寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復(fù)述，不能脫離原文任意發(fā)揮，應(yīng)以寫“體會”為主。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

員工守則讀后感篇一

沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序,、講禮儀要成為企業(yè)員工工作,、生活的根本態(tài)度,。養(yǎng)花讀后感 養(yǎng)花的讀后感 一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明,、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象。員工守則讀后感 “敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn),。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責,既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者,、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的`建設(shè)者,、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責,都肩負著重要使命,。企業(yè)的健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。

忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義,。忠實是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力,。忠實是對企業(yè)負責,是一種職業(yè)的責任感,是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻計獻策,。

協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識,。讀后感連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求,。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、員工守則讀后感勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性,為了一個共同的目標,自覺地認同必須擔負的責任,并為之奉獻,。

員工守則讀后感篇二

中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后,，我一連看了三遍,。《員工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù),、從企業(yè)管理到企業(yè)文化,、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識,，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下,，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認識,。

“忠誠”在《員工守則》中處于首位,，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì),，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重,，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責,，是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退,，不營私,，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事,，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任,，中石化廣大員工都肩負著重要的職責,，既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者、執(zhí)行者,，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責,，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻,。

沒有規(guī)矩不成方圓,，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展,，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作,、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度,，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行；二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,，遇到問題合理、合法地訴求,；三是要做講文明,、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。

協(xié)作就是要有團隊精神,、有配合意識。團結(jié)協(xié)作,、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求,。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上,、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強主人翁意識,，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性,，為了一個共同的目標,，自覺地認同必須擔負的責任，并為之奉獻,。

文檔為doc格式。

員工守則讀后感篇三

看過大大小小版本不一的各種員工守則,，那你對員工守則有什么。

讀后感,。

中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后,，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化,、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識,，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下,，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認識。

“忠誠”在《員工守則》中處于首位,，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì),，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重,，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責,，是一種職業(yè)的責任感,，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,，要與企業(yè)共同進退，不營私,，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事,，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn),。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責,，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者,，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者,、企業(yè)形象的塑造者,，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部,，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責,，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻,。

沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展,，講秩序,、講禮儀要成為企業(yè)員工工作,、生活的基本態(tài)度,。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,，遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明,、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象,。

協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識,。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求,。貫徹《員工守則》精神,，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上,、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強主人翁意識,，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性,，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔負的責任,，并為之奉獻。

綜觀這本書的內(nèi)容,，這是一個把價值觀融進了制度規(guī)范的企業(yè)，把制度規(guī)范做到極細致的企業(yè),，把制度做成文化的企業(yè)，把企業(yè)文化烙進了每個員工心里的企業(yè),。也就是說在德勝，制度和文化不再是兩張不相關(guān)的皮,，而是合而為一。

《德勝員工守則》毫無疑問地強調(diào)制度化管理的不可替代性,，令人不由不感嘆其捍衛(wèi)制度之不可侵犯性的堅決態(tài)度。守則所制定的,。

規(guī)章制度。

瑣碎像中小學(xué)生守則甚至詳盡到了刷牙,、洗澡,、理發(fā)的次數(shù)、不得出入網(wǎng)吧”等條文要求每一個員工甚至管理層都要嚴格按照規(guī)章制度辦事初看之下讓人覺得十分苛刻缺乏人性化管理的意味,。

但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄,，慢慢有了這樣的感覺，這些瑣碎的條文,，苛刻的紀律，對于德勝集團來說,，十分重要，是成功的基石,。嚴格而瑣屑的規(guī)定，是為了形成一種習(xí)慣,，一種認真負責的習(xí)慣。對于一個大部分員工脫胎于最樸實的農(nóng)民的企業(yè)而言,，這些詳盡的條文顯然不是可有可無的。而德勝公司“長著民工的臉龐,，卻有著白領(lǐng)素質(zhì)”的員工，也恰恰成了這些“繁文縟節(jié)”合理性的有力佐證,。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán)，習(xí)慣成自然,，自然成文化，這是一種從個人到個人的回歸,。這種回歸對于德勝集團來說，十分重要,，是成功的基石。

