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物業(yè)公司考勤管理規(guī)定文件篇一

第一條 為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本制度,。

第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄,。考勤員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,，逐日記載部門員工的出勤情況,。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),，并在考勤記錄上簽字,，對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄,，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部,。

第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資,、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者,，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

第五條 調(diào)入,、新招員工按實(shí)際工作時間計(jì)發(fā)基本工資,、職務(wù)工資和考核獎金。

第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、關(guān)于工作時間的規(guī)定

第七條 各崗位工作時間：

1、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、部門經(jīng)理、財(cái)會人員、行政部文員,、保安主管,、綜合主管、維修管理員,、綜合管理員：每天工作7小時,，每周工作6天，每月平均休息4天,。

2,、保安班長、保安員：每天工作8小時(三班制),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

3,、監(jiān)控員：每天工作7小時(三班制),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

4,、車輛管理員：

(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時,，每周工作6天,，每月平均休息4天。

5,、店面巡邏員：每天工作10小時,，隔天休息，每月平均工作15天,。

6,、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

7,、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,，并報(bào)公司行政部備案。

三,、關(guān)于請銷假的規(guī)定

第九條 病假：

1,、員工因病無法上班的，應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的,，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明,。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假,，或提供虛假證明的,，按曠工處理。

2,、病假包括公休假日和法定假日,。

3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何,，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù),，下同)。

4,、員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的,，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行,。

5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 事假：

1,、員工因事請假，應(yīng)提前一天提出書面申請,，并辦理報(bào)批手續(xù),。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,，超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意,，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

2,、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù),。

3,、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù),，報(bào)批手續(xù)同事假,。

4、員工請事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 工傷假：

1,、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告,，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認(rèn)定證明,。

2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 婚,、喪假：

1、婚假假期三天,，雙方符合晚婚條件的另加十二天,。

2、婚假包括公休假日和法定假日,。

3,、直系血親(包括父母、祖父母,、外祖父母和子女,、孫子女、外孫子女),、直系姻親(包括配偶,、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,，均給喪假三天,。

4、員工請婚,、喪假,，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明,，同時報(bào)公司行政部備案,。

5、員工在規(guī)定的婚,、喪假期內(nèi),，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6,、超過規(guī)定的婚,、喪假期,，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理,。

第十三條 產(chǎn)假,、節(jié)育假、哺乳假,、護(hù)理假：

1,、產(chǎn)假、節(jié)育假,、哺乳假,、護(hù)理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期,，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),，并提供相關(guān)證明，同時報(bào)公司行政部備案,。

2,、產(chǎn)假、節(jié)育假,、哺乳假,、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。

3,、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明,。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),，職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理,。

4,、女員工申請哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā),。

5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的,，則每天可哺嬰二次,，每次半小時;一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒,，每次可增加半小時,。未請哺乳假的女員工，其基本工資,、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計(jì)發(fā),。

6,、男員工申請護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā),，職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 公假：

1、在工作時間內(nèi),，因履行國家(社會)義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議(活動)的,，可作為公假處理。

2,、員工公假期間,，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計(jì)發(fā),。

四,、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外,，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批,。

第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休,。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理,、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

五,、關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定

第十八條 全體員工必須按時上,、下班，遵守作息時間,。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到,，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報(bào)告,。

第十九條 員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

第二十條 凡有下列行為之一的,，作曠工處理：

1,、未經(jīng)請假，無故不上班的;

2,、請假不準(zhǔn),，擅自不上班的;

3,、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;

4,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;

5,、弄虛作假,，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

6,、遲到,、早退屢教不改三次(含)以上的。

第二十一條 對曠工者,，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資,，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎金;同時按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：

1、連續(xù)曠工五天(不含)以下的,，給予行政警告處分;

2,、連續(xù)曠工五天(含)以上、十天(不含)以下的,，給予行政記過處分;

3,、連續(xù)曠工十天(含)以上、十五天(不含)以下的,，給予行政記大過處分;

4,、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天(含)以上的，給予留用察看或開除處分,。

六,、附 則

第二十二條 公司全體員工(包括合同制員工、聘用員工及試用員工)均適用本制度,。

第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過,，公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，于 年 月 日起實(shí)施,。

第二十四條 本制度在實(shí)施過程中,，如某些條款與國家的法律、法規(guī),、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的,，則按國家法津、法規(guī),、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定文件篇二

為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序,，保證良好的工作秩序,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本辦法。

一,、考勤：

(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn),。考勤每月匯總,，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄,，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理,。其余未簽到者,，按曠工處理。

(二)凡因工作需要不能簽到的,，必須口頭或電話通知綜合管理部備案,。否則事后不補(bǔ)，均按事假處理,。

(三)因私請假,，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案,，否則視為曠工,。

(四)部門員工加班后需補(bǔ)休的，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交綜合管理部備案,。

(五)安護(hù)員、保潔員考勤,，以每日考勤記錄為準(zhǔn),。

二、請假

(一)員工因個人原因需請假停止工作進(jìn)行辦理時,，可向公司請假,。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》,，完成審批程序后,，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3天者,，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢,，方可離崗。

