在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

對(duì)支部組織委員的批評(píng)意見(jiàn)和建議怎么寫(xiě)篇一

2,、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì)議個(gè)性是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題,，抓好工作落實(shí)。

3、明ｘｘ同志的意見(jiàn)：在大膽工作方面做的不夠好,，顧慮太多，總覺(jué)得德育主任主要是做好自己分管的工作,，把職責(zé)界限劃的太清,，存在著怕得罪人的現(xiàn)象,。另外,，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作,，但開(kāi)拓性做的不夠,。

4,、工作站位不高。群眾文化工作,，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái)，讓群眾體會(huì)到文化生活的豐富多彩,。美花同志,，有時(shí)更在意演出現(xiàn)場(chǎng)街道人員的參與狀況，認(rèn)為街道人員去了演出現(xiàn)場(chǎng)就是支持文化工作,，不去就是不支持,。對(duì)于如何吸引不一樣年齡群體參與社區(qū)文化活動(dòng)如何提高各社區(qū)文化活動(dòng)場(chǎng)所的利用率等思考的少。

5,、黨政信息寫(xiě)作報(bào)送不及時(shí),。不能結(jié)合本職工作及時(shí)整理黨政信息報(bào)送，有時(shí)對(duì)于布置安排的題目也不能按時(shí)完成,，存在不催不報(bào)的現(xiàn)象,。

6、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：督查不勤,，落實(shí)不力,，有時(shí)思考處理問(wèn)題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新,，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠,，工作激情下降,。對(duì)分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后，就不管不問(wèn),，認(rèn)為把會(huì)開(kāi)了,，文件發(fā)了,，工作安排部署了，事也就完成了,，對(duì)所安排的工作,，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)過(guò)問(wèn)了催急了時(shí)間到了，才匆匆應(yīng)付了事,，完成工作的質(zhì)量效率較低,。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，對(duì)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實(shí)不力,，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,。不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力,。在思考決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開(kāi)手腳。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過(guò)程中,，遇到困難和問(wèn)題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決,，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對(duì)集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新?tīng)顩r新問(wèn)題研究不透,，工作思路零碎不系統(tǒng),。

7、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,，同班子成員之間缺乏溝通,，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，更沒(méi)有付諸行動(dòng),，以致和班子間溝通交流不夠,，一些工作造成了被動(dòng)。比如：用心主動(dòng)匯集人大代表個(gè)性是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)難點(diǎn)的意見(jiàn)推薦,，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好,。不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的用心性創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問(wèn)題多,，提對(duì)策推薦少,。比如：對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒(méi)有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中,，對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力,，對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程但是問(wèn)不跟蹤，雖經(jīng)多次催促,，至今仍無(wú)結(jié)果,。

8、舒ｘｘ同志的意見(jiàn)：在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

9、向ｘｘ同志的意見(jiàn)：在工作過(guò)程中,，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的狀況發(fā)生,。

10、與其他干部溝通交流少,。讓社區(qū)報(bào)材料多布置任務(wù)多,，感情交流少。推薦今后加強(qiáng)與其他干部的交流,，會(huì)更有利于開(kāi)展工作,。

11、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

12、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,，你平時(shí)滿足于開(kāi)會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書(shū)工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好,，只求過(guò)得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高,。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒(méi)有深入研究,，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過(guò)關(guān)的享樂(lè)主義表現(xiàn),。

13,、自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。

14,、張友武同志的意見(jiàn)：在工作過(guò)程中，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

15,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

16,、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題,。所以，推薦xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí),。

17,、我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來(lái)，希望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn),，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問(wèn)計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題。

18,、向ｘｘ同志的意見(jiàn)：在工作中，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考,，對(duì)全局性的工作，深入思考比較少,，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

19,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法，沒(méi)有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡(jiǎn)單安排工作,，自己動(dòng)手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn),。

20、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到xx同志在工作取向上過(guò)于求快,，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人,。

21,、xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上,，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對(duì)有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

22、張ｘｘ（組織干事）,。ｘｘ同志,，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強(qiáng),，不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”,，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么,，盼什么，急什么,，要什么,，沒(méi)有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),。

23,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠,。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

24,、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀,。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì),。如：文書(shū)把關(guān)不嚴(yán),，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象,。也存在公車(chē)私用現(xiàn)象,。

25、張ｘｘ同志的意見(jiàn)：在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

26,、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了。

27,、鄭ｘｘ同志的意見(jiàn)：創(chuàng)新意識(shí)不夠,，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,，想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路；拘謹(jǐn)于職位主角,，服從安排多主動(dòng)思考少,。

28、你作為社區(qū)黨支部書(shū)記,，對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開(kāi)拓,。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,，沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來(lái),，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí),。

29、作為副書(shū)記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫忙縣委書(shū)記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神,。

30,、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠,。

31、官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問(wèn)題作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋,，不等其他同志說(shuō)完,，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué),。比如,，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識(shí),，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

