隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

勞動(dòng)合同管理辦法續(xù)簽 勞動(dòng)合同管理辦法自篇一

為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,，保障勞資雙方的合法權(quán)益,，特制定此辦法。

本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工,。

公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型,。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的.第一款中予以注明。（勞動(dòng)法第十二,、十三,、十四條）

簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限,。一般分為二年,、三年、五年三種情況,。

1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年,，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年,。

2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年,。

3、班組長以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年,。

4、試用期包括在簽約年限內(nèi),，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月,，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月,；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續(xù)簽沒有試用期,。

5,、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。

1,、勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽、終止,、解除等相關(guān)手續(xù),，由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。（勞動(dòng)法第三十六,、三十七,、三十八條）

2、新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件,，不簽訂者立即停止試用,。（勞動(dòng)法第八十二條）

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約,。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿,。（勞動(dòng)法第三十九、四十條）

1,、勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn),。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》,。

2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。

3,、公司與員工協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。

4,、解除,、終止勞動(dòng)合同的職工，按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批,。

5,、勞動(dòng)合同書一式兩份,，公司、個(gè)人各執(zhí)一份,。所有與勞動(dòng)合同書有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力,。

人事行政部

20xx年11月27日

勞動(dòng)合同管理辦法續(xù)簽 勞動(dòng)合同管理辦法自篇二

第一條為規(guī)范xx國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動(dòng)用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,，制定本管理辦法,。

第二條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議,。醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行管理，職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù),。

第三條職工享有國家規(guī)定的勞動(dòng),、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、休息的權(quán)利和義務(wù),，有參加醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽(yù),、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。

第四條醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理,。

第五條職工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工,。

醫(yī)院在招聘用職工時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡,、健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實(shí)說明和提供,。由于勞動(dòng)者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來承擔(dān),。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用,；尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。

第六條新招聘職工,，經(jīng)考核合格,，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動(dòng)合同,。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份,。

第七條除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外,，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密,、福利待遇等其他事項(xiàng),。

具體約定的其他事項(xiàng)主要是：

1、乙方在合同期內(nèi),，因工作需要,，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

2,、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要,，為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議,，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金,。

3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議,。

4、根據(jù)工作需要,，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容,。

5,、外派、外借到其他單位工作的職工,，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派,、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存,。

6,、乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù),。

第八條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

1,、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的,，其勞動(dòng)合同期限為一至三年；

2,、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年,。

3,、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,；

4,、因特殊工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員,，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同,。

第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1,、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的,；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

第十條對(duì)初次就業(yè),、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期,。試用期按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放,。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的`：如偽造學(xué)歷,、證書、簡歷,；隱藏病史或受傷經(jīng)歷,；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的,；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等,，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等,，工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi),，向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),。

第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案備查,。職工應(yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料,。

第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：

醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工：

1,、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》,，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,，同時(shí)經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作,，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要,，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,；

2,、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院,，待勞動(dòng)合同期滿之日,，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3,、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日,，到人事部門辦理離職手續(xù),。

4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后,，醫(yī)院以發(fā)文的形式,，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。

5,、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明,，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到__市（或__區(qū)）人才交流中心,。

第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下,，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門）,，人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》,，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工,，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜,，與職工進(jìn)行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù),。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外）,，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十七條按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，有下列情形解除勞動(dòng)合同的,，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1,、醫(yī)院和職工協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）,；

2,、勞動(dòng)合同期滿的；

3,、符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條,、四十條規(guī)定。

第十八條勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份,。

第二十條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿,。

第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期,。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議,。如在醫(yī)療期內(nèi),，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿,，不能終止其勞動(dòng)合同,，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期,。

職工違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金,，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金,。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條職工因退休（職）、開除,、除名,、自動(dòng)離職,、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任,、試用期間被證明不符合錄用條件,、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的,，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng),；也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的,，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第二十六條本辦法未盡事項(xiàng)按國家法律,、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律,、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理辦法續(xù)簽 勞動(dòng)合同管理辦法自篇三

1.總則

1.1為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

1.2適用范圍：公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度,。

1.3公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo),、監(jiān)督、管理工作,，必要時(shí)檢查督促各部門依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施,，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī),。

1.4勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽,、變更,、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理,。（工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工合法權(quán)益,。）注：本條括弧中內(nèi)容若企業(yè)沒有工會(huì)組織,，不必添加。