(二)請假的種類：病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、哺乳假,、工傷假、計(jì)劃生育假八類,。

(三)適應(yīng)范圍及請假程序

◆病假

1,、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時,，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期,。

2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部,。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向綜合部提供病假條,，否則按事假計(jì)算。需入院治療的,，應(yīng)于住院后一周內(nèi),，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請假手續(xù),。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的,，公司根據(jù)國家勞動法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動合同,。

◆事假

1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工,。職工一次事假最多不得超過15天,，全年不得超過20天。

2,、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報(bào)批,，事后不補(bǔ),。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事假,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見后,，報(bào)公司經(jīng)理審批,。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。

3,、事假請假審批權(quán)限同樣適用于婚假,、喪假等的審批。

◆婚假

適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)

2,、職工請婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限,，逐級審批后,，報(bào)綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假,。

◆喪假

1,、公司職工的直系親屬(指配偶、子女,、父母及配偶之父母)去世,，可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假,。

2,、職工請喪假如需去外地料理的，經(jīng)請假審批后應(yīng)交接完手頭工作,，方可離崗,。

◆產(chǎn)假

1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚女職工,，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假,。

2、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請,，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證,，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天,。

3,、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的,，按照病假對待,。

4、女職工非婚生育時,，不享受產(chǎn)假,，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。

5,、夫妻雙方系晚育的,，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天，期間工資獎金照發(fā),。

◆哺乳假

職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前,，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假,，視同正常出勤,。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。

◆工傷假

1,、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工,。

2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月,。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理,。

3,、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇,。

4,、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,，不享受工傷醫(yī)療待遇,，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

◆計(jì)劃生育假

1,、適用于因響應(yīng)國家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn),、結(jié)扎的公司職工。

2,、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎,、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計(jì)劃生育假,。

3,、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請，憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù),。

四,、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

(一)考勤的處理方式

i、遲到,、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者,，扣罰10元，遲到,、早退達(dá)30分鐘以上的,，按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的,，按第二次扣罰20元,，第三次扣罰40元，以此類推,。

2,、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元,，累計(jì)3次作辭退處理,。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,，每次扣罰100元,，并通報(bào)批評。

3,、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰,，扣除績效考核分1分，扣除當(dāng)月獎金,，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰,，扣除績效考核分3分，扣除當(dāng)月獎金,，年終獎按半年扣罰;在一個月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天以上的,，公司予以解除勞動合同;累計(jì)曠工2天者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外,，扣除績效考核分3分/天,，扣除全年獎金。

(二)請假處理方式

1,、請假的假期時間均自離崗之日起算起,，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日,。

2,、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者,，要事先續(xù)假,，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者,，按曠工處理,。

3、處理方式

◆病假

l,、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時間累計(jì)在3天以下者

(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),，年終獎按天扣發(fā),。職工病假當(dāng)月累計(jì)超過3天以上，7天以下者(含7天),，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),，并扣除當(dāng)月獎金，年終獎按1個月扣發(fā),。當(dāng)月病假累計(jì)7天以上者,，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計(jì)算,。全年累計(jì)病假達(dá)一個月者扣除全年年終獎,。

2、職工病假當(dāng)月個人績效成績按0.5分/天扣除,，當(dāng)月病假超過15天,，績效考核成績?yōu)?分。

◆事假

1,、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天(含3天)以下者,，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計(jì)算,。事假當(dāng)月累計(jì)在3天以上者,，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎金,，年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計(jì)算,。

2、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天以下者,，個人績效分按1分/天扣,，當(dāng)月累計(jì)事假在3天以上者,，績效分按2分/天扣除,，事假超過15天者，當(dāng)月績效成績?yōu)?分,。

◆婚假,、喪假

1、職工婚假,、喪假期間工資,、獎金照發(fā)。

2,、職工婚假,、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個人績效考評成績。

◆產(chǎn)假

1,、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計(jì)發(fā),。

2,、正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績效考評成績?yōu)?分,。

◆工傷假

1,、職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi),、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi),、藥費(fèi),、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險條例的規(guī)定予以報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的,，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助,。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通,、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷,。

2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入,。

◆計(jì)劃生育假

1、職工計(jì)劃生育假期問,，工資,、獎金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

2,、正常休計(jì)劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響,，休假期間考評成績?yōu)?分。

五,、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行,，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。

六,、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行,，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司

二0xx年五月二日

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定文件篇三

為保證工作秩序的正常開展,，加強(qiáng)考勤管理,，特制定本規(guī)定：

一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到,。

二,、按時簽到：上午上班8：30以前簽到,，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退,。(簽到,、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

三、如因公事外出,，不能按時簽到,、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明,，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,，報(bào)總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者,，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理,。

四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,，必須寫出書面申請,，按請假規(guī)定程序?qū)徟螅蝗肆Y源部備案,。

五,、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰,，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分,，第三次違紀(jì)扣3分,，依次類推。違紀(jì)三次以上者,，除作以上處罰外,，取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分,。

六,、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間,。遲到或早退15分鐘以下,，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時,，按曠工1天處理,。

七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理,。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%,，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%,，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理,。

八,、品質(zhì)部、管理部,、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督,。

九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。