32,、向ｘｘ同志的意見(jiàn)：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展，有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng),，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯,。比如，分管后勤工作,，學(xué)生多活動(dòng)多,，構(gòu)成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路，很多活動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育好處不突出,，對(duì)學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯,。一些工作流于形式，對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠,。

33,、說(shuō)得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

34,、工作中有急躁情緒,。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁,，安排工作缺乏耐心,，比如，秘書(shū)科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評(píng)，不敢多問(wèn),，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,，這是官僚主義的表現(xiàn)。

35,、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,，個(gè)性是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”,，以工作推薦代替批評(píng)意見(jiàn),，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng),。

36,、明ｘｘ同志的意見(jiàn)：鄭ｘｘ同志作為校長(zhǎng)能做到早上班晚下班，但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細(xì)致的思考和研究,，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,，鄭校長(zhǎng)對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,，對(duì)所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大,！

37,、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問(wèn)題,，個(gè)性是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門(mén)干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問(wèn)題,。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn),，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問(wèn)題,。體此刻片面追求“顯績(jī)”,，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作,，個(gè)性是對(duì)投資大見(jiàn)效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)效慢的工作重視不足。

38,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一,，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神,。工作習(xí)慣見(jiàn)子打子,，不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,，存在應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由,，要么不落實(shí)，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實(shí)的享樂(lè)主義表現(xiàn),。第二,，工作安于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題，開(kāi)拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),。比如,，對(duì)一些信訪遺留問(wèn)題，你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細(xì)梳理,，研究解決的辦法和措施,，簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付，能拖則拖,，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,。

39、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

40,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

41,、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速,，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想,，個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，用心主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

42,、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來(lái)講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。

43、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足,。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,，以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強(qiáng),，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作激情,。存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè)主義傾向,。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有遲到早退現(xiàn)象。

44,、愛(ài)批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法不講場(chǎng)合，更不思考別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),，個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

45、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn)。

46,、搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

47,、向ｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

48,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作,。進(jìn)取心不足,，有些工作僅限于聽(tīng)匯報(bào),，主動(dòng)安排的少,，被動(dòng)應(yīng)付的多,。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車(chē)私用現(xiàn)象,。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有早退現(xiàn)象。

49,、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái),，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響？這些問(wèn)題，希望xx同志要引起高度重視,，把精氣神提起來(lái),，像前幾年那樣充滿激情富有活力，為xx當(dāng)好榜樣,，起好表率,。

50、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一,，主角轉(zhuǎn)變不快,，履職不到位。你總認(rèn)為自己從基層來(lái),，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),，但你沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重，同樣需要熟悉基層狀況,，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí),，導(dǎo)致調(diào)研不足，對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,，這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn),。第二，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力,。認(rèn)為自己年齡大了，逐漸放松了對(duì)自己的要求,，工作按部就班,，不求最好只求過(guò)得去，比如,，你剛到政府辦工作的時(shí)候,，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)，還有遲到早退現(xiàn)象,。

51,、缺乏奉獻(xiàn)精神?？傉J(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢(qián)。

52,、組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮群眾智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督,。

53、舒ｘｘ同志的意見(jiàn)：管理有時(shí)不嚴(yán),，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過(guò)失,，也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,，存在護(hù)短現(xiàn)象,。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

54,、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

55、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xx同志,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問(wèn)題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善,。

56,、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效,。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,，無(wú)計(jì)可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí),，村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),，就只是簡(jiǎn)單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解，或者簡(jiǎn)單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟,。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)推薦較少，個(gè)性是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少,。比如：對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開(kāi)展研究分析不夠深入,，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做,。

57,、參與街道社區(qū)組織的文體活動(dòng)不用心。有時(shí)對(duì)于通知全體干部用心參與的活動(dòng),，參加的也少,。(書(shū)村網(wǎng)shucunwangco

58、改革上存在畏難情緒,。對(duì)于全面深化改革,，思考方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來(lái)麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高，在改革上畏首畏尾,，放不開(kāi)手腳,。

59、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促,。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中，對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研,，對(duì)村組工作指導(dǎo)不力,，對(duì)發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑,，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無(wú)心工作,。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對(duì)策推薦少，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神,。比如：在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,，照搬上方的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說(shuō)你的,，我干我的”的思想,。

60、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

61,、王ｘｘ同志的意見(jiàn)：服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時(shí)容易急躁,，聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，按照程式化去工作,，存在“習(xí)慣”做法，思想保守,，跟不上形勢(shì)發(fā)展需要,。

62、xxx同志在抓一些中心工作上,，前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效,。

63、王ｘｘ（建委主任）,。ｘｘ同志作為建委主任加上包村工作,，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,，要求的不嚴(yán)，有時(shí)覺(jué)得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作,，造成學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，另外,，在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有時(shí)工作任務(wù)重,，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

64、王ｘｘ（政協(xié)秘書(shū)工會(huì)主任）,。ｘｘ同志，你性格雖然隨和,，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)鬧,，但是你有時(shí)候有老好好思想，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有得過(guò)且過(guò)的思想,。另外，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹,，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性用心性和主動(dòng)性不強(qiáng)。

