寫讀后感絕不是對(duì)原文的抄錄或簡(jiǎn)單地復(fù)述,，不能脫離原文任意發(fā)揮,，應(yīng)以寫“體會(huì)”為主,。如何才能寫出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工守則讀后感篇一

沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀(jì)關(guān)系著企業(yè)的健康生長(zhǎng),講秩序,、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度,。養(yǎng)花讀后感 養(yǎng)花的讀后感 一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;二是要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理,、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象,。員工守則讀后感 “敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn),。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會(huì)建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,中石化廣大員工都肩負(fù)著重要的職責(zé),既是響應(yīng)企業(yè)號(hào)召的宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國(guó)建設(shè)添磚加瓦的`建設(shè)者,、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負(fù)管理職責(zé),都肩負(fù)著重要使命。企業(yè)的健康調(diào)和運(yùn)行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻(xiàn),。

忠實(shí)”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會(huì)了“忠實(shí)企業(yè)”的意義,。忠實(shí)是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時(shí)時(shí)刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實(shí)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進(jìn)退,不營(yíng)私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)長(zhǎng)處的事,時(shí)刻為企業(yè)生長(zhǎng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

協(xié)作就是要有團(tuán)隊(duì)精神、有配滿意識(shí),。讀后感連合協(xié)作,、相互包容是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)處和目標(biāo)所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上,、員工守則讀后感勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強(qiáng)主人翁意識(shí),激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚(yáng)主觀能動(dòng)性,為了一個(gè)共同的目標(biāo),自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任,并為之奉獻(xiàn),。

員工守則讀后感篇二

中石化集團(tuán)公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍,?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化,、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德,、從工作禮儀到保密知識(shí)，對(duì)員工的行為進(jìn)行了詳細(xì)而人性化的規(guī)范,。以下,，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

“忠誠(chéng)”在《員工守則》中處于首位,，我在學(xué)習(xí)中深刻體會(huì)了“忠誠(chéng)企業(yè)”的意義,。忠誠(chéng)是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感,，使人更加懂得自重,，是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著我們的精神力量,。忠誠(chéng)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，是一種職業(yè)的責(zé)任感,，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進(jìn)退,，不營(yíng)私,，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事,，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,，中石化廣大員工都肩負(fù)著重要的職責(zé),，既是響應(yīng)企業(yè)號(hào)召的.宣傳者、執(zhí)行者,，又是為祖國(guó)建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者,、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部,，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負(fù)管理職責(zé),，都肩負(fù)著重要使命。企業(yè)的健康和諧運(yùn)行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻(xiàn),。

沒有規(guī)矩不成方圓,，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀(jì)關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展,，講秩序,、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度,。一是要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度,，保證企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行；二是要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,，遇到問題合理,、合法地訴求；三是要做講文明,、講禮儀的新型員工,，樹立企業(yè)的良好形象。

協(xié)作就是要有團(tuán)隊(duì)精神,、有配合意識(shí),。團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互包容是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求,。貫徹《員工守則》精神,，目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上,、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強(qiáng)主人翁意識(shí),，激發(fā)潛能,，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為了一個(gè)共同的目標(biāo),，自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，并為之奉獻(xiàn)。

文檔為doc格式,。

員工守則讀后感篇三

看過大大小小版本不一的各種員工守則,，那你對(duì)員工守則有什么。

讀后感,。

中石化集團(tuán)公司《員工守則》發(fā)到手后,，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù),、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德,、從工作禮儀到保密知識(shí)，對(duì)員工的行為進(jìn)行了詳細(xì)而人性化的規(guī)范,。以下,，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

“忠誠(chéng)”在《員工守則》中處于首位,，我在學(xué)習(xí)中深刻體會(huì)了“忠誠(chéng)企業(yè)”的意義,。忠誠(chéng)是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感,，使人更加懂得自重,，是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠(chéng)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),，是一種職業(yè)的責(zé)任感,，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,，要與企業(yè)共同進(jìn)退,，不營(yíng)私，做好企業(yè)信息的保密工作,，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事,，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn),。企業(yè)在服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,，中石化廣大員工都肩負(fù)著重要的職責(zé),，既是響應(yīng)企業(yè)號(hào)召的宣傳者、執(zhí)行者,，又是為祖國(guó)建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者,、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部,，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負(fù)管理職責(zé),，都肩負(fù)著重要使命。企業(yè)的健康和諧運(yùn)行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻(xiàn),。

