總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。
公司后勤部總結匯報材料篇一
根據公司的安排部署,，一年當中我是這樣做的：
一、下大力氣抓了職工食堂的工作,。
人常說：“民以食為天”,。搞好職工食堂一直是后勤部工作中的重點之一，如何讓干部職工吃的放心滿意,，是后勤部反復研究的課題,。實際上我們現在依舊使用著整合前的食堂，硬件配備的各種用具設施不夠完善,，遠遠達不到華晉公司對職工食堂要求配備的標準,。但我們沒有因條件的限制而固步不前，而是迎難而上,，通過組織大家認真學習“職工食堂安全衛(wèi)生管理制度”對照“制度”反復思考,。確保了所用物品的安全,、衛(wèi)生。嚴把從采購到入庫的各種用品,、物品,、食品質量關。做到了“三無”產品不進,，腐爛變質食品不進,，入庫、出庫建立了臺帳,。食堂的飲用水和大食堂的排水系統(tǒng)進行了全面改造,，通過改造，保證了飲用水的安全,，改善了環(huán)境衛(wèi)生,，減輕了職工的勞動強度。
二,、解決車輛亂放亂停問題
在公司的大力支持和領導高度重視下,，為解決汽車、摩托車亂放,、亂停的問題,，在宿舍樓后修建了停車場，解決了亂放,、亂停問題,。綠化組對礦區(qū)內進行了花草、樹木的栽種和移植,，做到了有花,、有樹、有綠地,。
三,、響應了公司“節(jié)能降耗，綠色健康”的倡議
動員全體職工養(yǎng)成節(jié)能降耗的好行為,，形成履行節(jié)約，勤儉辦企的好習慣,，帶領大家從節(jié)約一張紙,、一支筆、一度電,、一滴水,、一粒米、一兩面,、一滴油等方面開始,，層層落實,，從材料采購、驗收入庫,、出庫,、保管、領取,、發(fā)放,、廢舊利用等各個環(huán)節(jié)把關，增強了意識,，營造了“節(jié)約光榮,，浪費可恥”的濃厚氛圍。
四,、安全檢查,，及時消除事故隱患。
后勤部日常的巡視檢查也是非常重要的工作內容,，后勤部每年對安全檢查項目進行了分類,，根據工作重點不同，實行日檢,、周檢,、月檢、隨機檢查等不同的檢查類別,，使工作檢查的針對性更強;對于重點部位的消防安全工作,，實行專人盯防，最大強度的避免了安全事故的發(fā)生,。
五,、做好內部服務，履行后勤保障職能,，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。
后勤部在做好營業(yè)運行服務的同時，按照豬場提倡員工員工之間及部門之間服務的理念,，努力做好對內的服務,，積極發(fā)揮后勤保障功能，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。
六,、員工餐廳質量關，提高員工滿意度,。
辦好食堂一直是后勤工作中的難點之一,，讓大多數員工在公司就餐放心滿意是非常重要的，員工餐廳進一步在菜品花樣上下功夫,，每天菜品都有三菜一湯,，確保員工可選擇到相對喜歡又有營養(yǎng)的菜肴;同時,，員工餐廳還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據員工滿意情況適時調整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味;為滿足員工就餐多樣化的需求,，每天早上中午都有出面條、粥飯等品種;也受到員工的歡迎,。
七,、費用使用分析，及時調整費用控制辦法,。
后勤部每月對主要費用支出項目均進行費用分析,，包括：餐廳費用使用分析，電費,、水費,、燃氣費等費用支出分析。對計劃執(zhí)行情況及兩店運行費用情況進行綜合對比,，分析差異與變化原因,，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法，通過逐月的費用分析報告,，確保部領導及時掌握費用的使用情況及效果,，及時采取調整措施，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內,。
八,、工作中的問題
后勤部在每年年工作中基本已完成了后勤保障的任務，履行了相
應職能,，通過努力部分內部管理工作得到加強和提升,。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進,。
1,、工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現紕漏,。表現在工作跟進仍然不夠,，員工接受工作和領導安排工不清晰;工作范圍有遺漏。雖然部內的要求傳達下去了,，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題,。
2、工作效率低,，落實工作不及時,。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督,，導致不應出現的問題出現,。
3,、服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況,，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。
4,、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷，也反映了后勤服務的主動性不足,。
5,、與其他部門還不能做到無縫溝通，存在“上邊熱,，下邊冷“的情況,，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協調,。
下一步我們的計劃：
一,、進一步抓好職工食堂工作，采用請進來或者走出去的辦法,，認真學習各方面好的管理經驗,，服務態(tài)度和技巧，廚師的技術和素質,，取長補短,，在全面提高飯菜質量、品種,、花樣等方面有一個新的飛躍,。
二、進一步搞好節(jié)能降耗工作,，建議對家屬樓所有住戶安裝電表,，統(tǒng)一管理，規(guī)定用電量,，防止使用大功率電器而造成的事故,。對超過規(guī)定用量的房間和雙職工住戶適當收取電費。
在公司的安排部署下,，隨著食堂生活的步步改善,，圍繞中心，認真管理,，為早日我們的豬場員工搞好后勤保障貢獻力量!
公司后勤部總結匯報材料篇二
--年,，后勤部在集團領導下緊緊圍繞“節(jié)約成本、提升服務、保障運營”的工作目標,，對內完善管理運行,，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創(chuàng)造,，不斷提升后勤部服務管理理水平,，基本按集團要求完成了后勤保障的工作任務。
一,、堅持以營業(yè)為中心,，做好后勤服務的工作，努力創(chuàng)造良好的營運環(huán)境,。
營運是公司經營發(fā)展的生命線,，后勤部作為營業(yè)保障部門，在--年進一步強化了以營業(yè)為中心的服務理想,，加強與前勤營業(yè)部門的溝通協調,，主動獲得服務需求信息，提升員工的服務意識,，做好多項基礎運行保障的同時,，進一步提高后勤服務質量，為公司整體運營服務的提升做出貢獻,。
1,、進一步加強物業(yè)設施維修維護,，提高服務設施運行標準,。
--年，后勤部對長沈兩店實行統(tǒng)一管理目標,，在工作標準和規(guī)范方面實現統(tǒng)一管理,。在基礎設施維護方面,，--年對所有設施設備進行普查，重新建立健全了設備檔案,，統(tǒng)一編制了設備保養(yǎng)計劃,，并實行跟蹤檢查進度，保障設備設施的穩(wěn)定運行;對于涉及物業(yè)運行的意外事件,，建立了意外事件報告總結制度,，要求意外事件發(fā)生時，填寫《意外事件處理報告單》,，對事故處理過程,、事故發(fā)生原因、進一步的糾正預防措施均做了相應的要求,，以此減少了同樣問題的重復發(fā)生;實現多級巡視制度,，包括經理級員工開店前巡視,、物業(yè)管理員巡視，領導抽查巡視,，聯合檢查巡視等,，保障物業(yè)問題及時發(fā)現和處理。--年截止目前,，長沈兩店通過巡視發(fā)現物業(yè)維護各類問題近35000個，均得到及時的處理,，保持了較好的物業(yè)運行標準,。在做好日常運行維護的同時，后勤部--年截止目前共組織完成改造施工項目247項,，其中長春店108項,，沈陽店39項，滿足公司經營發(fā)展的`需求,。
2,、強化環(huán)境秩序管理，營造清新舒適的購物環(huán)境,。
良好的環(huán)境秩序是對顧客服務最直接的體現,。因此，后勤部始終把環(huán)境秩序建設作為日常工作的重點來抓,。--年,，主要從以下幾方面加強了工作：一是加強外圍衛(wèi)生保潔工作，對外圍的廣場磚實行定期清理污漬,，重要部位每天用清水沖刷,，在風沙較大的季節(jié)，對重點情節(jié)區(qū)域采取灑水的方式降塵,，同時增加了日常保潔清掃循環(huán)密度,，將保潔承擔范圍一直馬路上，盡可能減少周邊環(huán)境對商場衛(wèi)生的影響;二是積極改進保潔方法,，全面提高室內保潔質量,。保潔部門對地面理石、墻面,、高空等需清潔部位,，積極探索保潔保養(yǎng)的方法，對重點保潔部位增加維護頻率,，并實行保潔質量定期和不定時抽查,，對于保潔工具的要求保持干凈清潔，確保了保潔質量保到質的提高;三是重視賣場溫度調節(jié),，控制適宜溫度,。為較好的控制賣場溫度,，后勤部在商場各部位安裝溫度計，每天上,、下午兩次對溫度進行檢查,，對溫度出現偏差區(qū)域進行及時調整，保障了賣場溫度始終保持恒溫,，誤差不超多±1°c,，確保為顧客提供清潔舒適的購物環(huán)境。
3,、主動加強服務,，提高員工的服務意識。
