光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

出差工作計劃表篇一

了解市場,，拜訪已知客戶，開發(fā)新客戶,。

1,、帶好名片、企業(yè)宣傳資料及兩市地理區(qū)域圖(了解合作企業(yè)的分布情景)

2,、行走路線：由北向南,，先齊市后大慶(便于和其他出差的同事回合，節(jié)省往返時間)

3,、先到制品廠家集中區(qū)域，后到分散區(qū)域(用最短的時間了解更多的客戶)

4,、先到規(guī)模較大的廠家,，再到規(guī)模較小的廠家(更快的擴大企業(yè)知名度)

5,、先拜訪老客戶，在拜訪新客戶(實現(xiàn)以老客戶帶新客戶,，用最短的時間增進彼此的信任度)

6,、拜訪客戶細則：了解規(guī)模(個體或是一般納稅人，有無分廠)

生產(chǎn)狀況(訂單狀況,，制品種類,、銷往地址)

用料狀況(用量、庫存,、種類)

資金狀況(現(xiàn)款,、欠款)

生產(chǎn)周期(有無淡旺季及具體時間段)

7、向客戶傳達我公司的發(fā)展方略,、企業(yè)規(guī)模及聽取客戶的看法,、意見，交流合作方式及可能的走向,，雙方如何配合等,，以便能與客戶建立長期、穩(wěn)定,、互利互惠的合作關系,。

8、拜訪客戶時間：齊市客戶交少,，大約拜訪7天,，大慶客戶較多，大約拜訪10天,，盡可能的用最短的時間了解更多,、更詳細的客戶信息。

以上為此次出差的計劃,，情主管領導給予指正和補充,。

出差工作計劃表篇二

了解市場，拜訪已知客戶,，開發(fā)新客戶,。

1、帶好名片,、企業(yè)宣傳資料及兩市地理區(qū)域圖（了解合作企業(yè)的分布情況）

2,、行走路線：由北向南，先齊市后大慶（便于和其他出差的同事回合,，節(jié)省往返時間）

3,、先到制品廠家集中區(qū)域，后到分散區(qū)域（用最短的時間了解更多的客戶）

4,、先到規(guī)模較大的廠家,，再到規(guī)模較小的廠家（更快的擴大企業(yè)知名度）

5,、先拜訪老客戶，在拜訪新客戶（實現(xiàn)以老客戶帶新客戶,，用最短的時間增進彼此的信任度）

6,、拜訪客戶細則：了解規(guī)模（個體或是一般納稅人，有無分廠）

生產(chǎn)狀況（訂單狀況,，制品種類,、銷往地址）

用料狀況（用量、庫存,、種類）

資金狀況（現(xiàn)款,、欠款）

生產(chǎn)周期（有無淡旺季及具體時間段）

7、向客戶傳達我公司的發(fā)展方略,、企業(yè)規(guī)模及聽取客戶的看法,、意見，交流合作方式及可能的走向,，雙方如何配合等,，以便能與客戶建立長期、穩(wěn)定,、互利互惠的合作關系,。

8、拜訪客戶時間：齊市客戶交少,，大約拜訪7天,，大慶客戶較多，大約拜訪10天,，盡可能的用最短的時間了解更多,、更詳細的客戶信息。

以上為此次出差的計劃,，情主管領導給予指正和補充,。

出差工作計劃表篇三

1、 零件加工進度檢查,，部分零件的情況核對,。

2、 緊急零件的計劃安排加工,。

3,、 對方人員設備資源利用情況，管理體系的變化,。

4,、 部分關重件的技術交流，確定加工方案。

二,、 下午：雙方交流會

1,、雙方合作時間長,，此部分業(yè)務合作有了1年多,，給了極大的支持，緩解了很大的配套壓力,，表示感謝,。

2、突出優(yōu)點,，有爆發(fā)力,，在每個月配套急缺件中，在緊急時刻時刻,，尤其在2007年連續(xù)4個月中,，能沖出去出，保證了配套,。給了很大的支持,。

3、管理工作上了很大臺階,，如書面質(zhì)量信息反饋單,，返修零件登記表，檢驗工作認真負責,，把關嚴格,。

4、進期交付質(zhì)量有了很大提高,，****零件一次交檢合格率顯著提升,，零件尺寸保證教好，外觀質(zhì)量大幅提高,，尤以****和******* 明顯,。質(zhì)量部門反映效果不錯。

