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公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇一

為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理,，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行,，特制定本制度,。

二、適用范圍：

本制度適用于本公司全體員工,。

三,、責(zé)任部門：

本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)督,、檢查,、修訂及備案工作。

四,、作息時(shí)間：

1,、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。

2,、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：

①上午9：00—12：00,，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的,，由人事行政部另行通知,。

五,、考勤管理細(xì)則：

1、員工考勤管理：

①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度,。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤,。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案,，否則以遲到和早退處理,。

②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案,。否則視為曠工,。

③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元,，代考勤者罰款1000元,。 從當(dāng)月薪資里面扣除。

2,、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班,。

3、員工調(diào)休,、請(qǐng)假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù),，填寫相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

4、請(qǐng)假和調(diào)休審批程序：

①所有請(qǐng)假或調(diào)休,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。

②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng),、休假手續(xù)辦理,，提前申請(qǐng)。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的,，必須在銷假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請(qǐng)假,，但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫調(diào)休申請(qǐng)單,，并注明調(diào)休原因，否則以正常請(qǐng)假處理,。

5,、違反考勤管理紀(jì)律種類：

①遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司，無(wú)論是否考勤均為遲到,。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書,，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案,。

②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開公司，無(wú)論是否考勤均為早退,。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書,，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

③曠工：

a,、無(wú)正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工,。

b、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的,，視為曠工半天,。

c、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的,，視為曠工一天,。

c、超過上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無(wú)正當(dāng)理由的,，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。

六、違反考勤管理處罰細(xì)則：

1,、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告,，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元,，三次以上每次處罰金300元,。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。

2,、曠工者,，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資,，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的,，給予辭退處理。

七,、給假細(xì)則：

1,、法定節(jié)假日：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))。

2,、事假：

員工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

3,、病假：

(1)員工請(qǐng)病假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，若特殊情況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說明書,。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位,，不足半天按半天計(jì)算,。

(2)填寫請(qǐng)假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假,。提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)的,，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案，否則按事假處理,。

4,、婚假：

(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，享有3天的婚假,，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完,。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假),。

(3)婚假期間享受全額基本工資,。

(4)需請(qǐng)婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、人事行政部,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

5,、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶,、父母、子女,、配偶的父母)去世，可享受3天喪假,。

(2)喪假期間享受全額基本工資,。

八、補(bǔ)充說明：

1,、公司員工所請(qǐng)的婚假,、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外，均不包括員工往返路程的時(shí)間;

2,、員工所請(qǐng)婚假,、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國(guó)家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延,。

公司根據(jù)實(shí)際情況,，將適時(shí)完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

九,、附表：《調(diào)休申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

調(diào)休申請(qǐng)表

請(qǐng)假申請(qǐng)表

河南*有限公司

20xx年3月31日

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇二

一,、工作時(shí)間和休息、休假：

本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息,，依法安排員工休假,。

二、考勤內(nèi)容：

1,、上班時(shí)間：上午9:00―12:30,，下午2:00―5:30，每日七小時(shí),。

2,、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,，為遲到;未到下班時(shí)間,，而提前下班者為早退。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守,。

4,、無(wú)故遲到、早退,、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工,。

5、各部門員工的值班和加班,，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整,。

三,、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到,、早退,、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的,，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任,。

2,、對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討,，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

3,、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

四、假期,、待遇：

(一)公假

凡屬下列情況為公假

1,、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議,、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);

2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

3,、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天,、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天,、國(guó)慶

4,、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,，如因工作排班需要,，可

(二)婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期,。

(三)、病假

1,、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2,、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明,，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。

3,、病假期不超過一個(gè)月的,，工資按全額發(fā)放,，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資,。

四),、事假

職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事,，必須由本人親自處理,，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1,、事假按天數(shù)扣發(fā)工資,，計(jì)算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)

五)、年休假

1,、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假,。休假時(shí)間計(jì)算如下：

2、病,、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工,，當(dāng)年不享受年休假。

3,、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間,，原則上一次使用,，不得跨年度或累計(jì)使用。

4,、休年休假期間工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)。

六)產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

1,、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天,，產(chǎn)后假七十五天),。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

2,、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工,，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天,。

3,、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次三十分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù),。

4,、 男職工有陪產(chǎn)假2天。

5,、職工違反婚姻法,、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假規(guī)定,。

6、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā),。

五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

(一),、請(qǐng)假手續(xù)

員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批,。未滿復(fù)工時(shí),，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假,，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假,，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù),，以免影響工作相關(guān)安排,。

(二)、假期審批權(quán)限

各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批,，報(bào)人事部備案。

1、部門員工請(qǐng)年休假,、公假,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;

2、各部門員工請(qǐng)事假,、病假,，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,。

六、附則：

1,、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況,，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤,、缺勤情況;

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

3,、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;

4,、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇三

總則

考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范,、完善中心的考勤制度,，保證中心工作正常有序地進(jìn)行，現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則,，望中心全體員工共同遵守,。

第一條

考勤的原則：本著嚴(yán)格、規(guī)范,、公平,、公正、不徇私,、不遺漏,。

第二條

考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤,、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,，實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

