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注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇一

第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí),，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),，公司各部門視情安排,、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業(yè)廳,、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制,。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條 公司對(duì)員工的考勤,，實(shí)行上,、下班簽到制度,?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第五條 朝霞營業(yè)廳,，百靈營業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部,，電腦,、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到,。辦公室員工每天上,、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上,、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。

第六條 員工上,、下班簽到，不許弄虛作假,，找人代簽到或替其他人簽到,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資,，當(dāng)事人按曠工半天處理,。

第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,，視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要,，擅自下班者,，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理,。曠工一天,，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,，作自動(dòng)離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理,。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理,。

第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),，交總經(jīng)辦備案,，作為考勤依據(jù)，否則,，以未簽到作曠工處理,。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假,，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計(jì)發(fā),，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a,、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日,、2日,、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日,、2日,、3日)三天

d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三)三天,。

第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假,、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查,。

第十五條 嘉祥,、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園,，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法,。

第十六條 本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

附：①員工加班申請(qǐng)單;

②員工輪休,、請(qǐng)假申請(qǐng)單。

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇二

總則

考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范,、完善中心的考勤制度,，保證中心工作正常有序地進(jìn)行，現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則,，望中心全體員工共同遵守,。

第一條

考勤的原則：本著嚴(yán)格、規(guī)范,、公平,、公正、不徇私,、不遺漏,。

第二條

考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤,、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,，實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式,。

第三條

考勤的對(duì)象：李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工,，其中涉及7個(gè)班次，8個(gè)部門,。

第四條

考勤的要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到,、簽退，不得無故遲到,、早退,、曠工，打卡機(jī)上無考勤記錄,，且未作未打卡情況說明者視為缺勤,。個(gè)人出勤記錄情況,，作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù),，缺勤,、遲到、早退10次以上,，取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放,。

(1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者，必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明,，詳細(xì)說明清楚未及時(shí)打卡的原因,，經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后，方視為正常出勤,，否則作為缺勤處理,。(附表1：李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡情況說明)

(2)員工請(qǐng)假方面：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外，員工必須按時(shí)上下班,，若有特殊情況不能到崗者,，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單，事前不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單情況時(shí),，必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補(bǔ)上請(qǐng)假單,，無請(qǐng)假單者視為無故缺勤,。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，請(qǐng)假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可,。(附表2：李滄陽光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單)

(3)員工加班方面：員工工作需要加班,，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,。(附表3：李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表)

(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請(qǐng)表,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行,，最后報(bào)送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調(diào)休,，除非特殊情況下方可,。(附表4：李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請(qǐng)表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意,，做好相關(guān)的登記工作,，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

第五條

各部門經(jīng)理在每月的5號(hào),，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄,、未打卡,、加班、調(diào)休,、請(qǐng)假,、等表)，統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處,。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé),、嚴(yán)格、準(zhǔn)確,、及時(shí)的原則報(bào)送,。

附則

(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

(3) 本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇三

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門經(jīng)理,、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條 遲到,、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到，下班15分鐘以前離開,，視為早退,。

2、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加,。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條 請(qǐng)銷假

1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理,、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn),。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

2,、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條 病假

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分,。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。

2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4,、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 年假

1,、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年,。

第十三條 婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理。

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇四

一,、目的

1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ),，是支付工資,、員工考核的重要依據(jù)。

2,、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率,，參照國家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。

二,、范圍公司除總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列,。特批人員由個(gè)人申請(qǐng),，總經(jīng)理批準(zhǔn)

三,、考勤方法

1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式,。

1),、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進(jìn)行一次打卡,。并用“工作日志”作為考勤依據(jù),。

2)、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡,，其他時(shí)間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記,。

3),、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤,，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

4),、管理人員,、記時(shí)員工一天四次打卡考勤，分上午上,、下班和下午上,、下班各兩次。

2,、1.4款人員加班的,，同時(shí)要在加班前、后進(jìn)行打卡,。

3,、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個(gè)記時(shí)員工,、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,，并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中,。停電后宣布放假的部門,，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作,。計(jì)件員工由車間主任登記在考勤表上,。

4、對(duì)于新進(jìn)員工,，先采用考勤表登記的方式,，以三天為一個(gè)試用期限，暫不發(fā)放考勤卡,。試用期過后,，各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室,，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職,，本公司則不予以結(jié)算工資,。

