在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
有關辭退通知書的規(guī)定篇一
您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認真研究,，公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同：
a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
b,、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;
d,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正;
f、勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
g、勞動者被依法追究刑事責任;
h,、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
j、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。
請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知,。
(用人單位蓋章)
年 月 日
有關辭退通知書的規(guī)定篇二
___：
你于20__年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動關系,。但在試用過程中,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退,，終止與你的勞動關系,。依據(jù)勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
三)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知后,，到公司相關部門辦理離職手續(xù),。同時，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
__塑膠制品有限公司
20__年11月21日
有關辭退通知書的規(guī)定篇三
____先生/女士：
您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項情形,，根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關系同時解除,。
1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;
6.勞動者被依法追究刑事責任的;
7.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。 請您于勞動合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;
2.交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務,，歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案,、黨團的人事關系在公司的,，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;
5.按《員工離職,、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最后一月工資_________元,，經(jīng)濟補償金________元，代通知金____________元,。
__有限責任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書》,，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受,。
被通知方：___________________
_______年________月________日
有關辭退通知書的規(guī)定篇四
(員工工號： )：
你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第 項原因，根據(jù)《企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動合同,。
1、 員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2,、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6,、經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元,。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
企業(yè)裁員辭退通知書公司
年 月 日
有關辭退通知書的規(guī)定篇五
____先生/女士：
您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定,，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同,，勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動者嚴重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;
6.勞動者被依法追究刑事責任的;
7.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。 請您于勞動合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;
2.交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務,，歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案,、黨團的人事關系在公司的,，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系,、戶籍關系等;
5.按《員工離職,、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟補償金________元,，代通知金____________元,。
__有限責任公司
____年_____月___日
