隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動合同管理辦法篇一

（試行）

第一章 總則

第一條

為確保集團公司協(xié)同辦公系統(tǒng)安全,、暢通運行，特制定本辦法,。

第二條

自2010年3月8日起,，系統(tǒng)開始試運行，試運行期間紙質(zhì)辦公與網(wǎng)上辦公并行,。2010年4月1日起正式運行,，所有非涉密文件除印發(fā)少量紙質(zhì)文件存檔或?qū)ν馐褂猛猓噪娮游募问竭\行,。涉密和不便通過協(xié)同辦公系統(tǒng)流轉(zhuǎn)的公文,，仍按紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)。

第三條

系統(tǒng)正式運行后,，協(xié)同辦公系統(tǒng)所發(fā)布的公文與紙質(zhì)簽發(fā)的公文具有同等效力,，使用人員在網(wǎng)上相關(guān)流程和文件中簽署的意見、簽名,、日期等與手工簽署的意見,、簽名、日期等有同等效力,。

第四條

本辦法適用于集團公司機關(guān)各部門,、各二級基層單位以及駐外機構(gòu)的工作人員（以下簡稱使用人員）。

第二章 職責(zé)分工

第五條

協(xié)同辦公系統(tǒng)的規(guī)劃,、開發(fā)和推廣實施工作由集團公司協(xié)同辦公系統(tǒng)項目領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)指揮,。

第五章 工作事務(wù)管理

第十六條 催辦督辦管理。集團公司各職能管理部門使用“督辦平臺”對各類文件中,、會議上及領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項進行催辦督辦,。各任務(wù)責(zé)任單位接收到“督辦提醒”后必須在規(guī)定的時間內(nèi)通過系統(tǒng)匯報所負責(zé)事項的進展狀況。集團公司今后將不再使用電話等方式進行催辦,，對逾期未通過督辦平臺進行匯報的責(zé)任單位將進行嚴肅處理,。

集團公司各單位之間進行非正式的公文交流、提交給對方閱示,、審查,，要求給出答復(fù)或多方給出意見的,，可以使用“跨單位工作聯(lián)系”進行。本單位內(nèi)部此類交流,，可采用“本單位工作聯(lián)系”進行,。

第六章 信息管理

知公告在本單位主頁上顯示，由二級單位自行管理,。

第二十條 會議通知管理,。已確定召開的會議由會議發(fā)起單位人員使用“會務(wù)管理”模塊發(fā)出會議通知，發(fā)送會議通知時應(yīng)同時向參會人和參會人所在單位收文員發(fā)出通知,，參會人應(yīng)及時在“會務(wù)管理”模塊內(nèi)確認是否參會,，單位收文員應(yīng)及時反饋單位參會人員名單。參會人員無故不接收通知或不參會的,，責(zé)任自負,。

第二十一條 使用人可以通過“信息管理”、“論壇”發(fā)布需要在多人之間共享交流的信息資料,，發(fā)布人對所發(fā)布信息負責(zé),。

第二十二條 發(fā)布人在發(fā)布信息時必須嚴格控制可查看人員，防止泄密或給其它人帶來不便,。

第二十三條 信息發(fā)布時應(yīng)遵循如下原則：

1,、若2人或少數(shù)幾人之間溝通，可以使用內(nèi)部郵件或內(nèi)部工作聯(lián)系或rtx,。

2,、具有長久使用價值、多人使用,、可以共享的信息,，通過“信息管理”發(fā)布。

3,、發(fā)布的信息需要經(jīng)過編輯排版,，要求頁面美觀，易于使用,。

4,、如果僅是文件傳輸，則直接使用rtx來傳輸,，特別是大文件,，盡量不使用內(nèi)部郵件。

第七章 其他相關(guān)規(guī)定

勞動合同管理辦法篇二

第一章? 總? 則

第一條??為了保護廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲方）和員工（下簡稱乙方）的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動關(guān)系,，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭的需要,，根據(jù)《勞動法》及?。ㄊ校﹦趧雍贤芾淼挠嘘P(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定,。

第二條?勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系,，明確雙方責(zé)、權(quán),、利的協(xié)議,，也是保護雙方合法權(quán)益的法律文本。