2.勞動(dòng)合同的訂立

2.1公司應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的或者符合國家標(biāo)準(zhǔn)與要求的格式樣本,。

2.2公司招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者,。

2.3公司招用員工時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況,。公司還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,、戶籍、住址,、檔案狀況,、家庭婚姻狀況、學(xué)歷,、健康狀況,、職業(yè)技能水平等信息,。

2.4勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指??；人力資源部應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章,。

2.5《勞動(dòng)合同書》一式二份,，由公司及員工本人各保存一份。

2.6退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同,，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬,、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

2.7凡各部門違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定,，擅自用工,，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰,。

3.勞動(dòng)合同的期限

3.1公司應(yīng)在遵守國家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,，保證管理,、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

3.1.1引進(jìn)的高,、中級(jí)管理人才,、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動(dòng)合同,，可不約定試用期,。

3.1.2主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者,，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工,，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同,，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的,，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3.1.3新聘用人員,，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期,。合同期滿，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員,，經(jīng)與本人協(xié)商一致,，可續(xù)訂較長期限的勞動(dòng)合同,。

3.2勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年,、月,、日，或注明無固定期限勞動(dòng)合同,，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同,。

4.勞動(dòng)合同內(nèi)容

4.1勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本或者國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限,；（2）工作內(nèi)容,；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬,；（5）勞動(dòng)紀(jì)律,；（6）勞動(dòng)合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

4.2勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容,，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉,，不得留有空白處,。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動(dòng)合同期限。

4.3公司對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理,、選拔聘任管理、績效管理,、薪酬管理,、考勤管理、休息休假,、獎(jiǎng)懲條例,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書,、聘任書等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件,。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫。

4.4公司特別要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定,，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”,。

4.5公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件,。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

4.5.1保密協(xié)議,。對(duì)掌握經(jīng)營、管理,、技術(shù)等保密信息的員工,，在其從事該工作第一個(gè)工作日前,，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守公司經(jīng)營生產(chǎn),、技術(shù)等秘密的內(nèi)容,。

4.5.2競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營,、管理,、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限,，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”,。

4.5.3培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo),、內(nèi)容、形式,、期限,、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法,。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用,。

4.5.4其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。

5．勞動(dòng)合同的履行和變更

5.1因工作（生產(chǎn)）需要,，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng),，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。公司提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí),，均應(yīng)采用書面形式提出申請(qǐng),，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。公司應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同,，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份,。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)親筆簽名并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效,。

5.2勞動(dòng)合同期限屆滿,，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人,，征求意見,，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù),；員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的.條件,，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)由員工出具書面申請(qǐng),，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存,。

5.3職工在試用期間提出而又必須給予休假的，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書,，保證公司對(duì)員工試用期限考察的有效性,。

6.勞動(dòng)合同的終止和解除

6.1勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn),。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí),，公司應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

6.2公司應(yīng)對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià),。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出,，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同,。

6.3員工符合國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同,，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人,。需提前30日下達(dá)通知書告知本人的，《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收,，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字,。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場(chǎng),，并由公證人員出具送達(dá)證明,。無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá),。

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同,，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

6.3.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

6.3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

6.3.3嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

6.3.4被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.4有下列情形之一的，在征得人力資源部同意和征詢職工委員會(huì)（職工委員會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況設(shè)立，國有企業(yè)相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)為工會(huì),，若沒有無需呈現(xiàn)）意見后，公司可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：

6.4.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

6.4.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

6.4.3勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

6.5員工在醫(yī)療期內(nèi),、女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，不得終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)順延至上述期滿。

6.6職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的,，公司應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過失警示告知書》,，警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無效的,，公司應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同,。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司的規(guī)章制度，公司要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn),，進(jìn)行教育警告,。經(jīng)教育無效的,，公司按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。

6.7員工提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司,。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

具體書面形式要求：員工向公司提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并注明提交日期,，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)上簽名,，加蓋右手食指指紋,。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無效,。

6.8勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)就解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見,。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書面形式提出動(dòng)議，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn),。 6.9勞動(dòng)合同終止,、解除后,，公司在辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后,，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認(rèn),。

6.10離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部負(fù)責(zé)人或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見,。

6.11雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工處理,。離職手續(xù)包括：（所列內(nèi)容僅供參考，可根據(jù)實(shí)際情況增減）

