寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復(fù)述,，不能脫離原文任意發(fā)揮,，應(yīng)以寫“體會”為主。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢,？以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!
員工守則讀后感篇一
為樹立企業(yè)形象,，規(guī)范員工行為，養(yǎng)成良好的企業(yè)風(fēng)氣,，特制訂本守則,。
第二條：適用范圍
適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守,。
第三條：部門職責(zé)
1,、各部門負責(zé)各自員工的行為要求,；
2、行政人事部負責(zé)員工行為規(guī)范的解釋和員工行為規(guī)范的督導(dǎo),。
第四條：資料與要求
1,、行為要求
（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度,，令行禁止,；
（2）熱愛公司、熱愛工作,，以公司為家,；
（3）講究個人衛(wèi)生，堅持衣冠整潔,，注重個人形象；
（4）按時作息,，不遲到,，不早退，不曠工,，有事請假,；請假履行書面請假手續(xù)；
（5）禮貌用語,、禮貌待人,、言談舉止端莊大方；
（6）愛護公共環(huán)境衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑、煙頭,、垃圾和雜物,；
（7）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團結(jié),，聽從指揮,，服從分配，嚴(yán)以自律,，忠于職守,；
（8）上班穿工裝，掛工牌,，維護好個人形象,；
（9）鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù),，工作進取,，勤奮敬業(yè),，按時按量保質(zhì)完成本職工作,；
（10）堅持工作環(huán)境整潔，堅持宿舍清潔衛(wèi)生，禮貌進餐,，禮貌就寢，維護公司整體形象,；
（11）管理人員以身作則,，對待員工一視同仁，不偏袒,、不虐待,，不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重,，不拉幫結(jié)派,，不挑撥是非，不公報私仇,；
（12）不打人,、不罵人、不鬧事,、不賭博,，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙,，不做違法亂紀(jì)的事,；
（13）愛護公共設(shè)施，不私自挪用公司物品,，損壞公物照價賠償,；
（14）節(jié)儉用水，安全用電,，不鋪張浪費,，不泄露公司秘密。
2,、管理人員工作紀(jì)律
（1）對公司安排的工作,，必須絕對執(zhí)行，不講理由,，只講措施和目標(biāo)并迅速,、及時、不折不扣,、準(zhǔn)確完成,，不以任何借口拖延不行動或敷衍應(yīng)付；
（2）工作執(zhí)行過程中,，出現(xiàn)問題不主動控制又不主動反饋,，導(dǎo)致結(jié)果與最初要求出現(xiàn)偏差或不符的,，按違紀(jì)論處；
（3）對公司的工作要求要理解透徹并向員工宣貫傳到達位,，確保信息傳遞不衰減,。清楚自我的工作職責(zé)，勇于主動承擔(dān)職責(zé),，不推諉扯皮,，工作不斷創(chuàng)新，不斷推出新模式,。
（4）公司安排的工作必須按時匯報結(jié)果,，不匯報視為未完成，匯報工作必須量化,，有依據(jù),，嚴(yán)禁空話套話廢話，嚴(yán)禁出現(xiàn)“差不多,、也許,、大概”等含糊的言辭；
（5）手機全天24小時必須堅持在正常接聽狀態(tài),，不準(zhǔn)關(guān)機；
（6）以身作則,，模范遵守公司的各項規(guī)章制度,，辦公室內(nèi)不準(zhǔn)看報、聚堆,、談笑,、吃零食、聊天會見私客,，參加會議不遲到,。
（7）客人來訪或接聽電話時嚴(yán)格遵守“首問職責(zé)制”，職責(zé)范圍內(nèi)的,，必須一票到底答復(fù)解決,。職責(zé)范圍外的，必須清楚告知應(yīng)當(dāng)找誰,、如何辦理,。
（8）品行端正，在物品,、部件的購買,、使用上，嚴(yán)禁營私舞弊,；
（9）不得授意,、指使,、強令下屬人員違反公司規(guī)定、弄虛作假,、欺下瞞上,；
（10）屬公司內(nèi)部非公開性資料必須妥善保存，不準(zhǔn)擅自外傳泄漏,，嚴(yán)禁將公司的資料,、文件、報表隨意擺放到桌面上,。
3,、員工工作紀(jì)律
（1）員工應(yīng)自覺遵守國家法律及社會公德，注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。有職責(zé)遵守《勞動合同》資料條款及公司的一切管理規(guī)章；
（2）公司及客戶利益至上,，應(yīng)避免個人利益與公司及客戶的利益相違背或沖突,，任何人不得經(jīng)營與本公司相關(guān)的業(yè)務(wù)，更不得為其它實體或個人兼任任何工作及職務(wù),；
（3）員工要盡忠職守,，對公司安排的工作，必須絕對服從執(zhí)行,，不得以任何借口拖延不行動或敷衍應(yīng)付,。向上級匯報工作必須量化有依據(jù)，嚴(yán)禁空話套話廢話,，嚴(yán)禁出現(xiàn)“差不多,、我以為、我感覺,、也許,、大概”等含糊的言辭；
（4）安全第一,，不做違反安全操作規(guī)程的事情,，不傷害自我，不傷害別人,，不被別人傷害,。工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、看報,、吃零食,、聚堆談笑、聊天,、會見私客,、上網(wǎng)瀏覽與本職工作無關(guān)的信息,；
（5）對客戶的承諾應(yīng)以公司規(guī)定為依據(jù)，不得信口開河,、私下許諾,。未經(jīng)允許，不準(zhǔn)理解客戶的任何錢物或宴請,；
（6）待人接物,，態(tài)度真誠、謙和,?？蛻魜碓L或接聽電話時遵循“首問負責(zé)制”，職責(zé)范圍內(nèi)的,，必須一票到底答復(fù)解決,。職責(zé)范圍外的，必須清楚告之應(yīng)當(dāng)找誰如何辦理,；
（7）各員工對公司的一切業(yè)務(wù)與文件,，及個人的薪酬資料負有保密職責(zé)，非公開性資料必須妥善保存,，不得擅自外傳泄露,；
（8）愛護公司財物，不蓄意損耗或損壞,，不盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司,。厲行節(jié)儉，不浪費公司資源,，不化公為私；
（9）各員工間應(yīng)通力合作,，同舟共濟,，不斷創(chuàng)新進取。嚴(yán)禁吵鬧,、斗毆或搬弄是非,，擾亂秩序。各級經(jīng)理必須注意本身涵養(yǎng),，激發(fā)員工活力,，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感,。
4,、禮儀規(guī)范
（1）上班、會議,、商談中或接待客戶時,，坐姿要注意上半身挺直,；不可交叉盤腿；雙手自然放在腿上,；辦公及會議時,，雙手自然放于桌上；應(yīng)避免背部靠緊椅背,，顯出懶散現(xiàn)象,；
（2）走路抬頭、挺胸,、有精神,，眼睛直視行進方向，不可東張西望,，留意鞋子的聲音,，重心在腳的內(nèi)側(cè)，步伐穩(wěn)定,；
（3）上司呼叫時,，須立即答應(yīng)并立刻站起來，將椅子復(fù)位,，手足并攏站好,，應(yīng)避免以手叉腰或雙手環(huán)抱胸前或以三七步伐站立；
（4）同事之間應(yīng)主動行點頭禮或行注目禮,，行禮時,，應(yīng)全身直向?qū)Ψ剑允贾两K注視對方的臉,，手自然垂下或放前面,；
（5）進入其他部門辦公室之前，必須要先敲門,，聲音不輕不重,，得到允許后，方可進入,，且輕開輕關(guān)門,；
（6）日常工作接待中，引導(dǎo)的基本動作：手指并攏,，手心向上,，手伸直；在走廊上引導(dǎo)時,，要走在客戶前2,、3步遠，應(yīng)使客戶走內(nèi)側(cè)；上樓時應(yīng)走在客戶后面,，下樓時應(yīng)走在客戶前面,；
（7）給與客戶名片時，為表示尊重對方,，必須要先拿出自我的名片,，遞給的方向要讓客戶容易看清名片上的字，邊遞名片邊報上自我的名字,；理解客戶名片時,，應(yīng)以右手理解左手附上，堅持約胸部高度,，理解后仔細閱讀并道出客戶姓名及職務(wù),，并將客戶名片收藏好，切忌隨意放置,；
（8）與人交流多用“請”字,，稱呼對方使用尊稱或頭銜，如：“您”或“某經(jīng)理”并隨時堅持微笑,；
（9）送客戶出門,，行鞠躬禮時，應(yīng)邊說“再見”等用語,，邊使身體前傾15度至45度,，然后自然恢復(fù)；
（10）撥打電話時要用標(biāo)準(zhǔn)普通話,，口齒清楚,，態(tài)度客氣；先自報已方姓名或單位,，確認(rèn)對方后,，簡明告知事項；通話完畢,，說“再見”并要等對方先掛斷電話后再掛斷已方電話,；
（11）接聽電話應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，先自報所屬單位,、部門，鈴響3次以內(nèi)要接聽電話,，聲音柔和,，用詞禮貌，發(fā)音準(zhǔn)確,，語速適度,；
（12）注意電話效率，不長時間通話，不打私人電話,，避免工作時間接聽私人電話,；
（13）三項基本禮貌用語：“請、多謝,、對不起”,，對人有所求時用“麻煩您”，主動詢問用“有什么需要我?guī)兔Α?，因事耽擱用“讓您久等了”或“實在很抱歉”,，遇到客戶抱怨，應(yīng)先同意其意見,，再俟機提出解釋或?qū)Σ撸?/p>
（14）接聽電話寒暄盡量簡短,，重要事項聽完，要復(fù)誦一遍,，養(yǎng)成記錄的習(xí)慣,，并做到準(zhǔn)確無誤；
（15）轉(zhuǎn)接電話要有禮貌,，確保轉(zhuǎn)接有效,；若轉(zhuǎn)接之人不在，則應(yīng)禮貌告知對方并做好記錄,，任何情景下不準(zhǔn)在工作場所大聲喧叫,；
（16）接聽電話無法立刻回答時，應(yīng)先行禮貌掛斷,，并必須盡快回復(fù),；
（17）接聽電話被詢問到相關(guān)敏感事項時，即使本身明白亦應(yīng)轉(zhuǎn)接給相關(guān)部門回答,。
（18）遇到客戶撥錯電話,，應(yīng)禮貌告知本公司名稱，并提醒對方可能撥錯號碼,，切記不可粗暴掛掉電話,；
（19）女性員工儀表儀容要求：頭發(fā)梳理整齊且發(fā)型適于工作；頭發(fā)不得蓋到臉,，不得佩帶夸張發(fā)飾及影響客戶情緒的裝飾品,；工作服熨燙平整；避免穿顏色夸張顯眼的絲祙,；避免化濃妝及使用濃烈香水,；避免留長指甲及用夸張顏色來染指甲；鞋子與服裝顏色,、式樣搭配合理以保證行動敏捷,；
（20）男性員工儀表儀容要求：不得有口臭、耳垢；胡須及鼻毛不準(zhǔn)過長,；西裝,、襯衣整潔，領(lǐng)帶周正,，扣子整齊,，不穿不干凈及露有破洞的祙子；頭發(fā)梳理整齊且沒有頭屑等積物,；長褲不能有折痕,；鞋子干凈、光亮且方便活動,。
第五條：附則
1,、本《守則》經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起正式執(zhí)行,，原有規(guī)定與本《守則》有相抵之處,，以本《守則》為準(zhǔn)。
2,、本《守則》由行政人事部負責(zé)解釋,。
員工守則讀后感篇二
第一條：本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效,，不拖延不積壓,。
（二）服從上級指揮，如有不一樣意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。
（三）盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
（四）愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。
（六）堅持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。
（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九）待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。
（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項,。
第二條：本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償職責(zé),。
第三條：員工每是工作8小時,，星期六、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班,，可給加班費或補休,。
第四條：管理部門之每日上、下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須１星期調(diào)整１次,。
第五條：上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情景發(fā)生,，雙方均以曠工論處。
第六條：員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。
第七條：本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條：每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。
第九條：員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天,，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以１年為限,。
（二）事假──因私事待理者，可請事假,，每年累計不得超過14天,，能夠異常休假抵充。
（三）婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。
（四）喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天,；外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者，可請喪假
（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）,。
（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實際需要情景決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情景決定,。
第十條：請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多３個月,。事假逾期系因異?；蛞馔馐鹿式?jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多１５天,，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條：請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。
（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。
（二）請公假者薪水照發(fā),。
（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額,。
第十二條：從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在７日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。
第十三條：曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足１天照每一天７小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條：第九條一,、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿１年計算,。全年均未請病,、事假者,，每年給予１個月之不請假獎金，每請假１天,，即扣發(fā)該項獎金１天,，請病事假逾３０天者，不發(fā)該項獎金,。第十五條：本公司人員服務(wù)滿１年者,，得依下列規(guī)定，給予異常休假
（一）工作滿１年以上未滿３年者,，每年７日,。
（二）工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日,。
（三）工作滿５年以上未滿１０年者,，每年１４日。
（四）工作滿１０年以上者,，每滿１年加給１日,，但休假總數(shù)不得超過３0日。第十六條：異常休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情景排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。
員工守則讀后感篇三
一、工作態(tài)度：
1,、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。
2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,，一般情景下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
4,、工作認(rèn)真,，待客熱情,，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。
5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何情景下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司,。
6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負責(zé)人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。
8,、上班時嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事,。
9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。
10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。
二,、制服及工作牌：
1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服,。
2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費。
三,、儀表,、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。
2,、員工的工作衣應(yīng)隨時堅持干凈、整潔,。
3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。
4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。
5,、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
6,、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油。
7,、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8,、工作時間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。
9,、工作時間內(nèi)堅持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。
四,、拾遺：
1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄,。
2,、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。
3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。
五、酒店財產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六,、出勤,。
1,、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。
2,、除主管以上管理人員外,，所有員工上,、下班都要簽工卡,。
3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資,。
4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。
5、員工如有急事不能按時上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,，補請假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。
6、工卡遺失,，立即報告人事部,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補發(fā)新卡。
7,、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。
七、員工衣柜：
1,、員工衣柜的配給由主管部門負責(zé),，必要時,，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。
員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,，如有違反,，將受紀(jì)律處分。
2,、員工須經(jīng)常堅持衣柜的清潔與整齊,，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險品,。
3,、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙,，須賠人民幣10元。
4,、如有緊急情景或員工忘帶鑰匙,，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意,，
故意損壞衣柜,，則須賠償，并予紀(jì)律處分,。
5,、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜,，檢查時兩個以上人員在場,。
6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,，不準(zhǔn)在更衣室吐痰,、抽煙,、扔垃圾,。
7、員工離店時,，必須清理衣柜,，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理,。
八,、員工通道：
1、員工上下班從指定的員工通道入店,。
2,、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施,。
3,、員工在工作時間要離開酒店時，應(yīng)向主管部門申請,，經(jīng)部門主管同意后方能離店,。
九、酒店安全,。
1,、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利,。
2,、員工不得攜帶行李、包裹離店,，特殊情景必須部門主管同意方可離店,。
十、電路故障：
當(dāng)電路出故障時,，應(yīng)采取下列措施：
（1）通知維修人員,，立即采取應(yīng)急措施，不要擅自處理,。
（2）和正在用餐客人談話,，表示歉意
員工守則讀后感篇四
1、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，克己奉公。
2,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。
3,、愛護公物，節(jié)儉開支,，杜絕浪費,。
4、努力學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。
5,、積極進取,，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻。
6,、維護公司聲譽,，保護公司利益。
7,、計劃你的工作,，工作你的計劃。
8,、不僅僅要滿足客戶的實際需求,，更要關(guān)注客戶的情感需求。
9,、除了付出你還能做什么,？
10、必須要明白每一份擁有就意味著職責(zé),，每一次機會都意味著義務(wù),。
11、要有自我的夢想,！每一天清晨復(fù)習(xí)夢想,，鼓勵自我朝著夢想飛奔！
因為回顧夢想點燃自我,，分享夢想幸福他人,。
12、必須遵守一個原則,，三個關(guān)鍵點：
一個原則：讓客戶感覺自我很重要,；
三個關(guān)鍵點：站在客戶的角度，了解他的需求,；
關(guān)注客戶想要的服務(wù),，而不是我們想給予的服務(wù)；
以客戶喜歡的方式滿足他們的需求,。
員工守則讀后感篇五
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
（一）準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓,。
（二）服從上級指揮,，如有不一樣意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。
（三）盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。
（四）愛護本公司財物，不浪費,，不化公為私,。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（六）堅持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。
（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。
（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。
（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項,。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負賠償職責(zé)。
第三條員工每是工作8小時,，星期六,、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班,，可給加班費或補休,。
