時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。我們該怎么擬定計劃呢,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

學生會新學期招新計劃篇一

忙碌的徐州工程學院藝術(shù)學院即將迎來滿懷期待與夢想的20xx屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹,，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事,，我們必須認真做好招新準備,，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液,。實踐部作為學生會的一個重要組成部分,，秉承學生會“全心全意為同學服務(wù)”的宗旨，我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用，為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液,，并發(fā)掘更多優(yōu)秀的宣傳工作人才,，在新生入學之際做好招新工作。

一,、招新目的：

為了保證藝術(shù)學院學生會實踐部有新鮮的血液注入,，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作,，培養(yǎng)和壯大我們學生會的隊伍,，保證我們部門工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮同學們的主體作用,，真正做到“團結(jié)同學,，服務(wù)同學”。

二,、招新細則：

1,、招新對象：10屆藝術(shù)學院全體學生。

2,、招新要求：

（1）承認學生會章程,，自覺遵守學生會的規(guī)章制度。

（2）思想品德好,，工作積極主動,，耐心細心，同時責任心強,，肯吃苦耐勞,。具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關(guān)系,。

（3）有一定的自我鍛煉,，自我管理意識，有組織能力,，學習成績良好,。

3、招新人數(shù)：15人,。

4,、招新形式：在招新時間內(nèi)，申請人將藝術(shù)學院學生會招新報名表交到指定地點進行登記報名,，并進行初步面試和篩選,。通過初步面試的申請人進行第二輪面試。最后由招新工作小組確定新一屆干事名單,。

三,、面試工作安排：

（一）前期準備和宣傳

1,、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組,，并由招新審查小組確定最終的招新方案,，準備相關(guān)的招新材料（復(fù)印學生會簡介100張和報名表50張）。

2,、主席團根據(jù)最終招新方案分組安排各個干事的工作事項,。

3、利用條幅標語及海報等形式公布招新信息（在宿舍,、教學樓,、食堂和宣傳櫥窗等地點張貼）。

4,、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招新宣傳,，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責；同時通知新生報名方式,、時間,、地點以及初試時間、地點,，方式等,。（時間初定于9月24日）

（二）統(tǒng)計、初試

1,、統(tǒng)計：

由提前安排好的2名干事收報名表及解決相關(guān)問題,，3名干事統(tǒng)計報名表，統(tǒng)計出總?cè)藬?shù)及各個部門報名人數(shù),。（初定于9月26日）

2,、初試（初定于10月10號）：

準備：

①、借兩個大階梯教室（201,；202）

②,、邀請院領(lǐng)導（范書記、田書記）輔導員（呂老師,、田老師,、戴老師等）等做評委，體現(xiàn)競選的公平公正性,。

③,、購買飲料、布置會場,、安排初試時的接待人員,，登記人員等。

④,、通知參加競選的新生時間地點,。（提前二十分鐘到達

會場，無辜或未請假遲到者不予競選）

會場：

①,、由接待人員安排競選人員就坐,，登記人員進行到場登記安排競選人員的競選順序。

②,、由接待人員接待院領(lǐng)導,，老師及安排就坐，同時將競選者的資料交給評委們,。

③,、主持人宣布藝術(shù)學院第四屆招新開始及介紹評委，介紹學生會及競選規(guī)則等,。

④,、院領(lǐng)導、老師,、主席團講話,。

⑤、主持人宣布競選開始,，參加競選者根據(jù)順序上臺進行自我介紹,，在每個競選者自我介紹完后評委可對其進行提問。

⑥,、競選同時4名統(tǒng)計員統(tǒng)計每個競選者得分及排名,。

⑦、競選人員全部競選結(jié)束后由評委老師做感想講話,，同時4名統(tǒng)計員統(tǒng)計出初試晉級人員名單交至主持人處,。

⑧、主持人在評委講話結(jié)束后宣布晉級人員名單及相應(yīng)部門,，同時通知晉級人第二輪參選初定時間,，地點有相關(guān)部門負責人分別通知。最后宣布初試結(jié)束,。請評委老師先退場,，然后其他同學一次退場。