大到一個國家,、一個民族;小到一個單位,、一個企業(yè),，都必須有一個與形勢發(fā)展相適應(yīng)的制度,。只有遵循這個制度，我們才能引領(lǐng)時代潮流,，永遠立于不敗之地。德勝公司的崛起,，同樣也是一個有力的佐證,。制度對于一個不自覺的人而言，或許是一種制約,、一種束縛;而對于一個自覺的人來說，則是一種激勵,、一種鞭策。

tecsun的行為準則”毫無疑問強調(diào)管理制度化的不可替代性,不是為了保護系統(tǒng)不嘆息,不得侵犯性堅定的態(tài)度,。規(guī)定和規(guī)則、瑣碎,像中小學(xué)生守則》,甚至詳細刷牙,、洗澡的發(fā)型的次數(shù)、如網(wǎng)吧”條款不得,要求每個員工管理應(yīng)該嚴格甚至按照規(guī)章制度管理,乍一看,讓人覺得非常嚴格,缺乏人性的管理手段,。但是看到關(guān)于企業(yè)文化一章,看看nieshengzhe導(dǎo)演語音記錄,慢慢地有這樣的感覺,這些小規(guī)定,嚴苛的紀律,德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。

嚴格和瑣碎的法規(guī),以形成一個習(xí)慣,認真和負責任的習(xí)慣,。對于一個出生的大部分員工最簡單的農(nóng)民為企業(yè)、詳細的條款顯然不是一個選擇,。和tecsun公司“長時間的流動工人面臨的,但有一個白領(lǐng)員工,也變成了僅僅的質(zhì)量“紅頭文件”的理性有力佐證。這個系統(tǒng)約束形成良性循環(huán),習(xí)慣成自然,自然成文化,這是一種從個體到個體返回,。這返回到德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石,。

大到一個國家,、一個民族;小到一個單元,一個企業(yè),必須有一個情況相匹配的系統(tǒng)的開發(fā),。只有遵循這一系統(tǒng),我們可以引領(lǐng)時代潮流所向無敵。網(wǎng)站的興起,也是一個有力的證據(jù),。系統(tǒng)的決心的人,也許是一種限制,一種束縛;同時也是一個自覺的人,是一種動機,水槽。

《德勝員工手則》,，這本書融入了東西方的文化和管理理念,，始終貫穿著誠信、敬業(yè),、勤勞、愛心的主線,，提倡、激勵人們向真,、向善、向美及至推進社會主義進程的價值觀,。以至于安徽人民出版社的汪鵬生社長都認為通過這本書，使他跨入了現(xiàn)代化成熟管理者的隊伍,。

“德勝公司始終不認為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)和職工之間永遠是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系,，是一種健康文明的勞資關(guān)系?！边^去，我們常說職工是企業(yè)的主人，用以凝聚職工的向心力,，剛看到“德勝”的這種說法，我覺得好奇,，甚至覺得離了譜。他這樣說,，在情感上首先給職工當頭澆了一盆冷水，既然我不是企業(yè)的主人,，企業(yè)的盛衰與我無關(guān)，我只管上一天班拿一天工資,，這怎能提高職工的積極性呢?這就是一般中國人的觀念，不敢承認現(xiàn)實和正視現(xiàn)實,。

“在做戰(zhàn)略的時候，一定要注意人靈魂深處的東西,，就是人格的平等,，雇傭和被雇傭的關(guān)系，并不影響二者的和平相處和相互需要,，人格上的平等并不排斥雇傭和被雇傭關(guān)系，雇傭和被雇傭關(guān)系也不排斥人格上的平等,。這是我們中國企業(yè)最容易搞錯的地方?！边@一敘述給我們理清了思路，我們每位員工都要調(diào)整好自己的心態(tài),，我們不是老板，都是自愿受雇于云松賓館,，雖然分工不同，但“職業(yè)均平等，敬業(yè)比高低”,。我們都有義務(wù)和責任為雇主盡心盡力地服務(wù)，否則,，我們就隨時要接受被解雇的現(xiàn)實。

“德勝”的管理是現(xiàn)代文明的管理,，人性化的管理，制度化的管理,。

說他是人性化的管理，他強調(diào)愛心,，認為“沒有愛心的人，嚴格地講,，就不是嚴格意義上的人”。人有愛心才不會傷害別人,，“愛心需要勤勞、誠實做基礎(chǔ),，愛心同樣也要求不走捷徑?！卑闯＠恚绻覀兡硞€同事帶病堅持工作,，應(yīng)該得到表揚和獎勵，但在“德勝”一經(jīng)查證,，是要受到懲罰的，因為你不知道珍惜你的身體,。

