合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么一般合同是怎么起草的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇一

企業(yè)名稱：_____________________

注冊地址：_____________________

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_________

乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________

姓名：_________________________

性別：_________________________

年齡：_________________________

籍貫：_________________________

職稱／資格：___________________

身份證號碼：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔(dān)任_________________職務(wù)，現(xiàn)因 ______________原因,，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書，自_______年_______月_______日起生效,。

甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：________

（企業(yè)公章）

____________年__________月__________日

乙方簽字：____________________________

____________年__________月__________日

備注：

1．本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),，否則無效。

2．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條,，勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行前,，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除,。勞動合同的解除,，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分,。

在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系,，導(dǎo)致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐,，文章圍繞此方面展開探討,。

審理解除勞動合同爭議案件首先應(yīng)當(dāng)對勞動合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識。勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系,，因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則,，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量，對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整,，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,，調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容,，也體現(xiàn)了公法的理念,。當(dāng)私法上的原則不能確保實質(zhì)正義的時候，就要用公法的強(qiáng)制手段進(jìn)行彌補(bǔ),，從而實現(xiàn)真正的公平和正義,。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人的意思自治和國家公法干預(yù)的統(tǒng)一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動法律,、法規(guī)的基礎(chǔ),。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。

《勞動法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件,，便無需征得用人單位的同意,，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為,，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，也談不上違約金的問題。

我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況：第一,，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的，法院可依法予以支持,，因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動合同的,，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持,。

第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定,，員工違反約定提前解除合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)（勞動法第十七條第二款）,。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調(diào)整,，需注意的是法院一般不應(yīng)主動調(diào)整,，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請求或者抗辯。

第三,、用人單位以提供住房,、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因為住房,、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛,，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的勞動合同約定予以處理,。

用人單位作出的解除勞動合同的決定,，未向員工送達(dá)或者在送達(dá)不能時沒有以公告,、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力,，員工請求撤銷該決定,，法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷,。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定,，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任，而且應(yīng)當(dāng)對決定告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任,。

需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后,，應(yīng)當(dāng)按照員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的,，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費(fèi),。

根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時應(yīng)當(dāng)查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件,。勞動合同解除后,，根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后,，合同當(dāng)事人之間仍然有通知,、協(xié)助、保密等附隨義務(wù),。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日,，及時向員工出具解除合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立,、履行,、解除的時間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛,，屬于勞動爭議的范圍,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè),，員工提出賠償要求的,，應(yīng)當(dāng)支持。

用人單位出具的合同解除證明涉及對當(dāng)事人人品等評價的,，應(yīng)當(dāng)客觀,、真實，不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容,，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的,，當(dāng)事人可以一般民事案件起訴,，不屬于勞動爭議,。

勞動合同解除后，用人單位不及時辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續(xù)，員工要求辦理相關(guān)手續(xù)的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致員工無法就業(yè)而造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè),，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位,。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。

勞動法規(guī)定,，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定,，勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決,。

但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍,。所以我們在審判實踐中應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識此特點。

審理解除勞動合同爭議時,，如果當(dāng)事人之間約定競業(yè)限制條款的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒有給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力,。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力,，除非當(dāng)事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。對競業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主，司法適度干預(yù)的原則,。當(dāng)事人對競業(yè)限制適用的地區(qū),、時間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款,，法院可以認(rèn)定該條款對員工不產(chǎn)生約束力,。

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本,。

(一)合同期限

雙方同意按以下第xxx種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

2,、無固定期限：從20xx年xx月x日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3、以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月x日起至xx工作任務(wù)完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第xxxx種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

1,、無試用期,。

2,、試用期從20xx起至20xx年xx月x日止。

(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日。合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日,。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。)

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務(wù))為xx

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是xxx

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

(一)甲乙雙方同意按以下第xxxx種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作xx小時,，每周工作xxx天，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，關(guān)愛留守兒童實踐,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以xxx為周期，總工時x時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(xxx)種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1,、乙方試用期工資xxx元/月,。