沒有規(guī)矩不成方圓,，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀(jì)關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展,，講秩序,、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度,。一是要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度,，保證企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;二是要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理,、合法地訴求;三是要做講文明,、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象,。

協(xié)作就是要有團(tuán)隊(duì)精神,、有配合意識(shí)。團(tuán)結(jié)協(xié)作,、相互包容是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求,。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上,、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，激發(fā)潛能,，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，并為之奉獻(xiàn),。

綜觀這本書的內(nèi)容，這是一個(gè)把價(jià)值觀融進(jìn)了制度規(guī)范的企業(yè),，把制度規(guī)范做到極細(xì)致的企業(yè),，把制度做成文化的企業(yè)，把企業(yè)文化烙進(jìn)了每個(gè)員工心里的企業(yè),。也就是說在德勝,，制度和文化不再是兩張不相關(guān)的皮,，而是合而為一。

《德勝員工守則》毫無疑問地強(qiáng)調(diào)制度化管理的不可替代性,，令人不由不感嘆其捍衛(wèi)制度之不可侵犯性的堅(jiān)決態(tài)度,。守則所制定的。

規(guī)章制度,。

瑣碎像中小學(xué)生守則甚至詳盡到了刷牙,、洗澡、理發(fā)的次數(shù),、不得出入網(wǎng)吧”等條文要求每一個(gè)員工甚至管理層都要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事初看之下讓人覺得十分苛刻缺乏人性化管理的意味,。

但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄,，慢慢有了這樣的感覺,，這些瑣碎的條文，苛刻的紀(jì)律,，對(duì)于德勝集團(tuán)來說,，十分重要，是成功的基石,。嚴(yán)格而瑣屑的規(guī)定,，是為了形成一種習(xí)慣，一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的習(xí)慣,。對(duì)于一個(gè)大部分員工脫胎于最樸實(shí)的農(nóng)民的企業(yè)而言,，這些詳盡的條文顯然不是可有可無的。而德勝公司“長(zhǎng)著民工的臉龐,，卻有著白領(lǐng)素質(zhì)”的員工,，也恰恰成了這些“繁文縟節(jié)”合理性的有力佐證,。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán),，習(xí)慣成自然，自然成文化,，這是一種從個(gè)人到個(gè)人的回歸,。這種回歸對(duì)于德勝集團(tuán)來說，十分重要,，是成功的基石,。

大到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族;小到一個(gè)單位,、一個(gè)企業(yè),，都必須有一個(gè)與形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)的制度。只有遵循這個(gè)制度,，我們才能引領(lǐng)時(shí)代潮流,，永遠(yuǎn)立于不敗之地,。德勝公司的崛起，同樣也是一個(gè)有力的佐證,。制度對(duì)于一個(gè)不自覺的人而言,，或許是一種制約、一種束縛;而對(duì)于一個(gè)自覺的人來說,，則是一種激勵(lì),、一種鞭策。

tecsun的行為準(zhǔn)則”毫無疑問強(qiáng)調(diào)管理制度化的不可替代性,不是為了保護(hù)系統(tǒng)不嘆息,不得侵犯性堅(jiān)定的態(tài)度,。規(guī)定和規(guī)則,、瑣碎,像中小學(xué)生守則》,甚至詳細(xì)刷牙、洗澡的發(fā)型的次數(shù),、如網(wǎng)吧”條款不得,要求每個(gè)員工管理應(yīng)該嚴(yán)格甚至按照規(guī)章制度管理,乍一看,讓人覺得非常嚴(yán)格,缺乏人性的管理手段,。但是看到關(guān)于企業(yè)文化一章,看看nieshengzhe導(dǎo)演語音記錄,慢慢地有這樣的感覺,這些小規(guī)定,嚴(yán)苛的紀(jì)律,德盛集團(tuán),這是非常重要的,是成功的基石。

