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企業(yè)工會(huì)管理章程篇一

一,、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益,、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī),，特制定本章程,。

二,、本章程適用于 公司(以下統(tǒng)一稱“公司”),。

三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，代表和維護(hù)員工利益,，依法獨(dú)立自主地開展工作。

四,、公司工會(huì)依法履行維護(hù),、建設(shè)、參與,、教育等社會(huì)職能,，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用,。

一,、公司工會(huì)組織依法建立。

二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員,。

三,、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn),，作風(fēng)民主,，廉潔勤政，年富力強(qiáng),，有開拓,、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任,。

四,、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí),，可延續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

五,、公司應(yīng)依法及時(shí),、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

六,、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。

一,、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

(一)代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利;

(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督,，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督,，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;

(三)支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán),，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;

(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力;

(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議,、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng),，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn);

(六)組織和參與員工董事,、監(jiān)事的提名、選舉,、更換工作;

(七)參與公司內(nèi)部勞動(dòng),、人事、工資和社會(huì)保障制度改革;

(八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定,，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng);

(九)聽取,、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活,，幫助員工解決困難,，全心全意為員工服務(wù)。

二,、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：

(一)工會(huì)主席職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作;

2.協(xié)助,、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威;

3.代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì),，參與公司各層次決策和監(jiān)督;

4.督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度;

5.在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織,，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

(二)組織,、宣傳委員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。

2.審查發(fā)展新會(huì)員,，建立會(huì)員檔案,，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí),、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系,。

3.做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。

4.宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策,。

5.組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng),。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵,，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,。

6.協(xié)同有關(guān)部門,。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng),。

7.組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流,、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。

8.開展企業(yè)業(yè)余文化,、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng),。

(三)工會(huì)生活,、女工委員職責(zé)

1.搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作,。

2.圍繞黨和工會(huì)的中心工作,，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)。

3.組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn),，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí),，增強(qiáng)自尊、自信,、自立,、自強(qiáng)的精神。

4.經(jīng)常了解女工的思想和生活,，反映她們的意見和要求,，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事,，解除她們的后顧之憂,。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)

1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá),。

2.認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來信,、來訪工作，做好記錄,，整理存檔,。

3.凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解,，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定,，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

(五)工會(huì)小組職責(zé)

1.通過建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng),。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí),、開民主生活會(huì)、開展其他活動(dòng)等多種形式,。

2.通過組織多種形式的民主管理,，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,，正確行使民主權(quán)利,。

3.堅(jiān)持“五必訪”,，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。

“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪,、有傷病必訪,，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪,、有家庭糾紛必訪;

“五必談”：即對(duì)曠工,、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談,、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談,、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談;

“四互助”：指思想互助,、生活互助,、工作互助、技術(shù)互助,。

一,、公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度,，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督,，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制,。

二,、建立和完善職工代表大會(huì)制度：

(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),。

(二)職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：

1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展,、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議;

2.審議有關(guān)員工工資,、獎(jiǎng)金分配,、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;

3.審議決定公司提出的公益金使用方案;

4.評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員,，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議;

5.依法選舉,、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表;

6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng),。

三,、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：

(一)公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度,，增強(qiáng)雙方合作,，共謀公司發(fā)展;

(二)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：

1.勞動(dòng)報(bào)酬;

2.工作時(shí)間和休息休假;

3.保險(xiǎn)福利;

4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

5.技能培訓(xùn);

6.合同期限;

7.違反集體合同的責(zé)任;

8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

(三)勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過;

(四)對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益,，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù),。

四、員工董事,、監(jiān)事的產(chǎn)生：

(一)公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì),。員工董事不超過董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一;

(二)公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加,。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一;

(三)員工董事,、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求,，為員工所擁護(hù)和信任,，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任,。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者,，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事;

(四)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表,，由工會(huì)組織員工提名,，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換;

(五)員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi),，公司不得因其履行職務(wù)(除個(gè)人行為過錯(cuò)外)的原因,，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。

五,、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn),，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。

六,、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

(一)會(huì)員享有的權(quán)利是：

1.在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問題討論;

2.有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán);

3.批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法,、失職的工會(huì)工作人員;

4.對(duì)社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議,，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映;

5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù);

6.參加工會(huì)活動(dòng),，享受工會(huì)舉辦的文化,、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

(二)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：

1.學(xué)習(xí)政治,、文化,、科學(xué)和技術(shù);

2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);

3.遵守憲法和法律,，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;

4.維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó),、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng);

5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛,，搞好團(tuán)結(jié)互助;

6.遵守工會(huì)章程,，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活,，按月交納會(huì)費(fèi),。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和財(cái)政部,、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展,，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一,、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn),、固定資產(chǎn),、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資,、債權(quán)等,。

