當(dāng)觀看完一部作品后,，一定有不少感悟吧，這時候十分有必須要寫一篇讀后感了!讀后感書寫有哪些格式要求呢？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢？以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文，希望對大家有幫助!

致加西亞的一封信讀后感500字篇一

看到這樣的文章最開心,、最有感觸的一定是做領(lǐng)導(dǎo)的，他們多么希望手下都是象羅文這樣的員工啊,！個個都能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，認(rèn)認(rèn)真真的按照領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)去不打折扣的完成，不用領(lǐng)導(dǎo)一鞭子一鞭子的抽,。

但在一個集體中人的水平都是不一樣的：

a——有的員工又聰明又認(rèn)真,，這是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的；

b——有的員工很聰明,、很能理解領(lǐng)導(dǎo)的意思,，但是在完成工作時馬馬虎虎，得過且過,，這樣的就需要領(lǐng)導(dǎo)一鞭子一鞭子的來幫忙了,；

c——還有的員工做事認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實,，但是對于領(lǐng)導(dǎo)意圖的理解存在著一定或者很大的問題,，這樣的員工如果和前面那些聰明的員工合作，那倒是不錯的搭檔,；

d——最可怕的就是既不能理解領(lǐng)導(dǎo)意圖又做事馬虎的,，這樣的員工還是趁早回家吧，不要浪費集體的資源了,。

做了以上的梳理,，自己對自己的能力做了一個定位，還像還不屬于d類吧,，呵呵,！但是對于a類好像還有距離，還要加油??！

但是在整篇文章中我也有不認(rèn)同的地方，接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)時,，為什么要沒頭沒腦的去做呢,？有的事情領(lǐng)導(dǎo)交給你做，領(lǐng)導(dǎo)很清楚可以通過什么途徑,，什么方法去做到,，問清楚不就可以節(jié)省時間、少走彎道,、提高效率了嗎,，難道問清楚就是沒有能力了嗎？

致加西亞的一封信讀后感500字篇二

讀完《致加西亞的一封信》后,，我深有所感,。本書內(nèi)容簡短平實，卻成為了風(fēng)靡全球,，暢銷不衰的勵志經(jīng)典,，在于其倡導(dǎo)了一種偉大的精神：敬業(yè),、信用、勤奮,，這也是現(xiàn)代社會人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),，細(xì)細(xì)品來，對我們今天取得成功有著很大借鑒意義,。

人無信則不立,，上級的命令的結(jié)果是下級的堅決服從，背后卻是對上級的絕對信任,，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定,，也是對他能力的間接認(rèn)可，是他平素品行為他“贏”得了這次機會,，羅文憑借堅強的意志,，歷盡艱險，不負(fù)眾望地完成了任務(wù),，這正是他的所立之處,。“人而無信,，不知其可”,，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了,，的確,，不守誠信很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能成我們贏得友誼信任,，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇,，誠實守信是為人處世的基本素養(yǎng)，也是人際交往的根本,。在現(xiàn)代商業(yè)社會里,，經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜，合作競爭無時無刻不在,，信用就是一種資源,，一筆無形的財富。信用是一個人,、一個單位發(fā)展的根本,。

勤奮是取得成功的基礎(chǔ)。要取得成功必須不怕苦累,，不計個人得失,，付諸行動，這樣在工作中才能所獲,。

保持自信和良好的心態(tài)也是贏得成功的關(guān)鍵,。在工作中經(jīng)受一些挫折失敗在所難免，最重要是我們對待工作和任務(wù)要有自信,，哪怕失敗再重新做過,，直至成功。良好的心態(tài)就是在工作中踏踏實實干事,，主動地,、開拓性地去工作，學(xué)習(xí)他人之長,，彌補自己之短,，用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。

讀過一本好書,，精神就得到一次升華,，愿我們將《致加西亞的一封信》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中。

致加西亞的一封信讀后感500字篇三

此書其實就一句話而已,。

“總統(tǒng)大人將一封信交給羅文先生,，讓他帶著使命在沒有任何信息的情況下將信交給加西亞將軍，圓滿完成任務(wù),?！?/p>

看似簡單，卻引起了全球的風(fēng)波,，眾說云云,。

書很快就瀏覽完了，看過不少人留下的讀后感,，才發(fā)現(xiàn)人的想象力是無限豐富的,，無限擴張的?；蛟S里面還有另外一層內(nèi)容,。

容我分析一下，此書內(nèi)容確實沒什么,，但是眾人的讀后感卻看得人心驚肉跳,。有人說這是一本可怕書，其實說這句話的人,，肯定是令人可怕的人,。

本人不才也佩服作者，此書寫于1913年,，沒想到那個時候就有了炒作這一套路,，人才啊，高手啊,。無形之中形成了有形,。真的,，我覺得現(xiàn)在的公司真正要從里面學(xué)的是如何炒作。