65,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一,，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見(jiàn)子打子,，沒(méi)做到早謀劃早準(zhǔn)備,。比如,，你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，用心性調(diào)動(dòng)不夠,，存在忙亂現(xiàn)象,，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,，有老好人思想,，監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些,，也不放手放權(quán)給別人做,。比如，你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行到位,，導(dǎo)致自己一個(gè)人累,，其他人松散的狀況，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性,，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

66、程ｘｘ同志的意見(jiàn)：總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,，不敢直面問(wèn)題,。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績(jī)，好的方面大講特講,，問(wèn)題與不足則避而不談,，甚至不敢直面問(wèn)題，下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠,，以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決,，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒,。

67、王ｘｘ同志的意見(jiàn)：雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門(mén)調(diào)研,，但主動(dòng)性不強(qiáng)深入不夠,，往往只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么,，沒(méi)有真正和群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。比如,，他作為后勤副校長(zhǎng),，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看,，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開(kāi)餐狀況正常,，就沒(méi)想到問(wèn)問(wèn)師生們對(duì)食堂伙食供應(yīng)有什么意見(jiàn)和推薦,，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)食堂伙食意見(jiàn)較多。

68,、干勁松懈,，職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力；對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題,，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的用心性。

69、明ｘｘ同志的意見(jiàn)：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì),。業(yè)務(wù)工作，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠,，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實(shí)際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦,，但站在他們角度去思考問(wèn)題還不夠，埋頭日常工作時(shí)間較多,，深入開(kāi)展調(diào)查研究時(shí)間較少,對(duì)基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確,，有時(shí)急于求成，最終使工作不夠細(xì),。

70,、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

71、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對(duì)一些百姓反映的問(wèn)題轉(zhuǎn)辦交辦多,，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少,；對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多聽(tīng)匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少。

72,、王ｘｘ的意見(jiàn)：進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯,。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,，開(kāi)拓精神還不夠。

73,、對(duì)黨員的管理和教育,，你沒(méi)有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施,，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,，作用發(fā)揮不明顯。

74,、抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,。

75、蘇ｘｘ（機(jī)關(guān)干部）,。ｘｘ同志,，你在派出所工作，有時(shí)對(duì)來(lái)派出所咨詢問(wèn)題的群眾,，態(tài)度冷漠,，不能耐心細(xì)致回答，有時(shí)說(shuō)話生硬,，別人不好理解,。對(duì)于群眾來(lái)報(bào)案，有時(shí)出于應(yīng)付,，對(duì)工作不熱情,，不細(xì)心，不用心查找破案線索,，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想,。

76、鄭ｘｘ同志的意見(jiàn)：理論學(xué)習(xí)用心主動(dòng)性不夠,，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不用心不主動(dòng),，應(yīng)付上級(jí)要求多,，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解，開(kāi)展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。推薦多開(kāi)展專題理論學(xué)習(xí),，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題，創(chuàng)造性開(kāi)展工作,。

77,、馬ｘｘ（機(jī)關(guān)干部）。ｘｘ同志，你在理論學(xué)習(xí)上,，自覺(jué)性不高,，你在應(yīng)付了事的思想，對(duì)工作任務(wù),，有應(yīng)付過(guò)關(guān)的想法,，做表面文章，為應(yīng)付各種檢查,，做一些突擊工作,。在巡邏方面，搞形式主義,，有時(shí)出工不出力,，巡邏時(shí)間達(dá)不到要求，巡邏質(zhì)量不高,，不能每個(gè)角落都能巡邏到,，有應(yīng)付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

78,、張有武同志的意見(jiàn)：工作布置多提要求多,，具體指導(dǎo)少。工作中往往布多,，具體指導(dǎo)少,；提要求多，幫忙解決實(shí)際困難少,；講原則多,，靈活性藝術(shù)性不夠，換位思考不夠,。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少,，大事干預(yù)多小事過(guò)問(wèn)少，總體安排多平常幫忙少,，工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)官僚主義之風(fēng),。

79、群眾意識(shí)基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多下去少,，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

80,、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。

81、研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

82、舒ｘｘ同志的意見(jiàn)：聯(lián)系群眾不夠廣泛,。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多,，跟其他部門(mén)的干部教師聯(lián)系少，個(gè)性是跟專任教師老教師聯(lián)系得少,?？赡苁钦J(rèn)為此刻社會(huì)是開(kāi)放的多元化的社會(huì)，不應(yīng)過(guò)多的干涉別人的思想和生活,，所以談工作多,，關(guān)心思想和生活的少。

83,、主動(dòng)思考工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長(zhǎng)開(kāi)會(huì)多應(yīng)酬多，幫忙縣長(zhǎng)謀大事少想辦法少,，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象,。