第三條?甲方按國家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定,，全面實行全員勞動合同制，推行人事,、勞動,、分配三項制度的全面改革，打破干部與工人,、固定工與臨時工的界限，取消行政級別,，變職務(wù)管理為崗位管理,。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則,，實行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬,。

第四條?根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同,，勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力,，雙方必須嚴格執(zhí)行,。

第二章? 勞動合同的簽訂要求和程序

第五條??凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員（包括原國家干部身份,、軍轉(zhuǎn)干部,、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員,、社會就業(yè)人員等）,，愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書,，服從甲方的管理與合理調(diào)配,，接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同,。

第六條??乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位,，合同期內(nèi)由于工作,、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時，為簡化手續(xù),，只要雙方同意,，不再另行補簽合同，以書面通知為依據(jù),，只要乙方到新崗位工作即視為有效,。

第七條??甲方實行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度,，以維護乙方合理的勞動報酬,。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標準變動,，不再另行補簽新的合同,，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。

第八條??甲方與乙方簽訂勞動合同,，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理,，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負責(zé),。

第九條??勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：

（一）經(jīng)甲方批準錄用的,，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人,，經(jīng)乙方確認合同條款內(nèi)容無意見后簽名,，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢,。

（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的,，由本人提出書面報告，所在部門根據(jù)其工作,、思想,、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評價,，人力資源部對其進行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按上述第（一）點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同,。

第三章? 勞動合同期限及工齡計算

（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂,。

（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。

（三）關(guān)于改制人員,，在本公司工作滿十年者,，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂,。

（四）對子公司勞動合同的簽訂,，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負責(zé)人簽訂勞動合同,，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。

（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限,，由公司根據(jù)實際情況討論確定,。

（六）實行全員勞動合同制后，今后無論任何情況,，任何人員（包括甲方兼并,、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行,。

（七）公司在兼并,、重組和收購時，如有關(guān)收購協(xié)議,、合同中有明確對人員的處理條款的,，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。

第十一條??實行全員勞動合同制后,，員工的工齡按如下辦法確定：

（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要,，由省直交通（含航運）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限,，視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計,。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員,，沒有發(fā)放補償金的，其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計,。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的,，從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。

（二）基本工齡：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

（三）凡屬自動離職,，辭職、辭退,、開除,、除名及終止勞動合同同時已領(lǐng)取補償金的，不再計算連續(xù)工齡,。

第四章? 試用期管理

（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個月,。

（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個月（見習(xí)期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。

（三）中層管理人員,、高級專業(yè)技術(shù)人員一般實行試用期,，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實際情況在面談時商定,，并報公司批準是否實行試用期,。

第十三條??試用期滿,，乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請，并交工作小結(jié)一份,，逾期者,，作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條??人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請后,，按崗位不同對乙方進行考試及考核,，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定,。

第十五條??轉(zhuǎn)正決定分為三種：

（一）經(jīng)考核合格,，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動合同,。

（二）經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件,，延長試用期（但以不超過3個月為限），延期期滿,，經(jīng)考核仍不合格,，解除勞動合同。

（三）經(jīng)考核不符合甲方聘用條件,，解除勞動合同,。

（四）凡做出上述任何一項決定，甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方,。

第十六條??乙方的轉(zhuǎn)正考核考試辦法由甲方另行制定,，轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會同所在部門進行，然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見,，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。

第五章?勞動合同內(nèi)容及其變更,、終止和解除

第十七條??勞動合同的主要內(nèi)容有：

（一）合同期限,。

（二）工作內(nèi)容。

（三）工作時間,。

（四）工資待遇,。

（五）勞動保護和勞動條件。

（六）社會保險和福利待遇,。

（七）勞動紀律,。

（九）勞動合同的解除。

（十一）違約情形及責(zé)任,。

（十二）調(diào)解與仲裁,。

（十三）其他。

第十八條??在下列情況下雙方可變更合同內(nèi)容：

（一）甲方根據(jù)市場變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營范圍的。

（二）乙方不適應(yīng)原工作崗位的,。

（三）一項工作任務(wù)完成后,，參加另一項工作任務(wù)或內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位,。