第三條

考勤的對(duì)象：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心的全體員工,，其中涉及7個(gè)班次,，8個(gè)部門,。

第四條

考勤的要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退,，不得無(wú)故遲到,、早退、曠工,，打卡機(jī)上無(wú)考勤記錄,，且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況,，作為中心工資,、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，缺勤,、遲到,、早退10次以上，取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放,。

(1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者,，必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明，詳細(xì)說明清楚未及時(shí)打卡的原因,，經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后,，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理,。(附表1：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心未打卡情況說明)

(2)員工請(qǐng)假方面：除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外,，員工必須按時(shí)上下班，若有特殊情況不能到崗者,，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單,，事前不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單情況時(shí)，必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可,，在到崗后必須立即補(bǔ)上請(qǐng)假單，無(wú)請(qǐng)假單者視為無(wú)故缺勤,。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可,，請(qǐng)假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單)

(3)員工加班方面：?jiǎn)T工工作需要加班,，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,。(附表3：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表)

(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者,，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽(yáng)光老年服務(wù)中心調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行,，最后報(bào)送中心人力資源部保存,，原則上中心不允許隨意調(diào)休,，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請(qǐng)表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,，須經(jīng)部門經(jīng)理同意,，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息,。

第五條

各部門經(jīng)理在每月的5號(hào)，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄,、未打卡,、加班、調(diào)休,、請(qǐng)假,、等表)，統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處,。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé),、嚴(yán)格、準(zhǔn)確,、及時(shí)的原則報(bào)送,。

附則

(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

(3) 本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇四

為落實(shí)考勤管理制度,，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：

一、上下班考勤管理細(xì)則

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度,，每天上下班時(shí)應(yīng)通過按指紋進(jìn)行考勤,，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生,。

1,、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分--12點(diǎn),，下午2點(diǎn)30分--5點(diǎn)30分,。

2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的,，應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出,。

(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時(shí)考勤的,，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

3,、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》,，經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4,、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，但每月最多只能享受2次,。

二、請(qǐng)假審批流程

員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期,，均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

1,、員工請(qǐng)病事假,，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假,。請(qǐng)年休假,，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。

2,、員工患病需住院治療,，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

3,、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假,、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的,，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批,。

4,、員工加班申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請(qǐng)調(diào)休的,，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批,。

三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

1,、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的范疇,。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,，造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況,，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金,。

3,、員工當(dāng)月遲到3次(超過10分鐘以上 ),，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的,，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過10次以上的,，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的50%,。

四,、其他

1,、員工 《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄,。

2,、員工《外出辦事登記表》，部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室,，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

3,、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理 。

4,、管理人員請(qǐng)病事假,，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

5,、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇五

第一條 為加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工上下班時(shí)間,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日,，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休,。

第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳,、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí),。

第四條 公司對(duì)員工的考勤,，實(shí)行上、下班簽到制度,?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳,，公司財(cái)務(wù)部,，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到,。辦公室員工每天上、下班簽到四次,。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上,、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。

第六條 員工上,、下班簽到，不許弄虛作假,，找人代簽到或替其他人簽到,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資,，當(dāng)事人按曠工半天處理,。

第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,，視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要,，擅自下班者,，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理,。曠工一天,，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理,。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),，否則按遲到或曠工處理,。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理,。

第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),，交總經(jīng)辦備案,，作為考勤依據(jù)，否則,，以未簽到作曠工處理,。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假,，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計(jì)發(fā),，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a、元旦(1月1日)一天

b,、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日,、2日、3日)三天

c,、國(guó)慶節(jié)(10月1日,、2日、3日)三天

d,、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一,、初二、初三)三天,。

第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假,、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資,。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥,、汶上三聯(lián)商場(chǎng),，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行,，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

附：①員工加班申請(qǐng)單;

②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單,。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇六

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度,，包括是否遲到早退，有無(wú)曠工請(qǐng)假等,。下面是一份餐廳考勤管理制度,，供參考。

1,、新進(jìn)員工三天試崗合格后,，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必須打卡,。

2,、不遲到、不早退,，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時(shí)按曠工處理。

3,、按規(guī)定時(shí)間,、次數(shù)打卡，不多打,、不漏打,，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡,，則視為事假或按曠工處理

4,、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì),、到崗工作,，則視為遲到。

5,、遲到者必須在換好工作服,、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班。

6,、員工遲到時(shí),，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤,，管理人員扣20元。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇七

一、總 則

第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，保障員工和公司的合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、政策,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度,。

第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,，逐日記載部門員工的出勤情況。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持,、督促考勤員履行職責(zé),，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé),。各部門的考勤記錄,，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,，享受當(dāng)月本崗位基本工資,、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行,。

第五條 調(diào)入,、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金,。

第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

第七條 各崗位工作時(shí)間：

1,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、部門經(jīng)理,、財(cái)會(huì)人員、行政部文員,、保安主管,、綜合主管、維修管理員,、綜合管理員：每天工作7小時(shí),，每周工作6天，每月平均休息4天。

2,、保安班長(zhǎng),、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天,，每月平均休息4天,。