⑨,、5名干事留在會場收拾會場,，將垃圾清理干凈。注意：

①,、對競選者必須保持公平公正的打分原則,；

②、從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能力的要求,；對邏輯思考能力的要求,；對組織協(xié)調(diào)能力的要求,；對工作責任態(tài)度的要求；對隨機應(yīng)變能力的要求,。

③,、對競選者自我介紹結(jié)束后的提問可以參考附表。

（三）復(fù)試

1,、準備：

①,、在結(jié)束第一輪競選后由主席團組織對招新小組開一次小結(jié)會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善,，同時就第二輪競選進行一次探討,，確定第二輪各部門考核重點，考核時間（初定于10月13號）,，地點,，人員分工等，同時安排人員做好相關(guān)的統(tǒng)計工作,。（初定于10月11號）

②,、在招新小結(jié)會結(jié)束后各部負責人通知相應(yīng)部門的晉級人員第二輪競選地點（初定于510）和時間。準備好復(fù)試的題目和相關(guān)問題,。

2,、會場：

①、10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場布置會場,。

②,、待競選者到達會場后分發(fā)相關(guān)試題，并對試題講解要求等,。然后讓競選者準備,。

③、就實踐部所需人才特點的相應(yīng)考核重點對競選人員進行考核,。我們負責人對競選者打分,，提問等。

④,、競選者考核結(jié)束后實踐部負責人談?wù)劯醒?，然后退場?/p>

⑤、在復(fù)試結(jié)束后實踐部對考核結(jié)果進行審核決定出最后晉級人員,。

⑥,、待競選人員退場完畢后我們部負責人收拾會場，回去做好最后工作總結(jié),，并將結(jié)果報至主席團,。

（四）主席團審核，公布

1、待各部門將最后晉級名單及工作總結(jié)匯報至主席團后,，主席團就這次面試開總結(jié)大會,，對最后晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應(yīng)部門預(yù)選干事名單,。

2,、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作布置。

四,、實踐考核：

1、通知實踐部預(yù)選干事于10月17號17:00點至510進行第一次例會,。

2,、于16號之前我部負責人準備好一個考核預(yù)選干事工作能力的考核方案并準備好有關(guān)資料。（初步定為就11月17日大學生節(jié)做一

學生會新學期招新計劃篇二

我院團委學生會始終以“全心全意為學生服務(wù)”為宗旨,，堅持“團結(jié),、嚴謹、求實,、創(chuàng)新”的工作理念,，獨立自主、富有特色的開展思想道德教育,、學風建設(shè),、校園文化、體育競賽,、文藝演出等多方面的活動,，充分發(fā)揮學生組織“自我管理、自我教育,、自我服務(wù)”的職能,，為我院的學風建設(shè)和人才培養(yǎng)做出了應(yīng)有的貢獻。為使我院團學工作順利開展, 豐富校園文化和大學生活,，給xx級新生提供一個鍛煉自我,、提高能力、服務(wù)同學與學校的平臺,，現(xiàn)面向xx級全體新生招聘相思湖學院團委學生會新理事,。

廣西民族大學相思湖學院團委學生會

廣西民族大學相思湖學院團委學生會各部門

第一階段：籌備宣傳(9月26日——10月9日)

1、 在教學樓,、宿舍,、食堂粘貼招新海報并懸掛橫幅。(宣傳部)

2,、 9月28日,，下發(fā)招新通知至系部班級，布置招新相關(guān)工作,。(秘書處)

3,、 制作宣傳手冊和團學聯(lián)系卡,，向xx級新生做團委學生會各部門具體職能簡介，在迎接新生當日(9月26日—27日)在大本營進行宣傳發(fā)放,，并組織各部門成員于當日晚上7：00至9：00在新生宿舍樓發(fā)放,。(辦公室、秘書處)

4,、 通過校園廣播于9月28日至29日每日中午12：00與傍晚18：00宣傳招新通知,。(新聞部)

5、 9月28日,，在相思湖學院網(wǎng)站主頁上公布(相思湖學院團委學生會招新策劃案),。(新聞部)