第十九條??在下列情況下,，甲方可以單方解除合同：

（一）試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的,。

（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,。

（三）嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

（六）乙方患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

（九）勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

第二十條??有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的,。

（二）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

（三）甲方不按勞動合同支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資的,。

（四）經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。

第二十一條??有下列情況之一的,，甲方不得解除合同：

（一）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),。

（二）乙方患職業(yè)病或因公負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的,。

（三）女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

（四）法律規(guī)定的其他情形,。

第二十二條??有下列情況之一的,，乙方不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的,。

（二）由甲方出資培訓(xùn)（包括學(xué)歷教育,、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等）沒有達到培訓(xùn)合同或勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的。

（三）擔(dān)任國家重點科研項目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的,。

第二十三條??有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

（二）以完成一定工作為期限的，勞動合同約定的工作任務(wù)已完成,。

（三）乙方死亡,。

（四）因不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。

第二十四條??按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎懲條例》被辭退,、開除,、除名、勞教,、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況,，甲方可以直接解除、變更勞動合同,，不需提前通知本人,。除此以外，任何解除,、續(xù)簽勞動合同,，必須提前一個月通知對方。

第二十五條??勞動合同一經(jīng)終止或解除后,，雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任（退休人員按退休管理辦法辦理）,。

第二十六條??由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在簽訂勞動合同的同時,，還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開發(fā)辦法,，簽訂《培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)議書》。

第二十七條??達到退休年齡或被辭退,、開除、除名,、勞教以及判刑的,，勞動合同自然終止、自行解除。

第六章? 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償,、賠償或生活補助費

第二十八條??甲方解除勞動合同,，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費,。

（一）乙方因解除勞動合同取得一次性補償收入征收或免征個人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號文規(guī)定執(zhí)行,。

（二）乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退,、除名、開除處理導(dǎo)致勞動合同解除的,，甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費,。

（三）合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同,，甲方按規(guī)定支付乙方生活補助費,。

第二十九條??合同期滿，乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標準下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的,，甲方不發(fā)給生活補助費,。

第三十條??合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止,、解除勞動合同條件,，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定,，承擔(dān)違約責(zé)任,。

乙方獨自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,。但屬培訓(xùn)開發(fā)費,、住房或保守甲方投資經(jīng)營秘密方面的損失賠償除外。

第七章? 在職工資,、保險,、福利待遇

第三十一條??甲方按照國家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險福利制度,，分配制度,，確定工資形式和工資標準。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標準的規(guī)定,。

第三十二條??在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家,、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會勞動保險基金,。

第三十三條??甲方按國家,、省（市）有關(guān)規(guī)定,，給予女員工“五期”（經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。

第三十四條??乙方患職業(yè)病或因公負傷醫(yī)療期的保險福利待遇，按?。ㄊ校┯嘘P(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認,，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門喪失勞動能力的,，按省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條??乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家,、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條??乙方因公或非因公死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費、一次性優(yōu)撫金,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門或甲方分別計發(fā),。

第三十七條??此外,，甲方還將結(jié)合本單位的實際情況，依法制定相應(yīng)的職工保險福利待遇等制度配套執(zhí)行,。

第八章? 組織管理

第三十八條?在甲方實施全員勞動合同制中,，乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，作辭職處理,，不發(fā)生活補助費,；甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的,，按省、市有關(guān)規(guī)定標準分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費,。

第三十九條?乙方提出辭職,，甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的,，視為同意,，乙方不負違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的,，或擅離職守,、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應(yīng)按勞動合同規(guī)定承擔(dān)約定責(zé)任,，賠償甲方損失,。

第四十條?甲方與乙方簽訂的勞動合同書（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理,，一份由乙方保存,，合同期滿前或在辦理解除勞動合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會簽手續(xù),。如從事經(jīng)濟或業(yè)務(wù)工作,，必須辦理審計手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù),。

第四十一條甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的簽訂及履行,，根據(jù)國家及省交通集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商無效，首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服的,，可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴,。

第九章? 附? 則

第四十三條?合同制職工所簽合同,，存入乙方檔案,。

第四十四條?本規(guī)定未盡事宜，按國家,、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十五條?實行全員合同制后,，甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會簽訂集體合同,。

第四十六條?本規(guī)定由甲方人力資源部負責(zé)解釋。

第一條 總則

為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作,，保護公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合我公司的實際情況,，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于全公司各層級在職,、新入職的員工,，包括作業(yè)、工勤人員,。

