在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

員工跳槽的利弊分析篇一

這個(gè)問題基本是禁區(qū),。人際關(guān)系問題 是個(gè)難題,，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”,。 讓所有人都說你好是不可能的,，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見,；客戶認(rèn)可你,，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你,；你堅(jiān)持自己的想法,，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和,，別人又覺得你沒主意,，所以，做人很難,，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。 人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,，你把它當(dāng)理由,，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力,，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以,，不提也罷,。

無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司,、原上司的壞話,。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提,，除非是全社會公認(rèn)的問題,，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職,。 首先,，這種負(fù)面評價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的,，是你的個(gè)人觀點(diǎn),，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為； 其次,，你的評價(jià)也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳,； 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會想：這個(gè)人會不會將來也這么評價(jià)我們呢,？ 有以上這三點(diǎn),，你的面試還能有機(jī)會嗎？

絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的,，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由,，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽,。

曾經(jīng)有一個(gè)女職員,，原來在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事,，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職,，結(jié)婚后過了一段時(shí)間，把家安頓好了之后,，想找一個(gè)不要工作壓力太大的,，輕松一點(diǎn)的工作， 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了,。 第一：離家較遠(yuǎn)的工作,，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會,； 第二：哪怕是一個(gè)工資不高,，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入,，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了,； 第三：面對加班,、出差的猶豫，也使工作機(jī)會飛走了,。 壓力無處不在,，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作,，這不是一個(gè)好的離職理由,。

員工跳槽的利弊分析篇二

調(diào)查發(fā)現(xiàn)"跳蚤族"更多為新生的工作中堅(jiān)力量--其中40%的為80后，26%為85后,。而90后剛參加工作時(shí)間不長,，僅14%有跳槽的計(jì)劃。

數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算,，35%工作2-5年的職場人有此打算,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)19%的職場人表示會兩年一跳，23%的職場人會三年,。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示51%的職場人會由于"晉升空間小,，前途太渺茫"而跳槽，48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低,，薪水明顯不公道",，另分別有25%的職場人由于"發(fā)展受阻，上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽,。

與之相對應(yīng)的,，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景"，56%主要考慮"福利待遇好",，40%主要考慮"有競爭力的薪酬",，36%主要考慮"晉升空間大"，33%主要考慮"培訓(xùn)機(jī)會多",。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度--其中47%的職場人認(rèn)為跳槽可以增加職場閱歷,，豐富職場生涯；21%的職場人認(rèn)為跳槽主要是可以趁機(jī)提高薪資待遇,；7%的職場人認(rèn)為我的工作我做主,。

僅2成半的職場人對跳槽持審慎態(tài)度--其中19%的職場人認(rèn)為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路，3%的職場人認(rèn)為到哪兒都是干活，沒必要跳槽,；另有3%的職場人認(rèn)為跳槽說明沒常性,，對職場不利。

通過調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)有高達(dá)8成半的職場人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場人表示會看看機(jī)會,，18%的職場人已經(jīng)跳槽，18%的職場人表示無論如何也要跳槽,。

調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場人仍在觀望,，僅3%的職場人表示不會跳槽。

跳槽并不"包治百病",，越跳越遭的人也為數(shù)不少,，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間,，這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題,，要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽,。

俗話說:"樹挪死,，人挪活。"適度跳槽有好處,。但是跳槽也要有個(gè)度,，不應(yīng)當(dāng)盲目，成為職場上的“跳蚤”,。

員工跳槽的利弊分析篇三

1,、 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智

在幾乎所有的工作中，早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的,。過后,，它會慢慢回落。因此,，在做了兩年同樣的工作之后,，你通常會覺得已經(jīng)沒有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道,，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力,。這也讓我確定了，那些跳槽的人會了解更多東西,。 如果你經(jīng)常換工作,，那么你就一直需要去學(xué)習(xí)很多東西——你的學(xué)習(xí)曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識,。這也同樣適用于你的情商,。你越是在階層管理嚴(yán)格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺得舒適,。這就是一項(xiàng)很棒的辦公室技能,。

2、 跳槽者會有更穩(wěn)定的事業(yè)

美國公司沒有給它的員工提供穩(wěn)定的職位,。那些會認(rèn)為公司就該提供穩(wěn)定的工作的人們,，應(yīng)該都是些年紀(jì)很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員,，雇傭合同工人和臨時(shí)工等措施——實(shí)際上,，這僅僅開始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定,，是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩(wěn)定的工作給你,，你要知道這是非?？膳碌摹５绻阌凶孕?，相信自己的能力以及你對于事業(yè)的理解,，那就不會有什么問題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了,。