3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

4,、車輛管理員：

(1)地下車庫(kù)車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn)),。

(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天,，每月平均休息4天,。

5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí),，隔天休息,，每月平均工作15天。

6,、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn)),。

7、室外保潔員,、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案,。

三,、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定

第九條 病假：

1、員工因病無(wú)法上班的,，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明,。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的,，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的,，按曠工處理,。

2,、病假包括公休假日和法定假日。

3,、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。不論計(jì)扣結(jié)果如何,，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同),。

4,、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的,，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。

5,、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 事假：

1、員工因事請(qǐng)假,，應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng),，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,，超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

2、當(dāng)月既有事假又有加班的,，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù),。

3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行,，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù),，報(bào)批手續(xù)同事假。

4,、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 工傷假：

1,、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告,，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明,。

2,、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 婚,、喪假：

1,、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天,。

2,、婚假包括公休假日和法定假日。

3,、直系血親(包括父母,、祖父母、外祖父母和子女,、孫子女,、外孫子女)、直系姻親(包括配偶,、公婆,、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天,。

4,、員工請(qǐng)婚、喪假,，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案,。

5,、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),，其基本工資照發(fā),，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、超過規(guī)定的婚,、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理,，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。

第十三條 產(chǎn)假,、節(jié)育假,、哺乳假、護(hù)理假：

1,、產(chǎn)假,、節(jié)育假,、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。員工申請(qǐng)上述假期,，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明,，同時(shí)報(bào)公司行政部備案,。

2、產(chǎn)假,、節(jié)育假,、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日,。

3,、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資,、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理,。

4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》,。哺乳假期間的工資待遇,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

5,、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的,，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的,，每多哺一個(gè)嬰兒,，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工,，其基本工資,、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

6,、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明,。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 公假：

1,、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的,，可作為公假處理,。

2、員工公假期間,，其基本工資,、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

四,、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單,，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理,、副總經(jīng)理審批。

第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休,。若發(fā)加班工資的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,，當(dāng)年用完,。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理,、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,。

五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

第十八條 全體員工必須按時(shí)上,、下班,，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到,，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,，須及時(shí)報(bào)告。

第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù),。

第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：

1,、未經(jīng)請(qǐng)假,，無(wú)故不上班的;

2、請(qǐng)假不準(zhǔn),，擅自不上班的;

3,、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

4,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,，擅離工作崗位的;

5、弄虛作假,，騙取,、涂改病假證明或其他證明的;

6,、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的,。

第二十一條 對(duì)曠工者,，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：

1,、連續(xù)曠工五天(不含)以下的,，給予行政警告處分;

2、連續(xù)曠工五天(含)以上,、十天(不含)以下的,，給予行政記過處分;

3、連續(xù)曠工十天(含)以上,、十五天(不含)以下的,，給予行政記大過處分;

4、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天(含)以上的,，給予留用察看或開除處分,。

六、附 則

第二十二條 公司全體員工(包括合同制員工,、聘用員工及試用員工)均適用本制度,。

第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn),，于 年 月 日起實(shí)施,。

第二十四條 本制度在實(shí)施過程中，如某些條款與國(guó)家的法律,、法規(guī),、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國(guó)家法津,、法規(guī),、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋,。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇八

一個(gè)公司如果要使管公司整體營(yíng)運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度,，小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對(duì)您的工作和生活有幫助,。

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇九

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,，上班時(shí)間不得遲到,、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周五為工作日,，周六,、周日為休息日。因工作需要加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

六,、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

七,、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全,、杜絕酒后駕車;

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十

為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請(qǐng)假管理程序,，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本辦法,。

一、考勤：

(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn),?？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無(wú)簽到記錄,，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，另作處理。其余未簽到者,，按曠工處理,。

(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案,。否則事后不補(bǔ),，均按事假處理。

(三)因私請(qǐng)假,，須辦理請(qǐng)假手續(xù),，并將請(qǐng)假條交綜合管理部備案，否則視為曠工,。

(四)部門員工加班后需補(bǔ)休的,，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案,。

(五)安護(hù)員,、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn),。

二,、請(qǐng)假

(一)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假停止工作進(jìn)行辦理時(shí),，可向公司請(qǐng)假。除工傷假外,，所有假期均須填寫《職工請(qǐng)假審批單》,，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案,。請(qǐng)假時(shí)限超過3天者,，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗,。

(二)請(qǐng)假的種類：病假,、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、哺乳假,、工傷假,、計(jì)劃生育假八類。

(三)適應(yīng)范圍及請(qǐng)假程序

◆病假

1,、適用于職工患病或非因工負(fù)傷,。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期,。

2,、職工請(qǐng)假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的,，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向綜合部提供病假條，否則按事假計(jì)算,。需入院治療的,，應(yīng)于住院后一周內(nèi),，委托他人持,，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)長(zhǎng)假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,，公司可予以調(diào)整工作崗位,，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動(dòng)合同,。