第四條管理部門之每日上,、下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次,。
第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情景發(fā)生，雙方均以曠工論處,。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。
第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。
第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天,，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以1年為限,。
（二）事假──因私事待理者,，可請事假，每年累計不得超過14天,，能夠異常休假抵充,。
（三）婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天。
（四）喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假
（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計算）,。
（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）,、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情景決定,。
（七）公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情景決定,。
第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個月。事假逾期系因異?；蛞馔馐鹿式?jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。
第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給,。
（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
（二）請公假者薪水照發(fā),。
（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每一天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金。
第十五條本公司人員服務(wù)滿１年者,，得依下列規(guī)定,，給予異常休假
（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。
（二）工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。
（三）工作滿5年以上未滿10年者,，每年14日,。
（四）工作滿10年以上者，每滿１年加給1日,，但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條異常休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情景排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時,，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。
員工守則讀后感篇六
1,、我們愛孩子，卻不為滿足我們的占有欲,，而讓孩子依靠我們,。我們對自我的行為負責(zé),，同時,，鼓勵孩子也對自我負責(zé),。
2、我們認(rèn)識到讓孩子有機會嘗試錯誤經(jīng)歷挫折的重要性,。而另一方面,，孩子需要引導(dǎo)和示范,，所以,，我們會堅持公正和原則的前提下,，以微笑和善的態(tài)度,，去包容孩子的過失缺點或者錯誤。
3,、我們認(rèn)識到每一個體都是具有優(yōu)秀的特質(zhì),。我們不對孩子做橫向的毫無意義的比較。
4,、我們愿意帶領(lǐng)孩子們過健康而身心平衡的生活,。為此，我們會時時提醒自我不斷地提升自身的修為和素養(yǎng),。
5,、作為學(xué)堂的一分子,，我們參與學(xué)堂的活動和會議，進取表達自我的見地,，盡力幫忙學(xué)堂成長,，以體現(xiàn)主動建設(shè)者的心態(tài)。
6,、我們熱愛生活,，也熱愛學(xué)習(xí)。在整個教學(xué)過程中,，我們作為一個終身學(xué)習(xí)者,，引領(lǐng)孩子們，不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調(diào),。
7,、我們需要維護共同的原則，不為了討好孩子或家長,，而打破公正降低要求,，放松行為操守。
8,、我們以愛心來對待我們身邊的每一樣生命,。我們以平等心對待孩子。
9,、我們決不用各種手段收買孩子,，也不用任何形式去恐嚇，更不打罵,，羞辱孩子,。
10、我們誠實地對待自我,，也同樣誠實地對待孩子,。這是為人最重要的本份。
員工守則讀后感篇七
公司重視誠實,、禮貌,、相互幫忙、有團隊精神,、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工,，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人,。
一,、從整體上塑造公司形象
1.公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢,，銳意革新,，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平,。
2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題,，關(guān)心公益事業(yè),。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象,。
3.公司參與社會的公平競爭,，以合理的價格，周到的服務(wù),，服務(wù)于社會,。
4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名,、公司徽標(biāo),、公司商標(biāo)、商品名,、商品的包裝等,。
二、從個體上塑造公司形象
作為公司朝氣活力的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員,，各位員工的儀表,、儀容、談吐,、舉止,、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的'直觀反映,，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,，客戶的取舍,，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。
1.,、形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識,，從基本做起，塑造良好個人形象,。
2.,、員工儀容儀表
員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,，整齊清爽,，干凈利落。
3,、社交,、談吐
（1）在交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問,，不問及他人保密,，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜,，惡語傷人,。
（2）與客戶交談?wù)\懇、熱情,、不卑不亢,，語言流利、準(zhǔn)確,。業(yè)務(wù)之外,，注意話題健康、客觀,。采用迎送禮節(jié),，主動端茶送水。
（3）與同行交談,，注意措辭分寸,，謙虛謹(jǐn)慎，維護公司形象,，不互相傾軋,，客觀正派，不涉及同行機密,。
4,、舉止、行為
（1）遵守考勤制度,，準(zhǔn)時上,、下班，不遲到,、早退,。病假、事假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單,。
（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙，堅持良好的精神狀態(tài),，精力飽滿,，樂觀進取。
（3）對待上司要尊重,，對待同事要熱情,，處理工作堅持頭腦冷靜,，提倡微笑待人，微笑服務(wù),。
（4）開誠布公,，坦誠待人，平等尊重,，團結(jié)協(xié)作,，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派,，黨同伐異,。
（5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人,，不盛氣凌人,，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時,，應(yīng)主動端茶道歉,。
（6）堅持良好坐姿、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。
（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意,。
員工守則讀后感篇八
1,、員工職責(zé)
⑴熱愛祖國，熱愛企業(yè),，遵守國家法律,、法規(guī)，堅決執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度,。
⑵維護企業(yè)的利益,，愛護企業(yè)的榮譽，勇于同損害企業(yè)利益的言論和行為作斗爭,。
⑶保持積極向上的心態(tài)，以積極向上的心態(tài)對待工作,、對待生活,。
⑷服從上級命令，聽從上級指揮,，團結(jié)同事,。
⑸精通本職業(yè)務(wù)，熟練掌握工作和生產(chǎn)技能,，積極負責(zé)地做好本職工作,。 ⑹嚴(yán)格保守國家和企業(yè)的秘密,，遵守安全規(guī)定。
⑺厲行節(jié)約,，愛護公物,。
⑻積極參加礦上集體活動，倡導(dǎo)健康向上的文明生活,，做到不迷信,、不賭博、不打架斗毆,、不酗酒鬧事,。
2、工作行為準(zhǔn)則
⑴對上級布置的工作任務(wù)必須堅決執(zhí)行,，并將執(zhí)行情況及時報告領(lǐng)導(dǎo),。如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)有不妥之處，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)陳述自己的看法,，并提出建議,，在沒有形成新的決策前，必須按原計劃執(zhí)行,。
⑵按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。完成任務(wù)后，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報結(jié)果,，重大事項必須做出書面報告,。
⑶工作要積極主動、創(chuàng)造性地開展,，誠懇接受上級和同事對自己的忠告,。 ⑷嚴(yán)格遵守各項工作制度、章程,、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),，做到不無故遲到、早退或曠工,，因病因事不能按時上下班,，必須請假。
⑸上班時間禁止用電腦玩游戲,、打牌,、上網(wǎng)聊天。
⑹上班時間不得串崗閑談,、辦私事,，不得大聲喧嘩。
⑺不得擅自帶客人到重要車間、井下及其它重要場所參觀,。
一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)：依照標(biāo)準(zhǔn)操作,，科學(xué)規(guī)范有序。學(xué)習(xí)創(chuàng)新改革,，優(yōu)化提升工藝,。
二規(guī)范安全：主動辯識危害，消滅事故根源,。推行標(biāo)準(zhǔn)化管理,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
三規(guī)范時效：按時上崗工作,，嚴(yán)細勤儉節(jié)約,。合理利用工時，效益優(yōu)先把握,。
四規(guī)范清潔：清除雜物垃圾,，整治美化場地。注重個人儀表,，裝束合適得體,。
五規(guī)范整理：設(shè)備定位放置，物料碼放整齊,。工具擺放有序,，場所布局合理。
六規(guī)范素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德,，語言行為文明,。誠信敬業(yè)盡責(zé)，提高業(yè)務(wù)水平,。
1,、嚴(yán)格執(zhí)行“標(biāo)準(zhǔn)、安全,、時效,、清潔、整理,、素養(yǎng)”員工行為六規(guī)范,。
2、禁止在井下坦胸露背,、不佩戴安全防護裝備(礦燈,、自救器、安全帽等),。
3、禁止在井下扒、蹬,、跳,。刻,、畫,、寫、割等行為,。
4,、禁止乘坐礦車嬉戲打鬧。按規(guī)定保持人間距,。
5,、禁止巷道行車時行人。做到按序乘坐人車,。
6,、做到同進同出集體上下班。
安全文化是安全價值觀和安全行為規(guī)范的總和,，是企業(yè)安全管理的靈魂,。
1、一礦安全文化模式(3343)：構(gòu)筑三個層次,，搭建三個平臺,，選好四個載體，建立三項制度,。
三個層次：個人自律,、班組自主和區(qū)隊自治。
三個平臺：“想安全”,、“會安全”,、“能安全”。
四個載體：每日上班十個想,、安全教育五個會,、分析事故六個追、上崗確認(rèn)三個問,。
三項制度：安全責(zé)任追究制度,、安全考核制度、安全獎罰制度,。
員工上班十個想：班前會上想一想,，親人叮囑不能忘。入井更衣想一想,，勞動用品全帶上,。坐車之前想一想，平穩(wěn)上下莫慌忙。工作之前想一想,，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)莫違章,。發(fā)現(xiàn)隱患想一想，及時處理不隱藏,。工作當(dāng)中想一想,，認(rèn)真負責(zé)保質(zhì)量。任務(wù)完成想一想,，千萬不能早脫崗,。交班時候想一想，相互交換要周詳,?；氐郊依锵胍幌耄踩珦Q來幸福長,。我勸同志想一想,，安全第一記心上。
干部上班十個想：各級干部想一想,，崗位職責(zé)切莫忘,。班前會上想一想，安全要點必須講,。布置工作想一想,，安全措施要跟上。跟班下井想一想,，同上同下做榜樣,。開工之前想一想，排除隱患不違章,。制定措施想一想,，安全質(zhì)量考慮詳。緊急關(guān)頭想一想,，指揮若定莫慌張,。遇到事故想一想，救援預(yù)案要跟上,。值班時間想一想,，員工是否有異常。凡事都要想一想,，員工生命記心上,。
安全教育五個會：要求每個員工都要會背、理解公司,、礦提出的安全理念,。會講各類典型事故案例,。會發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。會掌握自己崗位操作規(guī)程,。發(fā)生事故時,，會自救和互救。
分析事故六個追：凡發(fā)生事故,，不論大小，都要從六個方面進行剖析：即事故為什么會發(fā)生,、什么因素導(dǎo)致了這些原因存在,、哪些因素可控、哪些因素不可控,、可控的因素為何失控,、不可控的因素如何變?yōu)榭煽亍⑼愂鹿嗜绾晤A(yù)防?員工應(yīng)吸取哪些事故教訓(xùn)?
上崗確認(rèn)三個問：就是全礦每個員工在入井前,，在班前會上一個一個確認(rèn)是否符合下井條件,。做到三問：一問本人思想情緒(包括家庭情況)，二問身體狀況(是否健康,、有無帶病工作現(xiàn)象),，三問對當(dāng)班任務(wù)、作業(yè)規(guī)程是否明確,、掌握,。
2、安全理念
生命至上,，安全為天,。以人為本，自主管理,。人人都是安全員,，處處都是安全崗。
3,、國家“安全方針”：
堅持“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理,、總體推進”的國家安全方針,，執(zhí)行“管理、裝備和培訓(xùn)”三并重原則,。
牢固樹立人是最寶貴的思想,，持續(xù)深入開展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生產(chǎn)水平和防抗災(zāi)能力,。
4,、企業(yè)安全目標(biāo)：
每位員工自覺履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé),，遵章守紀(jì)，以“安全促效益,、質(zhì)量求生存”的礦銘,，與企業(yè)同舟共濟，實現(xiàn)企業(yè)的安全目標(biāo),。杜絕瓦斯事故和重大事故,。不發(fā)生死亡事故,。減少一般工傷事故,。實行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，建設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井,，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井,、“五優(yōu)”礦井。
5,、煤礦職工安全義務(wù)
①自覺遵守國家有關(guān)的法律,、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度,。
②愛護生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和正確使用安全防護用品,。
③及時報告險情,積極參加搶險救災(zāi)。
愛崗敬業(yè),，誠實守信,，做文明職工。
熱愛本職,，堅守崗位,、提高技能、艱苦創(chuàng)業(yè),、做好安全,、保證質(zhì)量、遵章守紀(jì),、文明生產(chǎn),。
管理人員職責(zé)
全面貫徹落實國家安全方針，堅持安全第一,、預(yù)防為主,、文明生產(chǎn),，保障職工的生命健康和煤礦財產(chǎn)安全，其主要職責(zé)：
1,、認(rèn)真執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)帶班制,，做好值班，巡查到位,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)不徇私情,，秉公處理。
2,、樹立團隊精神,，維護公司領(lǐng)導(dǎo)，有令則行,，充分發(fā)揮集體智慧，在各項工作中起到基層和員工的表率作用,。
3,、堅持既有分工，又須緊密配合,。在搞好安全工作的同時,，完成公司交辦的工作。
4,、帶頭堅持企業(yè)規(guī)章制度,，支持、督促班(組)管理,，做好安全,、穩(wěn)定質(zhì)量。
5,、帶頭遵章守紀(jì),，不違章指揮，確保安全,、文明生產(chǎn),。
(一)公司用工按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定實施管理。
訂立《勞動合同》遵循：合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用原則,。 訂立《勞動合同》方式：未到法定退休年齡人員簽訂《勞動合同》。因企業(yè)需要聘用的退休人員則簽訂《勞務(wù)合同》,，勞務(wù)人員必須參加公司統(tǒng)一辦理的“意外人身保險”’,。
公司原則上簽訂定期《勞動合同》,，合同年限分別為1年、3年,、5年三種,，由班組根據(jù)勞動者狀況確定簽定勞動合同年限。
(二)簽訂《勞動合同》程序：
1,、新錄用人員,，須自費到縣疾控中心進行體檢,身體合格，能適應(yīng)用工單位分配的工作,，接受企業(yè)的崗前培訓(xùn)考試,，試用期三個月合格方能錄用，依法簽訂《勞動合同》,。
2,、續(xù)簽《勞動合同書》的，由勞動者本人填寫《申請表》,，經(jīng)所在車間,、班組審核同意，由勞動者所在廠簽訂《勞動合同》,，履行簽字和蓋手印,。
《勞動合同書》經(jīng)公司蓋章后，送縣勞動保障局鑒證后,，一份歸勞動者檔案,，返給本人一份。
凡與公司終止勞動關(guān)系：
1,、解除勞動合同,，由煤礦工會即行寫出書面證明材料，將其《個人檔案》密封蓋章,，送縣檔案館統(tǒng)一保存,。公司不再續(xù)管其《個人檔案》。
2,、凡來務(wù)工的員工必須認(rèn)真閱讀理解員工手冊,，有事先請假，經(jīng)同意后才能休假,，凡不假不到者,，曠工七天(包含七天)以上公司將除名。
(三)《勞動合同書》主要內(nèi)容：《勞動合同書》文本以縣勞動保障局制定的為準(zhǔn),。
(一)用人單位名稱,、住所和法定代表人(或主要負責(zé)人)。
(二)勞動者姓名,、性別,、文化程度?，F(xiàn)家庭住址、身份證號碼,。
(三)勞動合同期限,。
(四)從事工種和工作地點。
(五)社會保險,。指養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)保險。按勞動保障部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理：即基本養(yǎng)老保險(以60%系數(shù)為限),，總比例28%,，個人8%，公司20%,?；踞t(yī)療保險，總比例8%,，個人2%，公司6%,。工傷,、生育保險由公司承擔(dān)。勞動者不提供參保的相關(guān)證件,，責(zé)任由勞動者承擔(dān),。
(六)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,。
(七)用人單位與勞動者約定的用期,、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項,。
(四)用人單位與勞動者的責(zé),、權(quán)。
1,、按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，及時足額支付勞動者報酬。
2,、依法為勞動者辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育保險承擔(dān)比例及標(biāo)準(zhǔn)按勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行,。
3,、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,。
4,、自覺履行工會代表勞動者一方所簽的《集體合同》。
《集體合同》基本內(nèi)容：勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等,。
5、連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制,。
(五)、下列情形,，用人單位可以解除勞動合同,，解除勞動合同須書面提前一個月告知勞動者。
(1),、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
(2)、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,。
(3),、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損失的,。
(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
(5),、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。
(6)、勞動者患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作的,。 ’
(7)、客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,。
(六)、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,，勞動者須提前用書面報告告知用人單位,，辦理終止勞動關(guān)系和相關(guān)的手續(xù)。
(1) 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的,。
(2) 未及時足額支付勞動報酬的：
(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的,。
(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，有損害勞動者合法權(quán)益的
工傷認(rèn)定及待遇
1,、有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
①、在工作時間和工作場所,，因工作原因受到事故的傷害,。、
②,、國家列入職業(yè)病名單中的疾病,。
③、在搶險救災(zāi)等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害,，可以視為工傷。
2,、有下列情形的不得認(rèn)定為工傷：
①,、由于犯罪者違反治安管理條例導(dǎo)致傷亡的。
②,、酗酒導(dǎo)致傷亡的,。
③、自殘或自殺的,。
3、如果勞動者違法或違反企業(yè)安全操作規(guī)程,，造成受傷的,，企業(yè)按情節(jié)追述勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的醫(yī)療、工傷工資,、護理費等費用累計損失2 0～5 0%,。違反操作規(guī)程，勞動制度,，對工傷發(fā)生有過錯,，給企業(yè)造成重大損失的可以受到法律處罰并進行安全再教育。
4,、發(fā)生工傷上報程序：
(1),、由事故單位在8小時以內(nèi)寫出事故書面報告(事故報告須寫明發(fā)生的年、月、日,、時,、分。發(fā)生地點,。事故的簡要經(jīng)過,。受傷部位。現(xiàn)場見證人簽名),，在規(guī)定的時間內(nèi)報礦部,，由礦部直接報公司經(jīng)辦人上報縣社保局，在指定的縣級醫(yī)院住院治療,。
(2),、發(fā)生事故后，傷者出井時必須在檢身員處詳細登記(受傷者的姓名,、性別,、年齡、家庭住址,、聯(lián)系電話,、受傷地點、部位,、傷情狀況等),，由井口檢身員及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時通知醫(yī)院得到救助。
(3),、受傷后,，未經(jīng)過井口檢身處登記傷情和受傷詳情的記錄，事后來企業(yè)要求治療認(rèn)定工傷的,，企業(yè)一律不予認(rèn)可,。
5、工傷待遇：
因工負傷住院期：
(1)住院工傷工資為縣級醫(yī)院20元/日加生活補貼7元/天,，共計27元/天,。
(2)市級醫(yī)院20元/天加生活補貼9元/天計29元/天。
(3)因傷情必須護理的,，公司不負責(zé)派人護理,，由傷者找人或家屬護理，公司付給護理費20元/天,。其它輕傷必須護理的給付護理費10元/日,。出院回家養(yǎng)傷療養(yǎng)的，每天到企業(yè)報到才能付給每天10元的工傷工資,。