--年后勤部提出“一站式”服務的工作要求,，對于到后勤部辦理業(yè)務的供應商實行全天候服務;同時,，對工作業(yè)務不做崗位分工，真正實現了“首問負責制”,，所有后勤文職人員都能辦理所有業(yè)務,，來后勤部辦理業(yè)務的客戶不用等候，即有人全程能夠辦理完成;實行服務投訴電話公示,，主動接受服務監(jiān)督,。為全面提高服務質量，后勤部還制定了《維修投訴電話管理辦法》,，對24小時維修電話進行錄音,，及時反饋處理結果，對各部門后勤服務需求實行跟蹤制度,，由物業(yè)管理員及時現場了解服務效果及服務滿意度,，及時總結和處理服務中的問題;通過參加營業(yè)例會及時獲得服務信息，使后勤部第一時間了解服務需求,，及時予以配合和處理;在每個公司特定活動中,，后勤部都要組織召開服務配合協調會，研究服務細節(jié),，確保后勤服務配合工作保障到位,，保證后勤服務工作的圓滿完成。
4,、加強對供應商專柜的現場管理,，推行有償維修服務。
--年,，后勤部將專柜的設施管理納入物業(yè)服務管理范圍中,，對專柜賣區(qū)實行每天巡視制度，對于需要維修維護的項目,，及時通知專柜整改,，對于不能按要求整改的,，由后勤部按有償維修方式進行及時處理，促進賣場整體運行環(huán)境的提升;在對供應商專柜的維修中,，后勤部堅持“服務為本”的主導思想,，對于能提供材料的專柜實行免費維修，對于我方提供材料的不收取人工費用,，受到了供應商的歡迎,。在做好專柜賣場服務的同時，后勤部同時加強對專柜后區(qū)的管理工作,，實行定期對專柜庫房進行檢查巡視,，及時發(fā)現和處理安全隱患，避免了安全問題的發(fā)生,。
二、加強基礎工作建設,，強化管理的創(chuàng)新實踐,，促進后勤物業(yè)整體管理水平的提升。
管理是服務的基礎,，科學有序的管理是保持服務持續(xù)有效的前提條件,。--年，后勤部在總結--年管理工作的基礎上,，進一步加強了基礎工作建設,，有效提高內部管理理運行水平，促進了各項工作的整體提升,。
1,、突出工作重點，落實管理目標責任制,。
為促進后勤各項工作有的放矢的開展,。--年初，后勤部組織召開了--年的工作安排布置會議,，提出了以“成本,、效率、服務”為工作主線確立各部門的管理目標,。后勤部在認真總結--年工作的問題的基礎上,，對各部門下達的工作目標共涉及26項工作，目標或指標60項;并同時提出了落實的措施和方法,、實施計劃和目標考核的辦法,。以此，明確了后勤各部門全年的工作方向,。在工作目標的實現方面,，后勤部實行每月檢查跟蹤落實情況,，將落實工作目標的手段和措施列入各部門每月的工作計劃，年底實行工作目標完成情況考評,，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標落實過程中后勤部共重新建立和完善工作制度15項，有力地促進了管理水平的整體提升,。
2,、完善基礎運行工作，推行目視化管理,。
在--年房間管理普及的基礎上,，--年后勤部進一步強化了后勤設備設施的運行管理，推行管理目視化,，即要求所有涉及后勤物業(yè)運行的指示,、數據、部位實行全面標識管理,。--年,，后勤部共制作各項目標化標志共600余項，內容涵蓋了所有的房間和運行設備,，使設備運行的信息更加透明化,，有效減少運行操作失誤的發(fā)生。
3,、建立工作檢查體系,，提升全員工作監(jiān)督意識。
管理工作存在的偶然性和不確定性,，一般來說,，管理者只能通過檢查來監(jiān)督管理的運行情況，但后勤部管理范圍較大,，容易出現問題的部位也較多,，如何能有效地保證后勤各系統(tǒng)穩(wěn)定運行是后勤服務落實的關鍵。為加強工作的檢查監(jiān)督,，讓工作檢查監(jiān)督工作至上而下成為一個整體,。后勤部在--年推出了《建立后勤檢查監(jiān)督體系的管理辦法》，中心內容是層層履行檢查職能,，把隨機不確定的檢查監(jiān)督變成可量化的檢查職責的落實,，層層明確檢查范圍、檢查內容,、檢查方法,、檢查標準及檢查周期;同時重視檢查監(jiān)督職責是否有效得到落實，強調現場檢查,，通過強有力的檢查監(jiān)督體系促進工作的落實,。
4,、加強工作總結，促進管理提升,。
為及時總結工作中的問題,，后勤部在--年實行每月工作總結制。為了更好總結工作,，后勤部制定了每月工作總結表,，對總結工作內容進行了明確，保證總結的全面性,，便于及時發(fā)現問題和解決問題;為避免各部門工作過程中出現的對上級過度依賴,，提高自我提升意識，后勤部還要求各部門在日常管理工作中加強工作創(chuàng)新,，要求各部門每半月對管理提升情況進行總結,，以報告形式報給部領導審閱，有效地促進各部門的自我管理提升意識,，避免了管理停留在原來的水平,。
5、加強工時工效管理,，建立員工約束和激勵機制,。
后勤部是集團人員最多的部門,，同時員工的整體素質不高,，大多數員工屬于基層服務人員。如何更好地加強管理,，有效提高員工主動工作意識,，是后勤部面臨的主要問題。針對員工工作的實際情況,，后勤部--年對各部門工時工效管理專門制定管理目標,，要求各部門對所有崗位的有效工作時間進行階段性的跟蹤、統(tǒng)計和分析,，以此提出崗位工作內容的調整和提升有效工時的辦法,，各部門經過幾個月的跟蹤分析，均采取了不同程度的提高工時的措施,，取得了一定的效果,。如工務部實行有效工時考核制度，將單純值班,，侯工,、路途，領取材料等時間等不列入工時,，并確定一般操作工作的通用工時標準及每月標準工時,，把工時考核同員工績效掛鉤,，促進了員工對工作的重視，實現了員工從等待派工到自己主動尋找工作機會的轉變,。
三,、堅持安全第一的思想，安全管理和細節(jié)服務并重,，為營業(yè)提供安全運行和服務的保障,。
公司的消防安全工作一直是后勤部工作的重中之重。--年,，后勤部對保安部提出了“完善基礎,、注重細節(jié)、服務到位,、保障運行”的工作要求,，進一步要求從保安隊伍建設、內部管理,、對外形象等方面提高公司安全運行管理水平,。
1、加強全員安全教育,，提高員工的安全意識,。
員工是工作的最終執(zhí)行和落實者，讓全員掌握安全知識,，提高安全意識是公司整體安全運行的保障,。為此，--年,，后勤部進一步加強了對員工安全知識的培訓,，主要從以下主要環(huán)節(jié)入手：一是把好入職上崗關，協調人力資源部在新員工入職培訓時,，增加安全知識內容的培訓,，使新員工上崗前了解掌握基本的安全知識;二是加強員工工作過程中的消防知識抽查，在其他部門的配合下,，截止日前,，保安部--年共抽查員工安全知識掌握情況100余次，抽查人數近--人次,，進一步增進了員工了解掌握安全知識,。三是加強消防安全演練，--年,，長沈兩店每周均進行兩次消防疏散演練,，在演練前進行消防知識講解，將消防管理工作貫穿于員工工作過程中。
2,、加強消防系統(tǒng)的運行維護,，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
消防自動控制系統(tǒng)是消防安全技術防范的基本保證,。--,，后勤部進一步加強消防系統(tǒng)的維修維護工作，要求系統(tǒng)問題維修不過夜,，保證了消防系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,。在具體工作中，后勤部強化以下三方面的工作：一是消防設施設備保養(yǎng)的標準化,。針對各類消防設施設備,，在年初確定保養(yǎng)標準和保養(yǎng)檢測周期，同時加強問題的整改跟蹤和驗收檢查,，確保所有設施設備處于良好狀態(tài);二是對可移動消防設備進行特殊資產管理,，保證“可使用、不遺失”的管理要求;三是完善報修流程,，實行維護和監(jiān)督分開,，促進整改跟蹤，長沈兩店截止日前先后發(fā)生20次消防報警故障,，均在規(guī)定時間內得到解決,。
3、加強安全檢查,，及時消除事故隱患,。
后勤部每年要求組織4次專項安全隱患檢查，通過已完成的三次安全檢查,，長沈兩店共發(fā)現安全隱患達460項,，其中長春店311項,，沈陽店149項,，所有的問題均已在規(guī)定期限內整改完畢;在落實部門安全檢查的同時，日常的巡視檢查也是非常重要的工作內容,，后勤部--年對安全檢查項目進行了分類,，根據工作重點不同，實行日檢,、周檢,、月檢、隨機檢查等不同的檢查類別,，使工作檢查的針對性更強;對于重點部位的消防安全工作,，實行專人盯防，最大強度的避免了安全事故的發(fā)生,。通過一年的努力,，--年全年長沈兩店均未發(fā)生火險事故,，保證了商場的安全運行。
4,、強化治安綜合治理,，為營業(yè)創(chuàng)造有利的服務環(huán)境。
在重視消防安全管理的同時,，后勤部也加強了公司內部安全治理工作,。--年，在治安工作中,，后勤部主要從以下三方面入手：一是加強與營業(yè)部門協調,，打擊盜竊商品的行為及協助處理顧客糾紛，截止日前,，長沈兩店共接警155次,，直接抓獲到商場的各類犯罪嫌疑人20人次，受到顧客和供應商的好評,，全年保安部20人次受到集團的表彰獎勵,。二是與收銀等部門協調，打擊“倒卡“行為,，截止日前,，后勤部采取直接盯防等方式確認并采取措施處理倒卡人員9人次，基本杜絕了倒卡人員在我商場內公開從事倒卡活動,。
四,、重視員工持續(xù)培訓工作，努力提高后勤員工的整體素質,，加強后勤員工隊伍建設,。
針對后勤部員工結構中基層服務人員偏多，整體文化素質偏低的實際狀況,，--年,，后勤部有針對性的開展員工培訓工作，從提升員工崗位勝任能力入手,，加強員工的服務意識,，流程意識，團隊意識,，形象意識,，在整體打造適應公司發(fā)展的后勤服務團隊。
