隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么一般合同是怎么起草的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
印刷廠勞動合同怎么簽篇一
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為 年,。自 年 月 日起,，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必須為甲方服務期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止),。合同期滿應即終止,，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同,。
2,、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止),。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調動乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時，如無特殊情況,，乙方應以服從為原則,。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。
三,、雙方的責任和義務
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護,，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,，對女職工應酌情實行特殊保護,。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所,。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習,、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等,。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利,。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務,，并接受甲方職能部門的有關考核,。
6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產(chǎn)。
四,、勞動報酬
1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小,、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇,。
2.乙方工資、獎金,、浮動工資,、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資,。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,，物價補貼、計劃生育,、住房補貼,、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰,。
七,、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止,。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二,、三、四款之外,，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內(nèi),，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù),。
八、違約責任
1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓,、學歷學習、進修或分房的人員,，其有離職,、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行,。
九,、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,，可協(xié)商修訂補充,。
十、勞動爭議的調解,、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
本勞動合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。
甲 方： 乙 方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
年 月 日 年 月 日
鑒證單位：
印刷廠勞動合同怎么簽篇二
甲方： 乙方姓名： 性別：
地址： 身份證號： 籍貫：
聯(lián)系電話： 戶籍地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律,、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商,。簽訂本合同,，共同遵守本合同所條款。
本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 年。
乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,，從事甲方 崗位工作,。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可變動乙方工作部門及崗位,，如無特殊情況，乙方應服從甲方安排,。
甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，甲方根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務培訓，學習甲方有關工作程序和相關規(guī)定,。
4.1. 甲方按照不低于本市最低工資標準的規(guī)定,，根據(jù)本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標準,。
4.2. 乙方試用期 個月,，試用期基本工資 元/月,，試用期滿后基本工資 元/月，上述月工資均為稅前額度,。
4.3. 工作時間為每周做六休一,。按國家法定節(jié)假日正常休假(如需趕貨由生產(chǎn)部自行調整)，如遇加班按國家規(guī)定根據(jù)實際加班時間計算加班費,。
4.4. 工資構成由基本工資+加班補貼-個人社?？劾U。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調整乙方工資,。
4.4. 甲方按月發(fā)放貨幣工資,。每月15號發(fā)放上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，可順延在3個工作日內(nèi)支付工資,。
5.1. 甲方的權利
5.1.1. 根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎勵/懲罰。
5.1.2. 合同期間因工作需要,，甲方有權調整乙方的生產(chǎn),、工作崗位。
5.1.3. 具有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：
a. 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
b. 乙方不遵守甲方客戶方規(guī)章制度而遭受客戶方嚴重投訴的;
c. 乙方違反合同中相關承諾的;
d. 乙方行為魯莽的;
e. 乙方違反操作規(guī)程,，嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;
f. 乙方的行為按照國家的法律、法定規(guī)定被拘役,，拘留或追究刑事責任;
g. 乙方連續(xù)2天或月累計2次無故曠工的;
h. 乙方嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。
5.2 甲方的義務
5.2.1. 遵守國家的法律,、法規(guī)、政策,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。
5.2.2. 根據(jù)需要對乙方進行職業(yè)道德、專業(yè)技術,、企業(yè)管理,、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
5.2.3. 具有下列情況之一的,，乙方又無違紀行為的,，甲方不得解除勞動合同：
a. 乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; b. 國家有關政策規(guī)定的其他情況,。
6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得榮譽和物質鼓勵的權利。
6.1.2. 有權享有國家和甲方規(guī)定的調整工資,、晉級獎勵,、勞動保護,、勞動保險和福利待遇。
6.1.3. 具有下列情況之一的,，乙方可以解除勞動合同：
a. 經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動不安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的; b. 甲方不履行勞動合同的; c. 試用期內(nèi)的,。
6.2.1. 遵守國家法律、法規(guī)和政策,，維護企業(yè)合法利益,。
6.2.2. 積極參加甲方組織的職業(yè)道德、專業(yè)技術,、企業(yè)管理,、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
6.2.3. 遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,。
6.2.4. 完成生產(chǎn)、工作任務,，并達到甲方規(guī)定的各項指標,。
6.2.5. 按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準,。
6.2.6. 如有違章違紀行為,，應接受甲方相關處罰規(guī)定。
7.1. 乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方的管理教育,。
7.2. 乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育,，并視其錯誤性質,、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給與必要的紀律處分,。
8.1. 勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前,，如雙方需要續(xù)訂和同時應提前30天書面通知對方,，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
8.2. 本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。
8.3. 合同期內(nèi)甲方生產(chǎn),、經(jīng)營,、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內(nèi)容,，并辦理變更手續(xù)。
8.4. 任何一方解除勞動合同,，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。
8.5. 按照《工廠規(guī)章制度》及其它相關規(guī)定,，乙方屬于應予辭退的，應說明解除勞動合同的原因,。因乙方過失而解除勞動合同的不需要提前通知,。
8.6. 乙方被開除,、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時,，勞動合同自行解除,。
9.1. 乙方違反本合同規(guī)定或培訓協(xié)議的規(guī)定,，解除勞動合同,，或因乙方的過錯對甲方造成損失的，應當承擔如下賠償責任：
a.甲方招收錄用乙方所支付的費用; b.甲方為乙方支付的培訓費用;
c.對甲方造成的經(jīng)濟損失; d.法律規(guī)定或雙方另有約定的其它賠償費用,。
9.2. 乙方違反本合同規(guī)定或泄漏本公司商業(yè)機密,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的經(jīng)濟損失;損失難以計算的,，乙方的賠償額應當為侵權人在侵權期間因侵犯商業(yè)機密而取得的利潤以及甲方為調查侵權事項而支付的合理費用,。
10.1. 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方使用,、保管的物品,、工具、技術資料等,，如數(shù)交還甲方,，如有損壞、遺失應予賠償,。
10.2. 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(簽字蓋公章)： 乙方(簽字確認)：
印刷廠勞動合同怎么簽篇三
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：根據(jù)《上海××廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的`原則下,，雙方訂立合同如下：
1.有固定期合同履行期限為年。自年 月日起,，至年 月 日止,，其中試用期為個月(自一九年月日至一九年 月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年 月 日至一九年月日止)。合同期滿應即終止,，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,，應即續(xù)訂合同。
2,、無固定期勞動合同自年 月 日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九年 月日至一九年月日止),。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上?！痢劣∷S崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件,。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時,，如無特殊情況,，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用,、解聘等事中項按《上海 ××印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上?！痢劣∷S職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護,、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時,，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所,。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等,。
4.乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核,。
6.乙方在合同期內(nèi),，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產(chǎn),。
1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低,、工作責任大小,、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資,、獎金,、浮動工資、崗位工資,、加班工資和相應的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資,。
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,，物價補貼,、計劃生育、住房補貼,、養(yǎng)老保險,、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。
2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。
3.勞動合同期間,，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行,。
4.被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡,，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀違章行為,，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
1.凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止,。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同,，除屬《上?！痢劣∷S實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二,、三,、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同,。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同,。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同,。
8.被解除勞動合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元,。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習,、進修或分房的人員,，其有離職、調動或違約時,，均按《上?！痢劣∷S關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
1.本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理,。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,，應按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充,。
因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
本勞動合同依法成立,，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
一九九年月日 一九九年月日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,，不得使用園珠筆,。