一本小冊子,，竟然被無數(shù)次的翻印,，里面內(nèi)容也不過是從美國軍史來。現(xiàn)在據(jù)說已達(dá)到了世界暢銷書第六名,。

也許有人說,，怎么可能是炒作呢，這么多年了,，都沒有人說過,。你又有什么根據(jù)呢？當(dāng)然有,。

據(jù)作者本人說：“《致加西亞的信》這本小冊子是在一天晚飯后寫成時,，僅僅用了一個小時?！币粋€小時啊,，僅僅一個小時啊，竟然成了暢銷書,。說是奇跡嗎,，不成立。但事實又確實離奇,。所以原因只有一個,，此書運用了很好的炒作手法。

手法一：名人效應(yīng),。雖然《致加西亞的信》我覺得沒什么,。但是不可否認(rèn)的是作者以前有名氣，是個名人,。而且擁有自己的出版社,，要把《致加西亞的信》發(fā)行出去簡直是輕而易舉。

手法二：讀后效應(yīng),。我們偉大的阿爾伯特,？哈伯德先生，在讀完了羅文上尉的英雄實際,，馬上就有了感想,，寫下了《致加西亞的信》。名人的讀后感啊,，可看下,，你會覺得確實不錯。

手法三：永遠(yuǎn)順應(yīng)時代潮流。一篇感想,，百年流傳,，百年里，眾說云云,，但無論何時都躲不開的一個關(guān)系——老板與員工,。本書對員工來說是教他們好好為老板干的教本，對老板來說,，是管理員工的圣經(jīng)。

綜上幾種手法,，此書不紅才怪,。

我的感想基本就如此。也許,，有人說我難道就看到了這些負(fù)面的東西,，其實不然，因為我指出的'不是負(fù)面的,，而是,，如今社會可以借鑒的，用得上的,。特別是如今社會的一個品牌推廣,。也許很多公司第一點都能夠做到，但是第二,，第三點要做到恐怕是難上加難,。解析一下：

名人效應(yīng)：許多公司請明星做廣告。很久年前就有很多了,。

讀后效應(yīng)：現(xiàn)在講是口碑效應(yīng),。就是讓客戶用了公司的產(chǎn)品一個勁的夸好，不錯,。這個在逐步運用中,。

永遠(yuǎn)順應(yīng)潮流：估計這點是所有公司難以做到的一點。如果做到的,，那就可以說買了幾臺印鈔機,。也許能順應(yīng)一個時間段的潮流，賺一筆錢,，再去發(fā)掘其他潮流,，就不錯了。

以上是我真實的讀后感,，為什么會寫出這樣的,，因為我是偏執(zhí)狂。

致加西亞的一封信讀后感500字篇四

《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短,，質(zhì)樸的文字里傳達(dá)出一種關(guān)于忠誠,、服從,、敬業(yè)的理念和行為準(zhǔn)則，所推崇的更是一種積極,、健康,、向上的人生觀和價值觀。

在企業(yè)中,，忠誠是一種堅定的信念和追隨,，體現(xiàn)在對公司文化的認(rèn)可，忠誠于公司,；服從是做好工作的先決條件,，要學(xué)會遵守制度，服從領(lǐng)導(dǎo),；敬業(yè)就是全心全意地對待工作,，積極主動的完成使命。

在豬場管理中,，在防非防疫工作中這種精神同樣值得學(xué)習(xí),。眾所周知，非洲豬瘟病毒從去年下半年席卷全國,，給養(yǎng)殖企業(yè)與養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)帶來巨大損失,，每一位畜牧獸醫(yī)工作者和豬場管理者都面臨巨大的考驗，如何才能戰(zhàn)勝非瘟病毒,，是每一位養(yǎng)豬人的孜孜追求,！防非就像一場戰(zhàn)爭，它考驗的人的意志與膽識,，強調(diào)的是每一個人的執(zhí)行力,。

作為一名豬場場長，就是故事中的主人公羅文,，老板就是最高指揮官,。把這個豬場交給你，是對你的信任與肯定,，而你所能做的就是服從命令,，取得最終的勝利！非洲豬瘟沒有疫苗可防,，沒有成功的經(jīng)驗,，需要我們每個人想辦法御敵與千里之外，堅持不懈的與之作斗爭,，決不放棄,！

