制定計(jì)劃前,,要分析研究工作現(xiàn)狀,,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,,是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢,?又該怎么寫呢?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文,,僅供參考,,希望能夠幫助到大家。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇一
理想與現(xiàn)實(shí)間總是存在著難以消融的差距,。在信息爆炸,、競爭加劇的時(shí)代,學(xué)歷僅代表過去,、能力僅代表現(xiàn)在,,唯有學(xué)習(xí)才能成就未來。時(shí)常聽人講起大學(xué)畢業(yè)升就業(yè)難,,工作低,,即便幸運(yùn)地謀得心儀的職位,,在面對全新的工作環(huán)境時(shí),是喜悅,、是陌生,、亦或是茫然?萬事開頭難,怎樣才能快速適應(yīng)工作崗位,,從而為自己的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)呢?
現(xiàn)在創(chuàng)力行動學(xué)習(xí)中心關(guān)于新員工如何盡快勝任新崗位,,做出以下新員工培訓(xùn)分析:
一、 結(jié)果定義:
企業(yè)需要為客戶創(chuàng)造價(jià)值,,而只有結(jié)果才可以滿足客戶需求,,客戶才愿意用錢來交換;企業(yè)是靠結(jié)果生存,沒有結(jié)果就注定被淘汰,,達(dá)成結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)底線;企業(yè)所必須達(dá)成的結(jié)果則需要依靠各位員工的齊心協(xié)力而共創(chuàng)!
“在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成特定的結(jié)果,,同時(shí)保證質(zhì)量和控制成本?!薄@就是企業(yè)和員工共同需要的“結(jié)果”,。
作為員工,誰是我們的直接客戶呢?用人單位是我們的客戶,,領(lǐng)導(dǎo)是我們的客戶,,上級部門是我們的客戶,我們所服務(wù)的下級部門也是我們的客戶……我們?yōu)榭蛻籼峁┑葍r(jià)值交換的結(jié)果了嗎?
任務(wù)不等于結(jié)果,。發(fā)稿件傳真是任務(wù),,確認(rèn)對方收到清晰地文件是結(jié)果;開會時(shí)任務(wù),解決問題是結(jié)果;上班時(shí)任務(wù),,創(chuàng)造價(jià)值是結(jié)果;正如挖井只是任務(wù),,挖出水才是要達(dá)成的結(jié)果……
態(tài)度不等于結(jié)果?!拔乙呀?jīng)按照你說的做了”,、“我已經(jīng)盡最大努力了”、“我該做的都做了”,。雖看似執(zhí)行任務(wù)卻無果而終……對客戶沒有價(jià)值的結(jié)果,,無論你多么辛苦,都是一文不值!
職責(zé)不等于結(jié)果,。盡職盡責(zé),,也未必達(dá)成結(jié)果。比如門衛(wèi)的職責(zé)是“沒有通行證就不能進(jìn)入”,,現(xiàn)在有位重要客戶到訪,,但與之接洽人員聯(lián)系不上。如果門衛(wèi)斷然拒客戶于門外,,按照職責(zé)評判,,他是無責(zé)任的,,但卻可能喪失客戶而阻礙公司結(jié)果的達(dá)成。
辦法總比困難多,?!?:8定律”在職場中依然使用,20%的“主動做”和“邊問邊做”的優(yōu)秀員工獲得更多的發(fā)展機(jī)遇,。初入職場,,我們是80%,還是20%呢?即便已是20%的優(yōu)秀者,,我們?nèi)绾尾拍艹蔀?0%中卓越者呢?
二,、 成功邏輯:
我們要結(jié)果不一定真有結(jié)果,結(jié)果達(dá)成的第二個(gè)必備條件是要有“成功邏輯”,。即根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)證明,,要確認(rèn)我們設(shè)計(jì)的達(dá)成結(jié)果的每個(gè)步驟是可以成功的,也就是可以達(dá)成結(jié)果的,。我們不僅要對結(jié)果又強(qiáng)烈的信心,,更重要的是要對其中的過程要有十足的把握。不能盲目地認(rèn)為“我們是最棒的”“人有多大膽地有多大產(chǎn)”就開始行動,,其結(jié)果往往是打不成結(jié)果,,讓實(shí)施者對這種方法與理念失去信心,甚至是對領(lǐng)導(dǎo)對公司失去了信心,。
“成功的邏輯”離不開一下兩點(diǎn):
1,、 程序性知識。即在正常情況下,,怎么做會達(dá)成什么結(jié)果,,舉個(gè)簡單的例子:
比如家住a,工作單位在c,,乘坐公共汽車上下班,,需要在b換乘。從a到b需要20分鐘,,從b到c需要15分鐘,,公共汽車發(fā)車間隔為5分鐘/輛……
2,、預(yù)備方案,。程序性知識是正常情況下的成功邏輯,不代表適合于所有情況,,每件事都會有其獨(dú)特的地方,,為了保證結(jié)果我們一定要有足夠的“備份”準(zhǔn)備。
三,、100%責(zé)任:
個(gè)人與企業(yè)一樣,,成功來自于追求卓越的凈勝和不斷超越自我的努力,,承擔(dān)才能成長,責(zé)任勝于能力,。步入社會,,無論是生活還是工作中,都需要我們以積極的心態(tài)承擔(dān)100%責(zé)任,。
下面是關(guān)于“責(zé)任”小思考:
加入某日我在十字路口等待過馬路,,看到人行道綠燈亮起時(shí)才起身通行,但是剛剛走到馬路中間,,一輛汽車疾馳而來……很不幸,,我被酒后駕車的司機(jī)駕駛的未通過年檢的車輛給撞死了。
是誰的責(zé)任?
消極的邏輯,、法官的邏輯:闖紅燈,、酒后駕駛、車輛未通過年檢者的責(zé)任,,賠償,、刑判、槍斃;
積極的邏輯,、當(dāng)事人的邏輯:即使將肇事司機(jī)判刑,、槍斃,我也不能死而復(fù)生,。承擔(dān)最大的后果,,就要對自己承擔(dān)最大責(zé)任。哪怕是在綠燈過馬路,,也要看一看是否有可能帶來危險(xiǎn)的車輛,。
是誰在承擔(dān)這個(gè)不幸的后果?我們能為避免這種后果的發(fā)生做點(diǎn)什么?是任由結(jié)果的發(fā)生付出沉痛代價(jià),還是個(gè)人承擔(dān)責(zé)任,,采取行動,、影響結(jié)果、改變結(jié)果?
如果我們以積極的邏輯思考問題,,就不會抱怨:工作中的成績得不到認(rèn)可,、不被領(lǐng)導(dǎo)重視、部門之間不協(xié)作等任何問題,。因?yàn)轭A(yù)期無濟(jì)于事地抱怨,,不如以100%的責(zé)任來改變饑結(jié)果。
有道是:“沒有優(yōu)秀的個(gè)人,,只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。”步入職場,我們不再是自我的個(gè)體,,而是整體的一部分,,是關(guān)鍵鏈中的重要一環(huán),整條鏈條的承重能力由最薄弱的一環(huán)決定,,任何一個(gè)環(huán)節(jié)的斷裂都可能導(dǎo)致整體的土崩瓦解,。
承擔(dān)責(zé)任就是各盡其職、各負(fù)其責(zé),,絕對不用別人的錯(cuò)誤來證明自己的正確;為了達(dá)成團(tuán)隊(duì)的結(jié)果,,一100%的責(zé)任來承擔(dān)自己的結(jié)果。
綜合上面所說的,,企業(yè)75%的戰(zhàn)略失敗在于執(zhí)行,,有效策劃在戰(zhàn)略中得到有效執(zhí)行的不到10%,72%的ceo認(rèn)為執(zhí)行好戰(zhàn)略比制定一個(gè)好戰(zhàn)略更難!企業(yè)不缺乏偉大的戰(zhàn)略思想,,而缺乏百分百的執(zhí)行,。
執(zhí)行力就是持續(xù)達(dá)成結(jié)果的能力!執(zhí)行力差就是沒有結(jié)果或者沒有持續(xù)的結(jié)果。結(jié)果定義,、成功邏輯,、100%責(zé)任等基石奠定結(jié)果邏輯驅(qū)動執(zhí)行鑄企業(yè)競爭優(yōu)勢而基業(yè)長青、祝員工勝任崗位而大展宏圖!
祝新員工:努力進(jìn)取,,早日從菜鳥轉(zhuǎn)送脫穎而出,,成展翅翱翔的鯤鵬!