你做這些是要通過人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的,。因?yàn)槟憧梢钥隙ǎ谀愕囊簧行枰フ以S多的工作,，你需要你的人際網(wǎng)絡(luò)盡可能有效的`幫助到你,。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過人際關(guān)系網(wǎng),。這也是大部分人得到工作的方式,。那些在很多公司工作過的人，會比長時(shí)間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),。這也是為什么跳槽的人會創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè),。

3、 跳槽者會有更好的表現(xiàn)

如果你知道明年你就會離開這份工作,，你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能,，取得了哪些成績，你是否是自己領(lǐng)域內(nèi)的專家,。那些已經(jīng)做了五年同一份工作,，并且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以,，跳槽的人總是努力去把工作做的更好,，如果不考慮其他的原因，這對于他們得到下一份工作是有幫助的。 如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽,。這就是為什么跳槽者通常在項(xiàng)目處理中表現(xiàn)的非常突出,；他們想要把自己的履歷寫的更優(yōu)秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情,。對于公司,，一個(gè)有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個(gè)月的貢獻(xiàn)比一個(gè)工作表現(xiàn)平平的員工做20年的貢獻(xiàn)要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻(xiàn),。解決這個(gè)問題,。這個(gè)模式已經(jīng)過時(shí)，無法吸引優(yōu)秀的員工,。

4,、跳槽者的心智更成熟

你需要有很多的自我認(rèn)知，才能確定下一步要做什么,，并選擇去得到它,，而不是在一個(gè)看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個(gè)人的成長放棄事業(yè)的自滿心里,，讓挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)曲線貫穿整個(gè)職業(yè)生涯——周而復(fù)始,。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這里工作了一個(gè)月，但是它不適合我,，所以我現(xiàn)在要走了,。” 及時(shí)退出是正確的選擇,。如果工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性,，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復(fù)始,。不要滿足于過時(shí)的工作模式,，不要接受自滿而忽略自我認(rèn)知。當(dāng)然,，現(xiàn)在的就業(yè)市場很艱難——但是,，這并不是安于現(xiàn)狀的理由。

員工跳槽的利弊分析篇四

理由一：挑戰(zhàn)式跳槽

喜歡向新的領(lǐng)域,、新的崗位,、新的高度、挑戰(zhàn),、沖刺,，永不服輸式的主動跳槽。

理由二：創(chuàng)業(yè)式跳槽

員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈,，了解行業(yè)情況,，熟悉行規(guī),、制度、技術(shù),、成本等各項(xiàng)指標(biāo),，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。

理由三：選擇式跳槽

在一些特定領(lǐng)域選擇不定,，如公務(wù)員,、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企,、外企,、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽,。

理由四：發(fā)展式跳槽

公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致,，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽,。

理由五：“錢”途式跳槽

以金錢為目標(biāo),，追著高工資走，誰錢給得多,，上誰那去。臨沂招聘

理由六：感覺式跳槽

跟著感覺走,，感覺好就干,，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”,。

理由七：被動式跳槽

在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了,，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了,，所以換了工作,。

理由八：習(xí)慣式跳槽

有的員工跳槽上癮了，人熟了,，環(huán)境熟了,，沒有新鮮感，煩而無味,，就想換個(gè)工作,。

員工跳槽的利弊分析篇五

公司業(yè)績不好，超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)或許只是鼓舞士氣的最后絕招,。這一舉措是公司的垂死掙扎還是勢頭轉(zhuǎn)好的先兆,？這就需要當(dāng)事者自己結(jié)合公司所處的行業(yè)以及公司相關(guān)的運(yùn)營信息做出判斷。網(wǎng)友 “flyerfly”說：“前不久,，我正好遇到類似的情況,。在‘預(yù)謀’跳槽的那段時(shí)間,，我一直以感冒發(fā)燒為由在家里呆了一個(gè)星期沒去上班，后來老板單獨(dú)找我談話,，承諾今年我的年終獎(jiǎng)會相當(dāng)于可以發(fā)3個(gè)月的月薪,。聽到這消息，當(dāng)時(shí)我也很激動,，不過后來還是堅(jiān)持跳槽了,。作為一線部門的管理者，我手里掌握的數(shù)據(jù)能充分說明公司發(fā)展?fàn)顩r不容樂觀,。公司所在的行業(yè)本身競爭激烈,，作為一家成立不久的新公司，其抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足,。超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)還是沒有個(gè)人的長期發(fā)展重要,，所以我果斷跳槽了?！?/p>