6、 招新宣傳小組輪流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂門口擺攤,，為有意參與競聘者做咨詢工作,，并接收和發(fā)放報名表。(部門推薦)

第二階段：各部門面試,、確定名單(10月10日——10月15日)

1,、面試于xx年10月10日18：00——20：00在教學樓進行

(秘書處負責教室申請，各部門具體面試地點屆時安排),；

2,、10月11日部長上交推薦新理事名單，經(jīng)常委擬確定名單后于10月12日進行公示,。(宣傳部)

3,、根據(jù)相思湖學院團委學生會管理辦法，各部門對新招收的理事進行為期一個月的考核,，屆時將對新理事進行任免調(diào)整,，并公示新理事正式名單。(宣傳部)

學院團委,、學生會各部門理事,。(部門包括：團委---辦公室、組織部,、紀檢部,、宣傳部、社會實踐部,；學生會---秘書處,、學習部、公關(guān)部,、文藝部,、生活部、體育部、女生部,、新聞部)

1,、性格開朗，善于交往,，具有團隊合作精神,，富有創(chuàng)造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。

2,、工作態(tài)度端正,，能夠吃苦耐勞，服從上級領(lǐng)導分配的工作,。

3,、以部門工作為己任，在工作中提升自己的能力,。

4、能夠為部門工作及整個團隊建設(shè)提出建議和意見,。

1,、填寫報名表。有意參與的同學在班級或食堂咨詢點領(lǐng)取報名表,，認真填寫后于10月9日中午12：00前交到院學生會辦公室(一教負一樓101教室旁),，競聘會現(xiàn)場也可進行報名。

2,、各部門面試時間,、地點詳見宣傳欄。如面試時間,、地點有改變,，將另行通知。

3,、面試步驟,。該部門負責人根據(jù)簽到順序為應(yīng)聘者分組，按照組次依次對競聘者面試,；

4,、面試過程包括兩個環(huán)節(jié)：做簡短的自我介紹(將時間控制在一分半鐘內(nèi))；回答該部門委員的提問,。

附件一：院團委學生會新理事競聘表

附件二：院團委學生會各部門職責(宣傳手冊)

廣西民族大學相思湖學院團委學生會

二〇〇九年九月二十一日

學生會新學期招新計劃篇三

忙碌的徐州工程學院藝術(shù)學院即將迎來滿懷期待與夢想的20__屆新生,，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望,。因此招新是我們學生會的頭等大事,，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液,。實踐部作為學生會的一個重要組成部分,秉承學生會“全心全意為同學服務(wù)”的宗旨,我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液,，并發(fā)掘更多優(yōu)秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作,。

為了保證藝術(shù)學院學生會實踐部有新鮮的血液注入,，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作,，培養(yǎng)和壯大我們學生會的隊伍,，保證我們部門工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮同學們的主體作用,，真正做到“團結(jié)同學,，服務(wù)同學”。

1,、招新對象：10屆藝術(shù)學院全體學生,。

2、招新要求：

(1)承認學生會章程,，自覺遵守學生會的規(guī)章制度,。

(2)思想品德好，工作積極主動,，耐心細心,，同時責任心強，肯吃苦耐勞,。具有一定的創(chuàng)新和交際能力,，并有信心處理好學習與工作的關(guān)系。

(3)有一定的自我鍛煉,，自我管理意識,，有組織能力，學習成績良好,。

3,、招新人數(shù)：15人。

4,、招新形式：在招新時間內(nèi),，申請人將藝術(shù)學院學生會招新報名表交到指定地點進行登記報名，并進行初步面試和篩選,。通過初步面試的申請人進行第二輪面試,。最后由招新工作小組確定新一屆干事名單。

(一)前期準備和宣傳

1,、由學生會主席團,、本部門負責人和成立招新審查小組,，并由招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關(guān)的招新材料(復(fù)印學生會簡介100張和報名表50張),。

2,、主席團根據(jù)最終招新方案分組安排各個干事的工作事項。

3,、利用條幅標語及海報等形式公布招新信息(在宿舍,、教學樓、食堂和宣傳櫥窗等地點張貼),。

4,、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責;同時通知新生報名方式,、時間,、地點以及初試時間、地點,，方式等,。(時間初定于9月24日)