試用期滿工資xxx元/月(xxx元/日)

2、其他形式,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,，大學(xué)生,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

(一)合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé),。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項,，應(yīng)向乙方公示,。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定……

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的,。

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,。

6、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。

甲方按照第5,、6、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，20xx年3月,，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的,。

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的,。

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關(guān)手續(xù),。

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任。

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任,。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽,。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人院提起訴訟,。

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力。

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁,。)

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇三

甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：____________________

單位地址：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

性別：__________

學(xué)歷：__________

出生年月：__________

居住地址：__________

居民身份證號碼：__________

根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、誠實守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動合同,，并共同遵照執(zhí)行,。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù),。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實際工作能力可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工作,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì),、按量、按時地完成任務(wù),。

甲方因工作需要,，經(jīng)乙方同意，勞動合同期限為年,，自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止。

其中試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,。

1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作,。在合同期限內(nèi),，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé),，乙方必須接受甲方的安排,。

2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作,，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

3,、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮,，保守甲方商業(yè)秘密。

1,、經(jīng)甲乙雙方同意,，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實行8小時工作制（不包括用餐及日間休息時間）,。超出工作時間按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi),。

2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1,、5倍計算；休息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計算,；法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計算,。

1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù),。

乙方每月基本工資人民幣元,；甲方為乙方繳納五險一金；甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發(fā)放相應(yīng)的獎金并給與各項補(bǔ)貼,。

乙方每月工資總額包括了基本工資,、加班費(fèi)、獎金,、出勤津貼以及各項社會保險及福利費(fèi)用等工資性收入,。

1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件,。

2、乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方制定的全部規(guī)章制度,。

3,、乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、安全操作規(guī)程,、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。

1,、試用期滿后甲,、乙雙方應(yīng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2、乙方任職期間,，享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日,。

3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。

（一）有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

1,、在不損害國家,、公司和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的,；

2,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）乙方有下列情形之一的,，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2,、乙方被證實不符合甲方規(guī)定任職資格的；

3,、乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的,；

4、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的,；

5,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

6、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,；

7、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協(xié)議的；

8,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：

1,、未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

2、未及時足額支付勞動報酬的,；

3,、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,；

4,、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

（四）本協(xié)議期限屆滿前,，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式通知對方,，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約,。協(xié)議期滿前，若雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的,，本協(xié)議期滿時即行終止,。

（五）乙方未按照本協(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議，而擅自離職的,，曠工時間總計達(dá)日的,，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。

（一）甲方違約責(zé)任：

如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下,，甲方未按約定及時足額支付報酬的,，乙方有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁,，并有權(quán)解除合同,。

（二）乙方違約責(zé)任：

1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動報酬,，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同,。

2,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過失泄露的,，甲方有權(quán)立即解除本合同,，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失。

3,、本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時,，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭議,，甲,、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成,，任何一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟,。

2,、本協(xié)議的訂立、生效,、解釋,、執(zhí)行及爭議解決適用國家、省,、市等相關(guān)法律法規(guī),。

3,、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù),。

相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：__________

乙方的送達(dá)地址：__________

收件人：__________

聯(lián)系電話：__________

甲方將有關(guān)通知,、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達(dá),。乙方的上述地址及收件人信息有變化的,，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。

5,、本協(xié)議一式份,，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份,，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，并具有同等的法律效力。

6,、本協(xié)議共有份附件,。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn),。本合同未盡事宜，按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

乙方確認(rèn)：本合同簽訂時,，乙方已詳細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________

簽訂時間：__________簽訂時間：__________

簽訂地點：__________簽訂地點：__________

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇四

1,、內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月,，不購買社會保險等,。

2、采用脅迫,、乘人之危的手段,，以損害生命、健康、榮譽(yù),、名譽(yù),、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同,。

3,、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實,，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件,。

4,、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等,。

5、違反勞動安全保護(hù)制度,。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷,、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等,。

6,、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi),、保證金,、抵押金、風(fēng)險金,、股金等,。