(4)凡因違章蠻干釀成事故的,，扣除的事故前所扣的安全風(fēng)險金企業(yè)不退還,，不享受企業(yè)每年發(fā)的節(jié)日禮品。
(5)有損企業(yè)利益,，工作不負責(zé)任,，多次受到處罰的，企業(yè)節(jié)日發(fā)放的禮品,、禮物等一律不享受,。并按《勞動合同法》在解聘人員時對這部分人首先進行解除勞動合同。
七,、員工安全常識
1,、“6預(yù)”安全行為養(yǎng)成是指預(yù)知、預(yù)想,、預(yù)報,、預(yù)警、預(yù)防,、預(yù)備,。
2、夏季“三防”
夏季“三防”是指防汛,、防雷電,、防排水。
3,、冬季“三防
冬季“三防”是指防火,、防風(fēng)雪、防寒防凍,。
4,、“三違”
“三違”是指違章作業(yè)、違章指揮,、違犯勞動紀(jì)律,。
5、安全事故“四不放過”
安全事故“四不放過”是指事故原因沒查清楚不放過,。責(zé)任者沒嚴(yán)肅處理不放過,。職工沒受到教育不放過。防范措施沒落實不放過,。
6、崗位作業(yè)“四不準(zhǔn)”
崗位作業(yè)“四不準(zhǔn)”是指未學(xué)習(xí)規(guī)程措施者不準(zhǔn)作業(yè),。無上崗證不準(zhǔn)作業(yè),。不符合技術(shù)規(guī)程和規(guī)范不準(zhǔn)作業(yè)。沒有進行安全確認(rèn)不準(zhǔn)作業(yè),。
7,、安全誓詞
做本質(zhì)安全人，上本質(zhì)安全崗，為了家庭幸福,，為了企業(yè)發(fā)展,，珍愛生命，決不違章!守法誠信,文明生產(chǎn),。上標(biāo)準(zhǔn)崗,干放心活,。自保互保,永保平安,。
8,、本質(zhì)安全
本質(zhì)安全人是想安全、會安全,、能安全的人,。想安全就是具有強烈的自主安全思想、自我保安意識,。會安全就是具有駕馭安全的豐富經(jīng)驗和熟練技能,。能安全就是創(chuàng)造的生產(chǎn)工作環(huán)境能夠有效地保證安全。
9,、本質(zhì)安全崗
本質(zhì)安全崗是指崗位無隱患,，操作無失誤，管理無缺陷,。崗位無隱患就是通過超前預(yù)想,、預(yù)警、預(yù)防,，及時消除崗位隱患,。操作無失誤就是嚴(yán)格上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,，按標(biāo)準(zhǔn)和程序嚴(yán)格操作,。管理無缺陷就是要全面提高安全執(zhí)行力,，嚴(yán)格管理,，精細管理。
10,、“一通三防”
“一通三防”是指通風(fēng)，防瓦斯,、防煤塵、防火,。
11,、瓦斯綜合治理方針
瓦斯綜合治理十二字方針是：先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控,、以風(fēng)定產(chǎn)。
12,、避災(zāi)自救應(yīng)遵守五字原則
滅,、護、撤,、躲,、報。
13,、排放瓦斯“三原則”
排放瓦斯“三原則”是指停電,、撤人、限量,。
14,、“三專兩閉鎖”
“三專”是指專用變壓器,、專用開關(guān),、專用線路。
“兩閉鎖”是指風(fēng)電閉鎖,、瓦斯電閉鎖,。
15、“一炮三檢”
“一炮三檢”是指裝藥前,、放炮前,、放炮后進行瓦斯檢查。
16,、平安煤礦瓦斯等級
高瓦斯礦井,。
17、瓦斯
瓦斯是指煤層氣構(gòu)成的以甲烷為主的有害氣體的總稱,，無色,、無味、無臭,，比空氣輕,，擴散性強，比重0.554,。
18,、煤塵堆積
煤塵堆積是指井下巷道堆積厚度超過2毫米，連續(xù)長度5米的煤塵,。
19,、瓦斯爆炸的三個條件
瓦斯爆炸的三個條件是指空氣中瓦斯?jié)舛冗_到5～16%。點火溫度達到650～750度以上,?？諝庵谢旌蠚怏w的氧氣濃度大于12%。
20,、煤塵爆炸的條件
煤塵爆炸的條件是指煤塵本身具有爆炸性,。空氣中懸浮的煤塵達到一定濃度,。有足夠的引燃爆炸的熱源存在,。
21、化學(xué)氧自救器的使用
一是去掉外套,，拉斷封條,。二是拉開封口帶。三是扔掉外殼,。四是抓住頭帶,，取出保護器。五是拔出口具,。六是嘴對口具大口呼吸,，使氣囊鼓起。七是咬口具,，夾鼻夾,。八是夾好鼻夾，用嘴呼吸,。九是戴好頭帶,、礦帽，開始脫險,。
22,、瓦斯綜合治理戰(zhàn)略
完善通風(fēng)系統(tǒng)，加強通風(fēng)瓦斯管理,。
23,、安全管理機制
一是明確一個主體：基層單位是安全生產(chǎn)中主體。
二是強化兩個重點：強化瓦斯治理,。強化各線安全責(zé)任制落實,。
三是夯實三個基礎(chǔ)：安全投入、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,、職工培訓(xùn),。
在具體操作時應(yīng)做到“一及時,、五保證、四不準(zhǔn)”,。
一及時：
在挖工操作過程中,，應(yīng)按實際需要及時發(fā)出“檢查安全口令”，督促挖工檢查安全和摻好臨時支柱,，以保護自身的安全,。
五保證：
1、保證工作面支柱摻直,、摻穩(wěn),、摻成一條直線，符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定,。
2,、保證每循環(huán)砂口寬度與支柱排距一致。
3,、保證工作面兩端頭的砂口保結(jié)實,，保封棚，上下路口寬度符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定,。
4,、保證工作面砂口套子長度不超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定。超過后應(yīng)立即封閉,。
5,、保證工作面經(jīng)常有裝備。保證10%以上備用支柱,。
四不準(zhǔn)：
1,、回撤砂口支柱時，回收前必須摻好護身支柱,，砂口上棚接頂,，看好退路，“敲邦問頂”檢查周圍頂板,，清理危巖,，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
2,、所回收出的支柱,，應(yīng)整齊堆放在套子中，不準(zhǔn)亂放,。
3,、頂板有裂縫或巖石較爛時，必須加大支護密度和架設(shè)半元木，不準(zhǔn)打和尚支柱,。
4,、不準(zhǔn)在小組全部操作人員離開工作面之前出班。
員工守則讀后感篇九
1,、忠于職守,，尊重領(lǐng)導(dǎo)服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為,。
2、不得攜帶違禁品危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所,，注意防火防毒防盜,。
3、經(jīng)手公司財產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司,，不得私留挪用,，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實準(zhǔn)確，不得偽造篡改,。
4,、愛護團體關(guān)心團體，講求職業(yè)道德,。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù),，不得從事第二職業(yè)。
5,、廉潔奉公嚴(yán)于律己,，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙索賄受賄等。
6,、在公司內(nèi)不得吵鬧斗毆聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序,；任何個人利益都必須服從公司團體利益，將個人努力融入團體奮斗中,；不言有損公司聲譽之語,，不做有損公司利益之事。
7,、服務(wù)要細心周到,，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋,；耐心傾聽客戶投訴,，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出提議,。
8,、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問,，對工資計算或發(fā)放如有異議,，可直接向財務(wù)查詢,。
9、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾,，包括獎勵補貼損耗等,。
10、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況技術(shù)資料經(jīng)營銷售客戶資料公司機構(gòu)等,，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情景下向外傳播供給或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律職責(zé),。
員工守則讀后感篇十
1,、員工應(yīng)自覺弘揚本行“求實、創(chuàng)新,、穩(wěn)健,、高效”的企業(yè)精神,以〈員工守則〉規(guī)范自己的言行，樹立“銀行興衰,人人有責(zé)”的觀念,。
2,、提倡講敬業(yè)、講創(chuàng)業(yè),、講奉獻,、講效益,培養(yǎng)愛行如家的主人翁意識,積極為銀行的經(jīng)營管理獻計獻策,勤奮而富有創(chuàng)造性地開展工作。
3,、員工應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé),恪盡職守,以負責(zé)的精神認(rèn)真完成每項工作,。
4、提倡團結(jié)協(xié)作,、同心同德的團隊精神,同事之間,、部門之間在業(yè)務(wù)工作上應(yīng)互相協(xié)作、密切配合,。
5,、員工在為客戶提供服務(wù)時應(yīng)為求做到準(zhǔn)確、快捷,、周到,、高效。
6,、員工接待客戶(或接打電話)時應(yīng)熱情,、親切、有禮,恰當(dāng)使用本行的“禮貌用語規(guī)范”,在任何情況下均不得與客戶爭吵,。
7,、員工應(yīng)虛心聽取客戶的意見或投訴,耐心向客戶作必要的解釋,對于重要的意見應(yīng)及時向上一級主管反債。
8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵循銀行的內(nèi)部控管制度,注意各崗位職責(zé)的交叉制約功能,特別是對于各類業(yè)務(wù)運作權(quán)限及審批權(quán)限需有充分的認(rèn)知,非經(jīng)授權(quán)不得越權(quán)或越級行使職權(quán),。
9,、員工應(yīng)熟悉所經(jīng)營業(yè)務(wù)之管理規(guī)定與操作規(guī)程,注意識別經(jīng)手業(yè)務(wù)內(nèi)部控管之弱點及潛在之風(fēng)險,防范錯誤及不良情況之發(fā)生。
10,、員工應(yīng)自覺遵守國家法律,、銀行的勞動紀(jì)律和“員工行為規(guī)范”保持良好的精神風(fēng)貌及工作秩序。
11,、不以權(quán)謀私及以貸謀私,不藉提供職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)而向客戶索取或收受任何饋贈或報酬,。
12、不得收受客戶之禮品,如確無法推辭應(yīng)及時向人事部登記,按銀行之規(guī)定處理,。
13,、員工不得在銀行聘用期間內(nèi)從事第二職業(yè)。
14,、不得有任何直接或間接損害銀行形象和聲譽的行為。
15,、在涉及個人利益及員工親屬的有關(guān)決策時,有關(guān)人員應(yīng)及時向上一級主管說明,并主動回避,。
16、員工應(yīng)嚴(yán)格保守國家機密及銀行業(yè)務(wù)及客戶往來和資信等秘密,。
17,、員工有責(zé)任為自己享受的薪金及福利待遇保密,并不得以任何形式有意泄露和談?wù)摫拘衅渌藛T的薪金福利情況。
18,、員工不得以所掌握的銀行或客戶之秘密作非法用途,不得為客戶提供任何形式的擔(dān)保,。
19、積極學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能,自覺參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),。
20,、員工應(yīng)以服務(wù)社會為已任,積極參與銀行組織的各項社會公益活動。
員工守則讀后感篇十一
員工行為準(zhǔn)則
(一)基本準(zhǔn)則
1,、公司倡導(dǎo)“xx”的企業(yè)理念,。
2、全體員工的一切工作行為,，都須以“xx”為準(zhǔn)則,。
3、做每一件事,、說每一句話之前,，都應(yīng)當(dāng)先研究一下是否貼合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神,。
4,、每位公司員工都應(yīng)當(dāng)為公司的整體利益而進取和自律。
(二)職責(zé)權(quán)限
1、員工除本職日常工作外,，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判,、簽約;
(2)以公司名義供給擔(dān)保,、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動,。
2,、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作,。
3,、每位員工的工作必須對上級和下級負責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責(zé),。
4,、員工能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動,。但禁止下列情形的個人投資：
(1)直接參與經(jīng)營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對象供給利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。
(三)業(yè)務(wù)交往
1、員工在經(jīng)營管理活動中,，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,，否則將構(gòu)成受賄。
2,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益,。
3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益,。
4,、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報,，并提出職務(wù)上的回避,。
5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中,，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的,，以貪污論處,。
6,、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方,、簡樸務(wù)實的原則,，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動,。
7,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動,，尤其是涉及以下四點的,，應(yīng)謝絕參加：
(1)奢華的宴請及娛樂活動;
(2)具有賭博性質(zhì)的活動;
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。
8,、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復(fù)印,，未經(jīng)特許,，不得帶出公司。
9,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外供給標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情景,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
10,、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛,、設(shè)備,、房產(chǎn)、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈與,、轉(zhuǎn)讓、出租,、出借,、抵押給其他公司、單位或者個人,。
11,、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,。
12,、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。
13,、理解投訴的部門和員工,，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時做來源理和答復(fù),。
員工守則讀后感篇十二
一,、公司每周工作日為五天，星期六,、日休息,，國家法定節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二,、員工每一天工作時間為：
上午：9：00—12：00
午休：12：00—13：00
午時：13：00—17：30
三,、公司對考勤管理實行打卡制，員工上下班均需指紋打卡,，如有特殊狀況未能打卡,，需帶給相關(guān)證明，否則以曠工論處,。
四,、非特殊原因(如：班車堵塞、因公事無法及時趕回,、手指裂口無法打卡等狀況),，上午9：00前未打卡視為遲到，午時17：30前打卡視為早退,，遲到,、早退超過1小時視為曠工。
五,、未經(jīng)請假離崗或雖請假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工,。
六、員工工作時間內(nèi)因公外出需獲部門經(jīng)理或經(jīng)理,、副經(jīng)理同意,，并到行政部辦理《員工因公外出單》，特殊狀況經(jīng)部門經(jīng)理或公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項,。
七,、處罰規(guī)定：
遲到：30分鐘以內(nèi)，扣當(dāng)月全勤獎的130,，當(dāng)月不得累計超過5次,，超過5次扣除當(dāng)月全部全勤獎;遲到超過30分鐘，應(yīng)及時向部門主管口頭請假,，事后說明原因,。遲到超30分鐘扣當(dāng)月全勤獎的110,，當(dāng)月不得累計超過3次，超過3次扣除當(dāng)月全部全勤獎,。
早退：處理辦法同遲到,。
曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無故曠工連續(xù)3日或一月內(nèi)累計達10日者公司將予以辭退,。
八,、考勤由行政部安排專人負責(zé)，月底匯總各部門員工的出勤狀況,，報財務(wù)部核發(fā)工資及備案,。
九、加,、值班的規(guī)定
由公司安排在休息日加,、值班的員工，可在正常工作日申請同等時間的補休;由公司安排在法定假日工作的員工,，在得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%計發(fā)加、值班工資,。
十、銷售部考勤由該部門自行核定,。
員工守則讀后感篇十三
一,、以病人為中心，全心全意為傷病員服務(wù),，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,。
二、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作,、查對制度及各項操作規(guī)程,，杜絕醫(yī)療差錯及事故發(fā)生,。
三,、手術(shù)間保持安靜、整潔,，無異味,，工作人員入內(nèi)衣帽整潔，非醫(yī)務(wù)人員不得擅自入內(nèi),。
四,、各種急救物品準(zhǔn)備齊全，藥品無過期失效,、變質(zhì),，器材時刻處于良好備用狀態(tài),，不得擅自外借。
五,、手術(shù)前,，做好病人的術(shù)前教育，更換清潔病號服,，認(rèn)真查對病人信息,，嚴(yán)格把握手術(shù)指征,，避免差錯事故。
六,、手術(shù)中，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作,，加強病情觀察,，保證手術(shù)安全順利進行。
七,、手術(shù)后,，徹底清潔打掃，手術(shù)間開窗通風(fēng)30分鐘后關(guān)閉,，消毒液擦拭手術(shù)床,、無影燈、推車等物體表面,，及時補充用物并登記,。所有物品使用后嚴(yán)格按照醫(yī)療垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八,、臭氧消毒機自動空氣消毒,，每日2次，每月空氣培養(yǎng)一次,。傳染病員嚴(yán)格執(zhí)行消毒,、隔離制度。
九,、?？剖中g(shù)室管理執(zhí)行“五定”原則，每周打掃,、整理,、補充用物一次，并做好登記,。
員工守則讀后感篇十四
1,、全院職工必須遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德,，以提高社會效益和經(jīng)濟效益使患者滿意為目標(biāo),，全心全意為患者服務(wù),。
2、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度,，忠于職守,，敬業(yè)愛崗，認(rèn)真履行各級人員崗位職責(zé),，遵守紀(jì)律,，忠誠公司和醫(yī)院，保守機密,。
3,、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動,。
4,、全院職工必須發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，視病人需要為第一需要,，將病人利益視為高于一切,，奉獻自我。
1、努力加強工作責(zé)任心，認(rèn)真落實崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作職責(zé)、工作技能,，嚴(yán)格執(zhí)行各項技術(shù)操作規(guī)程,、規(guī)范,，防止誤診,、漏診,、錯收,、漏收、錯配、錯發(fā)、打錯針、做錯治療等現(xiàn)象發(fā)生,，提高診斷率、治愈率,，減少和杜絕醫(yī)療糾紛,、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
2,、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、微笑服務(wù),，做到患者有問必答,，不能不理睬患者(家屬),，嚴(yán)禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞、爭吵,。
3,、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，加強院內(nèi)感染防范和管理,，按衛(wèi)生行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項登記工作,。治療、操作時必須戴口罩,。
4,、不準(zhǔn)接受患者(家屬)宴請、紅包,，不準(zhǔn)收受回扣等;未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自出診,、會診。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進行本院能處理的檢查,、治療或購買藥品;嚴(yán)禁在本院內(nèi)進行免費的醫(yī)療行為(檢查,、化驗、治療等),，違者重罰,。
5、愛護和定期保養(yǎng)儀器,、設(shè)備,、家電等,，節(jié)約能源(辦公用品、消耗性材料,、一次性材料,、水、電,、煤氣等),，做到隨手關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)空調(diào),。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任(主管)統(tǒng)一管理。
5,、加強防范意識,，每天下班前要關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)窗,、關(guān)門，做好防火,、防盜,、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。
1,、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對職工的基本要求,，儀表整齊(胸卡、衣,、帽,、鞋子等)，行為端莊,，樹立白衣天使的良好形象,，自覺提高和維護醫(yī)院的聲譽。不準(zhǔn)穿白大衣進入食堂和上街,，不準(zhǔn)化妝(淡妝除外),、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活,、吃零食,、閑談嬉笑、大聲喧嘩,、打瞌睡,、聽音樂、玩電腦游戲,、上網(wǎng)娛樂,、帶小孩,、看非本專業(yè)書刊雜志(有患者時不能看任何書刊雜志)，導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺;醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個人物品,、食品等;各種車輛嚴(yán)格按規(guī)定停放,，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天;工作期間會客不得超過5分鐘。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤,、請假制度，工作人員上,、下班自覺打卡,，嚴(yán)禁代打考勤卡。上班不得遲到,、下班不得早退,，工作期間不準(zhǔn)串崗、嚴(yán)禁脫崗,。值班者必須按時做好交接班,。
3、講文明,、講道德,、加強集體主義觀念，培養(yǎng)團隊精神,，加強醫(yī)患,、醫(yī)護,、各科室之間的溝通,、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家,，團結(jié)協(xié)作,，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做,。
4,、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場所整齊,、清潔,、衛(wèi)生，各部門,、各科室做到自己科室人員責(zé)任承包,。
員工守則讀后感篇十五
每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的,，公司不予錄用,。