(二)統(tǒng)計、初試

1,、統(tǒng)計：

由提前安排好的2名干事收報名表及解決相關(guān)問題,，3名干事統(tǒng)計報名表，統(tǒng)計出總?cè)藬?shù)及各個部門報名人數(shù),。(初定于9月26日)

2,、初試(初定于10月10號)：

準備：

①借兩個大階梯教室(201;20(2)

②邀請院領(lǐng)導(范書記,、田書記),、輔導員(呂老師、田老師,、戴老師等)等做評委,，體現(xiàn)競選的公平公正性。

③購買飲料,、布置會場,、安排初試時的接待人員，登記人員等,。

④通知參加競選的新生時間地點,。(提前二十分鐘到達

會場，無辜或未請假遲到者不予競選)

會場：①由接待人員安排競選人員就坐,，登記人員進行到場登記安排競選人員的競選順序,。

②由接待人員接待院領(lǐng)導，老師及安排就坐,，同時將競選者的資料交給評委們,。

③主持人宣布藝術(shù)學院第四屆招新開始及介紹評委,，介紹學生會及競選規(guī)則等。

④院領(lǐng)導,、老師,、主席團講話。

⑤主持人宣布競選開始,，參加競選者根據(jù)順序上臺進行自我介紹,，在每個競選者自我介紹完后評委可對其進行提問。

⑥競選同時4名統(tǒng)計員統(tǒng)計每個競選者得分及排名,。

⑦競選人員全部競選結(jié)束后由評委老師做感想講話,，同時4名統(tǒng)計員統(tǒng)計出初試晉級人員名單交至主持人處。

⑧主持人在評委講話結(jié)束后宣布晉級人員名單及相應(yīng)部門,，同時通知晉級人第二輪參選初定時間,，地點有相關(guān)部門負責人分別通知。最后宣布初試結(jié)束,。請評委老師先退場,，然后其他同學一次退場。

⑨5名干事留在會場收拾會場,，將垃圾清理干凈,。

注意：

①對競選者必須保持公平公正的打分原則;

②從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能力的要求;對邏輯思考能力的要求;對組織協(xié)調(diào)能力的要求;對工作責任態(tài)度的要求;對隨機應(yīng)變能力的要求。

③對競選者自我介紹結(jié)束后的提問可以參考附表,。

(三)復(fù)試

1,、準備：

①在結(jié)束第一輪競選后由主席團組織對招新小組開一次小結(jié)會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善,，同時就第二輪競選進行一次探討,，確定第二輪各部門考核重點，考核時間(初定于10月13號),，地點,，人員分工等，同時安排人員做好相關(guān)的統(tǒng)計工作,。(初定于10月11號)

②在招新小結(jié)會結(jié)束后各部負責人通知相應(yīng)部門的晉級人員第二輪競選地點(初定于510)和時間,。準備好復(fù)試的題目和相關(guān)問題。

2,、會場：

①10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場布置會場,。

②待競選者到達會場后分發(fā)相關(guān)試題，并對試題講解要求等,。然后讓競選者準備,。

③就實踐部所需人才特點的相應(yīng)考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分,，提問等,。

④競選者考核結(jié)束后實踐部負責人談?wù)劯醒?，然后退場?/p>

⑤在復(fù)試結(jié)束后實踐部對考核結(jié)果進行審核決定出最后晉級人員。

⑥待競選人員退場完畢后我們部負責人收拾會場,，回去做好最后工作總結(jié),，并將結(jié)果報至主席團。

(四)主席團審核,，公布

1,、待各部門將最后晉級名單及工作總結(jié)匯報至主席團后，主席團就這次面試開總結(jié)大會,，對最后晉級人員進行確定,，由各部負責人通知相應(yīng)部門預(yù)選干事名單。

2,、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作布置,。

1、通知實踐部預(yù)選干事于10月17號17：00點至510進行第一次例會,。

2,、于16號之前我部負責人準備好一個考核預(yù)選干事工作能力的考核方案并準備好有關(guān)資料。(初步定為就11月17日大學生節(jié)做一個活動策劃書)