84、明ｘｘ同志的意見(jiàn)：工作布置多提要求多,，具體指導(dǎo)少,。工作中往往布多，具體指導(dǎo)少,；提要求多,，幫忙解決實(shí)際困難少；講原則多,，靈活性藝術(shù)性不夠,，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少,，大事干預(yù)多小事過(guò)問(wèn)少,，總體安排多平常幫忙少,，工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅,。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)官僚主義之風(fēng),。

85,、激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

86、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一,，工作的用心性主動(dòng)性不足,。有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏苦干實(shí)干精神。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班,，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn),。第二,，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng)，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn),。

87、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志作為宣傳部長(zhǎng),，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，就應(yīng)多深入各單位各部門(mén),，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

88、向ｘｘ同志的意見(jiàn)：深入一線調(diào)研不夠,，給下屬部門(mén)確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高,，對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格,，有些脫離下屬部門(mén)的實(shí)際狀況或超越下級(jí)的實(shí)際潛力，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求,。另外,，有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量,。

89,、理想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

90、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際,。對(duì)**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,，有時(shí)干工作不貼合客觀實(shí)際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

91,、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對(duì)面交流不多,，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

92、對(duì)政法隊(duì)伍管理松散要求不嚴(yán),。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題偶有存在,，老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，必須程度上損害了群眾的利益,。

93、工作上急于求成,，具體安排上不夠周密,，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少。關(guān)心同志不夠,，與干部職工談心交心的少,。有安于現(xiàn)狀的思想。

94,、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不一樣意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。

95、鄭ｘｘ同志的意見(jiàn)：進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯,。想問(wèn)題做工作受慣性思維束縛,，經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做,，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，突破動(dòng)力不足，存在船到碼頭車(chē)到站的思想,。

96,、原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為,，你對(duì)分管的領(lǐng)域部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟,。

97,、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重,。

98,、抓工作希望盡快出成績(jī)，對(duì)等見(jiàn)效快,，容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬，但對(duì)等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠,，措施不力,。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多,，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,。

99,、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

100、程ｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

101、有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。而且,，有的單位的工作人員效率低下,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕,。作為紀(jì)委書(shū)記,，必須深入組織開(kāi)展專項(xiàng)整治行動(dòng)，堅(jiān)持長(zhǎng)期抓經(jīng)常抓,，綜合治理多管齊下,。

102、推動(dòng)工作辦法少，應(yīng)對(duì)困難束手無(wú)策,，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系,。

103,、缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)狀況,，不利于工作的科學(xué)決策,。自己深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題做決策辦事情做得不夠,。

104、王ｘｘ同志的意見(jiàn)：工作管理有時(shí)不嚴(yán),，回避矛盾和問(wèn)題,。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但卻不敢觸及敏感問(wèn)題,，有時(shí)甚至回避矛盾問(wèn)題,。

105、鄭ｘｘ同志的意見(jiàn)：在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時(shí),，有時(shí)容易急躁,，對(duì)待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥,，工作方式粗暴;也存在對(duì)有些同志提出的好意見(jiàn)好推薦聽(tīng)不進(jìn),，比較主觀武斷的現(xiàn)象。

106,、大包大攬,，對(duì)副站長(zhǎng)帶動(dòng)作用不明顯。作為文化站線上的老兵,，美花同志經(jīng)驗(yàn)豐富吃苦耐勞,，但工作中與副站長(zhǎng)溝通交流不夠，安排工作時(shí),，有時(shí)認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫,，我自己就做完了”，缺乏帶動(dòng)年輕人的細(xì)心耐心,。

107,、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，但是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

108,、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

109、對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，個(gè)性是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

110,、王ｘｘ同志的意見(jiàn)：政治理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作方面存在不足,。由于沒(méi)有深入學(xué)習(xí)，沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)工作的實(shí)質(zhì),，停留在表面,，致使工作處于被動(dòng)應(yīng)付的`局面居多，有時(shí)還存在著以會(huì)議去落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的現(xiàn)象,，這種不思進(jìn)取不求甚解的作風(fēng)和行為是十分有害的,，嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)就是一種不作為。

111,、有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,，放不開(kāi)手腳。自己過(guò)去有好人主義思想,，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

112,、學(xué)習(xí)用心性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，群眾學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

113、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

114,、張有武同志的意見(jiàn)：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展,，有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯,。

115,、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高,。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升,，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題,。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新潛力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足，應(yīng)對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新潛力有待提升,，對(duì)于新問(wèn)題新?tīng)顩r的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊老生常談,。

116、政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

117、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位,。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥鉅顩r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠,。

118,、工作重形式劃大字，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題,，基本沒(méi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解狀況。個(gè)性是在這項(xiàng)工作上,，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

119、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng),。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化黨的建設(shè)缺失的問(wèn)題依然存在,，圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重,。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高,，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜,。一些黨員干部理想信念不堅(jiān)定,，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄,，違紀(jì)違法問(wèn)題腐敗問(wèn)題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力,。

120,、明ｘｘ同志的意見(jiàn)：工作用心性不強(qiáng)，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠。

121,、政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán)力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

122,、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求,。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合,，相互支持還不夠的問(wèn)題,，過(guò)于強(qiáng)調(diào)分管，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力,。