說他是制度化管理，就是他的制度不是拿來做樣子的,，他說“蔑視程序的人,，永遠是‘德勝’的敵人”,。他規(guī)定“釘釘子必須在6寸釘一個釘,，就不能在6寸半或7寸處釘釘子,，6寸半或7寸其實并沒有什么區(qū)別。但你一旦放縱,，就可能以后在7寸半、8寸甚至9寸處釘釘子,，長此以往，你的質(zhì)量就得不到保證,，你對客戶的承諾就將大打折扣，你辛苦創(chuàng)造的誠信就一文不值”,。

他規(guī)定,，對犯同等錯誤的人,，管理者在處理問題時，必須對你的親戚,、同事或你最接近的人,，處罰要比其他員工高10%,，否則你就違規(guī),，將要受到處罰。他規(guī)定“無論你是楊振寧也好,，李政道也好，無論你是陳逸飛也好,，張藝謀也好，只要你在‘德勝’工作,，你每天早上一定要默讀這句話：其實我沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神”,。這就是制度，他也認為制度不是一成不變的,，但也決不是一個人說了算的,，它將隨著各種條件的變化不斷修改、完善,。

員工守則讀后感篇四

沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長，講秩序,、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度,。一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行,；二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理,、合法地訴求,；三是要做講文明、講禮儀的新型員工,，樹立企業(yè)的良好形象。

“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn),。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任,，中石化廣大員工都肩負著重要的職責，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者,、執(zhí)行者，又是為故國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者,、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?，不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責，都肩負著重要使命,。企業(yè)的.健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。

忠實”在《員工守則》中處于首位,，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì),，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重,，是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責,，是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)為,，要與企業(yè)共同進退，不營私,，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,，時刻為企業(yè)生長獻計獻策。

協(xié)作就是要有團隊精神,、有配滿意識。連合協(xié)作,、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,，增強主人翁意識，激發(fā)潛能,，從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性，為了一個共同的目標,，自覺地認同必須擔負的責任，并為之奉獻,。

員工守則讀后感篇五

德勝公司的員工大多數(shù)是來自聶圣哲的黃山老家的農(nóng)民，公司的固定資產(chǎn)達3億圓人民幣,，全由他一人運作和管理。聶圣哲是奇才,，稱《德勝員工守則》為管理界的圣經(jīng)不為過！

德勝公司的員工不論是誰,，每天早上一定要默讀：“我實在沒有什么大的本事，只有認真做事的精神”,，這就杜絕人產(chǎn)生飄飄然忘乎所以的思想,，使得：誠信愛心精業(yè)感恩成為員工生活和工作的信仰,，在工作中充滿“愛”和“誠”。

公司應(yīng)該具有與愿景和價值關(guān)相適應(yīng)的管理條理和政策,。

人是最重要的生產(chǎn)力，什么樣的將就會帶出什么樣的兵,，所以管理者的綜合素質(zhì)很重要，首先他要有夢想有目標有抱負有信仰有魄力的品德高尚的‘君子’,。其身正，不令而行,；其身不正，雖令不從,；其次要懂專業(yè)，做一個懂行的管理者,，才能洞察風云的變換，才能及時調(diào)整前進方向,；再者管理者應(yīng)該是操盤手。員工與公司的方向目標和價值觀保持一致,，二者相融才能形成一個有戰(zhàn)斗力的團隊。

無規(guī)矩不成方圓,，一個雄獅的隊伍必有鋼鐵般的紀律做保，才能立于不敗之地,，用鐵的手腕執(zhí)行制度，用愛去體恤,，用包容接納別人。

員工守則讀后感篇六

沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作,、生活的根本態(tài)度,。養(yǎng)花讀后感養(yǎng)花的讀后感一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明,、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象?！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責,既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者,、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責,都肩負著重要使命,。企業(yè)的健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。

忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義,。忠實是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責,是一種職業(yè)的責任感,是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻計獻策。

協(xié)作就是要有團隊精神,、有配滿意識,。讀后感連合協(xié)作,、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求,。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性,為了一個共同的目標,自覺地認同必須擔負的責任,并為之奉獻,。

員工守則讀后感篇七

最近讀了《德勝員工守則》，開始覺得看到那些嚴格的規(guī)章制度時,，慶幸自己不是德勝的一名員工,，后來,，再認真看后卻被書中德勝員工提倡的價值觀是：勤勞,、誠實,、有愛心、不走捷徑所深深地吸引,。