1,、加大崗位訓練力度,，尤其是各種緊急情況的處理的演練。
--年，后勤部在每周兩次消防疏散演練的基礎上,，將日常的員工崗位訓練擴大到停電,、停水、特殊天氣,、跑水,、設備停運、重大治安事件處理等多方面,。每月都進行就循環(huán)演練,。在演練過程中，強調各部門各崗位的相互協調配合,。同時,，通過每次演練調整工作標準，及時發(fā)現問題,，提升了員工處理緊急情況的能力;--年后勤部長沈兩店先后進行各類緊急情況演練70余次,，每次演練場形成演練報告，對演練實際情況進行分析,，總結經驗和不足,，從而也提升了員工配合協調處理工作的能力。
2,、強調服務標準化,，提高員工的現場服務能力。
在公司營業(yè)過程中,，后勤員工不可避免地直接面對顧客,，因此，后勤部在教育員工如何在工作過程中減少對顧客的干擾和影響外,，更進一步重視如何能更好地為顧客顧客提供直接的服務,。在--年，后勤部組織了員工對所有商場品牌,，業(yè)種位置進行培訓,，要求員工在需要時能迅速到達指定位置，同時,，在顧客咨詢時能準確為顧客提供服務,。通過培訓,，日前后勤員工中大部分能熟記品牌及業(yè)種位置,，為處理工作及為顧客提供服務提供了便利的條件;在直接面對顧客的崗位，后勤部還強調服務的標準化,，避免不同人員服務出現差異,，保持了服務的一致性。
3、強化員工的禮貌禮儀考核,，提升員工對外形象,。
后勤部從以下幾方面加強了后勤員工禮貌禮儀工作：一是從坐、立,、行等基礎方面規(guī)范員工行為,，檢查督促員工養(yǎng)成良好的習慣;二是從著裝儀表上加強日常檢查監(jiān)督，強調崗前正容,。工人在完成工作任務后迅速更換臟的工裝,，確保在新工作任務時干凈著裝;三是加強特殊員工的日常崗位訓練，保安部每天早上長期堅持進行員工隊列訓練,，使保安員形成了較好的行為習慣,。
4、細化工作標準,，推行員工崗位工作量化考核工作,。
為了使員工進一步對自己的工作職責更加清晰。后勤部在準確規(guī)定各崗位工作職責的基礎,，對崗位實際工作內容進一步細化,，確定工作每個環(huán)節(jié)和內容的細化工作標準，形成崗位工作量化考核表,。日前,，后勤部從經理到一般員工均完成了崗位工作量化考核表的制定，使員工工作考核有據可依,，基本達到“細化,、量化、清晰化“的管理目標,。
五,、做好內部服務，履行后勤保障職能,，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。
后勤部在做好營業(yè)運行服務的同時，按照集團提倡員工員工之間及部門之間服務的理念,，努力做好對內的服務,，積極發(fā)揮后勤保障功能，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。
1,、把好員工餐廳質量關，提高員工滿意度,。
辦好餐廳一直是后勤工作中的難點之一,，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤部反復研究的課題,。--年，員工餐廳進一步在菜品花樣上下功夫,，每天菜品增加到6個,，員工基本可實行自助就餐，自由加餐,，確保員工可選擇到相對喜歡的菜肴;同時,，--年，員工餐廳還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息,，根據員工滿意情況適時調整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味;為滿足員工就餐多樣化的需求，餐廳在--年還推出面條,、蓋澆飯,，及商務套餐等品種;也受到員工的歡迎。同時,，也為今后餐廳經營管理方式的調整提供經驗,。
2、加強更衣室的管理,，為員工提供安全干凈的活動空間,。
更衣室每天都有幾千人上下班在此更衣，安全,、衛(wèi)生問題是更衣室管理面臨的難題,，以前也不時出現物品失竊的事件。為此,，--年后勤部門組織開會研究更衣室管理問題,，對更衣室管理工作提出新的標準：一是理順更衣室進出的流程，加強安全管理;二是實行更衣室集中時段開放制,，既方便員工又便于管理;三是加強對臨時進出更衣室員工的服務,，通過以上措施，使更衣室的安全問題得到了控制,，--年基本未發(fā)生更衣安全事故,。在更衣室衛(wèi)生方面，后勤部做到及時打掃,，每天檢查,，保證更衣室始終保持衛(wèi)生干凈的狀態(tài)。
3,、主動為營業(yè)部門服務,，滿足員工的服務要求。
為保證員工良好的工作環(huán)境,，后勤部定期安排人員對員工工作場所進行不定期巡視,，及時了解員工工作環(huán)境設施設備運轉的情況,，在供暖,、供水等特殊時期后勤部安排專人到工作場所檢查,，及時進行調節(jié)和處理。在其他部門有后勤服務需求的情況下,，后勤部積極安排好工作,，第一時間解決問題;同時，后勤部各層面人員通過各種渠道,，主要向營業(yè)部門征求服務需求,，主動做好服務工作，有力地幫助其他部門解決了工作之憂,。
六,、加強資產采購管理工作，樹立成本控制觀念,，節(jié)能降耗工作再上升臺階,。
后勤部是公司運行費用使用最大的部門，加強費用控制,，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一,，--年，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制,，降低成本的工作,。
1、做好閑置資產管理,，提高資產利用率,。
經過多年的經營，后勤庫房積累了一定數量的閑置資產,。為了更好地做好資產管理工作,，--年，后勤部組織了閑置資產大盤點工作,，對閑置資產重新進行了分類,、評估，并對部分資產進行維修維護;同時,，對部分可利用資產進行了重點登記,，以方便資產的調撥。在采購需求執(zhí)行前,，實行資產管理員審核先行審核制度,，確認是否有可替代閑置資產后再確定是否執(zhí)行采購，最大限度利用閑置資產,。如今年對超市提報采購消磁板的過程中,，后勤部從閑置資產中調撥出來進行改造維修,，滿足了超市的需求，節(jié)約采購資金4萬余元,。后勤部協調部門之間調撥資產100多次,，長沈兩店資產調撥12次，長沈哈之間調撥資產達30余次,，提高了資產的利用率,。
2、嚴格執(zhí)行采購程序,，加強采購管理監(jiān)督,。
在采購控制管理方面，后勤部始終堅持常用物資的采購通過招標確定供應商的制度,。年初,，組織了后勤、財務,、總辦等部門召開采購招標評定會,，現場確定合作供應商;其次加強采購價格的監(jiān)督，對于市場價格波動大的產品實行定期走訪市場,，隨機抽查供應商報價等辦法,，確保采購價格的合理性;同時，對于市場價格周期波動加大的采購采購審核過程中要求提供比較供應商,，以保證以就低價格采購,，加強監(jiān)督。
3,、加強能源運行控制,，節(jié)能降耗效果顯著。
節(jié)能降耗工作是后勤部非常關注的重點工作之一,，--年后勤部更是把節(jié)能降耗工作考核的指標之一,，要求各部門制定節(jié)能降耗的具體措施和計劃。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對所有能源消耗設備設施進行普查,，重新確定運行時間周期及頻率;二是對能源使用消耗的場所加強能源消耗控制,，如辦公室、值班室,、庫房等實行巡視管理,，督促各部門在管理好能源消耗設備，避免不必要的能源消耗;三是提高全員的節(jié)約意識,，及時發(fā)現和制止能源浪費的問題,，通過以下措施的實施，--年,，節(jié)能降耗工作取得較好的效果,，截止日前沈陽店電費與計劃相比節(jié)約133,。7萬元，長春店節(jié)約電費達86,。6萬元,。
4、加強費用使用分析,，及時調整費用控制辦法,。
后勤部每月對主要費用支出項目均進行費用分析,，包括：餐廳費用使用分析,，電費、水費,、燃氣費等費用支出分析,。對計劃執(zhí)行情況及兩店運行費用情況進行綜合對比，分析差異與變化原因,，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法,，通過逐月的費用分析報告，確保部領導及時掌握費用的使用情況及效果,，及時采取調整措施,，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內。
七,、總結項目籌建經驗,，組織人力資源，積極籌備哈爾濱新項目,。
--年,，哈爾濱項目進入了籌備的關鍵時期，針對項目工程全面啟動的實際情況,，后勤部挑選人員組成前期籌備組進駐哈爾濱,，使后勤管理工作在工程建設期間提前介入，為后續(xù)物業(yè)管理打下良好的基礎,。
1,、總結沈陽籌建的經驗教訓，規(guī)避籌建過程中的管理問題,。
為避免籌備過程中出現的問題,，后勤籌備組首先了解了沈陽店籌建期間在各個時間和環(huán)節(jié)工作出現了哪些非預期的情況和管理問題，結合哈爾濱的實際情況逐項分析,，采取相應措施以避免問題在哈爾濱項目上重復發(fā)生;其次,，安排工程籌建主要跟進人員加強與長沈兩門店的溝通，了解長沈兩店后勤管理的運行狀況,，吸取好的經驗,，想辦法在現階段解決問題和不足,。
2、搭建人員架構,，充分跟進現場,。
為在施工期間了解各系統(tǒng)的實際情況、監(jiān)督工程質量和進度,，后勤部哈爾濱籌建組根據工程進展情況,，分批次提出人力資源需求計劃，截止日前,，電氣,、暖通、設備各系統(tǒng)均已完成部分技術工人的招聘,，分系統(tǒng)跟進工程項目,，確保工地現場問題及時發(fā)現及反饋。日前,，后勤籌備組現場已達20人,，確保了工程各部位施工的全面介入。