6.11.1處理工作交接事宜,；

6.11.2按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù),；

6.11.3交還所有公司資料、文件,、辦公用品,、《員工手冊(cè)》及其它公物；

6.11.4退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，并到人力資源部辦理退房手續(xù),。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒有住房需租住公司住房的,，必須與公司簽定續(xù)租契約,，租金按市價(jià)收取，租住時(shí)間不得超過一個(gè)月,；

6.11.5報(bào)銷公司帳目,，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

6.11.6離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的,，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司,，不能馬上轉(zhuǎn)離的,，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。

6.11.7職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

6.11.8如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理,。

6.12第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì),。

7.勞動(dòng)合同管理

7.1勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng),，涉及到企業(yè)、職工的利益,。公司要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)范管理，依法辦事,，避免勞動(dòng)爭議,。

7.2公司應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過錯(cuò)追究制度,，嚴(yán)格禁止隨意用工,，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同，避免公司與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

7.3公司（或者子公司）應(yīng)指定專職人員或者兼職人員負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的日常管理工作,。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī),，不斷提高管理水平,，做到依法管理勞動(dòng)合同。各級(jí)公司人力資源部應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

7.4公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知,、回執(zhí),、存根、申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)由相關(guān)負(fù)責(zé)部門（人力資源部）長期妥善保留。

7.5合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛,，職員可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工委員會(huì),、人力資源部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴,，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。

8.附則

8.1本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。 8.2本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

8.3本辦法自年月日起執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同管理辦法續(xù)簽 勞動(dòng)合同管理辦法自篇四

1.1目的

1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，特制定本辦法。

1.2原則

1.2.1平等自愿,、協(xié)商一致,。

1.2.2符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則,。

1.3適用范圍

1.3.1本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團(tuán)）本部,、各下屬經(jīng)營單位及各下屬分支機(jī)構(gòu)的所有員工。

2.1《勞動(dòng)合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工,。員工只能夠與集團(tuán)本部或某一下屬經(jīng)營單位,、某一下屬分支機(jī)構(gòu)保有勞動(dòng)合同。

2.2在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機(jī)構(gòu),。集團(tuán)本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動(dòng)合同由各人力部門主導(dǎo)與其簽訂；下屬分支機(jī)構(gòu)的員工由所在法人機(jī)構(gòu)與其簽訂,，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：

2.2.1各經(jīng)營單位總部招聘并派駐各下屬分支機(jī)構(gòu)的人員,；

2.2.2各下屬分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。

3.1勞動(dòng)合同期限

3.1.1原則上,，新員工入職首次勞動(dòng)合同簽訂必須為固定期限合同,，期限為三年，試用期三個(gè)月,。續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)合同續(xù)簽期限也為3年。

3.2勞動(dòng)合同內(nèi)容

3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)用《勞動(dòng)合同書范本（深圳市）》簽訂,。若下屬經(jīng)營單位或下屬分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門要求使用當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一范本的，則使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同范本簽訂勞動(dòng)合同。

3.2.2勞動(dòng)合同中“雙方約定其他內(nèi)容”欄目通常應(yīng)包括以下內(nèi)容：

3.2.2.1在乙方付出正常勞動(dòng)的情況下,，甲方支付乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行。

3.2.2.2

乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位,，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司,，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。因批準(zhǔn)的集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)而與新服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的,，本勞動(dòng)合同即自行終止,，員工在集團(tuán)內(nèi)的工作工齡連續(xù)計(jì)算。

3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓(xùn)及服務(wù)等協(xié)議所約定的違約責(zé)任,。

3.2.2.4乙方無論何種情形解除勞動(dòng)合同,，都對(duì)工作交接負(fù)有責(zé)任，必須按甲方規(guī)定程序進(jìn)行工作交接,。乙方勞動(dòng)合同導(dǎo)致甲方遭受損失時(shí),，甲方將依法追究其責(zé)任，必要時(shí)將訴諸法律

3.2.2.5員工在約定的試用期內(nèi)不享受績效獎(jiǎng)金,。

3.2.3合同中有關(guān)條款的解釋,、說明均以國家現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)、政策為準(zhǔn),。

3.2.3.1工作崗位,、工作內(nèi)容由公司與員工協(xié)商確定，薪資標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)定為準(zhǔn),，不具體標(biāo)示,。可參考本辦法第十條第2項(xiàng)處理,。