當(dāng)然,，也并不是所有人都能像網(wǎng)友“flyerfly”那樣掌握公司的一線數(shù)據(jù)資料。那如何才能自行判斷公司目前的運(yùn)營狀況,？在這里前程無憂專家將和你分享一些通用的方法,，幫助你對自己所在的公司目前的運(yùn)營狀況做出大致的判斷。

目前中小型企業(yè)的發(fā)展易受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,，在業(yè)績上有點(diǎn)波動也是正?，F(xiàn)象，跳槽者關(guān)鍵是要看這種下降會不會持續(xù)下去,。如果企業(yè)在半年內(nèi)業(yè)績一直處于下滑的態(tài)勢,，此時(shí)跳槽者你就需要有所警覺，,。這時(shí)候跳槽者需要去了解一下公司業(yè)績不好是整個(gè)行業(yè)不景氣,，還是公司本身的問題。

要評估行業(yè)形勢,，可多留意一些宏觀經(jīng)濟(jì),、行業(yè)信息。現(xiàn)在這些信息資源都很豐富,，跳槽者你可以從多個(gè)渠道獲得,，只要自己多留意新聞報(bào)道，便可做出大致的判斷,；,。另外，你身邊如果有比較資深的專家,，,，也可以求助他們了解相關(guān)的行業(yè)動態(tài),。

如果業(yè)績下滑是因?yàn)槟闼诘墓居袉栴}，那就要具體問題具體分析了,。在一家公司里上班,，不管是什么消息總會傳出風(fēng)聲，即使是小道消息也不一定是空穴來風(fēng),。公司狀況好不好,，你可以從一些工作中的細(xì)枝末節(jié)里觀察出來，比方說團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)是否緊縮,，福利方面是否削減等等,。

一般來說，大公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力相比小公司要強(qiáng)很多,，有波動也不至于垮塌,。如果當(dāng)前這個(gè)平臺對你個(gè)人發(fā)展依然有利，那么可以先觀望,，跳槽也可以伺機(jī)而動,，因?yàn)楹芸赡芄緯诮酉聛硪荒陼兴棉D(zhuǎn)，跳早了,，不僅會損失超過預(yù)期的年終獎(jiǎng),，也可能會找不到比現(xiàn)在更好的機(jī)會。如果個(gè)人你已經(jīng)確定自己在目前這家公司繼續(xù)待下去的意義不大,，也請先做足準(zhǔn)備再跳槽,，計(jì)算清楚各種跳槽的成本和風(fēng)險(xiǎn)再行動。

因?yàn)椴贿m應(yīng)團(tuán)隊(duì)而選擇跳槽,，很多時(shí)候都被看作是不太成熟的表現(xiàn),；因?yàn)槿穗H關(guān)不好而跳槽,，也可能會被hr判定為這是在借跳槽逃避困難問題,。但對于部分追求個(gè)性的職場人來說，讓自己委曲求全地適應(yīng)團(tuán)隊(duì)似乎是一件很艱難的事情,。前程無憂發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》指出：現(xiàn)如今,，職場人離職的最根本因素是職業(yè)取向上的多元和權(quán)重的變化。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時(shí)候都多,，結(jié)果是企業(yè)的離職率仍在上升,。長期、快速增長的生活經(jīng)濟(jì)節(jié)奏帶給很多職場人持續(xù)的疲憊和壓力,，這使得在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,、放緩的增長時(shí)刻，看淡工作的情緒彌漫在各個(gè)年齡層的職場人身上,?！笨吹ぷ鞯那榫w以及各自追求的不同,，或許也造成了部分職場人“我行我素”的行事作風(fēng)。

如果是人際關(guān)系不好,，身在職場,，還是要多找找自身的原因，多和同事溝通,。,，不是原則上的事情，就不要多計(jì)較,。如果是不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的行事作風(fēng),，那有可能是個(gè)人你不能接受該企業(yè)的企業(yè)文化，這或許是個(gè)人你的價(jià)值觀與公司宣揚(yáng)的理念不合,。如此一來,，個(gè)人你也無需多做抱怨，實(shí)在呆不下去可以考慮換一個(gè)平臺,。在下次找工作時(shí),，一定要記得先了解清楚公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀等問題，避免再次出現(xiàn)同樣的問題,。

