在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

工作嚴(yán)重失職檢討書篇一

您拍下我們多個(gè)寶貝，但因我們門市部沒有貨提供,，無法給您寶貝,，我在此深表歉意!!我當(dāng)初打算在網(wǎng)上賣公司出口的仿真植物，我事先就準(zhǔn)備了半年左右的時(shí)間,，因?yàn)闇?zhǔn)備的時(shí)間過長,，導(dǎo)致很多寶貝現(xiàn)在門市部已經(jīng)賣出(一起這些寶貝是有的)，所以您挑選的大多寶貝現(xiàn)在我們無法給您發(fā)貨,，這也是我沒有想到的事,，是我也不想發(fā)生的事情，現(xiàn)在我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己存在的問題,，也正在修正自己的問題,，在此還希望您能給我們一次機(jī)會(huì);

“一個(gè)人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注,，做事也要專注,。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細(xì)節(jié),。學(xué)習(xí)就在做人,、做事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里,，而是在做人、做事的點(diǎn)滴中,?！皩W(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”,，讀了那么多的書,，假如不融會(huì)貫通，不與生活結(jié)合,，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦樂乎,?！?/p>

最近因個(gè)人事情的原因，把情緒帶入工作上,，導(dǎo)致失職,，悔悟后，歸結(jié)原因如下：

1,、責(zé)任心不強(qiáng),，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí),。 作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序,，全面準(zhǔn)確地掌握案件情況，確保事實(shí)無誤,、程序無誤;對(duì)同事提出的疑問,，更應(yīng)認(rèn)真核實(shí)、查對(duì),。同時(shí),，更是要增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到“魔鬼出于細(xì)節(jié)”,。

我于xxxx年5月25日，調(diào)來xxx中專學(xué)校,，計(jì)算機(jī)學(xué)生11人,，早晨8：30由本人帶著a,、b三人接到學(xué)生，分兩個(gè)單位,，c帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人,，a帶2人去工商局學(xué)生未留，下午帶學(xué)生去匯智高科學(xué)生未留,，學(xué)校帶隊(duì)老師要求退8人費(fèi)用,，在這件事情中是我個(gè)人嚴(yán)重失職，自己調(diào)來的人自己沒有安排好,，沒有準(zhǔn)備好單位,，讓學(xué)生連續(xù)面試幾家單位。其次,，沒有布置好路線,，把時(shí)間浪費(fèi)在路上。

2,、事發(fā)后,，不能心平氣和地面對(duì)錯(cuò)誤，有逃避的心理,。一開始,，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢,，因?yàn)槭恰褒}齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個(gè)正宗本科學(xué)歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯(cuò)誤的”的觀念,，一旦犯錯(cuò)誤就是對(duì)自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此,，一開始，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門,，把問題東推西推,，想牽強(qiáng)附會(huì)到別人身上，還強(qiáng)裝出一副“此事與己無干”的樣子,，對(duì)事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當(dāng)時(shí)的嘴臉,，心中甚是羞愧。

通過這件事,，我重新反思了自己讀書學(xué)習(xí),、做人、做事的態(tài)度，感悟到：

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯(cuò)誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

由于我們兩個(gè)身上什么東西都沒帶,，又不想自己像個(gè)白癡一樣在教室里坐上個(gè)2個(gè)小時(shí),，所以最后我們決定，她回寢室,，我(勉為其難的上了多一二樓)去上網(wǎng)(看看我多無辜啊)。我想啊,，上網(wǎng)上一會(huì)兒再下去看看說不定后門會(huì)開,，哪知道一上網(wǎng)就忘了時(shí)間。

還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對(duì)不住大家,，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對(duì)緊張忙碌的工作,，還要和我共同分擔(dān)我的錯(cuò)誤,，我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn),，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我!