3.2.3.2勞動(dòng)合同中不可以留有任何空白,，空白處應(yīng)用斜線劃掉或填上“此處無內(nèi)容”。

3.2.4在履行勞動(dòng)合同過程中或履行合同之前,，員工與公司簽訂的各種培訓(xùn),、保險(xiǎn)、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件,，與合同具備同等的法律效力,。

4.1勞動(dòng)合同簽訂

4.1.1新員工報(bào)到入職時(shí)需與公司簽訂勞動(dòng)合同，若入職時(shí)未同時(shí)完成勞動(dòng)合同簽訂的,，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內(nèi)與其辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù),，并將勞動(dòng)合同相關(guān)信息錄入hrms系統(tǒng)。需同時(shí)簽訂《保密協(xié)議》的員工,，《保密協(xié)議》做為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)簽訂,。

4.1.2勞動(dòng)合同期滿,，經(jīng)公司和員工雙方溝通協(xié)商，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

4.2勞動(dòng)合同變更

4.2.1員工因晉升,、調(diào)動(dòng)等原因?qū)е缕涔ぷ鳈C(jī)構(gòu)、崗位等發(fā)生變更時(shí),，必須重新簽訂或變更勞動(dòng)合同,，將以上內(nèi)容在勞動(dòng)合同中作相應(yīng)的調(diào)整。

4.2.2由于戶口遷移,、脫產(chǎn)培訓(xùn),、學(xué)習(xí)深造等原因，各單位人力部門需與員工進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用,、服務(wù)期等特別事項(xiàng)的約定,，必要時(shí)需對(duì)履行中的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

4.2.3在合同聘用期內(nèi),，有下列情形之一的,，公司與員工雙方可以變更勞動(dòng)合同：

4.2.3.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的,；

4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動(dòng)合同條款無法履行的,；

4.2.3.3雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形,。

4.2.4所有勞動(dòng)合同的'變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認(rèn),。

4.3勞動(dòng)合同解除

4.3.1公司與員工溝通協(xié)商后，可以解除勞動(dòng)合同,。

4.3.2試用期內(nèi),，員工提前3天以書面的方式通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同,。

4.3.3合同期內(nèi)公司或員工單方面因故需解除勞動(dòng)合同的，皆需提前30天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請(qǐng),，屬員工辭職的則按辭職申請(qǐng)中審批的“最終確認(rèn)的離職日期”解除合同,。

4.3.4員工不按規(guī)定程序離職而導(dǎo)致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責(zé)任,。

4.3.5員工有下列情形之一者,，公司可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需對(duì)員工進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

4.3.5.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

4.3.5.2嚴(yán)重失職,，對(duì)公司造成重大損害的；

4.3.5.4利用職務(wù)以權(quán)謀私,、損公肥私的,；

4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報(bào)銷的,；

4.3.5.6兼職競爭對(duì)手或私下從事同業(yè)工作的,；

4.3.5.7結(jié)黨營私、破壞員工關(guān)系的,；

4.3.5.8玩忽職守,、消極懈怠的；

4.3.5.9偷竊公司或員工財(cái)物的,；

4.3.5.10連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三個(gè)工作日的,；

4.3.5.11被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中提供的個(gè)人證件、工作經(jīng)歷,、體檢等資料有欺詐行為的,；

4.3.5.12嚴(yán)重違反公司規(guī)定的其他勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；

4.3.5.13被依法追究刑事責(zé)任的,；

4.3.5.14法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同,，但需提前通知員工：

4.3.6.1員工患病或非因工負(fù)傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,；

4.3.6.2員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的,；

4.3.6.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司,、員工雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的,；

4.3.6.4公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時(shí),，聽取工會(huì)或者員工意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后,，可以裁減人員的,。

4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

4.3.7.1公司以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

4.3.7.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.4勞動(dòng)合同終止

4.4.1勞動(dòng)合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即自行終止,，雙方應(yīng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

4.4.2有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止：

4.4.2.1公司或相應(yīng)下屬機(jī)構(gòu)依法宣告破產(chǎn),、解散或依法被撤消,；

4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。

4.4.2.3因工作需要員工需在集團(tuán)內(nèi)部各單位,、各機(jī)構(gòu)間調(diào)動(dòng),，與單位或新機(jī)構(gòu)重新簽訂用工合同后，原勞動(dòng)合同即自行終止,，員工在集團(tuán)內(nèi)的工作工齡連續(xù)計(jì)算,。