從網(wǎng)友的討論以及上面的分析中,，我們可以看出：超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)并不能給那些計(jì)劃跳槽的職場人帶來多大刺激。網(wǎng)友“小黑”說：“如果我要跳槽的話肯定是對公司的現(xiàn)狀很不滿,，或者外面有更好的機(jī)會,，年終獎(jiǎng)只會排在第二位考慮。如果促使我跳槽的根本問題沒解決,，超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)對于我是沒有吸引力的,。即使我一時(shí)‘貪戀’年終獎(jiǎng)，在拿到年終獎(jiǎng)之后,，我還是會跳槽,。”2012年,，希望每一個(gè)職場人都能理性思動,，認(rèn)清自己跳槽的原因，該“絕情”的時(shí)候就不要優(yōu)柔寡斷,！

受到通脹因素的沖擊,，生活成本不斷增長，職場人為“薪”而跳,，也在情理之中,。既然是因?yàn)椴粷M意目前的薪酬福利而跳槽，那作為一次性激勵(lì)的年終獎(jiǎng)也便喪失了魅力,。要想撫慰職場人那顆驛動的心,，加工資才是王道,。網(wǎng)友“黑豬寶寶”說：“現(xiàn)在有了寶寶，家庭開銷大,，打算跳槽就是因?yàn)閷镜男劫Y不滿意,。如果公司不給我加點(diǎn)工資，多發(fā)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)也不給力??！年終獎(jiǎng)總會用完的，加工資才能‘源遠(yuǎn)流長’,！”

公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)超出預(yù)期,，是否要堅(jiān)持跳槽？,，這要看當(dāng)事者目前所處的職業(yè)發(fā)展階段,。如果你工作時(shí)間不長（工作年限在5年以下），此時(shí),，你還屬于積累的階段,，機(jī)會和發(fā)展平臺或許對你更重要。如果你已經(jīng)進(jìn)入中年,，擁有十幾年的職場經(jīng)驗(yàn),，那么此時(shí)為家庭考慮，薪資就是重要且首要的因素了,。因?yàn)樾劫Y而跳槽的職場人很多,，但這并不一定正確。決定薪資高低的是你核心競爭力的強(qiáng)弱,。很多人通常只顧眼前,，過于注重“外生涯”的好壞，而忽略了對“內(nèi)生涯”的培養(yǎng),，最后得不償失,，不能獲得長久持續(xù)的發(fā)展。（外生涯指從事職業(yè)時(shí)的工作單位,、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、工作職務(wù),、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程,； 內(nèi)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識,、觀念、經(jīng)驗(yàn),、能力,、心理素質(zhì),、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。）

現(xiàn)如今,，越來越多的職場人開始重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業(yè)發(fā)展方面的原因已經(jīng)沖上榜首,。根據(jù)前程無憂2011年12月份所做的“求職者跳槽意愿度”跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示：“個(gè)人的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”已經(jīng)成為職場人選擇跳槽的第一位原因,，而以往職場人在跳槽時(shí)較為受職場人關(guān)注的薪資福利方面的原因已經(jīng)退居第二位。

個(gè)人在公司的晉升,、發(fā)展受限,，其本質(zhì)也屬于發(fā)展瓶頸的問題。一個(gè)沒有發(fā)展空間的公司,，單憑年終獎(jiǎng)還是無法留住員工的,。網(wǎng)友“伽葉”說：“決定跳槽前，我需要評估一下公司能夠提供給我的學(xué)習(xí)空間以及發(fā)展空間,。,，如果我下定決心跳槽，那說明公司提供給我的并非我所追求的,，所以無論老板發(fā)雙薪還是三薪,，我都會跳的?！?/p>

晉升,、發(fā)展受限，職場人要分析是公司的發(fā)展通道狹窄,，還是個(gè)人自身的原因,。如果是個(gè)人能力不足，那么求職者就需要給自己“充電”了,，不然即使跳槽去到別的公司還會碰到同樣的問題,；如果是公司平臺扁平，發(fā)展通道狹窄,，那么可以考慮換一個(gè)平臺,。

跳槽越跳越迷茫，需謹(jǐn)防三大誤區(qū)