◆事假

1,、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天,，全年不得超過20天,。

2,、職工請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假審批單》報(bào)批，事后不補(bǔ),。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批,，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事假,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人,，綜合管理部簽署意見后，報(bào)公司經(jīng)理審批,。審批后的請(qǐng)假單及時(shí)交綜合管理部備案,。

3、事假請(qǐng)假審批權(quán)限同樣適用于婚假,、喪假等的審批,。

◆婚假

適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)

2、職工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限,，逐級(jí)審批后,，報(bào)綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假,。

◆喪假

1,、公司職工的直系親屬(指配偶、子女,、父母及配偶之父母)去世,，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假,。

2,、職工請(qǐng)喪假如需去外地料理的，經(jīng)請(qǐng)假審批后應(yīng)交接完手頭工作,，方可離崗,。

◆產(chǎn)假

1、適用于按國(guó)家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚女職工,，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假,。

2、女職工請(qǐng)產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請(qǐng),，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證,，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天,。

3,、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的,，按照病假對(duì)待,。

4,、女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假,，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利,。

5、夫妻雙方系晚育的,，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天,，期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

◆哺乳假

職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前,，每天享受兩次,，每次30分

鐘的哺乳假，視同正常出勤,。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，但不得超過一小時(shí)。

◆工傷假

1,、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工,。

2、工傷職工接受治療可享受不超過12個(gè)月的停工留薪期,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理,。

3,、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇,。

4,、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇,，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理,。

◆計(jì)劃生育假

1,、適用于因響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn),、結(jié)扎的公司職工。

2,、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎,、節(jié)育手術(shù)的,，可享受15天的計(jì)劃生育假。

3,、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請(qǐng),，憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù)。

四,、考勤及請(qǐng)假的薪金處理方式與績(jī)效考評(píng)

(一)考勤的處理方式

i,、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者,，扣罰10元,，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的,，按曠工半天計(jì)算,。當(dāng)月累計(jì)遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的,，按第二次扣罰20元,，第三次扣罰40元，以此類推,。

2,、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元,，累計(jì)3次作辭退處理,。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,，每次扣罰100元,，并通報(bào)批評(píng)。

3,、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰,，扣除績(jī)效考核分1分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，年終獎(jiǎng)按3個(gè)月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰,，扣除績(jī)效考核分3分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，年終獎(jiǎng)按半年扣罰;在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天以上的,，公司予以解除勞動(dòng)合同;累計(jì)曠工2天者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外,，扣除績(jī)效考核分3分/天,，扣除全年獎(jiǎng)金。

(二)請(qǐng)假處理方式

1、請(qǐng)假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起,，除事假外,，其余假期均包括公休假目和法定假日。

2,、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假,。請(qǐng)假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假,，并提供正當(dāng)理由的證明,，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理,。

3,、處理方式

◆病假

l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時(shí)間累計(jì)在3天以下者

(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),，年終獎(jiǎng)按天扣發(fā),。職工病假當(dāng)月累計(jì)超過3天以上，7天以下者(含7天),，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按1個(gè)月扣發(fā),。當(dāng)月病假累計(jì)7天以上者,，病假工資按天扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按每7天扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)計(jì)算,。全年累計(jì)病假達(dá)一個(gè)月者扣除全年年終獎(jiǎng),。

2、職工病假當(dāng)月個(gè)人績(jī)效成績(jī)按0.5分/天扣除,，當(dāng)月病假超過15天,，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

◆事假

1,、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天(含3天)以下者,，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資，年終獎(jiǎng)金按l天扣3天計(jì)算,。事假當(dāng)月累計(jì)在3天以上者,，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，年終獎(jiǎng)金按每3天扣發(fā)一個(gè)月計(jì)算,。

2、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天以下者,，個(gè)人績(jī)效分按1分/天扣,，當(dāng)月累計(jì)事假在3天以上者,，績(jī)效分按2分/天扣除，事假超過15天者,，當(dāng)月績(jī)效成績(jī)?yōu)?分,。

◆婚假,、喪假

1,、職工婚假、喪假期間工資,、獎(jiǎng)金照發(fā),。

2、職工婚假,、喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī),。

◆產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計(jì)發(fā),。

2,、正常休產(chǎn)假員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)?分,。

◆工傷假

1,、職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi),、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi),、藥費(fèi),、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定予以報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的,，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助,。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通,、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷,。

2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入,。

◆計(jì)劃生育假

1、職工計(jì)劃生育假期問,，工資,、獎(jiǎng)金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

2、正常休計(jì)劃生育假的員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響,，休假期間考評(píng)成績(jī)?yōu)?分,。

五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行,，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋,。

六、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行,，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn),。

西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司

二0xx年五月二日

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十一

為保證工作秩序的正常開展，加強(qiáng)考勤管理,，特制定本規(guī)定：

一,、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到。

二,、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到,，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退,。(簽到,、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

三、如因公事外出,，不能按時(shí)簽到,、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫出情況說明,，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說明者,，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理,。

四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的員工,，必須寫出書面申請(qǐng),，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟螅蝗肆Y源部備案,。

五,、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰,，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分,，第三次違紀(jì)扣3分,，依次類推,。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外,，取消本年度評(píng)先及加薪資格,。嚴(yán)重者給予開除處分。