嚴(yán)格和瑣碎的法規(guī),以形成一個(gè)習(xí)慣,認(rèn)真和負(fù)責(zé)任的習(xí)慣,。對(duì)于一個(gè)出生的大部分員工最簡(jiǎn)單的農(nóng)民為企業(yè),、詳細(xì)的條款顯然不是一個(gè)選擇。和tecsun公司“長(zhǎng)時(shí)間的流動(dòng)工人面臨的,但有一個(gè)白領(lǐng)員工,也變成了僅僅的質(zhì)量“紅頭文件”的理性有力佐證,。這個(gè)系統(tǒng)約束形成良性循環(huán),習(xí)慣成自然,自然成文化,這是一種從個(gè)體到個(gè)體返回,。這返回到德盛集團(tuán),這是非常重要的,是成功的基石。

大到一個(gè)國(guó)家,、一個(gè)民族;小到一個(gè)單元,一個(gè)企業(yè),必須有一個(gè)情況相匹配的系統(tǒng)的開發(fā),。只有遵循這一系統(tǒng),我們可以引領(lǐng)時(shí)代潮流所向無敵。網(wǎng)站的興起,也是一個(gè)有力的證據(jù),。系統(tǒng)的決心的人,也許是一種限制,一種束縛;同時(shí)也是一個(gè)自覺的人,是一種動(dòng)機(jī),水槽,。

《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念,，始終貫穿著誠(chéng)信,、敬業(yè)、勤勞,、愛心的主線,，提倡、激勵(lì)人們向真,、向善,、向美及至推進(jìn)社會(huì)主義進(jìn)程的價(jià)值觀。以至于安徽人民出版社的汪鵬生社長(zhǎng)都認(rèn)為通過這本書,，使他跨入了現(xiàn)代化成熟管理者的隊(duì)伍,。

“德勝公司始終不認(rèn)為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)和職工之間永遠(yuǎn)是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系,?！边^去，我們常說職工是企業(yè)的主人,，用以凝聚職工的向心力,，剛看到“德勝”的這種說法，我覺得好奇,，甚至覺得離了譜,。他這樣說，在情感上首先給職工當(dāng)頭澆了一盆冷水,，既然我不是企業(yè)的主人,，企業(yè)的盛衰與我無關(guān)，我只管上一天班拿一天工資,，這怎能提高職工的積極性呢?這就是一般中國(guó)人的觀念,，不敢承認(rèn)現(xiàn)實(shí)和正視現(xiàn)實(shí)。

“在做戰(zhàn)略的時(shí)候,，一定要注意人靈魂深處的東西,，就是人格的平等，雇傭和被雇傭的關(guān)系,，并不影響二者的和平相處和相互需要,，人格上的平等并不排斥雇傭和被雇傭關(guān)系，雇傭和被雇傭關(guān)系也不排斥人格上的平等,。這是我們中國(guó)企業(yè)最容易搞錯(cuò)的地方,。”這一敘述給我們理清了思路,，我們每位員工都要調(diào)整好自己的心態(tài),，我們不是老板，都是自愿受雇于云松賓館,，雖然分工不同,，但“職業(yè)均平等，敬業(yè)比高低”,。我們都有義務(wù)和責(zé)任為雇主盡心盡力地服務(wù),，否則,，我們就隨時(shí)要接受被解雇的現(xiàn)實(shí),。

“德勝”的管理是現(xiàn)代文明的管理，人性化的管理,，制度化的管理,。

說他是人性化的管理，他強(qiáng)調(diào)愛心，認(rèn)為“沒有愛心的人,，嚴(yán)格地講,，就不是嚴(yán)格意義上的人”。人有愛心才不會(huì)傷害別人,，“愛心需要勤勞,、誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑,?！卑闯＠恚绻覀兡硞€(gè)同事帶病堅(jiān)持工作,，應(yīng)該得到表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),，但在“德勝”一經(jīng)查證，是要受到懲罰的,，因?yàn)槟悴恢勒湎愕纳眢w,。