防非瘟現(xiàn)在最主要的手段就是建防疫堡壘，三級消毒作戰(zhàn)體系?？墒怯行┤四?，就是遲遲不動手，有的人心里嘀咕,，建了也白搭,，弄虛作假，平時也是疏于防范,，于是非瘟病毒順利潛入城內(nèi),，場內(nèi)的人呢也沒有提高戒備，對豬群檢查,，消毒也不重視,，沒有將潛伏的敵人揪出來，及時槍斃,，就造成病毒在場內(nèi)迅速擴張、感染,，造成大量豬只死亡,，這時候往往軍心渙散，一敗涂地,。

作為一名獸醫(yī)防疫工作者,，同樣也肩負(fù)著老板的重托。防疫工作重于泰山,，是豬場生存下來的關(guān)鍵,。每一項防非的措施都需要我們?nèi)ネ苿樱f(xié)助完成,，甚至親臨前線去解決,。就如羅文一樣，毫無怨言,，相信自己,，克服困難，最終圓滿完成上級交給的任務(wù),。

而我們有些防疫負(fù)責(zé)人,，總是喜歡質(zhì)疑上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，干工作總是強調(diào)這種那種困難,，做事情總是打點折扣,，推三阻四，工作匯報拖沓,，你推兩步他走一步,，沒有一點工作的積極性與主動性，試想以這樣的工作態(tài)度怎么能干好防疫工作呢！

有時候防疫工作確實會遭到場長的質(zhì)疑與不配合,，確實存在這樣那樣的阻力,，但只要堅定一個信念，上下溝通,，就沒有完不成的任務(wù),。

你是不是那個讓上級信任的羅文呢？每一位豬場一線管理者都要認(rèn)真思考,，并用自己的實際行動來證明自己,。

致加西亞的一封信讀后感500字篇五

因為從來沒有參加過演講活動，所以在得知自己要在全局進(jìn)行演講的時候,，感覺很為難,，局領(lǐng)導(dǎo)決定了的事不能改變，無奈地再次翻開了《致加西亞的信》,?？粗粗恢挥X產(chǎn)生了一股勇氣,，突然覺得一個演講實在是件小事了,，因為書中的主人公羅文，受領(lǐng)那么艱巨的任務(wù)都毫不猶豫,，演講又算得了什么呢,！于是我就堅定了信心?？梢哉f,，今天是在羅文精神的激勵下才走到這個講臺。這也是我從書中學(xué)到的第一個精神,，那就是自信,。

《致加西亞的信》，內(nèi)容簡短平實,，卻成為了風(fēng)靡全球,、暢銷不衰的勵志經(jīng)典。

它還倡導(dǎo)了另外3種偉大的精神：信用,、勤奮和敬業(yè),。這也是我們應(yīng)具備的基本素質(zhì)，對我們今天取得成功和即將取得的更大的成功有著很大借鑒意義,。

羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,，他所具備的優(yōu)秀品質(zhì)和精神是每個為黨和人民的事業(yè)所奮斗和努力工作的人必不可少的。

首先,，“人無信則不立”,。上級命令的結(jié)果是下級的堅決服從,，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認(rèn)可,，是他平素的品行為他“贏”得了這次機會,。羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險,，不負(fù)眾望地完成了任務(wù),，這正是他的所立之處。

其次,，“一勤天下無難事”,。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù)，完成這項使命困難重重,，但卻沒有挑三揀四,，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞,，這不僅僅是職責(zé)所在,！這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),，態(tài)度已經(jīng)決定了一切,，這是他成功的最大砝碼。我們都是國家的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素,，我們每個人的態(tài)度和努力關(guān)系著整個企業(yè)機體的良性運轉(zhuǎn)，要積極樹立我們的主人翁意識,，加強我們的責(zé)任心,，敬業(yè)愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè),。但我們每個人所做的一切都關(guān)系著集體的榮譽,，甚至關(guān)系著集體的生存，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定,，甚至導(dǎo)致整個工程的失敗這就是有名的“蝴蝶效應(yīng)”,。

1兩的忠誠等于1斤的智慧，對于一個單位尤為如此,。我們所需要的忠誠度,、敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在口頭宣傳上，也不能只是在強化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上,，更不能強調(diào)一切聽從組織,、是命令就要服從！

真正意義上的管理是提高效率,，而效率就是人的物化,。這本書告訴我們：人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而更需要一種敬業(yè)精神,，對上級的托付要立即行動,，全心全意地去完成任務(wù)。

