總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司管理職員個人工作總結篇一

20xx年共完成發(fā)電量2.89億kwh,，供電量2.5億kwh,，與xx年度基本持平,。折合供電標煤耗635.54g/kwh，鍋爐產汽率達8.75t/t,，汽耗率達5.03kg/kwh,，折合廠用電率達9.67%，分別比去年下降0.4%,、0.34%,、3.64%、-54.23%,，大部分指標好于去年,，但廠用電率明顯升高。

xx年度安全工作開展較好,，沒有發(fā)生重傷以上安全事故,，職工的安全意識進一步增強，全年交通事故和輕傷事故共發(fā)生11起,，比xx年下降2起,。全年共發(fā)生設備方面事故16起，比去年同期下降14起,，其中責任事故0起,，非責任事故16起，分別比去年下降1起和13起,，事故發(fā)生次數(shù)明顯降低,。

20xx年度開展的安全工作主要有：

1、層層簽訂安全目標責任書,，并實行安全風險抵押金制度,；

2、開展了兩次百日安全無事故活動,；

3,、每月每季度按時召開安全分析例會,；

4,、每月至少組織一次全廠性安全衛(wèi)生大檢查活動；

5,、加強了對職工的安全培訓工作和安全上崗證培訓工作,；

6、定期進行反事故演習,；

7,、制定了安全事故應急預案，供熱應急預案等一系列應急措施,；

8,、對舊鍋爐,、舊機組拆除工作實行24小時現(xiàn)場監(jiān)督，保證了拆除期間的設備和人身安全,；

9,、完成了升壓站春季預防性試驗和設備改造工作，確保了變電設備的運行安全,；

10,、參加了地方電廠安全文明生產評價工作，評價結果較好,。

1,、分管供熱期間開展的主要工作：堅持到用戶家中進行室溫測量，分析供暖溫度不達標的原因,，為以后的供熱設施的改造提供了依據(jù),。在入室測溫的同時，還進行了一次用戶滿意率調查,，同時了解了公司在供暖工作中存在的問題,。對建有交換站的蒸汽用戶，還對其辦公,、生活取暖面積進行了測量,，以便合理地與用戶進行結算。為降低費用支出,，與自來水公司協(xié)調提高了各交換站的月度用水指標,。為大力發(fā)展循環(huán)水供暖，與xx設計院就循環(huán)水供暖進行了溝通,，并形成了初步方案,。為了未雨綢繆，還提前制定了機拆除后的供熱能力匹配方案,。此外,，還與市規(guī)劃設計院制定了供熱專業(yè)規(guī)劃，此工作已基本結束,，只是缺少專家評審,。

2、加強對檢修質量的管理,，提高設備健康水平,。全年共完成了設備大修7次，大修密度和工作量均是往年所達不到的,，大修以后設備性能都有了明顯改善,，運行周期明顯提高，特別是7#爐大修非常成功，已連續(xù)安全運行七個多月,，而且現(xiàn)在還在安全運行中,，有力地支持了安全生產。

3,、技術改造工作成效顯著,。全年共完成技術改造15項，大部分改造都取得了明顯效果,，如化水濃水回收和反滲透擴容改造,、8#給水泵改造、反滲透高壓泵電機改造,，都是投資少,、見效快的項目，而升壓站設備改造,、機汽輪機加裝事故潤滑系統(tǒng)的改造項目,，都是保證設備安全運行所必須的。

4,、組織了機,、1-3#爐的拆除工作。拆除過程中,，嚴格執(zhí)行拆除范圍,，及時處理拆除過程中的突發(fā)事件，既保證了拆除的速度,，又保證了公司利益,。同時，還加強了拆除現(xiàn)場的安全監(jiān)督,，沒有對設備和人身造成任何傷害,。

5、認真組織安全隱患查處和反違章工作,。通過百日安全競賽活動,、安全衛(wèi)生大檢查、上級有關部門組織的安全大檢查,、車間的安全自查自糾活動,，對出現(xiàn)的安全隱患及時進行整改，并加大了對違章違紀的查處力度,，全年共考核違章92人次,，查處無票工作1次,。

6,、重新確定和規(guī)范了生產車間的記錄管理工作。有一段時間,，各車間對記錄的管理不重視,，監(jiān)管部門監(jiān)督考核不力,，給生產管理帶來了不利影響，通過下半年的一系列措施,，使記錄管理基本走向正軌,，十二月份地方電廠安全文明檢查組對我公司的資料準備也給予了充分肯定