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇二
一、員工培訓(xùn)計(jì)劃總體目標(biāo)
1,、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn),,提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思路,,增強(qiáng)決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。
2,、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),,提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),,增強(qiáng)綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
3,、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),,提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強(qiáng)科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力,。
4,、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn),,不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,。
5,、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),提升各層次人員的科學(xué)文化水平,,增強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì),。
6、加強(qiáng)各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),,加快持證上崗工作步伐,,進(jìn)一步規(guī)范管理。
二,、員工培訓(xùn)計(jì)劃原則與要求
1,、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,,分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓(xùn),,增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量,。
2,、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主,外委培訓(xùn)為輔的原則,。整合培訓(xùn)資源,,建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),,立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),,通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3,、堅(jiān)持“公司+院?!钡穆?lián)合辦學(xué)方式,業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué),,開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進(jìn)修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,,結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),,取得學(xué)歷。
4、堅(jiān)持培訓(xùn)人員,、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則。20--年,,高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于10天,。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇三
為用心響應(yīng)國家關(guān)于解決大學(xué)生就業(yè)政策,xx大學(xué)在全國開展“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)大學(xué)生培訓(xùn)工程”,。,,針對農(nóng)牧類高等院校,大中專院校,、職業(yè)院校在校生及即將畢業(yè)的大學(xué)生,,開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)班,為企業(yè)輸送具備創(chuàng)業(yè)精神和專業(yè)技能的實(shí)用型人才,,為解決學(xué)生就業(yè)尋找新的突破口,。計(jì)劃20xx年在全國農(nóng)業(yè)高校培養(yǎng)xx名優(yōu)秀學(xué)員。
x大學(xué)xx學(xué)院和xx大學(xué)動物醫(yī)學(xué)院,、動物科學(xué)院就開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)達(dá)成合作共識,,計(jì)劃于20xx年1月12號~1月14號共同開展培訓(xùn)。
中國xx大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)業(yè)學(xué)院
畢業(yè)生(30-50人)
1,、有熱愛農(nóng)業(yè),、獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)、投身科教興農(nóng)的決心,;
2,、畜牧類、獸醫(yī)類,、農(nóng)學(xué)類相關(guān)專業(yè)的學(xué)生
3,、成績優(yōu)良,品德高尚,、遵守紀(jì)律,;
4、身體健康,,無抽煙,、酗酒等不良生活習(xí)慣;
5,、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng),,能夠無條件服從學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動的安排,。
采取學(xué)生自愿報(bào)名方式,,每位學(xué)員準(zhǔn)備一寸免冠照片,,在指定地點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表,認(rèn)真填寫個(gè)人真實(shí)信息,,經(jīng)審核透過可參加特訓(xùn)營,。
由合作學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)宣傳、組織學(xué)員,。
中國農(nóng)民大學(xué)實(shí)施培訓(xùn),,每班結(jié)業(yè)后,,匯編培訓(xùn)資料,,并報(bào)送相關(guān)部門。
1,、免收學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)
2,、學(xué)生所在院校負(fù)擔(dān)場地、教學(xué)設(shè)備,、資料等費(fèi)用,;
3、中國農(nóng)民大學(xué)負(fù)擔(dān)師資和培訓(xùn)相關(guān)器械費(fèi)用,。
地點(diǎn):
時(shí)間:
培訓(xùn)方式:集中3天進(jìn)行軍事化培訓(xùn),。
培訓(xùn)課程:核心課程+案例分析+互動討論+激情拓展+參觀考察(詳見附件1)
其它未盡事宜或在培訓(xùn)當(dāng)中發(fā)生的臨時(shí)變動,由雙方協(xié)商解決,。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇四
一,、指導(dǎo)思想
以黨的__大精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),,以全面提高三店教師綜合素質(zhì),,促進(jìn)三店教師專業(yè)能力發(fā)展為目標(biāo),以“新理念,、新課程,、新技術(shù)和師德教育”為重要內(nèi)容,以提高教師繼續(xù)教育工作針對性和實(shí)效性為重點(diǎn),,啟動第三輪教師全員培訓(xùn),,積極推進(jìn)“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”,為促進(jìn)我街教育事業(yè)又好又快發(fā)展提供智力支持和保障;深入貫徹《國家通用語言文法》和《湖北省實(shí)施〈國家通用語言文法〉辦法》,,積極發(fā)揮學(xué)校語言文工作的基礎(chǔ)輻射作用,,不斷拓展工作領(lǐng)域,努力提高國家通用語言文的社會應(yīng)用水平,,全面完成區(qū)教育局下達(dá)我街的目標(biāo)任務(wù),。
二、工作目標(biāo)
1,、全街中小學(xué)校25%的在崗教師參加任教學(xué)科區(qū)級崗位培訓(xùn),,全年送培120人;
2,、全街中小學(xué)校班主任持證上崗率達(dá)100%;
3、全街中小學(xué)校教研(備課)組長持證上崗率100%
4,、市級培訓(xùn)項(xiàng)目送培率100%;
5,、全街中小學(xué)校校園用語、用規(guī)范率分別在95%和99%以上;
6,、組織教師參加學(xué)歷提高學(xué)習(xí),,使學(xué)校學(xué)歷合格率、高層次學(xué)歷比例分別達(dá)到60%和65%;
7,、全街中小學(xué)校教師普通話等級達(dá)標(biāo)率100%;
8,、完成第二輪繼教掃尾、換證的組織工作;
9,、做好第三輪繼教的摸底,、建檔、啟動工作;
10,、組織好暑期教師集訓(xùn),,保證參訓(xùn)率100%。
11,、全街中小學(xué)校本培訓(xùn)示范校和語言文示范校創(chuàng)建面100%,。重點(diǎn)組織三店二中和紅旗小學(xué)分別創(chuàng)建區(qū)級校本和語言文示范校;
三、主要工作
1,、做好第二輪培訓(xùn)的補(bǔ)培工作
認(rèn)真調(diào)查統(tǒng)計(jì),,對在—年年的第二輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作中未完成相應(yīng)學(xué)時(shí)學(xué)分任務(wù)的教師,組織補(bǔ)培,。同時(shí),,對已完成學(xué)時(shí)學(xué)分的教師,做好新一輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育證書的換證工作,,使我街中小學(xué)繼續(xù)教育工作順利進(jìn)入第三輪,。
2、做好新課程師資培訓(xùn)的送培工作
按照“先培訓(xùn),,后上崗;不培訓(xùn),,不上崗”的要求,繼續(xù)組織好新課程師資培訓(xùn)工作,。組織好義務(wù)段新課程改革跟進(jìn)年級(小學(xué)六年級)教師的培訓(xùn),。進(jìn)一步做好《科學(xué)》、《歷史與社會》等綜合課程培訓(xùn),。
3,、做好教師(分科)崗位培訓(xùn)的送培工作。
啟動新一輪中小學(xué)教師崗位培訓(xùn)送培,,大力宣傳,、介紹區(qū)新崗培在培訓(xùn)內(nèi)容和形工上改進(jìn),,以及實(shí)行分學(xué)科的菜單式培訓(xùn)核心。重點(diǎn)抓好小學(xué),、初中語文,、數(shù)學(xué)、外語教師崗位培訓(xùn),。
4,、做好班主任專業(yè)化培訓(xùn)的送培工作。
根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于啟動實(shí)施全國中小學(xué)班主任培訓(xùn)計(jì)劃的通知》(教師廳3號)和《區(qū)教育局關(guān)于開展中小學(xué)班主任專業(yè)化培訓(xùn)工作的通知》,,繼續(xù)做好我街中小學(xué)班主任的培訓(xùn)工作,,所有在崗班主任要參加班主任專業(yè)化培訓(xùn),并取得培訓(xùn)合格證書,,做到持證上崗,。建立班主任專業(yè)化培訓(xùn)合格教師庫,,要求學(xué)校在聘任班主任時(shí),,優(yōu)先聘任獲證教師,探索班主任持證與聘任,、津貼掛鉤新思路,。
5、做好教研(備課)組長培訓(xùn)的送培工作,。
進(jìn)一步抓好教(備課)組長培訓(xùn),,優(yōu)先選派表現(xiàn)好的中青年教師參訓(xùn),提高教研(備課)組長的能力和素質(zhì),,做到持證上崗,。
6、做好信息技術(shù)與學(xué)科課程整合培訓(xùn)的送培工作,。
以中小學(xué)優(yōu)秀青年教師和骨干教師為重點(diǎn)送培對象,,積極推進(jìn)課堂教學(xué)與現(xiàn)代信息技術(shù)整合,加大信息技術(shù)與學(xué)科課程整合培訓(xùn)力度,,不斷提高課堂教學(xué)效率,。
7、做好計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)的送培工作,。