說他是制度化管理，就是他的制度不是拿來做樣子的,，他說“蔑視程序的人,，永遠(yuǎn)是‘德勝’的敵人”。他規(guī)定“釘釘子必須在6寸釘一個(gè)釘,，就不能在6寸半或7寸處釘釘子,，6寸半或7寸其實(shí)并沒有什么區(qū)別。但你一旦放縱,，就可能以后在7寸半,、8寸甚至9寸處釘釘子，長(zhǎng)此以往,，你的質(zhì)量就得不到保證,，你對(duì)客戶的承諾就將大打折扣，你辛苦創(chuàng)造的誠(chéng)信就一文不值”,。

他規(guī)定,，對(duì)犯同等錯(cuò)誤的人，管理者在處理問題時(shí),，必須對(duì)你的親戚,、同事或你最接近的人，處罰要比其他員工高10%,，否則你就違規(guī),，將要受到處罰。他規(guī)定“無論你是楊振寧也好,，李政道也好,，無論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要你在‘德勝’工作,，你每天早上一定要默讀這句話：其實(shí)我沒有什么大的本事,，我只有認(rèn)真做事的精神”。這就是制度,，他也認(rèn)為制度不是一成不變的,，但也決不是一個(gè)人說了算的，它將隨著各種條件的變化不斷修改,、完善,。

員工守則讀后感篇四

沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,，員工的遵章守紀(jì)關(guān)系著企業(yè)的健康生長(zhǎng),，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作,、生活的根本態(tài)度,。一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度，保證企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,；二是要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,，遇到問題合理、合法地訴求,；三是要做講文明,、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象,。

“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn),。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會(huì)建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任，中石化廣大員工都肩負(fù)著重要的職責(zé),，既是響應(yīng)企業(yè)號(hào)召的宣傳者,、執(zhí)行者，又是為故國(guó)建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者,、企業(yè)形象的塑造者,，無論是普通員工還是向?qū)Ц刹浚徽撛谙聦由a(chǎn)一線還是身負(fù)管理職責(zé),，都肩負(fù)著重要使命,。企業(yè)的.健康調(diào)和運(yùn)行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻(xiàn)。

忠實(shí)”在《員工守則》中處于首位,，我在學(xué)習(xí)中深刻體會(huì)了“忠實(shí)企業(yè)”的意義,。忠實(shí)是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感,，使人更加懂得自重,，是時(shí)時(shí)刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實(shí)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),，是一種職業(yè)的責(zé)任感,，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,，要與企業(yè)共同進(jìn)退,，不營(yíng)私，做好企業(yè)信息的保密工作,，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)長(zhǎng)處的事,，時(shí)刻為企業(yè)生長(zhǎng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

協(xié)作就是要有團(tuán)隊(duì)精神,、有配滿意識(shí),。連合協(xié)作、相互包容是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)處和目標(biāo)所應(yīng)具有的志愿和要求,。貫徹《員工守則》精神,，目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,，增強(qiáng)主人翁意識(shí),，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揚(yáng)主觀能動(dòng)性,，為了一個(gè)共同的目標(biāo),，自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任，并為之奉獻(xiàn),。

員工守則讀后感篇五

德勝公司的員工大多數(shù)是來自聶圣哲的黃山老家的農(nóng)民,，公司的固定資產(chǎn)達(dá)3億圓人民幣，全由他一人運(yùn)作和管理,。聶圣哲是奇才,，稱《德勝員工守則》為管理界的圣經(jīng)不為過！

德勝公司的員工不論是誰,，每天早上一定要默讀：“我實(shí)在沒有什么大的本事,，只有認(rèn)真做事的精神”，這就杜絕人產(chǎn)生飄飄然忘乎所以的思想,，使得：誠(chéng)信愛心精業(yè)感恩成為員工生活和工作的信仰,，在工作中充滿“愛”和“誠(chéng)”。

公司應(yīng)該具有與愿景和價(jià)值關(guān)相適應(yīng)的管理?xiàng)l理和政策,。

人是最重要的生產(chǎn)力,，什么樣的將就會(huì)帶出什么樣的兵，所以管理者的綜合素質(zhì)很重要,，首先他要有夢(mèng)想有目標(biāo)有抱負(fù)有信仰有魄力的品德高尚的‘君子’,。其身正,，不令而行；其身不正,，雖令不從,；其次要懂專業(yè)，做一個(gè)懂行的管理者,，才能洞察風(fēng)云的變換,，才能及時(shí)調(diào)整前進(jìn)方向；再者管理者應(yīng)該是操盤手,。員工與公司的方向目標(biāo)和價(jià)值觀保持一致,，二者相融才能形成一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