123,、鄭ｘｘ同志的意見(jiàn)：存在以會(huì)議貫徹會(huì)議的狀況。有時(shí)習(xí)慣于用開(kāi)會(huì)布置來(lái)代替具體工作,，有的甚至是為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì),，為了過(guò)場(chǎng)而過(guò)場(chǎng)，為了貫徹而貫徹,，會(huì)前并沒(méi)有對(duì)會(huì)議的主題資料要求等作充分的準(zhǔn)備研究和商議,，并未提出明確的周全的意見(jiàn)和辦法,，而是把會(huì)議當(dāng)口手，透過(guò)會(huì)議一開(kāi),，就算工作完成,，至于會(huì)后的反響與效果，缺乏總結(jié)與思考,，缺乏跟蹤與督查,。

124、“三不”問(wèn)題整治不力,?！安痪唧w不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面,，你召開(kāi)了若干會(huì)議,，作了不少安排部署，但缺乏有針對(duì)性的管用的辦法,，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生。

125,、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少,，不能和同志們打成一片,。

126、對(duì)待學(xué)習(xí)重形式輕實(shí)效,。參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng),，注重記了幾頁(yè)筆記，但對(duì)學(xué)習(xí)資料缺乏思考梳理,，缺乏對(duì)照理論檢視工作的精神,。

127、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力不夠徹底,。

128、xx同志作為常委組織部長(zhǎng),，工作很用心很主動(dòng),，有想法有辦法有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作,。

129、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

130,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一,，學(xué)習(xí)深度不夠，見(jiàn)子打子,。滿足于已有的知識(shí),，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過(guò)程中,，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,，措施不力的方面。比如,，有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問(wèn)題,，你說(shuō)你要打電話問(wèn)問(wèn)法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂(lè)主義表現(xiàn),。第二,，進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精,，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

131,、黨政信息報(bào)送采用少,。作為黨政辦工作人員，又同時(shí)擔(dān)任過(guò)宣傳干事工作,，黨政信息報(bào)送及采用狀況一般,，去年，為提高街道基層反映采用率,，安排過(guò)曉燕同志調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)，調(diào)訓(xùn)期間加了多分,，但調(diào)訓(xùn)回來(lái),，就很少主動(dòng)寫(xiě)基層反映了，甚至安排布置的題目也不能按時(shí)完成,。

132,、張友武同志的意見(jiàn)：擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng),。存在老好人思想，怕得罪人怕傷和氣,。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)怕承擔(dān)職責(zé),，膽子小憂慮多，患得患失,，不敢決斷不敢拍板,。希望在今后的工作中要加以改善。

133,、勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)不規(guī)范,。

134、調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對(duì)性的調(diào)研少，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

135,、**的經(jīng)濟(jì)狀況了解不透，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒(méi)有構(gòu)成思路，拿不出有力措施,。

136,、性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱,。

137、你自我要求不嚴(yán),，工作用心性不夠,。如：社區(qū)有時(shí)因工作需要加班加點(diǎn)，你都以孩子在哺乳期為理由不來(lái)加班,，這樣就影響到其他社區(qū)干部的工作用心性,。

138、舒ｘｘ同志的意見(jiàn)：聽(tīng)取意見(jiàn)流于表面化,。廣泛聽(tīng)取師生的意見(jiàn)和推薦不夠,，缺乏與基層干部師生員工學(xué)生家長(zhǎng)應(yīng)對(duì)面的溝通交流，直接傾聽(tīng)基層訴求不夠。與聯(lián)系處室的同志交流多,，與非聯(lián)系處室的同志交流少,；有時(shí)聽(tīng)意見(jiàn)不廣泛不全面不完整，掌握實(shí)情不夠,，不能完全把師生創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)反映出來(lái),。有時(shí)不能耐心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，聽(tīng)到不一樣的聲音會(huì)有急躁情緒,，不能虛心理解別人的推薦,。

139、劉ｘｘ（經(jīng)委工作人員）,。ｘｘ同志,，你平時(shí)忙于日常事務(wù)，習(xí)慣于在辦公室想事做事,，深入基層群眾調(diào)查了解狀況,，解決群眾具體困難和問(wèn)題的狀況少。有時(shí)深入基層,，與群眾見(jiàn)面出于目的性針對(duì)性的多,，真正與群眾溝通思想的少，聽(tīng)匯報(bào)的多,，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少,，了解面上狀況多，出現(xiàn)深層次問(wèn)題少,，對(duì)重點(diǎn)工作研究多,，對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少，關(guān)心不夠,。

140,、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事,，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，狀況掌握不了。比如：下村工作中,，把工作交給下村工作人員,，不用心主動(dòng)參與協(xié)調(diào)指導(dǎo)，遙控指揮,，工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì),，導(dǎo)致不了解實(shí)情，工作進(jìn)度緩慢,。存在好人主義,，在工作中，怕得罪人,，對(duì)干部教育管理監(jiān)督失之于寬,，失之于軟，,。比如：對(duì)少部分干部職工工作紀(jì)律松懈上班遲到吃早點(diǎn)玩游戲看電影,，在崗不在位，在位不干事等問(wèn)題監(jiān)督查處不到位,。