3,、配合施工單位辦理各項審批手續(xù),，為項目施工和推進創(chuàng)造條件。
今年哈爾濱籌建以來,，為保證項目的順利推進,，以施工方為主一直積極辦理各項項目審批手續(xù)，在此過程中,，工程籌建處指定專人配合,，在圖紙校改、相關數據信息資料提供方面給予協助,，同時,，積極協調解決項目審批手續(xù)辦理人員交通費用等方面問題，推進了各項工作的進程,。
4,、強化內業(yè)管理工作，加強文件資料的整理歸檔,，為后續(xù)物業(yè)管理積累基礎信息,。
自哈爾濱項目籌建以來，已形成大量設計圖紙,、工程合同及各類商務信息文件,。為加強文件資料管理，今年后勤部招聘了檔案管理員，對所有信息資料文件進行重新梳理歸檔,，確保文件不流失,。同時，根據工程部分設備已進場的現狀,，在設備進場開箱時,，已對設備型號、數量,、相關技術參數,、設備隨機工具等進行了填表登記，同時將設備隨機的合格證,、檢測報告,、相關隨機文件、圖紙的原件或復印件及時收回歸檔,，為日后管理積累檔案信息,。
八,、工作中的問題與--年的工作重點,。
后勤部在--年工作中基本已完成了后勤保障的任務，履行了相應職能,，通過努力部分內部管理工作得到加強和提升,。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進,。
1,、工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現紕漏,。表現在工作跟進仍然不夠,，員工接受工作和領導安排工不清晰;工作范圍有遺漏。雖然部內的要求傳達下去了,，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題,。
2、基層主管的組織管理能力偏弱,，基層主管的文化程度偏低,，管理經驗不足，導致工作組織沒有章法,，內部還在管理混亂或水平偏低的情況,。
3、工作效率低,，落實工作不及時,。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導致不應出現的問題出現。如：長春店噴淋爆裂問題的重復出現,。
4,、服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況,，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。
5,、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷，也反映了后勤服務的主動性不足,。
6,、與其他部門還不能做到無縫溝通，存在“上邊熱,，下邊冷“的情況,，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協調,。
針對以上問題,，后勤部將在--年工作中重點加以關注和解決，結合合理細節(jié)的問題,，后勤部--年總體工作重點
1,、建立完善的后勤服務體系，服務的內容要進一步清晰化,，服務監(jiān)督做到立體化,，全面提升后勤服務。
2,、建立員工的監(jiān)督考核體系,，考核內容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現,。同時與公司績效考核有效結合,，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。
3,、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,，做到涵蓋所有重點的工作，兩店工作手冊實現完全統(tǒng)一,。
4,、解決效率偏低的問題，將工作安排、工作處理、工作跟蹤,、工作回復流程形成閉環(huán),。
5、全面提高員工的整體素質,，進一步對員工進行登記評定,。通過培訓和考核實現優(yōu)勝劣汰,，增加員工自我壓力,，促進員工的自我提升完善,。
6、集中優(yōu)勢資源,，全面保證哈爾濱店籌備開業(yè)工作的順利進展,。在--年初后勤部將進一步分析后勤人力資源，細化哈爾濱店后勤籌備工作安排,，以保證哈爾濱項目的順利進展,。
總之，后勤部--年依然面臨著諸多的問題,，對此,，后勤部將認真總結--年經驗教訓，力爭工作各方面再有所突破,，切實提高后勤保障能力和運行水平,。
公司后勤部總結匯報材料篇三
本人20__年在__公司綜合管理部擔任行政后勤崗的工作，一年來,，根據總公司行政管理的相關政策精神,，結合分公司的實際，我積極,、認真地完成了本職崗位的各項工作，現對20__年的整體工作總結如下：
一,、行政后勤
(一)職場管理方面
1,、指導、協助___等5家下屬三,、四級機構更換新職場各項材料的準備工作;根據實際工作需要,，向總公司申請增加分公司本部財務單__的辦公職場面積。
2,、及時與機構對裝修問題進行溝通,，并審核__等7家機構職場裝修預算。
3,、__等五家機構制作廣告牌,、指路牌費用的審核工作。
4,、分公司本部職場情況：根據各部門職能的調整,，人員的調配，對部分辦公室進行調整并重新布局，合理利用空間;組織學習消防知識,，提高員工的安全防火意識;更換職場窗簾,、租賃綠色植物，美化辦公環(huán)境;職場的安全保衛(wèi),、清潔衛(wèi)生等方面的管理,。
(二)會務接待方面
與各標準的酒店建立了良好的合作關系，并簽訂了消費優(yōu)惠協議,，為公司員工差旅住宿提供了便利和保障,。
(三)行政費用預算和開支管理
1、在20__年行政費用支出過程中,，本著費用從緊,、實際工作需要等原則，嚴格把控20__年分公司本部和各機構的行政費用支出,，尤其嚴格把控固定成本投入,，通過以需申購、調配利用閑臵設備等措施節(jié)約費用開支,。
2,、根據總公司預算編制的各項要求，結合分公司20__年的實際及的發(fā)展規(guī)劃,，及時完成了職場費用,、固定資產支出等預算的編制工作。
(四)通訊方面
1,、及時完成了全年各部門提出的新裝電話,、移機、電話故障處理,、電話維修等工作,。
2、與移動公司交涉,，追回__公司在20__年雙重收取集團彩鈴費用_萬_千多元,，將這筆費用及時返還員工個人手機;與電信公司交涉，追回電信公司在20__年至20__年三年未按合約履行違規(guī)收取的通訊費用3萬2千元,。
(六)證照方面
在相關主管部門規(guī)定的年檢時間內,，按時完成了分公司本部20__年度《營業(yè)執(zhí)照》、《組織機構代碼證》,、《房屋租賃許可證》等證照的年檢工作,，保證了公司經營的合法性。
(七)其它后勤工作
1,、根據各部門及同城門店的需求,，及時供應辦公耗材,、五金耗材、清潔用品,，并適量進行管控,，每月或季度定期結算，保障各部門及同城門店辦公設備的正常運作,。
2,、審核分公司本部物業(yè)管理、水電,、停車等費用,，按時辦理費用結算，及時與物業(yè)管理公司溝通,，處理各項物業(yè)管理問題,。
3、每月按時上報電話,、耗材,、招待等各類行政費用公示表。
二,、物資管控
1,、完成了本部固定資產和低值易耗品包括申購、購臵,、入庫登記,、調撥、維修,、報廢,、盤點等日常管理工作。
2,、根據各機構提出的申請及時審核配臵及實際需要,，并在分公司審批完畢后跟蹤、落實和反饋總公司批復結果;按程序辦理分公司與分公司,、分公司與各機構、各機構之間的資產調撥手續(xù),。
3,、根據總公司對門店閑臵資產的處理意見，以內部調配為主要原則,，根據各部門及機構實際需求,，合理調配處臵閑臵資產。
4,、每月按時上報《固定資產月報表》,。
三,、存在的問題
1、對機構行政管理工作的管控力度不夠,，部分機構對總分公司要求上報材料,、物資管控等工作執(zhí)行力有待加強。
2,、審核職場裝修方面預算經驗不足,。
3、由于崗位的性質,，工作面廣,、雜、瑣碎,，導致部分工作邂逅,，未能及時辦理。
四,、工作計劃
1,、加強與總公司各相關崗位的聯系，力爭得到總公司更多的指導和支持,，更有利于本部和機構的工作,。加強與機構的交流和管控，更有力地執(zhí)行總分公司的相關制度,，更好地為機構服務,。
2、加強自身職場裝修方面知識的學習,，吸取更多他人的經驗,，提高工作效率。
3,、重點處理門店閑臵資產,，根據內部需求，合理安排及時辦理相關調撥手續(xù),。
4,、聯合信息崗與電信公司在通話、網絡資費問題上進行協商,，爭取更優(yōu)惠的政策,。
公司后勤部總結匯報材料篇四
一、提高認識,，加強隊伍制度建設
學校應成立食堂領導工作專班,，強化后勤人員的服務意識和工作熱情，使他們增強服務觀念,，明確服務宗旨,，這是搞好食堂工作的根本,。
有的后勤人員認為后勤工作是伺候人、低人一等的職業(yè),，有自卑思想,，有的還有攀比思想。學校要通過組織學習,，開展個別談心,，對話交流等形式，使后勤人員正確認識自身工作的意義,，增強光榮感,，責任感，提高積極性,，同時也要認真解決和關心后勤人員的生活,、福利待遇上的一些實際問題，使后勤職工人人有壓力,，內在有活力,。
在制度建設上，學校應從人,、物,、財、事四個方面建立健全的一套比較完整的行之有效的規(guī)章制度,。在學校財力有限保證教學經費的前提下,，編制預算計劃，統(tǒng)籌兼顧,，保證重點,，照顧一般，盡量做到少花錢多辦事,。
二,、民主管理，嚴格控制采購
首先,，學校應成立食堂事務小組,。比如在老齡老師中選取有經驗、責任感強的教師擔任管理員,，把原有食堂工人轉行從事食堂工作管理,。她們的工作有明確分工，有物品保管,、采購、監(jiān)督,、學生就餐管理,、菜譜搭配管理等等,。
