當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

職員崗前集中培訓情況的心得體會篇一

能夠進入_____，真的很幸運,，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習,，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心,，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓,，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談,，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談,，“勝讀十年書”,。感受頗深：

一、過去,、現(xiàn)在,、將來

昨天的_____，前身__氮肥廠,，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的'_____,，底子薄,，基礎差，是一家縣級小氮肥廠,。

今天的_____,，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天，公司各項經(jīng)濟技術指標和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)水平,，達到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術裝備、管理水平,、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流,，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司,。

明天的_____,，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章,，將從單一肥,，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”,，力爭實現(xiàn)“雙百____”——百年____、百億____,。

二,、“以人為本”企業(yè)文化

在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營,，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實,，當我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要,。

上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓,，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解,，從“認識安全”到“_____安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的_____企業(yè)文化理念，使安全,、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預防為主,、全員動手,、綜合治理、改善環(huán)境,、保護健康,、科學管理、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境,、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保。

下午,，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”,、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是____企業(yè)文化”、“什么是有文化的____人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善、誠信勤勉,、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞,，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課,，鼓勵我們新進員工要“有志、有識,、有為”,，“立德、立行,，先立志”,。

作為_____的新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍,。

三,、揚起風帆，從這里啟航

面對與學校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領域,，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好,，畏首畏尾。但通過這次培訓,，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的,，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試,，不斷改進。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始,，滿懷激情，勇往直前,。通過今天的培訓,，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的,。在這里,，在_____，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺,。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，_____已經(jīng)為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞!

職員崗前集中培訓情況的心得體會篇二

光陰似箭,，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間,，為期十一天的的入職培訓就要結(jié)束了,，經(jīng)過這些天的培訓，我對公司有了更加深入的了解,，同時也堅定了我在安裝公司一直走下去的決心,。

為了培養(yǎng)學員的集體榮譽感,，磨練意志，加強團隊協(xié)作,。培訓期間,，公司為我們安排了三天的軍訓，并邀請了教官負責我們的訓練,。雖然天氣寒冷,，但是同事的關心，領導的關懷,，讓我感受到成為公司的一員是幸運的,，是幸福的。

整個培訓分為課堂和軍訓兩大部分,，且兩者交叉進行,，由各級公司領導為我們授課，內(nèi)容基本涵蓋了我們以后踏上工作崗位所應了解或熟知的各個方面,，包括：市場營銷，科技管理,，項目管理,，財務管理，合約法務管理,，物資管理,，安全管理等等。此外,，公司開辦了一些活動,，如新員工演講比賽，聯(lián)歡晚會,，為新員工展現(xiàn)自我提供了一個良好的平臺,。

了解了一個公司的發(fā)展歷程，才能理解其內(nèi)在,，了解了一個公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，才能更好地定位個人奮斗方向。而公司各主要部門業(yè)務的學習,，則是讓我們對安裝公司有了較為深入的理解,。各個課程中體現(xiàn)出的企業(yè)文化，與我們每一個人息息相關,，影響我們每個人的成長,，以及團隊的建設。

短短幾天的授課或許不能向我們展示安裝公司的方方面面,，但我們可以以此為突破口,，去認識她,，了解她，熱愛她,。也只有熱愛我們的企業(yè),，才能令我們?nèi)硇牡貫樗龏^斗，為她拼搏,。公司展現(xiàn)給我們一個高起點,，一個大平臺，為我們提供了一個施展才華,，實現(xiàn)抱負的廣闊空間,。

剛剛來到公司，大學離別時的傷感依稀存在,，但對于工作的渴望愈加強烈,。十年磨一劍，如今即將走上工作崗位,，施展自己的才華,，心情是激動的，也有些擔心,，社會角色的轉(zhuǎn)變,，周圍環(huán)境的轉(zhuǎn)變，且理論與實踐多多少少會有差距,，怕自己做不好,，令師傅、領導不滿,。聽了公司董事長,，總經(jīng)理，各級領導的講課,，他們那縝密的思維,，嚴謹?shù)膽B(tài)度，智慧的語言,，讓我對未來充滿信心,，找準了方向，不再迷茫,。領導的關懷,，對我們的鼓勵和期望，都給我留下了深深的印象,，我將銘記于心,，在今后的學習工作中，以他們?yōu)榘駱印?/p>

業(yè)精于勤荒于嬉,，形成于思毀于隨,，我將持之以恒,，嚴于律己，在公司這個溫暖的大家庭實現(xiàn)自己的人生價值,，愿我們公司芝麻開花節(jié)節(jié)高,，一年更比一年強。

職員崗前集中培訓情況的心得體會篇三

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓,，雖然時間很短,，只有一個星期，但是,，卻讓我受益匪淺,。陸總作了精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述,，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景,，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。

培訓期間,，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓,，公司的領導和各個部門經(jīng)理的都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題,，這些都使我們深深的感動,，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓最后一天,，各部門領導全部到場，與我們進行面對面的交流,，讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感,。 通過這次入職培訓，使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解,。首先,，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知,。特別是忠誠度教育,，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。剛出大學的我們很單純，就像是一張白紙,，不管以前在學校多么輝煌,，現(xiàn)在我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好

每一件事,。其次,，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹,、落實科學發(fā)展觀和政治思想、企業(yè)的文化建設,。再次,，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務：工程承包與項目管理,、市場開拓,、資審、編投標國際投資和工程合同管理的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識,。我們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié),，讓我以后在處理與人相處,、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式,。清楚了公司機構(gòu)設置及職能,、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度,。一周充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,，并且堅定了我們來中水電公司的信念。以下是我為未來工作所作的打算：

1,、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要,。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

3、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意地、為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務。

4,、學會做人,，學會做事,。作為剛剛走出校門的大學生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上,，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào),、積極的一面,，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

5,、要有扎實認真的工作態(tài)度,。“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的,。

6,、注意工作中的細節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?，所講到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用,。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。

總而言之,，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的,。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識,，開闊了自身眼界,，更重要的是，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人,。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認認真真地做事;高速高效地完成領導布置的工作,。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里,，不斷地加強自己的團隊合作精神,。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻,?！倍彝ㄟ^培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情,，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力,，忠誠于企業(yè),，只有這樣，才能獲得最后的成功,，也才能夠感受到成功帶來的喜悅,。