無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率俏覟榇蠹宜鸭膬?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

企業(yè)規(guī)章制度員工守則規(guī)定篇一

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00.

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí),。

第四條其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間,。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng),，夜班工作，哺乳期的女職工,。

2.計(jì)件工作時(shí)間,。按計(jì)件定額工作。

3.不定時(shí)工作時(shí)間,。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),、外勤、部分值班人員,、推銷員,、司機(jī)、裝卸工等,，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位,。

4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天,。

2.法定節(jié)假日：

(1)元旦,，放假1日;

(2)春節(jié)，放假3日;

(3)國際勞動(dòng)節(jié),，放假1日;

(4)國慶節(jié),，放假2日;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,，如婦女節(jié),、青年節(jié)、建軍節(jié),、少數(shù)民族節(jié)日等,。

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條在有條件的情況下,，采用考勤機(jī)打卡制度,。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表,。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。

第十條員工忘記打卡或簽到時(shí),，須說明情況，并留存說明記錄,。第十一條考勤設(shè)置種類：

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工。無故缺勤,。

4.請(qǐng)假,。可細(xì)分為幾種假,。

5.出差,。

6.外勤。全天在外辦事,。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料,。

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表,。

第十四條公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條考勤計(jì)分辦法,。

1.遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。

3.曠工。曠工一次扣20分,。

4.請(qǐng)假超期,。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下,。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度員工守則規(guī)定篇二

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到；不得早退,；不得曠工,；

二、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作,；

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝,，精力充沛 ,！

四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象；

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),！

六,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密,；

七、工作時(shí)不得接聽私人電話,， 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶，做好積極,、主動(dòng),、熱誠、微笑的服務(wù),；

2,、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶 ,；

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,，遲到,、早退、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰120元,，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工 資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%,，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2,、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績突出,、無客戶投訴者、無拒客者,；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),，一次扣罰30元；

3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰10元/次,；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次,；

4,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 5,、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%,；

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、需交身份證復(fù)印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資

2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下 ：

1,、連續(xù)曠工3次/月；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月,；

3、泄露本公司機(jī)密1次/月,；

4,、偷盜本公司財(cái)物者；

企業(yè)規(guī)章制度員工守則規(guī)定篇三

一,、自覺遵守國家法律,、法規(guī)。

二,、愛國,、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位,、恪守職業(yè)道德,，工作盡職盡責(zé)。

三,、忠于職守,，努力工作，遵守紀(jì)律,，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配,。

四、上班穿著公司規(guī)定的制服,，胸前佩戴工作證及頭花,。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

五,、員工必須按時(shí)上下班,，不得無故遲到、早退,。

六,、員工請(qǐng)事假需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效,，病假須持院方證明,。

七、請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假二天以上的,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八,、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感,，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè),、服務(wù),，努力提高業(yè)務(wù)能力,，保證工作質(zhì)量,，提高工作效率。

九,、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象,，努力提高自身素質(zhì)。

十,、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事,，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。

十一、工作人員若須外出,，必須在外出去向表上做記錄,。

十二、尊重領(lǐng)導(dǎo),、講究禮節(jié),，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極主動(dòng)完成自己的本職工作,。

十三,、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應(yīng)禮貌,、熱情,，使用禮貌規(guī)范用語。

十四,、辦公室必須保持干凈,、整潔，每天由工作人員打掃,、整理辦公用具和物品,。

十五、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的,，必須做滿兩年,。(如兩年之內(nèi)不想做了，未滿2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費(fèi)用),。

十六,、員工辭職須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,。(時(shí)間以書面申請(qǐng)日期為準(zhǔn)),。

企業(yè)規(guī)章制度員工守則規(guī)定篇四

為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序，明確崗位職責(zé),，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù),，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度,。

第一條公司總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)管理負(fù)總責(zé),。

第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)管理的具體工作,，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任,，對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。

第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作,，在生產(chǎn)管理上對(duì)總經(jīng)理負(fù)總責(zé),，其主要職責(zé)是：

1,、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手,。

2、全面負(fù)責(zé)種植,、田間管理,、采摘收獲等生產(chǎn)活動(dòng)的組織和管理。

3,、做好公司技術(shù)措施的制定,、落實(shí)和推廣工作，審定技術(shù)方案和標(biāo)準(zhǔn),，積極指導(dǎo)科技創(chuàng)新,，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題,。

4、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項(xiàng)工作的完成落實(shí)情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，重大問題及時(shí)向總經(jīng)理反映,，提出意見和建議,。

5,、對(duì)生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督,，督促生產(chǎn)目標(biāo)的落實(shí)完成。

6,、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具,、生產(chǎn)資料的準(zhǔn)備和后勤保障工作，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前,、生產(chǎn)中的各項(xiàng)工作,，建立良好的生產(chǎn)秩序,。

7,、制訂培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn),。

8,、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為,。

9,、對(duì)公司工作提出合理化建議。

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃,。要按照公司董事會(huì)確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積,、種植時(shí)間,、種植作物和田間管理，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路,、水利,、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。

第五條生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，并在開工前對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)熟練的'工人，對(duì)經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用,。

第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的組織開展,、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗(yàn)收落實(shí)。具體組織落實(shí)基地苗木種植,、田間管理,、勞力聘用、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作,?？筛鶕?jù)工作需要，組成若干生產(chǎn)組,，每個(gè)生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長,，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行生產(chǎn)管理。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對(duì)基地生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行全程指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,。

第七條要嚴(yán)格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn),。對(duì)使用機(jī)械作業(yè)的,，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥,、化肥要科學(xué)合理,，采取防護(hù)措施。

第八條應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理需要,，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，并在開工前準(zhǔn)備好生產(chǎn)工具,，安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn),。

第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要，對(duì)各生產(chǎn)組落實(shí)公司階段性作業(yè)計(jì)劃和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況,，進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。對(duì)沒有按時(shí)完成生產(chǎn)進(jìn)度或沒有按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工,，進(jìn)行批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會(huì)議,，對(duì)前期工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題,，對(duì)工作較好的進(jìn)行表揚(yáng),，對(duì)完成任務(wù)不好的予以批評(píng)教育;對(duì)下一階段的工作做好安排部署。

第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時(shí)向綜合部上報(bào)生產(chǎn)資料和其它物料的使用計(jì)劃,。

生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類,、使用數(shù)量、范圍和方法,，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購。

第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專人管理,。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度,。按照誰領(lǐng)取誰使用并負(fù)責(zé)管理的原則，對(duì)造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的,，領(lǐng)取人應(yīng)予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無法使用的,，領(lǐng)取人不予賠償。

工作人員應(yīng)愛惜并合理使用生產(chǎn)資料,。人為造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或不能使用的,，應(yīng)對(duì)責(zé)任人批評(píng)教育并責(zé)令予以賠償。

第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥,。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類、劑量,、時(shí)間和方法,。

使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶,、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染,。

第十三條對(duì)單元地塊要實(shí)行"五統(tǒng)一"生產(chǎn),，即統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一栽培模式,、統(tǒng)一施肥用藥標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量,。達(dá)到栽培模式化,、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,、管理精細(xì)化。

第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺(tái)賬,，及時(shí),、準(zhǔn)確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況,，對(duì)生產(chǎn)資料使用品種,、方法、用量,、效果要完整記錄,。

第十五條本規(guī)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日起施行,。