7、主體不合格的勞動合同,。如招用童工,、冒簽合同等。

8,、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同,。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚,、生育,。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同,。如約定工作時間超過法律規(guī)定,，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同,。如加班不支付加班工資,，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

11,、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同,。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi),，限制職工流動,。

12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同,。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等,。

《勞動法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力,。”

因而,，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù),。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：

第一,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的,，按照本單位上年職工平均工資確定,。

第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的,。法律上的過錯,，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法,。過錯可能是一方的,，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,，因此,，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時,，如給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇五

甲方（用人單位）名稱：

通訊地址：

法定代表人（委托代理人）

乙方（勞動者）姓名：性別：

聯(lián)系方法：固定電話：移動電話：

家庭住址：郵政編碼：

居民身份證號碼：

甲乙雙方現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）

a.固定期限,，自年月日起至年月日止,，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的,，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

b.無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止,，共個月,，試用期工資為：________.試用期滿后，甲,、乙雙方均有權(quán)通知對方是否轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同,，如甲、乙雙方通知對方不續(xù)簽合同,，則通知日為本合同的終止日,。試用期滿后，如甲方同意乙方轉(zhuǎn)正,，即辦理有關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù);

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見"崗位職責(zé)";

第三條乙方的工作地點為____________________________.

第四條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時,、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

第五條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致,，但以下情況除外：

a.甲方因組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,，乙方應(yīng)予接受;

b.甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,，工作期限由雙方協(xié)商確定;

c.乙方不能勝任工作的,。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假,、喪假,、產(chǎn)假等;

四、勞動紀(jì)律

第八條乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知乙方,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

第十一條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至通知解除本合同,。

五、勞動報酬

第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權(quán)按時獲得相應(yīng)得勞動報酬,，乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：______元,，津,、補(bǔ)貼___元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù),、事假,、病假扣除標(biāo)準(zhǔn)按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其財務(wù)狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇

第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬

六,、社會保險和福利

第十五條甲方依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向乙方提供相應(yīng)的社會保險及福利待遇,。

七,、本合同的變更、解除,、終止

第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十八條乙方有以下情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

（3）嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

（4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，經(jīng)甲方提出,，拒不改正,，或者對履行本合同造成嚴(yán)重影響的;

（5）被依法追究刑事責(zé)任的;

（6）向甲方提供虛假應(yīng)聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

2,、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;

3,、符合法律規(guī)定其他情形的。

第二十條乙方具備法定情形之一的,，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后,，可以解除本合同。

第二十一條乙方解除本合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十二條乙方應(yīng)依法解除合同，否則應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十三條本合同具備法定終止情形之一的,，本合同終止。

第二十四條無論因何原因解除或終止本合同,，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事的一切活動,，根據(jù)甲方要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目,，并在本合同終止或解除的7日之內(nèi),，辦理完畢工作交接,、歸還甲方所有財產(chǎn)和資料。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償、違約金

第二十五條乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失;

（1）甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

（2）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

（3）給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第二十六條甲方依法向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

九、保密條款與競業(yè)限制

第二十七條本勞動合同期內(nèi)以及合同終止或解除合同以后,，乙方均須保守甲方的商業(yè)秘密,，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔(dān)違約責(zé)任,，違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的,，甲方將繼續(xù)保留依法追究其責(zé)任的權(quán)力;

第二十八條乙方的保密費(fèi)用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費(fèi)用;

第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè);

第三十條無論因何種原因乙方離職后,，半年內(nèi)不得到與單位有競爭關(guān)系的單位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè);

十,、勞動爭議處理

第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以由本單位進(jìn)行勞動爭議調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其他

第三十二條甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件,，與本合同具有同等效力;

第三十三條乙方確認(rèn)本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達(dá)的任何文件及通知,，均以以本協(xié)議列明的地址為準(zhǔn),，如有變更，應(yīng)書面通知甲方,，郵政局出具的掛號投送收據(jù),，將有效證明該通知已送達(dá)乙方。