所有員工者應(yīng)該提供真實有效的個人資料,，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)及時至人事部更改,。
員工在正式聘用之前,，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿,，工作表現(xiàn)合格的,，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系,。在試用期內(nèi)辭職者,，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
工作時間
按勞動法規(guī)定,，工作時間定為每周40小時,。
總部工作時間為星期一至星期五，每天 ,。
商店按營業(yè)需要自行制定工作時間,，并實行綜合工時制。
考勤制度
員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡,，商場員工應(yīng)在換上工作服后再打卡,，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。
嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡,。
員工有遲到,、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理,。
遲到
上班遲到十五分鐘至三十分鐘者,，扣除一小時工資。
上班遲到三十分鐘至二小時者,，扣除半日工資;二小時以上者,，扣除半日工資外，按曠工半日論,。
上班遲到者應(yīng)立即報告上級負責(zé)人,，并講述遲到的原因。
遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時,，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。
早退
下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退,。早退者將被扣除一小時工資,。 下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資,。
曠工
未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論,。
遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告,。
換班
商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準(zhǔn)的情況下,，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單,。否則,，一律按曠工處理。
另外
商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作,，直到有人接替才可離開崗位,。 沒有上級主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守,。如需在工作時間外出,，商場員工須填"出門申請單"，經(jīng)上級主管,、(副)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后,，打卡離開公司，返回公司也須打卡,?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡,。
若員工忘記打卡,，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部,，否則按曠工處理,。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分,。
商場員工上下班走公司指定的通道,，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。
公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外,，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù),。
員工應(yīng)在合同期滿前一個月,，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同,。
公司奉行機會均等的人事政策,，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位,。
員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職,，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù),。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn),，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前,，應(yīng)將公司的財產(chǎn),、工具、鑰匙,、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責(zé)人,。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù),。
一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母,、子女、兄弟姐妹等),。如公司員工與另一名員工結(jié)婚,，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門。
辭職程序
1,、辭職書(員工)
2,、接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)
3、審批
4,、清辦離職事項(員工/相關(guān)部門)
5,、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)
6、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長)
7,、離職(員工)
解聘程序
1,、解聘報告(部門負責(zé)人)
2,、商討/審批
3,、簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長)
4,、清辦解聘事項(員工/相關(guān)部門)
5,、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)
6,、解雇(員工)
以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力,、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬,，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查,，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段,。另外,，員工的薪資是保密的,，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負,。
業(yè)績評估后為公司的工資檢討期,。我們按員工的工作表現(xiàn),、公司的營業(yè)狀況,、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其它因素,，檢討指數(shù)以及其它因素,，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。
公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資,。
津貼
商場輪班的員工或享受輪班津貼,。
津貼費為：晚班至 : 元人民幣/班。
連續(xù)工作12小時以上者： 元人民幣/班,。
納稅
公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅,。
社會保險金
公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定,，須個人繳納一定比例的,，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時委托上海市對外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù),。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好二金的轉(zhuǎn)移，否則,，公司有權(quán)停發(fā)其工資,。
加班
因公司工作需要，并得到上級主管或部門經(jīng)理的商店店長的書面批準(zhǔn),，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資,，或給予與加班時間性等同的補休，補休必須通過上級主管,、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn),。
總部員工的加班費用另行規(guī)定。
一般情況下,，員工在請假之前必須填寫申請單,，注明請假類型及理則，得到部門主管,、人事主管和總經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請假,，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
年假
工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假,，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天,，直至十五個工作日為止,。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同,。)申請年假必須提前一個星期向部門負責(zé)人提出,，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排,。除非總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度,，并不得以現(xiàn)金補償,。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前,。
公休假
員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期,。包括元旦、農(nóng)歷新年,、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié),。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假,，可獲得國家規(guī)定的報酬。 事假
員工因私事必須親自處理需要請事假,。員工應(yīng)事先填事假單,，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理,、人事部和總經(jīng)理或店長批準(zhǔn),。事假作為無薪假。
病假
員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時,，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書,，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假,。原則上,，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部,，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部,，否則以事假處理并作書面警告。
員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：
試用期內(nèi)：3天無薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)
試用期后至一年：7天全薪病假
一年以上：10天全薪病假
正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的,，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動合同),。
婚假
符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后,，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚,，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日),。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi),，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件,。
產(chǎn)假
凡女員工懷孕后應(yīng)及時至人事部登記,，試用期滿后,，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā),，不發(fā)獎金及其他津貼,。其他情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理。
護理假
在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工,，如屬初婚,、未生育的再婚者，其妻子生育時,，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日),。(男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定)
喪假
凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶,、父母,、子女、兄弟,、姐妹)去世,，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世,，可享受一天全薪喪假,。
公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外,，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼,，具體規(guī)定由各商場自行制訂。
另外,，每們員工應(yīng)按公司要求進行身體健康檢查,，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂,。
公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn),。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容,。以及與個人,、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn),、國內(nèi)培訓(xùn)和海地培訓(xùn),。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn),。
培訓(xùn)是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作,，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾,。為此,，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定,，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定,。
您將定期對您的工作進行回顧，同時您的負責(zé)人也會定期對您的工作表現(xiàn)進行評估,。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方,。若您對評估結(jié)果待不同看法。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批,，并以此作為您加薪,、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。
每位員工應(yīng)出色完成本職工作,，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展,。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予 您應(yīng)有的獎勵的榮譽,。
禁止對機器、設(shè)備,、運輸工具,、保護設(shè)施、安全裝置待物品進行與本職工作無關(guān)的使用,。
1,、未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設(shè)備及運輸工具,。
2,、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設(shè)備,、運輸工具,、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責(zé)人,。
3,、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4,、從事特定工作的員工,，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求,。
5,、未經(jīng)許可不得進入他人辦公室、倉庫,、服務(wù)總臺,、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心,、水房,、電房，煤氣缸儲藏室等,。
工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立即得到處理,。在場員工應(yīng)及時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故。嚴(yán)重情況下,，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細的事故記錄,。對受傷員工應(yīng)及時救治，必要時送往醫(yī)院治療,。
工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行,。
預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全,，同時也關(guān)系到超市顧客的安全,。為此：
1、緊急通道口應(yīng)始終保持暢道,，禁止設(shè)備,、材料或庫存商品堵塞通道口。
2,、隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路,。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓,。
3,、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn),。
1,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈品,。
2,、 嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為,。
3,、 嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭吵,。
4、 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)購物,。
5,、 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)，看報紙,、雜志或書籍,，吃零食或打瞌睡。
6,、 嚴(yán)禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備,。
7、 嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金,、禮物,。
8、 嚴(yán)禁因私人用途攜帶,、消耗公司的商品,、設(shè)備、工具,。
9,、 嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。
10,、 嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡,。
11、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單,。
12,、 嚴(yán)禁在工作場所聚眾鬧事。
13,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。
14,、 嚴(yán)禁探聽,、傳說、討論他人工資,。
15,、 嚴(yán)禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。
16,、 嚴(yán)禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具,。
17、 嚴(yán)禁在商場內(nèi)吸煙,。
18,、 嚴(yán)禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失,，將追究其責(zé)任,。
19、 嚴(yán)禁在分公司贈券,、禮品時徇私 舞弊,，損害公司利益。
十九,、勞動關(guān)系的解除
根據(jù)勞動法,，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，員工將被無通知,，無補償解除勞動關(guān)系,，包括但并不僅限于以下情況：
1、曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi),，曠工累計一天整),，或年內(nèi)累計滿五天。
2,、泄露公司機密資料,，以至損害公司利益。
3,、玩忽職守,，給公司利益造成嚴(yán)重損失。
4,、偷竊或盜用公司或同事財物,。
5、貪 污,、受 賄或其他不軌行為而使公司的聲譽,、形象蒙受損失。
6,、無理取鬧,，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。
7,、泄露公司機密,，尤其是采購條件及供應(yīng)商情況。
8,、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則,，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失,。
9,、觸犯國家刑律,，被公安機害拘留或逮捕。
10,、辱罵顧客,，上級。
11,、謾罵打架,、暴力行為。
12,、在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為,。
13、在商場內(nèi)吸煙,。
14,、工作時間酗酒。
15,、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備,。
16、故意毀壞公司設(shè)備,。
17,、損壞公司貴重物品。
18,、欺騙上級,，偽造成果。
19,、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)宴請,。
20、代人打卡或讓人打卡,。
21,、偽造考勤記錄。
22,、未經(jīng)許可改商品價格,。
23、為私人目的保留出售的商品,。
24、收銀員故意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品,。
25,、其他嚴(yán)重過失行為。
26,、偷竊或參與偷竊公司的商品或財物,。
27,、書面警告累計至三次。
更衣室
1,、員工在合同期間配有更衣箱,，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。
2,、不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi),，如有物品丟失，公司概不負責(zé),。
3,、更衣箱的使用應(yīng)隨時保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時間進行集體大清掃,。
4,、請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。
5,、在危及公司和人員安全的緊急情況下,，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。開箱時應(yīng)有指定的證人在場,。其他情況下開箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可進行,。
6、更衣箱鑰匙若丟失,，應(yīng)立即報請人事部另行配制,，同時按公司規(guī)定進行賠償。
7,、員工辭職或被辭退時,，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。
食堂
1,、各員工在工作時間內(nèi)去食堂就餐,。
2、食堂僅供就餐之用,，未經(jīng)商場經(jīng)理的許可不得從事其他活動,。
工作卡
1、員工在工作時間內(nèi)必須佩帶工作卡,。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者,，將被罰款10元整/次。
2,、遺失工作卡的員工,，應(yīng)立即報請人事部另行制作，同時付款15元整工本費,。
3,、員工辭職或被辭退時,，應(yīng)將工作卡退還給人事部。
工作服及工具
1,、員工在工作時間內(nèi)必須穿工作服,。男士不得穿短褲，商場內(nèi)女士不得穿裙子,、涼鞋,，以免發(fā)生危險。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者,，部門主管必須令其穿上制服,，誤工時間按曠工處理。
2,、員工不能按其個人的意愿修改工作服及工具,，如有損壞應(yīng)立即向上級負責(zé)人匯報。
3,、工作服及工具只能用于履行本職工作,。
4、遺失工作服的員工,，應(yīng)立即報請人事部另行制作,，同時按公司規(guī)定賠償。
5,、員工辭職或被辭退時,，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部。
紀(jì)律處分
1,、口頭警告
2,、書面警告
3、解雇
員工守則讀后感篇十六
第一條：制定目的
為樹立企業(yè)形象,，規(guī)范員工行為,，養(yǎng)成良好的企業(yè)風(fēng)氣，特制訂本守則,。
第二條：適用范圍