認(rèn)真貫徹落實(shí)市人事局,、市教育局《關(guān)于武漢市中小學(xué)(幼兒園)教師職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試工作的通知》(武人8號)精神,根據(jù)中小學(xué)(幼兒園)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審對計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求,,繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn),,不斷提高教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用水平。
8,、做好市級培訓(xùn)的送培工作
根據(jù)市教育局文件精神,,落實(shí)好我街參加市級培訓(xùn)的對象,,認(rèn)真組織好市級新課程骨干教師培訓(xùn)、市級中小學(xué)骨干班主任培訓(xùn),、英特爾未來教育培訓(xùn),、研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位培訓(xùn)、“武漢市中小學(xué)英語教師——tkt培訓(xùn)”等培訓(xùn)項(xiàng)目的送培工作,,同時(shí)積極配合市,、區(qū)有關(guān)部門加強(qiáng)對培訓(xùn)教師的跟蹤管理和指導(dǎo)。
9,、做好校本培訓(xùn)工作
進(jìn)一步貫徹落實(shí)《區(qū)教育局關(guān)于印發(fā)新洲區(qū)中小學(xué)校本培訓(xùn)工作意見的通知》和《區(qū)教育局關(guān)于實(shí)施〈新洲區(qū)校本培訓(xùn)工作評估考核標(biāo)準(zhǔn)〉的意見》,,加強(qiáng)對校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和管理,組織學(xué)校參與區(qū)級校本培訓(xùn)示范(先進(jìn))學(xué)校評選,,不斷提高校本培訓(xùn)工作水平,。開展以“三個(gè)一”(即“定一個(gè)專題,研一套理論,,育一批新人”)為特色的校本培訓(xùn),。在各中小學(xué)積極營造教師專業(yè)自主發(fā)展的學(xué)校文化,加大校本培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入力度,,充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,,發(fā)揮本地名、優(yōu)教師的作用,,認(rèn)真規(guī)劃,、組織、實(shí)施好校本培訓(xùn)工作,,保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效益,。
10、精心組織好暑期教師集訓(xùn)
深化學(xué)洋思活動,,繼續(xù)以提高課堂教學(xué)效益為主線,,組織開展中小學(xué)教師暑期全員培訓(xùn)。認(rèn)真總結(jié)年年暑期集訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),,組織小學(xué)教師參加全區(qū)集中的分學(xué)科培訓(xùn),。充分準(zhǔn)備,精心實(shí)施,,加強(qiáng)督查,,保證集訓(xùn)效果。組織三店教師參與編寫《特級教育名師文集》,。力爭1人入選,,擴(kuò)大三店教師在全區(qū)的影響,加大優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)的輻射面,。
11,、組織好學(xué)歷培訓(xùn)
積極抓好中小學(xué)教師學(xué)歷培訓(xùn),,鼓勵(lì)和支持中小學(xué)教師按照專業(yè)對口、常用一致的原則,,參加多種形式的學(xué)歷學(xué)位教育,,進(jìn)一步加大宣傳和工作力度,組織未達(dá)到國家規(guī)定合格學(xué)歷要求的中小學(xué)教師進(jìn)行學(xué)歷達(dá)標(biāo)培訓(xùn),,組織具有國家規(guī)定合格學(xué)歷的中小學(xué)教師進(jìn)行提高學(xué)歷層次的培訓(xùn),,不斷提高教師學(xué)歷學(xué)位層次。
12,、提高語言文規(guī)范化水平
推進(jìn)語言文“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,,積極爭創(chuàng)區(qū)級“語言文規(guī)范化示范校”,,不斷提高社會用語用的應(yīng)用水平;加強(qiáng)學(xué)校用語用績效管理,,加大督促檢查力度,提高中小學(xué)校語言文規(guī)范化水平;積極開展語言文法規(guī)同及常識的宣傳,,做好第11屆全國推廣普通話宣傳周活動;繼續(xù)組織好中小學(xué)教師參加普通話培訓(xùn)測試,。采取集中培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,組織中小學(xué)未達(dá)到二級乙等的非語文教師和未達(dá)到二級甲等的語文教師進(jìn)行強(qiáng)培訓(xùn),,鼓勵(lì)已達(dá)標(biāo)教師參加晉級培訓(xùn)測試,,努力提高中小學(xué)教師普通話等級達(dá)標(biāo)水平,。
四,、工作措施
1、完善繼教制度
為切實(shí)體現(xiàn)教師培訓(xùn)工作的連續(xù)性,、前瞻性,,維護(hù)中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作政策的嚴(yán)肅性,根據(jù)上級精神,,結(jié)合我街實(shí)際,,制定我街第三輪教師繼續(xù)教育工作管理辦法,嚴(yán)格教師繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)分的考核,,建立并完善三店教師繼續(xù)教育的電子檔案和文檔案,,落實(shí)相關(guān)制度,確保新一輪教師全員培訓(xùn)工作按計(jì)劃有序推進(jìn),。
2,、實(shí)行績效管理
將教師繼續(xù)教育工作和語言文工作納入街教育總支對學(xué)校的績效管理,分解并下達(dá)相應(yīng)指標(biāo),,將指標(biāo)完成情況作為學(xué)校集體及主要負(fù)責(zé)人評先表彰的重要依據(jù),,繼續(xù)實(shí)行“末位否決”制度,強(qiáng)化工作績效意識,。
3,、強(qiáng)化過程管理
將績效管理與過程管理有機(jī)結(jié)合,,開展經(jīng)常性的教師繼續(xù)教育工作和語言文工作督導(dǎo)檢查,狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí),,及時(shí)通報(bào)工作的進(jìn)展情況,,表揚(yáng)先進(jìn),鞭策落后,。
4,、創(chuàng)新工作模式
不斷改革教師培訓(xùn)工作的管理、內(nèi)容,、形式和方法,,試行“雙向預(yù)約、一次安排,,定期培訓(xùn),,延誤自費(fèi)”的送培機(jī)制,提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,,辦教師滿意的培訓(xùn),。
5、統(tǒng)籌培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
認(rèn)真貫徹《省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省教委關(guān)于全面開展中小學(xué)教師繼續(xù)教育意見的通知》(鄂政發(fā)36號),、《財(cái)政部,、教育部關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)村中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)支出管理辦法〉的通知》(財(cái)教5號)等文件要求及__年區(qū)教師繼教工作會議精神,統(tǒng)籌中小學(xué)教師繼教培訓(xùn)費(fèi),,建立三店街教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障制度,,減輕教師培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),確保中小學(xué)教師培訓(xùn)順利開展,。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇五
企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要包含藥品,、科技、網(wǎng)絡(luò),、電子,、地產(chǎn)、珠寶,、物業(yè),、百貨等等行業(yè)。
一,、目前新員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀
從目前現(xiàn)有情況來看,,集團(tuán)的新員工入職培訓(xùn)制度不規(guī)范,操作上無制度可依,,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
集團(tuán)公司和一線公司在新員工培訓(xùn)的操作上沒有清楚的界限,。即總部的新員工培訓(xùn)應(yīng)該哪些人參加,分公司的新員工培訓(xùn)應(yīng)哪些人參加,課程如何設(shè)置等都不清 楚,。以今年4月份即將舉辦的一期新員工培訓(xùn)為例,,置業(yè)公司沒有參加過新員工培訓(xùn)的已經(jīng)達(dá)20多人,如果把在深地區(qū)所有沒有參加新員工培訓(xùn)的人統(tǒng)計(jì)起來,,就 達(dá)40人左右,。這樣對新員工培訓(xùn)的組織、課程設(shè)置等會產(chǎn)生不利的影響,,而且,,因?yàn)楹芏嗳硕际且呀?jīng)加入公司很久了才舉辦新員工培訓(xùn),會導(dǎo)致培訓(xùn)失去意義,。
新員工培訓(xùn)的課程體系目前還沒有完全成體系,,特別是"金地之道"的推廣活動開始之后,原有新員工培訓(xùn)的課程和"金地之道"的培訓(xùn)推廣計(jì)劃的關(guān)系需要明確下來,。
二,、新員工培訓(xùn)目的
為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,,鼓勵(lì)新員工的士氣
讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望
讓新員工了解公司歷史,、政策、企業(yè)文化,,提供討論的平臺
減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒,,使其更快適應(yīng)公司
讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感
使新員工明白自己工作的職責(zé),、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系
培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法
三,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容
1.就職前培訓(xùn)
到職前:
致新員工歡迎信
讓本部門其他員工知道新員工的到來
準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品
準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料
為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師
準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)
2.部門崗位培訓(xùn)(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))
到職后第一天:
到人力資源部報(bào)到,,進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)(人力資源部負(fù)責(zé))
到部門報(bào)到,,經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來
部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定
新員工工作描述,、職責(zé)要求
討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)
派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐
到職后第五天:
一周內(nèi),部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話,,重申工作職責(zé),,談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,回答新員工的提問,。
企業(yè)文化,公司制度,產(chǎn)品介紹.