第三十四條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條本合同一式三份,，甲乙雙方,、用人部門各執(zhí)一份;

甲方：乙方：（簽名）

法定代表人（委托代理人）

簽訂日期：年月日

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇六

甲方(用人單位) 乙 方(員工)

名 稱：深圳市某塑膠五金制品有限公司

姓 名：羅某

住 所：深圳寶安區(qū)觀瀾福民田背某

性 別：男

法定代表人

身 份 證(護(hù)照)

(主要負(fù)責(zé)人)郭某 號 碼：

聯(lián)系人: 住 址：深圳寶安區(qū)xxxxxxxx

聯(lián)系電話：280133xxxxxxx 聯(lián) 系 電 話 ：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂合同,，共同遵守本合同所列條款,。

)

1.固定期限：從20xx 年 xx 月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果甲乙雙方就服務(wù)期另有約定,，本勞動合同終止期限應(yīng)自動延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止,。

2.無固定期限：從20xx年xx月xx起。

3.以完成一定任務(wù)為期限：從20xx年xx月xx起至 工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ,。

雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

2.試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止,。試用期為x個月,。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方,，如乙方不提前通知,，需對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，特殊崗位,，甲乙雙方可另行協(xié)商離職日期,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方從事崗位/工作(工種) 主管 ,。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升,、降乙方的職務(wù),，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排,。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇,。

乙方的工作地點：深圳市寶安區(qū)觀瀾鎮(zhèn)福民田背某。

(一乙方正常工作時間和休息休假另有協(xié)議約定,。

(一)乙方正常工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)另有協(xié)議約定

(二)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。

(三)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況,，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法,。

(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 25 日。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)于發(fā)薪日計發(fā)上月工資,，特殊情況甲乙雙方可另行協(xié)定,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi),。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)期待遇。

(三)乙方職業(yè)病,、或因工負(fù)傷，甲方依國家《職業(yè)病防治法》,、《工商保險條列》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全與分健康。

(二)甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

(三)乙方從事 作業(yè),，可能產(chǎn)生 無 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取

防護(hù)措施,。并每年組織乙方健康檢查 次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報,。

(一)甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采取書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同。

(四)變更后的全同文本雙方各執(zhí)行一份,。

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證并

在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議

調(diào)解組織申請調(diào)解也可以依法申請勞動爭議仲裁,、提起訴訟。

1.乙方提供合法有效的身份證,，否則因此引起的一切法律責(zé)任及后果乙方自行承擔(dān)，因此甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系,，并不作補(bǔ)償。

2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有規(guī)章制度,，在廠培訓(xùn)試用期7天期間內(nèi)雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格后需要提前至少一個月辭工。

3.試用期過后,，必須按公司規(guī)定按時按量完成工作任務(wù)。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人：

(主要負(fù)責(zé)人)

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇七

甲 方(聘用單位)：

乙 方(受聘人)：

簽訂日期： 年月日

根據(jù)《中華人民共和國教師法》,、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷,、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 ,。

聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制,。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù),。

甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度,，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行,。

甲方根據(jù)乙方的工作崗位,，按月支付乙方的工資,。乙方試用期工資為 元/月?；竟べY為 元/月。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬

甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)對乙方的工作進(jìn)行考核。

乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù),，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德,；維護(hù)甲方聲譽(yù)；愛護(hù)甲方財產(chǎn),；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,、扣發(fā)工資，直至解除本合同,。

（一）私自扣留,、挪用或者侵占甲方公款或者財物的,；

（二）私下將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識,，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；

（四）乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的,。

乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才,、科學(xué)研究,、教學(xué)改革,、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成績優(yōu)異的,，甲方予以表彰、獎勵,。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

乙方在聘用期間有下列情形之一的,，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;

（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

（五）故意不履行崗位職責(zé),，給幼兒園工作造成重大損害的,。

有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，：

（一）乙方因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

（二）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同,。

乙方在聘用期間因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方不得解聘：

有下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

（二）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的,。

乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動者的學(xué)歷,、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等,。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性,。

乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認(rèn)可的除外,。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成,，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟,。

本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章后生效,。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽,、涂改無效。

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇八

第_________號

同志：

您于____年____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是__________?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形,，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動合同期限）

的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2,、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3,、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4、勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的；

5,、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6,、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,；

8,、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,；

9、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；

10,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的,；

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

____年____月____日

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇九

第一,，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致,，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù),。

第二,，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

第三,、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1) 在試用期內(nèi)的;

(2) 用人單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇十

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為,。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，勞動合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除,，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分,。

1.員工提出辭職,需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

1.勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月,。如果工作時間不滿1年，按1年計算,。

2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,，仍不能勝任的,。

按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作,。

除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),，享受了退休、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動合同訂立時,，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的,。

甲方：上海××有限公司

乙方：李三（要有基本情況）

甲,、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動合同的日期為：年月日；

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

三,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效,；

四、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：上?！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑?/p>

法定代表人或委托代理人：身份證號：

年月日年月日

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元,。

收款人：（簽名或蓋章）

年月日

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇十一

甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 登 記 注 冊 地 實 際 經(jīng) 營 地 郵編 勞動保障證號 組織機(jī)構(gòu)代碼證號 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話

乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 郵編 實 際 居 住 地郵編 職業(yè)資格證書名稱及等級 就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同,，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限：

（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起履行，其中試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。如終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自 年 月 日起履行,，至 工作完成時止，并以 為該工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)準(zhǔn),。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1,、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé),，按時、按質(zhì),、按量完成其本職工作。

2,、工作地點：南京市，如乙方崗位為經(jīng)營或工程管理則乙方同意根據(jù)工作需要出差或派駐工程現(xiàn)場,，隨著甲方經(jīng)營范圍的擴(kuò)大，甲方在與乙方協(xié)商一致后,，可委派乙方至其他城市工作,。

3、甲方根據(jù)經(jīng)營需要,、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素,，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點,。

三,、工作時間和休息休假

1,、工作時間：甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間由甲方制定或變更,，以甲方實時發(fā)布的通知為準(zhǔn)。每天的勞動時間不包括午餐和休息時間,。

2、甲方可根據(jù)部分崗位特征,、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。在本合同期內(nèi),，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3,、甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超時工作的勞動報酬,，或給予調(diào)休,。加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。

4,、乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬依照相關(guān)法律執(zhí)行,。

5、乙方享有法定休息休假權(quán)利,，乙方具體休息休假辦法和時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動報酬

1、乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后,，有權(quán)獲得勞動報酬。

甲方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配制度,。乙方的基本工資為 元,，基本工資為計算加班工資的基數(shù)；乙方的績效工資與其工作數(shù)量,、工作質(zhì)量、服務(wù)水平,、出勤率等績效掛鉤，具體辦法以甲方出臺的績效管理相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),，甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改,、完善或廢止績效管理相關(guān)制度。其中試用期月工資為人民幣 元,。

2、甲方發(fā)薪期為次月中旬,。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方對當(dāng)月工資數(shù)額有異議的,，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶或簽收現(xiàn)金之日起3日內(nèi)向甲方提出書面異議,，否則視為對當(dāng)月工資數(shù)額的認(rèn)可。

3,、本條第一款所列乙方的收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅,。

4、甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況,、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力,、績效情況,、崗位,、地點變化等對乙方的勞動報酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低,，乙方愿意服從甲方的決定,。

5、乙方自愿遵守甲方頒布實施的薪資制度的規(guī)定,。甲方可以根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營需要通過民主程序制定,、調(diào)整薪資制度,，乙方自愿遵守、服從,。

五,、社會保險

1,、甲方應(yīng)按照國家和江蘇省南京市有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納社會統(tǒng)籌保險和住房公積金,，乙方也應(yīng)當(dāng)按比例繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分,，并由甲方在工資內(nèi)代扣。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證,，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

2,、乙方因病或非因公負(fù)傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按法律,、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用,。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定,。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全為生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2,、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