其次，增強監(jiān)督機制,。例如采購員每天外出跑市場,，采購一切物品由監(jiān)督員逐項清點過磅，簽字履行手續(xù),，收支單一式二份,，財務室一份做賬，一份公示上墻,。全校教師參與輪流管理食堂事務,，既全員參與了食堂經營管理，又相互交流了進貨體會,，更重要的是準確摸清了市場菜市的行情,，同時也把原來教職工猜忌較多的物品采購民主化、公開化,，和諧了干群關系,，有利于學校各項工作的開展，老師們也了解,、理解了后勤工作人員的辛苦,。
三、完善管理,，確保食堂監(jiān)管
嚴管食品加工是打造放心食堂的保障,，就此著力從食堂工作人員上入手。一是食品保管要做到“三?！焙汀八姆馈?，即專人、專室,、專柜和防蠅,、防鼠、防毒,、防霉變二;是所有采購回來的食品要就分類,、分架隔地、離墻存放,，嚴禁閑雜人員隨便出入食品保管室;三是食品出庫必須由學校管理人員,、倉庫保管員和食堂工作人員共同鑒定，無任何質量問題方可出倉入廚;四要嚴格實行簽字手續(xù),，每樣食品留樣待查;五是工作人員必須保證個人衛(wèi)生,，著工作服上崗，勤洗手,，勤剪指甲,，不帶病上班;六是發(fā)現食品異常應及時報告,，并作出妥善處理;七是要注意食堂不得向學生提供假冒偽劣和變質食品。
四,、服務至上,，提供優(yōu)質膳食
俗話說“民以食為天”讓學生吃舒心，是打造“滿意食堂”的核心標準,。為此,，學校食堂應從學生飲食改革入手，大力推行營養(yǎng)就餐計劃,，咨詢營養(yǎng)專家和衛(wèi)生監(jiān)督機構人員指導,，小學生根據不同年齡段學生生理成長需要，制定科學的營養(yǎng)食譜,。根據實際制定具體的周食譜,、日食譜，并進行公示,，接受縣后勤辦的檢查和社會監(jiān)督,。學生營養(yǎng)餐做到主副食、葷素菜合理搭配,，提供細致入微的貼心服務,。
學校應始終牢固樹立“以生為本”的理念，持之以恒地開展“放心食堂”的創(chuàng)建活動,，努力為學生創(chuàng)造一個平安,、舒適、文明的學習生活環(huán)境,，真正把學校建設成為學生熱愛,、家長放心、社會滿意的幸福食堂,。
20__后勤食堂個人年終工作總結_后勤食堂工作總結(三)
時間過得真快,，茫茫碌碌中已近一年，回顧過去的每一天,，我作為一名餐飲部的人員,，深感到責任的重大，工作壓力之沉重,。因為我所從事的工作,，很有可能會影響到全體職工的身心健康。所以,，為了揚長避短,，今后能把工作干得更好，現就這一年的工作情況總結如下：
首先，作為公司的一名員工,，是我莫大的榮幸,。在工作階段，部分工作中出現的不足的地方,，在公司領導的指導及同仁的協助下，基本得到了改善并起到了較好的工作效果,。我個人的工作能力以及待人處事,，也在日常的工作中不斷的提升，在意識到自身不足的同時不氣餒,，虛心接受經驗豐富的同事的指教,。作為食堂自然是離不開飲食，食堂是每個人生活中不可缺少的一部分,，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去,，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為食堂工作人員更應多為的飲食著想,，為保證每位員工的身心健康而考慮,。
再者，工作期間承蒙各位領導同事對我的照顧,，完成公司安排的日常工作,，目前主要工作從事于食堂后勤日常收入、支出管理,，從任職此職以來,，我深深的體會到了做為一名后勤人員的責任，雖然自身工作方式還有待更高的提升,，比如在食堂后勤工作方面還缺少經驗,，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心,。當認識到這些不足的同時,，我始終堅信，態(tài)度是改進提高的前提,，我相信在今后的工作中,，努力彌補不足，盡心的工作,，認真的學習,，定能為園區(qū)的順利開展，盡一名員工所能做的最大努力,。
最后,，回顧一年的工作，我在思想上、學習上,、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低,，現代辦公技能還不強,。今后，也必定會認真克服缺點,，刻苦學習,、勤奮工作力爭為公司的發(fā)展做出最大的貢獻!
我將在總結過去得失的基礎上，與時俱進,，加強學習,，爭取讓自己將后勤這塊的工作做到更好。目前,，對于我來說,，加強工作技能的學習是很重要的，但是我相信憑著自己強烈的責任心,，一定會將領導交付的工作做好做精,，秉著不管是大事還是小事都要做好的原則，在感謝領導對我信任的同時,，也鞭笞自己多充電,、多學習。
我們將滿懷熱情地迎來下一年,，這就意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),。我堅信在領導的決策下公司的明天會更好，作為公司的一份子,，在下一年的工作當中我將一如既往,，全心全意的為公司的不斷發(fā)展壯大，貢獻自己的一份微薄之力,。相信我們通泰全體成員也會再接再厲,，使工作更上一層樓!
公司后勤部總結匯報材料篇五
20xx年在忙碌和充實中度過，總的來說,，一年來,，我分管協管的工作比較多、工作的范圍廣,、任務重,、責任大，由于我正確理解領導的工作部署,，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術職務的職責,，發(fā)揮了領導管理和組織協調能力,，充分調動員工的工作積極性，較好地完成了全年分管和協管的工作任務,。
現簡要回顧總結如下：
一,、抓好后勤管理工作，大力提升服務水平
后勤管理工作涉及面廣,、雜,，一年來我們以加強監(jiān)督管理，提升服務水平為指導,，從多方面著手,，努力做好后勤工作。
我主要負責的是辦公用品倉庫管理和生活后勤保障工作,，能做到有及時地申購辦公所需用品，做到不浪費,，無過多存貨等情況的發(fā)生,。為各部門做好服務，能及時,、保質保量送去各部門所需辦公物品,。月月盤點，對庫內物品熟悉,、清楚,。
辦公儀器和日常生活方面出現故障和問題時能及時處理，處理不了的時候請專業(yè)人士來處理,，做到不擔誤正常工作的運行,。在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通過我們的努力配合,，圓滿地完成了20xx年的后勤和倉管工作,。
二、車輛管理及維護
今年我們改革了用車制度,，統(tǒng)一調度管理,，做到出車有，歸車有記錄等工作流程,；同時,，車輛用油方面也制定出相關監(jiān)督流程，排除了公車私用等情況的發(fā)生,。
在車輛安全運行方面我們與司機簽了出車安全責任書,，保證出車安全，遵守交通規(guī)則,。在保證工作正常運行的情況下,，加強車輛管理，做好車輛的正常保養(yǎng)及維修，為我公司工作的開展提供了較好的服務,。
三,、做好全公司衛(wèi)生工作創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境做好安全保衛(wèi)工作
對兩位衛(wèi)生員進行深刻、人性化的思想培訓和具體工作細節(jié)及責任的培訓與指導,。制定相關衛(wèi)生責任制度,，要求每天多轉、常掃,、勤擦,，隨時發(fā)現問題及時處理。每周一大掃,，周周有檢查,。
對公司保衛(wèi)人員，進行了安全防衛(wèi),、防電,、防火、防水培訓,，強化安全意識,，做到時時提醒和經常檢查。
四,、協助辦公,，盡心盡責
在辦公室主要是配合辦公室主任完成公司內日常工作，做好文員統(tǒng)計工作,，較好地完成了領導辦公室的衛(wèi)生及接待工作,。在公司內配合開展豐富多彩的活動，活躍員工文化生活,，營造健康企業(yè)人文環(huán)境,，推進企業(yè)文化、精明文明建議,，展示我公司積極向上的精神面貌,。
五、平面設計網絡推廣
由于我學習過一些相關的知識技能,，所以在單位暫缺平面設計人員和網絡工程師時,，我努力學習相關專業(yè)知識，用心把這方面工作做的更好,。我相信經過我們辦公室成員的共同努力學習,，一定會在這些方面有所進步和做出成績。
新的一年里我為自己制定了新的目標,，那就是要不斷的學習,，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新一年的挑戰(zhàn)，有責任心地踏踏實實工作,，不能只是限于自身周圍的小圈子,，要著眼大局，著眼今后的發(fā)展,。向其他同事學習,，取長補短，相互交流好工作經驗,，共同進步,。新的一年里，我會圍繞著公司的中心工作,，明確個人的職責做好本質工作,，搞好協調、當好參謀,、搞好服務,，密切配合，希望能圓滿地完成了20xx年的各項工作任務,，為公司發(fā)展起到積極作用。
公司后勤部總結匯報材料篇六
20xx年,，后勤部在集團領導下緊緊圍繞“節(jié)約成本,、提升服務、保障運營”的工作目標,，對內完善管理運行,，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創(chuàng)造,，不斷提升后勤部服務管理理水平,，基本按集團要求完成了后勤保障的工作任務。
一,、堅持以營業(yè)為中心,，做好后勤服務的工作，努力創(chuàng)造良好的營運環(huán)境
營運是公司經營發(fā)展的生命線,，后勤部作為營業(yè)保障部門,，在20xx年進一步強化了以營業(yè)為中心的服務理想，加強與前勤營業(yè)部門的溝通協調,，主動獲得服務需求信息,，提升員工的服務意識，做好多項基礎運行保障的同時,，進一步提高后勤服務質量,，為公司整體運營服務的提升做出貢獻,。
(一)進一步加強物業(yè)設施維修維護，提高服務設施運行標準,。