流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金,、各種存款,、材料等。

工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶,，更不準(zhǔn)出租,、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入,、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。 工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn),，保證賬實(shí)相符,。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后,，及時(shí)調(diào)賬,。

工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上,，使用期限一年以上,，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資,，做為固定資產(chǎn)管理,。

二、負(fù)債管理

負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量,，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù),。包括借入款項(xiàng),、應(yīng)付款項(xiàng),、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等,。

工會(huì)應(yīng)建立健全往來款的清理制度,，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算,，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還,。

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃,，是收好,、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段,，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容,。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡,，略有結(jié)余”為原則,。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。編制預(yù)算前,，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額,，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,，同意后按實(shí)上報(bào),。 預(yù)算收入包括：

1.會(huì)費(fèi)收入;

2.撥交經(jīng)費(fèi)收入;

3.上級(jí)補(bǔ)助收入;

4.其他收入等。

會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi),。

撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。

其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入,，如銀行存款利息等,。

預(yù)算支出包括：

1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi);

2.員工活動(dòng)費(fèi);

3.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi);

4.上繳經(jīng)費(fèi)支出;

5.其他支出等。

會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用,。 員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育,、文體,、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。

工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能,、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用,。

上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

其他支出為用于以上支出以外的,，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用,。

四、決算制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果,，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前,，稱為決算草案。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定,，每新年的元月編制上年度決算,，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清,，做到收支平衡,、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整,、方可編制決算草案,，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后在1月15日前上報(bào)。

五,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度

1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則,。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算,。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者,，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用,。在報(bào)銷時(shí),，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席,、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷,。

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出,，收支平衡”的原則,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面,。

3.堅(jiān)持民主管理原則,。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。

一,、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

1.根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度,。

2.凡公司員工承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》,，都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。

3.要求加入工會(huì)的員工,，須本人提出申請(qǐng),，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證,，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起,。

4.工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利,，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi),。

5.會(huì)員退會(huì)自由,。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出,，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn),。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證,，并在原會(huì)員登記表上予以注銷,。

6.會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活,，經(jīng)教育拒不改正,，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見上條,。

7.凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍,。

8.工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司,，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理,。

9.會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí),，可保留其會(huì)籍，到新單位組建工會(huì)時(shí),，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去,，恢復(fù)會(huì)籍。

10.會(huì)員退休，可保留會(huì)籍,。

11.保留會(huì)籍手續(xù),，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間,，工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止交納會(huì)費(fèi),。

12.已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì),，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù),。

二、工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度

1.根據(jù)《工會(huì)法》,、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定,。

2.凡本公司工會(huì)會(huì)員,，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi),。

3.會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納,。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金,、各種津貼,、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi),，不得自行規(guī)定交納數(shù)額,。

4.工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念,。

5.保留會(huì)籍人員不交納會(huì)費(fèi),。

6.工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi),。

7.長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活,，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì),。

8.工會(huì)會(huì)費(fèi)由工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取,，并交給公司工會(huì)。

9.工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布,，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議,。

企業(yè)工會(huì)管理章程篇二

第一條 凡在本公司工作的正式職工,，不分民族,、性別、職業(yè),、年齡,、宗教信仰、教育程度,，只要承認(rèn)工會(huì)章程,，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。

第二條 職工加入工會(huì),，須由本人自愿申請(qǐng),。

第三條 會(huì)員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán),。

2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和工作人員,，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員,，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3,、對(duì)公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評(píng)與建議,。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),，要求工會(huì)給予保護(hù)。

5,、享受工會(huì)舉辦的文化,、教育、體育,、旅游等的優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種福利,。

6、在工會(huì)會(huì)議上,，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論,。

第四條 會(huì)員履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì),，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí),。

2,、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。

3,、遵守憲法和法津，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。

4,、正確處理國(guó)家、集體,、個(gè)人三者利益關(guān)系,，同危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng),。

5,、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛,，搞好互助互濟(jì),。

6、遵守工會(huì)章程,，執(zhí)行工會(huì)決議,，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi),。

第五條 會(huì)員有退會(huì)自由,。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)提出。

會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),、不參加工會(huì)活動(dòng),，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì),。

第六條 對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議,、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育,。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,，開除會(huì)籍。

第七條 本工會(huì)實(shí)行民主集中制,，主要內(nèi)容是：

1,、個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù),，下級(jí)組織服從上級(jí)組織,。

2、會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員,。

3,、工會(huì)委員會(huì)成員實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論,，作出決定,，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工,，履行自己的職責(zé)。

第八條 工會(huì)代表和委員會(huì)的產(chǎn)生,，充分體現(xiàn)選舉人的意志,。候選人名單，要反復(fù)醞釀,，充分討論,。選舉采用無(wú)記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單,，然后進(jìn)行正式選舉,。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人,。