3,、甲方將按照國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定,，積極采取職業(yè)病防護(hù)措施,，確保乙方的人身安全及人體不受危害。

七,、其他約定條款

1,、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行試用期考核,。對于有下列情形之一的,，可以認(rèn)定為乙方不符合錄用條件：（1）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；（2）個人簡歷,、應(yīng)聘登記表,、人事資料卡所列內(nèi)容與自然情況不符的；（3）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性,、不可治愈以及嚴(yán)重疾病的,；

（4）器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫虛假體檢信息的,；（5）不能按時按量完成工作任務(wù)的或經(jīng)試用期考核成績不合格的,；（6）拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)的；（7）非因工傷無法在工作時間內(nèi)提供勞動的,；（8）有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的,；（9）其他不符合錄用條件的情形。

因乙方隱瞞與原單位的勞動關(guān)系或競業(yè)限制規(guī)定而給甲方帶來損失的,，乙方應(yīng)全額賠償,。

2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)的,，雙方可依法約定服務(wù)期,；乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件,。

3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù),。乙方的保密范圍,、競業(yè)限制的范圍、區(qū)域,、期限,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容參照甲方頒布的《公司保密制度》的規(guī)定及雙方另行簽訂的保密協(xié)議的規(guī)定。乙方自愿遵守甲方頒布的《公司保密制度》的規(guī)定,。

甲方頒布的《公司保密制度》及雙方簽訂的保密協(xié)議為本合同附件,。

4、其他（補(bǔ)充保險,、福利待遇等）約定：

（1）乙方實際居住地是甲方在特殊情況下(比如乙方拒絕簽收甲方相關(guān)文書時)的送達(dá)地址,，如甲方按照上述地址送達(dá)文書，郵件被退回即視為乙方簽收,，該地址任何人簽收視為乙方簽收,，合同期內(nèi)如果乙方送達(dá)地址發(fā)生變更應(yīng)該在變更之日起7日內(nèi)書面通知甲方。

（2）乙方承諾：乙方與甲方簽訂本合同時,，乙方與其他任何第三方不存在勞動關(guān)系,，沒有受競業(yè)限制約束,，乙方提供給甲方的與乙方有關(guān)的一切資料，包括但不限于乙方的簡歷,、學(xué)歷證書,、資質(zhì)證書等都是真實有效的。如乙方違反上述承諾,，甲方有權(quán)解除本合同,，乙方應(yīng)賠償因此給甲方帶來的一切損失，包括但不限于律師費(fèi),、訴訟費(fèi),、賠償?shù)谌降馁M(fèi)用等。

（3）乙方自愿遵守甲方頒布實施的各項規(guī)章制度的規(guī)定,。甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工考勤,、休假制度》、《員工獎懲制度》,、《人事管理制度》,、《績效管理制度》、《工資制度》,、《安全操作規(guī)程》等）,、《員工手冊》、甲乙雙方所簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《保密協(xié)議》等作為本合同附件，與本合同將具有同等法律效力,。

（4）乙方確認(rèn),，甲乙雙方在簽訂本合同過程中甲方已經(jīng)向乙方明示其工作性質(zhì)（普通工種,、特殊工種,、有毒有害工種）。

5,、本合同到期后雙方均未提出續(xù)簽或終止合同的,，本合同期限自動延續(xù)三個月。

八,、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項,，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

九、本合同的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件,、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

十、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。 十一,、本合同一式叁份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份,、乙方檔案存一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人,、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇十二

勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后,，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系,，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是,，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾,，成為永恒不變的關(guān)系,，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的,。勞動關(guān)系可能是較長期限的,，也可能是短暫的，到底要維系多久,，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來,，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限,，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài),，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件,，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證,。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程,。勞動合同如果沒有期限,，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證,，合同也就失去了存在的真正意義,。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定,。

根據(jù)本條規(guī)定,，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種,。固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