第三條 職責(zé)劃分

1．公司人力資源中心

負責(zé)各事業(yè)部經(jīng)營班子,、子公司總經(jīng)理及公司總部各級員工的勞動合同簽訂、存檔及管理工作,；負責(zé)公司總部及高層的`勞動合同糾紛處理及各事業(yè)部,、子公司勞動合同糾紛的專業(yè)支持；負責(zé)各事業(yè)部,、子公司勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作,。

2．各事業(yè)部、子公司人力資源部

負責(zé)本單位的所有人員（事業(yè)部經(jīng)營班子,、子公司總經(jīng)理除外）的勞動合同簽訂,、存檔及管理工作；負責(zé)本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計,、匯總及上報工作,；負責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報工作。

第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作

1．1新入職員工（除作業(yè)員工）辦理完入職相關(guān)手續(xù)后,，于入職當(dāng)天,，由其所在單位的人力資源部門負責(zé)與之簽訂正式《勞動合同書》（見附件一），合同一式三份（高管人員一式三份）,，員工一份,，人力資源部門兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工,。對于員工簽收勞動合同的文件（見附件二）,，各所屬人力資源部須備案保存。

1．2簽訂過程中,，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項后交由乙方,，所有乙方事項須由員工本人簽署，他人一律不得代簽,。

1.3對于不愿簽訂勞動合同者,，一律不予聘用。 1.4作業(yè)員工由事業(yè)部統(tǒng)一組織簽訂合同,。

1.5所有社會招聘入職的員工,，須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料,，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個工作日內(nèi),。

2.1勞動合同屆滿前四十五個日前,，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》（見附件三）并報上級簽批意見,。其中,，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽批,。簽批通過者,，《勞動合同續(xù)簽申請單》報所在單位人力資源部門存檔。

2.2勞動合同期限屆滿前,，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件四）以書面形式通知員工,，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂《勞動合同續(xù)訂書》（見附件五）,，續(xù)訂勞動合同不得約定試用期,。

2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進行續(xù)簽審批工作,。

勞動合同的簽訂,、續(xù)簽期限均為三年。

3.2試用期規(guī)定

3.3保險福利待遇規(guī)定

3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會保險,、住房公積金,、住房或宿舍、餐補,、車輛補助,、休假、班車等,。各公司須依據(jù)實際情況簽訂,。

3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起,，為員工辦理社會保險,，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月25日前辦理正常的社保增加,，入職日期為每月20日之后的,，下月為員工辦理社會保險,，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。

3.3.3試用期結(jié)束后,，公司為員工繳納住房公積金,，同時為其補繳試用期間的住房公積金。

3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書面證明申請,，各單位人力資源部作存檔備案,。

3.4培訓(xùn)補償

對于公司為員工提供的專項培訓(xùn)，應(yīng)按照《 公司管-理-員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議,。

3.5合同附件

3.5.1公司各項相關(guān)制度文件

3.5.2保密協(xié)議

其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后,，20%部分的工資不予補發(fā),。

對所有高層管-理-員工，財務(wù),、技術(shù),、市場部門的全體員工、均需簽署《保密協(xié)議書》（見附件六）,，其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行,。

3.5.3競業(yè)限制協(xié)議

對所有高層管-理-員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七）,，其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行,。

因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位,、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整,，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》（見附件九）,。

1．員工自愿提出與公司解除勞動合同,，應(yīng)提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下,，企業(yè)可以與員工達成勞動合同的解除,。對于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié),，不予以結(jié)算,。

2．除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時,，若該員工不能及時跟進崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求,，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天,，與員工解除勞動合同,。

3．員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任,。

4．對于未能提供或及時提供原公司離職證明者,，或與其他公司存在事實勞動關(guān)系者，甲方有權(quán)無償解除勞動合同,。

5．所有勞動合同終止,，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份,，簽訂后,，人力資源部需存檔。

各部門及員工個人需要調(diào)用或查詢勞動合同時,，應(yīng)向所屬人資部門填報申請,，經(jīng)審核批準后方可執(zhí)行。

第八條 附則

1.本辦法自發(fā)布之日起生效,。

2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負責(zé),。

勞動合同管理辦法篇三

為了規(guī)范勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關(guān)系,，保障勞資雙方的合法權(quán)益,，特制定此辦法。