4.4.2.4員工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休者。

5.1勞動(dòng)合同管理

5.1.1集團(tuán)各下屬經(jīng)營單位,、各下屬分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同需指定人力部門專人進(jìn)行管理,，管理者對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)工作負(fù)有管理責(zé)任。

5.1.2勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議等附件由公司和員工各執(zhí)一份,。勞動(dòng)合同管理者要及時(shí)將公司所留執(zhí)的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸入員工個(gè)人人事檔案,，進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同發(fā)放員工本人時(shí)需員工簽收,，見《勞動(dòng)合同簽收表》,。

5.1.3勞動(dòng)合同的管理者必須實(shí)時(shí)建立《勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》，并對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行全面管理：

5.1.3.1每月定期整理更新合同臺(tái)帳,，保證臺(tái)帳的準(zhǔn)確性,；

5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動(dòng)合同通知員工的上級(jí)

主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見,；

5.1.3.3至少提前30天書面通知公司決定與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工,，并完成合同續(xù)簽手續(xù)；

5.1.3.4至少提前30天書面通知公司決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)合同,，并完成終止合同的相關(guān)手續(xù),；

5.1.3.5經(jīng)協(xié)商后若員工本人不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由員工在勞動(dòng)合同到期30天前,，向公司提交終止合同的申請(qǐng)并將申請(qǐng)留公司存檔,；

5.1.3.6離職員工的勞動(dòng)合同必須存放于離職員工人事檔案中。

5.1.2未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知員工簽訂,、續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，而導(dǎo)致勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂的或終止的,，勞動(dòng)合同管理者必須承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任,。

5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時(shí)與公司簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，并且不承擔(dān)因此可能產(chǎn)生的責(zé)任,。

5.2勞動(dòng)合同鑒證

5.2.1勞動(dòng)合同鑒證并非必要過程。勞動(dòng)合同簽訂后,，如按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定需進(jìn)行鑒證的,，須在1個(gè)月內(nèi)到相關(guān)部門辦理勞動(dòng)合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個(gè)人留執(zhí),。

5.3監(jiān)督與檢查

5.3.1集團(tuán)人力部對(duì)各下屬經(jīng)營單位的勞動(dòng)合同管理負(fù)有指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查的責(zé)任與權(quán)力,。其中對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進(jìn)行,，檢查內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

5.3.1.1勞動(dòng)合同簽訂或終止的時(shí)效性；

5.3.1.2勞動(dòng)合同簽訂的完整性,；

5.3.1.3勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂的規(guī)范性（包括合同編號(hào),、簽訂時(shí)間、合同期限,、試用期約定,、合同簽章等）；

5.3.1.4勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的規(guī)范性,。

5.3.2經(jīng)檢查,，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同存在簽訂或終止不及時(shí)、漏簽,、錯(cuò)簽以及管理不規(guī)范等情況,，將由集團(tuán)人力部對(duì)相關(guān)單位勞動(dòng)合同管理責(zé)任人及人力部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)處分,。

6.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

6.2本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)人力部。

6.3附件：

6.3.1《勞動(dòng)合同管理流程》

6.3.2勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》（樣本）

6.3.3《勞動(dòng)合同簽收表》（樣本）

6.3.4《勞動(dòng)合同續(xù)簽（終止）意向書》（樣本）

勞動(dòng)合同管理辦法續(xù)簽 勞動(dòng)合同管理辦法自篇五

第一條 目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法,。

第二條 適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同管理,，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理辦法,，依照勞動(dòng)合同管理辦法調(diào)整,、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系,。

第三條 管理職責(zé)

公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，主要職責(zé)包括：

(一) 負(fù)責(zé)管理存檔勞動(dòng)合同,；

(二) 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策,；

(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動(dòng)合同的訂立,、變更、解除,、終止,、續(xù)訂等手續(xù),；

(四) 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。

(五) 建立管理臺(tái)賬：

公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動(dòng)關(guān)系變化,，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1. 勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）,；

2. 勞動(dòng)合同簽訂,、變更、解除,、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）,；

3. 其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳。

第四條 合同文本

公司遵循公平,、公正的原則,，提供勞動(dòng)合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條 知情權(quán)