合理地確定勞動合同期限,，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的,。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此,，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,，還要掌握這樣兩條原則：第一,，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則,。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動,，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益,。而勞動者的勞動和獲得的.物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),，取得好的經(jīng)濟(jì)效益,。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定,。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則,。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情,，關(guān)系到雙方的利益,。確定勞動合同期限時，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益,，尊重勞動者個人意愿?？傊?，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限,。

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限,，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用,，梯次配備,，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限,。

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇十三

用人單位：(以下簡稱甲方)

住所

法定代表人

聯(lián)系電話

勞動者：(以下簡稱乙方)，性別：

出生年月戶籍所在地

身份證號碼

身份證住址

通信地址

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

第一條,、本合同期限自年月日至年月日止。

第二條,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要,，從事工作(非全日制)。工作地點在,。

第三條,、乙方每天的工作時間為4小時，上班時間從時分到時分,，每周工作6天(每周工作時間不超過24小時),。甲方根據(jù)實際工作需要，可另行調(diào)整乙方的具體上班時間,，乙方表示同意和服從,。

第四條、甲方按乙方工作時間,，以貨幣形式支付乙方工資,，標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次,，工資發(fā)放時間為,，工資發(fā)放方式為(現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。

第五條,、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi),、基本醫(yī)療保險費(fèi)，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險費(fèi),、基本醫(yī)療保險費(fèi),，由乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險,。

第六條,、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費(fèi),，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇,。

第七條、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件,、勞動工具及勞動保護(hù)用品,。

第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范,。

第九條、乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是,，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行,。

第十條、甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同,。終止本合同后,，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動報酬,。

第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,。

第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以依法申請調(diào)解,、仲裁、訴訟,。

第十三條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)乙方(簽字)

年月日年月日

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇十四

中國的勞動合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行,， 勞動合同制度表決通過

至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施,，勞動合同 制度。中國的法律規(guī)定,，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系,，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同,；在訂立勞動合同過程中,，勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度,，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。

勞動合同法律制度,，是通過平等自愿,、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之 勞動合同制度漫畫

間穩(wěn)定***勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度,。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為,。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作,。通過勞動合同制度，來保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益,，調(diào)整好勞動關(guān)系,，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的事實越來越被人們肯定,。為此，各級政府要重視勞動合同工作,，把它納入政府工作的重要工作議程,。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用,，統(tǒng)一思想,，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度,，合同范本《勞動合同 制度》,。

隨著以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用 勞動合同制度分析

工管理的任務(wù)越來越重,，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,，要全面實施勞動合同制度,，必須加強(qiáng)、完善勞動合同管理體制,。

1,、要建立勞動管理的專門部門或科室

隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并,，致使勞動管理的功能削弱,。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進(jìn)行勞動管理,，也就是全面實施勞動合同制度,。因此，必須要加強(qiáng)勞動管理的部門或科室的建設(shè),。由其全面組織,、實施勞動合同制度,，對勞動合同的簽訂,、備案、管理的全過程進(jìn)行管理,。

2,、要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動合同管理程序

按照《勞動法》和市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動合同制度的要求,，從勞動者擇業(yè),、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同,、錄用備案,，勞動合同的變更、解除,、終止等勞動合同管理的全過程進(jìn)行梳理,，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件,、要求作出明確具體的規(guī)定,，使用工單位、勞動者,、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行,。還要建立勞動合同簽訂登記、變更,、解除,、終止預(yù)報制度，存檔管理制度,，履行檢查制度,，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施,。 勞動合同制度有法可依

3,、要加強(qiáng)勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作 勞動保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作,，同時,，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳,，個人勞動合同簽訂臺帳,，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔,。要充分運(yùn)用計算機(jī)來管理勞動合同,，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中,，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng),、街道）勞動保障管理站的計算機(jī)與勞動保障部門的計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動合同管理提供方便,。

勞動的合同糾紛 勞動的合同內(nèi)容分為哪兩個條款篇十五

甲 方：aa公司

乙 方： (員工工號： )

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

三,、 ;

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，解除勞動合同范本,。

甲方：aa公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日