二存在問題

1,、 典型質(zhì)量問題,，如*****出現(xiàn)大孔超差，問題,，重復問題同樣出現(xiàn),，挽救方案方案被否定，造成零件報廢,，問原因（技術,，加工，管理，檢驗）分析原因,，采取措施,，后續(xù)還有加工，如何避免,？應引起大家重視,。大家一起分析，制定措施,。

2,、 進度拖延遲緩。進度遲緩,，并不是因為加工速度慢,，而是被滯留的時間過長，反映出了（技術,，管理,，設備上出了問題）。如******零件,，計劃300件,，自2007年9月10日開始交付，至盡共交付4批66件,，存在質(zhì)量不穩(wěn)定,，零件出產(chǎn)困難，具體原因（工藝是否穩(wěn)定,，設備資源缺失,，加工有什么困難，技術上有什么難題,，）說了,，有爆發(fā)力，但也希望組耐力持久的電池,。

3,、 工作要雙向互動。我對你提要求,，定節(jié)點,，經(jīng)常檢查工作。反過來,，我們是合作關系,，同樣要提醒督催我們的工作進行。如技術問題,，信息反饋,，你要及時提醒督催我們進行，追蹤結(jié)果。雙方都多溝通,，促進工作順利進行,。

4、聽取對方看法,，想法,，意見，做到小問題當時定方案,，能處理的當時處理,，處理不了的,，隨后盡快協(xié)調(diào)解決,。

出差工作計劃表篇四

篇一:銷售人員日常工作管理制度

銷售人員日常工作管理制度

一、銷售人員準則:

1(遵紀守法,，服從公司管理,，顧全大局，提倡團隊合作,。

2(努力學習,，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平,。

3(一切為用戶著想,，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務,。

4(團結(jié)互助,，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚,。

5(嚴守公司機密,，自覺維護公司安全。

6(待客熱情禮貌,，服務周全,，維護公司形象。

7(謙虛謹慎,，戒驕戒躁,，勇于批評與自我批評。

8,。 愛護公司財物,，堅持反*、*,、反盜竊,、反浪費。

二、銷售人員日常工作規(guī)范:

1,。 銷售人員應遵守公司一切規(guī)章,、通告及公告。

3,。 銷售人員每天的工作內(nèi)容要記錄在銷售人員工作日記,，每周六交給公司批閱。

三,、出差管理:

1,。 公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，無特殊理由應服從安排,。

2。 員工出差在外,，應注意人身及財物安全,，遵章守法，按公司規(guī)定的標準,，合

3,。 具體標準如下:

四、培訓:

五,、辭職:

六,、竟業(yè)限制:

員工辭職后滿二年內(nèi)不得從事與公司產(chǎn)品有競爭的工作，否則公司保留采取法律手段,。

七,、保密:

1。 銷售人員所掌握的有關公司的信息,、資料和客戶資源,，應對上級領導全部公

開，不得向其它公司或個人公開或透露,。

4,。 非經(jīng)發(fā)放部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件,。

八,、*管理:

1。 *是公司對于往來,、交易的資料整理,，將客戶情況詳細記錄下來。例如:往來客戶的信用度,，及其營業(yè)狀況與交易的態(tài)度,，分析客戶對于我公司的重要度等等,。

2。 利用客戶關系管理軟件,，把獲得的*錄入電腦,，通過電腦來分析和管理客戶關系。

3,。 *按照公司授權(quán)原則,，可分信息內(nèi)容來讓相關人員獲取必要的資料。

篇二:五種銷售人員,，業(yè)務員提成管理制度方案匯總(銷售部值得收藏)

第一種:業(yè)務員提成管理制度方案

2008年03月01日 星期六 14:29

業(yè)務員提成管理制度方案

公司業(yè)務員薪資方案

第一條 目的

建立和合理而公正的薪資制度,，以利于調(diào)動員工的工作積極*。

第二條 薪資構(gòu)成

員工的薪資由底薪,、提成及年終獎金構(gòu)成,。

發(fā)放月薪=底薪+費用提成

標準月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務提成

第三條 底薪設定

底薪實行任務底薪，業(yè)績?nèi)蝿疹~度為150萬元/月,，底薪1500元/月

第四條 底薪發(fā)放

底薪發(fā)放,，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放,。

第五條 提成設定

1。 提成分費用提成與業(yè)務提成

2,。 費用提成設定為0,。5-2%

3。 業(yè)務提成設定為4%

第六條 提成發(fā)放

第七條 管理人員享受0,。3-0,。5%的總業(yè)績提成

第八條 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。

經(jīng)營界連接:附加案例

10 800 1500

?10 1000

?15 1200

?20 1500 1500

?25 2000 2000

?30 2500 2500

?40 3500 3500

?50 5000 5000

二,、經(jīng)銷提成方案:

經(jīng)銷經(jīng)理 提成點 跟單員 提成點

個人新開發(fā)客戶(3個月內(nèi)) 0,。5% 個人新開發(fā)客戶(3個月內(nèi)) 0。5%

除個人單外其它經(jīng)銷額 0,。25% 個人另外跟單額 0,。25%

注:經(jīng)銷經(jīng)理之提成年度一次*發(fā)放，跟單員提成按月發(fā)放,。

三,、經(jīng)銷費用標準規(guī)定:

1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0,。8%提取,，超出部分由開支人自行承擔。

業(yè)務員提成金額較大,，好多企業(yè)對業(yè)務員提成都比較困惑,，業(yè)

1,、提成全部發(fā)成*。這種是最差的做法,，兩方面的利益都沒有兼顧到,。

不知大家還有沒有更好的解決此問題的辦法，說出來分享呀-

業(yè)務部管理條例

業(yè)務員是公司的生命,，為充分調(diào)動公司業(yè)務人員的積極*,，特制定本條例，具體如下:

一,、 本條例僅適用于本公司專職業(yè)務人員,。

二、 試用期業(yè)務員管理條例:

出差工作計劃表篇五

：xx,，

：xx,，

的：了解xx貨源、行情,，

第一站,、煙臺環(huán)海市場：19號早上6點左右到達，市場不算大貨源不多,，3斤左右的黑魚15元一斤,，一共了解三家水產(chǎn)商戶，根其中一家做了深入溝通了解,，當?shù)睾隰~很少,，他們的貨源主要是南京方向通過大客發(fā)到煙臺，他是根據(jù)市場須求量發(fā)貨,，他說了南京貨源充足,，我們也簡單談了一下來的目的，也說出合作意向,，他同意我們合作的規(guī)格和要求,，也能保證貨源和質(zhì)量，雙方都留聯(lián)系電話,，8點離開市場,，打車去長途汽車站。

第二站,，山東省安丘市（地區(qū)市）已是中午1點過,，在車站大體了解了一下當?shù)厍闆r、當?shù)刂饕a(chǎn)大蔥,、元蔥,、蒜、生姜,、然后怱怱離開長途汽車站去黑魚養(yǎng)殖基地,。

第三站,；安丘市趙戈鎮(zhèn)峽山水庫，到達時間下午1點左右,，通過當?shù)匾粋€姓田的黑魚經(jīng)濟人介紹,，峽山水庫是國家自然保護生態(tài)區(qū)、黑魚養(yǎng)殖基地因它而形成,，黑魚養(yǎng)基殖地上萬畝,，年產(chǎn)黑魚萬斤左右，它主要銷售廣東,、南京,、天津、遼寧的營口等地,，貨源比較充足,，也是山東最大的黑魚養(yǎng)殖基地之一，山東人說話嚎爽健談,，說了很多黑魚方面的知識,，包括全國各地發(fā)貨途中黑魚換水等等，說的很詳細,，同時也得到更多的黑魚信息和行情,，在交談中說明了我們?nèi)サ媚康模ㄟ^我們的談話,，他也很原意和我們長期合作,，保證我們的規(guī)格和質(zhì)量要求,，就是費用較高，現(xiàn)在行情3斤以上單價135元1斤,，斤左右115元1斤,、包塘大小一起95元1斤，我們談到下午3點多他才開車送我們到車站,。

第四站,；山東淮坊市，到達時間下午4點左右,，本來安排看看淮坊市場,、考慮到已是下午沒有考查的價值后，就買車票回煙臺,，于當天晚上113座船返回大連。

出差工作計劃表篇六

第一條為了能使公司運作有秩序地進行,，維護公司及員工的切身利益,，特制定本管理制度。

第二條本制度涵蓋業(yè)務員思想道德行為準則,、日常工作規(guī)范條例、賬款管理制度,、客戶關系管理辦法等,。

第三條凡公司業(yè)務員適用本制度。

第一條業(yè)務員應思想端正,，品德高尚，誠實守信,，對公司擁戴忠誠,，熱愛本職工作，有奉獻精神,，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度,，服從公司領導的安排。