在締約過程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況,；公司在招用時(shí),，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷,、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第六條 合同期限

（一）本公司勞動(dòng)合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年,，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況,，可依照勞動(dòng)者與公司協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整合同期限。

（二）因新員工入職時(shí)間參差不齊,，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間也會(huì)有所不同,，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動(dòng)合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：

1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日,；

2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日,。

第七條 試用期

本公司在勞動(dòng)合同中約定員工試用期勞動(dòng)合同，一般情況為3個(gè)月,。因新員工入職時(shí)間的.不同,，試用期合同的簽訂時(shí)間統(tǒng)一安排為：

(一) 10號(hào)(含)前入職員工的試用期時(shí)間截止到第三個(gè)月月底；

(二) 10號(hào)之后入職員工的試用期時(shí)間截止到第四個(gè)月月底,。

但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn),，相應(yīng)縮短試用期時(shí)間。

第八條 保守秘密

公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，約定保密責(zé)任,，并簽訂《保密協(xié)議》。

第九條 生效履行

勞動(dòng)合同自合同簽署之日起生效,。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

第十條 合同變更

公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充、廢止,。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十一條 合同解除

(一) 協(xié)商解除,。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必

要時(shí),，無論誰先提出解除,，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除,。

(二) 員工解除,。員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司

確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通

知解除勞動(dòng)合同,，也可以因員工過失隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。公司與員工解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)下達(dá)《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》,，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人,。 第十二條 合同終止

勞動(dòng)合同期滿,、勞動(dòng)合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下,，勞動(dòng)合同可以終止,。公司、員工終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前,，將《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間,。

第十三條 合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日,，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知對(duì)方,。公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動(dòng)合續(xù)訂書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。

根據(jù)員工原有合同截止日期,，于每年的6月份及12月份進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。 第十四條 特殊情況處理

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動(dòng)合同,，直至這些情況結(jié)束,。

第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,；

(二) 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不

能勝任工作的,；

(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(四) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn),、搬遷、技術(shù)改造,、兼并,、分立等）,，致原合

同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的。

第十六條 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(一) 給付標(biāo)準(zhǔn),。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，以及工資報(bào)酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，除全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算,，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月。

第十七條 法律責(zé)任

因主觀上有過錯(cuò),，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效,，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；違反勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十八條 勞動(dòng)爭議

公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定,，通過協(xié)商解決,、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第十九條 管理辦法

在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法,，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查,。公司堅(jiān)持以本辦法來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為,，保證全面履行勞動(dòng)合同。

第二十條 其他

(一) 本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時(shí)予以修改。

(二) 所有員工,，都要熟悉了解本辦法,，全面正確地實(shí)施本辦法，以維護(hù)公司和員工雙方

的合法權(quán)益,、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力,。

(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理辦法續(xù)簽 勞動(dòng)合同管理辦法自篇六

1.目的 .......................................................................... 2

2.適用范圍 ...................................................................... 2

3.職責(zé) .......................................................................... 2

4.管理內(nèi)容 ...................................................................... 2

4.1勞動(dòng)合同的簽訂： ........................................................... 2

4．2 勞動(dòng)合同的變更： ......................................................... 3

4.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽： ........................................................... 3

4.4勞動(dòng)合同的解除 ............................................................. 4

4．5勞動(dòng)合同的終止 ............................................................ 6

4.6違約處理及經(jīng)濟(jì)賠償 ......................................................... 6

4.7.終止,、解除勞動(dòng)合同證明 .................................................... 7

5.其他 .......................................................................... 7

6.相關(guān)模版及表單 ................................................................ 7

勞動(dòng)合同管理辦法（第一版）

為了確立企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵照國家相關(guān)法律法規(guī),，特制定本辦法,。

公司所屬全體正式員工

員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及終止事項(xiàng),，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理,。

4.1勞動(dòng)合同的簽訂：

4.1.1員工一經(jīng)錄用，根據(jù)從事的具體工作以及公司的具體要求,，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》,。所使用的勞動(dòng)合同書制式文本，簽訂份數(shù)等均依屬地政府勞動(dòng)人事部門的規(guī)定辦理,。人事行政部負(fù)責(zé)保管公司所執(zhí)的一份,，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳進(jìn)行管理。