本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動雇傭關(guān)系的所有公司員工,。

公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同類型,。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以注明。（勞動法第十二,、十三,、十四條）

簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限,。一般分為二年,、三年、五年三種情況,。

1,、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年,。

2,、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為5年,。

3,、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。

4,、試用期包括在簽約年限內(nèi),，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月,；3年年限勞動合同試用期為3個月,。續(xù)簽沒有試用期。

5,、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進行續(xù)簽,。

1、勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、終止、解除等相關(guān)手續(xù),，由人事行政部依照勞動法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理,。（勞動法第三十六、三十七,、三十八條）

2、新員工入職1個月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動合同》及附件,，不簽訂者立即停止試用,。（勞動法第八十二條）

3、續(xù)簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續(xù)簽或是解約,。提前一個月將《員工勞動合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿,。（勞動法第三十九、四十條）

1,、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，合同即行終止。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準,。勞動合同終止且不會進行續(xù)簽時人事行政部按照規(guī)定下達《終止勞動合同通知書》,。

2、公司如欲與員工解除勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。勞動合同解除時人事行政部按照規(guī)定下達《解除勞動合同通知書》。

3,、公司與員工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。

4、解除,、終止勞動合同的職工,，按照離職的相關(guān)手續(xù)進行審批。

5,、勞動合同書一式兩份,，公司、個人各執(zhí)一份,。所有與勞動合同書有關(guān)的附件與勞動合同書具有同等法律效力,。

人事行政部

20xx年11月27日

勞動合同管理辦法篇四

1.1為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同,，保護公司與員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合公司實際情況，制定本制度,。

1.2適用范圍：公司與員工建立勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同適用本制度。

1.3公司人力資源部負責(zé)勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實情況的指導(dǎo),、監(jiān)督,、管理工作，必要時檢查督促各部門依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施,，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī),。

1.4勞動合同的訂立、續(xù)簽,、變更,、解除、終止應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理,。（工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權(quán)益,。）注：本條括弧中內(nèi)容若企業(yè)沒有工會組織,，不必添加。

2.1公司應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與員工以書面形式簽訂勞動合同,。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的或者符合國家標準與要求的格式樣本,。

2.2公司招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應(yīng)聘者,。

2.3公司招用員工時,，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。公司還應(yīng)查驗其終止,、解除勞動合同證明,，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷,、勞動關(guān)系現(xiàn)狀,、社會保險繳納情況、戶籍,、住址,、檔案狀況、家庭婚姻狀況,、學(xué)歷、健康狀況,、職業(yè)技能水平等信息,。

2.4勞動合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指??；人力資源部應(yīng)驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章,。

2.5《勞動合同書》一式二份,，由公司及員工本人各保存一份。

2.6退休返聘人員不簽訂勞動合同,，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報酬,、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

2.7凡各部門違反勞動合同簽訂規(guī)定,，擅自用工,，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰,。

3.1公司應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下,，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理,、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定,。

3.1.1引進的高、中級管理人才,、專業(yè)技術(shù)等人才,，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期,。

3.1.2主要生產(chǎn),、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同,。一般生產(chǎn),、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同,，但符合《勞動法》,、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。

3.1.3新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期,。合同期滿,，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致,，可續(xù)訂較長期限的勞動合同,。

3.2勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年,、月,、日，或注明無固定期限勞動合同,，或注明完成某工作為期限勞動合同,。

4.勞動合同內(nèi)容

4.1勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本或者國家相關(guān)標準與要求為準，應(yīng)主要包括：（1）合同期限,；（2）工作內(nèi)容,；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬,；（5）勞動紀律,；（6）勞動合同終止條件,；（7）違反勞動合同的責(zé)任。

4.2勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容,，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處,，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處,。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限,。

4.3公司對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理,、績效管理,、薪酬管理、考勤管理,、休息休假,、獎懲條例、保險福利,、職工培訓(xùn)等各項規(guī)章制度以及職位說明書,、聘任書等應(yīng)為勞動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫,。

4.4公司特別要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定,，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。

4.5.1保密協(xié)議,。對掌握經(jīng)營,、管理、技術(shù)等保密信息的員工,，在其從事該工作第一個工作日前,，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守公司經(jīng)營生產(chǎn),、技術(shù)等秘密的內(nèi)容,。