適用于公司全體員工,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條：部門職責(zé)
1,、各部門負責(zé)各自員工的行為要求,；
2、行政人事部負責(zé)員工行為規(guī)范的解釋和員工行為規(guī)范的督導(dǎo),。
第四條：資料與要求
1,、行為要求
（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止,；
（2）熱愛公司、熱愛工作,，以公司為家,；
（3）講究個人衛(wèi)生，堅持衣冠整潔,，注重個人形象,；
（4）按時作息，不遲到,，不早退,，不曠工，有事請假,；請假履行書面請假手續(xù),；
（5）禮貌用語、禮貌待人,、言談舉止端莊大方,；
（6）愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑,、煙頭、垃圾和雜物,；
（7）尊敬領(lǐng)導(dǎo),，互相團結(jié),，聽從指揮,，服從分配，嚴(yán)以自律,，忠于職守,；
（8）上班穿工裝，掛工牌,，維護好個人形象,；
（9）鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù),，工作進取,，勤奮敬業(yè)，按時按量保質(zhì)完成本職工作,；
（10）堅持工作環(huán)境整潔,，堅持宿舍清潔衛(wèi)生,，禮貌進餐，禮貌就寢,，維護公司整體形象,；
（11）管理人員以身作則，對待員工一視同仁,，不偏袒,、不虐待，不以權(quán)謀私,；員工之間互相尊重,，不拉幫結(jié)派,，不挑撥是非，不公報私仇,；
（12）不打人,、不罵人,、不鬧事,、不賭博,，不酗酒,，不在禁煙區(qū)吸煙,，不做違法亂紀(jì)的事,；
（13）愛護公共設(shè)施，不私自挪用公司物品,，損壞公物照價賠償,；
（14）節(jié)儉用水，安全用電,，不鋪張浪費,，不泄露公司秘密。
2、管理人員工作紀(jì)律
（1）對公司安排的工作,，必須絕對執(zhí)行,，不講理由，只講措施和目標(biāo)并迅速,、及時,、不折不扣、準(zhǔn)確完成,，不以任何借口拖延不行動或敷衍應(yīng)付；
（2）工作執(zhí)行過程中,，出現(xiàn)問題不主動控制又不主動反饋,，導(dǎo)致結(jié)果與最初要求出現(xiàn)偏差或不符的，按違紀(jì)論處,；
（3）對公司的工作要求要理解透徹并向員工宣貫傳到達位,，確保信息傳遞不衰減。清楚自我的工作職責(zé),，勇于主動承擔(dān)職責(zé),，不推諉扯皮，工作不斷創(chuàng)新,，不斷推出新模式,。
（4）公司安排的工作必須按時匯報結(jié)果，不匯報視為未完成,，匯報工作必須量化,，有依據(jù)，嚴(yán)禁空話套話廢話,，嚴(yán)禁出現(xiàn)“差不多,、也許、大概”等含糊的言辭,；
（5）手機全天24小時必須堅持在正常接聽狀態(tài),，不準(zhǔn)關(guān)機；
（6）以身作則,，模范遵守公司的各項規(guī)章制度,，辦公室內(nèi)不準(zhǔn)看報,、聚堆,、談笑,、吃零食,、聊天會見私客,，參加會議不遲到,。
（7）客人來訪或接聽電話時嚴(yán)格遵守“首問職責(zé)制”,，職責(zé)范圍內(nèi)的,，必須一票到底答復(fù)解決。職責(zé)范圍外的,，必須清楚告知應(yīng)當(dāng)找誰,、如何辦理。
（8）品行端正,，在物品,、部件的購買、使用上,，嚴(yán)禁營私舞弊,；
（9）不得授意、指使,、強令下屬人員違反公司規(guī)定,、弄虛作假、欺下瞞上,；
（10）屬公司內(nèi)部非公開性資料必須妥善保存,，不準(zhǔn)擅自外傳泄漏，嚴(yán)禁將公司的資料,、文件,、報表隨意擺放到桌面上。
3,、員工工作紀(jì)律
（1）員工應(yīng)自覺遵守國家法律及社會公德,，注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。有職責(zé)遵守《勞動合同》資料條款及公司的一切管理規(guī)章,；
（2）公司及客戶利益至上，應(yīng)避免個人利益與公司及客戶的利益相違背或沖突,，任何人不得經(jīng)營與本公司相關(guān)的業(yè)務(wù),，更不得為其它實體或個人兼任任何工作及職務(wù)；
（3）員工要盡忠職守,，對公司安排的工作,，必須絕對服從執(zhí)行，不得以任何借口拖延不行動或敷衍應(yīng)付,。向上級匯報工作必須量化有依據(jù),，嚴(yán)禁空話套話廢話，嚴(yán)禁出現(xiàn)“差不多,、我以為,、我感覺、也許,、大概”等含糊的言辭,；
（4）安全第一,，不做違反安全操作規(guī)程的事情，不傷害自我,，不傷害別人,，不被別人傷害。工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、看報,、吃零食、聚堆談笑,、聊天,、會見私客、上網(wǎng)瀏覽與本職工作無關(guān)的信息,；
（5）對客戶的承諾應(yīng)以公司規(guī)定為依據(jù),，不得信口開河、私下許諾,。未經(jīng)允許，不準(zhǔn)理解客戶的任何錢物或宴請,；
（6）待人接物,，態(tài)度真誠、謙和,?？蛻魜碓L或接聽電話時遵循“首問負責(zé)制”，職責(zé)范圍內(nèi)的,，必須一票到底答復(fù)解決,。職責(zé)范圍外的，必須清楚告之應(yīng)當(dāng)找誰如何辦理,；
（7）各員工對公司的一切業(yè)務(wù)與文件,，及個人的薪酬資料負有保密職責(zé)，非公開性資料必須妥善保存,，不得擅自外傳泄露,；
（8）愛護公司財物，不蓄意損耗或損壞,，不盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司,。厲行節(jié)儉，不浪費公司資源,，不化公為私,；
（9）各員工間應(yīng)通力合作，同舟共濟,，不斷創(chuàng)新進取,。嚴(yán)禁吵鬧,、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序,。各級經(jīng)理必須注意本身涵養(yǎng),，激發(fā)員工活力，使部屬精神愉快,，在職業(yè)上有安全感,。
4、禮儀規(guī)范
（1）上班,、會議,、商談中或接待客戶時，坐姿要注意上半身挺直,；不可交叉盤腿,；雙手自然放在腿上；辦公及會議時,，雙手自然放于桌上,；應(yīng)避免背部靠緊椅背，顯出懶散現(xiàn)象,；
（2）走路抬頭,、挺胸、有精神,，眼睛直視行進方向,，不可東張西望，留意鞋子的聲音,，重心在腳的內(nèi)側(cè),，步伐穩(wěn)定；
（3）上司呼叫時,，須立即答應(yīng)并立刻站起來,，將椅子復(fù)位，手足并攏站好,，應(yīng)避免以手叉腰或雙手環(huán)抱胸前或以三七步伐站立,；
（4）同事之間應(yīng)主動行點頭禮或行注目禮，行禮時,，應(yīng)全身直向?qū)Ψ?，自始至終注視對方的臉，手自然垂下或放前面,；
（5）進入其他部門辦公室之前,，必須要先敲門，聲音不輕不重,，得到允許后,，方可進入,，且輕開輕關(guān)門；
（6）日常工作接待中,，引導(dǎo)的基本動作：手指并攏,，手心向上，手伸直,；在走廊上引導(dǎo)時,，要走在客戶前2、3步遠,，應(yīng)使客戶走內(nèi)側(cè),；上樓時應(yīng)走在客戶后面，下樓時應(yīng)走在客戶前面,；
（7）給與客戶名片時,，為表示尊重對方，必須要先拿出自我的名片,，遞給的方向要讓客戶容易看清名片上的字,，邊遞名片邊報上自我的名字；理解客戶名片時,，應(yīng)以右手理解左手附上,，堅持約胸部高度，理解后仔細閱讀并道出客戶姓名及職務(wù),，并將客戶名片收藏好，切忌隨意放置,；
（8）與人交流多用“請”字,，稱呼對方使用尊稱或頭銜，如：“您”或“某經(jīng)理”并隨時堅持微笑,；
（9）送客戶出門,，行鞠躬禮時，應(yīng)邊說“再見”等用語,，邊使身體前傾15度至45度,，然后自然恢復(fù)；
（10）撥打電話時要用標(biāo)準(zhǔn)普通話,，口齒清楚,，態(tài)度客氣；先自報已方姓名或單位,，確認(rèn)對方后,，簡明告知事項；通話完畢,，說“再見”并要等對方先掛斷電話后再掛斷已方電話,；
（11）接聽電話應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話,，先自報所屬單位、部門,，鈴響3次以內(nèi)要接聽電話,，聲音柔和，用詞禮貌,，發(fā)音準(zhǔn)確,，語速適度；
（12）注意電話效率,，不長時間通話,，不打私人電話，避免工作時間接聽私人電話,；
（13）三項基本禮貌用語：“請,、多謝、對不起”,，對人有所求時用“麻煩您”,，主動詢問用“有什么需要我?guī)兔Α保蚴碌R用“讓您久等了”或“實在很抱歉”,，遇到客戶抱怨,，應(yīng)先同意其意見，再俟機提出解釋或?qū)Σ撸?/p>
（14）接聽電話寒暄盡量簡短,，重要事項聽完,，要復(fù)誦一遍，養(yǎng)成記錄的習(xí)慣,，并做到準(zhǔn)確無誤,；
（15）轉(zhuǎn)接電話要有禮貌，確保轉(zhuǎn)接有效,；若轉(zhuǎn)接之人不在,，則應(yīng)禮貌告知對方并做好記錄，任何情景下不準(zhǔn)在工作場所大聲喧叫,；
（16）接聽電話無法立刻回答時,，應(yīng)先行禮貌掛斷，并必須盡快回復(fù),；
（17）接聽電話被詢問到相關(guān)敏感事項時,，即使本身明白亦應(yīng)轉(zhuǎn)接給相關(guān)部門回答。
（18）遇到客戶撥錯電話,，應(yīng)禮貌告知本公司名稱,，并提醒對方可能撥錯號碼，切記不可粗暴掛掉電話,；
（19）女性員工儀表儀容要求：頭發(fā)梳理整齊且發(fā)型適于工作,；頭發(fā)不得蓋到臉,，不得佩帶夸張發(fā)飾及影響客戶情緒的裝飾品；工作服熨燙平整,；避免穿顏色夸張顯眼的絲祙,；避免化濃妝及使用濃烈香水；避免留長指甲及用夸張顏色來染指甲,；鞋子與服裝顏色,、式樣搭配合理以保證行動敏捷；
（20）男性員工儀表儀容要求：不得有口臭,、耳垢,；胡須及鼻毛不準(zhǔn)過長；西裝,、襯衣整潔,，領(lǐng)帶周正，扣子整齊,，不穿不干凈及露有破洞的祙子,；頭發(fā)梳理整齊且沒有頭屑等積物；長褲不能有折痕,；鞋子干凈,、光亮且方便活動。
第五條：附則
1,、本《守則》經(jīng)公司董事長批準(zhǔn),，自下發(fā)之日起正式執(zhí)行，原有規(guī)定與本《守則》有相抵之處,，以本《守則》為準(zhǔn),。
2、本《守則》由行政人事部負責(zé)解釋,。
員工守則讀后感篇十七
第一條：本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效,，不拖延不積壓,。
（二）服從上級指揮，如有不一樣意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。
（三）盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
（四）愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私,。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（六）堅持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。
（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。
（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。
（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項,。
第二條：本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負賠償職責(zé)。
第三條：員工每是工作8小時,，星期六,、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休,。
第四條：管理部門之每日上,、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須１星期調(diào)整１次。
第五條：上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情景發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。
第六條：員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條：本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間,，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條：每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。
第九條：員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天,，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以１年為限,。
（二）事假──因私事待理者，可請事假,，每年累計不得超過14天,，能夠異常休假抵充。
（三）婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。
（四）喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天,；外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者，可請喪假
（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）,。
（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）,、征兵及參加選舉者,，可請公假，假期依實際需要情景決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情景決定,。
第十條：請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多３個月,。事假逾期系因異?；蛞馔馐鹿式?jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多１５天,，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條：請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。
（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。
（二）請公假者薪水照發(fā),。
（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額,。
第十二條：從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在７日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。
第十三條：曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足１天照每一天７小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條：第九條一,、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病,、事假者,，每年給予１個月之不請假獎金，每請假１天,，即扣發(fā)該項獎金１天,，請病事假逾３０天者，不發(fā)該項獎金,。第十五條：本公司人員服務(wù)滿１年者,，得依下列規(guī)定，給予異常休假
（一）工作滿１年以上未滿３年者,，每年７日,。
（二）工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日,。
（三）工作滿５年以上未滿１０年者,，每年１４日。
（四）工作滿１０年以上者,，每滿１年加給１日,，但休假總數(shù)不得超過３0日。第十六條：異常休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情景排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。
員工守則讀后感篇十八
一、工作態(tài)度：
1,、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。
2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,，一般情景下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,。
4、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重。
5,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情景下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司,。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負責(zé)人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。
8,、上班時嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事,。
9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。
10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二,、制服及工作牌：
1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服,。
2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費。
三,、儀表,、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。
2,、員工的工作衣應(yīng)隨時堅持干凈、整潔,。
3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。
4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。
5,、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
6,、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油。
7,、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指。
8,、工作時間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。
9、工作時間內(nèi)堅持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕、走路輕,、操作輕,。
四、拾遺：
1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄,。
2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法,。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。
五,、酒店財產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
六、出勤,。
1,、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門主管允許,。
2、除主管以上管理人員外,，所有員工上,、下班都要簽工卡,。
3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資,。
4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。
5、員工如有急事不能按時上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,，補請假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。
6、工卡遺失,，立即報告人事部,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補發(fā)新卡。
7,、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。
七、員工衣柜：
1,、員工衣柜的配給由主管部門負責(zé),，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜,。
員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,，如有違反，將受紀(jì)律處分,。
2,、員工須經(jīng)常堅持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物,、飲料或危險品,。
3、主管部門配給衣柜時,，免費發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元,。
4,、如有緊急情景或員工忘帶鑰匙,，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意,，
故意損壞衣柜,，則須賠償，并予紀(jì)律處分,。
5,、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜,，檢查時兩個以上人員在場,。
6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,，不準(zhǔn)在更衣室吐痰,、抽煙、扔垃圾,。
7,、員工離店時,，必須清理衣柜,，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理,。
八,、員工通道：
1、員工上下班從指定的員工通道入店,。
2,、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所、餐廳,，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施,。
3、員工在工作時間要離開酒店時,，應(yīng)向主管部門申請,，經(jīng)部門主管同意后方能離店。
九,、酒店安全,。
1、員工進出酒店,，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利,。
2、員工不得攜帶行李,、包裹離店,，特殊情景必須部門主管同意方可離店,。
十、電路故障：
當(dāng)電路出故障時,，應(yīng)采取下列措施：
（1）通知維修人員,，立即采取應(yīng)急措施，不要擅自處理,。
（2）和正在用餐客人談話,，表示歉意
員工守則讀后感篇十九
1、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，克己奉公。
2,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。
3,、愛護公物，節(jié)儉開支,，杜絕浪費,。
4、努力學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。
5,、積極進取,，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻,。
6,、維護公司聲譽，保護公司利益,。
7,、計劃你的工作，工作你的計劃,。
8,、不僅僅要滿足客戶的實際需求，更要關(guān)注客戶的情感需求,。
9,、除了付出你還能做什么？
10、必須要明白每一份擁有就意味著職責(zé),，每一次機會都意味著義務(wù),。
11、要有自我的夢想,！每一天清晨復(fù)習(xí)夢想,，鼓勵自我朝著夢想飛奔！
因為回顧夢想點燃自我,，分享夢想幸福他人,。
12、必須遵守一個原則,，三個關(guān)鍵點：
一個原則：讓客戶感覺自我很重要,；
三個關(guān)鍵點：站在客戶的角度，了解他的需求,；
關(guān)注客戶想要的服務(wù),，而不是我們想給予的服務(wù)；
以客戶喜歡的方式滿足他們的需求,。
員工守則讀后感篇二十
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
（一）準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓,。
（二）服從上級指揮,，如有不一樣意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。
（三）盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
（四）愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。
（六）堅持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。
（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九）待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。
（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項,。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負賠償職責(zé)。
第三條員工每是工作8小時,，星期六,、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休,。
第四條管理部門之每日上,、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情景發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。
第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天,，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以1年為限,。
（二）事假──因私事待理者，可請事假,，每年累計不得超過14天,，能夠異常休假抵充。