4.1.2公司辦理招聘,、錄用手續(xù)時(shí),，員工應(yīng)出具畢業(yè)生派遣證、求職證或與原用人單位終止,、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)證明,。

4.1.3新進(jìn)員工于報(bào)到當(dāng)日辦理簽訂勞動(dòng)合同和其他文件、制度手續(xù),，特殊情況下來不及辦理的,，必須在30日內(nèi)辦理簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為兩年,。凡拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)聘者,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不成立，且公

司對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任,。對(duì)于符合國家有關(guān)規(guī)定的情況,，簽署無固定期限勞動(dòng)合同,。

4.1.4新錄用員工的試用期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定試用期，一般為2個(gè)月,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。試用期間表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期，提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,；試用期滿考核不合格者在試用期結(jié)束前解除勞動(dòng)關(guān)系,。

4．2 勞動(dòng)合同的變更：

4.2.1勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。

4.2.2公司或員工任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面(合同變更頁)送交另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,；協(xié)商不一致或15日內(nèi)無回復(fù)，視為不同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,。一方可提前30日以書面形式通知另一方解除勞動(dòng)合同,。

4.2.3員工要求變更勞動(dòng)合同須由本人寫出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部批準(zhǔn)后,，方可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容并簽字蓋章后方可視為變更生效,。

4.2.4公司要求變更勞動(dòng)合同，由薪酬主管發(fā)出書面通知,，經(jīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同,。

4.2.5公司出資培訓(xùn)的人員，服務(wù)期內(nèi)不得依據(jù)本款第4.2.2條規(guī)定提出變更勞動(dòng)合同,。

4.2.6勞動(dòng)合同變更時(shí),，由薪酬主管負(fù)責(zé)辦理合同變更的有關(guān)事宜。

4.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽：

4.3.1薪酬主管在員工勞動(dòng)合同到期前兩個(gè)月填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊(cè)》（附件二）,，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，報(bào)送總經(jīng)理審批。審批結(jié)束后根據(jù)其結(jié)果辦理相關(guān)勞動(dòng)手續(xù),。

4.3.2勞動(dòng)合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)公司,、雙方同意確認(rèn),，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽，如有一方不同意續(xù)簽,，勞動(dòng)合同即終止,。

4.3.3公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，薪酬主管在合同期滿前15日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

4.4勞動(dòng)合同的解除

4.4.1員工有下列情形之一的,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

1）員工在試用期的,，累計(jì)或連續(xù)請(qǐng)病假超過15日,、事假（含）10日以上或曠工2日的，解除勞動(dòng)合同,；

2）員工在試用期填寫基本資料有虛假,、隱瞞的情況。應(yīng)聘時(shí)所提供的資料和信息不實(shí)的,，提供虛假身份證明等情況,，解除勞動(dòng)合同,；

3）在試用期不符合錄用條件的或不勝任《崗位職責(zé)》中所規(guī)定的工作內(nèi)容或崗位職責(zé)的'；

4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在,，在一年之內(nèi)累計(jì)違反《員工手冊(cè)》中甲類過失達(dá)4次,，違反乙類過失達(dá)2次或違反丙類過失的；

5）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

6）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的,；

7）以欺詐,、脅迫等手段，致使勞動(dòng)合同無效的,；

8）被依法追究刑事責(zé)任的,；

9）員工患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的,；

10）員工在試用期或在入職后，不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

4.4.2員有下列情形之一的,，公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：

1）員工患病或非因工傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排工作的；

2） 員工不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.4.3員工解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部門,。

4.4.4員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4.4.5員工違反提前30日或者約定的提前通知期要求,，及給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，公司將不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，同時(shí)保留向勞動(dòng),、司法部門提出訴訟的權(quán)利,。

4.4.6有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向所在公司提出解除勞動(dòng)合同（辭職）：

1） 在試用期內(nèi),；

2）公司以暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng),；

3） 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

4）除上述情況外,，員工提出解除勞動(dòng)合同（辭職）應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司,。

4.4.7解除勞動(dòng)合同的手續(xù)依公司《員工離職管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。因員工個(gè)人原因未辦理相關(guān)手續(xù),，所引起的后果由員工負(fù)責(zé)承擔(dān),，因此而為公司帶來的任何損失,，公司將保留向勞動(dòng)、司法部門提出訴訟的權(quán)利,。