從部長處得知,，上次的部長級(jí)例會(huì)中，各位部長級(jí)本著幫助同志,，治病救人心愿對(duì)我們宣傳部的禮貌問題進(jìn)行了嚴(yán)正指責(zé),。我對(duì)各位部長不僅能完美地做好自己部門工作，還能在百忙中細(xì)心關(guān)注新人,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度感到十分欽佩,，同時(shí)也對(duì)自己部門的新人一味只顧埋頭做事，只懂得些寫寫畫畫的低級(jí)技能,。而不能像實(shí)踐,、人力、公關(guān)等部門的干事那樣個(gè)個(gè)文雅有禮感到羞愧與自責(zé),。

1,、“一個(gè)人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注,，做事也要專注,。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細(xì)節(jié),。學(xué)習(xí)就在做人,、做事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里,，而是在做人,、做事的點(diǎn)滴中?！皩W(xué)如逆水行舟,，不進(jìn)則退”，讀了那么多的書,，假如不融會(huì)貫通,，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學(xué)而時(shí)習(xí)之,，不亦樂乎?！?/p>

2,、“學(xué)習(xí)最重要的境界是體悟。如果學(xué)習(xí)中不能體悟,，那只是“記問之學(xué)”,，就好像人吃了東西沒有消化，對(duì)身體當(dāng)然就沒有幫助,，甚至還有害處,。”最近,，聽到一個(gè)講座,，講座里舉了一個(gè)例子，說某人畢業(yè)于某個(gè)研究所,，有一天,，母親叫他處理點(diǎn)家事，他做完以后,，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子，你怎么連這點(diǎn)小事也做不好?你怎么這么笨,?！蹦侨寺牶螅R上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了,，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧，待人、處世,、接物的智慧?只是給了他傲慢,，給了他不受教。這點(diǎn)小事沒辦好,，恰恰是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，但他并沒有把握這個(gè)機(jī)會(huì)，反而對(duì)母親的指責(zé)和批評(píng)很不能接受,。事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展，就會(huì)自然地向壞處發(fā)展聽完講座,，再想想自己,，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響,，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”,，我也會(huì)努力成長為一個(gè)理智的人,，一個(gè)理得心安的人，從過去的錯(cuò)誤中學(xué)到智慧,，不再單純地懊悔,。“經(jīng)師易得,，人師難求”,，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨，希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì),，我一定會(huì)在今后的工作上好好努力,，為工作作出貢獻(xiàn)的。

1月下旬,，我到滇南采訪,，23日得知沙甸軍民要在除夕開聯(lián)歡會(huì)。我了解了有關(guān)內(nèi)容,，在24日(除夕)晚飯前寫成初稿,，因?yàn)樯车闊o法發(fā)稿，加上我要去縣城完成另一采訪任務(wù),，便離開了沙甸,，行前我囑托的新聞干事李文義同志到時(shí)候去參加晚會(huì)，并且約定，如果不該原計(jì)劃進(jìn)行,，一定要在晚11時(shí)前給我打電話,。當(dāng)晚，李文義同志沒有打電話,，我就把稿子發(fā)往報(bào)社了,。看到王世鵬同志的來信,，才知道報(bào)道有誤,。

1，針對(duì)我的工作責(zé)任感,、工作失職,，今后我要全身心投入工作，對(duì)于自己所轄職務(wù)做精心了解,，對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

工作嚴(yán)重失職檢討書篇二

尊敬的段領(lǐng)導(dǎo)：

9月18日，xx運(yùn)用車間在第三季度動(dòng)態(tài)聯(lián)檢中,，xx下行右側(cè)正偏10.9度,，由于工作的失誤造成該探測(cè)站失格，嚴(yán)重影響了我段在全路的排名,，損害了我段的整體形象,，造成了惡劣的影響。這起工作失誤的發(fā)生有他的必然因素,，我作為xx運(yùn)用車間5t主要負(fù)責(zé)人,，由于工作不認(rèn)真，對(duì)此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任,，特向段領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討,。

盡管今年鐵道部、鐵路局以及我段對(duì)5t工作十分重視,，針對(duì)5t工作強(qiáng)化宣傳,，通過對(duì)各項(xiàng)制度、規(guī)章,、標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格落實(shí),，責(zé)令各車間細(xì)化責(zé)任、死看硬守,，對(duì)5t設(shè)備進(jìn)行周密監(jiān)控,，成立了以動(dòng)檢車間為技術(shù)支持的動(dòng)態(tài)聯(lián)檢指揮中心，對(duì)發(fā)生問題的部門嚴(yán)格責(zé)任追究,，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)逐一對(duì)標(biāo),、互相溝通等多種措施,，開展動(dòng)態(tài)聯(lián)檢工作，但工作百密一疏,，仍然發(fā)生了xx下行右側(cè)探測(cè)站失格現(xiàn)象,。認(rèn)真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個(gè)原因：