（三）婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。
（四）喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天,；外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者，可請喪假
（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計算）,。
（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實際需要情景決定。
（七）公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情景決定,。
第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個月,。事假逾期系因異常或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。
（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。
（二）請公假者薪水照發(fā),。
（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額,。
第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在７日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每一天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一,、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病,、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,，每請假1天,，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金,。
第十五條本公司人員服務(wù)滿１年者，得依下列規(guī)定,，給予異常休假
（一）工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日,。
（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日,。
（三）工作滿5年以上未滿10年者,，每年14日。
（四）工作滿10年以上者,，每滿１年加給1日,，但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條異常休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情景排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。
員工守則讀后感篇二十一
1、我們愛孩子,，卻不為滿足我們的占有欲,，而讓孩子依靠我們。我們對自我的行為負責(zé),，同時,，鼓勵孩子也對自我負責(zé)。
2,、我們認(rèn)識到讓孩子有機會嘗試錯誤經(jīng)歷挫折的重要性,。而另一方面，孩子需要引導(dǎo)和示范,，所以,，我們會堅持公正和原則的前提下，以微笑和善的態(tài)度,，去包容孩子的過失缺點或者錯誤,。
3、我們認(rèn)識到每一個體都是具有優(yōu)秀的特質(zhì),。我們不對孩子做橫向的毫無意義的比較,。
4、我們愿意帶領(lǐng)孩子們過健康而身心平衡的生活,。為此,，我們會時時提醒自我不斷地提升自身的修為和素養(yǎng)。
5,、作為學(xué)堂的一分子,，我們參與學(xué)堂的活動和會議，進取表達自我的見地,，盡力幫忙學(xué)堂成長,，以體現(xiàn)主動建設(shè)者的心態(tài)。
6,、我們熱愛生活,，也熱愛學(xué)習(xí)。在整個教學(xué)過程中,，我們作為一個終身學(xué)習(xí)者,，引領(lǐng)孩子們，不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調(diào),。
7,、我們需要維護共同的原則，不為了討好孩子或家長,，而打破公正降低要求,，放松行為操守。
8,、我們以愛心來對待我們身邊的每一樣生命,。我們以平等心對待孩子。
9,、我們決不用各種手段收買孩子,，也不用任何形式去恐嚇，更不打罵,，羞辱孩子,。
10、我們誠實地對待自我,，也同樣誠實地對待孩子,。這是為人最重要的本份。
員工守則讀后感篇二十二
公司重視誠實,、禮貌,、相互幫忙、有團隊精神,、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工,，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人,。
一,、從整體上塑造公司形象
1.公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新,，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平,。
2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題,，關(guān)心公益事業(yè),。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象,。
3.公司參與社會的公平競爭,，以合理的價格，周到的服務(wù),，服務(wù)于社會,。
4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名,、公司徽標(biāo),、公司商標(biāo)、商品名,、商品的包裝等,。
二、從個體上塑造公司形象
作為公司朝氣活力的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員,，各位員工的儀表,、儀容、談吐,、舉止,、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的'直觀反映,，更是公司形象的再現(xiàn),。公眾的親疏，客戶的取舍,，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān),。
1.、形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識,，從基本做起,，塑造良好個人形象。
2.,、員工儀容儀表
員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象,，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落,。
3,、社交、談吐
（1）在交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問,，不問及他人保密,，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜,，惡語傷人,。
（2）與客戶交談?wù)\懇、熱情,、不卑不亢,，語言流利、準(zhǔn)確,。業(yè)務(wù)之外,，注意話題健康、客觀,。采用迎送禮節(jié),，主動端茶送水。
（3）與同行交談,，注意措辭分寸,，謙虛謹(jǐn)慎，維護公司形象,，不互相傾軋,，客觀正派，不涉及同行機密,。
4,、舉止、行為
（1）遵守考勤制度,，準(zhǔn)時上,、下班，不遲到,、早退,。病假、事假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單,。
（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙，堅持良好的精神狀態(tài),，精力飽滿,，樂觀進取,。
（3）對待上司要尊重，對待同事要熱情,，處理工作堅持頭腦冷靜,，提倡微笑待人，微笑服務(wù),。
（4）開誠布公,，坦誠待人，平等尊重,，團結(jié)協(xié)作,，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派,，黨同伐異,。
（5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人,，不盛氣凌人,，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時,，應(yīng)主動端茶道歉,。
（6）堅持良好坐姿、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。
（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意,。
員工守則讀后感篇二十三
1,、員工職責(zé)
⑴熱愛祖國，熱愛企業(yè),，遵守國家法律,、法規(guī)，堅決執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度,。
⑵維護企業(yè)的利益,，愛護企業(yè)的榮譽，勇于同損害企業(yè)利益的言論和行為作斗爭,。
⑶保持積極向上的心態(tài),，以積極向上的心態(tài)對待工作、對待生活,。
⑷服從上級命令,，聽從上級指揮，團結(jié)同事。
⑸精通本職業(yè)務(wù),，熟練掌握工作和生產(chǎn)技能,，積極負責(zé)地做好本職工作。 ⑹嚴(yán)格保守國家和企業(yè)的秘密,，遵守安全規(guī)定,。
⑺厲行節(jié)約，愛護公物,。
⑻積極參加礦上集體活動,，倡導(dǎo)健康向上的文明生活，做到不迷信,、不賭博,、不打架斗毆,、不酗酒鬧事,。
2、工作行為準(zhǔn)則
⑴對上級布置的工作任務(wù)必須堅決執(zhí)行,，并將執(zhí)行情況及時報告領(lǐng)導(dǎo),。如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)有不妥之處，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)陳述自己的看法,，并提出建議,，在沒有形成新的決策前，必須按原計劃執(zhí)行,。
⑵按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。完成任務(wù)后，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報結(jié)果,，重大事項必須做出書面報告,。
⑶工作要積極主動、創(chuàng)造性地開展,，誠懇接受上級和同事對自己的忠告,。 ⑷嚴(yán)格遵守各項工作制度、章程,、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),，做到不無故遲到、早退或曠工,，因病因事不能按時上下班,，必須請假。
⑸上班時間禁止用電腦玩游戲,、打牌,、上網(wǎng)聊天。
⑹上班時間不得串崗閑談、辦私事,，不得大聲喧嘩,。
⑺不得擅自帶客人到重要車間、井下及其它重要場所參觀,。
一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)：依照標(biāo)準(zhǔn)操作,，科學(xué)規(guī)范有序。學(xué)習(xí)創(chuàng)新改革,，優(yōu)化提升工藝,。
二規(guī)范安全：主動辯識危害，消滅事故根源,。推行標(biāo)準(zhǔn)化管理,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
三規(guī)范時效：按時上崗工作,，嚴(yán)細勤儉節(jié)約,。合理利用工時，效益優(yōu)先把握,。
四規(guī)范清潔：清除雜物垃圾,，整治美化場地。注重個人儀表,，裝束合適得體,。
五規(guī)范整理：設(shè)備定位放置，物料碼放整齊,。工具擺放有序,，場所布局合理。
六規(guī)范素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德,，語言行為文明,。誠信敬業(yè)盡責(zé)，提高業(yè)務(wù)水平,。
1,、嚴(yán)格執(zhí)行“標(biāo)準(zhǔn)、安全,、時效,、清潔、整理,、素養(yǎng)”員工行為六規(guī)范,。
2、禁止在井下坦胸露背,、不佩戴安全防護裝備(礦燈,、自救器,、安全帽等)。
3,、禁止在井下扒,、蹬、跳,?？獭?、寫,、割等行為。
4,、禁止乘坐礦車嬉戲打鬧,。按規(guī)定保持人間距,。
5,、禁止巷道行車時行人。做到按序乘坐人車,。
6,、做到同進同出集體上下班。
安全文化是安全價值觀和安全行為規(guī)范的總和,，是企業(yè)安全管理的靈魂,。
1、一礦安全文化模式(3343)：構(gòu)筑三個層次,，搭建三個平臺,，選好四個載體，建立三項制度,。
三個層次：個人自律,、班組自主和區(qū)隊自治,。
三個平臺：“想安全”,、“會安全”、“能安全”,。
四個載體：每日上班十個想,、安全教育五個會,、分析事故六個追、上崗確認(rèn)三個問,。
三項制度：安全責(zé)任追究制度,、安全考核制度、安全獎罰制度,。
員工上班十個想：班前會上想一想,，親人叮囑不能忘。入井更衣想一想,，勞動用品全帶上,。坐車之前想一想，平穩(wěn)上下莫慌忙,。工作之前想一想,，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)莫違章。發(fā)現(xiàn)隱患想一想,，及時處理不隱藏,。工作當(dāng)中想一想，認(rèn)真負責(zé)保質(zhì)量,。任務(wù)完成想一想,，千萬不能早脫崗。交班時候想一想,，相互交換要周詳,。回到家里想一想,，安全換來幸福長,。我勸同志想一想，安全第一記心上,。
干部上班十個想：各級干部想一想,，崗位職責(zé)切莫忘。班前會上想一想,，安全要點必須講,。布置工作想一想，安全措施要跟上,。跟班下井想一想,，同上同下做榜樣。開工之前想一想,，排除隱患不違章,。制定措施想一想，安全質(zhì)量考慮詳,。緊急關(guān)頭想一想,，指揮若定莫慌張,。遇到事故想一想，救援預(yù)案要跟上,。值班時間想一想,，員工是否有異常。凡事都要想一想,，員工生命記心上,。
安全教育五個會：要求每個員工都要會背、理解公司,、礦提出的安全理念,。會講各類典型事故案例。會發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患,。會掌握自己崗位操作規(guī)程,。發(fā)生事故時，會自救和互救,。
分析事故六個追：凡發(fā)生事故,，不論大小，都要從六個方面進行剖析：即事故為什么會發(fā)生,、什么因素導(dǎo)致了這些原因存在,、哪些因素可控、哪些因素不可控,、可控的因素為何失控,、不可控的因素如何變?yōu)榭煽亍⑼愂鹿嗜绾晤A(yù)防?員工應(yīng)吸取哪些事故教訓(xùn)?
上崗確認(rèn)三個問：就是全礦每個員工在入井前,，在班前會上一個一個確認(rèn)是否符合下井條件,。做到三問：一問本人思想情緒(包括家庭情況)，二問身體狀況(是否健康,、有無帶病工作現(xiàn)象)，三問對當(dāng)班任務(wù),、作業(yè)規(guī)程是否明確,、掌握。
2,、安全理念
生命至上,，安全為天。以人為本,，自主管理,。人人都是安全員，處處都是安全崗,。
3,、國家“安全方針”：
堅持“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理,、總體推進”的國家安全方針,，執(zhí)行“管理、裝備和培訓(xùn)”三并重原則,。
牢固樹立人是最寶貴的思想,，持續(xù)深入開展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生產(chǎn)水平和防抗災(zāi)能力,。
4,、企業(yè)安全目標(biāo)：
每位員工自覺履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，遵章守紀(jì),，以“安全促效益,、質(zhì)量求生存”的礦銘，與企業(yè)同舟共濟,，實現(xiàn)企業(yè)的安全目標(biāo),。杜絕瓦斯事故和重大事故。不發(fā)生死亡事故,。減少一般工傷事故,。實行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，建設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井,，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井,、“五優(yōu)”礦井。
5,、煤礦職工安全義務(wù)
①自覺遵守國家有關(guān)的法律,、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度。
②愛護生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施和正確使用安全防護用品,。
③及時報告險情,積極參加搶險救災(zāi)。
愛崗敬業(yè),，誠實守信,，做文明職工。
熱愛本職,，堅守崗位,、提高技能、艱苦創(chuàng)業(yè),、做好安全,、保證質(zhì)量、遵章守紀(jì),、文明生產(chǎn),。
管理人員職責(zé)
全面貫徹落實國家安全方針,，堅持安全第一、預(yù)防為主,、文明生產(chǎn),，保障職工的生命健康和煤礦財產(chǎn)安全，其主要職責(zé)：
1,、認(rèn)真執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)帶班制,，做好值班，巡查到位,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)不徇私情,，秉公處理。
2,、樹立團隊精神,，維護公司領(lǐng)導(dǎo)，有令則行,，充分發(fā)揮集體智慧,，在各項工作中起到基層和員工的表率作用。
3,、堅持既有分工,，又須緊密配合。在搞好安全工作的同時,，完成公司交辦的工作,。
4、帶頭堅持企業(yè)規(guī)章制度,，支持,、督促班(組)管理，做好安全,、穩(wěn)定質(zhì)量,。
5、帶頭遵章守紀(jì),，不違章指揮,，確保安全、文明生產(chǎn),。
(一)公司用工按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定實施管理。
訂立《勞動合同》遵循：合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用原則,。 訂立《勞動合同》方式：未到法定退休年齡人員簽訂《勞動合同》,。因企業(yè)需要聘用的退休人員則簽訂《勞務(wù)合同》，勞務(wù)人員必須參加公司統(tǒng)一辦理的“意外人身保險”’,。
公司原則上簽訂定期《勞動合同》,，合同年限分別為1年、3年,、5年三種,，由班組根據(jù)勞動者狀況確定簽定勞動合同年限。
(二)簽訂《勞動合同》程序：
1,、新錄用人員,，須自費到縣疾控中心進行體檢,身體合格，能適應(yīng)用工單位分配的工作,，接受企業(yè)的崗前培訓(xùn)考試,，試用期三個月合格方能錄用，依法簽訂《勞動合同》,。
2,、續(xù)簽《勞動合同書》的，由勞動者本人填寫《申請表》,，經(jīng)所在車間,、班組審核同意，由勞動者所在廠簽訂《勞動合同》,，履行簽字和蓋手印,。
《勞動合同書》經(jīng)公司蓋章后，送縣勞動保障局鑒證后,，一份歸勞動者檔案,，返給本人一份。
凡與公司終止勞動關(guān)系：
1,、解除勞動合同,，由煤礦工會即行寫出書面證明材料，將其《個人檔案》密封蓋章,，送縣檔案館統(tǒng)一保存,。公司不再續(xù)管其《個人檔案》。
2,、凡來務(wù)工的員工必須認(rèn)真閱讀理解員工手冊,，有事先請假，經(jīng)同意后才能休假,，凡不假不到者,，曠工七天(包含七天)以上公司將除名。
(三)《勞動合同書》主要內(nèi)容：《勞動合同書》文本以縣勞動保障局制定的為準(zhǔn)。
(一)用人單位名稱,、住所和法定代表人(或主要負責(zé)人),。
(二)勞動者姓名、性別,、文化程度?，F(xiàn)家庭住址、身份證號碼,。
(三)勞動合同期限,。
(四)從事工種和工作地點。
(五)社會保險,。指養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)保險。按勞動保障部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理：即基本養(yǎng)老保險(以60%系數(shù)為限),，總比例28%,，個人8%，公司20%,?；踞t(yī)療保險，總比例8%,，個人2%,，公司6%。工傷,、生育保險由公司承擔(dān),。勞動者不提供參保的相關(guān)證件，責(zé)任由勞動者承擔(dān),。
(六)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(七)用人單位與勞動者約定的用期,、培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密等事項。
(四)用人單位與勞動者的責(zé),、權(quán),。
1、按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，及時足額支付勞動者報酬,。
2、依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷、生育保險承擔(dān)比例及標(biāo)準(zhǔn)按勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行,。
3,、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,。
4,、自覺履行工會代表勞動者一方所簽的《集體合同》。
《集體合同》基本內(nèi)容：勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等,。
5、連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制,。
(五)、下列情形,，用人單位可以解除勞動合同,，解除勞動合同須書面提前一個月告知勞動者。
(1),、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
(2)、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,。
(3),、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損失的,。
(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
(5),、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。
(6)、勞動者患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作的,。 ’
(7)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,。
(六),、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,，勞動者須提前用書面報告告知用人單位,，辦理終止勞動關(guān)系和相關(guān)的手續(xù)。
(1) 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的,。
(2) 未及時足額支付勞動報酬的：
(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的,。
(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，有損害勞動者合法權(quán)益的
工傷認(rèn)定及待遇
1,、有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
①、在工作時間和工作場所,，因工作原因受到事故的傷害,。、
②,、國家列入職業(yè)病名單中的疾病,。
③、在搶險救災(zāi)等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害,，可以視為工傷。
2,、有下列情形的不得認(rèn)定為工傷：
①,、由于犯罪者違反治安管理條例導(dǎo)致傷亡的。
②,、酗酒導(dǎo)致傷亡的,。
③、自殘或自殺的,。
3,、如果勞動者違法或違反企業(yè)安全操作規(guī)程，造成受傷的,，企業(yè)按情節(jié)追述勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的醫(yī)療,、工傷工資、護理費等費用累計損失2 0～5 0%,。違反操作規(guī)程,，勞動制度，對工傷發(fā)生有過錯,，給企業(yè)造成重大損失的可以受到法律處罰并進行安全再教育,。
4,、發(fā)生工傷上報程序：
(1)、由事故單位在8小時以內(nèi)寫出事故書面報告(事故報告須寫明發(fā)生的年,、月,、日、時,、分,。發(fā)生地點。事故的簡要經(jīng)過,。受傷部位。現(xiàn)場見證人簽名),，在規(guī)定的時間內(nèi)報礦部,，由礦部直接報公司經(jīng)辦人上報縣社保局，在指定的縣級醫(yī)院住院治療,。
(2),、發(fā)生事故后，傷者出井時必須在檢身員處詳細登記(受傷者的姓名,、性別,、年齡、家庭住址,、聯(lián)系電話,、受傷地點、部位,、傷情狀況等),，由井口檢身員及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時通知醫(yī)院得到救助。
(3),、受傷后,，未經(jīng)過井口檢身處登記傷情和受傷詳情的記錄，事后來企業(yè)要求治療認(rèn)定工傷的,，企業(yè)一律不予認(rèn)可,。
5、工傷待遇：
因工負傷住院期：
(1)住院工傷工資為縣級醫(yī)院20元/日加生活補貼7元/天,，共計27元/天,。
(2)市級醫(yī)院20元/天加生活補貼9元/天計29元/天。
(3)因傷情必須護理的,，公司不負責(zé)派人護理,，由傷者找人或家屬護理，公司付給護理費20元/天,。其它輕傷必須護理的給付護理費10元/日,。出院回家養(yǎng)傷療養(yǎng)的,，每天到企業(yè)報到才能付給每天10元的工傷工資。
(4)凡因違章蠻干釀成事故的,，扣除的事故前所扣的安全風(fēng)險金企業(yè)不退還,，不享受企業(yè)每年發(fā)的節(jié)日禮品。
(5)有損企業(yè)利益,，工作不負責(zé)任,，多次受到處罰的，企業(yè)節(jié)日發(fā)放的禮品,、禮物等一律不享受,。并按《勞動合同法》在解聘人員時對這部分人首先進行解除勞動合同。
