現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議最新處理辦法解讀篇一

一,、用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況多種多樣,，只要是集體合同有規(guī)定的,，用人單位沒(méi)有履行就構(gòu)成了對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。例如用人單位違反集體合同規(guī)定,，侵犯職工休息休假或者保險(xiǎn)福利等約定權(quán)益的,；違反女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同,，侵犯女職工月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)等權(quán)益的,，用人單位都需要承擔(dān)法律責(zé)任。

二,、工會(huì)的性質(zhì)和法律地位

工會(huì)法第二條規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,。” 勞動(dòng)法第八十八條規(guī)定,，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。________年____月____日全國(guó)總工會(huì)頒布實(shí)施的《中國(guó)工會(huì)章程》明確提出,，中國(guó)工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán),，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，在政府行使國(guó)家行政權(quán)力過(guò)程中,，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用,。工會(huì)的性質(zhì)和法律地位，決定了工會(huì)可以對(duì)用人單位履行集體合同的情況等進(jìn)行監(jiān)督,。

三,、工會(huì)在集體合同中所承擔(dān)的責(zé)任

從法理上講，工會(huì)與用人單位是集體合同的法律主體（當(dāng)事人）,。集體合同對(duì)企業(yè)所有勞動(dòng)者（關(guān)系人）和用人單位,、工會(huì)都（當(dāng)事人）都具有約束力。由于集體合同的簽訂目的和雙方當(dāng)事人的性質(zhì)不同,，訂立集體合同的雙方當(dāng)事人都有履行合同規(guī)定義務(wù)的職責(zé),，但其所承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)不同，當(dāng)事人雙方的義務(wù)具有不對(duì)等性,。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，集體合同規(guī)定的義務(wù)都是它必須履行的法定義務(wù)，如果不按照合同規(guī)定履行義務(wù),，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任,。而對(duì)于代表全體職工簽訂集體合同的工會(huì)組織或職工代表來(lái)說(shuō)，集體合同規(guī)定的義務(wù)不具有法定性,，只具有道義性,。保證全體職工履行義務(wù)靠的是職工的覺(jué)悟、輿論的力量和企業(yè)行政方面在法律允許的范圍內(nèi)所采取的行政手段,。如果個(gè)別職工或部分職工不按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù),，工會(huì)組織或者職工代表無(wú)法承擔(dān)法律責(zé)任,，而只承擔(dān)道義、政治責(zé)任,。另外一種情況,，工會(huì)組織及其所代表的全體職工都能夠自覺(jué)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，在用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候,，工會(huì)作為職工權(quán)益代表，作為與用人單位簽訂集體合同的法律主體,，也可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任,；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)還可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,。

四、工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議方面的程序

工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議時(shí)遵循什么樣的程序

首先,，勞動(dòng)者,、工會(huì)和用人單位協(xié)商解決。根據(jù)本條規(guī)定,，協(xié)商解決是處理履行集體合同爭(zhēng)議的必用方式和必經(jīng)程序,。由工會(huì)出面代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，可以避免單個(gè)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,，能夠與用人單位更平等,、更有效地進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)依法要求用人單位履行集體合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，并對(duì)之前違反集體合同的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

其次,，協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以代表全體職工，將履行集體合同的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,。

需要注意的是,，這里規(guī)定了工會(huì)選擇或裁或?qū)彽膬煞N途徑，仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序,，這與勞動(dòng)法的規(guī)定明顯不同,。勞動(dòng)法第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟,?！边€有依據(jù)《集體合同規(guī)定》,，這一類集體合同爭(zhēng)議應(yīng)依《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院________年頒布實(shí)施的）處理，包括當(dāng)事人雙方協(xié)商,、仲裁解決,、訴訟解決三個(gè)環(huán)節(jié)。以往的實(shí)踐表明,，勞動(dòng)法和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》所規(guī)定的對(duì)仲裁裁決不服的,，才能提起訴訟的體制變得冗長(zhǎng)拖沓，容易造成勞動(dòng)者權(quán)益遭受侵害的狀況長(zhǎng)期得不到解決,。而在發(fā)生集體合同爭(zhēng)議的情況下,，眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益都會(huì)遭受損害，這種狀況長(zhǎng)期得不到解決,，會(huì)危害到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)秩序的,。

