xié)議書一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，自蓋章(或簽名)之日起生效,。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日