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合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇一

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì),、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,、接待引領(lǐng)新員工等工作

3,、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,，建立人事、職稱檔案

4,、依據(jù)公司工作需要,，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

5、依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

7,、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

8,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更,、續(xù)簽、終止、提前解除等

9,、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

10,、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,，做好檔案保密管理

11,、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

12,、員工調(diào)休假,、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級(jí)人員的到職和離,。負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供;

13,、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi),，影印紙列冊(cè)管理,，訂單紙列冊(cè)管理;職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

14、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇二

1,、接聽,、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

2,、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作。

3,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

4、做好會(huì)議紀(jì)要,。

5,、負(fù)責(zé)公司公文、信件,、郵件,、報(bào)刊雜志的分送。

6,、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作,。

7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記,。

8,、做好公司宣傳專欄的組稿。

9,、按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé),。

10,、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納,、保管。

11,、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表,。

12、接受其他臨時(shí)性工作,。

13,、管理好員工人事檔案材料，建立,、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14,、社會(huì)保險(xiǎn)的投保,、申領(lǐng),。

15,、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底,。

16,、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,，提倡節(jié)儉,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇三

1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè),、繼續(xù)教育,、延續(xù)、變更等手續(xù),，包括設(shè)計(jì),、造價(jià)、監(jiān)理、施工,。

2,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

3,、及時(shí)完成省,、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

4、根據(jù)證書報(bào)名,、辦理流程,，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員,、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名,。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育,、延續(xù),、變更、注銷)

5,、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè),、繼續(xù)教育,、延續(xù)、變更,、注銷,，并及時(shí)記錄匯總。

6,、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師,、設(shè)備監(jiān)理工程師,、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見證員繼續(xù)教育,、延續(xù),、變更、注銷

7,、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況,，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn),、更新查閱,。每月31日前將當(dāng)月的人員考證,、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管,。

8,、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作,。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站,，了解政策

變化。

9,、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新,、維護(hù)

10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新,、維護(hù)

11,、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào),、繳納等工作,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇四

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,，錄用，跟進(jìn)等工作;

2,、管理,、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才;

3,、員工考勤管理，薪酬核算,，社保辦理以及福利管理;

5,、企業(yè)文化建設(shè);

6、員工關(guān)系處理;

7,、培訓(xùn)體系搭建;

8,、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇五

1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,，負(fù)責(zé)人員定編、定崗,，職務(wù)分析,、崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)工作;

2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通，了解公司需求,，確定招聘方向,，設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型 ;

3. 制定招聘計(jì)劃,，按招聘計(jì)劃制定具體招聘方案，并組織實(shí)施招聘工作;

4. 獨(dú)立完成招聘流程,，包括崗位發(fā)布,、甄選及錄用等工作;

5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試,，跟進(jìn)面試結(jié)果;

6. 挖掘招聘職位需求,，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫(kù);

7. 定期做好招聘效果分析,，編制分析報(bào)告,，優(yōu)化招聘流程，不斷改進(jìn)招聘體系,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇六

1,、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

2,、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

3,、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);

4,、負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ鳎M(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)核算及按制度管理;

5,、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

6,、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊(cè),、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);

7,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

8,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案,、員工意外險(xiǎn)購(gòu)買及工傷事務(wù)處理工作;

9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動(dòng)方案的擬定與組織執(zhí)行;

10,、負(fù)責(zé)員工訪談,，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;

11,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)及問題反饋;

12,、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，執(zhí)行工作;

13,、配合公司招投標(biāo),、政府項(xiàng)目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

14,、協(xié)助部門完成公司重大活動(dòng)的組織安排工作;

15,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇七

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,，包括,、發(fā)布招聘信息、收集資料,、篩選簡(jiǎn)歷等,，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé),、任職要求組織招聘工作,，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;

2,、負(fù)責(zé)公司人員的入職,、勞動(dòng)合同、任免,、考勤,、差假、獎(jiǎng)懲,、離職等人事工作的辦理,，建立健全員工檔案管理;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤,，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資,，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì),、制表,、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5,、負(fù)責(zé)行政工作,，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);

6,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

7,、完成公司或部門臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇八

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn),，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào),。