對新員工一周的表現(xiàn)作出評估,,并確定一些短期的績效目標(biāo)
設(shè)定下次績效考核的時(shí)間
到職后第三十天
部門經(jīng)理與新員工面談,討論試用期一個(gè)月來的表現(xiàn),,填寫評價(jià)表
銷售技巧的培訓(xùn)
到職后第九十天
人力資源及培訓(xùn)部與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn),,是否合適現(xiàn)在崗位,填寫試用期考核表,并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,,告之新員工公司績效考核要求與體系,。
3.公司整體培訓(xùn):)
公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu),、主要業(yè)務(wù)
公司政策與福利,、公司相關(guān)程序、績效考核
公司各部門功能介紹,、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序
公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放,,回答新員工提出的問題
四、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案
首先在公司內(nèi)部宣傳"新員工培訓(xùn)方案",,通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對新員工培訓(xùn)的重視程度
每個(gè)部門推薦本部門的培訓(xùn)講師
對推薦出來的兼職培訓(xùn)師參與新老員工交流會.
給每個(gè)部門印發(fā)"新員工培訓(xùn)實(shí)施方案"資料
每一位新員工必須完成一套"新員工培訓(xùn)"表格
根據(jù)新員工人數(shù),,公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn)
在整個(gè)公司內(nèi)進(jìn)行部門之間的部門功能培訓(xùn).
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇六
為貫徹落實(shí)董事長、黨委書記同志關(guān)于加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作的講話精神,,全面提升集團(tuán)公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,,推進(jìn)集團(tuán)健康快速發(fā)展,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,,制定__年員工培訓(xùn)計(jì)劃,。
一、總體目標(biāo)
1,、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn),,提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思路,,增強(qiáng)決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。
2,、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),,提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),,增強(qiáng)綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
3,、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),,提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強(qiáng)科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力。
4,、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn),,不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,,增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。
5,、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),,提升各層次人員的科學(xué)文化水平,增強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì),。
6,、加強(qiáng)各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),,加快持證上崗工作步伐,進(jìn)一步規(guī)范管理。
二,、原則與要求
1,、堅(jiān)持按需施教,、務(wù)求實(shí)效的原則,。根據(jù)集團(tuán)改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓(xùn),增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,,確保培訓(xùn)質(zhì)量,。
2、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主,,外委培訓(xùn)為輔的原則,。整合培訓(xùn)資源,建立健全以集團(tuán)培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,,臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),,立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),。
3,、堅(jiān)持廠校聯(lián)合辦學(xué),業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué),,開辦相關(guān)專業(yè)大專課程進(jìn)修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,,結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),,取得學(xué)歷。
4,、堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則,。__年,高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于10天。
三,、培訓(xùn)內(nèi)容與方式
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)高管人員
1,、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),,國內(nèi)外政治局勢,、經(jīng)濟(jì)形勢分析,國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn),。
2、開拓戰(zhàn)略思維,,提升經(jīng)營理念,,提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會,、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。
3,、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn),、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大,、清華,、南開、天大以及中央,、省委黨校的學(xué)歷進(jìn)修或mba,、emba學(xué)習(xí);參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。
(二)中層管理干部
1,、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn),。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核,、人力資源管理,、激勵(lì)與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等,。請專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座;在集團(tuán)培訓(xùn)中心接收時(shí)代光華課程,。
2、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識培訓(xùn),。積極鼓勵(lì)符合條件的中層干部參加大學(xué)(大專)函授,、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進(jìn)修;組織經(jīng)營、企管,、財(cái)會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,,獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。
3、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗(yàn),。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,,了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,借鑒成功經(jīng)驗(yàn),。
(三)專業(yè)技術(shù)人員
1,、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座,,并充分利用集團(tuán)的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地,,進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項(xiàng)培訓(xùn),,培養(yǎng)創(chuàng)新能力,,提高研發(fā)水平。年內(nèi)培訓(xùn)安排如下,,共310人:
2,、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),,開闊視野,。年內(nèi)計(jì)劃安排兩批人員到山東海化,、連云港堿廠等單位參觀學(xué)習(xí),。
3、加強(qiáng)對外出參加培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理,,培訓(xùn)后要寫出書面材料報(bào)培訓(xùn)科,,必要時(shí)對一些新知識在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣,。
4,、對會計(jì)、經(jīng)濟(jì),、統(tǒng)計(jì)等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,,通過計(jì)劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo),提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,,聘請相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座,多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級,。
(四)職工基礎(chǔ)培訓(xùn)
1,、新工入廠培訓(xùn)
__年繼續(xù)對新招收的職工進(jìn)一步強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn),、法律法規(guī),、勞動紀(jì)律,、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神,、質(zhì)量意識培訓(xùn),。每項(xiàng)培訓(xùn)年不得低于8個(gè)學(xué)時(shí);
通過實(shí)行師傅帶徒弟,對新職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),,各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須達(dá)到100%,,每半年考核一次,兩次考核不合格,,新職工予以辭退,,考核優(yōu)秀者給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