無規(guī)矩不成方圓,，一個(gè)雄獅的隊(duì)伍必有鋼鐵般的紀(jì)律做保,，才能立于不敗之地，用鐵的手腕執(zhí)行制度,，用愛去體恤,，用包容接納別人。

員工守則讀后感篇六

沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀(jì)關(guān)系著企業(yè)的健康生長(zhǎng),講秩序,、講禮儀要成為企業(yè)員工工作,、生活的根本態(tài)度。養(yǎng)花讀后感養(yǎng)花的讀后感一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;二是要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理,、合法地訴求;三是要做講文明,、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象?！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn),。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會(huì)建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,中石化廣大員工都肩負(fù)著重要的職責(zé),既是響應(yīng)企業(yè)號(hào)召的.宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國(guó)建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者,、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負(fù)管理職責(zé),都肩負(fù)著重要使命,。企業(yè)的健康調(diào)和運(yùn)行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻(xiàn)。

忠實(shí)”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會(huì)了“忠實(shí)企業(yè)”的意義,。忠實(shí)是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時(shí)時(shí)刻刻陪同著我們的精神氣力,。忠實(shí)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進(jìn)退,不營(yíng)私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)長(zhǎng)處的事,時(shí)刻為企業(yè)生長(zhǎng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

協(xié)作就是要有團(tuán)隊(duì)精神,、有配滿意識(shí)。讀后感連合協(xié)作,、相互包容是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)處和目標(biāo)所應(yīng)具有的志愿和要求,。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強(qiáng)主人翁意識(shí),激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚(yáng)主觀能動(dòng)性,為了一個(gè)共同的目標(biāo),自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任,并為之奉獻(xiàn),。

員工守則讀后感篇七

最近讀了《德勝員工守則》,，開始覺得看到那些嚴(yán)格的規(guī)章制度時(shí),，慶幸自己不是德勝的一名員工，后來,，再認(rèn)真看后卻被書中德勝員工提倡的價(jià)值觀是：勤勞,、誠(chéng)實(shí)、有愛心,、不走捷徑所深深地吸引,。

讓我懂得了作為一名幼兒教師,，應(yīng)該具有敬業(yè)精神,、關(guān)心集體、遵守制度等良好品質(zhì),。

以下我就談?wù)勎业母邢耄?/p>

一,、具有敬業(yè)精神讓自己更專業(yè)。

“德勝員工守則”提供的一套行之有效的提升員工管理素質(zhì)的辦法,，確實(shí)是一條解決員工管理素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)途徑,。

書中告訴我們，企業(yè)管理素質(zhì)分三個(gè)層面：?jiǎn)T工層面,、領(lǐng)導(dǎo)層面和系統(tǒng)層面,。

員工的管理素質(zhì)，不僅表現(xiàn)在遵守制度,、接受管理上,，還表現(xiàn)在如何在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作、與人協(xié)作,，以及強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神等,。

而管理素質(zhì)的另一個(gè)賣勁面是管理者的管理素質(zhì)。

管理者除了要建立切實(shí)可行的規(guī)章制度,，更重要的是身體力行,。

在德勝，從普通員工到管理者都體現(xiàn)出了強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神,。

是呀,，人不管做什么事，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé),，具有敬業(yè)精神,。

我想作為一名幼兒教師，就是需要敬業(yè)精神,，從我做起,，做好本職工作，每次想起自己不是幼師畢業(yè)的,，開始時(shí)拿起畫筆時(shí),，覺得很是難為情,，但在大家的鼓勵(lì)下，在一遍一遍的練習(xí)下,，也能畫出漂亮的圖畫來了;面對(duì)歌譜時(shí),，我自學(xué)一般彈琴的知識(shí)，碰到難一點(diǎn)的,，向?qū)I(yè)人事請(qǐng)教,，在長(zhǎng)期的練習(xí)下，能流暢彈出一首曲子來,，對(duì)我來說已經(jīng)有了很大的進(jìn)步了;面對(duì)這個(gè)信息化的時(shí)代,，我又自學(xué)了電腦知識(shí)，不但打字快了,，而且會(huì)制作圖片了,，會(huì)發(fā)電子郵件，能自如地發(fā)送文章,，制作表格了,，能用很快的方式發(fā)信息和家長(zhǎng)聯(lián)系，能在博客上與各位同事切磋技藝,。