七,、員工安全常識
1,、“6預(yù)”安全行為養(yǎng)成是指預(yù)知、預(yù)想,、預(yù)報,、預(yù)警、預(yù)防,、預(yù)備,。
2、夏季“三防”
夏季“三防”是指防汛,、防雷電,、防排水。
3,、冬季“三防
冬季“三防”是指防火,、防風(fēng)雪、防寒防凍,。
4,、“三違”
“三違”是指違章作業(yè)、違章指揮,、違犯勞動紀(jì)律,。
5、安全事故“四不放過”
安全事故“四不放過”是指事故原因沒查清楚不放過,。責(zé)任者沒嚴(yán)肅處理不放過,。職工沒受到教育不放過。防范措施沒落實不放過,。
6,、崗位作業(yè)“四不準(zhǔn)”
崗位作業(yè)“四不準(zhǔn)”是指未學(xué)習(xí)規(guī)程措施者不準(zhǔn)作業(yè)。無上崗證不準(zhǔn)作業(yè),。不符合技術(shù)規(guī)程和規(guī)范不準(zhǔn)作業(yè),。沒有進行安全確認(rèn)不準(zhǔn)作業(yè),。
7、安全誓詞
做本質(zhì)安全人,，上本質(zhì)安全崗,，為了家庭幸福，為了企業(yè)發(fā)展,，珍愛生命,，決不違章!守法誠信,文明生產(chǎn)。上標(biāo)準(zhǔn)崗,干放心活,。自?；ケ?永保平安。
8,、本質(zhì)安全
本質(zhì)安全人是想安全,、會安全、能安全的人,。想安全就是具有強烈的自主安全思想、自我保安意識,。會安全就是具有駕馭安全的豐富經(jīng)驗和熟練技能,。能安全就是創(chuàng)造的生產(chǎn)工作環(huán)境能夠有效地保證安全。
9,、本質(zhì)安全崗
本質(zhì)安全崗是指崗位無隱患,，操作無失誤，管理無缺陷,。崗位無隱患就是通過超前預(yù)想,、預(yù)警、預(yù)防,，及時消除崗位隱患,。操作無失誤就是嚴(yán)格上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,，按標(biāo)準(zhǔn)和程序嚴(yán)格操作,。管理無缺陷就是要全面提高安全執(zhí)行力，嚴(yán)格管理,，精細管理,。
10、“一通三防”
“一通三防”是指通風(fēng),，防瓦斯,、防煤塵、防火,。
11,、瓦斯綜合治理方針
瓦斯綜合治理十二字方針是：先抽后采,、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn),。
12,、避災(zāi)自救應(yīng)遵守五字原則
滅,、護、撤、躲、報,。
13,、排放瓦斯“三原則”
排放瓦斯“三原則”是指停電,、撤人,、限量。
14、“三專兩閉鎖”
“三?！笔侵笇Ｓ米儔浩?、專用開關(guān),、專用線路。
“兩閉鎖”是指風(fēng)電閉鎖,、瓦斯電閉鎖。
15,、“一炮三檢”
“一炮三檢”是指裝藥前、放炮前、放炮后進行瓦斯檢查。
16、平安煤礦瓦斯等級
高瓦斯礦井,。
17,、瓦斯
瓦斯是指煤層氣構(gòu)成的以甲烷為主的有害氣體的總稱，無色,、無味,、無臭，比空氣輕,，擴散性強,，比重0.554。
18,、煤塵堆積
煤塵堆積是指井下巷道堆積厚度超過2毫米,，連續(xù)長度5米的煤塵。
19,、瓦斯爆炸的三個條件
瓦斯爆炸的三個條件是指空氣中瓦斯?jié)舛冗_到5～16%,。點火溫度達到650～750度以上?？諝庵谢旌蠚怏w的氧氣濃度大于12%,。
20、煤塵爆炸的條件
煤塵爆炸的條件是指煤塵本身具有爆炸性,。空氣中懸浮的煤塵達到一定濃度,。有足夠的引燃爆炸的熱源存在,。
21、化學(xué)氧自救器的使用
一是去掉外套,，拉斷封條,。二是拉開封口帶。三是扔掉外殼,。四是抓住頭帶,，取出保護器。五是拔出口具。六是嘴對口具大口呼吸,，使氣囊鼓起,。七是咬口具，夾鼻夾,。八是夾好鼻夾,，用嘴呼吸。九是戴好頭帶,、礦帽,，開始脫險。
22,、瓦斯綜合治理戰(zhàn)略
完善通風(fēng)系統(tǒng),，加強通風(fēng)瓦斯管理。
23,、安全管理機制
一是明確一個主體：基層單位是安全生產(chǎn)中主體,。
二是強化兩個重點：強化瓦斯治理。強化各線安全責(zé)任制落實,。
三是夯實三個基礎(chǔ)：安全投入,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、職工培訓(xùn),。
在具體操作時應(yīng)做到“一及時,、五保證、四不準(zhǔn)”,。
一及時：
在挖工操作過程中,，應(yīng)按實際需要及時發(fā)出“檢查安全口令”，督促挖工檢查安全和摻好臨時支柱,，以保護自身的安全,。
五保證：
1、保證工作面支柱摻直,、摻穩(wěn),、摻成一條直線，符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定,。
2,、保證每循環(huán)砂口寬度與支柱排距一致。
3,、保證工作面兩端頭的砂口保結(jié)實,，保封棚，上下路口寬度符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定,。
4,、保證工作面砂口套子長度不超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定。超過后應(yīng)立即封閉。
5,、保證工作面經(jīng)常有裝備,。保證10%以上備用支柱。
四不準(zhǔn)：
1,、回撤砂口支柱時,，回收前必須摻好護身支柱，砂口上棚接頂,，看好退路,，“敲邦問頂”檢查周圍頂板，清理危巖,，嚴(yán)禁違章作業(yè),。
2、所回收出的支柱,，應(yīng)整齊堆放在套子中,，不準(zhǔn)亂放。
3,、頂板有裂縫或巖石較爛時,，必須加大支護密度和架設(shè)半元木，不準(zhǔn)打和尚支柱,。
4,、不準(zhǔn)在小組全部操作人員離開工作面之前出班。
員工守則讀后感篇二十四
1,、忠于職守,，尊重領(lǐng)導(dǎo)服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為,。
2,、不得攜帶違禁品危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所，注意防火防毒防盜,。
3,、經(jīng)手公司財產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用,，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實準(zhǔn)確,，不得偽造篡改。
4,、愛護團體關(guān)心團體，講求職業(yè)道德,。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù),，不得從事第二職業(yè)。
5、廉潔奉公嚴(yán)于律己,，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙索賄受賄等,。
6、在公司內(nèi)不得吵鬧斗毆聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序,；任何個人利益都必須服從公司團體利益,，將個人努力融入團體奮斗中；不言有損公司聲譽之語,，不做有損公司利益之事,。
7、服務(wù)要細心周到,，對客戶的合理要求要盡力滿足,，對不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客戶投訴,，找出事情發(fā)生的原委,，并迅速解決或向主管提出提議。
8,、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作,，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議,，可直接向財務(wù)查詢,。
9、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾,，包括獎勵補貼損耗等,。
10、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況技術(shù)資料經(jīng)營銷售客戶資料公司機構(gòu)等,，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情景下向外傳播供給或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律職責(zé),。
員工守則讀后感篇二十五
1,、員工應(yīng)自覺弘揚本行“求實、創(chuàng)新,、穩(wěn)健,、高效”的企業(yè)精神,以〈員工守則〉規(guī)范自己的言行，樹立“銀行興衰,人人有責(zé)”的觀念,。
2,、提倡講敬業(yè)、講創(chuàng)業(yè),、講奉獻,、講效益,培養(yǎng)愛行如家的主人翁意識,積極為銀行的經(jīng)營管理獻計獻策,勤奮而富有創(chuàng)造性地開展工作,。
3、員工應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé),恪盡職守,以負責(zé)的精神認(rèn)真完成每項工作,。
4,、提倡團結(jié)協(xié)作、同心同德的團隊精神,同事之間,、部門之間在業(yè)務(wù)工作上應(yīng)互相協(xié)作,、密切配合。
5,、員工在為客戶提供服務(wù)時應(yīng)為求做到準(zhǔn)確,、快捷、周到,、高效,。
6、員工接待客戶(或接打電話)時應(yīng)熱情,、親切,、有禮,恰當(dāng)使用本行的“禮貌用語規(guī)范”,在任何情況下均不得與客戶爭吵。
7,、員工應(yīng)虛心聽取客戶的意見或投訴,耐心向客戶作必要的解釋,對于重要的意見應(yīng)及時向上一級主管反債,。
8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵循銀行的內(nèi)部控管制度,注意各崗位職責(zé)的交叉制約功能,特別是對于各類業(yè)務(wù)運作權(quán)限及審批權(quán)限需有充分的認(rèn)知,非經(jīng)授權(quán)不得越權(quán)或越級行使職權(quán),。
9,、員工應(yīng)熟悉所經(jīng)營業(yè)務(wù)之管理規(guī)定與操作規(guī)程,注意識別經(jīng)手業(yè)務(wù)內(nèi)部控管之弱點及潛在之風(fēng)險,防范錯誤及不良情況之發(fā)生。
10,、員工應(yīng)自覺遵守國家法律,、銀行的勞動紀(jì)律和“員工行為規(guī)范”保持良好的精神風(fēng)貌及工作秩序。
11,、不以權(quán)謀私及以貸謀私,不藉提供職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)而向客戶索取或收受任何饋贈或報酬,。
12、不得收受客戶之禮品,如確無法推辭應(yīng)及時向人事部登記,按銀行之規(guī)定處理,。
13,、員工不得在銀行聘用期間內(nèi)從事第二職業(yè)。
14,、不得有任何直接或間接損害銀行形象和聲譽的行為,。
15、在涉及個人利益及員工親屬的有關(guān)決策時,有關(guān)人員應(yīng)及時向上一級主管說明,并主動回避,。
16,、員工應(yīng)嚴(yán)格保守國家機密及銀行業(yè)務(wù)及客戶往來和資信等秘密。
17,、員工有責(zé)任為自己享受的薪金及福利待遇保密,并不得以任何形式有意泄露和談?wù)摫拘衅渌藛T的薪金福利情況,。
18,、員工不得以所掌握的銀行或客戶之秘密作非法用途,不得為客戶提供任何形式的擔(dān)保。
19,、積極學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能,自覺參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
20,、員工應(yīng)以服務(wù)社會為已任,積極參與銀行組織的各項社會公益活動,。
員工守則讀后感篇二十六
一、以病人為中心,，全心全意為傷病員服務(wù),，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
二,、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作,、查對制度及各項操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療差錯及事故發(fā)生,。
三,、手術(shù)間保持安靜、整潔,，無異味,，工作人員入內(nèi)衣帽整潔，非醫(yī)務(wù)人員不得擅自入內(nèi),。
四,、各種急救物品準(zhǔn)備齊全，藥品無過期失效,、變質(zhì),，器材時刻處于良好備用狀態(tài)，不得擅自外借,。
五,、手術(shù)前，做好病人的術(shù)前教育,，更換清潔病號服,，認(rèn)真查對病人信息，嚴(yán)格把握手術(shù)指征,，避免差錯事故,。
六、手術(shù)中,，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作,，加強病情觀察，保證手術(shù)安全順利進行,。
七,、手術(shù)后,，徹底清潔打掃，手術(shù)間開窗通風(fēng)30分鐘后關(guān)閉,，消毒液擦拭手術(shù)床,、無影燈、推車等物體表面,，及時補充用物并登記,。所有物品使用后嚴(yán)格按照醫(yī)療垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八,、臭氧消毒機自動空氣消毒,，每日2次，每月空氣培養(yǎng)一次,。傳染病員嚴(yán)格執(zhí)行消毒,、隔離制度。
九,、?？剖中g(shù)室管理執(zhí)行“五定”原則，每周打掃,、整理,、補充用物一次，并做好登記,。
員工守則讀后感篇二十七
員工行為準(zhǔn)則
(一)基本準(zhǔn)則
1,、公司倡導(dǎo)“xx”的企業(yè)理念。
2,、全體員工的一切工作行為,，都須以“xx”為準(zhǔn)則。
3,、做每一件事,、說每一句話之前,，都應(yīng)當(dāng)先研究一下是否貼合我們企業(yè)的目標(biāo),、宗旨和精神。
4,、每位公司員工都應(yīng)當(dāng)為公司的整體利益而進取和自律,。
(二)職責(zé)權(quán)限
1,、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動：
(1)以公司名義考察,、談判、簽約;
(2)以公司名義供給擔(dān)保,、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;
(4)代表公司出席公眾活動,。
2、員工未獲公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任任何獲取薪金的工作,。
3、每位員工的工作必須對上級和下級負責(zé),，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責(zé),。
4、員工能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：
(1)直接參與經(jīng)營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對象供給利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。
(三)業(yè)務(wù)交往
1,、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,，否則將構(gòu)成受賄,。
2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益,。
3,、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
4,、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時,，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避,。
5,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本,。個人侵吞的，以貪污論處,。
6,、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方,、簡樸務(wù)實的原則,，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動,。
7,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的,，應(yīng)謝絕參加：
(1)奢華的宴請及娛樂活動;
(2)具有賭博性質(zhì)的活動;
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動,。
8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料,。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許,，不得帶出公司,。
9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外供給標(biāo)有密級的公司文件,，以及其他未予公開的經(jīng)營情景、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息,。
10,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金,、車輛,、設(shè)備、房產(chǎn),、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓,、出租,、出借、抵押給其他公司,、單位或者個人,。
11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具,、電子設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。
12,、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴,。
13、理解投訴的部門和員工,，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密,，并及時做來源理和答復(fù)。
員工守則讀后感篇二十八
一、公司每周工作日為五天,，星期六,、日休息，國家法定節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
二,、員工每一天工作時間為：
上午：9：00—12：00
午休：12：00—13：00
午時：13：00—17：30
三、公司對考勤管理實行打卡制,，員工上下班均需指紋打卡,，如有特殊狀況未能打卡，需帶給相關(guān)證明,，否則以曠工論處,。
四、非特殊原因(如：班車堵塞,、因公事無法及時趕回,、手指裂口無法打卡等狀況)，上午9：00前未打卡視為遲到,，午時17：30前打卡視為早退，遲到,、早退超過1小時視為曠工,。
五、未經(jīng)請假離崗或雖請假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工,。
六,、員工工作時間內(nèi)因公外出需獲部門經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同意,，并到行政部辦理《員工因公外出單》,，特殊狀況經(jīng)部門經(jīng)理或公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項。
七,、處罰規(guī)定：
遲到：30分鐘以內(nèi),，扣當(dāng)月全勤獎的130，當(dāng)月不得累計超過5次,，超過5次扣除當(dāng)月全部全勤獎;遲到超過30分鐘,，應(yīng)及時向部門主管口頭請假，事后說明原因,。遲到超30分鐘扣當(dāng)月全勤獎的110,，當(dāng)月不得累計超過3次，超過3次扣除當(dāng)月全部全勤獎,。
早退：處理辦法同遲到,。
曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無故曠工連續(xù)3日或一月內(nèi)累計達10日者公司將予以辭退。
八,、考勤由行政部安排專人負責(zé),，月底匯總各部門員工的出勤狀況，報財務(wù)部核發(fā)工資及備案,。
九,、加、值班的規(guī)定
由公司安排在休息日加,、值班的員工,，可在正常工作日申請同等時間的補休;由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%計發(fā)加,、值班工資。
十,、銷售部考勤由該部門自行核定,。
員工守則讀后感篇二十九
1、全院職工必須遵紀(jì)守法,、遵守職業(yè)道德,，以提高社會效益和經(jīng)濟效益使患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù),。
2,、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守,，敬業(yè)愛崗,，認(rèn)真履行各級人員崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律,，忠誠公司和醫(yī)院,，保守機密。
3,、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動,。
4、全院職工必須發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，視病人需要為第一需要,，將病人利益視為高于一切，奉獻自我,。
1,、努力加強工作責(zé)任心，認(rèn)真落實崗位責(zé)任制,，熟練掌握本崗位的工作職責(zé),、工作技能,，嚴(yán)格執(zhí)行各項技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范,，防止誤診,、漏診、錯收,、漏收,、錯配、錯發(fā),、打錯針,、做錯治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率,、治愈率,，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
2,、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、微笑服務(wù),，做到患者有問必答，不能不理睬患者(家屬),，嚴(yán)禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞,、爭吵。
3,、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,，加強院內(nèi)感染防范和管理，按衛(wèi)生行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項登記工作,。治療,、操作時必須戴口罩。
4,、不準(zhǔn)接受患者(家屬)宴請,、紅包，不準(zhǔn)收受回扣等;未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自出診,、會診,。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進行本院能處理的檢查、治療或購買藥品;嚴(yán)禁在本院內(nèi)進行免費的醫(yī)療行為(檢查、化驗,、治療等),，違者重罰。
5,、愛護和定期保養(yǎng)儀器,、設(shè)備、家電等,，節(jié)約能源(辦公用品,、消耗性材料、一次性材料,、水,、電、煤氣等),，做到隨手關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)空調(diào),。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任(主管)統(tǒng)一管理,。
5、加強防范意識,，每天下班前要關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)窗,、關(guān)門,，做好防火、防盜,、防意外事故等安全保衛(wèi)工作,。
1,、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對職工的基本要求，儀表整齊(胸卡,、衣、帽,、鞋子等)，行為端莊,，樹立白衣天使的良好形象,，自覺提高和維護醫(yī)院的聲譽,。不準(zhǔn)穿白大衣進入食堂和上街,，不準(zhǔn)化妝(淡妝除外),、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活,、吃零食、閑談嬉笑,、大聲喧嘩,、打瞌睡,、聽音樂、玩電腦游戲,、上網(wǎng)娛樂,、帶小孩、看非本專業(yè)書刊雜志(有患者時不能看任何書刊雜志),，導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺;醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個人物品,、食品等;各種車輛嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天;工作期間會客不得超過5分鐘,。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤、請假制度,，工作人員上,、下班自覺打卡，嚴(yán)禁代打考勤卡,。上班不得遲到,、下班不得早退,，工作期間不準(zhǔn)串崗,、嚴(yán)禁脫崗。值班者必須按時做好交接班,。
3,、講文明、講道德,、加強集體主義觀念,，培養(yǎng)團隊精神,，加強醫(yī)患、醫(yī)護,、各科室之間的溝通,、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家,，團結(jié)協(xié)作,，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做,。
4,、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場所整齊,、清潔,、衛(wèi)生，各部門,、各科室做到自己科室人員責(zé)任承包,。
員工守則讀后感篇三十
每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的,，公司不予錄用,。
所有員工者應(yīng)該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址,、聯(lián)系電話等)應(yīng)及時至人事部更改,。