六,、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間,。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者,，每次扣2分;遲到或早退超過1小時(shí),，按曠工1天處理,。

七,、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%,，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%,，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理,。

八,、品質(zhì)部、管理部,、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督,。

九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十二

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00,，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間),。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況,，并留存說明記錄,。

第十條考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工,。無(wú)故缺勤,。

4.請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,。

b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因、請(qǐng)假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d.病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。

e.事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫請(qǐng)假單， (范文網(wǎng)) 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。,，

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5.出差,。

6.外勤,。全天在外辦事。

7.調(diào)休,。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月1日～31(30、28,、29)日,，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到,、早退處理;

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4.曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假,、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十三

一、目的

1,、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ),，是支付工資、員工考核的重要依據(jù),。

2,、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序,，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度,。

二,、范圍公司除總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列,。特批人員由個(gè)人申請(qǐng),，總經(jīng)理批準(zhǔn)

三、考勤方法

1,、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式,。

1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的,，每天早上要進(jìn)行一次打卡,。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

2),、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡,，其他時(shí)間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。

3),、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤,，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

4),、管理人員,、記時(shí)員工一天四次打卡考勤，分上午上,、下班和下午上,、下班各兩次。

2,、1.4款人員加班的,，同時(shí)要在加班前、后進(jìn)行打卡,。

3,、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個(gè)記時(shí)員工,、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,，并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中,。停電后宣布放假的部門,，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作,。計(jì)件員工由車間主任登記在考勤表上,。

4、對(duì)于新進(jìn)員工，先采用考勤表登記的方式,，以三天為一個(gè)試用期限,，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,，各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室,，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職,，本公司則不予以結(jié)算工資,。

四、考勤時(shí)間

1,、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六,，每天工作8小時(shí)。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn),。

2,、公司作息時(shí)間規(guī)定如下：(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據(jù)) a 夏令時(shí)作息時(shí)間b 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調(diào)整由辦公室另行通知。

五,、考勤管理1,、遲到

1)、員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡視為遲到,。

2),、遲到超過1小時(shí)(含)，視曠工半天處理,。

3),、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,，但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室。

2,、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工：

1),、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者

2)、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;

3),、假期已滿,，逾期未歸者;4)、無(wú)故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者,。如上班打卡,，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的,。

5),、因缺活，個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車間主任同意放假的,，直接由車間登記為放假,，不作曠工,。

3、早退

1),、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退,。

2)、早退超過1小時(shí)按曠工半天計(jì)算

3),、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

4)、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的,，計(jì)件員工由車間主任在考勤表上登記,，記時(shí)員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款),。

5),、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班,，不作早退,。

4、病事假

1),、員工請(qǐng)病事假時(shí),，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù),。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦,，逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理,，口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù))

2),、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3),、員工因事請(qǐng)假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見,。

4),、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù),。

5),、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表,。

5,、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假,，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn),。(請(qǐng)工傷假要填寫《請(qǐng)假單》)

6、批假權(quán)限

(1),、車間員工(包括記時(shí)),、倉(cāng)庫(kù)輔助工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)由車間(倉(cāng)庫(kù))主任批準(zhǔn)，超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(2)、管理人員請(qǐng)假,，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn),，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(3),、車間、倉(cāng)庫(kù)主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn),。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。(4)、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn),。

7,、請(qǐng)假原則

(1)、原則上,，公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過12天,，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過15天。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過3天,，特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長(zhǎng)假期的,，試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)。(工傷假除外)

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十四

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門經(jīng)理,、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分,。

第八條 遲到、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到，下班15分鐘以前離開,，視為早退,。

2、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加,。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條 請(qǐng)銷假

1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理,、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn),。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條 病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績(jī)效考核分值3分,。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分,。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假,。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日,。

2,、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條 婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理,。

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十五

第1章 總則

第1條 目的

為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律,，保證工作效率,，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以下員工,。

第2章 員工作息時(shí)間

第3條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,，周一至周五為正常工作日，周六,、周日休息,。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間,。

第4條 上班時(shí)間為每天9：00至17：00,，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。

第3章 員工考勤規(guī)定

第5條 打卡地點(diǎn)：公司行政部,。

第6條 打卡時(shí)間： 8：30至9：00及17：00至18：00,，每天打卡兩次。

第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者,，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處,。

第8條 所有員工上下班須親自打卡,，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，打卡者與持卡者每次各扣 元。

第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”,。

第10條 如考勤卡損毀或丟失,，須及時(shí)向公司辦公室備案。

第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人,，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定,。

第12條 各部門(或?qū)嶓w)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定,、簽字后報(bào)辦公室匯總。

第13條 全體員工的年度考勤情況,，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示,。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十六

為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好校風(fēng)校紀(jì),，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：

(一)事假

1,、教職工確有事需請(qǐng)假的,，應(yīng)先寫好請(qǐng)假條，將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校,。超過請(qǐng)假期限而未續(xù)假的，未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的,，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的,，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請(qǐng)假，但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工),。