回首一看,，原來自己付出的很多努力沒有白費(fèi)，自己居然也能走進(jìn)專業(yè)的行列了,，而這一切的進(jìn)步都離不開敬業(yè)精神,。

二、關(guān)心集體讓自己做個(gè)品德高尚的人,。

在德勝員工守則有這樣一段話“珍惜是一種善良,，珍惜是一種修養(yǎng)，珍惜是一種樸素的知恩圖報(bào),?！敝挥行闹谐錆M愛，你才會(huì)有感恩的心,，你才會(huì)有滿足感,，你才懂得去珍惜今天擁有的一切。

學(xué)會(huì)用感恩的心做事,，學(xué)會(huì)用感恩的心做人,。

德勝守則認(rèn)為：修養(yǎng)提高，就不得不提愛心,。

愛心需要勤勞,、誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑,。

事實(shí)證明在各個(gè)崗位,，人們只有密切配合,，一起合作，才能圓滿完成各項(xiàng)交付給我們的任務(wù),。

當(dāng)你還在因家長(zhǎng)晚來接孩子急急忙忙走進(jìn)教室準(zhǔn)備打掃教室時(shí),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)地面早被其他老師打掃干凈時(shí)了，當(dāng)大家一起制作教學(xué)圖片……當(dāng)你看到這些情景時(shí),，你自然會(huì)感嘆這個(gè)集體的凝聚力實(shí)在太強(qiáng)大了,，而這一切的一切都是愛的集結(jié)，所以,，我也要做個(gè)關(guān)心集體,，給別人以力量讓自己做個(gè)品德高尚的人。

只有做到這樣,，我們的人生才有意義;我們才能生活得更好,。

更重要的是只有做這樣的人,，我們才能獲得別人的尊重,。

三、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度提升信譽(yù)度,。

在德勝的封面中就有這樣的一句話“一個(gè)不遵守制度的人是不可靠的人!一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族!”德勝要求每一個(gè)員工甚至于管理層都要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序及規(guī)章制度來辦事,，守則制定的規(guī)章制度很詳細(xì)，強(qiáng)調(diào)了遵守制度的重要性,。

而我們幼兒園工作也是繁瑣而艱巨的,，相信我們也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到在業(yè)務(wù)方面學(xué)有所得,，在安全保育方面我們老師也時(shí)刻緊崩安全這根弦,，嚴(yán)格遵守幼兒園安全法則操作才會(huì)使學(xué)校、家長(zhǎng),、社會(huì)放心,，在考勤方面，做到有事先請(qǐng)假,，決不弄虛作假,，做到休息、工作兩不誤,。

當(dāng)然遵守幼兒園其他制度,，讓老師有章可循，有法可依,，而老師遵守制度,，相信對(duì)下一代會(huì)起到典范作用。

老師遵守制度,，不但提升了自身的信譽(yù)度,，更能提升幼兒園的信譽(yù)度,。

以上就是我讀完《德勝員工守則》這本書后的感想，對(duì)我來說都是有用的,，是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

員工守則讀后感篇八

最近老婆單位向他們每位員工發(fā)放一本叫做《德勝員工守則》的書，拿回家后老婆一如既往丟在一邊,，繼續(xù)看她的《快樂大本營(yíng)》,，反倒成全了我，《德勝員工守則》讀后感20xx字,。記得自己剛開始拿到手它的時(shí)候,，僅僅是走馬觀花翻了幾頁，也很稀奇員工守則也可以用來出版,，看到那些嚴(yán)格的規(guī)章制度時(shí),，我就在想，難道一個(gè)單位就是為了讓我們了解一家公司的規(guī)章制度而已,。實(shí)際我們工作的規(guī)章制度比這些還有多和詳細(xì),。我想不會(huì)那么簡(jiǎn)單這本書一定有它更深層次的東西。我想這也是為什么會(huì)第18次印刷的原因吧,。