第二條業(yè)務員之間應相敬相愛,，團結(jié)互助,，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決,，或上報公司領導尋求調(diào)解,，不得私下用武力等不良方式，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當月所有工資獎金,，情節(jié)特別嚴重的，公司有權(quán)解除合同,，予以解聘,。（此條之所以嚴厲，是因為在銷售業(yè)務領域,，矛盾特多,，比如搶單等現(xiàn)象）

第三條業(yè)務員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業(yè)務員在客戶面前,，不得作出有損公司形象的行為或舉動,，不得作出有損公司信譽的事情，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，或有客戶投訴涉及公司形象的,，經(jīng)公司調(diào)查屬實,，扣除當月所有工資獎金。

第四條公司本著充分保障每個業(yè)務員利益的原則,，嚴禁業(yè)務員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行為,。搶單，是指甲業(yè)務員在洽談的業(yè)務,，乙業(yè)務員利用關系或以讓出自己提成點數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務,；劃單是指，甲業(yè)務員將自己的單劃到乙業(yè)務員的名下,。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有搶單或劃單的行為,，扣除雙方當月全部工資及獎金，并在全公司通報一次,。如第二次再犯,，公司有權(quán)解除合同，予以辭退,。

第五條業(yè)務員應善待公司的任何財物,。如有惡意破壞者，除要求賠償外,，公司予以扭送公安機關依法處理,。不小心損壞者，比如燈具,，公司按成本價從其工資中扣除,。

第六條業(yè)務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動,。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘,，并送公安機關依法處理,。

第七條業(yè)務員應具備職業(yè)操守，遵守公司相關的保密規(guī)定,，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當月所有工資獎金,，立即予以解聘，并根據(jù)合同內(nèi)容中的相關保密協(xié)議向法院起訴,。

第一條業(yè)務員嚴格遵守

考勤管理

規(guī)定,，具體獎懲規(guī)定詳見《業(yè)務員

薪酬管理

制度》。

第二條業(yè)務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情,，如有困難,，尋求解決困難的辦法,。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報告。此項規(guī)定旨在發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務員工作中存在的問題,，予以總結(jié)歸納,，幫助提高業(yè)務員的業(yè)務水平。

第三條業(yè)務員在上班期間,，要求著裝整潔,，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝,，不得有披頭散發(fā),、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止,。

第四條業(yè)務員在上班期間,，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊,。

第五條業(yè)務員在上班期間,，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光,，影響他人的工作,。

第六條業(yè)務員的請假規(guī)定。業(yè)務員每個月請事假不得超過三天,。事假超過三天的,，一律按曠工處理。曠工一天扣30元,，當月曠工超過15天的,，公司有權(quán)解除合同。如事假有特殊情況的,，應寫出情況說明報上級主管審批,。請病假應提供相關的病歷。

第七條公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期,，具體假期時間視公司而定,。

第八條業(yè)務員如需出差洽談客戶的，業(yè)務員必須提前向上級主管申請,，經(jīng)批準,，方可外出。出差期間應有詳細計劃,，并報以上級主管備案,。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。

第一條業(yè)務員每天從財務處領取“收款賬單”，當天下班前必須將收回的賬款（現(xiàn)金或支票）交給出納,，與財務核對剩余的“收款賬單”是否對數(shù),。業(yè)務員收回賬款后，才能憑賬款開取發(fā)票,。因業(yè)務的靈活性,，如果業(yè)務員當天不能在下班前趕回公司，可以于次日與財務交接“收款賬單”,，再重新領取新一天的單子,。

第二條若有客戶因某些原因，收到貨后卻不能及時交款,，業(yè)務員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據(jù),，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章,。業(yè)務員必須把客戶的“簽收單”或憑據(jù)交回財務處,，自己留復印件。

第三條壞賬準備金,。所謂壞賬,，是指那些收不回賬的。為提高業(yè)務員的警惕性,，也是為了防范業(yè)務員的利益不受侵害,，增強業(yè)務員的自我保護防范能力，公司特設“壞賬準備金”,。公司每月從業(yè)務員的工資里提取150元作為本人的“壞賬準備金”,。當年度滿，如果未發(fā)生吊賬問題,，公司全數(shù)奉還準備金,，并予以適當獎勵。如果真有客戶賴賬或跑賬,，首先由業(yè)務員出面追討,，追討不成，由公司出面用法律手段解決,，這其間的訴訟費用的一半由“壞賬準備金”提取,。公司出于人性化考慮，也出一半,。如果“壞賬準備金”不足訴訟費用的一半,，從業(yè)務員工資中扣除。如果訴訟無果,，成了“死賬”，由業(yè)務員承擔全部死賬，訴訟費用由公司來出,。（此條任主可作詳細斟酌,，也可以不設此條。）

