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企業(yè)員工守則和規(guī)章制度篇一

第一條為加強企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護和利用檔案,，提高科學管理水平，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動,、組織,、人事等部門在招用、調(diào)配,、培訓(xùn)、考核,、獎懲,、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù),，是國家檔案的組成部分。

第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),，實行分級管理,，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo),。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案,、保密的法規(guī)和制度。

第二章機構(gòu)和職責

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)管理,。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位,，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案,。

第六條職工失蹤、逃亡,、合理流動或出國不歸者,，其檔案由原所在單位保管，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管,。

第七條職工死亡后,，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存,。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄,、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：

(一)保管職工檔案;

(二)收集,、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動情況;

(五)為有關(guān)部門提供職工情況;

(六)做好職工檔案的安全,、保密,、保護工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

(八)辦理其它有關(guān)事項。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定,、考核,、考察材料;

(四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷、學位,、學績,、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參加中國共產(chǎn)黨,、共青團及民主黨派的材料;

(七)獎勵材料;

(八)處分材料;

(九)招用,、勞動合同、調(diào)動,、聘用,、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè),、工資,、保險福利待遇、出國,、退休,、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的收集,、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)對職工進行考察,、考核、培訓(xùn),、獎懲等所形成的材料要及時收集,，整理立卷,，保持檔案的完整。

第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別,，保證材料的真實,、文字清楚、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔,。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙,，不得使用圓珠筆、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫,。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準,。

第十四條檔案卷皮,、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準(見附件一)(附件略),。

第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊,。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重,，嚴肅處理,。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的,，要依法處理。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,，做好防火,、防蛀、防潮,、防光,、防盜等工作。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案,，須遵守下列規(guī)定：

(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機關(guān),、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信,。

(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱,。

(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時,，應(yīng)事先提交報告，說明理由,，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準,，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還,。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母,、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案,。

(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改,、圈劃,、抽取、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,，直至紀律處分,，或追究法律責任。

(六)因工作需要從檔案中取證的,，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準后才能復(fù)制辦理,。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職,、解除勞動合同或被開除,、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門,，職工被勞教,、勞改，原所在單位今后還準備錄用的,，其檔案由原所在單位保管,。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶,。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記，并密封包裝,。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料,，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,，并將回執(zhí)立即退回,。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失,。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋,。

第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省,、自治區(qū),、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則。

企業(yè)員工守則和規(guī)章制度篇二

一,、

1,、員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。

2,、員工必須遵守《勞動合同》和其他協(xié)議中的各項規(guī)定,。

3、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度,，不得有任何損害公司利益的行為,。

4、員工在代表公司的各項活動中,，必須維護公司榮譽和利益,。

5、員工應(yīng)在工作中積極進取,、嚴于律己,，不斷提高個人工作技能和技巧。

6,、員工應(yīng)互相尊重,、相互信任、團結(jié)合作,、協(xié)調(diào)配合,、履行本崗位職責。

7,、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財務(wù),、技術(shù)秘密,。

8、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益(文體,、社會)活動,。

二、

1、五個不準

(1)不準在工作時間與工作區(qū)域大聲喧嘩,、聊天,、嬉戲、吃零食,、化妝,。

(2)不準串崗、擅自離崗,，一般內(nèi)部工作溝通,，使用內(nèi)線電話。

(3)不準利用辦公室電話拔打私話,。接聽私話,，應(yīng)長話短說，不得拔打聲訊臺,。

(4)不準在上班時間聊天,，閱讀與本職工作無關(guān)的書刊報紙，玩電腦游戲,、聊天,，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上資料。

(5)不準在背后議論別人,，不打聽,、傳播別人隱私，不傳播小道消息,。

2,、五個要求

(1)要求按照服裝換季通知，統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝,，佩戴工作牌,，儀表大方。

(2)要求形象整潔,、清爽,，不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角,。女員工不宜化濃妝,，佩戴飾品適當。

(3)要求員工之間在企業(yè)相遇,，互致問侯,，如“你好”。稱呼：姓+職務(wù),。

(4)要求舉止文明,，用語規(guī)范，待人接物得體。拔打電話,，接通時請說“您好”;接聽電話時,，響鈴一般一超過3次，一般用語為：“你好+單位+部門”,。

(5)要求工作就餐按先來后到順序排隊,，一人一盤，不代打飯,、不擁擠,、不插隊、不喧嘩,。

3,、五個做到

(1)做到按時上、下班,，不遲到,，不早退。

(2)做到團結(jié)協(xié)作,，互相尊重,，服從上級調(diào)派指揮，工作認真,、主動負責,、高效及時。

(3)做到勤儉節(jié)約,、愛司如家,，提昌勤儉節(jié)約精神。倡導(dǎo)節(jié)約每一張紙,，盡量正反兩面使用;節(jié)約每一度電,，做到人走燈滅;不虛報費用、不冒領(lǐng)公物,。