2,、轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓(xùn)
__年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進(jìn)行企業(yè)文化,、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律,、安全生產(chǎn),、團(tuán)隊(duì)精神、擇業(yè)觀念,、公司發(fā)展戰(zhàn)略,、公司形象、項(xiàng)目進(jìn)展等方面的培訓(xùn),、每項(xiàng)不得低于8個(gè)學(xué)時(shí),。
同時(shí)隨著公司的擴(kuò)建,內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,,及時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),,培訓(xùn)時(shí)間不得少于3個(gè)月。
3,、職工技術(shù)等級培訓(xùn)
__年集團(tuán)公司計(jì)劃新培養(yǎng)技師15名,,高級技師2名。堿業(yè),、股份公司中級工以上人員占技術(shù)工人比例在70%以上,,__年一方面繼續(xù)普及,擴(kuò)大比例,,工作重點(diǎn)是培養(yǎng)高級技術(shù)工人,,計(jì)劃培養(yǎng)高級技師2人,技師10人,。并試行首席技師制度,,形成完善的技能人才體系,,為其他子公司提供經(jīng)驗(yàn)。
其他子公司要把工作重點(diǎn)放在基礎(chǔ)工作上,,重點(diǎn)培訓(xùn)中級工和高級工,,爭取中級工以上人員能占整個(gè)技術(shù)工人比例30%以上,使技術(shù)工人素質(zhì)有整體提高,。在此基礎(chǔ)上選擇成熟的力量強(qiáng)的個(gè)別工種,,重點(diǎn)培養(yǎng)5技師,50名高級工,。
(五)開展學(xué)歷教育
1,、集團(tuán)培訓(xùn)中心與工業(yè)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),開辦化工工藝專業(yè),、機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)大專班,。通過全國成人高考,對符合錄取條件的公司員工進(jìn)行有計(jì)劃的集中培訓(xùn),,獲取學(xué)歷,。
2、與理工大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),,舉辦化工專業(yè)函授本科班;推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學(xué),、南開大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷,、業(yè)務(wù)水平和決策能力,,更好地為公司服務(wù)。
3,、調(diào)動職工自學(xué)積極性,。為職工自學(xué)考試提供良好的服務(wù),幫助職工報(bào)名,,提供函授信息;調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進(jìn)修的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn);將學(xué)歷水平作為上崗和行政,、技術(shù)職務(wù)晉升的條件,增加職工學(xué)習(xí)的動力,。
四,、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、集團(tuán)及子公司要把干部培訓(xùn)工作列入議事日程,,實(shí)行責(zé)任制,。公司總經(jīng)理對培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé),主管領(lǐng)導(dǎo)(分管干部人事工作)要抓好落實(shí),。
2,、組織到位,經(jīng)費(fèi)到位。公司人事組織部門要按培訓(xùn)計(jì)劃做好組織,、協(xié)調(diào),、服務(wù)、監(jiān)督等工作,,公司要按照有關(guān)規(guī)定劃撥(工資總額的1.5%到2.5%的比例)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,以保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇七
一,、指導(dǎo)思想,。
為進(jìn)一步提高新進(jìn)教師自身,素養(yǎng)鞏固專業(yè)思想,,熱愛教育事業(yè),熟悉教育教學(xué)環(huán)境和教學(xué)常規(guī),,樹立正確的教育觀念和新課程理念,,提高教育教學(xué)能力,促進(jìn)專業(yè)成長,,使他們盡快成長為教學(xué)能力出眾的合格教師,。為此,特制定本學(xué)年的培訓(xùn)計(jì)劃,。
二,、培訓(xùn)目標(biāo)。
積極參加學(xué)校以及各級組織的各項(xiàng)培訓(xùn),,在培訓(xùn)中,,努力將自己鍛煉成為具有高尚師德、優(yōu)良素質(zhì),、精湛業(yè)務(wù),、富有活力和創(chuàng)新精神的新型教師和新的具有全新理念和鮮明時(shí)代特色的教師。
三,、培訓(xùn)內(nèi)容,。
1、積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,并認(rèn)真做好業(yè)務(wù)筆記,。做好學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,并撰寫業(yè)務(wù)筆記和教學(xué)隨筆,,從而不斷提高自己的課堂實(shí)踐能力和業(yè)務(wù)水平,。
2、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí),,認(rèn)真參加網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),。做好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)筆記,積極進(jìn)行發(fā)貼與交流,,向同行們學(xué)習(xí),,還要多寫反思與心得,。從而不斷提高自己的教育教學(xué)理論與水平。
3,、學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論,,在理性認(rèn)識中豐富自我。每學(xué)期讀一本教育專著,,并作好筆記,,寫出自己的心得,豐富自己的文化素養(yǎng),。
4,、做為一名教師必須要有高尚的道德情操。所以要極積參加每次的政治學(xué)習(xí),并認(rèn)真做好記錄,。要樹立良好的師德形象,,經(jīng)常翻閱學(xué)習(xí)有關(guān)師德的文章,如“教師十不準(zhǔn)”,、“教師職業(yè)道德規(guī)范”等,。不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng),做一個(gè)學(xué)生喜愛的好老師,。
5,、多聽課,多學(xué)習(xí),,充分利用好研討課機(jī)會來不斷提高自己的教學(xué)能力,。深入鉆研教材,研究教法學(xué)法,,上好本學(xué)期的研討課,,要上出自己的風(fēng)格,自己的特點(diǎn),。及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足并不斷改進(jìn),。在研討課期間要多聽課、多學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己教學(xué)方面的不足,,要充分利用好“研討課”這個(gè)大舞臺,不斷學(xué)習(xí),、不斷超越自己,。
6、積極參加各種學(xué)習(xí),、培訓(xùn)及教研活動,。在活動中積極發(fā)言,提升自己的理論水平。利用每周一次的集體備課和教學(xué)研究組內(nèi)學(xué)習(xí),,切實(shí)解決教學(xué)中遇到的問題,。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“新課改”思想理念,并努力將新課改的思想理念貫穿在整個(gè)教學(xué)中,,提高教學(xué)水平,。
7、積極使用現(xiàn)代信息技術(shù),。利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,,將多媒體技術(shù)與課堂教學(xué)相結(jié)合,掌握新方式,,運(yùn)用新理論,,從而提高教學(xué)效果。
四,、學(xué)習(xí)成果展示,。
1、積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)研討,。
2、積極聽課交流學(xué)習(xí),。
3,、認(rèn)真撰寫心得隨筆。
4,、多讀積累經(jīng)驗(yàn)材料,,撰寫論文。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇八
一,、培訓(xùn)目的
1,、重點(diǎn)培訓(xùn)解決本專科組手術(shù)中的疑難,、緊急問題,。
2、擁有組織,、協(xié)調(diào)危重患者搶救工作的能力,。
3、制定??剖中g(shù)突發(fā)事件處理的工作流程并評價(jià)實(shí)施效果,。
4、能根據(jù)手術(shù)發(fā)展不斷改進(jìn)和完善技術(shù)內(nèi)涵,、技術(shù)流程,,滿足手術(shù)配合需要。
5、擔(dān)本??平M輪訓(xùn)護(hù)士,、進(jìn)修生、??學(xué)生的培訓(xùn)帶教工作,。
6,、對手術(shù)室發(fā)生的差錯(cuò)事故進(jìn)行分析、鑒定,,并提出防范措施,。
7.負(fù)責(zé)各專科儀器的正常使用和維修指導(dǎo),。
二,、培訓(xùn)方式
參加院內(nèi)外相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)。
三,、具體實(shí)施
1,、嚴(yán)格履行并完成崗位職責(zé)要求。
2,、指導(dǎo)下級護(hù)士完成各項(xiàng)護(hù)理工作,。有預(yù)見性并指導(dǎo)下級護(hù)士采取護(hù)理措施、保證病人安全,。
3,、全面了解國內(nèi)外本專業(yè)護(hù)理的新理論、新技術(shù),。
考核:對本級別護(hù)士,,每年考核1次。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇九
一,、本園情況分析:
我園現(xiàn)有教師14人,,有4人大學(xué)本科畢業(yè),6人大專畢業(yè),4人正在參加本,、??频暮趯W(xué)習(xí)或自考;現(xiàn)任教師中教齡最短的xx年,最長的20xx年,,教師的工作經(jīng)驗(yàn)較豐富,,但個(gè)體的業(yè)務(wù)能力還參差不齊。建園四年來在園本培訓(xùn)方面我們已積累了一定的經(jīng)驗(yàn),,但也存在一些不足,,還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。
二,、教師培訓(xùn):
(一)目標(biāo):通過崗位培訓(xùn),、繼續(xù)教育,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、外出參觀,、課題研究,、基本功考核等多種渠道,并以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為基本形式,,提高教師的教育教學(xué)實(shí)踐能力及個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì),。
(二)教師培訓(xùn)措施:
1、開展園本教研,,實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)上的共同成長,。