一是認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)動(dòng)態(tài)聯(lián)檢工作還存在著這樣那樣錯(cuò)誤的、模糊的認(rèn)識(shí),。在我的思想中認(rèn)為,，這項(xiàng)工作抓了多年，尤其今年第一,、二季度鐵道部檢測(cè)車跑的成績還不錯(cuò),，第三季度肯定也不會(huì)出啥問題;在思想上有厭煩、厭戰(zhàn)情緒;還有個(gè)別環(huán)節(jié)上思想認(rèn)識(shí)不到位,。另外,，在不少職工中也對(duì)動(dòng)態(tài)聯(lián)檢工作存在著多種消極的、應(yīng)付甚至是抵觸的情緒,。5t工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù),，要求我們必須以更大的決心，更大的力度,，更強(qiáng)硬的舉措,，更嚴(yán)明的紀(jì)律，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，堅(jiān)定不移地將5t工作一抓到底,，抓出成效,。

二是工作不夠扎實(shí)。5t工作的關(guān)踐是要耐心做好日常的管理和職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，要得到職工的理解,、支持和配合，要調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,。在車間各級(jí)管理層都要宣傳,、教育職工、引導(dǎo)職工,。只有落后的管理者,，沒有落后的職工，職工的一些不理解,，職工的一些錯(cuò)誤思想和傳統(tǒng)的陋習(xí),，可以通過我們認(rèn)真細(xì)致的工作去解決,。如果作為一名主管5t的管理者不能去積極引導(dǎo)職工，不能用正確的思想,、正確的觀念,、正確的辦法去引導(dǎo)職工、教育職工,，管理者比職工還落后,，要我這個(gè)管理者干什么?從xx下行右側(cè)探測(cè)站失格事件的發(fā)生充分說明，我的工作不夠扎實(shí),。

三是沒能從講科學(xué)和現(xiàn)代化鐵路建設(shè)的高度去重新認(rèn)識(shí)和定位5t工作,。在全路近期安全形勢(shì)不太穩(wěn)定的敏感時(shí)期，發(fā)生此類事件,，實(shí)不應(yīng)該,，現(xiàn)代化鐵路建設(shè)和科技大跨步的發(fā)展都要求必須堅(jiān)持科技化、現(xiàn)代化與制度化,、規(guī)范化相統(tǒng)一,。要想把5t工作干好，必須實(shí)事求是的去學(xué)習(xí),、去深刻的研究,，利用各種管理機(jī)制去規(guī)范、去指導(dǎo)工作,。

四是工作措施落實(shí)不到位,。盡管我們也確定了源頭控制、嚴(yán)管重罰,、學(xué)用并舉,、標(biāo)本兼治的工作方針和一系列工作措施，但有些措施流于形式,。比如,，要求動(dòng)檢班組在休息時(shí)間開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及應(yīng)急演練，并對(duì)重環(huán)節(jié),、重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督重點(diǎn)檢查,，嚴(yán)防死守，一旦發(fā)生隱患立刻糾正及處理,。這項(xiàng)措施就未能不折不扣地落實(shí)到位,。

總之這件事的發(fā)生教訓(xùn)極為深刻，下一步,，我將引以為誡,，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件,。一是進(jìn)一步提高工作重要性的認(rèn)識(shí),，以本次事件為契機(jī)，對(duì)5t工作再動(dòng)員,，再安排,，認(rèn)真做到組織管理到位，思想認(rèn)識(shí)到位,，標(biāo)準(zhǔn)宣傳到位,。二是強(qiáng)化督查，嚴(yán)管重罰,。實(shí)行行政措施,、經(jīng)濟(jì)措施相結(jié)合，對(duì)5t工作做到查處一起,，教育一片,。三是大力加強(qiáng)自身與職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,、培訓(xùn)內(nèi)容,，有組織、有制度,、有考核,、有獎(jiǎng)勵(lì)的進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過這樣的方式提高整體的業(yè)務(wù)水平,。四是投入足夠人力,、物力突出重點(diǎn)區(qū)域重點(diǎn)設(shè)備和人員部署，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制,，死看硬守,，確保5t工作萬無一失。

檢討人：________

20____年____月____日

工作嚴(yán)重失職檢討書篇三

尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動(dòng)的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情，以及對(duì)酒店,、對(duì)其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省,，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：

1、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對(duì)于自己的工作,，對(duì)于酒店對(duì)我的信任,、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