141,、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：與干部職工溝通交流少，對(duì)待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難。比如：與計(jì)生農(nóng)業(yè)畜牧等站所研究工作溝通交流的時(shí)間較少,。不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人,，應(yīng)對(duì)諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交,。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事，沒(méi)有及時(shí)介入處理,，導(dǎo)致小木馬組村民上訪,。

142、干部狀況班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉,，幫忙縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不思考全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

143,、自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開(kāi)竣工儀式,，客觀上助長(zhǎng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。

144,、后勤服務(wù)工作存在推諉,。對(duì)于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作，有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫,，工作銜接配合欠佳,。

145、深入基層不夠,。xx同志,，你浮在機(jī)關(guān)多，與基層單位溝通少,，你總覺(jué)得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),，自己管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙,，還給基層添亂,，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒(méi)有真正接到地氣,，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,，個(gè)性是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題，親自出面解決少,，沒(méi)有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”,。

146、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一,，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠,。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作,，不用心主動(dòng)去對(duì)接工作了解狀況,。比如，你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng),，沒(méi)有把自己真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來(lái),，僅僅局限于做好信訪工作，事不關(guān)己,，高高掛起,，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二,，有求穩(wěn)怕亂過(guò)太平日子的思想,。你好我好大家好，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,。比如,，你在參與群眾討論過(guò)程中，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見(jiàn),，怕得罪人,，這是你不愿多管事的享樂(lè)主義表現(xiàn)。

147,、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性，為縣長(zhǎng)分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,，到一線解決問(wèn)題實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

148,、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對(duì)身邊工作人員個(gè)性是黨政辦和黨建辦的管理上,，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見(jiàn)不到位。在調(diào)查研究中,，到村和站所聽(tīng)取匯報(bào)的多,，真正沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少，提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施沒(méi)有針對(duì)性和可操作性,。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中,，只片面強(qiáng)調(diào)各村群眾經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo)，沒(méi)有真正靜下心來(lái)和村上一起研究具體的解決辦法和措施,，導(dǎo)致幾個(gè)村的群眾經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱,。

149、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。

150,、對(duì)信訪工作重視不夠,。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理，親力親為,，率先垂范,，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠,。

151、深入基層不夠與群眾應(yīng)對(duì)面溝通交流不多,。群眾工作浮于表面,，沒(méi)有真正做到與群眾打成一片，平時(shí)大都是透過(guò)協(xié)調(diào)資金來(lái)幫忙群眾解決困難和問(wèn)題,，沒(méi)有下到基層深入分析,，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標(biāo)不治本,，比如,，你每年給結(jié)對(duì)幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi)，但你基本沒(méi)有做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,，總覺(jué)得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫忙,，卻沒(méi)有意識(shí)到增進(jìn)感情比錢(qián)更重要，事情做了但效果不是更明顯,，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn),。

152、有家長(zhǎng)作風(fēng),。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,，直來(lái)直去，批評(píng)較多,，語(yǔ)氣嚴(yán)厲,，說(shuō)話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō),，嚇壞了很多干部,，包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

153,、對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多,。

154、你作為副書(shū)記,，沒(méi)當(dāng)好黨支部書(shū)記的助手,，你分管工青婦工作，但是黨建帶群團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展的不夠,，認(rèn)真研究工作不夠,。

155,、不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。強(qiáng)調(diào)本職工作資料多,，做不完,，不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)。

156,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提條批評(píng)意見(jiàn),。第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,，見(jiàn)子打子,。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事,。比如,，這兩年來(lái)，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上,，對(duì)辦公室工作就管得不多研究不夠，這是享樂(lè)主義的表現(xiàn),。第二,，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心談心較少,，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗,，與班子成員配合不夠,，滿足于自己的事情自己做好，對(duì)別人的事漠不關(guān)心,，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)干部職工提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，思考不夠研究不夠想辦法不夠,，解決不及時(shí),，比如，搬到行政中心后,，你大部分時(shí)間在一樓辦公,，基本不來(lái)樓，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系,，這是形式主義的表現(xiàn),。

157、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

158、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀；有時(shí)不夠用心主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

159、王ｘｘ同志的意見(jiàn)：雖然重視與教師間的交流,，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動(dòng),，也很多,，個(gè)性是跟專任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少,；與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現(xiàn)之后,，有點(diǎn)被動(dòng)。

160,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：抓政府辦黨建工作不夠,。你作為政府辦的黨支部副書(shū)記，深入研究政府辦黨建工作不多,，對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,，對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒(méi)有充分發(fā)揮,，比如,，這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，你本應(yīng)站在副書(shū)記的高度,，對(duì)工作多研究多安排部署,，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo),，這是工作不實(shí)的形式主義和享樂(lè)主義表現(xiàn),。