員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期,。試用期滿,，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的,，公司可解除聘用關(guān)系,。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出,。
工作時間
按勞動法規(guī)定,，工作時間定為每周40小時。
總部工作時間為星期一至星期五,，每天 ,。
商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制,。
考勤制度
員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡,，商場員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服,。
嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡,。
員工有遲到,、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理,。
遲到
上班遲到十五分鐘至三十分鐘者,，扣除一小時工資。
上班遲到三十分鐘至二小時者,，扣除半日工資;二小時以上者,，扣除半日工資外，按曠工半日論,。
上班遲到者應(yīng)立即報告上級負責(zé)人,，并講述遲到的原因。
遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時,，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。
早退
下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退,。早退者將被扣除一小時工資,。 下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論,，并扣除半日工資,。
曠工
未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。
遲到或早退累計三次者,，將受到一次書面警告,。
換班
商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班,。如需換班要填寫換班申請單,。否則，一律按曠工處理,。
另外
商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作,，直到有人接替才可離開崗位。 沒有上級主管的批準(zhǔn),，員工不可擅離職守,。如需在工作時間外出，商場員工須填"出門申請單",，經(jīng)上級主管,、(副)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開公司,，返回公司也須打卡,?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司,，返回公司也須打卡,。
若員工忘記打卡，必須及時向主管說明,，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理,。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次,，第三次將受到口頭警告處分。
商場員工上下班走公司指定的通道,，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡,。
公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論,，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù),。
員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由,。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同,。
公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間,。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn),、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。
員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職,，但必須至少提前一個月提出書面申請,。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn),，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同,。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財產(chǎn),、工具,、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責(zé)人,。否則,，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。
一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母,、子女,、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚,，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門,。
辭職程序
1、辭職書(員工)
2,、接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)
3,、審批
4,、清辦離職事項(員工/相關(guān)部門)
5、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)
6,、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長)
7,、離職(員工)
解聘程序
1、解聘報告(部門負責(zé)人)
2,、商討/審批
3、簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長)
4,、清辦解聘事項(員工/相關(guān)部門)
5、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)
6,、解雇(員工)
以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力,、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬,，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性,，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外,，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽,、詢問和泄露,，否則后果自負。
業(yè)績評估后為公司的工資檢討期,。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況,、勞動市場的訊息,、物價指數(shù)以及其它因素,，檢討指數(shù)以及其它因素,，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整,。
公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資,。
津貼
商場輪班的員工或享受輪班津貼,。
津貼費為：晚班至 : 元人民幣/班。
連續(xù)工作12小時以上者： 元人民幣/班,。
納稅
公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅,。
社會保險金
公司將按國家規(guī)定,，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定,，須個人繳納一定比例的,，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時委托上海市對外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù),。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好二金的轉(zhuǎn)移,，否則,，公司有權(quán)停發(fā)其工資,。
加班
因公司工作需要,，并得到上級主管或部門經(jīng)理的商店店長的書面批準(zhǔn),，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資,，或給予與加班時間性等同的補休，補休必須通過上級主管,、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。
總部員工的加班費用另行規(guī)定,。
一般情況下,，員工在請假之前必須填寫申請單,，注明請假類型及理則,，得到部門主管,、人事主管和總經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請假,，并至少提前一天交到人事部,。一切涉及假期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
年假
工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假,，以后服務(wù)每滿一年,，年假增加一天,，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定,，具體可參照勞動合同,。)申請年假必須提前一個星期向部門負責(zé)人提出,，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排,。除非總經(jīng)理或店長批準(zhǔn),，員工不能將年假累積至下一年度,，并不得以現(xiàn)金補償。年假應(yīng)于每年12月底前休完,，最多或延期至第二年正月十五前,。
公休假
員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。包括元旦,、農(nóng)歷新年,、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié),。如員工因工作需要,，不能在法定假期當(dāng)日休假,，可獲得國家規(guī)定的報酬。 事假
員工因私事必須親自處理需要請事假,。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級主管,、部門經(jīng)理,、人事部和總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。事假作為無薪假,。
病假
員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時,，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后,，可申請病假。原則上,，病假也須事先申請,，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部,，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部,，否則以事假處理并作書面警告,。
員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：
試用期內(nèi)：3天無薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)
試用期后至一年：7天全薪病假
一年以上：10天全薪病假
正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的,，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動合同),。
婚假
符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期,。員工在試用期滿后,，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚,，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日),。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi),，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件,。
產(chǎn)假
凡女員工懷孕后應(yīng)及時至人事部登記,，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期,。產(chǎn)假期間工資照發(fā),，不發(fā)獎金及其他津貼,。其他情況,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理,。
護理假
在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工，如屬初婚,、未生育的再婚者，其妻子生育時,，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定)
喪假
凡試用期滿后,，員工的直系親屬(包括配偶,、父母、子女,、兄弟、姐妹)去世,，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假,，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假,。
公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外,，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼,，具體規(guī)定由各商場自行制訂,。
另外,，每們員工應(yīng)按公司要求進行身體健康檢查,，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂,。
公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識,、技能和管理方面的內(nèi)容,。以及與個人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn),。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn),、國內(nèi)培訓(xùn)和海地培訓(xùn)。與此同時,，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn),。
培訓(xùn)是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作,，在公司著眼已付出金錢及心力的同時,，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾,。為此,，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同,。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定,，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定,。
您將定期對您的工作進行回顧,，同時您的負責(zé)人也會定期對您的工作表現(xiàn)進行評估,。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方,。若您對評估結(jié)果待不同看法。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批,，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù),。
每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展,。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益,，公司會給予 您應(yīng)有的獎勵的榮譽。
禁止對機器,、設(shè)備,、運輸工具、保護設(shè)施,、安全裝置待物品進行與本職工作無關(guān)的使用。
1,、未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設(shè)備及運輸工具,。
2,、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設(shè)備,、運輸工具,、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責(zé)人,。
3,、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件,。
4、從事特定工作的員工,，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品,，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。
5,、未經(jīng)許可不得進入他人辦公室、倉庫、服務(wù)總臺,、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心,、水房,、電房,，煤氣缸儲藏室等,。
工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立即得到處理,。在場員工應(yīng)及時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故。嚴(yán)重情況下,，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細的事故記錄,。對受傷員工應(yīng)及時救治,，必要時送往醫(yī)院治療。
工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行,。
預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù),。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全,。為此：
1,、緊急通道口應(yīng)始終保持暢道,，禁止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道口,。
2,、隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路,。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓,。
3,、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn),。
1,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈品,。
2,、 嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為,。
3,、 嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭吵。
4,、 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)購物,。
5,、 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi),，看報紙,、雜志或書籍,，吃零食或打瞌睡。
6,、 嚴(yán)禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備,。
7、 嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金,、禮物。
8,、 嚴(yán)禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品,、設(shè)備、工具,。
9,、 嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。
10,、 嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡,。
11,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。
12,、 嚴(yán)禁在工作場所聚眾鬧事,。
13,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位,。
14,、 嚴(yán)禁探聽,、傳說,、討論他人工資,。
15,、 嚴(yán)禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。
16,、 嚴(yán)禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具,。
17,、 嚴(yán)禁在商場內(nèi)吸煙,。
18、 嚴(yán)禁將私用的,、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失,，將追究其責(zé)任。
19、 嚴(yán)禁在分公司贈券,、禮品時徇私 舞弊,，損害公司利益。
十九,、勞動關(guān)系的解除
根據(jù)勞動法,，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，員工將被無通知,，無補償解除勞動關(guān)系,，包括但并不僅限于以下情況：
1,、曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計一天整),，或年內(nèi)累計滿五天。
2,、泄露公司機密資料,，以至損害公司利益,。
3,、玩忽職守,，給公司利益造成嚴(yán)重損失,。
4、偷竊或盜用公司或同事財物,。
5,、貪 污、受 賄或其他不軌行為而使公司的聲譽,、形象蒙受損失。
6,、無理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù),。
7,、泄露公司機密，尤其是采購條件及供應(yīng)商情況,。
8,、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié),，并導(dǎo)致公司利益損失。
9,、觸犯國家刑律，被公安機害拘留或逮捕,。
10、辱罵顧客,，上級。
11,、謾罵打架,、暴力行為。
12,、在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為。
13,、在商場內(nèi)吸煙。
14,、工作時間酗酒。
15,、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備。
16,、故意毀壞公司設(shè)備,。
17,、損壞公司貴重物品,。
18、欺騙上級,，偽造成果。
19,、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)宴請。
20,、代人打卡或讓人打卡,。
21,、偽造考勤記錄,。
22,、未經(jīng)許可改商品價格,。
23、為私人目的保留出售的商品,。
24,、收銀員故意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品。
25,、其他嚴(yán)重過失行為,。
26、偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。
27,、書面警告累計至三次,。
更衣室
1、員工在合同期間配有更衣箱,，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。
2,、不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi),，如有物品丟失，公司概不負責(zé),。
3,、更衣箱的使用應(yīng)隨時保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時間進行集體大清掃,。
4,、請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息,。
5,、在危及公司和人員安全的緊急情況下,，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品,。開箱時應(yīng)有指定的證人在場。其他情況下開箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可進行,。
6、更衣箱鑰匙若丟失,，應(yīng)立即報請人事部另行配制,，同時按公司規(guī)定進行賠償,。
7,、員工辭職或被辭退時，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部,。
食堂
1,、各員工在工作時間內(nèi)去食堂就餐,。
2,、食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場經(jīng)理的許可不得從事其他活動,。
工作卡
1,、員工在工作時間內(nèi)必須佩帶工作卡,。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者,，將被罰款10元整/次,。
2,、遺失工作卡的員工,，應(yīng)立即報請人事部另行制作,，同時付款15元整工本費,。
3,、員工辭職或被辭退時，應(yīng)將工作卡退還給人事部,。
工作服及工具
1、員工在工作時間內(nèi)必須穿工作服,。男士不得穿短褲,，商場內(nèi)女士不得穿裙子、涼鞋,，以免發(fā)生危險。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者,，部門主管必須令其穿上制服,，誤工時間按曠工處理,。
2,、員工不能按其個人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應(yīng)立即向上級負責(zé)人匯報,。
3,、工作服及工具只能用于履行本職工作,。
4,、遺失工作服的員工，應(yīng)立即報請人事部另行制作,，同時按公司規(guī)定賠償,。
5、員工辭職或被辭退時,，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部,。
紀(jì)律處分
1、口頭警告
2,、書面警告
3,、解雇