(二)強化環(huán)境秩序管理,，營造清新舒適的購物環(huán)境。
(三)主動加強服務,，提高員工的服務意識,。
(四)加強對供應商專柜的現場管理，推行有償維修服務,。
二,、加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐
管理是服務的基礎,，科學有序的管理是保持服務持續(xù)有效的前提條件,。20xx年，后勤部在總結20xx年管理工作的基礎上,，進一步加強了基礎工作建設,，有效提高內部管理理運行水平，促進了各項工作的整體提升,。
(一)突出工作重點,，落實管理目標責任制。
(二)完善基礎運行工作,，推行目視化管理,。
(三)建立工作檢查體系，提升全員工作監(jiān)督意識,。
(四)加強工作總結,，促進管理提升。
(五)加強工時工效管理,，建立員工約束和激勵機制,。
三、堅持安全第一的思想,，安全管理和細節(jié)服務并重,，為營業(yè)提供安全運行和服務的保障
公司的消防安全工作一直是后勤部工作的重中之重。20xx年,，后勤部對保安部提出了“完善基礎,、注重細節(jié)、服務到位,、保障運行”的工作要求,，進一步要求從保安隊伍建設、內部管理,、對外形象等方面提高公司安全運行管理水平,。
(一)加強全員安全教育,，提高員工的安全意識。
(二)加強消防系統(tǒng)的運行維護,，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行,。
(三)安全檢查，及時消除事故隱患,。
(四)治安綜合治理,，為營業(yè)創(chuàng)造有利的服務環(huán)境。
四,、重視員工持續(xù)培訓工作,，努力提高后勤員工的整體素質
針對后勤部員工結構中基層服務人員偏多，整體文化素質偏低的實際狀況,，20xx年,，后勤部有針對性的開展員工培訓工作，從提升員工崗位勝任能力入手,，加強員工的服務意識,，流程意識，團隊意識,，形象意識,，在整體打造適應公司發(fā)展的后勤服務團隊。
(一)崗位訓練力度,，尤其是各種緊急情況的處理的演練,。
(二)服務標準化，提高員工的現場服務能力,。
(三)員工的禮貌禮儀考核，提升員工對外形象,。
(四)工作標準,，推行員工崗位工作量化考核工作。
五,、做好內部服務,，履行后勤保障職能，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
后勤部在做好營業(yè)運行服務的同時,，按照集團提倡員工員工之間及部門之間服務的理念,，努力做好對內的服務，積極發(fā)揮后勤保障功能,，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。
(一)員工餐廳質量關，提高員工滿意度,。
(二)更衣室的管理,，為員工提供安全干凈的活動空間,。
(三)為營業(yè)部門服務，滿足員工的服務要求,。
六,、加強資產采購管理工作，樹立成本控制觀念,，節(jié)能降耗工作再上升臺階
后勤部是公司運行費用使用最大的部門,，加強費用控制，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一,，20xx年,，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制，降低成本的工作,。
(一)閑置資產管理,，提高資產利用率。
(二)執(zhí)行采購程序,，加強采購管理監(jiān)督,。
(三)能源運行控制，節(jié)能降耗效果顯著,。
(四)費用使用分析,，及時調整費用控制辦法。
七,、工作中的問題
后勤部在工作中基本已完成了后勤保障的任務,，履行了相應職能，通過努力部分內部管理工作得到加強和提升,。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視,，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。
1,、工作落實不徹底,，導致工作細節(jié)出現紕漏。表現在工作跟進仍然不夠,，員工接受工作和領導安排工不清晰;工作范圍有遺漏,。雖然部內的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題,。
2,、基層主管的組織管理能力偏弱，基層主管的文化程度偏低,，管理經驗不足,，導致工作組織沒有章法，內部還在管理混亂或水平偏低的情況,。
3,、工作效率低,，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督,，導致不應出現的問題出現,。如：長春店噴淋爆裂問題的重復出現。
4,、服務能力欠缺,，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因,。
5、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷,，也反映了后勤服務的主動性不足。
6,、與其他部門還不能做到無縫溝通,，存在“上邊熱，下邊冷“的情況,，基礎員工基本不溝通或溝通不力,，導致工作執(zhí)行的不協調。
總之,，后勤部20xx年依然面臨著諸多的問題,，對此，后勤部將認真總結經驗教訓,，力爭工作各方面再有所突破,，切實提高后勤保障能力和運行水平。
公司后勤部總結匯報材料篇七
行政后勤部在董事會,、行政中心的領導下,，在公司各部門的支持配合下，緊緊圍繞“節(jié)約成本,、創(chuàng)優(yōu)服務、安全高效”的工作目標,，對內完善管理運行,，對外提高服務質量，不斷提升行政后勤部的服務管理水平,，較好地完成了公司安排的各項任務?，F將工作匯總如下：
一、安全保衛(wèi)工作方面,。
行政后勤部本著嚴之又嚴,、細之又細,、實之又實的工作態(tài)度，始終把公司安全工作放在首位,，并常抓不懈,。--年，我部加強對公司各廠保安人員的培訓和管理,，主要工作如下：
1,、健全保衛(wèi)工作責任制，不間斷安排保安人員開展“防火,、防盜,、防破壞、防事故”的安全檢查,。對保安人員實行獎罰分明,，公平公正管理對待。--年因工作積極負責,，對突發(fā)性事件處理及時,，獲得公司嘉獎的保安員有：----等。
2,、強化保安日常訓練,，對保安人員定期進行交通崗指揮手勢訓練。我部采取以老帶新的訓練方式,，保證指揮動作人人都會,，強化保安自身業(yè)務能力，進一步提升了保安隊伍的整體素質,。
3,、加強基礎工作建設、強化保安巡查管理,。
針對--分廠周邊環(huán)境復雜,、治安差的問題，我部門對--分廠圍墻采用整體加高和后圍墻加裝拉鐵絲網的保護方式,，進一步減少了--分廠的財物損失,。--年，--分廠共發(fā)生3次外盜事件,。此外,，--分廠和總廠因保安巡查管理到位，今年未發(fā)生外盜事件,，只抓獲用個別員工小偷小摸違規(guī)事件3起,，收回公司碎皮布2塊、木板2塊、大理石1塊,，處理違規(guī)員工3名,。
4、加強人員進出登記,、物品放行管理,，開展宿舍物品清查活動。
--年,，我部嚴格執(zhí)行公司人員進出登記及物品放行管理制度,，規(guī)范公司人和物的進出管理，保證公司各種財產不受損失,。4月份,，我部更組織保安隊，聯合采購部,、物料部對公司三廠員工宿舍同時開展了物品清查活動,。收回公司物資一批，其中包括：地拖線2條,、線卷3個,、舊款抱枕5個、舊款樣品椅1張,，處理違規(guī)員工12人,。
二、消防管理方面,。
消防安全重于泰山,，我部始終貫徹“預防為主、防消結合”的管理方針,，強調一個“防”,，時刻繃緊安全這根弦。--年我部主要對以下幾面開展消防管理工作：
1,、每周煙火檢查,。
各廠保安隊每周不定期對員工進行煙火檢查。通過檢查發(fā)現,，今年三廠有違反公司煙火管理條例的員工,、外包單位工作人員共28人，總罰款額達4200元,。盡管煙火檢查活動,，管理范圍較小，但對嚴明公司煙火管理的態(tài)度,，卻發(fā)揮了非常大的促進作用。
2、專項安全培訓活動,。
--年,，我部組織公司各廠員工開展不同類型的專項性安全培訓共有3次。培訓工作采用了身邊真實事例講解(聚富發(fā)泡廠火災事件,、臺升廠及--分廠小范圍冒煙,、起火等)、常識性試題考核和實地滅火器操作,、逃生梯攀爬演練等實用性培訓方式,。將消防培訓工作貫穿于實踐，強化培訓效果,。經幾次培訓組織,，員工們安全意識相比以往有了較大提升，班組長反映較好,，基本達到了培訓的目的,。
3、專項性安全檢查活動,。
--年,，我部組織人員對公司三廠和--共開展了4次大范圍的專項性安全檢查活動，做到了每季度一次大檢查,。每次活動的小組成員均能做到眼觀六路,、耳聽八方，檢查過程分工細致,、認真負責,。通過4次專項安全檢查，發(fā)現公司三廠及兄弟企業(yè)存在安全隱患共有60余項,。在每次的檢查結束后,，安全小組都對存在隱患的單位發(fā)出整改通知書并限期整改。根據檢查結果,，公司4月份還對安全管理不足的--作出了1000元罰款處理,。通過這些專項檢查，各廠的安全管理工作日趨完善,、違規(guī)違紀情況越來越少,，安全管理成績顯著。
4,、加強垃圾分類處理,，杜絕擦色布自燃事故。
--年,，我部加強對各廠垃圾處理的監(jiān)管力度,，不定期對垃圾處理區(qū),、擦色布處理池進行抽查管理。今年共發(fā)現未妥善處理擦色布的違規(guī)行為有2起;因擦色布未浸泡完全而引發(fā)的自燃事件1起,，處罰直接負責人2次,。
5、接待政府安監(jiān)等部門專項檢查,，配合整改安全隱患,。