4.5.2競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營,、管理,、技術(shù)重要崗位上工作的員工,，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付,，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。

4.5.3培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。對公司支付專項培訓(xùn)經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標,、內(nèi)容,、形式、期限,、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任,。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過公司支付的培訓(xùn)費用,。

4.5.4其他需要簽訂補充協(xié)議的情形,。

5．勞動合同的履行和變更

5.1因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動,，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同,。公司提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應(yīng)采用書面形式提出申請,，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方,。公司應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份,。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)親筆簽名并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效,。

5.2勞動合同期限屆滿,，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見,，勞動合同期限屆滿時,，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù),；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的.條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的,，應(yīng)由員工出具書面申請,，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

5.3職工在試用期間提出而又必須給予休假的,，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書,，保證公司對員工試用期限考察的有效性,。

6.1勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準,。第一次簽訂勞動合同到期時,，公司應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同,。

6.2公司應(yīng)對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行客觀的記錄和評價,。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出,，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同,。

6.3員工符合國家有關(guān)解除勞動合同規(guī)定情形之一的，公司可以與其解除勞動合同,，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達本人。需提前30日下達通知書告知本人的,，《解除勞動合同通知書》應(yīng)送達員工本人簽收,，并要求當(dāng)事人在送達通知書上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的,，應(yīng)事前安排公證人員一同到場,，并由公證人員出具送達證明。無法當(dāng)面送達本人時,，應(yīng)采用報紙公告等形式送達,。

6.3.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

6.3.2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的,；

6.3.3嚴重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的；

6.3.4被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.5員工在醫(yī)療期內(nèi),、女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，不得終止勞動合同,，應(yīng)順延至上述期滿,。

6.6職工因個人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負的崗位職責(zé)的，公司應(yīng)及時下達《過失警示告知書》,，警示并督促職工改進工作。經(jīng)警示無效的,，公司應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同,。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規(guī)章制度，公司要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認,，進行教育警告,。經(jīng)教育無效的，公司按照有關(guān)程序解除勞動合同,。

6.7員工提出解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

具體書面形式要求：員工向公司提交解除勞動合同申請,，并注明提交日期,，本人應(yīng)在解除勞動合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋,。員工以口頭,、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。

6.8勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同時,，應(yīng)就解除勞動合同,、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動合同時,，提出動議方應(yīng)采取書面形式提出動議,，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實予以確認。 6.9勞動合同終止,、解除后,，公司在辦理完畢社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人,，并簽收確認,。

6.10離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部負責(zé)人或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見,。

6.11雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工處理,。離職手續(xù)包括：（所列內(nèi)容僅供參考，可根據(jù)實際情況增減）

6.11.1處理工作交接事宜,；

6.11.2按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù),；

6.11.5報銷公司帳目，歸還公司欠款,；待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。

6.11.6離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的,，應(yīng)在離職日將戶口,、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的,，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》,。

6.11.7職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用,。

6.11.8如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理,。

6.12第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職,，公司將安排離職審計。

7.1勞動合同管理工作政策性強,，涉及到企業(yè),、職工的利益。公司要加強領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)范管理,，依法辦事，避免勞動爭議,。

7.2公司應(yīng)嚴格勞動合同簽訂紀律,，設(shè)立過錯追究制度，嚴格禁止隨意用工,，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動合同,，避免公司與員工形成事實勞動關(guān)系。

7.3公司（或者子公司）應(yīng)指定專職人員或者兼職人員負責(zé)公司勞動合同的日常管理工作,。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律,、法規(guī)，不斷提高管理水平,，做到依法管理勞動合同,。各級公司人力資源部應(yīng)建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。

7.4公司與員工建立勞動關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí),、存根,、申請等文件應(yīng)當(dāng)由相關(guān)負責(zé)部門（人力資源部）長期妥善保留。

7.5合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（職工委員會,、人力資源部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴,，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁,。

8.附則

8.1本辦法未盡事宜，按《勞動法》,、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。 8.2本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋,。

8.3本辦法自年月日起執(zhí)行,。

勞動合同管理辦法篇五

下面是新勞動合同管理辦法，提供給大家閱讀,，僅供大家參考,。

1.為加強對勞動合同的管理,，維護員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法,。

2.1有固定期限的勞動合同;