當(dāng)然犯下這種錯(cuò)誤也是自己平時(shí)不嚴(yán)要求,，對(duì)公司的文化宗旨等沒有很好的理解。同時(shí)也謝謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次改過的機(jī)會(huì) ,，保證以后不再發(fā)生類似情況的發(fā)生,。

有些錯(cuò)誤，可以修改,，有如橡皮擦鉛筆,，修補(bǔ)之后可以沒有痕跡;有些錯(cuò)誤，可以修改,，但有如手術(shù)后的疤痕,，修補(bǔ)之后會(huì)留下不可磨滅的痕跡;有些錯(cuò)誤，有如碎了的玻璃,，連修補(bǔ)的機(jī)會(huì)都沒有了,。錯(cuò)誤也是可以積累的，一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò),，就如多米諾骨牌,。錯(cuò)了,，就要擔(dān)戴，不能找借口,，要找出解決問題的方法,，要總結(jié)錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對(duì)于我來講，一直以來對(duì)于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點(diǎn)上面,，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失,。

4,、在對(duì)員工的思想教育方面。員工從酒店招聘,，再到部門工作,，整個(gè)在酒店工作期間，部門的思想教育對(duì)員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對(duì)于前臺(tái)的員工,，更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,，在部門思想教育松懈的時(shí)候,，員工就會(huì)犯錯(cuò)誤,，就會(huì)偏差，就會(huì)走上錯(cuò)誤的價(jià)值觀,，在入職時(shí)做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯(cuò)誤的,，作為部門的管理者,，正因?yàn)檫@點(diǎn)沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯(cuò)誤,。

5,、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面,。作為一個(gè)部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作,，我作為一個(gè)部門的管理者,，在平時(shí)的言行舉止上，沒有要求好自己,，過于強(qiáng)烈,、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強(qiáng)好勝,，沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6、在反省和自我反省方面,。任何一個(gè)人不可能十全十美,，周圍的同事或者其他部門都會(huì)提出意見和建議，但是在這個(gè)時(shí)候,，我往往不自我總結(jié),，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進(jìn)去別人的意見,，不會(huì)從意見中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時(shí)候,，一味認(rèn)為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對(duì)自己放松了要求,，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果,，也是與我們時(shí)代要求-----樹新風(fēng)，講文明,，背道而行,。經(jīng)過幾天的反思，我對(duì)自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析,。記得剛上班的時(shí)候,，我對(duì)自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項(xiàng)工作,。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對(duì)公司的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開始放松了對(duì)自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了,。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

此外,，公司發(fā)生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好,、落實(shí)好,，并且把工作做好呢。同時(shí),，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起,。因此;后果是嚴(yán)重的,，影響是惡劣的。通過近期;彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)還為時(shí)不晚,。因此,，我相信巨龍給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻(xiàn),，請(qǐng)各位同事相信我,。

工作嚴(yán)重失職檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是____,，作為一名人事專員我感到很抱歉,，我放下了工作是指的錯(cuò)誤，回想起來我自己都覺得自己實(shí)在是太差勁了,，領(lǐng)導(dǎo),，真的對(duì)不起,，讓您失望了,。

作為一名公司人事部的員工，我們的人物看齊輕松,，實(shí)際上非常繁瑣,。在我看來并沒有哪一個(gè)行業(yè)工作是簡單的，只不過自己還沒有嘗試過那樣的感覺,，每個(gè)人的工作效率都不同,，所以各行各業(yè)都有出眾的人才。我從大學(xué)畢業(yè)出來就找到了我們公司,，所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理,，所以我成功的被公司錄取了，現(xiàn)在的我進(jìn)入公司已經(jīng)有__個(gè)月了,，剛剛過了試用期,，對(duì)于公司的工作已經(jīng)很熟悉了，當(dāng)然還有一息工作我還不能做好需要繼續(xù)努力,，但是現(xiàn)在公司交代給我的人物都是我非常擅長的,，但是我卻因?yàn)樽约旱氖韬鰧?dǎo)致了這樣的錯(cuò)誤。

我性格開朗大方,，很熱情,，剛進(jìn)入公司的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就夸我，看起來就能給人一種陽光向上的感覺,，人事部正需要我這樣的人,。經(jīng)過一段時(shí)間的工作，我被部長認(rèn)可,，情商很高,，面對(duì)突發(fā)的事情也能夠獨(dú)立解決，很多時(shí)候都能夠獨(dú)當(dāng)一面,，雖然看起來大大咧咧但是工作還是很細(xì)致的,，能夠察言觀色，所以我便開始接受擔(dān)任______的工作,。一直以來我都認(rèn)為____是一個(gè)很好的工作,，現(xiàn)在自己終于成為____了不禁有些興奮,。