2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的,，向校長(zhǎng)請(qǐng)假,。

3、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的,，可按病假處理,。

4、教師請(qǐng)事假1天,，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元,。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元,。

(二)病假

1,、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi),，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的,，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

2,、教師請(qǐng)病假1天,，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天,，扣除本人工資20元。

3,、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的,，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它

1,、上班遲到,、早退超過10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后,，沒按時(shí)到崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課,，私自調(diào)課者,，雙方均扣工資10元，

2,、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí),，必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程,，否則無(wú)人上課,，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元,。

3,、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開教學(xué)崗位,，一律以曠工論處,。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除,，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退,。

4、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理,。

5,、上班時(shí)間聊天、干私活,、到宿舍睡覺,，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元,。

6,、學(xué)校集合、開會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元,，缺勤扣款20元,，無(wú)故缺勤扣款40元。

7,、教職員工因私事離崗,，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

常規(guī)工作處罰規(guī)定

1,、全體教職工必須形成“下級(jí)服從上級(jí),、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級(jí)管理者的管理與安排,，不服從管理與安排的,，視具體情節(jié)扣款10-100元。

2,、無(wú)教案上課,，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè),，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者,，每少一次分別罰10元。坐著上課,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

3,、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī),、每次罰20元,，曠課1節(jié)罰50元。

4,、體罰學(xué)生,、擅自對(duì)學(xué)生停課者，每次罰20元,。

5,、師德修養(yǎng)差，在校吵架,、打架,、搬弄是非、影響較壞者,，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元,。體罰、變相體罰,、辱罵學(xué)生,，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

6,、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù),，罰全期工資5%。(根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮)

7,、擅自停課,、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元,。

8、玩忽職守造成工作失誤,，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來(lái)?yè)p失者,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

9,、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé),，造成不良影響者,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

10,、班主任日常管理工作,，一次不到位扣10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng),，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元,。

11、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán),，放任自由,，學(xué)生無(wú)故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元,。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行本校《中小學(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》,，未經(jīng)學(xué)校同意,，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定,，家長(zhǎng)投訴罰50元,。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十七

1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績(jī)效考核、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),。為規(guī)范公司員工考勤管理制度,，進(jìn)一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定,。

2.范圍

本制度適用于全體員工,。

各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度，并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行,。

3.管理責(zé)職

3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門,，主要負(fù)責(zé)：

a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集,、錄入,、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋; c) 指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作,，審核分子公司的員工考勤管理制度,。

3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)：

a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律,。

b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請(qǐng)流程,，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門。

c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員),，負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定,，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,。

3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門，主要負(fù)責(zé)：

a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái),，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持,。

b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢,，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù),。

c)系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理,。

3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門,，負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況,，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí),。

4.相關(guān)定義

人力資源管理制度

4.1“請(qǐng)假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行告知申請(qǐng)和簽批手續(xù)的行為,。

4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間,，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為,。

4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間,，員工提前離開工作崗位的行為。

4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要,，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，員工雖在自己的工作崗位上,，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無(wú)關(guān)的事情的行為。

5.工作日,、休息日,、法定休假日、民間節(jié)日和加班

5.1 工作日：實(shí)行一周5天工作日制,，每天正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

5.2工作日作息時(shí)間,。公司根據(jù)季節(jié),，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間,。

5.2.1每年的4月1日至8月31日?qǐng)?zhí)行夏令時(shí)間,，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00,。

5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日?qǐng)?zhí)行冬令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00,，下午14:00-17:30,。

5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn)，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據(jù)工作,、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂,，具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

5.3休息日,。公司實(shí)行雙休日制,，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定,，實(shí)行輪休,。

5.4法定休假日。公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行,。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假,，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：

a)元旦：1天(1月1日)

b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二)

c)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天(5月1日)

d)國(guó)慶節(jié)：3天(10月1、2,、3日)

e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十八

為完善公司的管理制度,，確保公司的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展,營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：

一、公司實(shí)行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).,，須在公司考勤表上簽到,由于個(gè)人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為,，違者一次扣罰50元(請(qǐng)假者除外)。

二,、門店人員作息時(shí)間為每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一,，輪流換班，店長(zhǎng)將換班表統(tǒng)一報(bào)行政人事部備案,。公司員工在工作時(shí)間外出超過30分鐘以上者,，須向行政人事部提交部門經(jīng)理(門店店長(zhǎng))簽字的 《外出申請(qǐng)單》(附件1)寫明外出事由;業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請(qǐng)單》手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰50元,。

三,、員工請(qǐng)假一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請(qǐng)假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn),，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2),，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無(wú)法事先書面申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,。并于事后1個(gè)工作日向行政人事處補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》否則按缺席論,。部門經(jīng)理級(jí)以上的請(qǐng)假或工休，應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

四,、行政人事部將對(duì)每天考勤情況做統(tǒng)計(jì)，每周公布一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果;員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)有異議,，可直接與行政人事部溝通解決;