7、組織對東廠區(qū)技改增容工程進行了全面驗收,。十二月份組織鍋爐,、汽機、電氣,、燃料,、化水、熱工,、安全,、土建八個專業(yè)分別對相關技改工程范圍內的設備安裝和設備性能進行了較為充分的驗收，對工程建設給予了實事求是的肯定,，同時也找出了存在的設備缺陷和問題,，并且提出了整改建議。

受煤炭市場的制約和資金的限制,，20xx年度發(fā)電量沒有大的提高,，西廠區(qū)還有所下降?？偟膩碚f,，雖然各項經濟技術指標好于去年，但由于xx年西廠區(qū)發(fā)電量的降低,，使得西廠區(qū)的折合供電煤耗率,、產汽率、折合廠用電率都不如xx年,，而東廠區(qū)的高效節(jié)能優(yōu)勢因機組竣工時間晚,、設備問題多而沒有充分發(fā)揮出來，東廠區(qū)對全年經濟總量貢獻不大,。

公司管理職員個人工作總結篇二

時間飛逝,，一晃而過，彈指之間已過一年,，作為公司的一名網絡管理員,，在公司領導及各部門各同事的幫忙下，完成了日常工作中的各項工作,。在具體工作中,，我努力做好服務工作。為了今后更好地工作，完善不足,，特此將我今年的工作情景做以下總結：

主要包括公司計算機硬件的維護,、管理，并保證公司計算機及相關網絡產品的正常工作,，公司計算機上軟件的安裝及維護,，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題的解決，防治機器及整個網絡被病毒攻擊,，以及公司計算機相關產品,，例如打印機，復印機的日常故障維護及共享設置等,。

在日常工作中及時響應了各部門的電腦軟件,、硬件、網絡,、打印機的維護,。公司目前由于機器較多日常出現(xiàn)故障的情景較為常見，主要的電腦故障有：硬件故障,，系統(tǒng)故障,，網絡故障，軟件故障等,，很多機器由于長期使用,，導致系統(tǒng)中存在很多垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,，從而導致系統(tǒng)崩潰,，重裝系統(tǒng)，另外有一些屬網絡故障,，線路問題等,。做到了盡可能的降低設備使用故障率，在其出現(xiàn)故障的時候,，并做到了能立即解決,，不能立即解決的也在最短的時間內給予解決，保證了公司計算機的正常使用,。

這近一年來,，我始終堅持嚴格要求自我，勤奮努力,，在自我平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作?；仡欉@一年來的工作,，我在思想上,、學習上、工作上取得了新的提高,。但我也認識到自我的不足之處：有時候在一些突發(fā)故障比較集中時，沒有分清輕重緩急,，科學的去安排時間,，導致少數(shù)問題處理不及時。自我的思路還很窄對現(xiàn)代網絡技術的發(fā)展認識的不夠全面,，自我對新技術掌握速度還不夠快,。

總結了過去，方能找到不足,！對于來年的工作計劃,，在總結今年工作的同時，針對自我不足之處,，我也做出了初步設想：在繼續(xù)完善公司網絡的同時,，加強理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身綜合素質水平,，把工作做到更好,。領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急,，科學安排時間,，按時、按質,、按量完成任務,。

公司管理職員個人工作總結篇三

從20xx年11月到xx市一中物業(yè)管理處以來，在管理處領導的關心和支持下,，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，及時轉變工作角色，努力學習業(yè)務管理知識,，認真履行職責,，較好地完成了學校和管理處交辦的各項工作任務，下面將20xx年的工作情況總結如下：

20xx年11月因公司工作安排,，將我從xx衛(wèi)校管理處調到一中管理處工作,，并擔任勤雜班班長。在這之前我對班長的職責任務不甚了解,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法,，現(xiàn)已基本勝任本職。一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況,。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

作為管理處的勤雜班班長，首先就要求我要帶好頭,，領好路,。在工作中，不打任何折扣的去完成公司和學校領導交辦的各項工作任務,。今年以來,，勤雜班克服各種困難順利完成了學校xx周年校慶、第xx屆教育教學科技成果展,、20xx年中高考等重大活動的后勤保障任務,，完成了35多件日常設施設備報修工作，班組成員不辭辛勞的工作,，受到公司和學校領導的高度肯定,。在管理上，要求班組成員之間做好互幫互助,，工作不分你我,，嚴格執(zhí)行公司和學校的相關管理制度。

在工作半年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）、只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位。

（二）,、只有主動融入集體,，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

（三）,、只有堅持原則落實制度,。

（四）,、只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好,。

由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗,，20xx年的工作存在以下不足：

1,、對班組成員的日常管理規(guī)范問題。

2,、對班組成員思想方面的交流過少,，造成有時情緒問題。

3,、協(xié)調處理問題方面還需要進一步加強,。