每位教師都是活生生的個(gè)體,都具有不同的能力和個(gè)性,,在實(shí)際工作中都會遇到這樣,、那樣的問題,也會產(chǎn)生這樣,、那樣的想法,,他們需要一個(gè)能施展才華發(fā)揮能力的平臺。本學(xué)期我園將把教研活動內(nèi)容與教師的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,,再以實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),,進(jìn)行一定的程度的碰撞、分享,,這樣的形式對提高老師的教育行為,、提升老師的教育理念最有幫助。而年級組的集體備課,,能更為有效地促進(jìn)參與進(jìn)來的所有教師都能獲得新的認(rèn)識,并在未來的實(shí)踐中做出新的嘗試,,進(jìn)而促進(jìn)她們實(shí)現(xiàn)專業(yè)上的共同成長,。所以說園本教研將為教師的專業(yè)成長構(gòu)筑一個(gè)理論與實(shí)踐的互動平臺,成為促進(jìn)教師專業(yè)共同成長的主渠道,。
2,、園本教研的方式
(1)定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動,提高教師的教育理論水平和教學(xué)實(shí)踐能力,。園內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動已形成制度,。通過課題交流互動的活動,進(jìn)行課題研究及探討,,以課題研究帶動教學(xué)研究,,幫助老師解決實(shí)踐中存在的共性問題,促進(jìn)教學(xué)能力的提高,。
(2)進(jìn)行專題研究實(shí)踐,。我園本學(xué)期加入了省級德育課題的研究,,重點(diǎn)研究幼兒的習(xí)慣培養(yǎng),研究課題為“好孩子,,好習(xí)慣”,。為使課題研究能落到實(shí)處,也為了在研究中提高教師的科研能力和執(zhí)教水平,,我們將有計(jì)劃,、有步驟地開展實(shí)驗(yàn)研究,組織老師定期進(jìn)行教學(xué)實(shí)驗(yàn)與研討,,使課題研究穩(wěn)步向前發(fā)展,。
(3)觀摩研討。由教師們與業(yè)務(wù)園長商討進(jìn)行教學(xué)活動觀摩,,時(shí)間,、內(nèi)容由老師在學(xué)期初就敲定,業(yè)務(wù)園長再組織全園教師觀摩,,并讓教師自評,、互評,形成一定的共識,,提高教學(xué)實(shí)踐能力,,調(diào)動教師的積極性。這是理論聯(lián)系實(shí)際的一種培訓(xùn)方法,,讓教師把學(xué)到的理論運(yùn)用于評析中,。老師們在活動中要學(xué)會觀察、分析,、評價(jià),,還要發(fā)表自己的看法,有助于老師獨(dú)立思考,、反思教學(xué),。
(4)堅(jiān)持開展師徒弟結(jié)對、崗位練兵活動,。教師們從自身實(shí)際出發(fā),,選定師傅,商定培訓(xùn)計(jì)劃,,以師帶徒,,全面提高全園教師的教育教學(xué)能力。組織青年教師積極參加各種業(yè)務(wù)評優(yōu),,為青年教師提供互相學(xué)習(xí)的良好機(jī)會,,通過交任務(wù)、壓擔(dān)子,,放手讓更多的青年教師上公開課,、觀摩課,,使她們較快獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),迅速成長為幼兒園的骨干教師,。
(5)創(chuàng)造機(jī)會讓教師外出參觀,、學(xué)習(xí)、聽講座,。要為教師提供多種學(xué)習(xí)機(jī)會,,讓教師外出參觀、學(xué)習(xí),,或接受先進(jìn)的理論,,或參觀其他的實(shí)驗(yàn)園,以提高教師的教育教學(xué)能力,。
(6)創(chuàng)造一切條件對教師進(jìn)行教學(xué)技能培訓(xùn),。本學(xué)期我園進(jìn)行幼兒“早期閱讀”的教學(xué)實(shí)踐,對于這個(gè)新的教材,,我們將通過“頭腦風(fēng)暴會”“教學(xué)沙龍”等促教師們探索其教學(xué)手段及方法,。此外,我們還將進(jìn)行課題實(shí)驗(yàn)研究培訓(xùn),、信息技術(shù)培訓(xùn),、美術(shù)新畫法培訓(xùn)等,以真正幫助教師解決工作中存在的新問題,,更好地為教學(xué)服務(wù),。
(7)踩實(shí)教師基本功的培訓(xùn)。本學(xué)期將改變以往每月做基本功作業(yè)的做法,,在園內(nèi)設(shè)立教師基本功作業(yè)展示窗,,每學(xué)期展示教師各項(xiàng)基本功作業(yè)一次,以點(diǎn)帶面,,促進(jìn)教師自身培訓(xùn)積極性提高,。
(8)重視教師的繼續(xù)教育。鼓勵(lì)教師積極參加進(jìn)修學(xué)習(xí),,以提高自身的學(xué)歷層次,迅速向大?;?、本科化發(fā)展。每位教師每年要完成繼續(xù)教育任務(wù),,要求教師利用時(shí)間自學(xué)幼兒教育理論,,做好學(xué)習(xí)筆記,不斷提高專業(yè)理論水平,。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇十
隨著時(shí)代的發(fā)展,,競爭也越來越激烈,,肩負(fù)著人類文明的教育,也在飛速地發(fā)展,。作為教師,,更應(yīng)該跟上時(shí)代的腳步?!靶1狙行蕖弊鳛橐环N新的促進(jìn)教師專業(yè)成長和促進(jìn)學(xué)校自主發(fā)展的重要方式和有效策略,,為我們提供了一種開放的制度框架,營造了一個(gè)學(xué)習(xí)型的文化氛圍,,為教師構(gòu)建了一個(gè)專業(yè)發(fā)展的自我反思平臺,。為了提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平,更好地為教學(xué)和管理工作服務(wù),,根據(jù)上級部門的有關(guān)要求和學(xué)校的工作實(shí)際,,自身的發(fā)展要求,在新課程理念的引領(lǐng)下,,本學(xué)期我將認(rèn)真踐行校本教研工作,,融入學(xué)校教育創(chuàng)新,借助同伴互助提升教育理念,,感悟教育真諦,。為此,我定下個(gè)人的校本研修計(jì)劃:
一,、指導(dǎo)思想:
在新時(shí)期里,,新課改新理念要求下,以學(xué)校要求為指導(dǎo)思想,,以全面提高自身的整體素質(zhì)為根本,,以提高師德水平、發(fā)展教師課堂教學(xué)能力,、訓(xùn)練科學(xué)研究能力為基本目標(biāo),,以教師為主體,以“上好課”為主線,,在實(shí)踐中探索,,在探索中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中升華,,共同前進(jìn),,共同發(fā)展。加強(qiáng)學(xué)習(xí),,努力提高自己,,變化自己,學(xué)習(xí)先進(jìn)知識和先進(jìn)的教學(xué)方法以適應(yīng)當(dāng)代教師的要求,。
二,、個(gè)人研修目標(biāo):
1,、通過學(xué)習(xí),提高自身的師德修養(yǎng),,提高自身的業(yè)務(wù)水平,,提高自身的管理理念和管理水平。樹立終身學(xué)習(xí)的理念,,為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),。
2、以新的教育理念為指導(dǎo),,以課程改革實(shí)驗(yàn)研究為重點(diǎn),,以促進(jìn)師生共同發(fā)展為目的,以改革課堂教學(xué)為突破口,。把立足點(diǎn)放在解決教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)中所遇到的實(shí)際問題上;著眼點(diǎn)放在理論與實(shí)踐的結(jié)合上;切入點(diǎn)放在教師教學(xué)方式和學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變上,。
3、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),,幫助自己樹立科研思想:我們?yōu)樽约憾芯?,我們研究的是自己,研究自己是為了更好地發(fā)展自己,。以科研為先導(dǎo),,以教師專業(yè)發(fā)展為目標(biāo),以落實(shí)新課程過程中發(fā)現(xiàn)的問題和急待解決的困惑為重點(diǎn),,鼓勵(lì)課后反思,,加強(qiáng)學(xué)習(xí)與交流,營造濃厚的教科研氛圍,,切實(shí)轉(zhuǎn)變教育觀念,。
4、幫助自己樹立更強(qiáng)的課堂質(zhì)量意識,,向課堂要成績,,要效果。
三,、學(xué)習(xí)形式:
(1)自主學(xué)習(xí):自學(xué),,記讀書筆記,學(xué)校每學(xué)期推薦的書目,,認(rèn)真讀書學(xué)習(xí),、交流研討。使讀書成為我的自覺行動,,對讀書產(chǎn)生濃厚的興趣。
(2)小組研討:本學(xué)期我會積極參加我組我校定期舉行的研討交流會,,在研討中讓自己的各方面能力得到相對的提高,。
(3)教學(xué)觀摩:積極參加我校定期的聽課,、評課,進(jìn)行教學(xué)研究,,以解決自己教學(xué)中的疑難問題,,讓我的教學(xué)更具特色。
(4)專題培訓(xùn):積極參加學(xué)校以及上級組織的各種教研培訓(xùn),,將培訓(xùn)學(xué)習(xí)與自己的教學(xué)實(shí)踐緊密地結(jié)合起來,,并及時(shí)反思、總結(jié),。
四﹑學(xué)習(xí)內(nèi)容:
1,、個(gè)人讀書:至少精讀一本教育教學(xué)專著,書籍自己選定,。必須提交一篇個(gè)人閱讀的讀后感,,并在個(gè)人播客中發(fā)表。
2,、聽評課:聽評課的對象以本校教師為主,本學(xué)年至少聽30節(jié)課,。每次聽課后要認(rèn)真填寫聽課記錄本,。
3、教學(xué)設(shè)計(jì):教學(xué)設(shè)計(jì)是個(gè)人研究教材教法的成果,,包含個(gè)人在崗研修期間所上公開課的教案,。寫好教育敘事一篇,教學(xué)案例一篇,。
4、小組集中研修:認(rèn)真做好集體備課工作,。充分發(fā)揮教研組的作用,,并結(jié)合本組的具體實(shí)際開展教學(xué)研究。學(xué)習(xí)教材,、理解教材,、探索教法,。對課堂教學(xué)過程中出現(xiàn)的新問題,,做到及時(shí)研究解決。不斷積累課改工作經(jīng)驗(yàn),。以典型課例和專題課教學(xué)教研為媒介進(jìn)行“研”“訓(xùn)”,,以提高自己的教育教學(xué)水平。學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德》,,進(jìn)一步提高師德,。學(xué)習(xí)《教師反思能力的培養(yǎng)與提高》,進(jìn)一步提高自己的反思意識,,要經(jīng)常反思自己的教育觀念,、教學(xué)行為,,主動進(jìn)行教學(xué)方式的改革,,教學(xué)水平不斷提高。
5,、培訓(xùn):積極參加各種教育教學(xué)培訓(xùn),,做好相應(yīng)筆記,及時(shí)寫好總結(jié),,完成教育教學(xué)論文一篇,。
五、具體措施:
1,、注重日常教學(xué)常規(guī)的扎實(shí)與提升,。認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù),做好每一次聽課后記錄,。學(xué)會思考教育問題,,積極把先進(jìn)的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等,從反思中提升教學(xué)研究水平,。每節(jié)公開課后,,把自己在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價(jià)值的東西趕快記下來,享受成功,,彌補(bǔ)不足,。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中完善自我。
2,、堅(jiān)持寫好教育教學(xué)隨筆,。認(rèn)真的讀一本有關(guān)教育的書籍,并及時(shí)反思,。
3,、認(rèn)真參加參與各校教研活動與“小組學(xué)習(xí)研討”活動,將培訓(xùn)學(xué)習(xí)所得,,在具體的教學(xué)實(shí)踐中嘗試,,使自己的教學(xué)水平逐步提高,尋找出一條適合本地,適合自己的發(fā)展之路,,爭取逐步形成自己的教學(xué)特色,。