四、考勤時(shí)間

1,、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六,，每天工作8小時(shí)。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn),。

2,、公司作息時(shí)間規(guī)定如下：(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據(jù)) a 夏令時(shí)作息時(shí)間b 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調(diào)整由辦公室另行通知。

五,、考勤管理1,、遲到

1)、員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡視為遲到,。

2),、遲到超過1小時(shí)(含)，視曠工半天處理,。

3),、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,，但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室,。

2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工：

1),、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者

2),、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;

3)、假期已滿,，逾期未歸者;4),、無故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者。如上班打卡,，下班未打卡的;或上班未打卡,，下班打卡的。

5),、因缺活,，個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假,，不作曠工,。

3、早退

1),、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退,。

2),、早退超過1小時(shí)按曠工半天計(jì)算

3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

4),、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計(jì)件員工由車間主任在考勤表上登記,，記時(shí)員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。

5),、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后,，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退,。

4,、病事假

1)、員工請(qǐng)病事假時(shí),，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》,，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù),。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦,，逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理,，口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù))

2),、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3),、員工因事請(qǐng)假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見,。

4),、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù),。

5),、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表,。

5,、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,，可申請(qǐng)工傷假,，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請(qǐng)工傷假要填寫《請(qǐng)假單》)

6,、批假權(quán)限

(1),、車間員工(包括記時(shí)),、倉庫輔助工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準(zhǔn)，超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(2)、管理人員請(qǐng)假,，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn),，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(3),、車間、倉庫主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn),。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。(4)、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn),。

7,、請(qǐng)假原則

(1)、原則上,，公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過12天,，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過15天。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過3天,，特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長假期的,，試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長。(工傷假除外)

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇五

一,、實(shí)施意義：

為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理,，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司經(jīng)營管理工作的順利進(jìn)行,，特制定本制度,。

二、適用范圍：

本制度適用于本公司全體員工,。

三,、責(zé)任部門：

本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)督,、檢查,、修訂及備案工作。

四,、作息時(shí)間：

1,、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。

2,、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：

①上午9：00—12：00,，下午13：00—18：00,。

②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知,。

五,、考勤管理細(xì)則：

1、員工考勤管理：

①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度,。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤,。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案,，否則以遲到和早退處理,。

②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案,。否則視為曠工,。

③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元,，代考勤者罰款1000元,。 從當(dāng)月薪資里面扣除。

2,、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班,。

3、員工調(diào)休,、請(qǐng)假,，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

4、請(qǐng)假和調(diào)休審批程序：

①所有請(qǐng)假或調(diào)休,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。

②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng),、休假手續(xù)辦理,，提前申請(qǐng)。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的,，必須在銷假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請(qǐng)假,，但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫調(diào)休申請(qǐng)單,，并注明調(diào)休原因，否則以正常請(qǐng)假處理,。

5,、違反考勤管理紀(jì)律種類：

①遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司,，無論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書,，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案,。

②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退,。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書,，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

③曠工：

a,、無正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工,。

b、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的,，視為曠工半天,。

c、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的,，視為曠工一天,。

c、超過上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無正當(dāng)理由的,，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。

六、違反考勤管理處罰細(xì)則：

1,、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告,，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元,，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除,。

2,、曠工者，曠工一天扣2天工資,，不足一天的扣1 天工資,，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理,。

七,、給假細(xì)則：

1,、法定節(jié)假日：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))。

2、事假：

員工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,。

3、病假：

(1)員工請(qǐng)病假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，若特殊情況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說明書。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位,，不足半天按半天計(jì)算,。

(2)填寫請(qǐng)假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假,。提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案,，否則按事假處理,。

4、婚假：

(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚,，并一次性休完,。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假),。

(3)婚假期間享受全額基本工資。

(4)需請(qǐng)婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,。

5、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶,、父母,、子女、配偶的父母)去世,，可享受3天喪假,。

(2)喪假期間享受全額基本工資。

八、補(bǔ)充說明：

1,、公司員工所請(qǐng)的婚假,、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外，均不包括員工往返路程的時(shí)間;