161、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一起研究工作解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì),，沒(méi)有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用,。在抓班子帶隊(duì)伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多,，措施不系統(tǒng),，效果不明顯。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力戰(zhàn)斗力弱化,，在群眾中樹(shù)不起威信,，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓推諉扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后,，這樣的問(wèn)題沒(méi)有得到改變。

162,、貪大求全，城市規(guī)劃脫離實(shí)際浪費(fèi)資源,。

163,、大局觀念不強(qiáng)。你作為副書(shū)記,，書(shū)記不安排，你就不主動(dòng)協(xié)助書(shū)記抓好黨建工作,。如：你以班子有各自的分工為理由,，沒(méi)有協(xié)作精神，只注重自己分管的工作,。

164、本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委派的活,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力,，講條件討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

165、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一,，進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn),，比如，在群眾討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn),。

166,、“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)職責(zé)制作了細(xì)化和分解,，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé)缺乏充分的認(rèn)識(shí),，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,，對(duì)分管單位部門(mén)和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,，沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,，對(duì)有些干部監(jiān)督教育失之于寬失之于軟,。

167、張友武同志的意見(jiàn)：擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng),。存在老好人思想,，怕得罪人怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)怕承擔(dān)職責(zé),，膽子小憂慮多,，患得患失，不敢決斷不敢拍板,。希望在今后的工作中要加以改善,。

168、抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),，溝通不夠,，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)待工作有等一等拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高,。

169,、精氣神不足，與世無(wú)爭(zhēng)四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少。對(duì)于上級(jí)安排的工作用心響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想。

170,、張ｘｘ同志的意見(jiàn)：工作缺乏預(yù)見(jiàn),，指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體狀況有時(shí)了解不細(xì),，知道不早,，掌握不準(zhǔn)，不夠全面,。個(gè)性是分管的工作，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了,，自己還不知道,，影響了問(wèn)題的解決。對(duì)分管口的工作,，有時(shí)管得還過(guò)于具體,，抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，影響了用心性的發(fā)揮,。

171,、有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力,，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問(wèn)題,。

172,、對(duì)黨政信息報(bào)送工作重視不夠。作為黨政辦主任,，對(duì)黨政信息寫(xiě)作報(bào)送狀況缺乏常態(tài)監(jiān)管,，認(rèn)為該項(xiàng)工作不屬于黨政辦分管職責(zé)人主抓，自己就不重視不強(qiáng)調(diào),。第二條,，抓工作不細(xì)。比如,，內(nèi)網(wǎng)傳送的公文,，有時(shí)有格式錯(cuò)誤無(wú)法閱讀的狀況。

173,、對(duì)源頭預(yù)防腐敗,，開(kāi)展警示教育做得不夠好?？赡苁莿倧氖录o(jì)檢監(jiān)察工作,，一心要把工作干好，對(duì)查辦案件很重視,，但忽視了就應(yīng)在全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng),，來(lái)預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見(jiàn)效果,，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看十分必要,。你在這方面做的還不夠，有必要重視起來(lái),，透過(guò)組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看教育片,，發(fā)放宣傳手冊(cè)等方式，加強(qiáng)黨員干部的自律意識(shí)和法律觀念,。

174,、在召開(kāi)區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

175,、張ｘｘ（機(jī)關(guān)干部）,。ｘｘ同志，你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng),，有時(shí)有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,。在工作上對(duì)基層狀況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部群眾談心交涉少,，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多,。

176,、王ｘｘ同志的意見(jiàn)：工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)不夠,。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”當(dāng)“二傳手”,，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁,。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解狀況,，不能親自到一線到察看，深入到教室實(shí)驗(yàn)室學(xué)生寢室教師辦公室的次數(shù)還不是很多,，主動(dòng)與老師學(xué)生談心,，真心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多。

177,、王ｘｘ同志的意見(jiàn)：雖然重視與教師間的交流,，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,，與教師的交流比較主動(dòng),，也很多，個(gè)性是跟專任教師,；但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少,；與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現(xiàn)之后，有點(diǎn)被動(dòng),。

178,、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動(dòng)真格出實(shí)招不夠,，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

179、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)職責(zé)”落實(shí)的不夠,。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,，忽視了分管部門(mén)干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)分管部門(mén)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,，一些部門(mén)工作上存在庸懶散慢的作風(fēng),。

180、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見(jiàn)：抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多,，研究督促得少，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式透過(guò)項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解狀況,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。比如：他的么抗旱應(yīng)急人飲工程,，由于工作督促落實(shí)不到位,，導(dǎo)致工程沒(méi)有按時(shí)投入使用，投入使用后問(wèn)題多多,，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題處臵不力,，導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。工作情緒化,，職責(zé)心不強(qiáng),。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開(kāi)展。比如：在應(yīng)對(duì)因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力,，存在重在失誤時(shí),，不注意控制情緒，批評(píng)同志不注意方式方法,，導(dǎo)致批評(píng)教育不但沒(méi)起到作用,，還增添了職工的怨氣,，影響了同志之間的感情。