于是我開始對(duì)其每個(gè)字每個(gè)篇幅的認(rèn)真閱讀,，封面頁“一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人！一個(gè)不遵守制度的民族是一個(gè)不可靠的民族”彰顯編者已將個(gè)人的自身素質(zhì)與國(guó)家的民族的素質(zhì)整體結(jié)合在一起了,?？纯次覀兩畹闹車男╆J紅燈的,、違章駕駛的,、在公共場(chǎng)所不文明行為比比皆是。但又是那樣的無奈這種行為的普片,。書中有一段描述德勝公司在酒店舉行圣誕晚宴的情景,。由于參加晚宴的大部分是建筑工人，以致于這家五星級(jí)服務(wù)人員很擔(dān)心不和諧的事情發(fā)生,。但事實(shí)出乎他們的預(yù)料,，德勝的員工來到酒店時(shí)、全都是衣著整齊,，彬彬有禮,。沒有人大聲喧嘩，沒有人隨地吐痰,；抽煙的人沒有亂彈煙灰,、亂丟煙頭,。于是他們驚嘆的認(rèn)為這些員工的素質(zhì)比我們有些機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)還高,。這一切是如何做到的呢？原因很簡(jiǎn)單：《德勝員工守則》是一本直接指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)管理的書,，是一本關(guān)于如何管理農(nóng)民的書，或者如何將農(nóng)民轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的書,。在德勝的企業(yè)文化里不論你學(xué)歷高低,、職位區(qū)別你必須嚴(yán)格按照守則要求工作學(xué)習(xí)生活。這種要求會(huì)使人脫胎換骨的,。

德勝公司教給員工的,，不止是如何做事，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈?。德勝員工提倡的價(jià)值觀是：勤勞,、誠(chéng)實(shí)、有愛心,、不走捷徑,。人不管做什么事，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé),。德勝公司始終把這一點(diǎn)作為座佑銘,。我想任何一家公司，想要做強(qiáng)做大,，就是需要這種敬業(yè)精神,，全體員工從我做起,，做好本職工作,，各個(gè)崗位，密切配合,，一起合作,，才能圓滿完成這一事業(yè)。我們學(xué)習(xí)德勝公司的精神,，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好風(fēng)氣,，同事之間相互關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛,。有愛心才不會(huì)傷害別人,，才會(huì)尊重別人，才會(huì)把事情做的更好,，“愛心需要勤勞,、誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑,?！薄罢\(chéng)實(shí)、勤勞、有愛心,、不走捷徑”看似簡(jiǎn)單的十一個(gè)字,，其實(shí)蘊(yùn)藏著太多內(nèi)容，它讓我想了很多很多……為什么我們要做這樣的人,？因?yàn)橹挥凶龅竭@樣,，我們的人生才有意義；只有做到這樣,，我們的事業(yè)才會(huì)更強(qiáng)大,、持久，我們才能生活得更好,。更重要的是只有做這樣的人,，我們才能獲得別人的尊重。

怎樣做人,？怎樣做事,？在《德勝員工守則》里均給出了答案。-----誠(chéng)實(shí),、勤勞,、有愛心、不走捷徑,。

“德勝”的管理是人性化的管理+制度化的管理的相結(jié)合,。

說他是制度化管理，因?yàn)樵诘聞俚姆饷嬷芯陀羞@樣的一句話“一個(gè)不遵守制度的人是不可靠的人,！一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族,！”德勝要求每一個(gè)員工甚至于管理層都要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序及規(guī)章制度來辦事，守則制定的規(guī)章制度很詳細(xì),，小到刷牙,、理發(fā)的次數(shù)都有規(guī)定，看似很苛刻,、繁瑣,，但實(shí)際上卻很有人情味，因?yàn)槊恳晃粏T工的行為舉止都代表著企業(yè)的形象,。