第四條每月28號下午四點為當月最后回款時間,。業(yè)務員不得將已收款項故意挪至下月,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從工資中扣除500元,。

第五條對于那些暫時收不到賬的規(guī)定：公司本著“出貨見款”的原則,，要求業(yè)務員在客戶收到貨物后當即予以收款，但由于一些非人為的原因存在,，客戶暫時交不出款的,，業(yè)務員除了交回客戶的“簽收單”或借條憑據(jù)到財務處外，還應及時報知直接上級主管備案,，在這期間,，業(yè)務員應主動提醒催促客戶，超過十天仍未見到款項的,，應與上級主管協(xié)商妥善追款辦法,。

第六條業(yè)務員出差旅費報銷的規(guī)定：為了提高業(yè)務員出差洽談業(yè)務的成功率，遏止亂出差的現(xiàn)象,，特制定本條,。以簽單為基準，單沒簽成,，不報銷,；簽成單，報銷其交通總費用的80%,，且不超過簽單金額的2%,，如若超過，以2%支付給業(yè)務員,。

出差工作計劃表篇七

尊敬的各位領導：

過去的x個多月的外地出差時間里在負責領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的學習和不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的x個多月,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

20xx年x月x號這天懷著火熱的心來到公司,，第一天來到工作的地方感受一個新鮮的環(huán)境，感受周圍熱情的同事和領導,。第一天學習了二代數(shù)據(jù)采集器的質(zhì)檢和基本維修工作,。在后來的一個星期里陸續(xù)學習了煙塵分析儀、舊版二代數(shù)采的質(zhì)檢維修、可控硅的質(zhì)檢和維修等工作,。

在深圳總部學習了兩個星期,，由于表現(xiàn)不錯，受領導青睞,，遂安排我到鹽城出差,。11月13號踏上了前往南京的列車，14號到達南京,，在南京分公司休息了一會就直往此次出差地點鹽城,。在參加鹽城這段工作期間，去了江蘇吳江運營事業(yè)部支援學習,，在吳江學習了cod-cr,、氨氮等設備的調(diào)試加試劑修改參數(shù)等工作。到目前為止,，鹽城的項目基本快完成,。到鹽城后與這邊的負責人王俊嶺經(jīng)理、朱杭,、黃微微,、張艷超等幾位同事一起開展工作，從首先的基本工程規(guī)劃到后期調(diào)試,，幾乎每個過程都參加了,。從開始的安排人員挖線管溝開始，鋪設pp-r水管,、接水管,，鋪設線纜、接線纜,，收設備,、搬運設備到指定地點，設備之間的接線安裝工作,，取電接線纜工作,，調(diào)試期間的配試劑，到最后的開機調(diào)試測數(shù)據(jù)等工作,。此次接觸到了很多設備,，我主要負責瑞士萬通mn離子在線監(jiān)測儀的調(diào)試，也參與了其他設備的調(diào)試,，如：工控機,、韓國東麗高猛酸鹽cod、wtw五參數(shù)分析儀,、氨氮分析儀等,。目前為止這邊的工作基本完成,，設備的到位，測試的數(shù)據(jù)都可以正常上傳,，各個地方細節(jié)都經(jīng)過了反復的檢查,。由于通榆河的項目基本完成，遂應領導安排到山東青島學習煙氣脫硫項目,。

在青島熱電集團學習的半個多月的時間里，學習到了脫硫工程的整體項目流程規(guī)劃,，做到了從以前的沒有接觸事物到現(xiàn)在的心中有數(shù)的地步,。雖然這是初次接觸煙氣，但由于個人的好學心理,，學習到了不少東西,。初到青島，在當?shù)毓ń?jīng)理的安排帶領下,，接手168運行,，和當?shù)赝乱黄鹬蛋嗵幚砀黜梿栴}。幸運的是,，__同事全面參與了這項工程并且負責這項工程的土木建設項目,，所以和他一起學到了很多，從值班的基本操作到操作時的各種心得,。雖說學到了很多東西,，但畢竟還是第一次接觸煙氣，所以需要學習的東西還有很多,，我會在今后的時間里踏實學習,，百尺竿頭。

x個月的出差工作雖然取得了一定的成績,，但也存在著一些不足之處,，主要是才畢業(yè)思想*不夠，和周圍有經(jīng)驗的同事比較還有一定的差距,，在公司的產(chǎn)品和相關公司的產(chǎn)品上還有很多不了解,，在今后的工作中，我一定會認真總結(jié)老同事的經(jīng)驗,，克服不足,，努力學習積累這方面的知識。在今后的工作中我會努力做到以下幾點：