4、樹立現(xiàn)代學(xué)生觀,,學(xué)會以發(fā)展的眼光看待每一個(gè)學(xué)生。相信學(xué)生的巨大潛能,,并努力去探索發(fā)掘;在教育教學(xué)活動中發(fā)揚(yáng)學(xué)生的主體精神,,促進(jìn)學(xué)生的主體發(fā)展,努力做到因材施教,。
5,、利用信息技術(shù)手段輔助教學(xué),充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,,積極參與在線研討,。
六、上學(xué)期任務(wù)具體安排:
總之,,今年我將積極進(jìn)行校本研修工作,,盡量使自己的綜合素質(zhì)得到全面提高,讓自己的教學(xué)更具有特色,,以培養(yǎng)出更出色的學(xué)生,,加快我校的課改步伐。我決心不斷學(xué)習(xí),,不斷更新,,豐富自己的文化積淀,充盈自己的底氣,,增強(qiáng)自己的理論底蘊(yùn),,提高教育教學(xué)能力,結(jié)合民族地區(qū)教學(xué)實(shí)際,,把個(gè)人的校本研修工作做好,。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇十一
一、教師培訓(xùn)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)
在職教師的培訓(xùn)與提高屬于教師繼續(xù)教育范疇,,這不僅是當(dāng)前教師管理的一件大事,,也是建立和完善終身教育體系、不斷提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施,。我校教師繼續(xù)教育實(shí)施校本培訓(xùn),,必須堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則,在縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,,有序,、高效的開展校本培訓(xùn)工作,全力造就一支思想領(lǐng)先、作風(fēng)過硬,、善于管理,、富有開拓精神的生機(jī)勃勃的干部隊(duì)伍和師德高尚、具有較高學(xué)術(shù)修養(yǎng),、富有創(chuàng)造力的教師隊(duì)伍,,以推進(jìn)教育事業(yè)的改革與發(fā)展。
學(xué)校教師培訓(xùn)的總目標(biāo):滿足學(xué)校發(fā)展的要求,,學(xué)生發(fā)展的需求以及教師發(fā)展的需求,,促進(jìn)學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校的發(fā)展。具體目標(biāo)是高級教師學(xué)習(xí)與整合新知識和信息,,提高對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和提煉的能力;中級教師學(xué)習(xí)與整合新知識和信息,,提高教學(xué)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力;新教師新知識和信息,提高實(shí)施教育教學(xué)活動的有效實(shí)踐能力,。
二,、教師培訓(xùn)的實(shí)施
為切實(shí)抓好教師培訓(xùn)工作,特成立橋頭鎮(zhèn)中學(xué)校本培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和橋頭鎮(zhèn)中學(xué)校本培訓(xùn)輔助小組成員,,以校長為第一責(zé)任人,,學(xué)校教務(wù)處和教科室聯(lián)合成立校本培訓(xùn)辦公室,共同負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)的具體工作,。教科室主要是制訂校本培訓(xùn)計(jì)劃,、組織學(xué)校教師培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算以及教師培訓(xùn)所獲學(xué)分的登記,校本培訓(xùn)課程(科目化)的開發(fā),,校本培訓(xùn)師資隊(duì)伍的聘請,,校本培訓(xùn)科目的教學(xué)提綱的收集和整理;教務(wù)處主要是落實(shí)培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn),、參加培訓(xùn)教師的出勤,、參加培訓(xùn)教師的考核和培訓(xùn)科目教學(xué)情況的反饋;教開組、備課組參與教師培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì),,督促組員參與具體的培訓(xùn)活動,,收集教師對培訓(xùn)的反映,了解學(xué)生需求,,實(shí)現(xiàn)教師與學(xué)生的雙向溝通,。教師立足本職、本崗,,全員參加,。
三、教師培訓(xùn)的內(nèi)容
1,、理論學(xué)習(xí)
教師每學(xué)期必須閱讀一本名家教育教學(xué)理論著作,,并摘記5000字理論摘記,。
2、師德學(xué)習(xí)
教師必須參加學(xué)區(qū)和學(xué)校組織的師德教育學(xué)習(xí),,寫好師德學(xué)習(xí)的個(gè)人心得體會,。
3、公開課
教師每學(xué)期要開出一節(jié)校級以上公開課,。
4,、聽課記錄
教師每學(xué)期至少要有十節(jié)以上聽課記錄,記錄要規(guī)范,,要有評課記錄或評課稿,。
5、教學(xué)反思
每學(xué)期1篇以上,,有過程與結(jié)果反思。
6,、論文,、教學(xué)總結(jié)
教師在學(xué)期結(jié)束時(shí)要提交1篇論文或教學(xué)總結(jié)。
7,、師徒結(jié)對
應(yīng)盡量開展拜師學(xué)藝活動,,并按師徒結(jié)對協(xié)議完成活動。
8,、教研活動
教師要積極參加教研組和備課組的教科研活動,。
四、教師培訓(xùn)的管理,、考核
教師參加校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度,,由教科室和教研組負(fù)責(zé)對教師參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核登記,對教師的進(jìn)步情況及時(shí)通報(bào),。加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的檢查和督促,,建立健全教師培訓(xùn)的業(yè)務(wù)檔案,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,發(fā)現(xiàn)和研究問題,,確保培訓(xùn)目標(biāo)和任何的完成。學(xué)期結(jié)束時(shí),,由教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總,,并將教師的各種培訓(xùn)內(nèi)容量化評分,作為教師教學(xué)獎(jiǎng),、評優(yōu)評先的重要依據(jù),。教科室負(fù)責(zé)對教師的檔案進(jìn)行整理歸檔,對教師培訓(xùn)所獲學(xué)分進(jìn)行登錄,,并報(bào)請縣教師進(jìn)修學(xué)校予以學(xué)分確認(rèn),。
五,、教師培訓(xùn)的對象
學(xué)校教師培養(yǎng)對象為全體教職員工。其中管理層,,專職教師是校本培訓(xùn)的主要對象,。對教師的培訓(xùn),也根據(jù)不同的對象,,提出不同的培訓(xùn)目標(biāo),。青年教師側(cè)重于基本教育思想、基本教育理論,、基本教學(xué)原則的培訓(xùn);對中年教師,,要求在已有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基本上學(xué)會提煉,即對經(jīng)驗(yàn)加以去偽存真,,將經(jīng)驗(yàn)與理論加以對照,,使經(jīng)驗(yàn)有一定的理論指導(dǎo),使之更具有實(shí)踐價(jià)值;對高年資教師,,他們教學(xué)經(jīng)驗(yàn)十分豐富,,但還需要理論充實(shí),對自己多年的教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行分析,、提高,,還需要有所積累,寫一些文章,,比如從教回憶等等,。回顧和闡述自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是十分有益和有價(jià)值的,。
六,、教師培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)教師參加教師培訓(xùn)的量化評分,由教務(wù)處評定教師的教學(xué)獎(jiǎng)的等級,,作為教師評職評先的重要條件,,并給予350、300,、260元的獎(jiǎng)勵(lì),。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇十二
一、基本原則
以總分行關(guān)于建設(shè)經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù),、技能操作三支隊(duì)伍和人才開發(fā)為總體目標(biāo),緊緊圍繞全行中心工作,,重點(diǎn)做好基層經(jīng)營機(jī)構(gòu)管理人員,,業(yè)務(wù)板塊客戶經(jīng)理、柜面操作人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的原則,;緊密合我行改革發(fā)展實(shí)際,,完善崗位培訓(xùn)體系的原則,;堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用相合的原則,;專業(yè)素質(zhì)與企業(yè)文化建設(shè)相合的原則,;全員培訓(xùn)與全面提高相合的原則;按需培訓(xùn)與業(yè)務(wù)發(fā)展相合的原則,。
二,、培訓(xùn)目標(biāo)
為全面推進(jìn)我行業(yè)務(wù)流程整合、業(yè)務(wù)板塊建設(shè)及業(yè)務(wù)經(jīng)營轉(zhuǎn)型工作,,著力提升我行市場競爭力,,20__年教育培訓(xùn)的主要任務(wù)是繼續(xù)實(shí)施全員培訓(xùn)目標(biāo),具體要抓好經(jīng)營管理,、財(cái)務(wù)管理,、風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理,、個(gè)金業(yè)務(wù),、公司業(yè)務(wù)、算業(yè)務(wù),、內(nèi)控與合規(guī)、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),、人力資源,、計(jì)算機(jī)操作、企業(yè)文化建設(shè),、思想政治工作和黨團(tuán)工作等14個(gè)方面的培訓(xùn),;重點(diǎn)抓好以下5個(gè)方面:
一是適應(yīng)業(yè)務(wù)流程整合、業(yè)務(wù)板塊建設(shè)及業(yè)務(wù)經(jīng)營轉(zhuǎn)型和人力資源改革發(fā)展的需要,,突出新知識新業(yè)務(wù)品種培訓(xùn),;
二是提高綜合柜員的業(yè)務(wù)操作能力,突出綜合柜員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),;
三是推動業(yè)務(wù)發(fā)展,,突出展業(yè)培訓(xùn),;
四是不斷提高經(jīng)營管理水平,,突出對管理層領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力培訓(xùn);
五是大力培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神,,營造積極向上的良好氛圍,,突出企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)。
三,、基本做法
1,、依靠本行教學(xué)力量切實(shí)搞好培訓(xùn)。組織兼職教師,、行部負(fù)責(zé)人,、骨干人才按培訓(xùn)內(nèi)容和要求認(rèn)真?zhèn)湔n授課,完成預(yù)計(jì)的培訓(xùn)內(nèi)容,,逐步提高我行自身辦學(xué)能力。