因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由受理該集體合同爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞動(dòng)部________年____月____日頒布實(shí)施）規(guī)定的特別程序進(jìn)行處理,?；蛘咴诓簧暾?qǐng)仲裁的前提下，協(xié)商解決集體合同爭(zhēng)議不成的,，工會(huì)還可以直接向法院提起訴訟，由受理該集體合同爭(zhēng)議案件的人民法院的民事審判庭,，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

返

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議最新處理辦法解讀篇二

勞動(dòng)合同糾紛時(shí)常出現(xiàn)在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動(dòng)糾紛處理方法是啥?小編這有五種勞動(dòng)糾紛處理方法介紹給大家,， 勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介：

勞動(dòng)合同的作用

1,、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力,。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)合同的類型

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”,、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

一,、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

三,、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)條件等等,，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》,、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》,、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、《集體合同規(guī)定》、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等,。

勞動(dòng)合同糾紛的五種處理方法

勞動(dòng)合同糾紛有多種,，其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,，因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,，因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛，因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等,。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛,，有各自不同的具體要求。

一,、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,，要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作,，則解除勞動(dòng)合同,。

②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法,。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的,，應(yīng)宣布合同無(wú)效,。

③對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定,，應(yīng)當(dāng)予以維持,。

④對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效,，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

⑤對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理,。內(nèi)容合法,，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,，應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效,，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理,。

二、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因,，對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的,，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí),，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育,，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者,，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

③對(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法,，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

④對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

三,、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定,，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。

②對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位,、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng),，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的,，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位,，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

③對(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng),。

四、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理,，沒(méi)有協(xié)議的,，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

②對(duì)于用人單位附加條件,，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立,，然后根據(jù)合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止,。

③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，在雙方完全同意的情況下,，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求,。

④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任,，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，法律不予保護(hù)，所以,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng),，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整,。

五,、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng),，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,，是否有根據(jù)。

②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái),，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同,，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

③過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定,。

④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限,，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的,。如果一方故意制造違約條件,，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

勞動(dòng)法>

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議最新處理辦法解讀篇三

上訴人：_________________,，男,， _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日出生，漢族,，?。篲________________，職業(yè)：_________________聯(lián)系電話：_________________

被上訴人：______________有限公司,，住所地：_________________,，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：_________________，法定代表人：_________________,，該公司董事長(zhǎng)聯(lián)系電話：________________

上訴請(qǐng)求事項(xiàng)：

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，不服_______________區(qū)人民法院作出的(_____)_______________民初字第_______________號(hào)民事判決書(shū)，現(xiàn)依法向貴院提起上訴,。請(qǐng)求判令被上訴人

一,、支付_______________元;

二、支付_______________工資_______________元;

三,、_______________;

四,、一審、二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)

上訴理由

上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡(jiǎn)稱一審法院),，一審法院于適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)審理此案，現(xiàn)已作出判決,。上訴人認(rèn)為一審法院作出的(____)_______________民初字第_______________號(hào)民事判決書(shū)(以下簡(jiǎn)稱判決)中認(rèn)定的部分事實(shí)不符合客觀情況,，且理解及適用法律值得商榷。據(jù)此,，上訴人不服依法向貴院上訴,，對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由具體闡述如下：

一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元

二,、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________工資_______________元;

三,、請(qǐng)求判令被上訴人為上訴人_______________;

以上是針對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由的具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益,，特上訴至貴院,，懇請(qǐng)貴院在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上依法公正判決。

此致

_______________市中級(jí)人民法院

上訴人：_________________

附：

1,、上訴狀副本1份

2,、相關(guān)部分法律規(guī)定