2,、員工所請(qǐng)婚假,、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延,。

公司根據(jù)實(shí)際情況,，將適時(shí)完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

九、附表：《調(diào)休申請(qǐng)表》,、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

調(diào)休申請(qǐng)表

請(qǐng)假申請(qǐng)表

河南*有限公司

20xx年3月31日

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇六

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00,，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間),。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說明情況,，并留存說明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類:

1,、遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2、早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3、曠工,。無故缺勤,。

4、請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

b,、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因、請(qǐng)假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d,、病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假:因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序:

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5、出差,。

6、外勤。全天在外辦事,。

7,、調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月1日-31(30,、28、29)日,，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤:

1、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到,、早退處理;

2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4,、曠工:

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天扣除三日工資,。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退,。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇七

一個(gè)公司如果要使管公司整體營運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度,，小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對(duì)您的工作和生活有幫助,。

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇八

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

三,、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00,， 下午14：00――18：00

四,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

五、請(qǐng)假制度

1,、假別：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

八,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

九、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

十,、出差

1,、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>,，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

十一,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十二,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇九

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理,。

一,、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2,、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3,、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備,，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償,。

4,、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間,。

3)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

二,、處罰規(guī)定

1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元,。遲到30分鐘以上視為曠工,，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第二次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款20元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi),，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第三次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi),，罰款100元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工,。

2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的,，視為早退。員工無故早退視為曠工處理,。

3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作,，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為,，將視為曠工,。

4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上,，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度,，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

5,、忘記打卡者由本人申請(qǐng),，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)出現(xiàn)3次以上,，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度,，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

從20xx年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展,，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改,，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ),、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利,，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

核準(zhǔn)人： 制作人：行政部

20xx年11月20日

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇十

為加強(qiáng)學(xué)校管理,，樹立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際,，特制以下考勤制度：

(一)事假

1、教職工確有事需請(qǐng)假的,，應(yīng)先寫好請(qǐng)假條,，將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校,。超過請(qǐng)假期限而未續(xù)假的,，未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的,，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請(qǐng)假,，但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工),。

2,、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的,，向校長請(qǐng)假,。

3、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的,，可按病假處理,。

4、教師請(qǐng)事假1天,，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元,。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元,。

(二)病假

1,、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi),，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的,，向校長請(qǐng)假。

2、教師請(qǐng)病假1天,，扣發(fā)當(dāng)月工資30元,。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元,。

3,、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)其它

1,、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元,。上課鈴響后,，沒按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。教師必須按課表上課,，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元,，

2,、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí)，必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn),，并移交課程,，否則無人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元,。

3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處,。曠工一天者,，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退,。

4,、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理。

5,、上班時(shí)間聊天,、干私活、到宿舍睡覺,，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上,，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元,。

6、學(xué)校集合,、開會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元,，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元,。

7,、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資,。

常規(guī)工作處罰規(guī)定

1,、全體教職工必須形成“下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從集體”的觀念,。在工作中自覺服從各級(jí)管理者的管理與安排,，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10-100元,。

2、無教案上課,，一次罰20元,。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者,，每少一次分別罰10元,。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

3,、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī),、每次罰20元,，曠課1節(jié)罰50元。

4,、體罰學(xué)生,、擅自對(duì)學(xué)生停課者，每次罰20元,。

5,、師德修養(yǎng)差，在校吵架,、打架,、搬弄是非、影響較壞者,，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元,。體罰,、變相體罰、辱罵學(xué)生,，發(fā)現(xiàn)一次罰20元,。

6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù),，罰全期工資5%,。(根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮)

7、擅自停課,、影響教育教學(xué)秩序者,，罰100元。

8,、玩忽職守造成工作失誤,，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

9、違反校紀(jì)校規(guī),，不履行崗位職責(zé),，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

10、班主任日常管理工作,，一次不到位扣10元,，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元,。

11,、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由,，學(xué)生無故缺課,，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行本?！吨行W(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意,，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書,，違反規(guī)定，家長投訴罰50元,。

注塑公司考勤管理規(guī)定最新篇十一

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度,。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為,，提前10分鐘以上,，下班的，為早退行為,。

三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、國

際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理。

六,、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ),。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。每月遲到,、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資,，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次,，扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》,，《請(qǐng)假條》,，《外勤工作登記表》