2,、組織和鼓勵(lì)員工在線自學(xué),。隨著省分行內(nèi)部網(wǎng)站在線培訓(xùn)課程的開通及增加,,組織和鼓勵(lì)員工利用在線學(xué)習(xí)的便利條件進(jìn)行學(xué)習(xí),。
3、利用教學(xué)光盤,,進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn),。為加強(qiáng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,,市分行提供自選培訓(xùn)課程,鼓勵(lì)員工業(yè)余自學(xué),,逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)性化培訓(xùn),。
4、加大培訓(xùn)力度,,充分利用上級培訓(xùn)資源搞好在培訓(xùn)和轉(zhuǎn)培訓(xùn),。
一是合我行目前實(shí)際,充分利用總,、分行的培訓(xùn)資源加強(qiáng)對經(jīng)營管理類,、專業(yè)技術(shù)類和技能操作類人員的管理、業(yè)務(wù)拓展和相關(guān)技能的培訓(xùn),,提高綜合素質(zhì),;
二是組織一線員工到系統(tǒng)內(nèi)或同業(yè)兄弟單位觀摩學(xué)習(xí),使其得到直觀的感受,,學(xué)到別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法,,從而提高自已。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇十三
為積極響應(yīng)國家關(guān)于解決大學(xué)生就業(yè)政策,,xx大學(xué)在全國開展“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)大學(xué)生培訓(xùn)工程”,。,,針對農(nóng)牧類高等院校,大中專院校,、職業(yè)院校在校生及即將畢業(yè)的大學(xué)生,,開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)班,為企業(yè)輸送具備創(chuàng)業(yè)精神和專業(yè)技能的實(shí)用型人才,,為解決學(xué)生就業(yè)尋找新的突破口,。計(jì)劃20xx年在全國農(nóng)業(yè)高校培養(yǎng)xx名優(yōu)秀學(xué)員。
x大學(xué)xx學(xué)院和xx大學(xué)動物醫(yī)學(xué)院,、動物科學(xué)院就開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)達(dá)成合作共識,,計(jì)劃于20xx年1月12號~1月14號共同開展培訓(xùn)。
中國xx大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)業(yè)學(xué)院
畢業(yè)生(30-50人)
1,、有熱愛農(nóng)業(yè),、獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)、投身科教興農(nóng)的決心;
2,、畜牧類,、獸醫(yī)類、農(nóng)學(xué)類相關(guān)專業(yè)的學(xué)生
3,、成績優(yōu)良,,品德高尚、遵守紀(jì)律;
4,、身體健康,,無抽煙、酗酒等不良生活習(xí)慣;
5,、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng),能夠無條件服從學(xué)習(xí),、實(shí)踐活動的安排,。
采取學(xué)生自愿報(bào)名方式,每位學(xué)員準(zhǔn)備一寸免冠照片,,在指定地點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表,,認(rèn)真填寫個(gè)人真實(shí)信息,經(jīng)審核通過可參加特訓(xùn)營,。
由合作學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)宣傳,、組織學(xué)員。
中國農(nóng)民大學(xué)實(shí)施培訓(xùn),,每班結(jié)業(yè)后,,匯編培訓(xùn)資料,并報(bào)送相關(guān)部門,。
1,、免收學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)
2,、學(xué)生所在院校負(fù)擔(dān)場地、教學(xué)設(shè)備,、資料等費(fèi)用;
3,、中國農(nóng)民大學(xué)負(fù)擔(dān)師資和培訓(xùn)相關(guān)器械費(fèi)用。
地點(diǎn):
時(shí)間:
培訓(xùn)方式:集中3天進(jìn)行軍事化培訓(xùn),。
培訓(xùn)課程:核心課程+案例分析+互動討論+激情拓展+參觀考察(詳見附件1)
其它未盡事宜或在培訓(xùn)當(dāng)中發(fā)生的臨時(shí)變動,,由雙方協(xié)商解決。
主辦院校:承辦院校:xx大學(xué)
聯(lián)合xx學(xué)院
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇十四
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的xx大,、xx屆三中,、四中全會精神,不斷加強(qiáng)我市黨員和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)教育,,提高全市黨員,、干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和理論水平,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,,按照市委要求,,就我市20xx年度農(nóng)村黨員和基層干部培訓(xùn)教育制定如下計(jì)劃。
一,、培訓(xùn)目的
通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),,使全市廣大農(nóng)村黨員和基層干部進(jìn)一步提高對“三個(gè)代表”重要思想和xx大、xx屆三中,、四中全會精神實(shí)質(zhì)的認(rèn)識,,把學(xué)習(xí)政治理論同樹立正確的世界觀、人生觀結(jié)合起來,,牢記黨的宗旨,,認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,,推進(jìn)我市“兩業(yè)一城一市”建設(shè)進(jìn)程,。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和xx大,、xx屆三中,、四中全會精神,中央,、省委關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動相關(guān)文件精神及《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》,,進(jìn)一步宣傳貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民增加收入若干政策的意見》,,抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和村級集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理知識培訓(xùn),、實(shí)用技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)知識的培訓(xùn)以及村民自治等有關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)形式
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處,、市直機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和黨組織關(guān)系在赤的企業(yè)除按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動統(tǒng)一要求,分期分批組織實(shí)施好培訓(xùn)外,,結(jié)合工作實(shí)際,,按分級負(fù)責(zé)的要求有計(jì)劃、有步驟地抓好黨員干部的常規(guī)教育培訓(xùn)工作,。在常規(guī)教育培訓(xùn)工作中,,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨員以自學(xué)為主,,并充分利用每周集中學(xué)習(xí)日進(jìn)行,,結(jié)合開展黨支部活動;企業(yè)黨員在自學(xué)的基礎(chǔ)上,由單位組織集中培訓(xùn);農(nóng)村黨員和村組干部的培訓(xùn)由鄉(xiāng),、鎮(zhèn),、辦事處黨委組織,時(shí)間不少于一周,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處要充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò),,認(rèn)真做好培訓(xùn)安排,利用好信息通道,,切實(shí)發(fā)揮好遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的作用,。同時(shí),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨委要在農(nóng)村黨員中有選擇性的集中培訓(xùn)一批掌握一至兩門農(nóng)業(yè)適用技術(shù)的科技致富帶頭人,,充分發(fā)揮他們的示范帶動作用,,以推進(jìn)我市農(nóng)村小康社會建設(shè)進(jìn)程。
另外,,今年我市將在適當(dāng)時(shí)候舉辦培訓(xùn)班對全市的村支部書記,、村委會主任進(jìn)行集中培訓(xùn)。
四,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
企業(yè)黨員集中培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自身解決,,農(nóng)村黨員和基層干部培訓(xùn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi),由市委組織部和市財(cái)政局根據(jù)培訓(xùn)安排另行聯(lián)合行文通知,。
員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表篇十五
為提高員工的工作技巧和業(yè)務(wù)素質(zhì).特?cái)M定開業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃如下:
一:廚房人員的素質(zhì)要求(集中上培訓(xùn)大課)
1:燒菜,配菜姿勢
2:語言談吐
3:廚房人員的行為準(zhǔn)則
4:儀表,儀容,個(gè)人衛(wèi)生
5:廚房人員規(guī)章制度,,企業(yè)文化
二:廚房人員的崗位職責(zé)
1:廚房人員的崗位職責(zé)
2:值班人員的崗位職責(zé)
3:冷菜人員的崗位職責(zé)
4:海鮮房人員的崗位職責(zé)
三:基本技能培訓(xùn)
1:菜肴的出品
a:菜肴的歸類
b:菜肴切配的規(guī)范性
2: 每天菜肴的進(jìn)貨驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)
a:切配的主管根據(jù)菜肴的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格驗(yàn)收
b:各崗位要及時(shí)的反饋原料情況
c:廚師長對原料的監(jiān)督
四:無常法管理
1: 常整理
2 : 常分類
3: 常清潔
4:常維護(hù)
5: 常規(guī)范
五:前后臺的銜接
1:點(diǎn)菜的程序
2:主打荷和配菜的配合
六:廚師長和菜肴研發(fā)組的配合
1:廚師長對研發(fā)組的督促
2:研發(fā)組定時(shí)的對菜肴更新
3:研發(fā)組和前臺的及時(shí)溝通
七:對餐廳點(diǎn)菜員和服務(wù)員的培訓(xùn)
八;對鮑魚公主的操作流程的培訓(xùn)