181,、鄭ｘｘ同志的意見(jiàn)：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作,，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少,，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠,，不能真正了解他們的所思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生,，幫忙他們解決實(shí)際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦，但站

對(duì)支部組織委員的批評(píng)意見(jiàn)和建議怎么寫(xiě)篇二

一.黨員,、支委對(duì)黨支部的批評(píng)意見(jiàn)共10條

1,、多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平,。

2,、希望能夠保持團(tuán)結(jié)協(xié)力的精神，努力把衛(wèi)生院建設(shè)得更好,。

3,、多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動(dòng),，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn),，從而提高黨員的認(rèn)識(shí)。

4,、多開(kāi)展活動(dòng),，加強(qiáng)黨員間的交流和了解。

5,、對(duì)經(jīng)常不參加支部會(huì)議的黨員,，黨支部要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。

6,、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng),，如：探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需,，開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等,。

7、多創(chuàng)造一些機(jī)會(huì),，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!

8,、開(kāi)展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通,、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);更好地聯(lián)系群眾,，為群眾辦實(shí)事,。

9、多組織有意義活動(dòng),，確立會(huì)議制度,，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。

10,、打好群眾基礎(chǔ),，密切聯(lián)系群眾，了解訴求,，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn),。

二.支委對(duì)支部書(shū)記的批評(píng)意見(jiàn).

對(duì)王剛同志(黨支部書(shū)記)的批評(píng)意見(jiàn)(共3條)

1、何長(zhǎng)生同志(衛(wèi)生院院長(zhǎng))所提批評(píng)意見(jiàn)(1條)

(1)王剛同志,，你工作親力親為不夠,，有坐在辦公室打電話安排落實(shí)工作現(xiàn)象。如：你作為一名社區(qū)黨支部書(shū)記,，對(duì)單位維護(hù)穩(wěn)定工作及領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班情況進(jìn)行檢查時(shí),，你只是安排別人去去，你都親自不下去,。這是官僚主義

2.楊素英同志(支部組織委員)所提批評(píng)意見(jiàn)(2條)

(1)你作為社區(qū)黨支部書(shū)記,，對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠、思路不開(kāi)拓,。你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,，沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí),。

(2)對(duì)黨員的管理和教育,，你沒(méi)有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施,，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,，作用發(fā)揮不明顯。

三.支部對(duì)支委黨員的批評(píng)意見(jiàn)

對(duì)何長(zhǎng)生同志批評(píng)意見(jiàn)

在指導(dǎo)和加強(qiáng)分管科室,、基層黨組織的理論學(xué)習(xí)和組織生活方面,，力度不夠;工作上有時(shí)存在急躁情緒，批評(píng)人不講情面,。

對(duì)楊素英同志批評(píng)意見(jiàn)

在鉆研自身業(yè)務(wù)方面的辦法還不夠多,，有些工作的效率有待提高,。批評(píng)和自我批評(píng)還不夠。

對(duì)支部組織委員的批評(píng)意見(jiàn)和建議怎么寫(xiě)篇三

xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)

1,、組織活動(dòng)不足,。建議多開(kāi)展一些有意義的文體活動(dòng)，提高黨支部的凝聚力和為人民服務(wù)的水平,，加強(qiáng)黨員和群眾之間的交流和了解,。

2、黨建宣傳力度不足,。建議增設(shè)黨支部工作欄目,，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。

3,、獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠完善,。建議各季度開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)黨員活動(dòng)；

對(duì)經(jīng)常不參加支部會(huì)議的黨員,，黨支部要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,。

4、黨員間的學(xué)習(xí),、交流不足,。建議多創(chuàng)造一些機(jī)會(huì)，使申請(qǐng)入黨的積極分子與黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，更快成熟,，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。

黨員對(duì)支部書(shū)記的批評(píng)意見(jiàn)

根據(jù)上級(jí)文件精神和《xxx黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求,，下面我對(duì)xxx書(shū)記提出如下幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議,。

1.往往是針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開(kāi)展工作不夠,。?

2.深入教學(xué)不夠,。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少,。?

4.工作中還存在精細(xì)化程度不夠的問(wèn)題,。?

5.表率作用應(yīng)更加突出。

xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)

根據(jù)上級(jí)文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求,，下面我對(duì)xxx提出如下幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議,。

1.?學(xué)習(xí)深度有待拓展。

2.?政治理論和學(xué)校實(shí)際工作聯(lián)系不夠,。?

3.密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪與群眾談心少。?

4.存在工作關(guān)注多,，生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,。?

5.表率作用應(yīng)更加突出,。

xxx同志對(duì)xxxx同志的批評(píng)意見(jiàn)

根據(jù)上級(jí)文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對(duì)xxx提出如下幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議,。

1.只顧忙于工作,，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，沒(méi)有達(dá)到精益求精,。

2.工作中行動(dòng)不夠迅速。?

3.工作中缺少亮點(diǎn),。

4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少,。

5.存在求穩(wěn)多,、求進(jìn)少傾向。