--年，我部接待--部門來訪檢查有20余次,。積極配合整改消防,、環(huán)保隱患30余項。政府各監(jiān)督管理部門對我司的隱患處理效率和整改決心大表贊揚,。
三,、工傷管理方面。
--年,，我部接報工傷事故1000元以上的合計26起(--分廠15起,，--廠4起，--分廠7起),，達傷殘等級的共15人(七級1人,，九級1人，十級9人),。
今年,，我部特別重視工傷事故的控制和預防措施的改進。經開展多次的專項安全培訓后,，各部門人員安全意識較以往有了極大的提升,。今年--分廠在事故總量(1000元以上)及達傷殘等級人員總量上，比去年分別降低了46,、4%和28,、5%(去年1000以上的28起，達傷殘等級的14人),。
--上半年,，我部深入研究各種控制工傷事故的方案方法，并多次找各廠的生產負責人,、部門主管和經理,，進行調查探討。最后,，把工傷管理實現為可量化的控制方案,，并在今年8月份推出了新的《工傷管理規(guī)定》。新規(guī)定實行以后,，各部門為控制工傷事故的發(fā)生與我部積極配合,，并想盡辦法,。自8月以來，我部也再沒受到班組負責任私自慫恿員工到不規(guī)范小診所治療的訊息,。
--年8月——12月--分廠合計發(fā)生工傷事故17起,，當中幾乎全為膠水濺入眼睛或刀具擦破皮肉等的小事故，醫(yī)療費用合計只有7165,、7元，相比20--年同期的73499,、66元,，費用控制明顯大幅度下降。新的工傷管理規(guī)定初顯成效,。
--年度,，我部為有工傷記錄的員工辦理離職手續(xù)的共有10余起。涉及辦理傷殘補貼的有7人,。對所有涉及傷殘補貼的離職人員,，我部均依足公司規(guī)定，在員工提供齊全的《工傷認定書》,、《支付決定書》和《傷殘鑒定報告》后,，與員工細心講解，并共同簽署《工傷處理協議書》,，順利辦理離職補償手續(xù),。全年無發(fā)生因工傷而引起的勞動糾紛。
四,、機電管理方面,。
--年，我部在機電管理重點工作主要體現在用電控制,、熱水供應,、機器巡查保養(yǎng)及儀器送檢年審幾個方面。具體內容如下：
1,、用電供應管理,。
今年，全市繼續(xù)實行嚴格的錯峰用電政策,。大嶺山電力局基本上每月出爐一份不同錯峰時間的用電通告,。我部為保證公司生產正常運作，不辭辛勞,，多次造訪電力局并主動爭取,，大膽發(fā)言。為我司從用政策規(guī)定中的“開五停二”爭取到“開六停一”;從用政策規(guī)定中的“開六停一”爭取到持續(xù)用電;從不規(guī)則的錯峰時間,，爭取到按規(guī)律安排車間停產調休,。公司各廠全年用電暢順,，較好地維持生產秩序。
2,、熱水供應控制,。
今年，我部特別注重對公司熱水供應的控制管理,，時刻督促機電組人員注意熱水器材的檢修和保養(yǎng)工作,。一年下來，我部在嚴格執(zhí)行分時段熱水供應控制下,，很好地保障了員工生活的熱水供應,。全年未接報關于此類問題的投訴。
3,、機器保養(yǎng),，儀器送檢，特種作業(yè)上崗有證,。
今年,，機電組在嚴格做好每月一次的車間電器設備和機器設備檢查工作的同時，亦注重上報公司,，提前做好各壓力容器,、儀表器材、電梯及叉車的送檢報批手續(xù),。今年,，我部經公司批準，分別對電工作業(yè),、車間電梯操作及化學品作業(yè)幾項特殊作業(yè)人員外派學習,。較好地完成了特種作業(yè)人員持證上崗的工作安排。工商,、質檢,、安監(jiān)等相關部門對我司儀器、叉車及特種作業(yè)證照齊全的工作情況給予了較好的評價,。
五,、后勤管理方面。
--年度,，我部對后勤管理從“節(jié)約成本,、提升服務”為主要出發(fā)點，綜合開展各項事務,，具體表現以下幾個方面：
1,、把好食堂質量關，嚴格控制成本及進貨渠道,。
今年,，后勤部在進一步精簡人手的情況下,，重視強化隊伍人員管理培訓。進一步激發(fā)了部門人員的工作熱情和精神干勁,。同時,，我部還每月安排后勤人員和相關人員盡力做好市場調查。調查分兩組進行：一組負責肉類價格調查,，另一組負責蔬菜類價格調查,。經調查匯總對比，我們再找相關供應商以我們的調查結果為準則,，作出適當調整,。全年各供菜情況相對和諧、要求嚴格,，并保證所有供應商的定價表均經過四次嚴格審核，才實行落實,。
為了降低成本,，我部更將公司所有大米集中到樟木頭批發(fā)采購，調料(包括面食類)全部到信立農批調查價格后再進行批發(fā),。--年,，我部新的采購方法徹底擺脫了二級供應商價格控制的局面，基本上做到了最低成本運作,。
2,、廣納員工建議，適時提高員工生活補貼和調整菜品供應,。
面對今年上半年物價的'不穩(wěn)定,，為更好地解決員工對生活補貼標準的調整訴求。我部適時報告公司,，并建議使用最少的費用投入,，合理地上調員工的生活補貼標準。最后,，較好地緩和了廣大員工的生活壓力,，同時也充分展現公司對員工的人文關懷。
此外,，為滿足員工就餐的多樣化需求,、積極改善飯?zhí)玫姆召|量，后勤部更實行了做湯加豬油,，每周提供一次免費豬紅,，夜宵供應每天不同款，安排廚師培訓學習新菜式等多樣改進措施,。各廠食堂不斷提升的服務質量,，得到員工們的充分肯定,。員工在公司食堂就餐率也比往年有了一定的提升。
3,、改善廠區(qū),、辦公場所及員工宿舍的環(huán)境配套服務。
為給公司盡力營造一個舒適整潔的工作環(huán)境,，后勤部加強了各項綠化工作,。從去年--分廠的綠化種植大力投入，到今年--分廠綠化小型培植場的成型管理,，以及總廠辦公樓前門和轉盤位置的綠化改造,，我部均投入了大量的精力與心思。
今年,，后勤部還對總廠辦公樓1-3樓所有洗手間實行了改造,，提高了放水口，并增設雙保險衛(wèi)生紙裝置,。元月,，我部還安排后勤人員對總廠管理人員宿舍進行重新粉刷，為總廠宿舍增添了新面貌,。
此外,，我部今年還下大氣力，對各廠員工宿舍增配了硬件設施,。統(tǒng)一配置電視桌,、小板凳、鞋架,、提桶架,、洗漱架、衛(wèi)生紙架和床與床之間的連接板等,。同時,，--分廠還給每個房間贈與一盤花。后勤部的貼心服務,，極大改善了員工宿舍的整體環(huán)境,，各員工對后勤部的周全服務大表贊許。在每周組織的宿舍評比活動中,，公司各員工積極配合,，員工們的衛(wèi)生意識較以往有了明顯的改善。
4,、善用公司資源,，充分展現公司對員工的人文關懷。
每年重大節(jié)日，后勤部都積極參與和籌劃公司禮品發(fā)放及員工聚餐活動,。今年,，后勤部除順利策劃和組織以上活動外，還在夏天總廠芒果成熟前,，做好采摘工作,，并按量發(fā)放給各廠。讓公司所有辦公室職員均可享受到公司種植的美味果實,，充分展現了公司對員工的人文關懷,。
六、行政綜合管理方面,。
--年,，我部對行政綜合管理只要集中在內部隊伍管理能力提升和雜項事務細致處理上。主要體現在以下兩方面：
1,、安排行管人員參加專項培訓課程,，提升整體服務質量。
今年,，我部重視提高內部隊伍綜合治理水平,，安排相關人員外出參與初級注冊安全主任培訓及再教育、保安隊長資格培訓及保全業(yè)務培訓,。培訓人員合計有10人，各參與人員均學有所成,，并統(tǒng)一取得資格認證,。通過這些培訓，從根本上提升了行政隊伍的綜合管理水平,。此外,，值得一提的是，新增的4名初級注冊安全中,，有2名隸屬生產管理部門,。他們的加入，進一步增強了生產部與行政部開展安全管理的工作默契,，對往后安全管理工作順利開展起到非常大的促進作用,。
2、公司紀律,、制度的常規(guī)性維護及管理,。
--年，我部處理各類違反公司紀律和規(guī)定的行為合計60余起,。其中,，多為輕微觸犯公司條例的小案件。雖則如此,，但我部對處理每起事件前都有經過充分的調查取證,，在再三確認事實的情況下,，才找員工談話，并細心調教引導,。保證所有行政工作不馬虎了事,、不獨裁專制。
七,、存在的問題,。
1、消防管理工作既是我們的強項和重點,，同時又是我們的弱項和軟肋,。保安的消防培訓以及全員的消防水平還是比較低，處置水平還比較差,。初級滅火水平及應知應會沒有達到100%;
2,、保安隊內部管理力度不夠;思想訓練，軍事訓練標準有所下降,。保安隊伍素質相對有所下降;
3,、環(huán)保工作管理水平偏低，缺乏長遠管理水平,。
八,、--工作計劃。
1,、堅持隱患查改和治理活動,。計劃明年每季度開展一次全方位的安全檢查活動;每月開展一次公司三廠性的安全檢查活動;每周進行一次煙火檢查行動。盡最大的努力,，把消防管理和隱患排查跟蹤落實透徹;
2,、加強改進開展安全培訓的方式、方法,。確保讓每個員工都能扎實掌握大部分基礎安全知識,，使員工安全培訓達標率到98%;
3、強化保安隊伍的綜合水平,，加強保安業(yè)務訓練,，讓每名保安員都能熟練掌握交通指揮崗手勢，所以保安上崗交通指揮達標率要求達到100%;
4,、繼續(xù)做好工傷事故防控管理,，盡力在今年事故總量的基礎上，再下降20%;
5,、做好公司各廠的綠化養(yǎng)護工作,，同時盡力挖掘可改善綠化項目，希望能使總廠和--分廠的氧化面積達到50%，為明年新工業(yè)的綠化項目建設作好鋪設準備;
6,、加強廠紀,、廠規(guī)維護監(jiān)管力度，做好員工廠服穿著管理,，保持公司集體統(tǒng)一的良好形象;
7,、提高機電組管理服務水平，保證車間各設備運作不受影響,，為公司提高產量和效率,，提供強而有力后勤保障;
8、繼續(xù)提升后勤服務質量,，提高員工對后勤工作的認可度和滿意度,，組建和諧富寶大家庭。
公司后勤部總結匯報材料篇八
我是后勤部的一個員工,，不知不覺201x年即將過去,，在即將過去的201x年，回首年前的工作計劃和這一年中的忙碌種種,，后勤部員工付出了艱辛的努力,，大家齊心協力，積極奮斗,，在完成計劃的同時還創(chuàng)造了一個個的驚喜,，但也有不足需要我們去總結和彌補。現在對一年的工作做一個簡單的工作總結：