讓我懂得了作為一名幼兒教師，應(yīng)該具有敬業(yè)精神,、關(guān)心集體,、遵守制度等良好品質(zhì)。

以下我就談?wù)勎业母邢耄?/p>

一,、具有敬業(yè)精神讓自己更專業(yè)。

“德勝員工守則”提供的一套行之有效的提升員工管理素質(zhì)的辦法,，確實是一條解決員工管理素質(zhì)的現(xiàn)實途徑。

書中告訴我們,，企業(yè)管理素質(zhì)分三個層面：員工層面、領(lǐng)導(dǎo)層面和系統(tǒng)層面,。

員工的管理素質(zhì)，不僅表現(xiàn)在遵守制度,、接受管理上，還表現(xiàn)在如何在一個團隊里工作,、與人協(xié)作，以及強烈的進取心和敬業(yè)精神等,。

而管理素質(zhì)的另一個賣勁面是管理者的管理素質(zhì)。

管理者除了要建立切實可行的規(guī)章制度，更重要的是身體力行,。

在德勝，從普通員工到管理者都體現(xiàn)出了強烈的進取心和敬業(yè)精神,。

是呀，人不管做什么事,，都需要認真負責,，具有敬業(yè)精神。

我想作為一名幼兒教師,，就是需要敬業(yè)精神，從我做起,，做好本職工作，每次想起自己不是幼師畢業(yè)的,，開始時拿起畫筆時，覺得很是難為情,，但在大家的鼓勵下，在一遍一遍的練習(xí)下,，也能畫出漂亮的圖畫來了;面對歌譜時，我自學(xué)一般彈琴的知識,，碰到難一點的,，向?qū)I(yè)人事請教，在長期的練習(xí)下,，能流暢彈出一首曲子來，對我來說已經(jīng)有了很大的進步了;面對這個信息化的時代,，我又自學(xué)了電腦知識，不但打字快了,，而且會制作圖片了，會發(fā)電子郵件,，能自如地發(fā)送文章，制作表格了,，能用很快的方式發(fā)信息和家長聯(lián)系,，能在博客上與各位同事切磋技藝。

回首一看,，原來自己付出的很多努力沒有白費，自己居然也能走進專業(yè)的行列了,，而這一切的進步都離不開敬業(yè)精神,。

二、關(guān)心集體讓自己做個品德高尚的人,。

在德勝員工守則有這樣一段話“珍惜是一種善良，珍惜是一種修養(yǎng),，珍惜是一種樸素的知恩圖報?！敝挥行闹谐錆M愛，你才會有感恩的心,，你才會有滿足感，你才懂得去珍惜今天擁有的一切,。

學(xué)會用感恩的心做事，學(xué)會用感恩的心做人,。

德勝守則認為：修養(yǎng)提高,，就不得不提愛心,。

愛心需要勤勞,、誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑,。

事實證明在各個崗位,，人們只有密切配合，一起合作,，才能圓滿完成各項交付給我們的任務(wù)。

當你還在因家長晚來接孩子急急忙忙走進教室準備打掃教室時，你會發(fā)現(xiàn)地面早被其他老師打掃干凈時了,，當大家一起制作教學(xué)圖片……當你看到這些情景時，你自然會感嘆這個集體的凝聚力實在太強大了,，而這一切的一切都是愛的集結(jié)，所以,，我也要做個關(guān)心集體,，給別人以力量讓自己做個品德高尚的人,。

只有做到這樣，我們的人生才有意義;我們才能生活得更好,。

更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重,。

三,、遵守各項規(guī)章制度提升信譽度,。

在德勝的封面中就有這樣的一句話“一個不遵守制度的人是不可靠的人!一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族!”德勝要求每一個員工甚至于管理層都要嚴格按照規(guī)定的程序及規(guī)章制度來辦事,，守則制定的規(guī)章制度很詳細，強調(diào)了遵守制度的重要性,。

而我們幼兒園工作也是繁瑣而艱巨的，相信我們也會認真學(xué)習(xí)幼兒園的各項規(guī)章制度,，做到在業(yè)務(wù)方面學(xué)有所得，在安全保育方面我們老師也時刻緊崩安全這根弦,，嚴格遵守幼兒園安全法則操作才會使學(xué)校、家長,、社會放心，在考勤方面,，做到有事先請假，決不弄虛作假,，做到休息、工作兩不誤,。