（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神,。面對任務重,、事務雜的工作，不怕吃苦,，主動找事干,，做到“眼勤,、手勤、腳勤”,，積極適應各種艱苦環(huán)境,，磨練自身意志，增強才干,。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的學習進取精神,。加強學習，勇于實踐,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,。同時講究學習方法，端正學習態(tài)度,，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論基礎功底。力求把工作做到更好,。

（三）當好一個聽話的好助手,。對各項任務中出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議與解決方案供領導參考,。

在此,，我非常感謝公司領導對我信任，給予我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會,，使我的思想境界、素質(zhì),、工作能力都得到了最大幅度的提高,，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

出差工作計劃表篇八

第一條為了規(guī)范保險營銷員的營銷活動,，維護保險市場秩序,，保護投保人和被保險人的合法權(quán)益，促進保險業(yè)健康發(fā)展,，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定所稱保險營銷員是指取得*保險監(jiān)督管理委員會(以下簡稱*^v^)頒發(fā)的資格*書，為保險公司銷售保險產(chǎn)品及提供相關服務,，并收取手續(xù)費或者傭金的個人,。

第三條本規(guī)定所稱保險營銷活動是指保險營銷員經(jīng)保險公司授權(quán)進行保險產(chǎn)品銷售及相關服務的活動。

第四條本規(guī)定所稱保險公司是指經(jīng)保險監(jiān)督管理機構(gòu)批準設立,，并依法登記注冊的商業(yè)保險公司及其分支機構(gòu),。

第五條*^v^根據(jù)*授權(quán)，對保險營銷員履行監(jiān)管職責,。

*^v^派出機構(gòu),，在*^v^授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán),。

第二章資格管理

第六條從事保險營銷活動的人員應當通過*^v^組織的保險代理從業(yè)人員資格考試(以下簡稱資格考試)，取得(以下簡稱),。

第七條是*^v^對個人具有從事保險營銷活動資格的認定,。

由*^v^統(tǒng)一印制。

第八條參加資格考試的人員應當具有初中以上文化程度,。

第九條報名參加資格考試的人員,，應當提交下列材料:

(一)；

(二)*明文件復印件,；

(三)學歷*復印件,；

(四)最近3個月正面免冠小兩寸**照片3張；

(五)親筆署名無本規(guī)定第十一條規(guī)定情形的聲明,。

通過保險公司集體報名的，保險公司應當對報名考生提交的材料進行審核,。

第十條資格考試成績合格,，具備下列條件且無本規(guī)定第十一條規(guī)定情形的人員，自考試成績公布之日起20日內(nèi),，由*^v^頒發(fā):

(一)具有完全民事行為能力,；

(二)品行良好。

第十一條有下列情形之一的人員,，不予頒發(fā):

(一)因故意犯罪被判處刑罰,，執(zhí)行期滿未逾5年的；

(二)因欺詐等不誠信行為受行政處罰未逾3年的,；

(三)被金融監(jiān)管機構(gòu)宣布在一定期限內(nèi)為行業(yè)禁入者,，禁入期限仍未屆滿的。

第十二條有效期3年,，自頒發(fā)之日起計算,。持有人應當在有效期屆滿30日前申請換發(fā)。

第十三條申請換發(fā),，持有人應當具備下列條件:

(二)前3年內(nèi)未因欺詐和嚴重金融,、保險違法違規(guī)行為受刑事或者行政處罰；

(三)無故意不履行數(shù)額較大個人債務的行為,。

第十四條申請換發(fā),，持有人應當交還原，并提交下列材料:

(一),；

(二)前3年內(nèi)每年接受后續(xù)教育情況的有關*,；

(三)最近3個月正面免冠小兩寸**照片2張；

(四)親筆署名無第十三條第(二)項和第(三)項規(guī)定情形的個人聲明,。

第十五條持有人申請換發(fā)的,，*^v^應當自受理換發(fā)申請之日起20日內(nèi),，作出批準或者不予批準的決定。批準換發(fā)的,，核發(fā)新的,；決定不予換發(fā)的，應當書面說明理由,。

第十六條登記事項發(fā)生變更的,，持有人應當持變更事項的*材料和原件，向*^v^辦理相關變更手續(xù),。

毀損影響使用的,，持有人可以向*^v^申請更換。持有人向*^v^申請更換的,，應當提交被毀損的原件,。