面對(duì)前來應(yīng)聘的工作者，按照公司的要求我也制定了一套自己的面試問題,。面對(duì)不同的人才問不同的話,。一開始我的工作的確做到位了，但是就在這幾天,，因?yàn)樽约阂粫r(shí)的猶豫導(dǎo)致一個(gè)人才被競爭公司搶走了,，為此公司十分惋惜。然而僅僅是這個(gè)錯(cuò)誤就足夠嚴(yán)重的了,，不僅如此,，昨天員工與員工之間又發(fā)生了激烈的爭吵最后還動(dòng)手了，那時(shí)候因?yàn)槲覜]有及時(shí)注意到,，所以給公司造成了很大的影響,。

真的非常對(duì)不起，現(xiàn)在我正在為大家的兩名員工進(jìn)行調(diào)解,，努力爭取化解矛盾,，對(duì)于公司失去的人才，我感到非常抱歉,，同時(shí)這也是我的失職,，如果我當(dāng)面就講這樣的人才錄取了，或許就不會(huì)導(dǎo)致這樣的后果了,，說到底還是自己經(jīng)驗(yàn)不足,，以為有足夠的能力了，但其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。

這次的工作失職,，也是對(duì)我的一個(gè)教訓(xùn)。真的對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo),，我知道錯(cuò)了,，愿意接受公司給我的懲罰，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒,！

檢討書：

20____年____月____日

工作嚴(yán)重失職檢討書篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

你們好,！

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個(gè)問題：

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識(shí)不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進(jìn)員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機(jī)械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進(jìn)。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：

一）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)

作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個(gè)相互幫助,、相互理解、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價(jià)值觀。

三）完善績效考核制度,，加強(qiáng)績效管理與溝通

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃?shí)施時(shí)通過對(duì)員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工,；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,，并確定改進(jìn)的措施。通過績效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

四）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,，從點(diǎn)滴做起

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。

綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理,，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會(huì)有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作嚴(yán)重失職檢討書篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

大家好!

本人20xx年xx月xx日擔(dān)任安徽省巨龍清洗有限公司總經(jīng)理一職,。

幾月來,，我認(rèn)真反思，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做出深刻檢討,，并將我?guī)自乱詠淼乃枷敕此冀Y(jié)果向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、同事匯報(bào)如下：

自工作以來一直對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。經(jīng)過最近的反思,，我對(duì)自己這些月的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候,，我對(duì)自己的要求還是比較高的,，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作,。但近幾月來,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)單位的一切也比較熟悉了,，尤其是各位同事對(duì)我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時(shí),，也慢慢開始放松了對(duì)自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了,。但公司總體業(yè)績不斷下滑!同事之間感情不斷在分支;在我本公司發(fā)生這些事;使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起巨龍對(duì)我的信任,，愧對(duì)巨龍的關(guān)心,。

同時(shí)，在這段時(shí)間里自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。眾所周知,，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來,，這也說明,，我對(duì)自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力,。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向,，也是一個(gè)極其重要的苗頭,，在此應(yīng)該深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這幾個(gè)月的工作,，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn),，感到了自己覺醒的及時(shí),，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,，在此，我在向各位同事做出檢討的同時(shí),，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外，公司發(fā)生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好,，并且把工作做好呢,。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,，為所欲為的不良風(fēng)氣,，我們工作的提高將無從談起。因此;后果是嚴(yán)重的,，影響是惡劣的,。通過近期總結(jié);彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)還為時(shí)不晚。因此,，我相信巨龍給我一次機(jī)會(huì),，使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻(xiàn),，請(qǐng)各位同事相信我,。

總之，我的行為給公司帶來了不好的影響,，我的心情非常沉重和羞愧,。“人非圣賢，孰能無過”,，我也會(huì)努力成長為一個(gè)理智的人,，一個(gè)理得心安的人，從過去的錯(cuò)誤中學(xué)到智慧,，不再單純地懊悔,。“經(jīng)師易得,，人師難求”,，我會(huì)在今后的成長過程中，與你們一起學(xué)得到更多的“智慧”,，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運(yùn)和不勝感激!為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天!謝謝!!!!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日