根據前一年的工作總結,，廚房員工工作能力差和工作意識不強現象,，嚴抓新員工的工作服務意識，強化崗位技能,，提升員工的綜合能力,。
定期拓開廚房,、前臺協調會議,，增強香榭里人員的團隊意識和服務意識，發(fā)現并解決工作中的存在的不足,，前后臺相互協助,，共同努力，提升了餐廳的品牌,。
在競爭日益激烈的當今,，人員緊張，根據廚房現有人員對其進行合理安排,，綜合運用,，及時調整員工的工作內容，提升員工的工作效率。
為提升廚房員工工作效率,，增強團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力,，提高員工總體水平和素質，培養(yǎng)員工積極進取的工作態(tài)度,，對員工的獎勵及考核方案作了進一步的明細規(guī)定,。
廚房的衛(wèi)生和“五常法”工作一直是廚房工作的重點之一，廚房員工持之以恒進行落實,。在飯店星級復評自查中,，受飯店領導好評，還被評為西餐部“五常法”示范廚房,。
在平日服務中,，前后臺共同配合，不缺乏個性服務,，對特殊客人特殊對待,，這其中有為孕婦制定制作為期兩個多月的營養(yǎng)餐，有為喜好美食的?？烷L期制作個性菜肴等等,。
嚴把出品質量關，保證從本廚房出去的任何成品或半成品符合標準,，提升部門的服務與品質,。
一年一度的月餅銷售工作廚房人員齊心協力，把工作重點放在銷售上,，雖廚房人員的銷售能力薄弱,，但經過兩個多月的努力，圓滿完成任務,。
從中西混合套餐到經典自助吧臺,，從母親節(jié)溫馨套餐到圣誕大餐，給客人帶來的不光是美食,，更多的是驚喜和滿足,。
廚房內部創(chuàng)新開拓，研制了許多深受客人喜愛的西餐零點菜肴;在參加全省烹飪技能大賽中屢獲金獎,、特金獎,，為飯店爭奪榮譽。
以上的這一切,，都離不開全體人員的共同努力,，更加離不開領導的支持及配合，這一些中,，后勤部雖然取得了一些個小小的成績,，但是我們并不驕傲,，更多的是在思考我們有那個方面存在著不足，我們如何在明天創(chuàng)造更多的業(yè)績,，在新的一年中,，我們會共同面對困難，共同挑戰(zhàn)未來,，創(chuàng)造更美好的明天,。
公司后勤部總結匯報材料篇九
后勤部作為營業(yè)保障部門，為強化以營業(yè)為中心的服務理想,，加強與前勤營業(yè)部門的溝通協調,，主動獲得服務需求信息，提升員工的服務意識,，做好多項基礎運行保障的同時,，進一步提高后勤服務質量，現對后勤有關工作做如下總結,。
一,、加強后勤部常規(guī)工作管理，努力做好總務工作
1,、認真做好環(huán)境常規(guī)衛(wèi)生保潔及督察和垃圾清運工作,，
2、認真做好設施的常規(guī)維護與維修,?；咀龅诫娞荨⒅醒肟照{等大設備按月檢測維護,，確保安全使用;水,、電、木工應急維修,，做到有報即修,，確保不影響日常工作和生活。
3,、認真做好綠化養(yǎng)護管理的督察工作,。
4、認真做好物質采購供應,。
二,、主動加強服務,，提高員工的服務意識
1.對于到后勤部辦理業(yè)務的供應商實行全天候服務,。
2.對工作業(yè)務不做崗位分工，真正實現了“首問負責制”,。
3.所有后勤文職人員都能辦理所有業(yè)務,，來后勤部辦理業(yè)務的客戶不用等候,，即有人全程能夠辦理完成。
三,、加強安全保衛(wèi)工作,，確保安全
1、完善安全保衛(wèi),、門衛(wèi)值班,、夜間巡邏制度，尤其是加強夜間保安的檢查管理,，對重點部位實行定點,、定崗、定人的安保工作,。
2,、做好門衛(wèi)室工作，盡力做好外來人員,、車輛,、外賣廢品登記等工作。
3,、努力做好安全監(jiān)控工作,，安全監(jiān)控員堅持每天在全院五個監(jiān)控點上巡控，視頻回放監(jiān)控錄象,，發(fā)現問題及時匯報處理,。
四、建立工作檢查體系,，提升全員工作監(jiān)督意識,。
管理工作存在的偶然性和不確定性，一般來說,，管理者只能通過檢查來監(jiān)督管理的運行情況,，但后勤部管理范圍較大，容易出現問題的部位也較多,，如何能有效地保證后勤各系統(tǒng)穩(wěn)定運行是后勤服務落實的關鍵,。為加強工作的檢查監(jiān)督，讓工作檢查監(jiān)督工作至上而下成為一個整體,。
五,、加強工作總結，促進管理提升
為及時總結工作中的問題,，避免各部門工作過程中出現的對上級過度依賴,，提高自我提升意識，后勤部還要求各部門在日常管理工作中加強工作創(chuàng)新,，要求各部門每半月對管理提升情況進行總結,，以報告形式報給部領導審閱,，有效地促進各部門的自我管理提升意識，避免了管理停留在原來的水平,。
公司后勤部總結匯報材料篇十
20--年在忙碌和充實中度過,，總的來說，一年來,，我分管協管的工作比較多,、工作范圍廣、任務重,、責任大,，由于我正確理解領導的工作部署，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術職務的職責,，發(fā)揮了領導管理和組織協調能力,，充分調動員工的工作積極性，較好地完成了全年分管和協管的工作任務?，F簡要回顧總結如下：
一,、抓好后勤管理工作，大力提升服務水平
后勤管理工作涉及面廣,、雜,，一年來我們以加強監(jiān)督管理，提升服務水平為指導,，從多方面著手,，努力做好后勤工作。
我主要負責的是辦公用品倉庫管理和生活后勤保障工作,，能做到有計劃及時地申購辦公所需用品,，做到不浪費，無過多存貨等情況的發(fā)生,。為各科室做好服務,，能及時、保質保量送去各科室所需辦公物品,。月月盤點,，對庫內物品熟悉、清楚,。
辦公儀器和日常生活方面出現故障和問題時能及時處理,，處理不了時請專業(yè)人士來處理，做到不擔誤正常工作的運行,。在后勤工作中得到了同事的支持和配合,。通過我們的努力配合，圓滿地完成了20--年的.后勤和倉管工作,。
二,、車輛管理及維護
今年我們改革了用車制度，統(tǒng)一調度管理,，做到出車有申請,，歸車有記錄等工作流程;同時，車輛用油方面也制定出相關監(jiān)督流程,，排除了公車私用等情況的發(fā)生,。
在車輛安全運行方面我們與司機簽了出車安全責任書，保證出車安全,，遵守交通規(guī)則,。在保證工作正常運行的情況下，加強車輛管理,，做好車輛的正常保養(yǎng)及維修,，為我院工作的開展提供了較好的服務。
三,、做好全院衛(wèi)生工作創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境做好安全保衛(wèi)工作
對兩位衛(wèi)生員進行深刻,、人性化的思想培訓和具體工作細節(jié)及責任的培訓與指導。制定相關衛(wèi)生責任制度,，要求每天多轉,、常掃、勤擦,，隨時發(fā)現問題及時處理,。每周一大掃，周周有檢查,。
對床單被罩等醫(yī)用品及員工的工作服做好及時,、分類、干凈的清洗,、晾曬,、發(fā)放等工作。對保衛(wèi)人員,，進行了安全防衛(wèi),、防電、防火,、防水培訓,，強化安全意識，做到時時提醒和經常檢查,。
四,、協助辦公，盡心盡責
在辦公室主要是配合辦公室主任完成院內日常工作,，做好文員統(tǒng)計工作,，較好地完成了領導辦公室的衛(wèi)生及接待工作,。在院內配合開展豐富多彩的活動，活躍員工文化生活,，營造健康和諧的企業(yè)人文環(huán)境,，推進企業(yè)文化、精明文明建議,，展示我院積極向上的精神面貌,。
五、平面設計網絡推廣
由于我學習過一些相關的知識技能,，所以在單位暫缺平面設計人員和網絡工程師時,，我努力學習相關專業(yè)知識，用心把這方面工作做的更好,。我相信經過我們辦公室成員的共同努力學習,，一定會在這些方面有所進步和做出成績。
六,、加強市場宣傳力度與管理
今年的廣告宣傳形式有多種,，電臺、報紙,、電視,、網絡和地面營銷。地面營銷有體檢,、雜志,、掛歷和下鄉(xiāng)掛宣傳牌。體檢主要是在3—8月份做的,，效果還不錯,，但由于整個大環(huán)境等方面影響，體檢活動到9月份就暫停了,。
鄉(xiāng)村掛宣傳牌,，幅射面比較廣，效果也不錯,，通過了解,，有一些患者是通過看到村里的宣傳牌后打電話咨詢來的。20--年共掛了1266塊牌,，我們在掛牌時考慮到患者的來源情況,，對市區(qū)和四縣分出了重側區(qū);我們在選擇位置時盡量考慮到宣傳牌壽命的長期性和醒目性，所以要求掛牌人員有責任心地對待每一塊牌子,，做到家家愿意讓我院掛牌并能做好保護工作,。掛到高處易看到，不易被破壞的地方，多為村民的屋山頭,，做好長期的維護和更換工作,。同時我們在掛牌時，也在做與人面對面的宣傳工作,，所到之處,，都能使周圍的村民對我們留下好的印象，做到村村有我院廣告牌和宣傳,。
20--年雜志印刷了三期,，共8萬本,，20--年掛歷共做3000本,，根據客戶群的不同，都做到了有效的發(fā)放,。
新的一年里我為自己制定了新的目標,，那就是要不斷學習，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新一年的挑戰(zhàn),，有責任心地踏踏實實工作，不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼大局,，著眼今后的發(fā)展。向其他同事學習,，取長補短,，相互交流好工作經驗，共同進步,。
新的一年里,，我會明確個人職責做好本質工作，搞好協調,、當好參謀,、搞好服務，密切配合,，希望能圓滿地完成了20--年的各項工作任務,。