讀完了《德勝員工守則》,，我習(xí)慣性的把它放進(jìn)我書桌的抽屜里，但是讀的時(shí)候我的內(nèi)心很不平靜,，我覺得有點(diǎn)愧對(duì)這本書的作者和所有為這本書工作的人,，但是我的內(nèi)心我的價(jià)值觀因?yàn)檫@本書有了很大的改觀。感謝老婆讓我有機(jī)會(huì)讀到這本書,。我對(duì)我以后的工作,、為人都有非常重要的意義,。我將珍惜現(xiàn)在的一切并善待周圍的人，更重要的是我會(huì)更加認(rèn)真的工作,，更認(rèn)真的去生活,。我知道“我實(shí)在沒有什么大的本事，只有認(rèn)真做事的精神”我已經(jīng)知道我該如何做了,，雖然我們這里還沒有如此的制度守則,！

員工守則讀后感篇九

最近一直在閱讀《德勝員工守則》。一開始先是大致瀏覽了一遍,，看到那些嚴(yán)苛而沒有一絲人情味的條條款款,，暗自慶幸自己不是德勝的一員。但當(dāng)我第二次逐字逐句閱讀時(shí),，《守則》深入淺出的文風(fēng)和德勝員工的肺腑之言深深地吸引了我,，讓我開始認(rèn)真思考我和中心的現(xiàn)狀。今天我想就“同事關(guān)系法則”和“企業(yè)文化”談?wù)勎业母邢?，與大家共同交流分享,。第一：同事關(guān)系法則簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的保證,，君子之交淡如水是德勝推崇的健康的同事關(guān)系法則,。單純、和諧的同事關(guān)系于己,、于人,、于企都是非常重要的。在這樣一種輕松的氛圍中工作,，每一個(gè)人都會(huì)身心愉悅,，大大提高工作積極性；員工的工作積極性大大提高的同時(shí),，也就意味著企業(yè)的效益越來越好,。這是一種良性循環(huán)。

《德勝員工守則》大到員工間的重大事故,、矛盾糾紛，小到員工間的日常斗嘴,、小摩小擦都有明文條款的嚴(yán)格規(guī)定,，這在一定程度上有效規(guī)范了同事之間的關(guān)系，對(duì)可能出現(xiàn)的矛盾起到了防微杜漸的作用,，為企業(yè)營(yíng)造出一個(gè)和諧,、簡(jiǎn)單的工作氛圍，這是德勝之所以發(fā)展壯大的重要原因之一,，也是許多人甘愿成為“德勝人”的重要因素,。看到這兒，我不禁想起了咱們中心,。我們的工作性質(zhì)決定了招生與教務(wù),、課程顧問相互之間不可避免的會(huì)出現(xiàn)重客戶引起紛爭(zhēng)的現(xiàn)象。每次出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)的開始,，我們都只看到自己的付出,，而忽略了對(duì)方的付出，所以都會(huì)極力爭(zhēng)取,，都會(huì)覺得對(duì)方難以溝通,。而一旦決定下來，大家開始看到別人的付出,。五五分的都想把名額讓給對(duì)方,，歸自己的也想讓給對(duì)方，不歸自己的看到別人讓,，也不想再爭(zhēng),。我認(rèn)為在出現(xiàn)客戶爭(zhēng)執(zhí)的現(xiàn)象時(shí)我們每個(gè)人應(yīng)該靜下心來客觀判斷自己成單的把握有多大，這點(diǎn)自己心里最清楚,，什么跟進(jìn)記錄都是沒有意義的,，要首先以中心的利益為重。因?yàn)槊つ康臓?zhēng)執(zhí),，爭(zhēng)到手有不見得一定能交錢,。甚至有些爭(zhēng)到了就撒手不管了。我們沒有誰是因?yàn)橐粋€(gè)客戶就揭不開鍋的,，所以大家爭(zhēng)的不是錢,，而是一口氣。俗話說的好：退一步海闊天空,，如果我們每個(gè)人在遇到爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候相互包容,、相互理解，那些無謂的爭(zhēng)執(zhí)將大大減少,，同事之間的關(guān)系也會(huì)更加融洽,，更加和諧，我們也會(huì)開心工作,，快樂生活,。下面我再談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著重大的推進(jìn)作用,。好的企業(yè)文化不僅能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，將員工緊緊的貼合在一起,，更重要的是以此推動(dòng)企業(yè)的正確發(fā)展,，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。德勝公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化是誠(chéng)實(shí)、勤勞,、愛心,、不走捷徑。