讀過一本好書,，精神得到了一次升華,，愿我們將《致加西亞的一封信》所體現(xiàn)的精神落實到本職工作中，原則做事,，本色做人,。

致加西亞的一封信讀后感500字篇六

當(dāng)讀完《致加西亞的一封信》這本書的時候，真有點意猶未盡的感覺,，猶如喝了一杯美味的咖啡,，令人回味無窮，令人深思,，讓你不由自主地對工作對人生進(jìn)行新的思考,。

在這本書中，羅文接受了囑托,，這并不是被迫的接受命令,，在完成這件事的過程中，在艱難險阻面前,，他從來沒有退縮,，這正是他忠誠的一面。而自信和誠信是每個人應(yīng)該具備的品質(zhì),。自信并不是對于未來事態(tài)的一種盲目樂觀,，而是一種敢于挑戰(zhàn)和超越自己的信心和魄力！

中國有句古話：“謀事在人,，成事在天,！”天的部分我無法控制，但是我們可以把握人的部分,，就是抓住自己的能動性,，自信而積極樂觀地面對生活和工作。我相信“態(tài)度決定一切”,，只要我們接受一切我們必須面對的,，保持樂觀的生活和態(tài)度，我們的生活就會擁有健康快樂,。

獎賞僅僅給那些有用的人,。永遠(yuǎn)記住這句話，不要停留在原地,。等著天上掉陷餅,，一切成功都是努力的結(jié)果,。讓我們停止無謂的抱怨，有好心情,，從頭開始,，從現(xiàn)在開始，忠誠于你,，要做的每一件事,，不斷完善自己，做一個現(xiàn)代的羅文,?！吨录游鱽喌囊环庑拧肥菍槿颂幨禄镜赖屡c價值觀的呼喚，那就是自信和誠信,！

人生在世,，嘗盡酸甜苦辣，贊許,，嫉妒,，質(zhì)疑或是失敗，我們都需以一顆平和的心微笑著面對,。一聲謝謝一個微笑,，一個座位一聲招呼，一句“您好”一聲“慢走”,，都恰好一朵朵的浪花,，一個個美麗的音符跳躍在我們的生活中。最后我想要說的就是,，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,，相信工作的時候心情自然是愉快的。

致加西亞的一封信讀后感500字篇七

《致加西亞的一封信》這篇文章質(zhì)樸的文字里傳達(dá)出一種關(guān)于忠誠,、服從,、敬業(yè)的理念和行為準(zhǔn)則,，所推崇的更是一種積極,、健康、向上的人生觀和價值觀

如文中接受任務(wù)的羅文中尉,，就顯示出他對上級,、對自己國家的絕對忠誠，上級的信任來自于對羅文中尉品質(zhì)的肯定,，也是對他能力的認(rèn)可,，這是他平時的品行為他“贏”得了這次機會。 忠誠就是我們判斷和選擇的立足點與理由,，只要在腳踏實地就有立足點與理由,，在生活中忠誠能為我們贏得信任,，在工作中忠誠給我們帶來事業(yè)上的發(fā)展機遇，可見忠誠作為精神裝備的核心力量,，對個人,、家庭、社會都是必不可少的,。

如何忠誠?“忠”就是要心居正中,，做事不偏不倚;“誠”就是強調(diào)“言必行”，一諾千金,，一言九鼎,。個人而言，恪守商業(yè)機密顧全大局,，這都是忠誠于事業(yè)的表現(xiàn),。

羅文中尉做為一名軍人，服從是軍人的天職,，在接受任務(wù)的時候是軍人的服從,，讓他無任何的疑問和猶豫，就接受了充滿危險的任務(wù),，并在環(huán)境惡劣的情況下,，全心全意的去完成任務(wù)。

服從受到他人或者規(guī)范的壓力,，個體發(fā)生符合他人的或規(guī)范要求的行為叫做服從,。()服從更是一種普遍存在的現(xiàn)象：上學(xué)期間服從老師，參加工作后服從單位的領(lǐng)導(dǎo)者……

所以說,，服從是做好工作的先決條件,，員工要學(xué)會服從領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于公司,，主動克服困難,，直至完成任務(wù)，這就是個人需要服從的理由,。一項工作要干就干好,，干到問心無愧，只有像羅文中尉那樣有忠誠,、服從和敬業(yè)精神的人才能表現(xiàn)較為充分的展示自我,，而一個人的這些表現(xiàn)就是一個人社會價值，一個人就越是有忠誠,、服從和敬業(yè)精神,，他獲得就會越多，占有的也越多,，這樣才能實現(xiàn)自己的人生價值,。