當然遵守幼兒園其他制度,，讓老師有章可循，有法可依,，而老師遵守制度，相信對下一代會起到典范作用,。

老師遵守制度，不但提升了自身的信譽度,，更能提升幼兒園的信譽度,。

以上就是我讀完《德勝員工守則》這本書后的感想,，對我來說都是有用的，是一次學(xué)習(xí)的機會,。

員工守則讀后感篇八

最近老婆單位向他們每位員工發(fā)放一本叫做《德勝員工守則》的書，拿回家后老婆一如既往丟在一邊,，繼續(xù)看她的《快樂大本營》，反倒成全了我,，《德勝員工守則》讀后感20xx字。記得自己剛開始拿到手它的時候,，僅僅是走馬觀花翻了幾頁，也很稀奇員工守則也可以用來出版,，看到那些嚴格的規(guī)章制度時，我就在想,，難道一個單位就是為了讓我們了解一家公司的規(guī)章制度而已,。實際我們工作的規(guī)章制度比這些還有多和詳細,。我想不會那么簡單這本書一定有它更深層次的東西,。我想這也是為什么會第18次印刷的原因吧。

于是我開始對其每個字每個篇幅的認真閱讀,，封面頁“一個不遵守制度的人是一個不可靠的人,！一個不遵守制度的民族是一個不可靠的民族”彰顯編者已將個人的自身素質(zhì)與國家的民族的素質(zhì)整體結(jié)合在一起了?？纯次覀兩畹闹車?，哪些闖紅燈的,、違章駕駛的,、在公共場所不文明行為比比皆是,。但又是那樣的無奈這種行為的普片。書中有一段描述德勝公司在酒店舉行圣誕晚宴的情景,。由于參加晚宴的大部分是建筑工人，以致于這家五星級服務(wù)人員很擔心不和諧的事情發(fā)生,。但事實出乎他們的預(yù)料，德勝的員工來到酒店時,、全都是衣著整齊，彬彬有禮,。沒有人大聲喧嘩，沒有人隨地吐痰,；抽煙的人沒有亂彈煙灰、亂丟煙頭,。于是他們驚嘆的認為這些員工的素質(zhì)比我們有些機關(guān)干部的素質(zhì)還高。這一切是如何做到的呢,？原因很簡單：《德勝員工守則》是一本直接指導(dǎo)現(xiàn)實管理的書，是一本關(guān)于如何管理農(nóng)民的書,，或者如何將農(nóng)民轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的書。在德勝的企業(yè)文化里不論你學(xué)歷高低,、職位區(qū)別你必須嚴格按照守則要求工作學(xué)習(xí)生活。這種要求會使人脫胎換骨的,。

德勝公司教給員工的,，不止是如何做事,，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈恕５聞賳T工提倡的價值觀是：勤勞,、誠實、有愛心,、不走捷徑。人不管做什么事,，都需要認真負責。德勝公司始終把這一點作為座佑銘,。我想任何一家公司,，想要做強做大,，就是需要這種敬業(yè)精神,，全體員工從我做起，做好本職工作,，各個崗位，密切配合,，一起合作，才能圓滿完成這一事業(yè)。我們學(xué)習(xí)德勝公司的精神,，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好風氣，同事之間相互關(guān)心,，團結(jié)友愛。有愛心才不會傷害別人,，才會尊重別人,，才會把事情做的更好,，“愛心需要勤勞、誠實做基礎(chǔ),，愛心同樣也要求不走捷徑?！薄罢\實、勤勞,、有愛心、不走捷徑”看似簡單的十一個字,，其實蘊藏著太多內(nèi)容，它讓我想了很多很多……為什么我們要做這樣的人,？因為只有做到這樣，我們的人生才有意義,；只有做到這樣，我們的事業(yè)才會更強大,、持久，我們才能生活得更好,。更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重,。

怎樣做人？怎樣做事,？在《德勝員工守則》里均給出了答案,。-----誠實,、勤勞,、有愛心、不走捷徑,。

“德勝”的管理是人性化的管理+制度化的管理的相結(jié)合。

說他是制度化管理,，因為在德勝的封面中就有這樣的一句話“一個不遵守制度的人是不可靠的人,！一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族！”德勝要求每一個員工甚至于管理層都要嚴格按照規(guī)定的程序及規(guī)章制度來辦事,，守則制定的規(guī)章制度很詳細，小到刷牙,、理發(fā)的次數(shù)都有規(guī)定，看似很苛刻,、繁瑣，但實際上卻很有人情味,，因為每一位員工的行為舉止都代表著企業(yè)的形象。