跳槽高峰期,，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法?，F(xiàn)實(shí)情況是，有人跳了,，越跳越好的有,，越跳越差的卻也不在少數(shù)。更有甚者，跳槽前是迷茫的,，跳槽后更是迷茫,，連再次改變的信心都沒有了。當(dāng)問及這些跳槽者跳槽原因時(shí),，大多稱：不滿意薪酬待遇,、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣,、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化以及人際關(guān)系有問題等原因,，原以為跳槽可以解決問題，但是由于對職場的了解不足而缺乏慎重考慮,，陷入了跳槽的誤區(qū),，導(dǎo)致自己越跳越迷茫。

小楠大學(xué)畢業(yè)一年多,，工作卻已經(jīng)換了三份了,，目前正打算離職，因?yàn)橄霌Q第四份工作了,。為了這個(gè)事情,，家里人沒有少嘮叨她，但是小楠和我們說,，她也無可奈何,，誰叫自己的這個(gè)專業(yè)對口的工作也沒有。當(dāng)初高考結(jié)束時(shí),，也不知道報(bào)什么專業(yè),，后來還是家里人支持自己報(bào)的這個(gè)專業(yè)，因?yàn)榇蠹叶颊f電子商務(wù)很流行,，當(dāng)然肯定好找工作,。當(dāng)時(shí)這個(gè)專業(yè)還算是熱門專業(yè)，分?jǐn)?shù)線也不低,，只是自己進(jìn)了大學(xué)才發(fā)現(xiàn),，這個(gè)專業(yè)是“萬金油”，學(xué)的知識面是很廣的,，就是哪兒都不精,，自己畢業(yè)出去后找什么工作都不清晰，只能隨便找,，找到什么是什么,。自己畢業(yè)后的第一份工作是網(wǎng)絡(luò)公司的客服，因?yàn)槭懿涣丝蛻舻臒o理取鬧離職了,。第二份工作是一家廣告公司的銷售,，壓力太大，做不出業(yè)績又離職了,，目前是一家投資公司的文員,，工作是比較輕松的，但是薪資不高,，而且沒有什么發(fā)展,，目前正打算離職，但是迷茫的是,，不知道該換什么工作了,，好像沒有一份工作是好的？

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期,，職業(yè)顧問建議,，跳槽之前不妨先清楚兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另外一個(gè)是自己有什么能力跳槽,？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決,，哪些問題是跳槽也解決不了的。比如像小楠,，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的,，只是相應(yīng)的平臺沒有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒有意識到該怎么沿著這個(gè)方向去積累自己的核心競爭力,，不清楚以后的發(fā)展在哪里,？所以不免心態(tài)浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況,，再多跳幾次還是解決不了問題,。而像小許，經(jīng)過我們機(jī)構(gòu)評估,，他的個(gè)性特征,、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿足自身的需求,，所以跳槽對于他來說是迫在眉睫的,。

了解了自我，清晰了自己跳槽的理由,，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征,，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了,。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)選擇工作中,，僅僅明白自己的適合度是不夠的。,，一方面需要明確工作是生活的一部分,，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的,；另外一方面,，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作能力,。職業(yè)顧問認(rèn)為,，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵,。

跳槽的大前提是需要明確自己的定位,，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯(cuò)槽,，或者越跳越迷茫,，不能解決相應(yīng)的問題。但是,，除此以外,，很多人跳槽計(jì)劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施成功的原因,。因?yàn)樘鄣扔谠偾舐?，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機(jī)會,，因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的求職技巧,，往往和機(jī)會失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁,，不好的自己也看不上,，所以跳槽計(jì)劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大,，機(jī)會卻越來越少了,。

跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯(cuò),。要真正的通過跳槽來解決問題的,，還是要分三步走，一是知己,；二是知彼,；三是戰(zhàn)術(shù)。只有知己知彼,，加上合適的求職戰(zhàn)術(shù),，才能百戰(zhàn)百勝。

出現(xiàn)這五種訊號,，你該跳槽了

職場中有這五個(gè)信號發(fā)生時(shí),，那么,，你該跳槽了！

你是否被困在一個(gè)你被告知沒有機(jī)會升職的工作,？對于你的工作，你是不是有一些很負(fù)面的想法,？

身處于一個(gè)你沒有機(jī)會獲得獎(jiǎng)勵(lì)還有晉升的工作,，盡管你很盡責(zé)或是得到了很高的薪水,，你只會覺得很沉悶,，最糟的情況下還會被炒魷魚或停職。所以,，在你還沒有開始面對更多的負(fù)面情況時(shí),，開始去尋找你新的工作吧！