2.2無固定期限勞動合同;

2.3臨時用工合同,。

3.公司人力資源部負責(zé)勞動合同的管理，各分公司的人力資源管理室負責(zé)對員工的考核和考查,。

4.勞動合同樣式由人力資源部負責(zé)制定(見附件),。

勞動合同的簽訂由公司人力資源部統(tǒng)一負責(zé)。經(jīng)考試決定錄用的應(yīng)聘人員,，人力資源部應(yīng)向其解釋公司勞動合同樣式的主要內(nèi)容,，在確認全部理解后,，方可簽訂,。如果應(yīng)聘人員對勞動合同有特殊要求的，人力資源部應(yīng)將具體的要求報公司董事會,，由董事會決定是否接受,。

如果對應(yīng)聘的特殊要求不能接受的，應(yīng)當(dāng)立即告知應(yīng)聘者,。如應(yīng)聘者不同意原合同條款，則公司應(yīng)當(dāng)撤銷錄用通知,，并退還全部檔案,。

5.勞動合同一式三份，員工本人一份,，公司檔案一份,，人力資源部自留一份。

6.人力資源部應(yīng)設(shè)立履行勞動合同情況登記簿,，詳細記載履行勞動合同過程中有關(guān)問題,。

7.員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，人力資源部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解,。雙方不能達成一致意見的,，任何一方均可向勞動仲裁部門申請仲裁。人力資源部應(yīng)當(dāng)做好仲裁的準備工作,。

8.對員工違反勞動合同的行為,，人力資源部應(yīng)當(dāng)向員工提出批評并限期改正。經(jīng)兩次批評仍不改正的,，人力資源部可以根據(jù)企業(yè)的獎懲辦法提出處理意見,，報公司董事會審議決定。

9.員工對企業(yè)勞動管理有意見的,，可以向人力資源部反映,。對公司的違反勞動合同的行為，員工有權(quán)提出批評,。如果公司不立即糾正的,，員工可以向有關(guān)部門反映。

10.對員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求公司工會的意見,。解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)嚴格按合同的規(guī)定，補償員工的經(jīng)濟利益;因員工的責(zé)任造成公司損失的,，公司保留追償?shù)?權(quán)利,。

11.本辦法經(jīng)董事會討論通過,，自______年___月____日施行。

1. 勞動合同

招聘方:_______(以下簡稱甲方)

受聘方:_______(以下簡稱乙方)

甲方招聘合同制職工,，按有關(guān)規(guī)定,，已報請有關(guān)部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊,。甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為年_______(或個____月),，從____年____月____日起至____年___月____日止,。

(沒有一定期限的合同或以完成一項工作為期限的合同,，應(yīng)注明 本合同無一定期限 或 本合同以某一工作完成為屆滿期限 ,。)

第二條 試用期限

試用期限為____個月(或______年)，即從_____年____月____日起至____年____月____日止,。

(試用期限的長短,，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定,。)

第三條 職務(wù)(或工種)

甲方聘請乙方擔(dān)任_____________職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第四條 工作時間

每周工作6日,，星期日休息,，每日工作時間為8小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

(以完成一定工作量為期限的合同,，工作時間由雙方商定。)

第五條 勞動報酬

(一)乙方在試用期間,，月薪為____元,。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

(以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬;實行計件工資的,，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,，與同工種固定職工相同,。

第六條 生活福利待遇

(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同,。

(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的，可享受___日(不包括路途中的時間)的探親待遇,，工資照發(fā),，路費報銷。

第七條 勞動保護

______________________,。

(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。)

第八條 乙方患病、傷殘,、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_______________,。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，由雙方商定,。)

第九條 勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,，參加黨,、團組織和工會的權(quán)利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀律,，服從分配，堅持出勤,，積極勞動,，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條 教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育,、遵紀守法教育,、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù),、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

(一)發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動合同:

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

5.法律規(guī)定的其他情況,。

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要及時搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

5.法律規(guī)定的其他情況,。

_____________________________________________________________________________________,。

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,，不得損害國家利益和社會公共利益,。)

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費,。

解除勞動合同時,，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準,。

第十三條 違約責(zé)任

(一)甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外,，應(yīng)償付乙方違約金______元,。