五,、未做考勤記錄、不及時(shí)提交《非正常出勤申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)表》者均按遲到,、早退或曠工論,，其分別做如下處罰：

a、15分鐘以上的遲到或早退,，一次罰款50元;

b,、1～4小時(shí)的缺勤按曠工半日計(jì)，并扣除半天工資,。

c,、超過4個(gè)小時(shí)以上缺勤者，按曠工1日計(jì),，扣除當(dāng)日工資 ;一個(gè)月內(nèi)曠工2日以上(含2日)將被自動(dòng)除名;

本制度從20xx年4月8日起執(zhí)行,，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守

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公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇十九

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理,。

一,、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2,、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3,、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備,，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償,。

4,、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí),，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間,。

3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤,。

二,、處罰規(guī)定

1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元,。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第二次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。遲到15-30分鐘以內(nèi),，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第三次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。遲到15-30分鐘以內(nèi),，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，視為曠工,。

2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退,。員工無(wú)故早退視為曠工處理,。

3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗,。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為,，將視為曠工。

4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰,，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上,，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同,。

5,、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次,。累計(jì)出現(xiàn)3次以上,，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同,。

從20xx年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行,。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改,，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改,、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知,。

核準(zhǔn)人： 制作人：行政部

20xx年11月20日

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇二十

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00,，13:00-17:30(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間)。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況,，并留存說明記錄,。

第十條考勤設(shè)置種類:

1、遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2、早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3、曠工,。無(wú)故缺勤,。

4、請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

b,、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d,、病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假:因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序:

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5、出差,。

6,、外勤。全天在外辦事,。

7,、調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月1日-31(30,、28、29)日,，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

1,、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4,、曠工:

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退,。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇二十一

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度,。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無(wú)故缺勤,、曠工、遲到,、早退,。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為,，提前10分鐘以上,，下班的，為早退行為,。

三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2.法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天、清明節(jié)一天,、國(guó)

際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五,、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無(wú)故曠工3日以上的開除處理。

六,、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因,、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款。每月遲到,、早退,、漏打卡(無(wú)《未打卡說明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資,，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次,，扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》,，《請(qǐng)假條》,，《外勤工作登記表》

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇二十二

01

工作制度

一、工作時(shí)間

?準(zhǔn)則

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí),。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要,，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天,，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換,。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致,。

華為班次表

01

科技園

8：00~12：00 14：00~18：00

02

西鄉(xiāng),、車公廟

8：30~12：00 13：30~18：00

03

坂田b班

9：00~12：30 14：00~18：30

04

研究所

8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1總則

公司執(zhí)行上,、下班刷卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 。

2刷卡次數(shù)

一日兩次,，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假,，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡,。

3刷卡時(shí)間

刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄,。

4忘刷卡

一個(gè)月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),，填寫《異常刷卡反饋單》后,，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資,。

5代刷卡

不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方按曠工1天處理。

忘帶卡等

當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡,、工卡丟失,、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間,。新時(shí)代,、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,，超過8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。

三,、彈性工作制

1

公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開,。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定,，具體由部門制定操作細(xì)則。

2

彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要,，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,，由部門提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批,。

3

刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午,、晚上就餐及午休時(shí)間,，彈性b班為52小時(shí))。

4

欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù),，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5

技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,，方可適時(shí)延時(shí)到崗。

6

一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30),。在正常上班時(shí)間內(nèi),，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的,，應(yīng)在部門考勤員處登記,。

7

彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí),，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù),。

四、免刷卡工作制

12

免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),，可享受免刷卡。

23

免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡,。

34

如有請(qǐng)假等情況,，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

五,、手工考勤制度

1

手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。

20

參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表,。

3

參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。

02

加班與值班管理制度

一,、加班管理制度

1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息,，少數(shù)人工作。)

2相關(guān)概念說明

a.指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。(各大部門對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門,，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門,，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班,。

c.換休：指應(yīng)停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇,。

3加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班,。

b.定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資,。

c.定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,，按定額計(jì)發(fā)加班工資,。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資,。

d.原則上,，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),，參觀,，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班,。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班,。

4加班的申請(qǐng)，審批,，確認(rèn)流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報(bào) 書面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次,。

b.刷卡人員的加班,，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,，方為有效申請(qǐng),。

c.刷卡人員的加班,，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。

注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者,，要求在提交加班申請(qǐng)電子流,，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡,，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),，每年將名單報(bào)總裁辦處理,。

5加班工資的核算及發(fā)放

a.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。

b. 一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

c.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。

↑

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況,。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

二,、值班管理制度

1定義

指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2申報(bào)

各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關(guān)人員,。

3審核

每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。

4發(fā)放值班費(fèi)

審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,，經(jīng)確認(rèn)后,，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

5值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,，值班時(shí)間視具體情況安排,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,，用服等)人員值班,，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí),。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

03

各類假期規(guī)定

一,、病假

12

因病不能正常上班,，需病休者，須請(qǐng)病假,。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”,。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次,。

22

女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假,。

32

病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

二,、事假

12

因私事不能正常出勤的,，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

22

上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,，體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者，也須按事假處理,，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流,。

32

事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

三,、婚假

12

員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假,。一般為3天,，晚婚(男25周歲，女23周歲,，初婚)為7天,。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用,。