你是不是每一天都參與那些你認(rèn)為連你在睡覺時(shí)都可以做的工作,？你是否已經(jīng)在一個(gè)同樣的工作崗位上3年至5年了,，而且沒有新的機(jī)會或者是職責(zé)去發(fā)展？

特別是在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì),，當(dāng)很多的企業(yè)已經(jīng)開始瘋狂的創(chuàng)新時(shí),，保持自己的最佳狀態(tài)以及保有你工作上的本領(lǐng)是很重要的。

一份可以激發(fā)你的工作,，肯定會讓你的工作變得更加好玩,，而不是讓沉悶占上風(fēng)。

什么是不好的界限,？

以下有幾個(gè)例子：因?yàn)楸黄渌舜驍_你的辦公桌,，而沒有辦法在無打擾的狀態(tài)下去完成你的案子；你工作的環(huán)境里總是圍充斥著許多八卦是非,、明爭暗斗以及辦公室政治,；你的同事經(jīng)常下班后喝醉酒，并且強(qiáng)迫你一起喝,。

通常,，當(dāng)界限被他人觸犯的工作環(huán)境都是被有問題的人領(lǐng)導(dǎo)著，而這些行為是從上層傳遞而來,。如果你的工作環(huán)境是這樣的話,，不要嘗試去修正它，而是馬上去尋找新的工作,。

這幾年,，我看見因?yàn)橐恢比棠驮诟叨葔毫Φ沫h(huán)境下工作，直到生病的顧客,，有正在增加的趨勢,。如果你看見自己正在這條路上,，一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換,，不管收入有多高,，不管有多厲害，不管你一開始有多想要那份工作,。

當(dāng)你下定決心,，離開對你沒有意義的工作時(shí)，你已經(jīng)邁向一個(gè)更加平衡,、成功還有快樂的人生,。今天就整頓好自己，告訴這個(gè)世界你是個(gè)有價(jià)值的人,，而且你值得更好的未來,。

幾乎人人都有星期一綜合癥，每到這個(gè)時(shí)候,，總是感覺進(jìn)不了工作狀態(tài),。 但是，如果從周一至周五你每天早晨起床都提不起興致去上班,，就有問題了,。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活質(zhì)量,。

如果你每天起床像拖死狗一般地去上班,，那么就是該考慮辭職的時(shí)候了,。沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情,。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,，你的創(chuàng)造力也在下降,，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了,。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭,。因?yàn)榧词鼓悴晦o職,，這離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

另外,，缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一,。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí),，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了,。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會。

員工跳槽的利弊分析篇六

俗話說“民以食為天”,，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下,。意思是說給民需要的,，他們便不會背離圣意，職場亦然,。職員為了合理的待遇而來,，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會升起離意,，便會打擊積極性,，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離,，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離,，也就是我們說的“跳槽”。但是,，換一個(gè)角度看,，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎,？答案自是,，不盡然。許多職場人,，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時(shí)往往會因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽,。其實(shí)，給的多不多也只是當(dāng)下的,，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn),、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點(diǎn)，如若長時(shí)間得不到提升,，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事,。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時(shí)因?yàn)榇龅玫奖认胂笊俣选?/p>

自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足,，換言之就是晉升得不到機(jī)會,。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷,，明明資歷,、能力樣樣不差，但是由于種,。種原因卻一直得不到晉升,。這個(gè)“一直”必定是很長時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月,、一兩年,，不過這個(gè)時(shí)間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年,、有的是七八年,。當(dāng)你在一個(gè)崗位上工作了很長時(shí)間而沒有得到升職的機(jī)會,、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了,。

當(dāng)然,，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重,、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮,、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等,，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點(diǎn),。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想,，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應(yīng)該跳,，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時(shí)間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢,。

據(jù)調(diào)查顯示,，70%的跳槽原因是因?yàn)槿思谊P(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會中,，一個(gè)團(tuán)體中,，必然少不了與人溝通。那么,，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾,、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā),，尋找問題的所在,，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的,，想必同事也是可以理解你的,。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著共同的期許和目標(biāo),，也是希望大家可以相處融洽的,。若問題得不到及時(shí)解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下,，那么跳槽也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說的有理有據(jù),，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽,。