3,、10月17號我部負責人提前到會場布置會場,，將考核資料分發(fā)到每個預(yù)選干事位置上。

4,、待干事到齊后開始第一次例會,，例會期間講解這次任務(wù)的資料和相關(guān)要求，要求在下一次例會時將策劃書交至負責人處,。每次例會中實踐部負責人對每個預(yù)選干事進行仔細觀察其各方面表現(xiàn)和能力,。

5、在為時一個月的最后考核中,，實踐部負責人對每個預(yù)選干事從第一輪面試到最后一個月的考核結(jié)果進行總結(jié)打分并提交至主席團,。

1,、在各部門將最后每個預(yù)選干事總結(jié)打分提交至主席團后由主席團和每個部門負責人開會討論決定最后各部干事名單,，公布于二樓學生科門口公告欄。

2,、在所有工作結(jié)束之后主席團于各部負責人開會就這次招新工作的優(yōu)缺和每個部門工作表現(xiàn)等進行一次最后的總結(jié),。

學生會新學期招新計劃篇四

學生會是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它象征著理想,、青春,、拼搏與活力。在現(xiàn)代教育更注重自我管理與自我約束的今天,，學生會也在同學們心中起著越來越重要的地位,。為了加強校學生會建設(shè),，更好地發(fā)揮學生會的橋梁與紐帶作用，引導學生"自我管理,，自我教育,，自我服務(wù)"，進一步加強學風建設(shè),，繁榮校園文化,，服務(wù)同學，通過吸納新成員,，努力把學生會建設(shè)成一個真正“民主,、團結(jié)、與諧,、創(chuàng)新”的學生組織,，從而更好的為同學們服務(wù)。

1,。首先在張貼欄中張貼納新活動的海報,。海報內(nèi)容要包括活動的時間，對象,，形式,，具體要求，以及關(guān)于學生會機構(gòu)設(shè)置的相關(guān)介紹,。

2,。在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予各班團支部進行通知,、宣傳,。

3。報名相關(guān)同學填寫報名表,，進行前期競選準備,。

4。對外宣傳的同時,，將學生會辦公室設(shè)為咨詢處,。如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體了解,，可直接到學生會辦公室進行咨詢,。咨詢處可由當日在學生會值班的同學負責。且于之后進行學生會納新啟動的儀式,。

1,。將學生會納新部門及納新人數(shù)，各部門的納新具體要求予以公示,。

2,。本次納新實行推薦制,。由班主任推薦3人，班委會推薦2人,，每班共計推薦5人,。

3。要求報名者仔細,、認真的按要求填寫報名表,。

4。報名者需將填寫完善的報名表于周一下午統(tǒng)一交到學生會辦公室,。學生會工作人員將其按部門分開整理好,。

1。初試階段

將候選人按部門劃分,，進行相關(guān)面試,。面試包括演講與提問兩部分。候選者先進行2—3分鐘演講競選,，演講內(nèi)容應(yīng)包括：個人簡歷,、學習經(jīng)歷、所獲榮譽,、個人對申報崗位所存在的優(yōu)勢與今后的工作打算等,。在演講結(jié)束后由部長或分管副主席向候選者隨機提出問題。

面試時間為：20xx年11月24日

2,。復(fù)試階段

復(fù)試階段統(tǒng)一由各部長與分管主席進行綜合考評,。考試內(nèi)容及考試時間另行通知,。

考評時間為：20xx年11月25日——20xx年11月26日

1,。提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作

2,。每一輪比賽前,，注意候選人等候教室的提前分配與公示

3。注意競選期間的紀律與秩序維護問題

4,。物品申請的詳單需活動實施前具體列出

5,。注意報名階段中報名表的收集、統(tǒng)計與整理,，以及每一輪測試結(jié)果的統(tǒng)計,、整理,、公示,。

6。報名前公式各部門納新人數(shù)及具體要求

7,。在整個納新活動過程中,，注意每一輪面試的評委組成及評定的公平性

8,。活動中的具體工作可分配給各個部門,，由各部門共同完成,。

9。在納新活動過程中,，有意向的同學認真填寫報名表并按時上交,。如有報名表逾期上交，一律視為自動棄權(quán),。

學生會新學期招新計劃篇五

這又是新的一個學期,，伴隨著一個學年度工作的結(jié)束，中藥學院外聯(lián)部即將迎來部門招新,。本次招新,，我們本著吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標,，將秉承著公正,、公平、公開的原則進行外聯(lián)部的招新,。