22

員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休休1天婚檢假,。

32

婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。婚假可與年休假合并使用,。

四,、喪假

12

員工親屬(父母、配偶,、子女,、配偶父母)喪亡，可休喪假,。一般為3天,，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天,。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用,。

22

喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

五,、產(chǎn)假

在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1產(chǎn)假

1.1產(chǎn)假為90天,。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1.2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

2產(chǎn)檢假

2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假,。

2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3懷孕流產(chǎn)假期

3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天,。

3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工,，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),，不計(jì)入有效工作時(shí)間，

3.3對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工,，以前未接受節(jié)育手續(xù)的,，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

4哺乳時(shí)間

有未滿一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用,。

5其他

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理,，但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的,，按自動(dòng)離職處理,。

六、計(jì)劃生育假

1未計(jì)劃生育女員工

女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天,。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的,，可休假21天,。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

2未計(jì)劃生育男員工

男員工接受輸精管結(jié)扎的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3已計(jì)劃生育員工

已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七,、司機(jī)年審假

12

凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假,。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。

22

年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

32

年審地點(diǎn)不在廣東,，福建，湖南,，江西，海南,，廣西六省的司機(jī),，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程)，可提前使用本年度年休假,。

八,、年休假

1

根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班,。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間,，實(shí)行年休假制度。

22

員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日),。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。

32

對(duì)于工作不滿一年的員工,，按具體工作時(shí)間折算年休假配額,。

42

凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假,。

52

員工一年內(nèi)病,、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,，取消當(dāng)年年休假資格,。

62

同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用,。

72

在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

82

年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

92

離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資,。

年休假余額工資的計(jì)算

對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門主管審批同意,，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間,。可分多次休假,，每次休假時(shí)段的最小單位為1天,。

b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c.員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi),，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣,。

派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間),。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票,。

b. 駐海外工作人員的休假申請(qǐng),，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn),、述職的時(shí)間假期,。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

九,、工傷

員工因工(公)造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告》,。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

十、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一,、初二、初三)

3.勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日,、5月3日)

4.國(guó)慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日,、10月3日)

↑

上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假,。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度,。

輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期,。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額,。

04

請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定

一,、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假,、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流,。

2.員工請(qǐng)假,，如因不可預(yù)見的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單,。

3.對(duì)病假,、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假,、計(jì)劃生育假,、婚假、婚檢假,、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假,，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4.如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單,。

二,、銷假制度

員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三,、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月,。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn),。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),，由公司二級(jí)部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批,。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少,，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn),。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批并備案,。

五、缺勤規(guī)定

1. 遲到,、早退：遲到,、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資,。30分鐘以上,，每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理,。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款,。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

六,、其他

各類假期(除年休假,、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇二十三

第一章,、作息制度

一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

二,、每月休息4天,、春節(jié)放假3天。

三,、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià),。

1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。

2,、遲到

每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開始點(diǎn)名,。超過點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算，遲到1分鐘罰款2元,，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算,， 遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算,。

3,、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算,， 早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

4,、病假

按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù)),。

5、事假

按照本人每天基本工資+20元計(jì)算,，事假的期限一次不能超過7天,。

6,、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰,，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工,。

第二章,、員工禮儀

1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌,。

2,、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

3,、公司的物品不能野蠻對(duì)待,，挪為私用。

4,、有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢時(shí),，立即應(yīng)該熱情地接待并問好，顧客離開時(shí)應(yīng)致謝并說“謝謝光臨,，慢走”等,。

第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配

1,、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長(zhǎng)⑤洗車技師,。

2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

3,、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位,，以及工作安排調(diào)整，開拓業(yè)務(wù),、泊車,、接待、檢驗(yàn)等,、,。

4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表,、每日開支明細(xì),、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷售提成登記,、每日現(xiàn)金收訖,、會(huì)員賬目管理等。

5,、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量,。

6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量,。

7,、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng),，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管,，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等,，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除,。

第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1,、當(dāng)顧客消費(fèi),，泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌，同時(shí)提醒顧客收好車上的貴重物品,，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間,。在車鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。

2,、當(dāng)車輛沖洗完后,，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時(shí)由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈,，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查,，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺(tái)。

3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單,，每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車或送車,。

4,、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼,，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字,，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。

第五章,、違規(guī)處罰方案

1,、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食,、吃早餐,，每次罰款5元。

2,、沒有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元

3,、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時(shí)任意妄為開玩笑的每次罰款 5元

5,、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6,、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

7、在工作時(shí)不聽從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的,，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元,，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分,。

8,、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的,，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失,。

10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失,。

11,、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺的每次罰款10元

12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13,、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元

14,、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔(dān)70%,，公司補(bǔ)助30%,。

15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16,、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17,、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入,，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理,。

18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外,，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元,。

注： 凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次,，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員,，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務(wù)-中和店

20xx年10月

公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時(shí)長(zhǎng)是多久篇二十四

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

三、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制,。上午9：00――12：00,， 下午14：00――18：00

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資,。

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

五、請(qǐng)假制度

1,、假別：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

八,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

九、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

十、出差

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查,。

十一、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十二,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部,。