(4)做到辦公室窗明潔凈,，各類物品擺放有序，下班后辦公桌上無雜物,，個人座椅歸位,。

(5)做到上傳下達，信息暢通,，相互配合,，各盡其職，誠信履行崗位職責,。

三、

1、員工應(yīng)遵守員工管理制度,，忠于職守,、勤勉盡責、服從各級主管指揮,，接受工作調(diào)配,，具有協(xié)作精神和團隊精神。

2,、員工應(yīng)愛護公物,、保持環(huán)境衛(wèi)生;講究文明禮貌、文明生產(chǎn),、安全生產(chǎn),。

3、員工應(yīng)樹立高度工作責任感,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益,。

4,、員工進入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著統(tǒng)一制服(工作服)或配戴員工識別卡,。

5,、員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親胡,。若必需會客時,，應(yīng)得到上級主管同意，并在指定地點會見,，時間以不超過十五分鐘為原則,。

6、員工應(yīng)按時上,、下班,，并到本單位(部門)考勤人員處登記出勤或接受點名;不得遲到、早退或曠工,。

7,、員工不得在廠區(qū)、車間,、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩,，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈,，并將工具(辦公用具)按規(guī)定存放整齊,。

8、員工因故必需請假或休假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理,，遵守休假管理制度,，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。

9,、員工加班應(yīng)事先得到許可,，能辦理同等工時補休的，一律不準領(lǐng)取加班費,，因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的,，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休。

10,、員工應(yīng)了解分層級負責的管理模式,，履行職務(wù)及公務(wù)的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告,。緊急或特殊情況不在此限,，但可越級申訴。?

企業(yè)員工守則和規(guī)章制度篇三

1,、嚴格遵守工作制度,，堅守工作崗位，負責院內(nèi)文件,、資料的打印,，復(fù)印、掃描工作,。

2,、熟練掌握計算機的基本技能，保證迅速,、準確,、及時地完成任務(wù);努力學習業(yè)務(wù)，不斷提高操作技能,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

3、認真做好____

4,、對各種文件、資料,、表格,，必須經(jīng)科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意,，簽字后方可打印、復(fù)印,、掃描;單獨核算的科室打印2元/頁,、復(fù)印0.2元/頁、掃描2元/頁,，非單獨核算的科室納入辦公用品消耗，個人算入科室行為,，任務(wù)完成后必須做好記帳登記,，備案核對;所扣費用用來維護機器和維持器材消耗，每季度與科室結(jié)清一次,。

5,、保證文字質(zhì)量和速度，清楚整齊美觀,，一般要求每小時打2000—2500字,，錯字率在0.3%以下。

6,、認真做好室內(nèi)各種機器的保養(yǎng)工作,，愛護機器設(shè)備，對復(fù)印機,、打印機,、掃描儀做到定期保養(yǎng)、檢修,，保證機器正常使用,，做到日小掃、周大掃,，經(jīng)常保持機器的衛(wèi)生,，保持良好的工作環(huán)境。

7,、積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室臨時交辦的工作任務(wù),。

8、本制度自20__年1月22日起實行,。

企業(yè)員工守則和規(guī)章制度篇四

一,、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

二,、員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔,。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝,、襯衣,、系領(lǐng)帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣,。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。

四,、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服,、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置,。

五,、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當,。

六,、員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的,給予留職停薪處罰。

七,、各部門,、負責人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,將給予該部負責人一般過失單一張,。

企業(yè)員工守則和規(guī)章制度篇五

一、 員工進入食堂后,，必須遵守秩序,，打飯、菜時要自覺排隊,，服從食堂人員管理和勸告,，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩,。

二,、 就餐人員要按需領(lǐng)取餐紙，避免浪費,。就餐時需保持桌面整潔,，用餐結(jié)束后要整理自己用餐的區(qū)域，保證桌面整潔,，避免影響其他人員就餐,。

三、 員工用餐后傾倒餐具中殘物時不得用力敲打,，用餐后的餐具放到食堂指定地點,。

四、 天氣變熱,，餐廳空調(diào)在開放時,，請各位員工不要開紗窗,、窗戶，避免蒼蠅,、蚊蟲的飛入,。

五、 隔斷門己明令禁止出入,，請各位員工遵守秩序,。禁止從隔斷門出入。

六,、 食堂內(nèi)不準抽煙,，不準隨地吐痰，不準大聲起哄,、吵鬧，做到文明用餐,。

七,、 就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有,，愛護公物,、餐具，不得隨意挪動或損壞,，若有損壞,，照價賠償。

八,、 講文明,、講禮貌，尊重食堂人員,，對食堂管理服務(wù),，食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見，可綜合管理部提出,，協(xié)商解決和完善,，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架,。

如有違反以上規(guī)定者,，綜合管理部有權(quán)給予相應(yīng)處罰。?