充滿活力,，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證,。一個好的組織機構(gòu)不能是一成不變的,，需要新的血液。只有保持這種更替,，這個組織才能長期的存在,，健康的發(fā)展。

(一) 部門口號：

團結(jié)合作,，誠信高效

(二) 部門職能：

外聯(lián)部作為學生會與外界溝通的第一平臺,，代表學生會取得與各類 企業(yè)及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯(lián)系贊助伙伴,，籌集活動資 金與物資,，并參與活動的計劃與執(zhí)行，以便活動順利開展,。

(三) 部門概述：

外聯(lián)部是一個充滿活力和團結(jié),、機遇和挑戰(zhàn)、競爭和鍛煉的部門——展現(xiàn)自我,，溝通你我!

語言得體,，自信，思維敏捷，應(yīng)變和溝通能力較強,，有毅力和責任心,，以及一定的組織計劃能力與創(chuàng)新精神。其中,，突出強調(diào)作為團隊一員的合作精神和組織紀律性,，有自我奉獻精神和團結(jié)互助精神。

(一) 時間安排：

初定為兩輪面試,，9月中下旬進入招新階段,，具體時間待定。

(二) 前期宣傳：

1.走訪宿舍

廣州中醫(yī)藥大學將在今年的9月xx號迎來xx屆新生,，根據(jù)以往經(jīng)驗,，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數(shù),。在9月的8號開始,，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問,，二來進行部門的宣傳,。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應(yīng)當予以足夠重視,。

2. 海報,、宣傳單

由宣傳部幫助出外聯(lián)招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定),。外聯(lián)自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發(fā)或者在新生軍訓期間派發(fā),。

3. 軍訓期間的宣傳

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新,。新生由于剛進入學校,，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間,，我們可以組織走入新生人群,，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內(nèi)容以外聯(lián)的職能,，合作經(jīng)歷和部門貢獻為重點),。

(三) 工作流程：

1. 咨詢：

學院將有各個部門統(tǒng)一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應(yīng)準備好招新報名表,。

2. 場地申請：

學生會內(nèi)部統(tǒng)一安排,。

3. 第一輪：

招新人數(shù)：25人左右

考察重點：側(cè)重考察禮貌、語言問題和應(yīng)變能力,，著裝和儀表問題將作為參考因素

選拔方式：面試

第二輪：

招新人數(shù)：13人左右

考察重點：面試態(tài)度和組織紀律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業(yè)聚集現(xiàn)象,，同時考慮最終成員的差異性(一個有創(chuàng)造力的部門應(yīng)當兼收并蓄，容乃各種類型人才)

4. 錄取

錄取原則：第一輪表現(xiàn)優(yōu)異者進入第二輪，第二輪表現(xiàn)優(yōu)異切適合外聯(lián)工作者最終錄取,。面試主要看溝通能力,，對工作的熱情程度,，說話做事的沉穩(wěn)度,，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能,。最終錄取的同學不一定是最優(yōu)秀的,，但要是最適合的。七.后期培訓：

(一) 培訓概述：錄取的新干事要經(jīng)過為期一個月的培訓,，以了解外聯(lián)部的各項職能,，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期,。在這段期間內(nèi),，要通過外聯(lián)部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下,。

(二)培訓內(nèi)容：

主要針對外聯(lián)部門干事需具備的良好的著裝標準,、禮貌規(guī)范、語言尺度進行適當?shù)呐嘤枴?/p>

(三)培訓時間：

選取合適的部門例會時間,。

(四)人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯(lián)部部長或副部長,，亦可邀請校外聯(lián)部有經(jīng)驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經(jīng)驗老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯(lián)人物,。

(五)培訓方式：

可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》,、《boss town》節(jié)目或其他相關(guān)節(jié)目)