第九條 本工會(huì)代表大會(huì)還選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員,。經(jīng)費(fèi)審查員負(fù)責(zé)審查本工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用,，并向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況,。

第十條 本工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益,。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名,，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。

第十一條 本工會(huì)委員會(huì)由三人組成,，設(shè)工會(huì)主席、副主席,、委員各一人,。

第十二條 成立或撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第十三條 工會(huì)全體會(huì)員會(huì)議,，每年至少舉行一次,，由工會(huì)委員會(huì)召集。

第十四條 工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是：

1,、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告,。

2、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查員的工作報(bào)告,。

3,、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員。

工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員每屆任期三年,，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定,。

會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制,，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。

第十五條 工會(huì)委員會(huì)的成員,，應(yīng)在會(huì)員或會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席,、副主席，由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生,。

第十六條 工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)是：

1,、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作,。

2,、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式,，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督,。

3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，與公司行政方面建立協(xié)商制度,，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

4,、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰,、培養(yǎng)和管理工作,。

5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化,、教育,、體育事業(yè)。

6,、監(jiān)督有關(guān)法律,、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作,，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活,。

7,、維護(hù)女職工的特殊利益,，同歧視、虐待,、摧殘,、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

8,、搞好工會(huì)組織建設(shè),，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍,。做好新會(huì)員的接收,、教育工作。

9,、收好,、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn),。

第十七條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)利益,，尊重投資者的合法權(quán)益,，共謀企業(yè)發(fā)展。

第十八條 工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要,，可以在車間建立車間工會(huì)委員會(huì),。

第十九條 工會(huì)組織按照革命化、年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化的要求,，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線,，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會(huì)工作,，受到職工信賴的干部隊(duì)伍,。

工會(huì)干部要努力做到：

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì),、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí),。

2、執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,，遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

3,、忠于職守,，勤奮工作，廉潔奉公,，顧全大局,，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

4,、堅(jiān)持實(shí)事求是,，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見,、愿望和要求,。

5、堅(jiān)持原則,，不謀私利,，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。

6,、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾,，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督,。

第二十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

1、會(huì)員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2%繳納的會(huì)費(fèi),。

2,、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。

3,、人民政府和企業(yè),、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。

4,、其他收入,。

第二十一條 工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算,、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。實(shí)行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理體制和會(huì)員監(jiān)督的經(jīng)費(fèi)審督體制。

第二十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)和上級(jí)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù),，任何個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥,。

第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會(huì),。

企業(yè)工會(huì)管理章程篇三

第一條：本公司工會(huì)是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織,，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表,。

第二條：本公司工會(huì)以《中華人民共和國(guó)憲法》為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,，遵守其他相關(guān)法律法規(guī)，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中國(guó)工會(huì)章程》和《陜西省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》獨(dú)立自主地開展工作,，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

第三條：本公司工會(huì)是獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的社會(huì)團(tuán)體法人,，工會(huì)主席為工會(huì)的法定代表人,。

第四條：本公司工會(huì)的主要職能是：

第五條：

第六條：凡在本公司工作的員工，不分民族,、種族,、性別、工種,、職務(wù),、宗教信仰、教育程度,，只要承認(rèn)工會(huì)章程,，均可以加入工會(huì)成為本公司工會(huì)會(huì)員。

第七條：

第八條：會(huì)員享有以下權(quán)利：

第九條：會(huì)員履行下列義務(wù)：

第十條：會(huì)員有加入工會(huì)和退出工會(huì)的自由,。

第十一條：

第十二條：本公司工會(huì)實(shí)行民主集中制,，主要內(nèi)容是：

第十三條：本公司工會(huì)設(shè)工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作,。

第十四條：

第十五條：本公司工會(huì)會(huì)員代表,、工會(huì)委員會(huì)委員和工會(huì)主席任期均為 (三或五)年，期滿由工會(huì)全體會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉,，可以連選連任,。

第十六條：

上款人員在任職期間被罷免、開除或者達(dá)到法定退休年齡的除外,。

第十七條：

第十八條：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：

會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制,，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。

第十九條：本公司為工會(huì)工作,、活動(dòng)提供必要的場(chǎng)所和其他支持,。

第二十條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

第二十一條：工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算,、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按中華全國(guó)總工會(huì)制定的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條：工會(huì)經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥;不得改變工會(huì)所屬企業(yè)的隸屬關(guān)系,。

第二十三條：成立或撤銷本公司工會(huì)組織，必須經(jīng)公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過,，形成書面議案,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)方可實(shí)施，其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織,，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷,、合并或歸屬其他工作部門。

第二十四條：本章程經(jīng)公司全體會(huì)員員工三分之二表決通過,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)后生效,。

第二十五條：本章程的修改，需經(jīng)公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)總?cè)藬?shù)半數(shù)以上投票通過,。

第二十六條：本章程由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。