讀完了《德勝員工守則》,，我習(xí)慣性的把它放進我書桌的抽屜里，但是讀的時候我的內(nèi)心很不平靜,，我覺得有點愧對這本書的作者和所有為這本書工作的人，但是我的內(nèi)心我的價值觀因為這本書有了很大的改觀,。感謝老婆讓我有機會讀到這本書。我對我以后的工作,、為人都有非常重要的意義。我將珍惜現(xiàn)在的一切并善待周圍的人,，更重要的是我會更加認真的工作,，更認真的去生活,。我知道“我實在沒有什么大的本事,，只有認真做事的精神”我已經(jīng)知道我該如何做了,，雖然我們這里還沒有如此的制度守則！

員工守則讀后感篇九

最近一直在閱讀《德勝員工守則》,。一開始先是大致瀏覽了一遍，看到那些嚴苛而沒有一絲人情味的條條款款,，暗自慶幸自己不是德勝的一員。但當我第二次逐字逐句閱讀時,，《守則》深入淺出的文風和德勝員工的肺腑之言深深地吸引了我，讓我開始認真思考我和中心的現(xiàn)狀,。今天我想就“同事關(guān)系法則”和“企業(yè)文化”談?wù)勎业母邢耄c大家共同交流分享,。第一：同事關(guān)系法則簡單、純潔的同事關(guān)系是一個企業(yè)健康發(fā)展的保證,，君子之交淡如水是德勝推崇的健康的同事關(guān)系法則。單純,、和諧的同事關(guān)系于己、于人,、于企都是非常重要的。在這樣一種輕松的氛圍中工作,，每一個人都會身心愉悅，大大提高工作積極性,；員工的工作積極性大大提高的同時，也就意味著企業(yè)的效益越來越好。這是一種良性循環(huán),。

《德勝員工守則》大到員工間的重大事故、矛盾糾紛,，小到員工間的日常斗嘴、小摩小擦都有明文條款的嚴格規(guī)定,，這在一定程度上有效規(guī)范了同事之間的關(guān)系，對可能出現(xiàn)的矛盾起到了防微杜漸的作用,，為企業(yè)營造出一個和諧、簡單的工作氛圍,，這是德勝之所以發(fā)展壯大的重要原因之一,，也是許多人甘愿成為“德勝人”的重要因素,?？吹竭@兒，我不禁想起了咱們中心,。我們的工作性質(zhì)決定了招生與教務(wù),、課程顧問相互之間不可避免的會出現(xiàn)重客戶引起紛爭的現(xiàn)象。每次出現(xiàn)爭執(zhí)的開始,，我們都只看到自己的付出,，而忽略了對方的付出，所以都會極力爭取,，都會覺得對方難以溝通,。而一旦決定下來，大家開始看到別人的付出,。五五分的都想把名額讓給對方,，歸自己的也想讓給對方，不歸自己的看到別人讓,，也不想再爭。我認為在出現(xiàn)客戶爭執(zhí)的現(xiàn)象時我們每個人應(yīng)該靜下心來客觀判斷自己成單的把握有多大,，這點自己心里最清楚，什么跟進記錄都是沒有意義的,，要首先以中心的利益為重,。因為盲目的爭執(zhí)，爭到手有不見得一定能交錢,。甚至有些爭到了就撒手不管了。我們沒有誰是因為一個客戶就揭不開鍋的,，所以大家爭的不是錢,，而是一口氣,。俗話說的好：退一步海闊天空，如果我們每個人在遇到爭執(zhí)的時候相互包容,、相互理解，那些無謂的爭執(zhí)將大大減少,，同事之間的關(guān)系也會更加融洽，更加和諧,，我們也會開心工作，快樂生活,。下面我再談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的理解和認識。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著重大的推進作用,。好的企業(yè)文化不僅能夠增強團隊的凝聚力,，將員工緊緊的貼合在一起，更重要的是以此推動企業(yè)的正確發(fā)展,，提升企業(yè)的核心競爭力,。德勝公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化是誠實,、勤勞、愛心,、不走捷徑,。