(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故,，損害乙方利益的,，應(yīng)補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同,，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,，并償付甲方違約金____元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條 其他事項

______________________________________________________________________,。

本合同于____年_____月_____日起生效,。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，做出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴,。

本合同正本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式份，報主管機關(guān),、勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證,，則應(yīng)交公證處留存一份)等單位各留存一份。

甲方:____________(蓋章)

代表人:__________(蓋章)

乙方:____________(蓋章)

____年____月____日訂

勞動合同管理辦法篇六

為了確立企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系,，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法,。

公司所屬全體正式員工

員工勞動合同簽訂,、續(xù)簽及終止事項，由人事行政部負責(zé)辦理,。

4.1.1員工一經(jīng)錄用,，根據(jù)從事的具體工作以及公司的具體要求，與公司簽訂《勞動合同》,。所使用的勞動合同書制式文本,，簽訂份數(shù)等均依屬地政府勞動人事部門的規(guī)定辦理。人事行政部負責(zé)保管公司所執(zhí)的一份,，并建立勞動合同管理臺帳進行管理,。

4.1.2公司辦理招聘、錄用手續(xù)時,，員工應(yīng)出具畢業(yè)生派遣證,、求職證或與原用人單位終止、解除勞動合同的有關(guān)證明,。

司對勞動者不承擔(dān)任何責(zé)任,。對于符合國家有關(guān)規(guī)定的情況，簽署無固定期限勞動合同,。

4.1.4新錄用員工的試用期依據(jù)《勞動合同法》約定試用期,，一般為2個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。試用期間表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期,，提前進行轉(zhuǎn)正考核；試用期滿考核不合格者在試用期結(jié)束前解除勞動關(guān)系,。

4.2.1勞動合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。

4.2.2公司或員工任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容,，應(yīng)將變更要求書面(合同變更頁)送交另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,；協(xié)商不一致或15日內(nèi)無回復(fù)，視為不同意變更勞動合同內(nèi)容,。一方可提前30日以書面形式通知另一方解除勞動合同,。

4.2.3員工要求變更勞動合同須由本人寫出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部批準后,，方可變更勞動合同內(nèi)容并簽字蓋章后方可視為變更生效,。

4.2.4公司要求變更勞動合同，由薪酬主管發(fā)出書面通知,，經(jīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同。

4.2.5公司出資培訓(xùn)的人員,，服務(wù)期內(nèi)不得依據(jù)本款第4.2.2條規(guī)定提出變更勞動合同,。

4.2.6勞動合同變更時,，由薪酬主管負責(zé)辦理合同變更的有關(guān)事宜,。

4.3.1薪酬主管在員工勞動合同到期前兩個月填寫《續(xù)簽勞動合同名冊》（附件二）,，上報領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，報送總經(jīng)理審批,。審批結(jié)束后根據(jù)其結(jié)果辦理相關(guān)勞動手續(xù)。

4.3.2勞動合同期限屆滿,，勞動合同即行終止。經(jīng)公司,、雙方同意確認,，勞動合同可以續(xù)簽,，如有一方不同意續(xù)簽,，勞動合同即終止,。

4.3.3公司與員工續(xù)簽勞動合同的,，薪酬主管在合同期滿前15日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣畡趧尤耸虏块T辦理相關(guān)手續(xù)。

7）以欺詐,、脅迫等手段,，致使勞動合同無效的；

8）被依法追究刑事責(zé)任的,；

11）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

4.4.3員工解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期,，以書面形式通知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部門,。

4.4.4員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同,。

4.4.5員工違反提前30日或者約定的提前通知期要求，及給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，公司將不予辦理解除勞動合同手續(xù)，同時保留向勞動,、司法部門提出訴訟的權(quán)利,。

1） 在試用期內(nèi)；

2）公司以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動,；

3） 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件,。

4）除上述情況外，員工提出解除勞動合同（辭職）應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司,。

4.4.7解除勞動合同的手續(xù)依公司《員工離職管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù),。因員工個人原因未辦理相關(guān)手續(xù)，所引起的后果由員工負責(zé)承擔(dān),，因此而為公司帶來的任何損失,，公司將保留向勞動、司法部門提出訴訟的權(quán)利,。